그러한 변화가 대량 해고로 이어질 수 있다면 행정부는 최대 6개월 동안 시간제 체제를 확립할 권리가 있습니다. 이 제한은 러시아 노동법 제74조 5부에 규정되어 있습니다. 이 경우 직원은 예정된 변경 사항을 수행하기 2개월 전에 서면으로 통보받아야 합니다(서명 필수 숙지 포함)(러시아 연방 노동법 제74조 2항). 예를 들어, 시간제 근무에 대한 직원의 동의 또는 동의 여부는 통지서 자체에 명시될 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원이 시간제 근무를 거부하는 경우 러시아 노동법 제81조 1부 2항(인원수 또는 직원 감축)에 규정된 방식으로만 해고될 수 있습니다. 러시아 노동법 제74조 6항). 이 경우 퇴직금과 고용기간 동안의 월평균소득을 지급하여야 한다(제10조).
법에 따라 학생은 실제로 몇 시간 동안 일할 권리가 있습니까?
노동법(미성년자, 임신 등) 노동 또는 민법 관계 등록은 다른 모든 직원과 마찬가지로 수행됩니다. 시스템 자료에 대한 자세한 내용: 1. 답변: 풀타임으로 공부하는 풀타임 학생을 고용할 수 있습니까?
낮에는 근무 시간과 학교 시간이 일치합니다. 네, 가능합니다. 이 법안은 학생이 공부 시간 동안 일하는 가능성에 대한 제한을 두지 않습니다.* 성인 학생의 요청과 고용주의 동의에 따라 직원은 시간제 또는 탄력적 근무 시간을 배정받을 수 있습니다(93조 1항). 러시아 노동법 제 102 조 1) . 미성년 학생을 고용할 때 고용주는 해당 연령의 직원에 대해 설정된 표준의 절반 이하인 단축된 근무 시간을 설정해야 합니다(러시아 연방 노동법 제92조 2항).
성인 풀타임 학생은 몇 시간 동안 일할 수 있나요?
주의: 직원이 아직 성년에 도달하지 않은 경우 단축된 근무 시간을 설정해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 92 조에 명시되어 있습니다. 조건은 계약서에 반영되어야 합니다. 이미 성년이 된 사람은 고용주에게 시간제 근무 시간을 설정하도록 요청할 권리가 있습니다.
정보
이를 위해서는 신청서를 작성하거나 고용 계약을 체결하는 동안 협력을 논의해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 93 조에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 제173조 및 1996년 8월 22일자 연방법 제125호에 따라 고용주는 교육을 받는 시민에게 시험 준비 및 합격을 위해 유급 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 기간은 학업 과정과 휴가 기준에 따라 다릅니다.
추가 정보 초등학생은 학업과 관련하여 가장 짧은 휴식 시간을 갖습니다. 대학원생에게 가장 많은 시간이 주어진다.
학생의 직업에 지원하기
홈/채용/학생 부모에게 의존하지 않으려는 욕구와 돈의 필요성으로 인해 학생은 일자리를 찾게됩니다. 고용주의 경우 이 범주의 시민과의 협력은 여러 기능과 관련이 있습니다. 학생의 취업은 학습 형태를 고려해야 합니다.
주목
대학의 정규 학생인 경우에는 표준근로계약을 체결할 수 없습니다. 이 과정은 러시아 노동법 규범에 따라 수행되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 러시아 연방에서 직원과 고용주 간의 상호 작용 특성은 노동법에 의해 규제됩니다.
직원과의 계약 작성 규칙은 10-11 장에 반영되어 있습니다. 러시아 노동법 제59조에 따라 학생이 대학에서 풀타임으로 공부하는 경우 고용주는 잠재적 직원과만 기간제 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 일반적으로 풀타임 학생들이 여름 동안만 파트타임 일자리를 찾고 싶어하기 때문입니다.
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중요한
자신의 전공 분야에서 실무 경험이 있는 학생의 경우, 관련 부서의 결정에 따라 중급 자격증을 바탕으로 교육 및 산업(사전 졸업장 제외) 인턴십을 인정받을 수 있습니다. 그들은 규정된 방식으로 대학원 실습으로 보내집니다. 14. 조직에서 인턴십을 하는 동안 학생의 근무 시간은 16~18세 학생의 경우 주당 36시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제92조). 18세 이상 학생의 경우 주당 40시간 이상(러시아 연방 노동법 .91조).
15~16세 학생의 경우 조직 인턴십 중 근무일은 주당 24시간을 넘지 않습니다(러시아 연방 노동법 제91조).
학생은 하루에 몇 시간씩 일해야 하나요?
고용 계약을 기반으로 신규 직원을 고용하는 경우 명령을 내리고 업무의 특수 조건과 성격을 명시하십시오(예: "유연한 근무 시간, 회계 기간 - 1개월"). 이미 근무하고 있는 직원과 체결한 추가 계약을 바탕으로 어떤 형태로든 유연한 근무 시간 체계를 수립하는 명령을 발부합니다(소련 노동 국가위원회 결의안과 노동 사무국의 승인을 받은 권고사항 2항, 3.2항). 1985년 5월 30일자 전노조 중앙 노동조합 협의회 No. 162/12-55). 근무 시간 기록 탄력적 근무 시간 제도를 배정받은 직원은 회계 기간 동안 정해진 표준 근무 시간을 근무해야 합니다. 회계 기간은 예를 들어 하루, 일주일, 한 달이 될 수 있습니다. 이 직원의 주당 근무 시간을 기준으로 표준 시간을 결정합니다.
컨설턴트플러스: 포럼
여기에서 풀타임 학생의 업무에 대해 자세히 알아보세요. 학생이 공부와 일을 모두 할 시간을 갖기 위해 파트타임 근무나 유연한 근무 일정을 배정받을 수 있습니다(둘 다 동시에 수행 가능). 이는 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 고용 계약을 체결한 후 학생은 파트타임 근무를 요구할 권리가 없습니다(학생의 요청에 따라 지난 10개월의 학업 제외). 야간 또는 파트타임 학생의 경우 주당 근무시간을 7시간 단축할 수 있지만, 지정된 7시간에 대해 고용주는 직원에게 평균 소득의 50%를 지급해야 합니다.) 기간제 정규 학생과 고용 계약을 체결할 수 있습니다.
Art의 특별 조항이 있는 경우 학생은 수습 기간을 설정할 때 특별한 보장을 받지 못합니다.
일과 풀타임 학습을 결합한 대학생에 대한 노동법에는 금지나 제한이 없습니다. 따라서 모든 기업은 정규 직원을 포함하여 그러한 직원을 고용할 권리가 있습니다. 풀타임 학생 채용은 러시아 노동법 제10장과 제11장에 따라 일반적으로 수행되어야 합니다.
많은 학생들이 공부하는 동안 자신이 선택한 회사에서 전문 분야로 일하게 됩니다. 이는 추가로 돈을 벌기 위해서뿐만 아니라 졸업 후에도 이 회사에 남을 수 있을 것이라는 전망을 갖고 있기 때문입니다. 동시에 그들은 이미 이 회사에서 일한 경험이 있을 것이고 더 빨리 승진할 수 있을 것입니다.
탄력적 근무 시간 체제를 적용하는 절차는 소련 노동 국가위원회 결의안과 전노조 중앙 노동조합 사무국이 승인한 1985년 5월 30일 No. 162/12 권고사항에 나와 있습니다. -55. 본 결의안의 규범은 러시아 연방 노동법(러시아 연방 노동법 제423조 1항)에 위배되지 않는 한 적용됩니다. 유연한 근무 시간 제도는 다음과 같은 특정 목표를 달성하기 위해 도입되었습니다. - 노동 규율을 개선합니다. — 직원 성과 — 직원의 이익과 조직의 이익이 결합되도록 보장합니다. 이는 소련 노동 국가위원회 결의안과 1985년 5월 30일자 No. 162/12-55 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안에서 승인된 권고 사항의 1.3항에 명시되어 있습니다.
러시아 노동법); - 야간(교대) 교육 기관(학교, 체육관 등)에서 공부하는 직원(러시아 연방 노동법 제176조 1항). 고용주는 직원이 조직에서 근무한 기간에 관계없이 이러한 직원에게 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 학습 휴가를 제공하는 서비스 기간에는 제한이 없습니다. 유학 휴가는 다음 조건이 동시에 충족되는 경우에만 지급됩니다. - 직원이 처음으로 이 수준의 교육을 받거나 조직이 합의에 따라 이미 이 수준의 교육을 받은 직원에게 훈련을 보냈습니다. 직원과 함께)(러시아 연방 노동법 제177조 1항); — 직원이 성공적으로 공부합니다(러시아 연방 노동법 제173조 1부, 174조 1부, 175조 1부, 176조 1부). - 휴가는 시험 합격 또는 졸업장 방어와 관련됩니다(1996년 8월 22일자 법률 제17조 1항).
해당 문서에는 학생과 체결한 고용 계약의 주요 조항이 반영되어 있어야 합니다. 완성된 주문은 현지 규제법이 작성되는 직원에게 숙지되어야 합니다. 주문 내용을 숙지했다는 사실을 확인하려면 해당 사람이 서명해야 합니다. 업무 개시일로부터 3일 이내에 조치를 완료해야 합니다. 고용되는 학생의 요청에 따라 규칙에 따라 인증된 명령서 사본이 제공될 수 있습니다. 여기에서 예시 주문을 다운로드할 수 있습니다. 풀타임 및 파트타임 학생들은 풀타임 또는 파트타임으로 일할 수 있습니다. 미성년자가 회사에 채용되면 하루 7시간 이상 일할 수 없습니다. 이 규칙은 러시아 노동법에 명시되어 있습니다. 성인 시민은 자신의 요청에 따라 시간제 근로를 요청할 권리가 있습니다.
연방법); — 교육 기관이 국가 인증을 받았습니다(러시아 연방 노동법 제173조 1부, 174조 1부, 175조 1부, 176조 1부). 조직은 또한 주 정부 인증을 받지 않은 교육 기관에서 공부하는 직원에게 학습 휴가를 제공할 수도 있습니다. 이를 위해서는 노동(단체) 협약(러시아 연방 노동법 173조 6항, 174조 6조, 175조 2항, 176조 2항)에 그러한 조건이 명시되어 있어야 합니다. . 훈련의 성공 여부는 내부 문서, 특히 헌장에 따라 직원이 공부하는 교육 기관에 의해 결정됩니다. 고용주를 위한 직원의 성공적인 교육 확인은 업무와 교육을 결합한 직원에게 발행되는 도전 증명서이며 다음 인증(중급 또는 최종)에 대한 입학을 나타냅니다(1996년 8월 22일자 법률 제17조). 125-FZ, 2003년 5월 13일자 No. 2057 및 2002년 12월 17일자 No. 4426의 러시아 교육부 명령).
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따라서 고용주는 학생 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 미성년자를 고용하는 경우 회사는 현행법의 요구 사항에 따라 근무 일정을 조정할 의무가 있습니다.
고용주의 책임 러시아 노동법은 학생 고용 시 책임에 관한 특별한 조항을 정하지 않습니다. 학생의 책임 노동법은 학생에게 전적으로 적용됩니다.
개인과 계약이 체결되면 그 사람은 모든 재정적 책임을집니다. 직원의 과실로 인해 고용주의 재산이 훼손된 경우, 학생은 그에 따른 비용을 변상해야 합니다.
수습 기간 노동법은 고용주가 자신의 요청에 따라 수습 기간의 필요성을 결정할 수 있도록 허용합니다. 회사가 필요하다고 판단하는 경우에는 기간을 정합니다.
근로학생의 권리와 혜택
이에 대한 정보는 고용 계약에 반영되어야 합니다. 계약서에는 다음 사항이 명시되어야 합니다.
- 근무일로 간주되는 날짜
- 하루 및 주당 근무 기간;
- 업무 활동 중 휴식 시간(있는 경우)
- 근무일의 시작 및 종료 시간;
- 주말.
참고: 또한, 계약서에는 학생이 파트타임으로 일하고 있다는 사실이 명시되어 있어야 합니다.
파트타임 학생은 일반적으로 일반적으로 수용됩니다. 미성년자가 아닌 이상 정규직으로 배정됩니다.
정보
그렇지 않은 경우에는 당사자들의 사전 합의에 의해 가능합니다. 구직 신청 시 다가오는 협력의 구체적인 내용을 문서화해야 합니다.
고용주의 책임 책임 목록은 러시아 노동법에 의해 정해져 있습니다.
학생의 직업에 지원하기
주목
여기에서 풀타임 학생의 업무에 대해 자세히 알아보세요. 학생이 공부와 일을 모두 할 시간을 갖기 위해 파트타임 근무나 유연한 근무 일정을 배정받을 수 있습니다(둘 다 동시에 수행 가능). 이는 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 고용 계약을 체결한 후 학생은 파트타임 근무를 요구할 권리가 없습니다(학생의 요청에 따라 지난 10개월의 학업 제외). 야간 또는 시간제 학생의 경우, 일주일 근무 시간을 7시간 단축할 수 있지만, 지정된 7시간 동안 고용주는 직원에게 평균 소득의 50%를 지급해야 합니다.
정규 학생에게는 이러한 혜택이 없습니다.) 정규 학생과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니다. Art의 특별 조항이 있는 경우 학생은 수습 기간을 설정할 때 특별한 보장을 받지 못합니다.
풀타임 대학생을 채용합니다
근무일의 기간은 7시간을 초과할 수 없습니다. 고용주는 학생 직원을 위한 특별 일정을 수립해야 할 필요성에 대비해야 합니다.
필요한 서류 회사가 학생 채용에 동의하려면 학생은 서류 패키지를 준비하여 고용주에게 제공해야 합니다. 목록에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 여권;
- 훈련 완료를 확인하는 문서;
- 가능한 경우 통합 문서;
- TIN 및 SNILS(사용 가능한 경우)
- 의무적인 의료 보험 정책.
추가 정보 처음으로 일자리를 구하는 경우 새 통합 문서를 구입해야 합니다.
고용주가 이를 작성해 줄 것입니다. 학생은 TIN과 SNILS를 독립적으로 취득해야 합니다. 채용명령 회사가 신입사원을 채용하는 경우에는 채용명령을 내려야 합니다.
양식 번호 T-1에 따라 작성되었습니다.
정규 대학생 취업 등록
시민이 처음으로 작업을 시작하면 통합 문서가 생성됩니다. 또한 문서가 누락된 경우 SNILS가 발행됩니다.
주문서에 서명을 남겨야 합니다. 사실은 문서에 대한 친숙함으로 확인됩니다. 작업 개시일로부터 3일 이내에 조치를 완료해야 합니다.
- 시민이 업무를 시작합니다. 시간제 근로에 대한 고용계약은 그 사람이 대학의 정규 학생이라는 이유만으로 시민과 체결될 수 없습니다.
공부는 추가적인 취업 장소로 간주될 수 없습니다. 참고 사항: 풀타임 학생의 근무 시간에 주의를 기울일 필요가 있습니다.
이 범주에 속하는 시민은 하루에 8시간씩 일할 수 있는 경우가 거의 없습니다. 법은 미성년자에 대한 제한을 규정합니다. 그들은 주당 35시간 이상 일할 수 없습니다.
성인 풀타임 학생은 몇 시간 동안 일할 수 있나요?
다음과 같은 경우에는 유연한 근무 시간을 사용하지 않는 것이 좋습니다. - 불연속 생산에서 3교대 근무 조건에서; — 2교대 근무 중 교대 교차점에 무료 작업장이 없는 경우 - 그 외 제작상의 특이사항이 있는 경우 이는 소련 노동 국가위원회 결의안과 1985년 5월 30일자 No. 162/12-55 전노조 중앙 노동조합 사무국의 결의안에서 승인된 권고사항의 3.4항에 명시되어 있습니다. 일부 직원의 경우 유연근무제 적용을 위한 별도의 절차가 제공됩니다. 특히 이 절차는 다음과 같이 확립되었습니다. - 자녀가 있는 여성의 경우 소련 노동위원회 법령과 1984년 6월 6일자 전체 노동조합 중앙위원회 사무국이 승인한 규정에 따라 규정됩니다. 170/10-101. 이 결의안의 규범은 러시아 연방 노동법(Art. 1)과 모순되지 않는 범위 내에서 적용됩니다.
2018년 시간제 및 야간 학생을 위한 혜택
셋째, 전국과 일반 서기들이 일주일 넘게 설날을 맞이하면서 전임 학생들은 겨울 학기를 넘기느라 분주하다. 그리고 휴일 동안 그는 긴장을 푼다. 그가 해야 할 일은 일뿐이기 때문이다! 네 번째로, 여름에는 대부분의 직원이 휴가를 떠나거나 휴가를 마치고 돌아올 때 정규 학생이 최대 능력을 발휘하여 일합니다.
동료가 없을 때 그들의 업무에 훌륭하게 대처함으로써 자신을 훌륭하게 증명할 수 있기 때문입니다. 대학생이 누릴 수 있는 권리 대학에 등록하지 않고 대학, 기술 학교 또는 대학의 정규 부서에 등록한 경우에도 몇 가지 혜택을 누릴 수 있습니다. 예를 들어, 귀하는 상사에게 학업 휴가를 허락해 달라고 요청할 권리가 있습니다. 물론, 미지급입니다. 사실, 귀하는 주 시험을 위해 정확히 한 달, 논문 방어를 위해 2일 동안만 세션을 준비할 수 있습니다.
추가 휴일은 고용주가 지불하지 않습니다. 마감일
- 1년차와 2년차에 직원은 최소 40일의 휴가를 받을 수 있으며 마지막 학기(여름)에는 급여가 유보됩니다.
- 세 번째 및 후속 코스에서는 달력일 기준으로 10일이 더 늘어납니다.
- 국가 시험에 합격하고 논문을 작성하고 방어할 때 4개월 동안 동일한 급여가 할당됩니다.
- 직원은 교육에 필요한 기타 모든 추가 휴가를 자비로 사용합니다.
혜택을 받기 위한 조건 혜택을 받으려면 직원은 고등 교육 기관에서의 학업을 확인하는 문서를 고용주에게 제공해야 합니다. 이것이 없으면 근로자의 노동특권을 받을 권리가 발생할 수 없습니다.
정규 근무 학생의 권리
주의: 직원이 아직 성년에 도달하지 않은 경우 단축된 근무 시간을 설정해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 92 조에 명시되어 있습니다. 조건은 계약서에 반영되어야 합니다. 이미 성년이 된 사람은 고용주에게 시간제 근무 시간을 설정하도록 요청할 권리가 있습니다. 이를 위해서는 신청서를 작성하거나 고용 계약을 체결하는 동안 협력을 논의해야 합니다. 이 규칙은 러시아 노동법 제 93 조에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 제173조 및 1996년 8월 22일자 연방법 제125호에 따라 고용주는 교육을 받는 시민에게 시험 준비 및 합격을 위해 유급 학습 휴가를 제공할 의무가 있습니다. 기간은 학업 과정과 휴가 기준에 따라 다릅니다. 추가 정보 초등학생은 학업과 관련하여 가장 짧은 휴식 시간을 갖습니다. 대학원생에게 가장 많은 시간이 주어진다.
고용주는 학생과 협력을 시작할 준비가 되었는지 여부를 결정합니다. 지원자의 연령을 고려해야 합니다. 대학에서 공부하는 모든 학생이 성년이 된 것은 아닙니다. 계약은 16세 이상인 사람과만 체결할 수 있습니다. 노동법은 미성년 근로자에 대해 여러 가지 제한 사항을 규정하고 있습니다. 그러한 시민은 법으로 정한 특정 작업 목록을 수행할 수 없습니다. 고용주에게는 추가적인 책임이 있습니다.
그는 자비로 필수 건강 검진 후보자를 보내야합니다. 미성년자에게는 수습기간을 설정할 수 없습니다.
- 학생은 문서 패키지를 제공합니다.
시민은 조직에서 시행되는 규범을 소개받습니다. 그런 다음 승인된 직원이 고용 계약에 서명할 것을 제안합니다.
- 고용주는 학생을 고용하라는 명령을 내립니다.
모든 사람이 연구소의 정규 부서에 등록할 수 있는 행운을 누리는 것은 아닙니다. 그러나 저녁 및 통신 코스도 있습니다. 이 학과의 학생들에게는 각자의 기쁨과 슬픔이 있습니다... 저녁
여기서 누가 공부하나요? 일하는 소년 소녀, 두 번째 교육을 받는 성인, 정규 학습에 등록할 때 충분한 점수를 얻지 못한 사람. 저녁 학생들은 일주일에 3~4번씩 세미나와 강의에 참석해야 하며, 하루에 세 쌍을 넘지 않아야 합니다. 마이너스가 하나뿐입니다. 일기 (6 년)보다 1 년 더 길게 연구소에 참석해야합니다.
직업
저녁 수업은 6시 이전에 시작되므로 모든 학생이 안전하게 정규직을 구할 수 있습니다.
야간 근무 학생의 경우 주 시험 및 졸업장 방어가 시작되기 10개월 이내에 조직은 주 6일 근무에 하루를 추가로 제공해야 합니다.
그러나 그들은 이 10개월 동안 50% 적은 금액을 지불합니다.
주 5일 근무의 경우 조직 자체에서 학생에게 할당할 휴가 기간을 결정합니다. 근무 교대 기간이 고려됩니다.
휴가
야간 근무 학생은 추가 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 첫 번째 및 두 번째 코스의 세션을 통과하려면 - 연간 20일, 후속 코스에서는 50일입니다. 졸업장을 작성하고 방어하며 주 시험에 합격하는 데는 4개월이 걸립니다.
이제 막 대학에 입학하는 사람에게는 직장에서 자비로 15일의 시간을 주어야 합니다.
이익
유급휴가 외에 다른 혜택은 없습니다. 군대에서는 연기가 없으며 여행 티켓에 대한 할인도 제공되지 않습니다.
돈
야간 부서는 주간 부서와 마찬가지로 예산 및 계약 (유료)입니다. 저녁 시간에 공부하는 비용은 일반적으로 낮 시간보다 50% 저렴합니다.
나는 저녁학과에서 공부합니다. 예전에는 일을 했었는데 지금은 그만두고 정규직으로 전환하고 싶습니다. 이것이 가능합니까? 아니면 1년차에 다시 등록해야 하나요?
블라디미르.
저녁 시간이나 파트타임 공부에 갑자기 지쳐서 풀타임 공부로 전환하고 싶다면 대학 헌장을 읽어보세요. 일부 기관에서는 파트타임 학생들이 단순히 일기가 되기 위해 프로그램의 공백을 메울 수 있도록 허용합니다. 다른 사람들은 첫 해에 재입학해야만 풀타임으로 편입할 수 있는 기회를 제공합니다.
저녁에 공부하세요
장점
하는 것이 더 쉽습니다
일을 안 하면 아침에 잠을 충분히 자도 되고,
일주일에 세 번만 연구소에 나타나시면 됩니다.
하루 종일 무료입니다. 아침 공연을 보러 영화관에 갈 수도 있습니다.
그들은 결석에 대해 그렇게 가혹하게 꾸짖지 않습니다. 교사들은 그들을 이해심으로 대합니다. 사람들은 성인이고 직장에서 피곤한데 왜 시험 중에 그들을 고문합니까?
일을 위해 학업을 희생할 필요가 없습니다. 이렇게 하면 용돈을 벌 수 있는 충분한 시간을 갖게 됩니다.
전문 분야에 취업하면 경력으로 간주됩니다.
크로스 컨트리, 팔 굽혀 펴기 또는 스키가 아닌 체육 교육을 안전하게 잊을 수 있습니다.
저녁 수료증은 일기 수료증과 다르지 않습니다.
단점
더 이상 저녁 콘서트, 극장 및 영화관이 없습니다. 주말에만 야간 엔터테인먼트가 제공됩니다.
주간 부서의 친구들을 볼 가능성이 낮고 저녁 부서에는 파티가 없습니다. 모두가 직장에서 도망치고 수업이 끝나면 더 이상 즐길 에너지가 없습니다.
학생 할인을 받을 자격이 없습니다.
저녁수업은 밤 10시 넘어서 끝나니까 아주 늦게 집에 오는 것에 익숙해지세요.
이곳에서는 자동 시험과 테스트가 거의 없습니다.
교과서를 사용하여 스스로 많은 것을 공부해야 할 것입니다.
모든 촌극과 학생 파티가 당신을 지나갈 것입니다.
1년 더 공부해야지.
군대에서 연기가 없습니다.
대응부서
직장인, 가족, 타지 거주자, 그리고 매일 대학에 가기에는 너무 게으른 사람들이 이곳에서 공부합니다. 학원에 출석할 유일한 시간은 졸업장을 제출하는 것 뿐이라고 생각한다면, 당신은 착각입니다!
통신 학생들은 또한 가장 심각한 주제에 대한 중요한 세미나를 갖습니다. 그래서 때로는 교실로 달려가야 할 때도 있습니다. 그리고 당신은 평범한 학생처럼 세션을 통과하게 될 것입니다.
통신학생은 저녁학생보다 자유시간이 훨씬 많지만, 세션은 전체 시험입니다. 첫째, 모든 주제를 스스로 배워야 하며, 둘째, 선생님이 낯선 사람이므로 지원을 기 대해서는 안됩니다. 기관총이나 메모가 없습니다. 그러나 모든 교수는 통신 학생의 영원한 노래를 마음 속에 알고 있습니다. “저는 전문 분야에서 3년 동안 일해 왔으며 가족과 자녀가 있고 졸업장을 받고 싶습니다... 그리고 일반적으로 저는 기차에 늦었는데... 혹시 녹음 좀 해주실 수 있나요?”
통신 과정도 군대에서 면제되지 않으며 연구소에서 나팔을 불려면 몇 년을 더 보내야합니다.
대학에서 풀타임으로 공부하는 꿈을 꾸었지만 꿈이 실현될 운명이 아니었다면, 저녁 학습 과정을 지원하겠다는 제안은 사형 선고로 인식됩니다. 어떤 이유로 풀타임 교육은 항상 더 권위 있는 것으로 여겨져 왔습니다. 이제는 저녁 학생들에 대한 경멸적인 태도가 점차 변하고 있습니다. 오늘날에는 명성보다 실용성이 훨씬 더 중요하며, 일부 "풀타임" 학생들은 의도적으로 야간 학습으로 전환합니다.
왜 많은 사람들이 저녁에 공부합니까?
현대 학생들 중에는 저녁에 학생 자리를 차지하려고 노력하는 사람들이 많이 있습니다. 그리고 물론 지원자가 "밤 올빼미"이기 때문이 아니며 저녁에 배우고 기억하는 것이 더 쉽고 쉽습니다. 그리고 당신이 좋아하는 대학의 모든 학부나 모든 전문 분야에 저녁 부서가 있는 것은 아닙니다. 공부와 돈 버는 것을 성공적으로 결합하는 것이 가능해졌습니다.
선택의 또 다른 재정적 이유: "저녁"에는 예산 및 유료 장소도 있습니다. 그래서 야간학과에서 유료로 공부하는 것이 주간학과보다 훨씬 저렴합니다.
저녁에 공부하는 것은 젊었을 때부터 진로를 고민해 온 사람들에게도 매력적입니다. 일부 야간 졸업생들은 이미 작년 말까지 자리를 '정착'했으며 일단 졸업장을 받으면 취업 문제에 대해 걱정하지 않을 것입니다. 그리고 현대 고용주의 경우 낮이든 저녁이든 어떤 형태의 교육을 받았는지 전혀 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 귀하가 습득한 지식과 업무 경험의 수준입니다.
저녁 학생 그룹은 연령대가 상당히 다양합니다. 어제의 학생과 30 세에 공부할 "익은"사람들이 이곳에서 공부합니다. 파티에 참석한 사람들 중에는 전직 군인들을 볼 수 있습니다. 대학 1학년에 입학하기에는 이미 늦었지만 고등교육을 받고 싶어한다. 이것은 저녁 부서가 구출되는 곳입니다.
직장에서 전문 분야에서 열심히 일한 일부 대학 및 기술 학교 졸업생은 자신이 더 많은 자격을 갖췄다고 결정합니다. 일부 대학에서는 이러한 학생들에게 관심을 갖고 단축 프로그램으로 공부할 수 있는 기회를 제공하기도 합니다.
때로는 풀타임 학습에 등록하지 않았고 저녁 시간에 1년 동안 공부하기를 원하지 않는 지원자들도 있습니다. 결국 문서를 내년으로 이전하는 데 작은 "허점"이 있습니다. 그러나 이것은 소녀들에게 더 유익합니다. 왜냐하면 야회복이 소녀들을 군대에서 "구해"주지 않기 때문입니다.
야간 학생은 연령에 따라 풀타임으로 공부하는 학생과 구별되므로 의욕이 있고 목적이 있으며 유용한 지식과 기술을 최대한 얻으려는 열망을 가지고 있습니다. 그들은 일에 필요한 지식을 얻기 위해 학교에 자주 다녔습니다. 그러므로 학생이 저녁에 공부할 때 그는 아마도 자신이 무엇을 하고 있는지 알고 있을 것입니다.
저녁에 공부해요
거의 모든 대학의 저녁 학생들은 매일 수업에 참석합니다. 고학년에는 월요일, 화요일, 목요일 등 일주일에 며칠만 공부하거나 다른 모드로 공부할 수 있습니다. 수업은 오후 6~7시에 시작하여 오후 10시 이전에 끝나기 때문에 저녁 학생들의 일정은 하루에 2~3회를 넘지 않습니다.
주간 교육과 야간 교육의 주요 차이점은 강의, 워크숍, 세미나 횟수입니다. "저녁"에는 그 수가 조금 적을 수 있지만, 저녁 학생들은 6개월에서 1년 더 공부합니다.
일부 대학에서는 핵심 과목에 초점을 맞추고 다른 과목은 덜 자세하게 제시하거나 프로그램에서 완전히 제외합니다. 이 프로그램에는 연습이 필요하지 않지만 독립적인 학습을 위해서는 시간이 필요합니다.
또 다른 특징: 저녁 학생들은 공부와 일을 병행해야 하는데 이것이 정말 어렵습니다. 세미나, 콜로키아 준비는 물론 시험 준비에도 시간이 부족합니다.
저녁 수업에서 변경이 가능한가요?
주간 학습 시험은 야간 시험보다 일찍 치러지고 야간 학생의 합격 성적은 항상 낮기 때문에 "유리"과정에 입학하지 못한 경우 저녁 교육을 제공받을 수 있습니다.
첫 해를 성공적으로 마치면 풀타임 학습으로 전환할 수 있습니다. 그러나 이 기회는 다음과 같은 몇 가지 조건에서 제공됩니다.
- 교수진에 자리가 있는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
- 학생의 학업 성적이 우수합니다.
- 저녁 수업 시간과 풀타임 수업 시간은 완전히 동일해야 합니다.
물론 이 기회를 활용하는 것은 매우 문제가 되지만 법에 따라 의무적으로 이루어져야 합니다.