직원이 휴가 중에 그만두기로 결정한 경우 계산을 올바르게 완료하는 것이 중요하며 모든 필요한 서류. 이 기사에서는 휴가 중 적절한 사직 방법, 해고 시기 및 절차, 휴가가 사전에 부여된 경우 공제 금액을 고려합니다.
제81조에 따르면, 기업 청산이나 고용주 활동 종료와 관련된 경우를 제외하고는 사용자는 휴가 중인 근로자를 스스로 해고할 권리가 없습니다. 개인 기업가.
이니셔티브를 종료하는 경우 고용 계약직원으로부터 왔으며 휴가 중에 고용주에게 이에 대해 알렸으므로 이 결정을 막을 법적 근거가 없습니다. 직원 측에서는 그러한 신청서 제출과 관련된 마감일만 고려해야 하며 고용주는 해고 절차를 올바르게 수행해야 합니다.
직원은 휴가 중인 직원의 주도로 고용 계약 종료를 원하는 해고 최소 2주 전에 고용주에게 서면으로 통보해야 합니다(노동법 제80조 1항). 이 시간은 결과적인 공석을 채우기 위해 고용주에게 제공됩니다.
특정 이유로 직원이 특정 날짜부터 계속 근무할 수 없는 상황은 예외입니다. 이는 Art의 Part 3에 정의된 바와 같습니다. 노동법 80조는 예를 들어 학업 입학, 퇴직 등과 연관될 수 있습니다. 이 상황직원은 신청서에 이를 명시해야 합니다. 해당 사유가 없는 경우에는 해고됩니다. 마음대로더 많은 이른 날짜고용주와 합의한 경우에만 가능합니다.
휴가 취소 및 사직 거부서
고용주가 휴가 중인 직원으로부터 자발적인 사직서를 받은 경우 해당 직원을 소환할 필요는 없습니다. 그는 현재 업무 의무가 없을 뿐만 아니라 Art 2부에 따르기 때문입니다. 휴가 취소는 직원의 동의가 있어야만 가능하다고 명시되어 있는 노동법 125조입니다. 그러한 동의가 없으면 해고 주도권이 직원에게서 나왔기 때문에 휴가에서 강제 복귀는 불가능합니다.
직원은 법에 의해 설정된 기간이 만료되기 전에 언제든지 신청서를 철회할 권리가 있습니다. 제4부에 명시된 바와 같이 다른 특정 잠재적 직원에 대해 이미 서면으로 초대장을 발행하지 않는 한 해고는 발생하지 않습니다. 예술의. 이 경우 노동법 80조와 기타 여러 법률을 거부할 수 없습니다.
2주간의 통지 기간은 언제부터 시작되나요?
사직서는 직원이 고용주에게 직접 제출하거나 우편으로 보낼 수 있습니다. 2주간의 해고 통지 기간은 사용자가 이를 통지받은 날로부터 다음 날부터 계산됩니다(노동법 제80조 1항).
따라서 해당 신청서가 우편으로 발송된 경우에는 접수된 시점을 수령기관에 정식으로 등록된 날로 간주합니다.
사전에 부여된 휴가 중 해고
직원은 자신의 요청에 따라 그리고 고용주가 미리 제공한 휴가 기간 동안 사임하기로 결정할 수 있습니다. 그가 그것에 대한 권리를 얻기 전에. 이 경우 이미 지급된 휴가 수당을 다시 계산하는 문제가 발생합니다(노동법 제137조 4항).
신입사원뿐만 아니라 이미 다음 휴가를 내고 예정보다 일찍 다음 휴가에 대한 허가를 받은 직원이나 휴가가 다음 휴가보다 오래 지속된 경우에도 유사한 상황이 발생할 수 있다는 점에 유의하는 것이 중요합니다. 예상되는.
최종 정산
고용주는 사전에 제공된 휴가 중 해고 상황을 포함하여 법에 명시된 여러 경우에 직원으로부터 부채를 징수할 권리(의무는 아님)를 갖습니다(노동법 제137조). 빚을 갚을 것이 없다면 소송을 제기하거나 이 생각을 포기해야 합니다.
직원이 다음 중 하나로 인해 해고된 경우 직원으로부터 부채를 추심하는 것은 불법입니다.
- 의학적 이유로 필요한 다른 직업으로의 이전을 거부하거나 직원이 그러한 일을 하지 않는 경우(노동법 제77조 8항)
- 기업이 청산되거나 개인 기업가로서의 사용자 활동이 종료되는 경우(노동법 제81조 1항)
- 경우(노동법 제81조 2항)
- 조직의 소유자가 변경된 경우(노동법 제81조 4항)
- 군대 또는 이에 준하는 징집의 경우(노동법 제83조 1항)
- 이전 직원을 특정 직장으로 복귀시키는 경우, 법원 결정이나 근로감독관의 결정에 따라 복귀가 수행된 경우(노동법 제83조 2항)
- 건강 진단서에 따라 직원이 완전 장애가 있는 것으로 인정된 경우(노동법 제83조 5항)
- 직원 또는 고용주인 경우 - 개인사망했거나 법원에 의해 사망 또는 실종 선고를 받은 경우(노동법 제83조 6항)
- 러시아 연방 정부 또는 러시아 연방 구성 기관의 당국이 특별하다고 인정하여 계속할 수 없는 상황이 발생하는 경우 노사관계(군사적 행동, 재난, 자연재해, 대형 사고, 전염병 등 (노동법 제83조 7항).
직원이 다른 사유로 해고된 경우, 각 급여의 20% 이하가 급여에서 원천징수되며, 해당 비율은 원천징수된 금액에서 계산됩니다.
E.A.가 질문에 답변했습니다. Shapoval, 변호사, 박사. N.
휴가 + 해고? 올바르게 결합하기
일부 직원은 떠나기 전에 할당된 휴가를 받고 싶어합니다. 그리고 여기에는 두 가지 상황이 가능합니다.
- <или>직원이 휴가 중 자유 의지로 사임하기로 결정한 경우
- <или>직원이 곧 그만둘 예정이고, 무급 휴가를 받고 있으며, 후속 해고와 함께 휴가 허가를 요청합니다.
이러한 상황에서 직원에 대한 해고 및 합의 등록은 다르게 수행됩니다.
휴가 중인 직원은 자신의 요청에 따라 해고될 수 있습니다.
그 직원은 7월에 예정된 휴가를 받았습니다. 그가 휴가 중이던 동안 우리는 그를 해고해 달라는 편지를 우편으로 받았습니다. 고용주의 해고 통지 기간인 2주에 휴가일이 포함됩니까? 게다가 휴가 중인 직원을 해고할 수도 없잖아요?
: 해고 등의 이유로 고용주의 판단에 의해서만 휴가 중인 직원을 해고할 수 없습니다. 미술. 81 러시아 연방 노동법. 귀하의 직원은 자신의 자유 의지로 그만 두었습니다.
우리는 직원에게 말합니다
해고에 관해 고용주에게 통지하는 기간귀하의 요청에 따라 신청서를 우편으로 보내는 경우, 고용주가 수령하면 계산됩니다.따라서 편지를 우편으로 보내려면 2주에 더 많은 일수를 추가해야 합니다.
러시아 노동법은 직원의 결근으로 인한 해고 통지 기간을 연장할 수 있는 가능성을 규정하지 않습니다. 미술. 80 러시아 연방 노동법. 이는 고용주가 2주간의 해고 경고 기간에 휴가 일수를 포함한다는 뜻이다. 이 경우 해고예고기간 2주간은 사용자가 근로자의 해고신청을 접수한 날의 다음 날부터 기산한다. 미술. 80 러시아 연방 노동법. 따라서 휴가가 끝날 때까지 기다리지 않고 2주간의 통지 기간의 마지막 날에 직원을 해고해야 합니다. 이날 지급 기한이 있는 경우(예: 휴가 전 근무일에 대한 임금, 아직 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 미사용 휴가에 대한 보상) 지급 기한이 있는 경우 최종 합의를 해야 하며, 작업장 등을 발행해야 합니다. 업무 관련 서류. 금전 등록기를 통해 급여를 지불하는 경우 은행에서 돈을 받은 날을 포함하여 영업일 기준 5일 이내에 금전 등록기에 급여를 보관할 수 있습니다. 2011년 10월 12일자 중앙은행 규정 No. 373-P의 4.6항. 직원이 휴가 중이기 때문에 현재로서는 지불 및 통합 문서를 받으러 오지 않을 가능성이 높습니다. 그런 다음 청구되지 않은 금액을 은행에 다시 반환하십시오(예: 입금).
미청구 임금 예치 등록 및 기록 절차에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
직원이 조직에서 수집하지 않도록 평균 수입통합 문서가 늦게 발행되는 경우 우편으로 보내주십시오. 등기 우편으로통합 문서에 출석해야 함을 알리고(또는 통합 문서를 우편으로 보내는 데 동의) 지불을 받아야 함 미술. 84.1 러시아 노동법.
해고 휴가 - 작업 마지막 날에 통합 문서가 발행됩니다.
엄마. 시조바, 오렌부르크
해당 직원은 2012년 7월 2일부터 7월 29일까지 휴가를 받은 후 해고되었습니다. 우리는 정규 5일 근무 주. 우리가 그를 해고해야 하는 날은 언제이며, 언제 그에게 워크북을 주고 지불을 해야 합니까?
: 해고일은 휴가의 마지막 날인 2012년 7월 29일입니다. 이는 직원의 작업장에 표시할 날짜입니다. 하지만 직원에게 급여를 지불해야하고 (즉, 6 월 하반기 근무 임금을 지불해야 함) 휴가 전 마지막 근무일, 즉 6 월 29 일 (6 월 30 일 및 7 월)에 통합 문서를 발행해야합니다. 1일은 휴무) 러시아 노동법 제80조, 제127조; 2007년 1월 25일자 헌법재판소의 결정 No. 131-О -О; 2007년 12월 24일자 Rostrud의 편지 No. 5277-6-1. 휴가 시작 3일 전, 즉 늦어도 6월 28일까지 그에게 휴가 수당을 지급해야 한다는 점을 잊지 마십시오. 미술. 러시아 연방 노동법 136조.
해고 당일은 쉬는 날이 될 수 있습니다.
고마워. 크라스코프스카야, 야로슬라블
해당 직원은 이후 해고와 함께 휴가를 받았습니다. 휴가 마지막 날이 7월 15일 일요일인 경우 언제 직원을 해고해야 합니까?
: 휴가를 부여한 후 해고하는 경우에는 해고일을 휴가 마지막 날로 간주합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 그리고 공휴일임에도 불구하고 7월 15일에 해당 직원을 해고해야 합니다. 하지만 휴가 전 마지막 근무일에 급여를 지급하고 워크북을 주어야 합니다.
2주 근무는 휴가 후 해고로 대체 가능
O.I. 티토바, 스몰렌스크
그 직원은 자신의 자유 의지로 사직서를 썼습니다. 신청서를 제출할 당시 2주간의 휴가를 내지 않았다는 사실을 고려할 때 일하지 않고 그를 해고할 수 있습니까?
: 모든 것은 직원과 고용주 간의 합의에 달려 있습니다. 그들 중 적어도 한 명이 이의를 제기하면 직원은 2주 근무 후에만 해고될 수 있으며 미술. 80 러시아 연방 노동법. 결국 고용주는 일반적으로 빈 자리를 채울 다른 직원을 찾는 데 시간이 필요합니다. 그는 사임하는 직원이 무언가를 끝내고 물건을 옮기기를 원하며 직원은 더 많은 시간 동안 일하고 급여를 받기를 기대합니다. 그리고 미사용 휴가에 대한 보상도 받으세요.
조직의 장이나 직원 자신이 2주 동안 일하지 않고 해고하는 데 반대하지 않는 경우 다음을 수행할 수 있습니다.
- <или>신청서에 명시된 날짜부터 직원을 해고하고 2주 동안 보상금을 지급합니다. 미사용 휴가. 이 경우 해고기일은 사직서에 기재된 날로 하며, 미술. 84.1 러시아 노동법;
- <или>휴가를 제공한 후 휴가 수당을 지급하고 해고합니다. 그러면 해고일은 휴가의 마지막 날이 되는 날짜가 됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 이를 통해 직원은 혜택과 연금에 대한 서비스 기간을 늘릴 수 있으며 1부 예술. 2006년 12월 29일자 법률 16호 No. 255-FZ; 미술. 2001년 12월 17일 법률 제10호 No. 173-FZ.
미사용 휴가에 대한 보상과 휴가 수당이 동일한 방식으로 계산되므로 두 경우 모두 직원에게 지급되는 금액은 동일합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정, 승인됨 2007년 12월 24일 정부령 제922호(이하 “조례”라 한다).
감원 시 휴직 후 해고될 수 있음
V.T. 마르키나, 울리야놉스크
우리 조직은 2012년 8월 1일부터 인력을 감축해 왔습니다. 직원들은 2012년 5월 28일에 서면 감축 통지를 받았습니다. 직원 중 한 명이 일정 변경을 요청하는 성명서를 작성했습니다. 연차 휴가, 2012년 9월, 2012년 7월 예정. 경영진은 반대하지 않습니다. 직원이 중복되는 경우 이러한 방식으로 직원의 휴가 일정을 조정할 수 있습니까? 직원에게 전체 휴가를 제공해야 합니까, 아니면 근무한 시간 동안만 휴가를 제공해야 합니까?
: 당사자들의 합의에 의해 휴가 연기가 가능합니다. 경영진이 이의를 제기하지 않는 경우, 2012년 7월 대신에 후속 해고와 함께 직원에게 휴가를 부여할 수 있습니다. 결국 이러한 휴가는 직원의 유죄 행위로 인한 해고(예: 해고)의 경우에만 부여되는 것이 금지됩니다. 결근의 경우) 미술. 러시아 연방 노동법 127조.
실제 소스에서
러시아 보건부 교육인적자원부 부국장
“노동법은 직원 수 또는 직원의 감소로 인해 해고되는 경우 후속 해고와 함께 휴가를 제공할 가능성을 제한하지 않습니다. 조항 2, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법.
이러한 상황에서 직원에게 휴가를 얼마나 오랫동안 주어야 하는지(전부 또는 근무 시간 동안만) 법적으로 결정되지 않았습니다. 우리 의견으로는 직원은 자신이 얻은 휴가 일수를 청구할 수 있습니다.”
전체 휴가를 제공하는 경우 직원에게 근무하지 않은 휴가의 일부에 대해 비용을 지불하게 됩니다. 그리고 초과 지급된 휴가 수당을 유지할 수 없습니다. 조항 2, 1부, 예술. 81, 예술. 137 러시아 연방 노동법단, 미리 제공된 휴가 부분에 대해서는 휴가 수당 금액을 지출할 수 있습니다. 조항 7 예술. 255 러시아 연방 세금 코드; 미술. 137 러시아 연방 노동법.
휴직 후 해고에 따른 근속기간은 휴직 시작일 이전에 산정됩니다.
S.Yu. 크라시코바, 옴스크
직원은 2012년 7월 16일부터 7월 29일까지 해고된 후 휴가를 갑니다. 휴가 기간을 정확하게 계산하는 방법: 해고일(7월 29일) 또는 휴가 첫날(7월 15일) 전날 )?
: 후속해고에 따른 휴가를 부여하는 경우 해고일은 휴가의 마지막 날임에도 불구하고, 휴직기간 동안 근무장소를 유지하지 아니하는 경우 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 결과적으로 휴가 기간은 휴가 기간, 즉 Art에 포함되지 않습니다. 이 경우에는 러시아 노동법 121이 적용되지 않습니다.
실제 소스에서
“ 휴가와 해고는 특별한 경우입니다. 직원은 휴가 전에 급여와 작업장을 받습니다. 고용주는 더 이상 그에게 빚진 것이 없습니다. 따라서 근로자가 휴직 후 해고된 기간은 유급휴가 근속기간에 포함되지 않는다.”
러시아 보건부
따라서 휴가를 부여한 후 해고하는 경우의 휴가기간은 휴가 개시일의 전날을 기준으로 기산하여야 합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 즉, 귀하의 경우 2012년 7월 15일까지입니다.
하루 중 일부에 대해서는 휴가를 부여할 수 없습니다.
A.N. 툴라, 체르데바
해당 직원은 이후 해고와 함께 휴가를 신청했습니다. 경영진은 그에게 그러한 휴가를 주는 것을 반대하지 않습니다. 휴가 시작 당시 그의 휴가 기간은 7개월 22일이었다. 그에게 며칠의 휴가를 제공하고 이에 대한 비용을 지불해야 합니까?
: 귀하의 질문에 대해 보건부에서는 다음과 같이 설명했습니다.
권위 있는 출처에서
“ 직원에게 후속 해고와 함께 휴가가 부여되고 근속 기간에 따라 결정되는 휴가 일수가 전체가 아니라 분수, 휴가 수당이 지급되는 정수 일수 동안 휴가가 부여됩니다. 그리고 나머지 부분에 대해서는 보상이 지급됩니다.”
러시아 보건부
귀하의 상황에서 직원의 근속 기간은 7개월 22일이므로 8개월로 반올림해야 합니다. 2006년 6월 23일자 Rostrud의 편지 No. 944-6. 따라서 근로자는 18.64일(8개월 x 2.33일)의 휴가를 받을 수 있습니다. 하루 중 일부에 대해서는 휴가를 제공할 수 없으므로 직원에게 18일의 휴가를 제공하고 이에 대한 휴가비를 지급하며 추가로 0.64일에 대한 휴가 보상을 지급해야 합니다.
다음 휴가는 해고에 의한 휴가로 전환할 수 없습니다.
E.K. 셀레즈네바, 랴잔
해당 직원은 2012년 6월 25일부터 7월 15일까지 예정대로 휴가 중이었습니다. 그리고 아직 사용하지 않은 휴가가 28일이나 남았습니다. 2012년 6월 29일, 우리는 그 직원으로부터 비통근 휴가와 후속 해고를 허가해 달라는 신청서를 받았습니다. 우리는 그의 휴가를 연장할 의무가 있나요? 이 경우 청구 기간을 결정하는 방법은 무엇입니까?
: 해고 후 휴가를 제공하는 것은 사용자의 권리이지 의무가 아닙니다. 미술. 러시아 연방 노동법 127조. 따라서 모든 것은 경영진의 결정에 달려 있습니다.
관리자가 후속 해고와 함께 직원 휴가를 부여하는 데 반대하지 않는 경우 2012년 7월 16일부터 8월 12일까지 후속 해고와 함께 직원 휴가를 발행해야 합니다. 지급 청구 기간은 2011년 7월부터 2012년 6월입니다. 직원 해고일은 2012년 8월 12일입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정 4항
관리자가 직원을 거부하는 경우 귀하는 직원의 요청에 따라 2012년 7월 13일(사직서를 받은 날로부터 2주가 경과한 시점)에 해당 직원을 해고하고 미사용 28일에 대한 보상금을 지급해야 합니다. 휴가. 계산 기간도 2011년 7월부터 2012년 6월까지입니다. 미술. 러시아 연방 노동법 139조; 규정 4항
휴가 중 퇴사하는 경우, 이번 휴가는 휴가기간에 포함됩니다.
미. 벌키나, 로스토프
해당 직원은 28일 연차유급휴가를 받았다. 역일우리는 그에게 2012년 5월 급여와 휴가비를 지급하였습니다. 휴가 중 직원은 자발적으로 사직서를 제출했습니다. 2주간의 해고 통지 기간은 2012년 6월 27일에 만료됩니다. 직원이 일하지 않은 2012년 6월과 7월에 과다 지급된 휴가 수당을 어떻게 복구할 수 있습니까?
: 귀하의 경우 해당 직원은 2012년 7월 한 달만 미리 휴가를 받았는데요. 결국 해당 직원은 정기 휴가 중에 자발적으로 그만둔 것입니다. 따라서 휴가 자체는 휴가권을 부여하는 근속기간에 포함됩니다. 미술. 러시아 연방 노동법 121조.
자세히 알아보기 사법 실무퇴직한 사람들로부터 미지급 휴가 수당을 회수하는 경우 다음을 확인할 수 있습니다: 2012, No. 5, p. 56근무하지 않은 1개월, 즉 2.33일(28일/12개월 x 1개월)에 대한 휴가 수당의 경우 직원과의 모든 정산이 이미 완료된 경우 다음을 수행할 수 있습니다.
- <или>초과 지급된 휴가 수당을 자발적으로 반환하도록 직원을 초대합니다.
- <или>법정에서 수집하려고 노력하십시오 러시아 연방 민법 제 1102조, 1109조. 그러나 법정에서 퇴직자로부터 무불 휴가 수당에 대한 빚을 받을 가능성은 희박합니다. 왜냐하면 무불 휴가 수당 징수에 관한 대부분의 분쟁이 고용주에게 유리한 방향으로 끝나지 않았기 때문입니다. 모스크바 시 법원의 판결(2011년 8월 8일 No. 33-23166); 상트페테르부르크 시 법원(2011년 11월 3일자 No. 33-16437/2011). 따라서 법원에 갈지 여부를 결정할 때 해당 지역의 사법 관행을 따르십시오.
2019/02/25, 사샤 부카슈카
귀하의 요청에 따라 휴가 중 해고하는 것은 일하지 않고 고용 계약을 종료하는 방법 중 하나입니다. 이는 고용 관계를 종료하는 매우 일반적인 방법입니다. 이 기사에서는 성명서를 올바르게 작성하는 방법, 고용주에게 결정을 알리기까지 얼마나 오래 걸리는지, 이러한 유형의 해고에 대한 모든 뉘앙스를 살펴보겠습니다.
휴가 중에 그만 두는 방법? 이 주제는 고용주와 직원 자신의 이익에 영향을 미치기 때문에 오늘날에도 계속 관련이 있습니다. 이와 관련하여 러시아 노동법은 명확한 지침을 정의합니다. 예를 들어, 고용주가 합법적인 휴가 중인 직원에게 비용을 지불하는 것을 부분적으로 금지합니다. 고용주가 그러한 권리를 갖는 예외적인 근거는 기업 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료와 같은 경우입니다. 그러나 직원과 관련하여 러시아 노동법은 예를 들어 휴가 중 자신의 요청에 따라 해고되는 것을 금지하지 않습니다.
휴가 후 그만두는 두 가지 방법
직원은 다음 두 가지 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다.
- 추가 해고와 함께 휴가를 떠나십시오.
- 휴가를 바로 그만둬라.
첫 번째 경우, 그는 추가 해고와 함께 연차 휴가 기간을 부여하는 신청서를 작성하여 기업의 인사 부서에 가져갈 (보낼) 수 있습니다. 고용주는 휴가 시작 3일 전에 휴가 수당을 계산하고 이체해야 합니다. 직원에 대한 정산금 및 기타 지불 금액은 휴가 전날, 즉 마지막 근무일에 지급되어야 합니다. 그런 다음 법에 따라 적절한 표시가 표시된 학습서를 제공해야 합니다. 이 경우 해고일은 항상 해고일로 한다. 마지막 날나머지.
직원 장부의 항목은 다음과 같습니다.
두 번째 상황에서 자발적 휴가 기간 동안 해고하려면 직원이 출발 예정일 14일 전부터 경영진에 통보해야 합니다. 그러나 이렇게 할 필요가 없는 경우도 있습니다. 에 나열된 상황이 발생합니다.
즉, 다음과 같은 경우에는 2주 전에 미리 경고할 필요가 없습니다.
- 영수증 교육 기관;
- 퇴직;
- 고용주가 회사의 법적 규범 또는 현지 규정, 단체 협약 조항 및 특정 직원과의 고용 계약을 위반하는 경우(가장 간단한 예는 다음과 같습니다).
이러한 상황에서 고용주는 해당 직원이 신청서에 명시한 날짜에 직원과의 고용 관계를 종료할 의무가 있습니다.
떠나기 전에 얼마나 많은 통지를 해야 합니까?
제80조 노동법러시아 연방은 사직서 제출 마감일을 정했습니다. 직원은 2주 전에 고용주에게 통지하여 고용 관계를 종료할 권리가 있습니다. 이번에는 관리자가 떠나는 사람을 대신할 후임자를 찾는 시간이 주어집니다.
휴가 중 해고된 경우, 청원서를 제출하는 방법에는 여러 가지가 있습니다.
- 휴직 신청과 동시에 예정된 사직을 발표할 수 있습니다. 이 경우 휴가의 마지막 날(14일인 경우)이 근무의 마지막 날이 됩니다.
- 사직서는 휴가 중에 작성하여 직접 방문하거나 등기우편으로 전달할 수 있습니다.
경고 기간은 고용주와의 합의 또는 기타 이유로(퇴직, 교육 기관 등록 등) 단축될 수 있습니다. 이러한 이유는 관련 문서에 의해 뒷받침되어야 합니다.
휴가 후 일
Work off는 일반적으로 2주간의 해고 통지 기간이라고 합니다. 고용주가 신청서를 받는 순간부터 흐름이 시작됩니다. 따라서 통지와 함께 등기 우편으로 사직서를 보내는 경우 고용주가 문서를 받은 날부터 카운트다운이 나중에 시작됩니다. 이에 대한 내용은 영수증 알림을 통해 확인하실 수 있습니다.
사직서가 휴가 신청과 동시에 제출된 경우 휴가 마지막 날이 마지막 근무일이기도 합니다. 하지만 이 규칙은 휴가가 14일인 경우에만 적용됩니다. 이 경우 휴가 후에는 이전 직장으로 돌아갈 필요가 없습니다.
휴가가 14일을 초과하는 경우 휴가 후에 다시 돌아오지 않도록 고용주에게 신청서를 전달할 시기를 계산할 수 있습니다. 직장. 이 경우 휴가기간 종료 14일 전까지 해당 서류를 고용주에게 제출해야 합니다.
예:
Vasilek LLC Tsvetochny V.I의 직원 3월 11일부터 4월 7일까지 연차유급휴가입니다. 휴가 기간 동안 그는 직업을 바꾸기로 결정했습니다. 그는 일수를 계산해 3월 22일 사직서를 가져왔다. 문서가 즉시 등록되었고 관리자가 이에 반대하지 않았기 때문에 Tsvetochny V.I. 나는 결코 마음의 평화를 가지고 직장으로 돌아갈 수 없었습니다.
휴가가 14일 미만인 경우 남은 통지 기간을 계산해야 합니다.
자비로 휴가를 해고
자비로 휴가를 해고하는 것은 다른 경우와 다르지 않습니다. 신청서 제출 절차, 고용 계약 해지 절차 및 지급 절차는 평소대로 진행됩니다.
중요한!직원이 휴가 중 사직서를 제출한 경우 휴가에서 그를 불러낼 필요는 없습니다.
병가 중 해고될 경우에도 동일한 규칙이 적용됩니다.
합의금은 언제 지급되나요?
휴가 중 자진해고 계산은 한 가지 예외를 제외하고는 정기해고와 동일한 원칙에 따라 이루어집니다. 모든 결제는 연휴 시작 전에 완료되어야 합니다. 마지막 근무일에는 임금, 상여금(고용 계약에 명시되어 있는 경우), 미사용 휴가에 대한 보상, 단체 계약이나 고용 계약에서 제공하는 기타 지급금을 지급해야 합니다. 이는 예외입니다. 일반 규칙.
또한 이날 직원에게는 통합 문서와 해고에 필요한 모든 서류가 제공되어야 합니다.
이사가 사임하는 경우
회사 관리자와 같은 범주의 직원에 대한 자발적 휴가 해고의 경우 다른 규칙이 제공됩니다. 특히, 이 조항은 고용계약을 조기 종료할 수 있는 직원-관리자의 권리를 보장합니다. 그는 자신의 결정을 늦어도 한 달 전에 서면으로 통지해야 합니다.
휴가 중 자발적 사직 통지 기간의 계산은 직원이 신청서를 작성하여 경영진에 제출한 날로부터 다음 날부터 시작되어야 합니다. 이 기간에는 휴식일이 포함됩니다.
휴가를 떠날 때 준수해야 할 사항은 무엇입니까?
직원으로부터 사직서를 받은 후 고용주는 다음 사항을 고려해야 합니다.
- 고용 관계 종료는 2주 후에 공식화되어야 합니다. 근로자는 마음을 바꾸고 통지를 철회할 권리가 있기 때문입니다.
- 직원이 통지 기간 동안 휴가 중일 경우, 고용주는 휴가 수당을 다시 계산하여 직원을 해고해야 합니다. 이렇게 하려면 2개의 명령을 발행해야 합니다. 하나는 이전 휴가 취소에 관한 명령이고 다른 하나는 다른 기간의 휴가에 대한 명령입니다.
- 직원의 휴가 또는 휴가의 일부가 사전에 제공되었고 재계산 후에도 직원이 부채를 유지하는 상황이 있습니다. 그런 다음 고용주는 초과 지급된 휴가 수당을 원천징수하는 문제를 해결해야 합니다. 안에 비슷한 상황공제 제한 임금규정에 의해 확립되었습니다. 합의금 지불 시 공제 총액은 20%를 초과할 수 없으며, 상황에 따라 연방법, 직원에게 지급되는 급여의 50%.
직원이 휴가 중 사직을 결정했습니까? 그런 다음 문서를 적절하게 준비하고 그와 함께 모든 계산을 완료해야 합니다. 잡지 "Salary"의 동료들이 이를 수행하는 방법에 대해 이야기합니다.
노동법은 고용 계약 해지 개시자가 고용주인 경우 휴가 중 직원을 해고하는 것을 금지합니다(러시아 연방 노동법 제81조 6항). 개인 기업가가 조직을 청산하거나 활동을 종료하는 경우는 예외입니다.
직원이 휴가 중에 사임하고 싶다고 표현한 경우 노동법은 어떠한 제한도 설정하지 않습니다. 이 경우 직원은 사직서 제출 기한을 준수하고 고용주는 해고 절차 진행 절차를 준수하는 것이 중요합니다.
해고통고기간
직원은 고용주에게 이에 대해 통지하여 해고할 권리가 있습니다. 서면으로늦어도 2주 이내. 이 절차는 러시아 노동법 제80조 1부에 명시되어 있습니다. 이 시간은 고용주가 공석을 채우기 위해 새로운 직원을 찾는 데 필요합니다.
실제로는 "경고"라는 개념이 "작업"으로 대체되는 경우가 많습니다. 노동법에는 "해고 전 근무"라는 개념이 존재하지 않습니다. 그것은 약사직서 제출 마감일에 대해 – 늦어도 2주 이내.
일반 규칙의 예외는 업무를 더 이상 계속할 수 없고 직원이 특정 날짜에 사임해야 하는 경우입니다. 이는 교육 기관 입학, 퇴직 및 고용주가 직원 신청서에 명시된 기간 내에 고용 계약을 종료해야 하는 기타 경우일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제80조 3항).
직원이 회사를 조기에 퇴사하기로 결정한 경우 좋은 이유, 이는 고용주와의 합의에 의해서만 가능합니다.
노동법은 직원이 휴가 중일 때 고용을 종료하는 것을 금지합니다. 그러나 이 사건은 자신의 요청에 의한 해고 또는 그가 근무하는 회사, 조직 또는 기업의 청산으로 인한 해고에는 적용되지 않습니다. 즉, 직원 자신이 원할 경우 휴가 중 해고가 허용됩니다.
또한 휴가 기간 동안 직원을 해고할 수 있는 몇 가지 다른 유효한 이유가 있습니다. 예를 들어 당사자가 고용 관계 종료 필요성에 대해 상호 합의에 도달한 경우입니다. 기본휴가 외에 추가휴가, 출산휴가, 육아휴직도 있습니다. 각각의 특정 경우에 회사는 자체적으로 직원을 해고할 권리가 없으며 완전히 해고된 경우에만 가능합니다. 경제 활동. 그러나 직원 자신은 언제든지 사임할 권리가 있으며 법의 절차적, 문서적 미묘함을 준수하면 됩니다.
휴가 중 해고가 허용되는 경우는 무엇입니까?
고용주는 Art 6부에 명시된 근거로 직원과의 고용 계약을 종료할 권리가 없습니다. 81 TK. 그가 휴가에서 돌아올 때까지 기다려야 하며 그 후에야 그를 해고할 수 있습니다.
우리가 이미 알고 있듯이 직원이 휴가 중일 때 해고, 직업적 무능력, 노동 규율 위반 등을 포함하여 고용주의 주도로 직원과의 고용 관계를 종료하는 것은 불가능합니다. 언제 가능합니까?
- 직원이 성명서를 작성하여 사직을 원하는 경우
- 고용 계약 종료에 관해 고용주와 직원 사이에 서면 합의가 이루어진 경우
- 직원이 등록된 기업의 활동이 종료되는 경우.
동시에 해고 다음 휴가기간이나 직원의 미완성 작업에 관계없이 허용됩니다. 반대로 직원이 원할 경우 고용주는 그를 해고할 의무가 있습니다. 그리고 당사자들 사이에 문제가 계속 해결되지 않은 경우 해결을 위해 법원에 회부될 수 있습니다. 이는 재정적으로 책임이 있는 직원이 재고 조사를 제대로 수행하지 않아 해고될 때 자주 발생합니다. 그리고 해고된 후 부족함이 발견되었습니다.
조직이 청산되면 적어도 2개월 전에 해고 사실을 직원에게 통보해야 합니다. 강제 파산 절차가 진행되는 경우, 법에 따라 통지 기간이 크게 단축될 수 있습니다. 고용 계약 종료에 대한 이러한 문구는 자산을 다른 회사로 이전하지 않고, 부도덕 한 고용주가 제거하기 위해 자주 사용하는 재구성 및 기타 법적 트릭없이 완전한 청산이 발생한 경우에만 통합 문서에 입력됩니다. 그들의 부하들의 대다수.
휴가 중 스스로 사직하는 방법
직원이 휴가와 해고를 결합하는 데는 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째 옵션은 휴가 중 해고이며, 직원이 이미 휴가 중에 사직서를 제출하는 경우입니다. 두 번째 옵션은 직원이 후속 해고와 함께 휴가 허가를 요청하는 경우입니다. 이러한 각 옵션에 대해 고용 관계 종료 절차는 약간 다릅니다.
휴가 중에 사직서를 작성한 직원은 출근하지 않고도 자신에게 할당된 휴가를 가질 수 있는 권리가 있으며, 그 후에는 해고 명령과 문서를 받게 됩니다. 그것은 모두 휴가 기간에 따라 다릅니다. 2주 미만인 경우에도 한동안 직장에 머물러야 합니다. 결국 법에 따르면 해고 2주 전에 퇴사 의사를 통보해야 한다. 시간이 길면 휴가 후에는 더 이상 이 직장으로 돌아갈 필요가 없을 것으로 예상할 수 있습니다(지원서를 제출한 후 종료될 때까지 최소 2주가 남은 경우).
고용주에게 차후 해고 시 휴가를 제공하도록 요청할 수 있습니다. 이 경우 직원이 이미 사용하고 휴가비를 받았으므로 미사용 일수에 대한 보상은 지급되지 않습니다. 고용관계 종료일은 휴가의 마지막 날이 아닌 휴가 시작 전날이 됩니다. 이날 계산이 이루어져야합니다. 작업서당신의 품에. 그리고 필요한 휴식을 취한 후에 그는 더 이상 직장에 가지 않습니다.
고용 계약을 종료하겠다는 의사를 담은 편지를 고용주의 주소로 보낸 경우 휴가 기간 동안 일하지 않고 자신의 요청에 따라 해고가 발생합니다. 법은 신청서를 제출할 당시 휴가가 끝나기 전에 그 이상의 기간이 남아 있는 경우 직원에게 휴가 후 필수 2주를 완료하도록 의무화하지 않습니다. 그리고 모든 고용주는 Art에 규정된 대로 고용주가 주도하는 경우에만 직원이 충분한 연차 휴가를 받는 동안 직원을 해고하는 것이 불가능하다는 것을 알아야 합니다. 81 러시아 연방 노동법.
해고서류 제출절차
집이나 다른 장소에 있는 동안 직원은 자신의 요청에 따라 조직의 주소로 사직서를 보낼 수 있습니다. 신청서는 기업의 법적 주소로 발송된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 실제 주소와 법적 주소가 일치하지 않는 경우 신청서를 두 개의 주소로 동시에 두 개로 나누어 보내는 것이 좋습니다. 분쟁이 발생하는 경우(고용주가 신청서를 받지 못했거나 잘못된 주소로 발송되었다고 말하는 경우 발생할 수 있음) 해당 우편 배달 통지를 통해 수령 사실을 확인할 수 있습니다. 귀중한 편지.
휴가 중 사직은 모든 직원에게 법으로 보장된 권리입니다. 따라서 고용주가 신청서를 수락하지 않거나 서명하지 않을 것이라는 점을 두려워해서는 안됩니다.
그런데 노동법은 고용주가 직원의 사직서에 서명하도록 의무화하지 않습니다. 사직을 원하는 직원의 손에 남아있는 문서의 두 번째 사본에 신청서 접수 날짜를 표시하면됩니다. 결국, "근무" 기간이 14일로 계산되는 것은 신청서에 표시된 다음 날부터입니다. 휴가 중 제대로 종료하는 방법을 알아 보려면 러시아 노동법 규범을 참조해야합니다.
노동법 제80조는 근로자가 자신이 근무하는 회사와의 고용계약을 종료할 권리를 갖는다고 규정하고 있습니다. 유일한 요구 사항은 직위를 떠나기 2주 전에 고용주에게 알리는 것입니다. 법은 기업에 직원을 유지하는 것을 허용하는 어떠한 제한도 설정하지 않습니다. 반대로, 근무 마지막 날에는 직원에게 모든 것을 주어야 합니다. 노동 서류그리고 계산. 근로 기록부, 소득 증명서 및 보험료 납부 증명서가 포함됩니다.
2주 동안 일하지 않는 것이 가능한가요?
직원은 상사의 의견에 동의하고 할당된 시간을 근무하지 않을 수 있습니다. 또한, 동일한 80번째 조항에는 조기 사임할 수 있고 어떤 경우에도 유효한 것으로 간주되는 일부 사례만 나열되어 있습니다.
- 퇴직;
- 학업 입학;
- 기업의 노동법 위반 사실을 입증할 때
후자의 경우, 법률 위반 사실의 확인은 법적 효력을 얻은 법원 결정 또는 노동 감독관의 명령입니다. 직원 자신은 고위 경영진의 결정에 동의하지 않는다는 이유만으로 자신의 권리가 침해되었다고 간주할 권한과 권리가 없습니다. 위 목록은 완전한 목록이 아닙니다. 사법 관행에서는 조기 해고 사유가 합법적인 경우에 대한 설명이 있습니다. 이는 일반적으로 가까운 친척의 질병 및 긴급한 이동의 필요성과 관련이 있습니다.
어떤 식 으로든 휴가 중 일하지 않고 해고하는 것은 고용주보다 직원 자신에게 더 바람직합니다. 결국, 그는 휴가를 보내고 악명 높은 2주 동안 직장에 앉아 있지 않을 기회를 갖게 되었습니다. 회사는 그를 해고하지 않거나 계산 및 문서 발행을 거부할 권리가 없습니다. 이러한 행위는 노동법 위반으로 인해 회사에 행정적 처벌을 가할 수 있기 때문입니다.
당사자 간 합의가 이루어지면 기업과의 고용 계약을 조기에 종료할 수 있습니다. 불행하게도 노동법 규범은 고용 관계를 종료하기 위한 구체적인 절차를 나타내지 않지만, 근로 감독관은 그러한 표현으로 해고가 가능할 뿐만 아니라 직원의 신청서에 표시된 숫자만큼 정확하게 필요하다고 설명합니다. 또는 서면 계약을 통해 고용 계약에 추가됩니다. 따라서 직원이 계약서에 명시된 날 휴가 중이라면 해당 직원과의 고용 계약도 의무적 출석없이 종료됩니다.
출산휴가 중에 해고되나요?
휴가의 종류는 출산 휴가. 법에 따르면 출산 휴가 중인 직원은 자신의 요청에 따라 서면으로 유언을 표시한 경우에만 해고될 수 있습니다. 여성은 출산휴가 중에도 우편으로 신청서를 보낼 수 있습니다. 기업이 단순히 젊은 어머니를 제거하고 자신의 자유 의지로 성명서를 작성하도록 강요하는 경우가 종종 있습니다. 그러나 이 사건은 분쟁해결의 범주에 속하며, 드물게 해고가 불법으로 간주될 수도 있다.
젊은 엄마들은 출산 휴가 중에 그만 두는 방법에 대해 종종 질문합니다. 복잡한 문제를 해결하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 첫 번째 방법은 기업과 서면 합의를 하는 것입니다. 두 번째 방법은 직위에서 해고하라는 요청과 함께 편지를 우편으로 보내는 것입니다. 출산 휴가를 유지하면 직원은 필수 2주간의 근무도 면제됩니다.
실제 사례: 회사는 출산 휴가 중인 젊은 엄마를 필요한 연령이 될 때까지 해고하기로 결정했습니다. 고용주에 따르면 해고 이유는 근무 조건 및 고용 계약의 변경일 수 있으며, 이는 다른 도시로 이사하는 것과 관련이 있기 때문에 직원이 분명히 받아들일 수 없는 것입니다. 휴가 기간 동안 누구도 그녀를 해고할 권리가 없었기 때문에 법원은 그러한 해고가 불법이라고 선언했습니다.