회계사 직원들 앞에서 자주 인사 서비스직원으로 인해 사용하지 않은 휴가 일수를 계산하는 방법에 대한 의문이 생깁니다. 또한 직원 자신도 특정 날짜에 휴가를 받을 수 있는 기간이 몇 일인지 알고 싶어하는 경우가 있습니다. 직원이나 고용주를 속이지 않고 요즘을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 아래에서는 이 질문에 대한 답을 찾을 수 있으며, 그 과정에서 발생하는 다양한 상황의 예를 살펴보겠습니다. 노동 활동.
연차 유급 휴가에 대한 권리를 부여하는 업무 경험
직원을 휴가로 보내려면 해당 직원이 받을 수 있는 휴가 일수를 알아야 합니다. 이를 위해서는 먼저 직원의 휴가 기간, 즉 연간 유급 휴가를 받을 권리를 부여하는 근무 기간을 계산해야 합니다. 러시아 노동법 제 121조에는 근속 기간을 계산할 때 고려해야 할 기간과 제외해야 하는 기간이 자세히 나와 있습니다.
떠날 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함됩니다.
- 실제 근무시간;
- 직원이 실제로 일하지 않았지만 근무 장소는 유지된 시간
- 시간 강제 결근직원의 잘못이 아닌 경우;
- 근로자의 과실 없이 건강진단을 받지 못해 휴직된 기간
- 직원의 요청에 따라 14일 이내에 무급 휴가가 부여됩니다.
떠날 권리를 부여하는 서비스 기간에는 다음이 포함되지 않습니다.
- 정당한 이유 없이 결근한 시간;
- 육아휴직;
- 직원의 요청에 따라 14일 이상 무급 휴가가 허용됩니다.
원칙적으로 연간 유급휴가는 1년에 28일씩 제공되는데, 이것이 주요 유급휴가입니다. 경우에 따라 기본 휴가에 추가 유급 휴가가 추가됩니다. 이는 러시아 노동법에 명시된 특정 범주의 직원에게 제공되며, 추가 유급 휴가에 대한 자세한 내용은 "" 기사에서 확인할 수 있습니다.
근로자는 6개월간 근무한 후 휴가를 받을 권리가 있습니다. 직원이 11개월 동안 근무했다면 28일의 기본 휴가를 받을 수 있습니다.
휴가 경험을 계산할 때 근무 기간에서 고려되지 않은 기간을 빼고 그 결과 기간을 개월 단위로 표시합니다. 불완전한 달은 해당 달에 절반 이상의 일을 근무한 경우 한 달로 반올림됩니다. 절반 미만만 작업한 경우 한 달도 안 돼고려되지 않습니다. 예를 들어, 근무 경력이 10개월 10일인 경우 10일은 고려되지 않습니다. 그리고 10개월 20일을 근무했다면 총 근속기간은 11개월이 됩니다.
미사용 휴가 일수 계산 공식
휴가권을 부여하는 근속기간이 결정되면, 이 근속기간에 따른 휴가일수를 계산할 수 있습니다. 이렇게 하려면 다음 공식을 사용해야 합니다.
미사용 휴가 계산의 예
#1. 직원이 무급으로 휴가를 낸 경우
러시아 노동법에 따르면 근속 기간에는 14일의 무급 휴가만 포함됩니다. Ivanov는 20일 동안 무급으로 휴식을 취했는데, 이는 그의 복무 기간에서 6일이 제외되어야 함을 의미합니다. 근무 기간에서 주요 휴가 시간을 제외할 필요는 없습니다.
1. 휴가 경험 계산
2011년 8월 10일부터 2012년 8월 9일까지 12개월 동안 근무했습니다.
2012년 8월 10일부터 2013년 4월 22일까지 8개월 12일 동안 근무했습니다.
6일간의 무급휴가는 제외됩니다.
총 경험 = 12개월. + 8개월 12일 – 6일 = 20개월. 6일.
한 달의 절반 미만이 근무되었으므로 6일은 고려하지 않습니다. 즉, 최종 휴가 기간은 20개월이다.
2. 미사용 휴가 일수 계산 공식
미사용 휴가일 = 28 / 12 * 20 - 28 = 18.67일.
#2. 근로자가 출산휴가를 한 경우
1. 휴가 경험 계산
서비스 기간은 2010년 3월 1일부터 2013년 4월 21일까지 계산됩니다.
육아휴직은 휴가권을 부여하는 근속기간에서 제외되어야 한다.
전체적으로 2010년 3월 1일부터 2013년 4월 21일까지의 기간은 37개월 21일입니다.
2010년 10월 10일부터 2012년 6월 20일까지의 기간, 즉 19개월 10일은 제외합니다.
총 휴가 기간 = 18개월 11일. 우리는 11일을 고려하지 않고 18개월의 경험을 얻습니다.
2. 사용하지 않은 휴가일. 계산식
28 / 12 * 18 = Petrova의 휴가는 42일입니다.
#3. 직원이 11개월 동안 일하지 않고 그만둔 경우
휴가 기간: 2012년 8월 1일부터 2013년 3월 31일까지 8개월이며, 7월 7일과 4월 22일을 더해 총 8개월 29일을 합산하면 9개월이 됩니다. 병가일은 서비스 기간에서 제외될 필요가 없습니다.
휴가일 = 28 / 12 * 9 = 21일.
#4. 해고시 미사용 휴가 일수 계산
이 경우 휴가 종료시 미사용 휴가에 대한 보상금 지급 등을 포함하여 직원과 합의해야합니다. 여기서 직원이 해고되기 전 마지막 휴가를 가졌던 기간도 휴가 기간에 포함되어야 함을 기억해야합니다. 주요 휴가 시간은 유급 휴가 권리를 부여하는 근무 기간에 포함되기 때문입니다.
이 기사에서는 휴가 기간 및 미사용 휴가 일수 계산에 관한 주요 사항을 설명합니다. 이 주제와 관련하여 여전히 질문이 있는 경우 아래에서 질문할 수 있습니다.
직원 휴가를 계산하는 일반적인 공식은 그렇게 복잡해 보이지 않습니다. 하지만 제도를 조정해야 하는 경우가 많다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.
휴가는 어떻게 부여되며 언제 부여되나요?
에 따르면 노동법러시아 연방에서는 직원에게 매년 유급 휴가를 제공해야 합니다. 이는 달력 연도가 아니라 근무 연도를 의미합니다. 즉, 계산은 1월 1일이 아니라 실제 작업 시작일(직위 채용)부터 수행됩니다.
직원을 고용한 첫해에는 최소 6개월 동안 근무한 후 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 직원과 고용주의 상호 동의를 통해 휴가가 더 일찍 부여될 수 있습니다. 또한, 직원이 상반기가 끝나기 전에 그만 두는 경우, 고용주는 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 금전적 보상을 제공해야 합니다.
또한, 근무 기간이 6개월 미만이더라도 고용주가 직원의 요청에 따라 유급 휴가를 제공해야 하는 경우도 많습니다. (또는 직후) 출산 휴가; 출산휴가 중인 여성의 남편이 휴가를 요청하는 경우 직원이 미성년자인 경우 등.
직원이 근무한 지 2년째부터 본 기업의 휴가 일정에 따라 노동 휴가가 부여됩니다. 이 경우 휴가는 휴가에 대한 권리가 부여되기 전에 부여될 수 있지만 해당 근무 연도가 시작되기 이전에는 허용되지 않습니다.
중요한 것 중 하나 법적 문제: 어느 ? 문제가 발생하면 누가 대응하고 어떻게 대응합니까?
여행사는 지구상 어디에서나 휴가를 보낼 수 있는 기회를 제공합니다. 그것을 여는 방법에 대한 지침이 있습니다.
휴가 계산 기간
휴가 계산 기간은 지난 12개월을 기준으로 합니다. 동시에, 계산 기간에는 직원이 무급 휴가, 출장, 병가, 출산 휴가, 고용주의 과실 또는 기타 이유로 일하지 않은 시간은 포함되지 않습니다. 러시아 법률에 의해 제공됩니다.
별도의 경우는 고용 계약이 2개월 미만으로 체결된 직원입니다(예: 계절별 작업). 이 경우 휴가는 한 달에 2일씩 부여됩니다.
휴가 계산을 위한 평균 수입
휴가 평균 수입을 계산할 때 공식이 사용됩니다. N=P/(12*29.4). 이 경우에는 N– 평균 수입, P는 청구기간 동안 발생한 급여, 12는 월수, 29.4는 평균 월수이다. 역일.
기간이 완전히 계산되지 않은 경우 계산이 다소 복잡해집니다. 직원은 한동안 병가, 휴가 등을 가질 수 있습니다.
그러면 공식은 다음과 같습니다: N=P/(Z*29.4+F), N은 평균 소득, P는 청구 기간 동안 발생한 급여, 29.4는 월 평균 일수, Z는 직원이 완전히 근무한 달 수, F – 불완전한 달의 달력 일 수입니다.
휴가 계산 공식, 휴가 수당 지급 방법
각 직원의 휴가 수당을 계산하는 기준은 일일 평균 수입입니다.
이를 계산하려면 직원이 해당 연도 동안 벌어 들인 총액을 12로 나눕니다. 결과 값을 29.4로 나눕니다.
참고: 고용 계약에 명시된 급여만 고려해야 합니다. 즉, 모든 종류의 일회성 보너스, 재정 지원 등이 있습니다. 계산에서 제외됩니다.
이 상황에서 휴가 수당을 계산하는 공식은 다음과 같습니다. N/29.4xP, 여기서 N은 월 평균 수입이고 P는 휴가 일수입니다.
아르바이트 근로자를 위한 휴가
러시아 노동법에 따라 외부 및 내부 시간제 근로자 모두 최소 28일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
시간제 근로자에 대한 휴가는 주 직장에서의 휴가와 동시에 법적으로 부여됩니다. 따라서 만약 이 내부 아르바이트, 그러면 그의 주요 직위와 시간제 직위의 보고 기간이 일치합니다. 동시에 파트 타임 근로자의 주요 업무에서는 휴가 일정에 따라 휴가가 설정되고 추가 작업에서는 동시에 휴가가 설정됩니다. 아직 6개월 동안 아르바이트를 하지 않은 경우, 고용주는 사전에 휴가를 제공할 의무가 있다는 점을 명심해야 합니다.
해고 시 휴가 보상 계산, 후속 해고 시 휴가 계산
위반으로 인해 고용주에 의해 해고된 직원은 퇴사 후 해고될 권리가 없습니다. 노동 규율등. 직원이 "기사에 따라"가 아니라 다음과 같은 이유로 해고된 경우 마음대로또는 당사자들의 합의에 따라 고용주는 그에게 그러한 휴식을 제공할 수 있습니다. 단, 그렇게 할 의무는 없습니다. 이 경우 휴가 기간은 올해 전체에 대해 제공됩니다(실제로 근무한 달뿐만 아니라). 그러나 급여는 실제 근무한 시간을 기준으로 계산됩니다.
고용주가 해고 전에 직원에게 휴가를 제공할 기회나 욕구가 없는 경우, 그는 단순히 사용하지 않은 휴가 일수에 대해 보상을 지급합니다.
보상은 S: 29.4)/12*K 공식을 사용하여 계산됩니다. 여기서 S는 직원의 지난 해 수입이고 K는 휴가 일수(보통 28일)입니다.
예를 들어, Raduga 회사의 직원인 Viktor Labazov가 11개월 동안 근무하고 곧 그만두려고 한다고 가정해 보겠습니다. 이 기간 동안 그는 Rainbow에서 300,000루블을 벌었습니다. 공식을 사용하면 (300000:29.4)/12*28=23809를 얻을 수 있습니다. 즉, 사임 시 Labazov는 사용하지 않은 휴가일에 대한 보상으로 23,809 루블을 받아야 합니다.
이제 Romashkin 직원이 6개월 10일만 일하고 200,000루블을 벌었다고 가정해 보겠습니다. 그러면 계산 공식이 약간 변경되어 다음과 같이 표시됩니다: S: 29.4)/12*K, S는 로마쉬킨의 지난 해 수입 금액, K는 휴가 일수입니다. 이는 K=2.33*N 공식에 의해 결정되며, N은 직원이 완전히 근무한 개월 수입니다.
이 예에서는 (200000:29.4)/12*14=7924입니다. 즉, Romashkin은 해고에 대한 보상을 받아야합니다 미사용 휴가 7924 루블의 양.
다양한 경우의 계산 옵션
가장 간단한 경우는 직원이 급여 기간 전체를 근무한 경우입니다. 예를 들어 Solar 기업의 직원인 Vasily Semochkin이 28일 동안 휴가를 떠난다고 가정해 보겠습니다. 작년에 그는 30,000 루블의 급여를 받았습니다. 이 경우 숫자를 30,000 / 29.4 x 28 = 28,571.43 공식으로 대체합니다 (이것은 Semochkin이 받게 될 휴가 수당 금액입니다).
기간이 완전히 계산되지 않으면 계산이 더 복잡해집니다. 월급 20,000 루블을 받는 Romashka 회사의 직원 Vasilkov가 14일 동안 유급 휴가를 간다고 가정해 보겠습니다. 동시에 청구 기간 동안 14 일 동안 Vasilkov는 병가 중이었고 이번 달 급여는 10,000이고 수당은 4,715 루블이었습니다.
이 경우 급여에 12개월이 아닌 11개월을 곱하고 10,000을 더해야 합니다. 230,000 루블이 나옵니다. 다음으로 근무 시간에 대한 달력일을 계산합니다. 29.4일 x 11개월 + 29.4일 / 30일 x 15일입니다. 우리는 338.1을 얻습니다. 다음으로 요즘 Vasilkov의 휴가에 대한 평균 급여를 계산합니다. 230,000 / 338.1 일 = 680.27 루블입니다. 이 숫자에 휴가 일수(14)를 곱합니다. 전체적으로 Vasilkov는 9,523.78 루블의 휴가 수당을 받아야합니다.
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임직원에게는 근무지(Position)와 평균소득을 유지한 채 연차휴가를 제공하고 있습니다. (러시아 노동법 제 114조). 또한 일부 직원은 기본 휴가 외에 추가 휴가를 받을 수도 있습니다.
휴가 기간 동안 직원이 유지하는 평균 급여(휴가 수당 금액)는 다음 공식에 의해 결정됩니다.
휴가 수당 금액 = 일평균 소득 × 휴가 일수
휴가 수당 금액은 청구 기간 중 또는 이후에 관세율(급여)이 인상되었는지 여부에 따라 달라집니다.
계산할 휴가 일수
대부분의 경우 휴가는 달력일 단위로 부여됩니다. 표준 유급 기본 휴가는 28일입니다. 또한 직원은 즉시 휴가가 아닌 부분적으로 휴가를 가질 수 있습니다.
일부 근로자 범주에는 연장된 기본 휴가가 부여됩니다(러시아 연방 노동법 제115조). 예를 들어, 18세 미만의 근로자는 31일 동안 휴식을 취해야 하며 장애인은 30일 동안 휴식을 취해야 합니다(러시아 연방 노동법 제 267조, 제 23조). 연방법 1995년 11월 24일자 No. 181-FZ)
노동법은 또한 직원에게 추가 휴가를 제공합니다(러시아 연방 노동법 제116조).
계산을 위해서는 휴가일에서 모든 휴무일을 제외하는 것이 중요합니다. 휴가. 즉, Art가 정한 모든 러시아 공휴일과 같습니다. 러시아 연방 노동법 112 및 러시아 연방 주제의 법률에 따라 특정 지역에서 설정된 공휴일(러시아 연방 헌법 제72조 1항, 노동법 제22조, 120조) 러시아 연방 법령, 1997년 9월 26일자 연방법 제4조 No. 125-FZ, 2013년 9월 12일자 Rostrud의 편지 2장 No. 697-6-1).
청구 기간 결정
에 의해 일반 규칙평균 일일 소득 계산을 위한 청구 기간은 휴가 첫날이 속하는 달로부터 12개월로 정의됩니다(러시아 연방 노동법 제139조, 정부 법령에 의해 승인된 규정 제4항). 2007년 12월 24일자 러시아 연방 No. 922, 이하 - 위치).
직원이 다음과 같은 경우 항상 청구 기간에서 제외해야 합니다(규정 5항).
- 평균 수입 형태로 지급을 받았습니다(법에 따라 아동에게 먹이를 주기 위한 휴식 시간 제외). 예를 들어, 출장이나 기타 유급 휴가의 경우;
- 병가 또는 출산 휴가 중이었습니다.
- 자신의 잘못이 아닌 다운타임으로 인해 작동하지 않았습니다.
- 파업에 참여하지 않았지만 파업으로 인해 작동하지 못했습니다.
- 어린 시절부터 장애 아동 및 장애인을 돌보기 위해 추가 유급 휴가를 사용했습니다.
- 다른 경우에는 임금의 전부 또는 일부를 유보하거나 무급으로 직장에서 해고되기도 했습니다. 예를 들어 자비로 휴가를 보내거나 육아 휴직을 할 수 있습니다.
휴가 전 12개월 동안 직원이 실제로 근무한 날에 대한 임금을 지급받은 시간이 전혀 없었거나 이 전체 기간이 계산 기간에서 제외된 시간으로 구성되었을 수 있습니다. 이 경우 계산 기간은 처음 언급된 12개월보다 앞선 12개월을 사용해야 합니다(규정 6항).
직원이 휴가 시작 전 24개월 동안 실제 발생한 임금이나 실제 근무일이 없었던 경우 직원이 휴가를 떠난 달의 날짜가 계산 기간으로 간주됩니다(규정 7항). .
단체 협약이나 지방 규제법은 근로자의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 청구 기간을 규정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조).
청구 기간에 대한 수입 결정
고용주의 지불 시스템에 의해 제공되는 직원에게 발생한 모든 지불은 지불 출처에 관계없이 고려됩니다(러시아 연방 노동법 제 139조). 규정의 단락 2에서 승인되었습니다. 2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922, 이용 가능 목록 열기유사한 지불.
다음은 평균 소득 계산에 포함될 수 없습니다.
- 급여 기간에서 제외된 기간 동안 직원에게 발생한 모든 지급액입니다. 이는 규정의 5항에 나열되어 있습니다. 예를 들어 출장 일수에 대한 평균 수입 및 기타 유사한 경우 사회 복지 혜택, 가동 중지 시간에 대한 지불금;
- 임금과 관련되지 않은 모든 사회적 혜택 및 기타 지급금. 예를 들어 재정 지원, 식비 지불, 여행, 훈련, 유용, 오락, 어린이를 위한 선물(규정 3항)
- 보상 시스템에 의해 제공되지 않는 보너스 및 보상(규정 2항 "n"항).
보상 시스템에 의해 제공되는 보너스(기타 보상)는 규정 15항에 의해 설정된 특정 기능을 고려하여 고려됩니다.
일일 평균 수입 계산
청구 기간과 이 기간의 총 수입을 알면 직원의 일일 평균 수입을 결정해야 합니다.
일일 평균 수입 = 청구 기간 동안의 수입 / (12 × 29.3)
공식의 29.3은 완전히 작업된 청구 기간의 월 평균 일수에 해당합니다. 또한, 해당 기간의 매월 청구 기간에서 제외되는 일수(일시적 장애 일수, 출장, 휴가, 다운타임 등)가 없는 경우 청구 기간은 완전히 근무한 것으로 간주됩니다.
청구 기간이 완전히 계산되지 않은 경우 다음 공식이 적용됩니다.
일일 평균 소득 = 청구 기간 동안의 소득 / (29.3 × 청구 기간 중 완전 근무 개월 수 + 청구 기간 중 불완전 근무 월의 역일 수)
또한, 완전히 일하지 않은 각 달에 대해 다음 공식을 적용해야 합니다.
불완전하게 근무한 달의 달력일 수 = 29.3 * 특정 달에 근무한 시간에 해당하는 달력일 수 / 해당 월의 달력일 수.
예
해당 직원은 2015년 1월 1일부터 해당 조직에서 근무하고 있습니다. 2015년 12월 14일, 그는 14일간 휴가를 떠났습니다. 이 경우 청구기간은 1월 1일부터 11월 30일까지 11개월입니다. 청구 기간 동안 휴가 수당 계산에 따른 수입 금액은 600,000 루블에 달했습니다. 이 기간 동안 회사에서는 급여 인상이 없었습니다.
3월에 해당 직원은 21일 동안 출장을 떠났습니다. 3월의 남은 날은 10일(31~21일)입니다. 따라서 3월은 청구 기간이 불완전한 달이며 휴가 수당을 계산하는 데 9.5만 사용됩니다. 일 (29.3 * 10 / 31).
10월에 해당 직원은 달력으로 11일 동안 아팠습니다. 10월의 남은 날은 20일(31~11일)입니다. 따라서 10월 역시 불완전한 달로 그 중 휴가수당을 계산하는데 18.9만 사용된다. 일 (29.3 * 20 / 31).
청구 기간(11 - 2)에는 완전히 근무한 달이 9개월 남았습니다. 따라서 직원의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
600,000 문지름. / (29.3일 * 9개월 + 9.5일 + 18.9일) = 2054.09 문지름
직원은 28,757.2 루블의 휴가 수당을 지급 받아야합니다. (RUB 2,054.09 * 14일).
청구 기간이 전혀 계산되지 않았고 휴가 직전에 급여가 없었던 경우(예: 직원이 출산 휴가를 마치고 돌아왔거나 직원이 장기 출장을 갔다가 즉시 휴가를 떠난 경우) 공식은 다음과 같습니다. 적용됨(규정 8항):
일평균 소득 = 급여(관세율) / 29.3
급여 인상 회계 (관세율)
휴가 수당을 계산할 때 급여(관세율)가 인상된 경우 증가 계수를 적용해야 합니다.
- 청구 기간 중, 휴가 직전 또는 휴가 중
- 또한 증가는 한 명 또는 여러 명의 직원이 아니라 전체 조직, 지점 또는 적어도 구조 단위(2007년 12월 24일자 러시아 연방 정부 법령 No. 922에 의해 승인된 규정 16항). 예를 들어, 기업 "회계" 부서의 모든 직원의 급여가 인상된 경우 기업의 모든 회계사에 대한 휴가 수당을 계산할 때 계수를 적용해야 합니다. 급여 회계사에 대해서만 급여가 인상된 경우 계수가 적용되지 않습니다.
증가 요인 = 새로운 크기급여 / 기존 급여 규모
급여 인상과 함께 월별 지불 및 급여 보너스 구조가 변경되면 공식은 다음과 같습니다.
증가계수 = (신규월급 + 급여금액에 따른 신월지급, 수당, 가산지급) / (기존월급 + 기존 월지급, 수당, 가산지급)
증가 요인을 적용할 때 모든 지급액을 조정할 필요는 없다는 점을 고려해야 합니다. 고정된 비율 또는 급여의 특정 배수로 설정된 지급에만 계수를 적용해야 합니다( 관세율). 절대 금액(급여 또는 관세율과 무관) 또는 급여(관세율)와 관련하여 백분율 값 또는 배수의 특정 범위(범위) 형태로 설정된 지급액은 늘릴 필요가 없습니다. 평균 수입을 계산합니다.
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에 따르면 러시아 법률모든 근로자는 연간 최소 28일의 정규 유급 휴가를 받을 수 있는 모든 권리를 갖습니다.
또한, 자주 휴가를 내거나 육아휴직을 하는 직원의 경우 계산상의 어려움이 발생할 수 있습니다.
러시아 노동법에 따라 모든 근로자는 업무를 중단할 권리가 있습니다. 모든 시민의 휴가 기간은 28일 이상이어야 합니다.
또한 노동법 제19장에서는 고용주가 해당 기간 동안 추가 휴식일을 적립할 수 있도록 허용하는 경우를 규정하고 있습니다.
- 세션;
- 출장;
- 일시적 장애.
회사의 경영진은 직원의 장기간 결근으로 인해 생산 과정이 중단되지 않는 경우 직원에게 기준을 초과하는 휴가를 제공할 권리가 있습니다.
이러한 행사를 시행하기 위해서는 휴식시간 증가에 대한 조항을 회사 내부 규정에 명시하고 전체 구성원이 검토할 수 있도록 해야 합니다.
추가 휴가를 받을 자격이 있는 사람은 누구입니까?
러시아 법률에 따르면 특정 범주의 근로자는 며칠의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.
그러한 시민에는 다음이 포함됩니다:
- 초과근무가 잦은 직원;
- 작업 과정에서 건강이 위험해지는 근로자.
게다가, 입법 행위대표자가 추가 휴식을 보장받는 전문 분야 목록이 포함되어 있습니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
- 우주 비행사;
- 광부;
- 운동선수;
- 보건 종사자;
- 판사;
- 세관원;
- 광업에 종사하는 근로자;
- 극북 및 인근 지역에서 일하는 시민.
이러한 직업의 휴식 기간은 업무 활동을 규제하는 문서를 연구한 후에만 계산할 수 있습니다.
초과 근무, 과중한 작업 또는 위험한 작업을 수행하는 시민은 주요 휴가에 3일을 추가로 사용할 수 있습니다.
교사는 또한 휴가를 늘릴 권리가 있습니다. 유급 휴가 기간을 계산할 때 해당 분야의 각 교사의 작업 시간과 업무 경험의 합계가 고려됩니다.
교사의 최소 연차휴가 기간 기본 수업 42일이다. 다른 교사의 경우 유급휴가 기간을 56일까지 연장할 수 있습니다.
휴가를 갈 수 있으려면 얼마나 일해야 합니까?
한 직장에서 1년 동안 일한 후, 각 개인은 유급 휴식을 받을 권리가 있으며, 이는 4주 이상일 수 없습니다.
그러나 러시아 노동법에는 직원이 11개월 동안 근무한 후 충분한 휴가를 받을 자격이 있다고 명시되어 있습니다.
경영진과의 개별 합의에 따라 6개월 근무 후 휴가를 받을 수 있습니다.
그러나이 경우 휴가 수당 금액이 상당히 낮아진다는 점을 이해해야합니다.
사용자는 미성년 근로자와 출산휴가를 계획 중인 여성에 대하여 회사에 입사한 기간이 6개월 미만이라 하더라도 조기휴가 제공을 거부할 수 없습니다.
청구 기간이란 무엇입니까?
계산은 결론이 나오는 순간에 수행되어야 합니다. 고용 계약 1월 1일부터가 아닌 직원과 함께.
계산 기간에는 직원이 휴가를 여러 부분으로 나누기를 원하는 경우에도 근무 연도 동안 근무한 모든 시간이 포함되어야 합니다.
예를 들어, 한 직원이 2015년 5월부터 특정 회사에 입사했습니다.
그는 첫 2주간의 휴식의 달로 2016년 6월을 선택하고, 나머지 14일을 2016년 12월로 옮기기로 결정했다.
이 경우 이 직원의 첫 근무 연도인 2015년 5월부터 2016년 4월까지의 기간을 계산에 사용합니다. 2016년 5월 1일부터 모든 계산을 다시 수행해야 합니다. 안에 이 예에서는직원은 누적된 금액을 사용할 수 있습니다. 휴가 일지난 1년 동안 그리고 그 달에 추가로 며칠이 5월에 일했습니다.
각 근무월에 할당된 휴가 일수를 계산하려면 할당된 휴가 일수를 수학적으로 12로 나누어야 합니다. 최소 허용 휴가 수당 금액의 경우 이 수치는 월 2.3333일입니다. .
휴가 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
각 기업에서 제공하는 휴가 기간은 개별적으로 계산되지만, 법적으로 연차 휴가는 28일보다 짧을 수 없습니다.
을 위한 정확한 계산휴식을 위해 할당된 정확한 일수 노동 과정, 특정 직원의 휴가 기간을 변경하는 이유의 유무를 확인하는 것이 필요합니다.
계산 기간은 직원이 완전히 근무한 시간을 고려합니다.
휴식 기간과 휴가 수당 금액은 다음 요소의 영향을 받을 수 있습니다.
- 직원의 비용으로 연간 14일 이상의 휴가를 제공합니다.
- 육아휴직;
- 일시적 장애;
- 장기 결석.
직원이 수년 동안 유급 휴가 권리를 이용하지 않은 상황에서는 법적으로 더 긴 휴가를 받을 자격이 있습니다.
근로자가 24개월 이상 휴가를 내지 않은 경우, 이는 근로자의 권리에 대한 심각한 침해로 간주되므로 고용주가 책임을 져야 할 수도 있습니다.
질병이나 출근으로 인해 결근한 사람의 유급휴가 기간을 정확하게 계산하려면 청구 기간을 정확하게 작성하는 것이 매우 중요합니다.
예를 들어, 한 시민이 2015년 3월 21일에 채용되었고, 그는 2016년 11월 30일을 휴가 첫날로 선택했습니다.
그러나 2016년 4월 2일부터 4월 12일까지 해당 직원은 질병으로 인한 일시적 장애로 인해 직장을 떠나게 되었다.
근로자의 최대 휴식시간을 가정해보자. 이 기업의 32일에 도달할 수 있습니다.
이 경우 2015년 3월 21일부터 2016년 3월 20일까지의 경우 1년차를 근무했고, 2016년 3월 21일부터 2016년 11월 30일까지 또 8개월 10일이 경과한 것으로 나타났다.
작업 활동이 중단되는 전체 기간을 계산하려면 수학적으로 나누어야합니다. 총 수량휴가 일수(이 경우 32)에 12(1년의 개월 수)를 곱하고 그 결과에 총 근무 개월 수(이 예에서는 20)를 곱합니다. 이 경우에는 52.33일이 나옵니다. 그런 다음 라운드해야합니다. 주어진 값최대 53일 - 이는 주어진 예에서 직원에게 부여된 일수입니다.
이 예에서는 실제 근무 기간과 직원이 병가를 낸 시간을 고려해야 합니다.
해고시 휴가 일수를 계산하는 방법은 무엇입니까?
해고 시 누적 휴가에 대한 보상을 계산하는 원칙은 1930년 소련 인민위원회 결의안 제169호에 의해 도출되었습니다.
이 문서에는 누적 휴가 수당 금액이 마감일 이후 직원이 근무한 전체 개월 수와 동일하다고 명시되어 있습니다. 휴가 기간에 취업자에게 보장된 총 휴가일수를 곱하고 이를 1년의 총 개월수로 나눕니다.
동시에 RosTrud가 제안한 공식이 적용되며, 이에 따라 한 달 동안 근무하면 근로자에게 일정 금액의 휴가 수당이 보장됩니다. 그러나 전문가들은 28을 12로 나누면 주기적인 값이 2.333333이 되기 때문에 계산의 부정확성으로 인해 이 공식에 대해 불만을 가지고 있습니다.
휴가이것은 노동 인구의 휴식 기간입니다. 그리고 직원과 고용주 사이에 분쟁이 자주 발생하는 것은 바로 이 기간입니다. 그렇기 때문에 양측 모두 노사관계휴가에 관한 귀하의 권리와 책임을 이해하는 것이 중요합니다.
이 상황에서 발생하는 주요 질문은 다음과 같습니다.
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- 휴가는 얼마나 걸리나요?
- 언제 휴가를 허가해야 합니까?
- 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?
휴가는 어떻게 부여되며 언제 부여되나요?
일반적으로 주 휴가 기간은 1년 근무 기준으로 28일입니다. 예를 들어, 특별한 근무 조건을 위해 직원에게 장기간 제공될 수도 있습니다. 업무 경험. 따라서 일부 직원의 휴가 기간은 최대 45일까지 가능합니다.
주 휴가가 1년 동안 부여된다고 해서 직원이 휴식할 권리 없이 1년 동안 계속해서 일해야 한다는 의미는 아닙니다. 6개월 근무 후 처음으로 직원에게 연차 유급 휴가를 부여할 수 있도록 법으로 정해져 있습니다.
따라서 일반적으로 직원이 1년 동안 28일의 휴가를 받을 자격이 있다면 6개월 후에는 최소 14일을 사용할 수 있습니다. 그러나 고용주와의 합의에 따라 사전에 완전 휴가를 제공할 수 있습니다. 즉, 입법자는 이를 금지하지 않습니다.
이 경우 뉘앙스가 하나 있으며, 직원과 고용주는 연차 유급 휴가 제공에는 휴가 수당 지급이 수반된다는 점을 이해해야 합니다. 그리고 근로자가 1년을 근무하지 않고 휴가기간을 모두 사용하고 휴가비를 전액 수령하다가 퇴사하는 경우 근로자와 고용주 사이에 문제가 발생할 수 있습니다. 궁지초과 지불 금액의 반환을 위해.
휴가 계산 기간
휴가 계산 기간은 직원이 고용된 순간, 즉 다음 날부터 시작됩니다. 그리고 정확히 1년 후에 끝납니다. 예를 들어 직원이 2014년 2월 1일에 고용된 경우 휴가 기간은 2014년 2월 2일부터 2015년 2월 1일까지이며 이 기간 동안 전체 휴가가 부여됩니다. .
앞서 언급한 바와 같이 이 기간이 끝날 때까지 사용할 수 있습니다.
휴가 기간은 어떻게 계산되나요?
그리고 전체 연도의 청구 기간 상황이 분명하다면 해당 연도가 완전히 해결되지 않은 경우 어떻게해야합니까? 휴가 일수는 어떤 기준으로 계산됩니까?
입법자가 정한 바에 따라 휴가는 다음 원칙에 따라 계산됩니다. 매월 근무한 경우 직원은 2.3일의 휴식(주 휴가)을 받을 수 있습니다.
그러나 직원이 한 달 미만 근무하는 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 계산하는 방법은 무엇입니까? 한 달에 14일 이상 근무한 경우에는 해당 월에 2.3일의 휴식 기간이 부여되며, 한 달에 근무한 기간이 14일 미만인 경우 해당 월에는 휴가가 부여되지 않습니다.
이전에 제정된 바와 같이, 연차 유급 휴가는 직원의 법적 휴식 기간이며, 이 기간 동안 급여는 휴가 수당의 형태로 직원에게 유지되고 지급되어야 합니다. 특정 기간 동안 임금을 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까?
평균 수입을 계산할 때 어떤 기간이 고려되고 어떤 기간이 제외됩니까?
직원의 급여는 일년 내내 달라질 수 있으며 금액도 크게 달라질 수 있습니다. 그렇다면 휴가 기간에 대한 급여는 어떤 기준으로 계산해야 합니까? 이 금액은 직원의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다.
이 평균 급여는 다음 원칙에 따라 계산됩니다. 12개월의 급여를 합산하고 그 결과를 12로 나눈 다음 28.4(설정된 평균 근무 기간인 1개월)로 나눕니다.
직원이 12개월 미만 근무한 경우 근무 기간의 급여를 합산하여 해당 기간의 개월 수로 나눈 다음 28.4로 나눕니다. 이 공식을 사용하여 하루 평균 임금을 계산합니다. 전액, 결과 수치에 휴가 일수를 곱해야합니다.
예를 들어 해당 직원이 6개월 동안 근무한 것으로 알려진 경우입니다. 임금금액 : 1 월 - 10,000 루블, 2 월 - 10,000 루블, 3 월 - 10,000 루블, 4 월 - 15,000 루블, 5 월 - 15,000 루블, 6 월 - 15,000 루블. 근무 기간의 총액은 75,000 루블이었습니다. 평균 수입을 계산하려면 - 75,000/6/28.4 = 440.14입니다. 결과 금액은 하루 평균 수입을 나타냅니다.
직원에게 14일의 휴가가 주어진다면 440.14*14= 6,161.96입니다. 이 금액은 휴가 기간 동안 직원에게 지급되어야 합니다.
이러한 계산을 할 때 평균 소득 계산에는 노동 성과에 할당되지 않은 재정 지원 금액(예: 자녀 출산 또는 출생 시)을 제외하고 직원이 받은 모든 금액이 포함된다는 점을 이해해야 합니다. 기념일에.
아르바이트 휴가
직원은 주요 업무 외에도 아르바이트를 할 수도 있습니다. 이 경우 휴가를 결합하는 방법은 무엇입니까? 이러한 범주의 근로자에 대해 입법자는 특정 보증을 설정했습니다. 시간제 근로자의 근무 기간에 관계없이 시간제 휴가는 반드시 주 직장에서의 휴가와 동시에 직원에게 부여된다는 사실에 있습니다.
즉, 외부 시간제 근무의 경우, 휴가를 신청하는 직원은 신청서와 함께 일정 기간 동안 연차 유급 휴가를 받을 수 있다는 주 근무처의 증명서를 제출해야 합니다. 질문이 우려되는 경우 내부 아르바이트, 이 경우 모든 것이 조금 더 간단합니다. 직원은 고용주 이름으로 각 직위에 대해 두 개를 씁니다. 이러한 상황에서 시간제 근로자에게 휴가 부여를 거부하는 것은 용납될 수 없습니다.
이는 하프타임 휴가가 불가능하므로 근로자가 적절한 휴식을 취할 수 있도록 하기 위한 조치이다.
기타 특별한 경우
연간 유급 휴가 외에도 일부 직원 범주에는 추가 휴가 및 학습 휴가가 부여될 수 있습니다.
- 추가 휴가. 이 유형휴가는 현행법에 따라 제공됩니다. 일부 근로자 범주의 경우 이 조항이 휴가는 규제 법적 행위에 의해 입증된 바와 같이 필수입니다. 그러나 고용주가 법으로 규정되지 않은 직위에 대해 이러한 유형의 휴가를 독립적으로 설정하는 것은 금지되지 않습니다. 추가휴직 기간에도 본휴직과 마찬가지로 임금은 유지된다.
- 유학 휴가.이 유형의 휴가는 업무를 수행하는 것 외에도 다음과 같은 사람에게 부여됩니다. 노동 기능어떤 교육을 받든 교육 기관. 고용주는 이 범주의 직원에게 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 이번 휴가기본연차 및 추가연차휴가와는 관계가 없습니다. 즉, 직원이 이러한 유형의 휴가에 대한 권리가 있는 경우 일정 기간 동안 휴가를 전액 받을 수 있습니다. 그러나 에는 한계가 있습니다. 고등교육. 근로자는 급여를 받을 권리가 있습니다. 유학 휴가첫 번째 고등 교육 만 받았습니다.
- . 일정 기간 근무한 직원이 휴가권을 사용하지 않고 그만 두는 상황이 종종 발생합니다. 이 경우 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상은 지급과 함께 직원에게 양도되어야 합니다. 기간은 일반 규칙에 따라 계산됩니다.
이전에는 직원이 휴가권을 사용하지 않고 계속 일하면서 금전적 보상을 받는 경우가 자주 있었습니다. 현재 이러한 관행은 기본 휴가와 관련하여 법으로 금지되어 있습니다. 추가 휴가일수에 대해서만 금전적 보상이 적용될 수 있습니다.
이 규칙은 주로 연차 유급 휴가를 제공하기를 원하지 않는 부도덕한 고용주로부터 근로자를 보호하기 위해 도입되었습니다.
따라서 휴가 계산의 주요 사항이 고려되었습니다. 휴가 부여의 복잡성을 이해하면 직원과 고용주 모두 노동 관계에서 자신을 보호할 수 있습니다.