결근에 대한 유효한 이유는 법에 따라 명확한 목록으로 구성되어 있지 않습니다.
따라서 모든 근로자는 일생에 한 번 이상 고려 중인 문제에 관심을 갖습니다. 그것을 알아 봅시다.
시간을 놓쳤거나 정당한 이유로 결석한 경우
타당한 이유 없이는 직장에 출근할 수 없습니다. 모든 작업자는 이에 대해 알고 있습니다.
직원의 결근은 다음과 같은 결과를 가져올 수 있습니다.
- 고용주와의 설명 후 해당 메모 제출의 필요성 - 이는 최소한입니다.
- 결근으로 인한 해고는 가장 높은 처벌입니다.
결근은 직원이 허가 없이 직장에서 실제로 결석하는 것으로 간주되어야 합니다. 좋은 이유, 4시간 이상 지속됩니다(러시아 연방 노동법 제81조 제1부 하위 단락 "a").
동시에, 특정 직장에 관한 경우 고용 계약아무것도 표시되지 않으며 결근에 대해 이야기하는 것은 부적절합니다.
예를 들어, 귀하가 평소 일하는 곳이 아니라 기업 영역에 있는 경우입니다.
결근은 직원이 고용주에게 제출하고 그러한 결근에 대한 가능한 이유를 포함하는 서면 설명이 선행됩니다. 고용주가 명시된 이유가 무례하다고 생각하면 그를 해고할 수 있습니다.
직원이 해고에 동의하지 않는 경우 문제는 법원에서 해결됩니다. 법원은 원고가 제출한 증빙서류를 토대로 사유가 타당한지, 이에 따라 결근이 있었는지 여부를 판단하게 됩니다.
문제는 직원이 직장을 떠나는 객관적인 이유를 나타내는 구체적인 목록이 법에 포함되어 있지 않다는 것입니다. 그러나 노동법을 분석한 결과 비슷한 이유가 여러 개 있다는 결론을 내릴 수 있습니다.
주관적인 이유
직원의 결근을 정당화하는 주관적인 이유는 후자의 성격과 직접적인 관련이 있습니다.
증거로 사용되는 문서는 다음과 같습니다.
타당한 이유 중에는 특정 범주의 근로자에 대한 정기 건강 검진(러시아 노동법 제213조)과 아동 질병도 고려될 수 있습니다. 후자의 경우 정당화는 성인의 질병과 동일하게 보이지만 어린이 진료소에서 증명서를 받게된다는 차이점이 있습니다.
원고(해당 사건의 경우 증인, 피해자, 배심원, 피고인)로서 법원 심리에 참여하여 직장에 결석하더라도 직원을 해고할 수 없습니다.
해당 직원이 수사 당국에 남아 조사 조치에 참여하는 경우 해당 직원과 관련된 유사한 절차도 준수됩니다. 그러면 소환장(수사관, 심문관에게)이 증빙 문서로 사용됩니다. 또한, 경찰에 신고하는 행위, 선거관리위원회 위원으로서 직무를 수행하는 행위도 정당한 사유에 해당합니다.
직원의 거주지에서 유틸리티 사고가 발생한 경우 변명으로 간주됩니다.
그러나 주택 및 공동 기업에 대한 정기 점검은 더 이상 직원의 결근에 대한 충분한 사유가 될 수 없습니다.
객관적인 이유
불가항력 상황은 직원이 직장에 있을 수 없음을 나타내는 객관적인 이유로 작용합니다. 여기에는 기상 조건, 재난, 인재, 도로 위의 사고, 군사 행동 등이 포함될 수 있습니다.
고용주가 직원의 정당성이 부족하여 고려되는 이유의 객관성에 동의하지 않는 경우 후자는 법원에 갈 권리가 있습니다.
사법 관행에서 알 수 있듯이 이러한 경우 법원은 직원을 중간에 수용할 수 있습니다. 또한 법원의 판결에 따라 근로자는 직장에 복귀할 수도 있다. 가장 중요한 것은 법원에 가는 것을 나중으로 미루지 않는 것입니다. 제출하려면 주장 진술직장 복직과 관련하여 법원은 1개월의 기간을 정합니다(러시아 연방 노동법 제392조).
우리는 신청 이유의 타당성을 정당화합니다.
직원이 고용주에게 통보한 후에도 출근하지 않는 경우가 많습니다. 제출된 신청서에 따른 휴무일 규정입니다.
러시아 노동법 제 128조에 따르면, 직원의 신청이 있는 경우 고용주는 사망으로 인해 약 5일의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 사랑하는 사람, 결혼식 및 직원 가족의 자녀 탄생.
장애 아동을 돌보는 직원에게는 신청 시 매월 4일의 유급 휴가가 할당됩니다(러시아 연방 노동법 제262조).
국내에서 노동활동을 수행하는 근로자는 월 1일 무급휴일을 가질 수 있다. 농촌 지역. 휴일 할당의 근거는 고용주에게 제출된 명세서일 수 있습니다.
1세 반 미만의 자녀를 둔 일하는 엄마는 자녀를 먹이기 위해 휴식을 취할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제258조).
오늘은 정당한 결근 사유에 대해 알아보겠습니다. 사실 이 질문은 매우 중요합니다. 특히 한 곳에서 짧은 시간 동안 일하지만 어떤 이유로 직장 방문을 피해야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 불행히도 모든 사람이 타당한 이유를 아는 것은 아닙니다. 때로는 귀하의 권리가 침해될 수도 있습니다. 또한 성실한 직원 중 누구도 결근을 원하지 않습니다. 따라서 출근하지 않는 타당한 이유가 무엇인지, 이를 증명하는 방법을 이해하려고 노력합시다.
무단 결석
첫 번째 단계는 무단결석이 무엇인지 이해하는 것입니다. 결국 그렇게 무섭지 않을까요? 아니면 어떤 이유로든 출석하지 않는 것이 결근으로 간주될 수 없습니까?
러시아 노동법에 따르면, 결근은 정당한 이유 없이 결근하는 것입니다. 그러나 직원을 처벌로부터 보호할 수 있는 작은 제한 사항이 하나 있습니다. 정확히 어느 것입니까? 문제는 4시간 이상 연속 불출석이 지속되는 경우에만 처벌받을 권리가 있다는 것입니다. 그런 다음에만 무단 결석으로 간주됩니다. 그렇지 않으면 두려워할 필요가 없습니다.
또한, 결근은 직원의 유일한 시간이 아닌 일정 기간 동안 직장을 떠나는 것을 의미하지 않는다는 점에 유의하십시오. 이제 결근에 대한 타당한 이유를 탐구해 볼 가치가 있습니다. 언제 경영진의 처벌을 두려워하지 않을 수 있습니까?
불일치
귀하가 직장에 출근하지 않을 권리가 있는 이유가 무엇인지 정확히 아는 것은 가치가 있습니다. 결국, 상사는 당신에게 일어나는 일을 사소한 상황으로 간주하는 경우가 많습니다. 그런데 자세히 조사해본 결과, 귀하께서 결근한 데는 정말 타당한 이유가 있었던 것으로 밝혀졌습니다. 이것은 매우 일반적인 경우입니다.
안전을 위해 회사에 출근하지 않을 것이라고 경영진에게 경고하십시오. 그리고 어떻게든 녹음해 보세요. 결근으로 인해 귀하를 해고하려는 경우, 고용주에게 결근에 대해 경고하는 조치를 취했다는 증거를 사용할 수 있습니다. 또한, 이미 해고된 경우에는 법원에 고소장을 제출하십시오. 귀하는 복직되며(합당한 결근 사유가 있는 경우) 해당 날짜에 대한 급여가 지급됩니다. 어려운 건 없지, 그렇지? 어떤 상황에서 결근이 그렇게 간주되지 않는지 아는 사람은 거의 없습니다. 
날씨
정당한 사유 없이 결근하는 것은 처벌의 근거가 됩니다. 실제로 고용주가 실제로 귀하의 부재를 결근으로 간주할 권리가 있는 경우를 명확하게 이해할 가치가 있습니다. 이미 자주 말했던 법적 근거이 문제에 대한 경영진의 의견은 일치하지 않습니다.
결근에 대한 유효한 이유 목록은 악천후로 시작됩니다. 즉, 바로 이러한 이유로 귀하가 직장에 갈 수 없다면 그들은 귀하에게 어떠한 제재도 가할 권리가 없습니다. 허리케인이 있었나요? 가장 큰 눈보라? 눈보라? 교통 체증이나 짙은 안개가 있습니까? 이 모든 것에 대한 처벌은 없습니다. 고용주에게 사전에 부재 사실을 알리십시오. 경영진의 견해에 따르면 기상 조건은 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 중요한 이유가 아닌 경우가 많습니다. 따라서 귀하의 권리를 아는 것이 좋습니다.
휴가부터
다음 옵션개발은 자주 발생하지 않습니다. 문제는 직원이 어떤 이유로든 제 시간에 휴가를 마치고 돌아올 수 없는 경우가 있다는 것입니다. 날씨가 원인인 경우가 많습니다. 이 항목은 유효한 결근 사유로 간주됩니다. 따라서 상사는 이를 고려해야 합니다. 
물론 이전 사례와 마찬가지로 관리자에게 지연에 대해 경고하도록 노력하십시오. 이것이 불가능하다면, 통제할 수 없는 이유로 집에 돌아갈 수 없다는 증거를 모아서 일을 하십시오. 그렇지 않으면 그들은 당신을 처벌하거나 당신을 모두 해고하려고 할 수도 있습니다. 그런 다음 사법 논쟁에 의지해야합니다. 그리고 그들은 누구에게도 거의 즐거움을 주지 않습니다.
체포
결근에 대한 다른 타당한 이유는 무엇입니까? 우리는 이미 일부 시나리오의 예를 알고 있습니다. 그러나 원칙적으로 대화는 여기서 끝나지 않습니다. 일반적으로 노동법에는 명확하게 정의된 목록이 없습니다. 그래서 모든 책임은 이 질문직원이 아닌 고용주의 어깨에 달려 있습니다. 결국 시민이 결근으로 인해 해고되면 처벌을 받고 책임을지게 될 사람은 바로 그 사람입니다. 실제로는 결근이 아닙니다.
중에 가능한 옵션사건이 전개되면 체포를 강조할 수도 있습니다. 귀하가 어떤 이유로든 체포되었거나 법 집행관에 의해 증인으로 구금된 경우, 어느 누구도 귀하에게 결근을 선고할 권리가 없습니다. 그리고 더욱이 어느 정도 처벌을받습니다. 귀하가 체포되었거나 증인으로 증언하도록 요청받았다는 사실을 고용주에게 쉽게 알릴 수 있는 경우가 많습니다. 
고장
다음 시나리오는 대중교통의 고장이다. 예를 들어 버스를 타고 출근하는 경우 해당 오작동이 유효한 결근 사유에 포함될 수 있습니다. 사실 특별한 주의가 필요한 점은 바로 이 점이다.
왜? 그럴 때 딱 한 가지야 우리 얘기 중이야도시 외부로 이동하는 대중 교통에 대해. 또는 예를 들어 마을이나 마을에서 직접 도시로 이동합니다. 즉, 장거리입니다. 다른 방법으로 직장에 가는 것이 불가능하거나 늦지 않도록 다음 교통수단을 제 시간에 기다리는 것이 불가능할 때. 일정한 간격으로 운행되는 도시 대중교통은 완전히 다릅니다.
고장이 타당한 사유로 간주되려면 고용주에게 정시에 도착하기 위해 모든 노력을 기울여야 합니다. 물론 상사에게 사건에 대해 경고하도록 노력하십시오. 그러한 상황에서는 어느 누구도 귀하를 처벌하거나 결석을 시킬 권리가 없습니다. 결국, 당신은 당신과 당신의 욕망에 의존하지 않는 타당한 이유를 다루고 있습니다.
케어
주목할만한 또 다른 것은 무엇입니까? 유효한 결근 사유는 다양할 수 있습니다. 그리고 실제로 노동법에서 그들에 대해 아는 사람은 거의 없습니다. 러시아 연방명확한 목록이 없습니다. 각 경우는 별도로 고려되어야 합니다. 
따라서 직장을 떠나는 또 다른 유효한 이유는 궁핍하거나 아픈 친척이나 자녀를 돌보는 것입니다. 귀하의 도움이 긴급하게 필요한 경우, 어느 누구도 결근을 결근으로 간주할 권리가 없습니다. 결국 생활 환경은 다를 수 있습니다. 그러니 참고하세요 이 요소. 종종 고용주는 시민이 아프고 궁핍한 친척이나 자녀를 돌보는 경우에도 그에게 특정 처벌을 부과하려고 합니다. 이것은 불법입니다. 아마도 당신이 법정에 가면 당신 편이 될 것입니다.
긴급작업
인생은 확실히 예측할 수 없고 예측할 수 없는 것입니다. 다양한 사건과 놀라움은 누구에게나 일어날 수 있으며, 누구도 이에 대해 면역되지 않습니다. 따라서 결근의 타당한 이유가 무엇인지 끊임없이 생각해야 합니다. 왜 회사에 나타나지 않는 직원을 해고하지 않는 걸까요? 직장?
우리는 이미 몇 가지 사항을 충족했습니다. 그러나 이미 언급했듯이 정확한 목록은 어디에도 없습니다. 각 사건은 개별적으로 고려되며 처벌에 대한 책임은 고용주의 몫입니다. 다음 시나리오는 비상사태 수행에 불과하다 수리 작업직원의 집/아파트에서. 수리공이 오면 집에 접근할 수 있는 권한을 제공해야 합니다. 동시에, 그러한 상황에서 결근하는 것은 결근으로 간주되지 않습니다.
여기에도 하나의 뉘앙스가 있습니다. 모든 수리 긴급작업부재 직원의 요청에 따라 수행되어서는 안 됩니다. 즉, 강제 조치에 대해서만 이야기하고 있습니다. 그러나 직장에 가지 않고 독립적으로 배관공을 집에 부르기로 결정한 경우 귀하의 부재는 결근으로 간주됩니다. 
사고
사고가 결근의 타당한 이유라는 사실에도 주목할 필요가 있습니다. 이는 특히 자신의 차를 운전하고 자신의 차로 출근하는 사람들에게 해당됩니다.
물론 사고가 발생하면 누군가에게 부재 사실을 경고하는 것이 좋습니다. 하지만 꼭 이렇게 할 필요는 없습니다. 그런 다음 실제로 직장을 놓치지 않았지만 정시에 직장에 도착할 수 없었다는 증거를 얻어야 합니다. 이제 이것은 그렇게 어렵지 않습니다. 그러니 다시 한 번 안전한 편에 서도록 노력하세요. 그리고 제 시간에 도착할 가능성이 현실적으로 있다면 그렇게 하세요. 그렇지 않으면 처벌을 두려워할 수도 있습니다.
치료
결근의 타당한 이유는 무엇입니까? 그것들이 많이 있습니다. 그러나 이미 언급했듯이 명확한 목록은 없습니다. 그리고 그가 나타날 가능성은 거의 없습니다. 그러므로 이 문제는 스스로 해결해야 합니다.
이미 나열된 시나리오 외에도 유효한 이유 목록에는 치료, 재활 또는 의사 방문이 포함됩니다. 보통 그들은 이를 위해 퇴근 시간을 가집니다. 그러나 이를 수행하지 않은 경우에는 의사 소개서나 병가/외래 환자 카드를 제시하여 귀하의 결백을 입증하는 것으로 충분할 것입니다. 때로는 의사가 귀하가 실제로 그를 방문했거나 이런저런 치료를 받았다는 증명서를 간단하게 작성할 수도 있습니다. 이 경우 누구도 귀하를 해고하거나 어떤 식으로든 처벌할 권리가 없습니다. 결국 이것은 불법입니다. 
보시다시피 많은 이유가 있습니다. 일반적으로 결근 및 결근에 대한 타당한 이유 문제는 항상 매우 심각했습니다. 실제로 러시아 연방의 현대 법률에는 명확하게 정의된 목록이 없습니다. 가능한 이유, 이에 따르면 직원이 4시간 이상 연속으로 결근하는 경우 처벌을 받지 않을 수 있습니다.
마리아 소볼레바
없이 일을 건너 뛰는 방법 불쾌한 결과?
일을 건너 뛰는 방법-글쎄요, 인정하세요. 이 질문은 가장 훈련받은 직원에게도 때때로 발생합니다. 이것이 좋지 않다는 것을 이해하지만 우리는 로봇이 아니며 직장에 한 번도 나타나지 않을 여유가 있습니다. 타당하고 설득력 있는 이유를 제시하면 됩니다.
일을 빼먹고 해고당하지 않는 방법
운이 좋고 경영진이 충성스럽다면 거의 모든 변명으로 결근 이유를 설명할 수 있습니다.
일반적으로 엄격한 관리 하에 결근하는 경우 모든 직원은 해고될 수 있습니다. 안에 최선의 시나리오- 질책 아니면 벌금. 이는 결과 없이 작업을 건너뛰는 방법에 대해 미리 생각해야 함을 의미합니다.
결근 — 가장 타당한 이유
초과 근무나 주말 근무를 위해 추가 휴식이나 휴가를 상사에게 미리 요청할 수 있습니다. 비용은 지불되지 않지만 배를 건너 뛰는 것은 상대적으로 합법적입니다. 가능합니다. 휴가를 원한다는 의사를 서면으로 알려야 합니다.
타당한 이유로 직장에 출근하지 않는 또 다른 방법은 헌혈입니다. 아침에 선한 일을 하면 하루 종일 마음대로 지낼 수 있습니다. 물론 이것은 모든 사람에게 적합하지 않습니다. 건강상의 이유로 모든 사람이 기증자가 될 수 있는 것은 아니며, 많은 사람들이 기증 절차를 두려워합니다.
그래도 이 옵션을 결정했다면 기부처에서 증명서를 작성하세요. 오늘 일하기를 꺼리는 이유에 대한 공식적인 설명이 제공될 것입니다.
알리바이는 귀하가 의사를 방문했다는 증명서, 외래 환자 카드에 기재된 항목으로 제공됩니다. 기분이 좋지 않아 긴급하게 의사를 방문하기로 결정할 수도 있습니다. 하지만 출근하지 못한 날에는 의료적 도움을 구하겠다는 의사를 상사에게 알려야 합니다.
귀하의 도움이 필요한 어린이 또는 친척의 질병 증명서(병원으로의 호송, 치료, 감독)도 문제로부터 귀하를 구해 줄 것입니다.
작업을 건너뛰고 해고되지 않는 방법: 가스 공급 문제, 파이프 파열, 하수구 막힘 등 긴급 상황을 해결하기 위해 수리 팀에 긴급 요청이 있는 경우.
그리고 여기에 설치가 있습니다. 플라스틱 창문또는 설치 입구 문당신에게 일을 빼돌리도록 강요한 사람들은 당신의 엄격한 상사를 화나게 할 것이 분명합니다. 상사와 설득력 있게 대화할 수 있다면 운이 좋은 것입니다.
가짜 인증서를 얻을 기회가 있는 경우, 이를 무사히 처리할 것이라고 기대하지 마십시오. 번호는 한두 번 작동할 수 있지만 이를 남용할 경우 경영진에서 문서의 진위 여부를 확인할 수 있습니다.
불참 사유 - 할 말
물론 무단결석은 좋지 않습니다. 하지만 이런 일은 거의 모든 사람에게 발생하므로 출근하지 않는 가장 일반적인 이유를 살펴보겠습니다.
대부분 직원들은 건강이 좋지 않다고 언급하고 하루나 이틀 정도 직장을 쉴 기회가 있습니다.
예를 들어, 당신이 감기에 걸렸는데, 팀을 감염시키지 않기 위해 집에서 치료를 받기로 결정했습니다. 계절에 따라 감기의 원인을 찾으십시오 - 겨울 - 감염 (회계 부서의 Yulia에서 감염, 붐비는 무궤도 전차에서 픽업), 여름 - 에어컨 또는 초안.
또는 끔찍한 편두통이 발생하여 완전히 일할 수 있는 기회가 전혀 제공되지 않습니다. 아니면 치통이 있습니다. 긴급하게 치과 의사를 방문해야합니다.
식중독의 버전은 설득력있게 들립니다. 이것은 누구에게나 쉽게 발생할 수 있습니다. 우리는 파티 나 카페에서 이런 것을 먹었고 이것이 결과입니다. 하루만 집에 앉아 계세요.
아침 일찍 건강이 좋지 않다고 항의 전화를 해야 합니다. 자고 있을 때 목소리가 환자의 목소리처럼 들리는 것이 더 설득력이 있습니다. 또한 귀하의 부재에 대해 매우 걱정하고 사전에 경고합니다.
코로 물 냄새를 맡아서 감기를 시뮬레이션할 수 있는데, 그러면 콧물이 흐르는 듯한 착각이 들게 됩니다. 직장에 복귀하면 계속해서 허약한 척하고 약을 복용하세요. 끝까지 역할을 수행하십시오.
일을 놓쳤어요. 어떻게 해야 하나요?
직장을 놓친 경우해야 할 일 - 설명 메모를 작성하고 제시하라는 요청을 받기 전에도 작성하십시오. 결석 이유와 상황을 보다 설득력 있게 설명하십시오. 메모가 일부 서류(증명서, 전보, 편지)로 뒷받침되는 경우 더 좋습니다.
예를 들어, 친척의 긴급 도착에 대한 전보는 그들을 만나고 수용해야 합니다.
고객과 함께 일하는 사람들은 결근에 대한 핑계로 존경받는 사람 중 한 명과 만날 수 있습니다. 그들은 볼링 (당구, 스쿼시)을하고 향후 계약에 대한 세부 사항을 논의했습니다.
때로는 남편(자녀, 어머니)이 두 개의 열쇠를 모두 가져갔고 당신이 아파트를 잠글 수 없다는 사소한 허구가 당신이 그 문제에서 벗어나는 데 도움이 됩니다.
여성에게는 중요한 날에 결근하는 완전히 자연스러운 이유가 있습니다.
운송 부족, 사고, 자연 재해 - 이는 귀하의 거주지에 나타나지 않는 완전히 타당한 이유입니다. 노동 활동. 귀하께서는 그러한 불가항력으로 인해 출근에 지각하지 않기 위해 오늘은 전혀 오지 않고 다른 시간에 완전히 일하기로 결정하셨습니다.
각 개인은 하루에 결근해야 하는 개인적인 필요가 있을 수 있지만 항상 경영진과 협상하고 나중에 근무 시간을 계산하는 것이 더 좋습니다. 그러면 일을 건너 뛰는 방법에 대해 고민 할 필요가 없습니다. 짧은 휴식은 나중에 더 열정적으로 일하는 데 도움이 될 것입니다.
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결근에 대한 타당한 이유법으로 명확히 정의되어 있지 않습니다. 따라서 기사 제목에 제기 된 질문은 모든 일하는 사람이 인생에서 적어도 한 번은 묻는 질문입니다. 답을 찾아보도록 하겠습니다.
무단결석이란 무엇인가
정당한 이유 없이 출근할 수 없습니다. 모든 직원은 이것을 알고 있습니다. 직장 결근은 최소한 상사와의 설명, 최대 "기사에 따른"결근에 대한 해고로 가득 차 있습니다. 무단 결석은 우리에게 말한다 노동법 RF(제81조 1부 6절 하위 "a")는 정당한 이유 없이 4시간 이상 연속으로 직장을 떠나는 것을 의미합니다. 또한 고용 계약에 특정 직장이 명시되어 있지 않으면 귀하가 평소 근무하는 곳이 아닌 조직 영역에 결근하고 있다고 가정하는 것이 불가능합니다.
결근으로 인한 해고는 직원의 서면 설명이 선행되어야 합니다. 고용주는 직원이 제공한 결근 사유가 무례하다고 판단할 경우 해당 직원을 해고할 수 있습니다. 후자가 그러한 해고에 동의하지 않으면 법원에 갈 수 있습니다. 법원은 결근 사유가 유효한지 여부를 결정합니다. 이는 직원의 결근 여부를 의미합니다.
문제는 법에 결근 사유에 대한 명확한 목록이 포함되어 있지 않다는 것입니다. 노동법을 분석하면 그러한 이유에 대한 여러 그룹을 식별할 수 있습니다.
주관적인 타당한 이유
주관적인 이유는 직원의 성격과 불가분의 관계가 있습니다.
우선 질병입니다. 이 경우 정당한 결근의 증거는 다음과 같습니다.
- 방문을 확인하는 의사의 증명서;
- 약속에 관한 외래 환자 카드 입력;
- 병가.
특정 범주의 근로자에 대한 정기 건강 검진(러시아 노동법 제213조)은 타당한 이유입니다. 타당한 이유는 아이의 질병입니다. 여기에서는 모든 것이 성인 질병과 동일하며 병가는 성인이 아닌 어린이 진료소에서만 발급됩니다.
해당 사건의 원고, 배심원, 증인, 피해자, 피고로서 법원 심리에 참여했다는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 수사행위에 참여하기 위해 수사기관에 출석하여 출근하지 아니한 경우에도 마찬가지이다. 이 사건 증빙서류는 법원이나 수사관(심문관)에 대한 소환장이다. 경찰에 신고하거나 선거관리위원회 위원으로 일하는 것도 이 범주에 속합니다.
직원 거주지에서 유틸리티 사고를 제거하기 위해 결근하는 것은 정당합니다. 그러나 주택 및 공동 서비스 기관에 대한 예정된 검사만으로는 결근 사유가 충분하지 않습니다.
객관적인 좋은 이유
직장에 출석하는 것을 불가능하게 만드는 객관적인 이유는 다양한 불가항력의 상황입니다. 여기에는 기상 조건, 도로 비상 상황, 인재나 재난, 군사 작전 등이 포함될 수 있습니다.
이 경우 고용주가 직원이 통제할 수 없는 상황으로 인해 결근이 발생했다는 사실에 동의하지 않고 해고가 발생하는 경우 분석에서 알 수 있듯이 사법 실무그러한 경우 복직 소송은 직원에게 유리하게 고려될 가능성이 높습니다.
가장 중요한 것은 법원에 가는 것을 지체하지 않는 것입니다. 노동법은 한 달 안에 직장 복직 신청을 허용합니다(러시아 연방 노동법 제392조).
신청에 대한 유효한 이유
직원이 출근하지 않을 권리가 있는 상황에는 여러 가지가 있습니다. 그러나 고용주는 이에 대해 경고를 받아야 합니다. 따라서 직원은 휴가를 부여받으려면 신청서를 작성해야 합니다.
러시아 노동법 제128조에 따라, 고용주는 직원의 요청에 따라 사랑하는 사람이 사망하거나, 자녀가 태어나거나, 출산한 경우 최대 5일의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 결혼식.