청구기간– 활동기간 법인, 월 단위로 계산됩니다. 그의 최소값는 30일이며 최대값은 1년(12개월)입니다. 이 개념은 기업의 직원에게 임금, 혜택 및 혜택을 지급하는 금액과 시기를 설정하는 데 사용됩니다. 조직은 한 번의 급여 기간을 설정할 권리가 있지만 이것이 직원에게 부정적인 영향을 주어서는 안됩니다.
법적 규제
정산기간은 납부할 금액을 계산하는 방법입니다. 개인에게실행을 위해 노동 기준금전적 보상 및 기타 지불. 임금, 휴가 수당, 출산 수당 및 기타 사회 복지 혜택 결정 기한은 노동법에 의해 규제됩니다. 특정 금액을 계산할 때 기업은 독립적으로 설정된 청구 기간을 사용할 권리가 있습니다.
평균 급여 계산 기간 선택
러시아 노동법은 평균 소득을 결정하는 데 12개월의 기간을 설정합니다. 이는 기간에서 미근로 시간을 뺀다는 사실을 고려한 가장 객관적인 계산 방법입니다. 예를 들어, 출장. 일부 직원의 경우 임금일년 내내 크게 변동합니다. 이는 특히 성과급 지급 방식과 급여에 대한 추가 보너스 지급의 경우에 해당됩니다.
직원이 매월 균등하게 임금을 받는 경우, 계산을 단순화하기 위해 회사는 청구 기간을 3개월, 6개월 등으로 더 짧게 설정할 권리가 있습니다. 주요 조건은 부재입니다. 부정적인 영향노동자의 변화.
평균 급여 계산을 위한 청구 기간 결정 규칙
노동법에 따르면 권장 급여 및 최대 급여 기간은 1년입니다(평균 급여 산정 목적). 그러나 이것이 365~366일 전체가 계산에 포함된다는 의미는 아닙니다. 계산 중에는 실제로 근무한 일수만 고려됩니다. 계산에서 제외하는 것이 좋습니다.
- 직원이 평균 임금을 받은 기간입니다. 그러므로 아기에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간은 제외되어야 합니다.
- 병가로 일할 수 없는 시간입니다.
- 출산 휴가.
- 무급휴가 기간.
- 장애 아동을 돌보기 위해 유급 휴가가 추가로 제공됩니다.
- 고용주의 잘못으로 인한 가동 중지 기간.
- 직원이 파업에 참여하지 않았지만 이로 인해 일을 할 수 없었던 시간.
- 러시아 연방 법률에 규정된 기타 기간.
고려중인 총 기간에서 해당 기간을 제외하면 회계사는 평균 급여 계산을 시작할 수 있습니다.
평균 급여 계산 기간을 결정하는 예
지난 12개월 동안의 평균 급여를 계산해야 하는 상황을 생각해 보십시오.
해당 직원은 2016년 2월 14일 출장을 다녀왔습니다. 이 기간 동안 회사는 그에게 평균 급여를 지급했습니다. 값을 계산하려면 1.01부터의 기간을 고려해야 합니다. 31.12까지. 지난해인 2015. 해당 직원은 항상 직장에 없었습니다.
- 2015년 4월 12일부터 4월 23일까지 – 출장 중
- 2015년 7월 5일부터 7월 25일까지 – 무급 휴가 중이었습니다.
- 2015년 11월 20일부터 11월 28일까지 – 병가로 인해 근무할 수 없게 되었습니다.
회계사는 이러한 데이터를 기반으로 청구 기간을 결정했습니다.
- 1월 1일부터 4월 11일까지;
- 4월 24일부터 7월 4일까지;
- 7월 26일부터 11월 19일까지;
- 11월 29일부터 12월 31일까지.
근무시간표에 따르면, 총 수일 주말은 제외됩니다.
휴가 계산 기간 : 결정 규칙
유급 휴가 일수가 계산되는 기간은 직원이 기업에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 그러나 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 직원이 휴가를 가는 기간이 어느 반인지에 관계없이 기간은 1년으로 구성됩니다. 이 경우 휴일이 시작되는 달의 1일부터 12월의 마지막 날까지입니다. 예를 들어, 직원이 12/28/15부터 01/15/16까지 법적 휴가를 가졌습니다. 휴가에 대한 청구 기간은 14/12/1부터 11/30까지의 간격으로 결정됩니다. 15.
근로자가 실제 근무한 기간이 1년 미만인 경우, 계산된 기간은 첫 근무일부터 휴가 전월 말일까지로 간주됩니다. 예를 들어 직원이 2015년 8월 1일에 채용되었고 그의 휴가는 12월 27일부터 14일까지입니다. 이 경우, 청구기간은 1.08.부터의 시간입니다. 2015년 11월 30일까지.
러시아 노동법은 휴가 수당이 독립적으로 계산되는 기한을 설정할 수 있는 기회를 제공합니다. 전제 조건은 개인 또는 단체 고용 계약에 기간을 표시하는 것입니다.
일 단위로 휴가 수당이 발생함
총소득을 결정한 후, 휴가수당을 계산하려면 일평균임금을 계산해야 합니다. 직원이 급여 기간 동안 공제 없이 지난 12개월 동안 전액 근무한 경우 공식에 따라 계산됩니다. d.z. = Z p.: 12: 29.3.
- Z p. – 전체 기간의 총 수입액.
- 29.3 – 한 달의 평균 일수;
- 12 – 청구 기간(월) 값(이 경우 연도가 설정됨)
휴가 수당 계산을 위해 평균 일일 수입을 계산하는 예를 고려해 보겠습니다. 2016년 3월 14일부터 4월 27일까지 회계사 X에게 연간 유급 휴가가 부여됩니다. 계산에는 2015년 3월 1일부터 16년 2월 29일까지의 기간이 사용되며 공제 없이 완전히 계산됩니다. X는 월 18,000루블의 고정 급여를 받습니다. 일일 평균 수입을 계산합니다.
계산을 해보자:
- 해당 연도의 총 급여는 18,000 × 12 = 216,000 루블입니다.
- 평균 일일 임금은 216,000:12:29.3 = 614.33 루블로 결정됩니다.
- 총 14일의 휴가 동안 회사는 614.33 × 14 = 8600.62 루블의 금액을 지불해야 합니다.
완전히 근무하지 않은 기간에 대한 휴가 수당 발생
직원에게 유급 휴식이 부여되는 근무 기간을 결정할 때 다음 시간은 고려되지 않습니다.
- 평균 수입을 얻습니다.
- 질병, 출산 휴가;
- 무급 휴가;
- 장애 아동을 돌보기 위한 추가 휴가;
- 기업의 잘못으로 인한 가동 중지 시간
- 기타 법률이 정한 경우.
나열된 기간을 빼면 직원이 휴가로 계산된 전체 기간을 근무한 것이 아니라 일부만 근무한 것으로 나타났습니다. 이로 인해 결정해야 할 불완전한 휴식 시간이 발생합니다.
몇개인지 알아보려면 역일직원의 휴가로 인한 계산 기간에는 여러 가지 수학 연산을 수행해야 합니다.
1. 시간제 근무 월에 근무한 일수를 계산합니다. T d = 29.3: T d.m. × T from.d. , 어디:
- T d.m. – 해당 월의 달력일 수;
- T from.d. – 실제로 근무한 일수.
2. C d. = W: (29.3 × T m. + T d.) 공식을 사용하여 일일 평균 수입을 결정합니다.
- Z – 해당 기간 동안 발생한 총 수입액
- T m – 완전히 근무한 개월 수
- T d – 시간제 근무 월에 근무한 일수(1항 참조)
한 기간에 불완전한 달이 여러 개 있는 경우 각 달에 대해 별도로 계산을 수행한 다음 결과를 합산해야 합니다.
불완전한 기간에 대한 일일 평균 수입을 계산하는 예
상황을 생각해 보십시오. 직원은 2016년 6월 15일부터 유급 휴가를 받게 됩니다. 월별 지불 청구 기간은 15/06/1부터 16/05/31까지이며 이번에는 완전히 근무하지 않았습니다. 2월 18일부터 25일까지 직원이 아팠습니다. 병가 수당 외에도 직원은 총 240,000 루블의 급여를 받아야합니다.
계산해 봅시다:
- 완전히 근무한 달의 일수: 11 × 29.3 = 322, 2월의 경우: 29.3: 29 × 21 = 21.
- 휴가 수당을 계산하는 데는 총 322 + 21 = 343일이 사용됩니다.
- 평균 일일 수입은 240,000:343 = 699.7 루블입니다.
병가 급여 계산 기간
공식적으로 고용된 직원은 의사가 사실을 확인하고 제공하는 경우 질병 기간에 대해 금전적 보상을 받을 권리가 있습니다. 병가. 지불 금액을 계산하는 기간은 2년으로 간주됩니다. 금액은 해당 기간의 총 소득에 보상 계수와 장애 일수를 곱하여 계산됩니다. 결과 숫자는 730~732일로 나뉩니다.
직원에게 지불할 때 개인에게 지불해야 하는 기간을 정확하게 결정하는 것이 매우 중요합니다. 설정된 시간 제한은 평균 급여와 기타 여러 사회적 혜택 및 보상에 직접적인 영향을 미칩니다.
휴가 수당 계산에 대한 정보는 웹 사이트와 포럼에서 매우 인기가 있으므로 초보 회계사를 위한 계산 예가 포함된 작은 알림을 작성하기로 결정했습니다. 이 기사에서는 청구 기간이 완전히 완료된 경우와 청구 기간에 예외가 발생한 경우의 두 가지 경우에 휴가 수당을 계산하는 방법을 보여줍니다. 이 기사에는 월 평균 달력일이 29.3일인 이유에 대한 답변도 포함되어 있습니다.
월 평균 달력일이 29.3일인 이유는 무엇입니까?
휴가 수당(또는 보상금)을 계산하려면 미사용 휴가), 일일 평균 수입을 결정하는 것이 필요합니다. 이를 계산할 때 "월평균 일수"라는 특정 계수를 사용해야 합니다. 이 계수는 변경되지 않으며 그 값은 항상 29.3(러시아 연방 노동법 조항)과 같습니다.
이 수치의 이유는 무엇입니까? 1년의 달력일 수에서 비근무일 수를 뺀 값을 나타냅니다. 휴가그리고 12개월로 나누어요.
일일 평균 수입 = 급여 기간 동안의 수입: 12: 월 평균 수입 일수
예를 들어 보겠습니다.
실시예 1
직원은 14일 동안 또 다른 유급 휴가를 갑니다. 청구 기간의 수입은 780,000 루블입니다. 회계사는 평균 일일 수입이 2,218.43 루블이라고 계산했습니다. (RUB 780,000: 12개월: 29.3). 이는 휴가 수당 금액이 31,058.02 루블임을 의미합니다. (RUB 2,218.43 × 14일).
청구 기간이 완전히 해결되지 않았습니다.
청구 기간 동안 직원은 병가 등을 가질 수 있습니다. 이 시간은 청구 기간에서 제외됩니다(규정 5항).
이러한 상황에서 일일 평균 수입을 계산하는 공식은 다음과 같습니다.
일일 평균 소득 = 평균 소득 계산에 포함되는 지급액: (월 평균 일수 × 전체 근무 월 수 + 부분 월 근무 일수)
계산의 예를 들어 보겠습니다.
실시예 2
직원의 급여는 20,000 루블입니다. 해당 직원은 2019년 7월 8일부터 14일 동안 휴가를 신청했습니다. 청구기간은 2018년 7월 1일부터 2019년 6월 30일까지입니다. 동시에 해당 직원은 2019년 4월 10일간(4월 1일부터 4월 10일까지) 병가를 냈다. 따라서 2019년 4월에 그는 총 13,000 루블의 급여를 받았습니다.
1단계. 계산에 포함되는 지불액을 결정합니다.
20,000 문지름. × 11개월 = 220,000 문지름. (4월을 제외한 11개월 동안 전체 근무에 대한 지급 총액)
2019년 4월에는 직원에게 13,000루블을 지급했습니다. 따라서 계산에 사용되는 금액은 233,000 루블입니다. (RUB 220,000 + RUB 13,000).
2단계. 우리는 부분 월에 근무한 달력 일 수를 결정합니다.
2019년 4월은 완전히 해결되지 않았습니다. 4월의 총 근무일수는 30일이며, 근무일수(직원이 질병 후 직장에 복귀한 11일부터)는 20일(30일~10일)입니다.
4월에 근무한 일수를 결정하기 위해 다음 공식을 사용합니다.
29.3일: 직원이 병가를 낸 달의 일수 × 해당 달에 근무한 시간에 해당하는 달의 일수
2019년 4월에는 총 19.5333일을 근무했습니다. = 29.3일 : 30일 × 20일
3단계. 평균 일일 수입을 결정하십시오.
이제 위 공식에서 얻은 값을 적용하십시오. 총 평균 일일 수입은 681.6187 루블입니다. (RUB 233,000: (29.3 × 11개월 + 19.5333일)).
4단계. 휴가 수당 금액을 결정합니다.
직원은 14일 동안 휴가를 갑니다. 이는 휴가 수당 금액이 9,542.66 루블임을 의미합니다. (RUB 681.6187 × 14일).
다섯 개별 조건은행과 일하면서 청구 기간을 '달력 월'로 정의하여 계산할 때 1 일이 아닌 5 일에 시작했지만 당월 말일에 완료했지만 은행은 4일부터 4일까지 5부터 계산했기 때문에 나에게 전달된 은행 측의 백분율에 영향을 미치는 다른 숫자를 얻었습니다.
이러한 혐의의 불법성에 대해 이의를 제기할 가능성이 있습니까? 아니면 한 달이 최소 28일이어야 하고 진실은 그들의 편에 있다는 것이 논리적입니까?
안녕하세요. 은행과의 계약에서 청구 기간을 "역월"로 지정한 경우 Art 3항에 따릅니다. 러시아 연방 민법 192에 따라 귀하의 청구 기간은 설정된 기간의 마지막 달 해당 날짜에 만료됩니다. 저것들. 2016년 1월 - 1월 1일부터 31일까지의 기간, 2016년 2월 - 2월 1일부터 29일까지의 기간, 2016년 3월 - 3월 1일부터 31일까지의 기간입니다. 하지만 청구 기간이 한 달인 경우 청구 기간이 5일에 시작되는 이유가 명확하지 않습니다. 따라서 매월 1일부터 말일까지 계약서와 근로조건을 보지 않고는 은행 요구의 적법성을 판단할 수 없습니다.
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계산 방법 휴가 일
러시아 연방 노동법은 최소 노동 휴가 기간을 28일로 결정합니다. 최소 노동 휴가 외에도 법률은 직원에게 추가 휴가에 대한 권리를 부여하여 총 노동 휴가 기간을 늘릴 수 있습니다. 이 경우 휴가 일수 계산에는 유해한 (위험한) 근무 조건, 불규칙한 근무 시간 등의 작업에 대한 추가 휴가 일수가 포함됩니다. 특정 범주의 근로자도 휴가를 연장 할 권리가 있습니다. 군인, 의료 종사자, 광부 등
제공 시 직원 휴가일수 계산 다음 휴가이전 및 현재 근무 연도의 미사용 노동 휴가 일수를 기준으로 수행됩니다.
휴가 수당 계산 : 어느 기간 동안 만들 것인가?
휴가 수당 및 미사용 휴가에 대한 보상이 지급되는 기준으로 평균 일일 수입을 정확하게 계산하려면 휴가 기간 (또는 급여 기간) 계산이 필요합니다 (보상 지급은 해고시 및 일부 교체시 모두 가능) 일하는 직원에게 금전적 보상을 제공하는 휴가).
에 의해 일반 규칙러시아 노동법 제 139조에 따라 계산 기간은 직원에게 휴가가 부여된 달로부터 12개월 전으로 정의됩니다. 첫 번째 달의 1일에 시작되어 청구 기간의 마지막 달의 마지막 날에 끝납니다.
평균 일일 수입을 결정하기 위해 이 기간 동안 직원에게 발생한 급여를 12와 29.3(법적으로 설정된 한 달의 평균 달력 일수)으로 나눕니다. 이 공식은 달력일 단위로 휴가 수당을 계산하는 데 사용됩니다.
청구 기간에는 직원이 실제로 업무 기능을 수행한 시간만 포함됩니다. 휴가 수당 계산에서 제외되는 기간:
- 직원의 출산 휴가를 포함한 일시적 장애 기간;
- 무급 휴가, 결근;
- 직원에게 평균 급여 또는 그 일부(단체 협약에 따른 휴가, 가동 중지 시간)를 지급한 기간.
과거 기간에 대한 휴가 수당 계산은 현재 근무 연도의 휴가 계산과 유사한 방식으로 수행됩니다. 직원이 지난 몇 년 동안 사용하지 않은 휴가가 있는 경우 휴가가 발생한 달 이전 12개월의 계산 기간을 사용하여 휴가 수당을 계산합니다.
휴가 수당을 계산하려면 직원의 일일 평균 수입을 계산할 기간을 결정해야 합니다. 이 기간을 정산기간이라고 합니다. 휴가 수당 총액은 일일 평균 수입과 휴가 기간에 따라 결정됩니다.
휴가 수당은 언제 지급되나요? 이를 결정하는 요인은 직원이 출근하기 전에 특정 고용주를 위해 일한 기간입니다. 노동 휴가.. 휴가 수당 계산을 위한 계산 기간은 직원이 고용주를 위해 1년 동안 근무했는지 여부에 따라 직접적으로 달라집니다. 휴가를 떠나기 전에 고용주와 1년 이상 근무한 경우 휴가 수당 계산 기간에는 직원이 휴가를 떠나는 달로부터 12개월이 포함됩니다. 휴가수당 산정기간은 1일부터 1일까지의 실제 월수를 기준으로 산정됩니다. 마지막 번호월 포함(예: 8월 31일, 2월 28일 또는 29일 등)
특정 고용주를 위해 1년 동안 근무하지 않은 직원에게 휴가를 제공할 때 휴가 수당을 계산하려면 어느 기간을 두어야 합니까? 이 경우 휴가를 떠나기 전에 고용주와 함께 일한 모든 시간은 계산 기간에 포함되어야합니다. 채용 첫날부터 휴가를 떠나기 전 달의 마지막 날까지 모든 근무일이 계산에 포함되어야 합니다. 예를 들어, 직원이 2015년 1월 10일에 채용되었고 2015년 9월 14일부터 휴가가 부여되었습니다. 계산 기간에는 2015년 1월 10일부터 8월 31일까지의 날짜가 포함됩니다. 청구 기간의 일부가 현재 연도이고 일부가 이전 연도(예: 2014년 11월 1일부터 2015년 7월 15일까지)인 경우에도 동일한 절차가 적용됩니다.
노동법(즉, 노동법 제 139조)에서는 다음을 허용합니다. 대체 옵션청구 기간을 결정합니다. 예를 들어, 단체 협약(협약), 임금 규정 또는 현지 법률에서 고용주는 조직의 휴가 수당 청구 기간을 6개월로 설정할 수 있습니다. 대체 급여 기간을 도입하기 위한 유일한 조건은 근로자의 상황이 악화되지 않는다는 것입니다. 근무 기간 계산을 위해 고용주가 정한 절차가 직원에게 덜 유익한 것으로 판명되는 경우 휴가 수당 계산은 노동법에서 정한 규칙에 따라 수행되어야 합니다.
휴가 수당을 계산할 때 법률에서 정한 특정 기간은 청구 기간에서 제외됩니다. 그 중에는 평균 소득에 따라 지급되는 기간, 무급 휴가에 소요된 시간 등이 있습니다.
예상 기간
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운송 시설 설계의 예상 기간은 고려 대상 기업 그룹 중 마지막 건설 완료 연도에 따라 설정됩니다.
산업 기업의 물 공급 시스템에 대한 예상 기한은 주요 장비의 시운전 및 생산 확대시기에 따라 설정됩니다.
배경이 요청되는 예상 기간, 첫 번째 건설 단계 시운전 시기 및 기업의 최대 발전 시기.
흡착제의 건조 예상 기간은 약 2년입니다.
대출 예상 사용 기간은 177일입니다.
하역 스테이션의 예상 배송 시간은 다음을 기준으로 계산됩니다. 기술 프로세스역 운영 및 현재 열차 시간표.
현장 컨테이너의 예상 보관 기간은 출발 시 1일, 도착 시 1~5일입니다.
미개봉(밀봉) 상태의 표시 튜브의 예상 유효 기간은 2년입니다.
지급 문서 지급 예상 시간은 공급자와 지급인 은행 간의 문서 흐름 시간을 기준으로 결정됩니다. 볼륨 계획의 구현을 예측할 때 고려됩니다. 판매된 제품구현 프로세스를 관리합니다.
예상 유효 기간 하수망감가상각을 고려하여 설정됩니다. 결과적으로, 하수관 네트워크가 다양한 습도 조건 하에서 다양한 환경(산성, 알칼리성 등) 및 일부 경우 표류 전류(폐액 자체가 공격적) 파이프의 재질과 조인트 연결에는 여러 가지 요구 사항이 있습니다. 이러한 요구 사항은 제품에 대한 GOST에서 고려됩니다. GOST에 따르면 파이프 배치 조건에 대한 요구 사항이 제한되어 있는 경우 이러한 재료를 사용하여 네트워크를 설계할 때 이를 고려해야 합니다.
하수도망의 예상 서비스 수명은 감가상각을 고려하여 설정됩니다. 이러한 요구 사항은 제품에 대한 GOST에서 고려됩니다. GOST에 따르면 파이프 배치 조건에 대한 요구 사항이 제한되어 있는 경우 이러한 재료를 사용하여 네트워크를 설계할 때 이를 고려해야 합니다.
하수도 예상기간은 계획사업에 따라 인구밀집지역이 완전히 개발되는 기간으로 간주되며, 산업 기업건설 또는 재건축 프로젝트에 따라.
하수도 예상 기간은 계획 프로젝트에 따른 인구 밀집 지역 및 건설 또는 재건축 프로젝트에 따른 산업 기업의 완전한 개발 기간으로 간주됩니다.
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결제기간은 특정 경제거래에 대한 모든 결제거래가 이루어지는 일정기간을 의미합니다. 다양한 산업 분야에서 청구 기간을 다르게 해석할 수 있지만 본질은 동일합니다. 청구 기간 이후에 "처음부터" 작업을 시작하려면 제한된 기간 내에 모든 수동적 부채를 갚아야 합니다.
주요 경제적 기능인 "청구 기간"개념의 해석
경제학에서 청구 기간의 의미를 고려하기 전에, 그 정의의 예를 들어 보겠습니다. 다양한 분야경제생활. 예를 들어, 가스 산업에서 청구 기간은 개별 소비자의 가스 소비량을 확인하고 송장을 발행하고 지불을 기다리는 데 필요한 기간을 의미합니다.
즉, 고려되는 상황에서 청구 기간은 정규 기간입니다. 대출의 경우 상황이 약간 다릅니다. 청구 기간은 첫 번째 대출 지불부터 마지막 대출 지불까지, 즉 금액이 전액 지불 될 때까지입니다. 산정 대상 상품의 종류가 변경되더라도 여전히 부채 전액 상환을 처리하고 있음을 알 수 있습니다.
먼저 그리고 가장 중요한 기능청구 기간 - 금융 거래 수행 기간을 결정합니다. 결국 결제 기간이 존재하지 않으면 시간 제한 없이 금융 거래를 수행할 수 있습니다. 공익 사업(예를 들어) 매달이 아니라 수년이 지나도 물/전등/가스 등이 꺼질 염려가 없습니다. 특정 결제 기간이 없으면 지구상의 모든 기업가가 글로벌 채권자로 변하고 전체 일반 인구가 글로벌 채무자가 될 것입니다.
두 번째 기능: 대차대조표는 특정 기간, 즉 청구 기간 동안 기업의 모든 수입과 지출 목록이기 때문에 청구 기간은 재무제표와 같은 존재를 가능하게 합니다. 재무보고기업의 신뢰성과 수익성을 분석하고 위험을 평가할 수 있습니다.
세 번째 기능인 청구 기간을 통해 사람들은 예산, 지출 및 소득의 변화를 추적할 수 있습니다. 오늘날 많은 가정에서는 모든 영수증을 매월 또는 매주 검토하고 매장에서 이루어진 모든 구매를 분석합니다. 그런 다음 받은 비용을 수입과 비교하여 올바른 지출 또는 잘못된 지출에 대한 결론을 내립니다. 따라서 우리는 가 없다는 결론을 내릴 수 있습니다. 경제 시스템"계산 기간"이라는 용어는 .
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직불 카드 청구 기간 - 정의 및 계산 방법
직불카드는 편리한 도구일상적인 지불을 위해. 사용으로 최대한의 이익을 얻으려면 행동을 조정하고 은행 조건을 충족하며 보너스를 받을 수 있는 몇 가지 개념을 알아야 합니다.
틴코프 카드 상품에 대한 무료 서비스, 캐시백, 잔액 적립 등 보너스 계산은 일정 기간 동안의 결제 거래를 기준으로 이루어집니다.
직불카드의 청구 기간은 어떻게 되나요?
이는 고객이 다양한 거래를 수행하고, 지불을 하고, 예금을 개설 및 마감하고, 대출을 받거나 단순히 일정 금액의 개인 돈을 저장하는 기간입니다. 이는 받은 보너스 금액을 계산하거나 연간 서비스 요금을 공제하는 데 필요합니다.
청구 기간은 언제 시작됩니까?
이 기간의 시작일은 각 고객마다 다릅니다. 명세서가 생성된 날짜에 따라 다릅니다. 날짜는 고객 서비스 센터에 전화하거나 온라인 은행 또는 이미 받은 명세서를 통해 확인할 수 있습니다. "...부터 해당 기간 동안"이라는 문구 뒤에 표시된 날짜가 정산 기간의 시작 날짜가 됩니다.
경우에 따라 새 달 초에 시작될 수도 있습니다.
이 날짜는 전화로 변경할 수 있습니다. 핫라인은행 (제안은 개별적으로 고려됩니다).
청구 기간은 얼마이며 언제 종료됩니까?
직불카드 청구 기간명세서에 표시된 날짜로부터 1개월 또는 30일 동안 지속됩니다. 예를 들어, 명세서에는 "2014년 5월 5일부터 2014년 6월 4일까지" 또는 "2014년 8월 28일부터 2014년 9월 27일까지" 등의 날짜가 표시됩니다.
비용 거래에 대한 새로운 카운트다운은 이전 날짜와 동일한 날짜부터 시작됩니다. 예를 들어 마지막 항목은 2014년 11월 16일부터 2014년 12월 15일까지 지속되었습니다. 즉, 새 항목은 2014년 12월 16일에 시작됩니다.
청구 기간은 어떻게 되나요?
연간 서비스 계산을 위한 직불카드 청구 기간입니다.
TKS 직불 카드 계정 서비스 비용은 99 루블입니다. 매월. 그러나 지출 기간 동안 카드 소지자가 예금을 개설했거나 루블로 활성 현금 대출을 받았거나 계정 잔액이 30,000 루블 이상인 경우이 돈은 그에게서 청구되지 않습니다.
첫 달에는 고객에게 서비스 비용이 청구됩니다. 다음 달에는 지정된 조건을 준수하는지에 따라 달라집니다.
계정에 최소 30,000 루블을 유지하면 무료로 사용할 수 있는 것으로 나타났습니다. 또 다른 장점은 예치하면 이자를 받을 수도 있다는 점이다. 이 잔액은 하루가 끝날 때 고려되며 어느 날 필요한 금액이 1페니 미만인 것으로 판명되면 고객에게 99루블의 서비스 요금이 부과된다는 점을 아는 것이 중요합니다. .
계좌 잔액에 대한 이자를 계산하는 계산 기간입니다.
예금을 열지 않고도 추가 이자를 받을 수 있습니다. 소모 기간 동안 사용자의 카드 계좌에 0 ~ 300,000 루블이 저장되어 있는 경우 TKS는 8%를 청구합니다(이제 수입은 14%로 증가했습니다).
금액이 300,000 루블을 초과하는 것으로 밝혀지면 고객은 잔액에서 4%만 받을 수 있습니다. 청구 기간 동안 카드 계좌에서 결제 거래가 이루어지지 않은 경우 은행은 잔액에 대해 동일한 이자를 부과합니다. 플라스틱을 사용한 상품 구매 거래 또는 그 세부 사항만 고려된다는 점을 아는 것이 좋습니다. 결제 등의 거래 이동통신, 인터넷, 전자 계좌로의 이체 및 기타 이체는 계산되지 않습니다. 거래가 완료되었지만 아직 은행에서 처리되지 않은 경우에도 보호되지 않습니다.
발생한 이자는 명세서가 생성된 날짜에 지급됩니다.
캐시백 보너스 적립을 위한 계산 기간입니다.
캐시백은 지출 기간의 마지막 날마다 적립됩니다. 동시에 그 크기는 3,000 루블을 초과할 수 없습니다. (더 높은 것은 모두 태워집니다). 고객이 여러 장의 카드를 가지고 있고 총 캐시백이 이 한도를 초과하는 경우 지출한 금액에 비례하여 적립됩니다.
캐시백은 다음을 기준으로 계산됩니다.
- 정산기간 동안 모든 결제거래에 대해 1% (최대 RUB 3,000)
- 증가된 보너스 카테고리의 경우 5%(예를 들어 2014년 10월, 11월, 12월에는 휘발유, 자동차 서비스, 약국 체인, 운송 등 TKS의 재량에 따라 변경됨)(최대 RUB 3,000)
- 은행 파트너가 제공하는 특별 제안에 대해 최대 30%까지 제공됩니다(온라인 계정이나 모바일 장치용 애플리케이션에서 활성화할 수 있음). 특별 제안에 따라 환불이 이루어졌고 고객이 이미 보상을 받은 경우 은행은 계좌에서 발생한 보너스를 상각합니다. 최대 크기보너스는 6,000 루블이 될 수 있습니다. 클라이언트가 여러 개의 TKS 카드를 가지고 있고 총 보너스 양이 이 기준을 초과하는 경우 보너스는 6,000 루블에 비례하여 부여됩니다. 모든 카드에.
예를 들어, 한 달에 카드로 약 10,000 루블을 지출하는 경우. 잔고가 30,000 루블이면 1년에 약 4,700 루블을 반환할 수 있습니다.