A bónusz pénzben kifejezett díjazás, amelyet a törvénynek megfelelően fizetnek ki a munkavállalónak. Ezek az alapbér kiegészítései. A prémium összege különböző tényezőktől függően változik.
Szabályozási keret
A költségvetési intézményben szerzett munkatapasztalat bónuszát szabályozó fő dokumentumok a következők:
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
- Minisztertanácsi határozat 638. sz.
- Egészségügyi Minisztérium 583. sz.
- Az Orosz Föderáció elnökének 1532. sz.
- törvény „A kulturális örökség tárgyairól” No. 73-FZ.
- Egyéb jogalkotási aktusok.
A pótlék számításának indokai
A hosszú szolgálati bónusz célja, hogy a munkavállalókat feladataik lelkiismeretes elvégzésére ösztönözze. Ezen túlmenően a jogalkotó ily módon igyekszik csökkenteni a fluktuációt.
Azok a munkavállalók, akik hosszú évek óta dolgoznak ugyanazon a munkakörben, és rengeteg tapasztalatot szereztek, magasabb fizetést kapnak, mint azok, akik nemrég kezdték meg munkájukat. Ez a szabály akkor is érvényes, ha az alkalmazottak termelékenysége és képzettsége megközelítőleg azonos.
A pótlék mértéke nem függ az alapbértől. Fizetni egy bizonyos munkaidő után kezdik, nevezetesen 1 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal. Ha a munka időtartama ennél rövidebb, további pénzeszközöket nem fizetnek ki.
Számítási szabályok
A kiegészítő kifizetések hozzárendelése nem egy adott kormányzati szerv feladata. Más szóval, ezt a szabályt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő. Ugyanakkor a költségvetési intézményben szerzett munkatapasztalat megfelelő juttatása garantált. Kereskedelmi cégeknél is bevezethető hasonló rendszer. A munkáltató azonban önállóan dönt ebben a kérdésben a vágy és a rendelkezésre álló képességek alapján.
A szolgálati idő után fizetett pótlékot az alapilletmény százalékában fejezik ki. A fizetés havonta kerül kiszámításra, de az összeg változhat, különösen a kereskedelmi szervezeteknél.
Munkatapasztalat számítása
A fő dokumentum, amely alapján a tapasztalatot és a szolgálati időt számítják, a munkakönyv. Ebben az esetben a számítás tartalmazhat bizonyos időszakokat, amelyek során a munkavállaló nem teljesítette feladatait. Ezek a következők:
- Oktatás.
- A közösségi médiában lenni rendelkezés.
- A munkaügyi szolgálatnál regisztrálva.
- Közszolgálat.
- Politikai vagy társadalmi tevékenységekben való részvétel.
- Büntetésének letöltése a börtönben.
- Politikai fogolyként való elismerés.
A számítás az összes szükséges adat összegyűjtése után történik. A szenioritás rögzítésére jelenleg speciális szoftvert használnak, amely minden számítást gyorsan végrehajt. A leghíresebb és legnépszerűbb az 1C. Ugyanakkor a kézi számítás nem különösebben nehéz, és bármely állampolgár megteheti, ha kívánja.
Kereskedelmi társaságok
Kereskedelmi szervezetekben a hosszú élettartam bónuszát a következő dokumentumok tanulmányozása után lehet kiszámítani:
- Egy adott munkavállaló munkakönyve.
- A cég által biztosított kollektív szerződés.
- A bónuszok szabályai.
- A kérdéssel kapcsolatos egyéb cselekmények, ha vannak ilyenek.
A fő dokumentum, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszony minden árnyalatát lefedi, a munkaszerződés. Jellemzően a munkavállalók motiválására a kereskedelmi társaságok a fizetés egy százalékának kifizetését biztosítják. Ugyanakkor az üzleti úton vagy betegszabadságon való tartózkodás nem befolyásolja a prémiumok kifizetését.
Ebben az esetben a munkáltató önállóan állapítja meg a pótlék mértékét. Ez az összeg jellemzően az alapbér 5 és 30 százaléka között változik. A kereskedelmi szervezetekben a következő jellemzők lehetnek a juttatások kiszámításakor:
- Havi fizetés, melynek mértéke változhat.
- Függőség az alapbér nagyságától.
Az egyik alkalmazott másikkal való helyettesítésekor a szolgálati időre járó béremelés a helyettesített munkavállaló fizetésének százalékában történik.
A karrier sikerével és a fizetésemeléssel a bónuszok összege többször is felülvizsgálható.
Kormányzati struktúrák
A szolgáltatás időtartamát speciális módon számítják ki. A juttatás a szolgálati idő alapján jár. Ebben az esetben ez a munka legyen a fő. A munkavállaló fizetése is figyelembe vehető.
A költségvetési intézménynél szolgálati idő után járó pótlékot a közszolgálatban eltöltött idő hosszától függően az alábbiak szerint állapítják meg:
- 1-3 éves munkavégzés esetén az összeg a fizetés 10%-ának felel meg.
- 3-5 éves munkavégzés esetén az összeg a fizetés 15%-a.
- 5-10 éves munkavégzés esetén a bónusz a fizetés 20%-a.
- 10 évnél hosszabb munkavégzés esetén a fizetés 30%-a.
Részmunkaidős munkavégzés esetén azonban nem jár további fizetés.
A Belügyminisztérium alkalmazottainak
A Belügyminisztérium alkalmazottai számára fizetendő kiegészítő kifizetések eltérőek. A kinevezés okai a következők:
- A szolgáltatás időtartama.
- Képesítés.
- Munkakörülmények.
- Különleges különbségek.
- „Titkos” besorolású papírokkal való munkavégzés.
A belügyi szervek költségvetési intézményi szolgálati idejéért járó pótlékot minden munkavállalóra vonatkozóan állapítják meg, és a 2011. december 27-i 1158. számú kormányrendelet szabályozza. A rendelet a többletfizetés alábbi feltételeit és mértékét határozza meg:
- 2 és 5 év közötti szolgálat esetén a fizetés 10%-ának megfelelő bónusz jár.
- 5-10 éves szolgáltatás esetén a pótdíj 15%.
- 10 és 15 év közötti szolgálat esetén a fizetés 20%-ra emelkedik.
- 15-20 éves szolgálat esetén 25% bónuszt fizetnek.
- 20-25 éves szolgálat esetén 30%.
- 25 év feletti szolgálati idő esetén a pótlék 40%. Ez a hosszú szolgálati bónusz maximális összege.
A szolgálati idő utáni pótlékon kívül egyéb kifizetések is megállapíthatók, amelyek célja a munkavállalók ösztönzése. A pontos számítások érdekében az 1C program egy speciális számológépet biztosít, amely lehetővé teszi, hogy ezeket a műveleteket a lehető leggyorsabban elvégezze.
Katonai személyzet számára
A katonai személyzet szolgálati idejére vonatkozó fizetési bónusznak is megvannak a maga sajátosságai. Ebben az esetben ugyanaz az elv érvényesül, mint a Belügyminisztérium alkalmazottaira. De általános rend szerint legalább 2 évig a fegyveres erőknél kell szolgálnia. Ha azonban a szolgáltatás repülőgéprepülésből és teszteken való részvételből áll, akkor 1 hónap 2 hónap szolgálati időnek felel meg.
2018 óta a pótlékok kiszámításának eljárása kismértékben módosult, és a következőképpen alakul:
- Hat hónaptól 1 évig tartó szolgálat esetén 5% kiegészítő fizetést kell fizetni.
- 1 és 5 év közötti szolgálat esetén ez 10%.
- 2 és 5 év közötti szolgálat esetén a bónusz 25%.
- 5-10 éves tálaláskor - 40%.
- 10-15 éves korig - 45%.
- 15 és 20 év közötti kiszolgáláskor - 50%.
- 20 és 22 év közötti kiszolgáláskor - 55%.
- 22 és 25 év közötti kiszolgáláskor - 65%.
- 25 évnél hosszabb szolgálat esetén - 70%. Ez a törvényben meghatározott pótlék maximális összege.
Ezen túlmenően, miközben a szolgálatban lévő szolgálatot teljesíti több mint 25 évig, a szolgálati idő után kapott nyugdíj helyett további 25%-át kapja fizetésének.
Költségvetési intézmények
- 1-5 éves munkavégzés esetén a bónusz a fizetés 10%-a.
- 5-10 éves munkavégzés esetén - 15%.
- 15 évnél hosszabb munkavégzés esetén a pótlék a fizetés 30%-a.
Ezen a bónuszon kívül további kiegészítő kifizetések is járnak. Ezért előfordul, hogy a fizetésen felül a kormányhivatal alkalmazottjának lehetősége van a fizetést többszörösen meghaladó összegeket is kapni.
Az egészségügyben
Az egészségügyi munkatapasztalat után járó bónusz közvetlenül ennek a mutatónak a folytonosságától függ. Ez azt jelenti, hogy még ha más munkát is kap, a munkabeszüntetés nem haladhatja meg az 1 hónapot. Igaz, vannak okai annak, hogy a munka megszakad, de a szolgálati idő továbbra is érvényes. Ezek a következők:
- Szülési és gyermekgondozási szabadság.
- Szolgálat az RF fegyveres erőinél sorkatonaság vagy szerződés alapján.
- Fogyatékkal élők és 80 év felettiek ellátása.
Ezek az időszakok nem minősülnek a munkavégzés szünetének. Ezért a munkavállalói pótlékok megmaradnak.
A szolgáltatás folyamatosságán kívül a további fizetés olyan tényezőktől is függ, mint például:
- Fizetés.
- Elfoglalt pozíció.
- Munkavégzés helye.
Például a lepra- és pestisellenes osztályokon az egészségügyi dolgozók bónuszt kaphatnak, amelynek összege elérheti a fizetés 100%-át. Egyéb esetekben a maximális pótlék kifizetése a fizetés 60%-át meg nem haladó összegben történik.
Az oktatás területén
Az oktatási intézményben eltöltött idő után jár pótlék, ha a megfelelő jelzés szerepel egy adott intézmény kollektív szerződésében, szerződésében vagy egyéb jogi aktusában. Ha azonban ez egy költségvetési intézmény, akkor a kiegészítő kifizetés az általános szövetségi és megyei törvények alapján történik.
A pótlék maximális összege 15 évnél hosszabb munkavégzés esetén jár, és a fizetés 30%-a. Több mint 10 évnyi szolgálat esetén 20%, 5 év felett 15%, 1 év felett pedig 10% jár. Ezenkívül 25 év munkavégzés után a pedagógusnak joga van korengedményes nyugdíjba vonulni.
Pótfizetésre jogosult személyek
Minden közszférában dolgozó polgár alkalmas arra, hogy hosszú szolgálati időért pótlékot kapjon. A szolgálati idő után jutalomra jogosult személyek között lehetnek egyes kereskedelmi társaságok alkalmazottai is. De általában a költségvetési intézményben a fizetés magasabb, mint a nem állami struktúrákban.
Következtetés
Így a nyugdíj-kiegészítés a tevékenységi körtől a szolgálati időig és folyamatosságig számos tényezőtől függ. De így vagy úgy, minden közszférában dolgozó munkavállalónak joga van hozzá. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy az állam (a kereskedelmi társaságokkal ellentétben) nem csak a munkavégzés ideje alatt gondoskodik a közszférában dolgozókról. Amikor egy állampolgár nyugdíjba megy, a megfelelő nyugdíj-kiegészítést továbbra is folyósítják.
A szolgálati idő után járó pótlék egy olyan fogalom, amely mind a katonai, mind a polgári szakemberek körében megtalálható. Cikkünk a második kategóriával foglalkozik. Az, hogy alkalmaz-e további pénzbeli ösztönzőket a magáncégnél szerzett munkatapasztalat megszerzéséhez, minden vállalkozónak önállóan kell eldöntenie, és ezt a kérdést helyi szabályozással szabályozni.
Miből áll a fizetés és a szolgálati idő?
Az Art. 50 79-FZ, a fizetés a betöltött pozíciónak megfelelő fizetésből és az osztályfokozat szerinti fizetésből, valamint számos kiegészítő kifizetésből áll.
A fizetések összegét a különböző régiókra vonatkozó előírások határozzák meg. Ezen kívül további kifizetések is járnak. Ezek a következők:
- folyamatos szolgálati viszonyért bérpótlék;
- kifizetések különleges munkakörülményekért;
- százalékos emelés államtitkot képező információval végzett munka esetén;
- bónusz kifizetések az alkalmazottaknak a munkáltató döntése alapján a különösen fontos és összetett megbízások végrehajtásával kapcsolatban;
- pénzbeli ösztönzők a bérekhez.
Természetesen a fizetések nem statikusak. Ezeket időszakonként az inflációnak megfelelően, de a költségvetés lehetőségeit szem előtt tartva indexálják.
Tehát a hosszú szolgálati bónusz kiszámítása közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló szolgálati idejéhez. Van teljes szolgálati idő, folyamatos munkatapasztalat és speciális munkatapasztalat.
A teljes vagy teljes szolgálati idő az állampolgár munkatevékenységének időtartama; folyamatos – folyamatos munkavégzés időszaka egy szervezetben; A speciális bizonyos körülmények között munkaként tűnik ki.
A közszolgálatban a szolgálati idő után járó jutalmakat havonta, a fizetés százalékában számítják ki.
Mi a helyzet a kereskedelmi szervezeteknél?
Nyilvánvaló, hogy a szolgálati idő után járó bónusz egyfajta ösztönző kifizetés, amelynek célja, hogy növelje a munkavállaló lojalitását egy adott szervezethez, és hosszú ideig fenntartsa a motivációt egy adott pozícióban való munkavégzésre.
Az ilyen intézkedések logikusnak és méltányosnak tűnnek: ha egy szervezetben egyenlő bérezésű beosztásokban két egyenlő sikerrel dolgozó alkalmazott különböző órákat, azaz egy tovább dolgozik, akkor a tovább dolgozó fizetése felfelé különbözik. Ez arra motiválja a munkavállalót, hogy hosszú ideig egy helyen dolgozzon. Ha a szervezet költségvetési jellegű, amikor egy alkalmazott hasonló vállalkozáshoz költözik ugyanazon a területen, a szolgálati idő nem vész el teljesen, hanem újraszámításra kerül.
A magánvállalkozásban a munkáltatónak joga van bármilyen jutalmazási rendszert megszervezni. És annak ellenére, hogy a szolgálati időre vonatkozó kiegészítő kifizetések igazságosak, nem túl népszerűek a kereskedelmi szervezetekben. Ez azért történik, mert mindenki számára jövedelmezőbb, ha a munkavállalónak a szervezetnek járó juttatásoknak megfelelő fizetést fizet.
De számos pozícióban megfelelő lenne egy ilyen fizetés. Ezek azok az alkalmazottak, akiket a vállalaton belül ki kell képezni a munka bizonyos árnyalataira, akiknek feladataik ellátásához a vezetés bizalmi hitelével kell rendelkezniük. Más szóval, értékes, horizontális karriernövekedéssel rendelkező személyzet, akiknél pozíciónként nem várható nyereségből származó bónusz.
Ha ritkák az ilyen pozíciók, az egyéni megközelítés lesz a legjobb megoldás. A fizetésemelés kiszámításának feltételeit a legjobb a munkaszerződésben előírni, és erről a munkavállalót a felvételkor tájékoztatni. De az alkalmazott karrierjének alakulása szerint járhat el, és egy további helyi aktussal rendelheti hozzá ezeket a kifizetéseket.
Ha sok ilyen pozíció van, kényelmesebb, ha a költségvetési szervezetekkel analóg módon szisztematikus formába hozza a cégénél a szolgálati idő után járó prémium megállapítását, és egy belső dokumentumban konszolidálja. Felhívjuk figyelmét, hogy a szabadságok (beleértve a szülési szabadságot), a betegszabadság és a munkavállaló által üzleti úton töltött idő a folyamatos munkatapasztalatba számítanak bele.
Ahhoz, hogy képet kapjon a közszférában dolgozók bérpótlékáról, meg kell értenie három fontos szempontot:
- Először is, különböző típusú közalkalmazottak vannak: katonaság, rendőrség, bírák, köztisztviselők, tanárok, orvosok, rendkívüli helyzetek minisztériuma stb.
- Másodszor, Oroszországban hosszú ideje nem volt egységes javadalmazási rendszer mindenki számára.
- Harmadszor, a szabályokat az diktálja, aki fizet, vagyis a javadalmazási rendszert azok a hatóságok (szövetségi, regionális, önkormányzati) határozzák meg, amelyek a közszférában dolgozók adott csoportját irányítják. Innen a következtetés: a prémiumokat mindenhol másként állapítják meg.
Az ezen a területen tapasztalható sokféleség ellenére vannak bizonyos közös megközelítések. Így a bérek általában egy állandó részből - fizetésből, kompenzációs részből -, például a káros munkáért vagy a szabadságon végzett munkáért járó pótlékokból, valamint egy ösztönző részből állnak, amelyek bizonyos munkateljesítményekre motiválják a munkavállalókat.
Stimuláló rész
A szolgálati időért vagy a szolgálati időért járó jutalmak ebben az értelemben ösztönzőnek minősülnek. Serkentik a munkavállalók azon vágyát, hogy egy adott szervezetben maradjanak a munkahelyükön, és ne az oldalon keressék a boldogságot. Egy szervezet számára a fluktuáció csökkentése szinte mindig jó dolog, hiszen egyrészt csökkennek az új munkatársak képzésének költségei, és nő a tervezés megbízhatósága. Emellett a tapasztalt dolgozók szakmai készségei és tudása felbecsülhetetlen értékű gazdagságot jelent. Ezen megfontolások alapján sok szervezetben az a munkavállaló, aki meghatározott számú évet dolgozott a szervezetben, némi fizetésemelésre jogosult. Néhány év múlva a prémium növekszik és így tovább.
A fenti érvelés érthetőbbé tétele érdekében hozzunk példának több olyan dokumentumot különböző évekből, amelyek különböző szervezetek számára juttatásokat állapítottak meg.
Példák a közszférában dolgozók tapasztalati bónuszaira
Az Orosz Föderáció kormányának 1993. július 8-i 638. számú rendelete alapján állapították meg a központi végrehajtó hatóságok és a bűnüldöző szervek alkalmazottainak hosszú élettartamú jutalmakat. „A szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek alkalmazottai szolgálati idejéért járó havi jutalmak fizetésének eljárásáról és feltételeiről.” E határozat értelmében a szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek vezetőinek és szakembereinek jutalmakat a havi fizetés százalékában állapítottak meg a következő összegekben: 1-től 5 évig tartó munkatapasztalat után - 10%; 5 és 10 év között – 20%, 10 és 15 év között – 30%, 15 éves kor felett – 40%.
Ugyanez a határozat prémiumokat állapított meg a szövetségi végrehajtó hatalom központi szerveinek alkalmazottai számára: 3 és 8 év között 10%, 8 és 13 év között - 15%, 13 és 18 év között - 20%, 18 és 23 év között - 25%. , 23 éves kortól – 30%. Már a munkavállalók e két kategóriájának összehasonlításából is egyértelmű, hogy a prémiumok összege és kinevezésük (emelésük) eltérő lehet.
Az egészségügyi intézményekben 2008-ig némileg eltérő rendszert alkalmaztak a jutalmak kiosztásánál. A folyamatos munkavégzés idejére járó pótlékokat az Egészségügyi Minisztérium 1999. október 15-i 377. számú rendeletével jóváhagyott Díjazási Szabályzat állapította meg. jelenleg már nem érvényes. És most a bérek a munkaköri kötelezettségeken alapulnak (a munka mennyisége, összetettsége stb.). Az ösztönző részt (prémiumot) most csak az egyes alkalmazottaknak vagy alkalmazotti kategóriáknak fizetik ki egységes tábla alapján, a kifizetésük rendjét és összegét intézményenként külön-külön határozzák meg. A döntést a végrehajtó hatalom hozza meg.
Hivatkozás az útmutató dokumentumhoz: 2014-ben módosított 2008. évi 583. számú kormányrendelet.
Nyilvánvaló, hogy még a Szovjetuniótól örökölt, többé-kevésbé egységes javadalmazási rendszerek körülményei között is sokféle juttatás létezett. 2008 óta az új javadalmazási rendszerek alkalmazása és a költségvetési intézmények finanszírozási jogosítványainak nagy részének a régiókra való átruházása miatt a helyzet még változatosabb...
A helyzetet súlyosbítja, hogy a javadalmazási rendszerek kialakítása tekintetében a Munka Törvénykönyve közvetlenül a munkaközösségeket ruházza fel nagyobb hatáskörrel. Ennek eredményeként a kollektív szerződések bizonyos eltéréseket tartalmazhatnak a regionális hatóságok által kidolgozott általános bérszabályoktól. Ebben a tekintetben elméletileg még ugyanabban a városban a különböző iskolákban is változhat például a folyamatos munkatapasztalat után járó bónusz nagysága és feltételei.
A szolgálati időért többletdíjat kell fizetni a különböző szakmák szakemberei számára, és ez mind jogszabályi aktusokkal, mind a szervezet belső dokumentumaival megállapítható. Főbb pontok a kiegészítőkkel kapcsolatban Cikkünkben figyelembe vesszük a szolgálati időre vonatkozó kifizetéseket általában, és különösen a meghatározott területeken dolgozóknak szóló kifizetéseket.
A szolgálati idő utáni pótlék olyan speciális ösztönző juttatás, amely egyes munkavállalói kategóriák fizetését növeli.
Jogszabályilag ilyen juttatást írnak elő:
A közszférában dolgozóknak és köztisztviselőknek;
rendőrtisztek;
katonai személyzet és néhány más munkavállalói kategória.
Jogalkotási szinten meghatározzák a munkavállalók szolgálati időre vonatkozó további ösztönzését, például:
törvény „Az Orosz Föderáció Belügyi Minisztériumának alkalmazottai szociális garanciáiról...” 247-FZ (7., 8. cikk);
„Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” 79-FZ törvény (54. cikk 2. pontja);
a honvédelmi miniszter 2700. számú rendelete alapján;
Az Orosz Föderáció Kormányának 638. számú rendelete „A fizetés eljárásáról és feltételeiről...”.
Ezen túlmenően, a folyamatos munkatapasztalatért járó többletfizetésre vonatkozó eljárást és feltételeket a vállalkozások helyi dokumentációja határozhatja meg.
A fent említett rendeletek és az azonos témával kapcsolatos egyéb jogalkotási dokumentumok szerint a szolgálati idő után fizetendő pótlék összegét a munkabér százalékában határozzák meg, figyelembe véve a munkavégzés időtartamát. Az ilyen jellegű kifizetések összege rendszerint a javadalmazás fizetési részének 5–40%-a (egyes szakorvosok esetében és több).
A közalkalmazotti gyakorlat után járó jutalom mértékét az Art. 5. pontja határozza meg. Az állami közszolgálatról...
1-5 éves gyakorlattal - a fizetés 10%-a;
5-10 év - 15%;
10 és 15 év között - 20%;
15 éves kortól - 30%.
Ugyanakkor az állami polgári beosztásokban eltöltött szolgálati idő kiszámításához az Art. (1) bekezdése szerint. A 73-FZ törvény 54. §-a alapján a következő munkakörökben végzett munka számít bele:
Közszolgálat, katonai és szövetségi közszolgálat;
állam (az Orosz Föderáció elnökének 32. számú rendeletével összhangban);
városi;
mások, ha ezt a szövetségi jogszabályok rögzítik.
Ezen túlmenően az Art. (2) bekezdése szerint. A 73-FZ. törvény 54. §-a alapján a köztisztviselők munkavégzés időtartama alatti többletbére megállapítása céljából, a cikk (1) bekezdésében meghatározott eseteken túlmenően, az elnöki rendeletben felsorolt munkakörök betöltésének időtartama. az Orosz Föderáció 1532. sz.
Az Orosz Föderáció elnökének 1532. sz. rendelete határozza meg a munkaviszony időtartamával kapcsolatos kiegészítő összegek megállapításának és kifizetésének eljárását is, figyelembe véve a Szövetségi Adószolgálat 4-3- számú levélben adott magyarázatait. 22/0108@.
Ami az állami alkalmazottakat illeti, ez a munkavállalók nagy csoportja, akik közül sokan jogosultak többletfizetésre a munkájuk idejére. Az ilyen kifizetések kijelölésének konkrét feltételeit és összegét egy adott osztály munkáját szabályozó jogalkotási aktusok határozzák meg. Például az Orosz Föderáció kormányának „A szolgálati idő kiszámításának eljárásáról...” 43. számú rendelete rendelkezéseket állapít meg a további. szolgálati idő kifizetése a büntetés-végrehajtás, a vám-, a tűzoltóság és az adórendészet alkalmazottainak.
A belügyi szervek alkalmazottai szolgálati idejére járó pótlék összegét az Art. 7. pontja határozza meg. 247-FZ törvény 2. cikke, és a következők:
2-5 éves gyakorlattal - a fizetés 10%-a;
5-10 év - 15%;
10 és 15 év között - 20%;
15 és 20 év között - 25%;
20 és 25 év között - 30%;
25 év felett - 40%.
A meghatározott kiegészítő fizetés kiszámításához szükséges szolgálati időt az Orosz Föderáció kormányának „A szolgálati idő (szolgálati idő) kiszámításának eljárásáról a havi bónusz kifizetéséhez szükséges eljárásról” című rendeletének normái szerint számítják ki. szolgálati idő (szolgálati idő) fizetése az Orosz Föderáció Belügyi Minisztériumának alkalmazottai számára” 1158. sz.
A jelen határozattal jóváhagyott szabályzat 2. pontja szerint a szolgálati időbe beszámít a különböző munkakörben végzett munka:
Szolgálati tevékenység a nemzeti csapatoknál. őrség, rendõrség, rendõrség, rendõrség;
próbaidő (gyakornoki idő) a belügyi osztály megfelelő pozícióira;
szolgálat az adórendészetnél stb.
Ezenkívül a dokumentum meghatározza a rendőrök szolgálati idejének kiszámításának sajátosságait a Krími Köztársaságnak az Orosz Föderációba való felvétele idején.
Mennyi a katonai szolgálat után fizetendő pótlék összege?
A katonai személyzet szolgálati idejére vonatkozó kiegészítő kifizetéseket a „Katonai személyzet pénzbeli juttatásairól...” 306-FZ. sz. törvény és a védelmi miniszter 2700. számú rendelete állapítja meg. E kifizetések összegét a cikk 13. része 306-FZ törvény 2. §-a és a 2700. számú rendelet 40. bekezdése.
A szerződéses katonai személyzet szolgálati idejére vonatkozó havi bónusz:
2-5 év szolgálat esetén - a fizetés 10% -a;
5-10 év - 15%;
10-15 év - 20%;
15-20 év - 25%;
20-25 év - 30%;
több mint 25 év - 40%.
A prémiumot attól a pillanattól kell folyósítani, amikor a szolgálatos eléri a szolgálati idejét, amely lehetővé teszi számára, hogy fizetéséhez kiegészítő kifizetést kapjon, a katonai szolgálatból való elbocsátás napjáig (az állományi listákról való törlési parancs kiadásának dátumáig). ).
A pótlékra jogosító szolgálati idők számítása A szolgálati idő kifizetése a „Katonai szolgálatról és katonai szolgálatról” 53-FZ törvény normáival és az Orosz Föderáció kormányának „A katonai szolgálat időtartamának kiszámítási eljárásáról szóló rendelete által jóváhagyott szabályokkal” összhangban történik. szolgálat a szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő katonák részére a szolgálati időért járó havi jutalom kijelölésére » 1074. A fenti szabályok 2. pontja meghatározza a szolgálati időbe beszámított időszakok listáját, amely további jogosítványokat biztosít. fizetés. Ez a lista 19 tételből áll, amelyek leírják a katonai szolgálati pozíciók betöltésének különböző lehetőségeit. Ezen túlmenően a szabályok meghatározzák a kedvezményes szolgálati idők felvételének eljárását (3–9. pont).
Nyugdíjasok számára a folyamatos munkavégzésért idõtartamú jutalmak
A lakosság körében az a vélemény alakult ki, hogy a folyamatos munkatapasztalat után járulékot kell fizetni a nyugdíjhoz. Az 1990-es évek korábbi jogszabályai valóban rendelkeztek ilyen kedvezményekről a nyugdíjasok számára, de a jelenlegi szövetségi szabályozás nem rendelkezik erről.
A jelenlegi jogszabályok tartalmazzák a „biztosítási idő” fogalmát - az öregségi nyugdíj folyósítására jogosító szolgálati idő. Minél hosszabb a biztosítási időszak, annál magasabb a pótdíj együtthatója.
Eközben egyes régiók jogszabályai kiegészítő kifizetéseket írhatnak elő a nyugdíjasoknak csak a munkavégzés idejére. Így például az Altáj Köztársaság 25-28. sz. törvénye „A nyugdíjak kiegészítő kifizetéséről az Altaji Köztársaságban” a munkavégzés időtartamára jutalmakat állapít meg az 50 éves vagy annál hosszabb munkatapasztalattal rendelkező férfiak és a 45 éves nők esetében. éves tapasztalattal. A más régiókban eltöltött szolgálati idő után fizetendő pótlékokról az Ön lakóhelye szerinti társadalombiztosítási hatóságoknál tájékozódhat.
Az államtitokhoz való hozzáférés díját a hatályos jogszabályok normái szabályozzák, különösen:
Az Orosz Föderáció államtitkokról szóló törvénye, 5485-1. sz.
Az Orosz Föderáció Kormányának 573. sz. rendelete „Az államtitok védelmére állandó jelleggel beengedett állampolgárok, valamint a szerkezeti egységek alkalmazottai szociális garanciáinak nyújtásáról” 573. sz.
Az államtitkot képező információkhoz való hozzáférésért fizetendő többletdíj összege nem függ sem a munkavégzés időtartamától, sem az ilyen információkhoz való hozzáférés időtartamától. A juttatások százalékos arányát a szakembernek jogában álló információk összetétele és titkosságának mértéke alapján számítják ki. 573. számú határozattal jóváhagyott havi jutalmak folyósításának szabályai államtitok-védelmi szervezeti egységeknél szolgálati idő utáni pótlékot állapítanak meg (szabályzat 3. pont).
A megadott kiegészítő mérete a kifizetések az államtitkok védelmével foglalkozó osztályokon eltöltött szolgálati idő függvényében a következők:
1-5 éves tapasztalattal - 10%;
5-10 év - 15%;
10 éves kortól - 20%.
Ugyanakkor az államtitok védelmében részt vevő valamennyi szerkezeti egységben, ideértve az állami és önkormányzati hatóságokat vagy szervezeteket is, a munkaidő beszámítása a szolgálati időbe e kifizetések kiszámításakor.
Így a szolgálati idő után járó pótlékot a törvényekben és a helyi rendelkezésekben meghatározott feltételek figyelembevételével számítják ki. A számítási eljárás minden egyes szervezet esetében eltérő lesz.
A pótlékok és pótlékok olyan pénzbeli javadalmazások, amelyeket a törvény szerint a munkavállaló havonta a béren felül kap. Miután egy ideig a cégnél dolgozott, jogában áll számolni az alapbére megemelésével a szolgálati időért. Ezt a fajta ösztönzőt a munkáltató arra használja, hogy a munkavállalót a fluktuáció fejlesztésére és csökkentésére ösztönözze. Hiszen logikus, hogy azok az emberek, akik ugyanazt a pozíciót töltik be, de más időszakot dolgoztak és eltérő tapasztalatokkal rendelkeznek, eltérő fizetést kapjanak. Természetesen, feltéve, hogy megközelítőleg azonos képzettséggel és munkatermelékenységgel rendelkeznek.
fejezet határozza meg, hogy ki és mikor jogosult ösztönzésre. 21 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha Ön költségvetési szervezetbe van bejegyezve, akkor ezt már törvény határozta meg és írta elő. A dolgok egy kicsit bonyolultabbak a kereskedelmi cégeknél.
Fizetést igazoló alapvető dokumentumok
A Munka Törvénykönyve (Munka Törvénykönyve) fenti fejezete szerint a nem költségvetési szervezetek vezetői maguk döntik el, hogy fizetnek-e nekik többletösszeget a kulcshoz vagy sem. Vagyis ha egy kereskedelmi cégben dolgozol, akkor nincs garancia arra, hogy tisztességes idő ledolgozása után pótlékot kapsz a fizetésedhez.
A nyereményeknek és az összes lehetséges pénzbeli bónusznak tükröződnie kell a kereskedelmi szervezet helyi törvényeiben. Helyes már állásra jelentkezéskor is odafigyelni, hogy van-e kitétel a ledolgozott idő anyagi javadalmazásáról. Minden pótlékot és annak mennyiségét a munkavállalóval kötött szerződésben meg kell határozni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint az ösztönző kifizetések nem kötelezőek. De a munkáltató saját belátása szerint jelzi elérhetőségüket és méretüket. A munkavállalói képviselő-testület kívánságait és ajánlásait is figyelembe veszik. A fő dokumentum, amelyen alapul mindenfajta anyagi ösztönzés egy magáncég munkavállalója számára, a munkáltatóval kötött munkaszerződés lesz (e szerződés másolatát a munkavállalónak meg kell őriznie).
A bónuszrendszert tükröző dokumentumok:
- Munkaszerződés a munkavállalóval
- Kollektív szerződés
- A szervezet anyagi vagy erkölcsi ösztönzésére vonatkozó előírások (a bónuszokról)
- Egyéb helyi törvények.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződésben kötelező feltüntetni a szolgálati idő után járó jutalom mértékét és fizetési gyakoriságát!
(5) bekezdés 2. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a teljes pénzösszeget (beleértve a bérek, prémiumok és prémiumok összegét) a munkaszerződés írja elő, vagy hivatkozást adnak a helyi törvény záradékához a megadott információkkal. A munkaszerződésben is rögzíteni kell a pénzfelvétel rendjét és feltételeit.
Méret és gyakoriság
A ledolgozott évek után járó pénzügyi ösztönző összegét a havi fizetés százalékában számítják ki. Ha az árfolyam megváltozott, akkor a vállalkozás iránti hűségért járó jutalom összege is változik. A fizetés nem áll le nyaralások, üzleti utak és egyéb olyan esetekben, amikor a zsoldos megtartja fizetését.
Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2012. november 14-i, 03-03-06/1/587 számú nyilatkozata szerint az ösztönző kifizetések (különféle kiegészítő kifizetések, prémiumok és egyéb ösztönzők) a javadalmazás elemei közé tartoznak. rendszer ebben az intézményben.
Kiderült, hogy egy nem állami cégnek nem kifizetődő, sőt káros, ha bónuszrendszert szervez alkalmazottai számára. Hiszen így nő a fizetésük, ami azt jelenti, hogy az adót is emelik. Ha a munkáltató megbecsüli alkalmazottait, és bátorítani akarja őket, hogy elkerülje a szakképzett személyzet orvvadászatát a nagylelkűbb cégek által, akkor bónuszrendszereket fog szervezni.
Az összeget a könyvelő számítja ki a vállalkozás belső szabályzata szerint. A kollektív szerződés mellékletében egy skála kerül kidolgozásra, amely alapján egy értékes munkatárs folyamatos szolgálati időre a fizetés százalékában részesül. Az összeg általában hasonló az állami szervek adataihoz: a minimális kiegészítő kifizetés 5% (ha a munkavállaló 1 éve vagy tovább dolgozott a cégnél), a maximum körülbelül 30%.
A szolgálati idő utáni ösztönzők hozzávetőleges százaléka (a munkáltató határozza meg):
Figyelembe kell venni, hogy a munkaidő növekedése csak a fő munkavégzés helyén halmozódik fel. Ha saját vagy más cégénél tölt be pozíciót, nem valószínű, hogy részmunkaidős alkalmazottként eltöltött szolgálati idejéért többletfizetésre számíthat.
Mivel az orosz munka törvénykönyve nem ír elő kötelező ösztönző kifizetéseket a kereskedelmi szervezetekben, minden vállalatnak joga van az ilyen típusú ösztönzőket helyi törvényében szabályozni. A könyvelő a munkaszerződés (munkaszerződés) aláírásától számítja a személyzet szolgálati idejét.
A számítás menete és szabályai
- az elhatárolás és a szolgálati idő emelésének kifizetése havonta történik
- azt a munkavállaló ténylegesen ledolgozott időre vonatkozó hivatalos fizetése alapján számítják ki
- ideiglenes helyettesítés esetén az emelést a munkavállalói alapmérték alapján számítják ki
- Ha a munkavállalónak joga van egy naptári év során a munkatapasztalatért járó ösztönző összegét növelni, az első kifizetés a százalékos bónuszra való jogosultságot követően ledolgozott időszakra halmozódik fel.
- azon munkavállalók esetében, akik a hónap folyamán jutalomra vagy emelésre jogosultak, a pótlék teljes összegét a megfelelő időszakokra külön számítják ki. Ugyanez az elv alapján számítják ki az összeget, amikor a fizetés változik a hónap során.
A pénzbeli ösztönzőket az alapbér százalékában számítják ki (az egyéb kiegészítő kifizetések és juttatások nélkül)
A hosszú szolgálati bónusz kifizetése a munkáltató által meghatározott időtartamon belül történik. Általában egy hónap. Vagyis az alapbéréhez kiegészítő kifizetést kap. Egyes vállalkozások azonban kényelmesebbnek találják, ha évente egyszer fizetnek bónuszokat. A kereskedelmi cégeknek minden joguk megvan ehhez. De a szolgálati idő utáni kamatot ebben az esetben is a ledolgozott időszakok arányában kell felszámítani.
Hogyan számítják ki a munkatapasztalatot?
A fő dokumentum, amely alapján pénzt kaphat a szolgálati időért, egy megfelelően elkészített és kitöltött munkakönyv. Az állásba lépés dátumát a felvételkor azonnal fel kell tüntetni. A kamatfizetéshez, ha a szervezet kereskedelmi jellegű, meghatározott ideig egy adott vállalatnál kell dolgoznia (a cég helyi törvényében megjelölve). A munkáltató köteles munkaidőként figyelembe venni a fizetett szabadság, betegszabadság és üzleti út idejét. Minden olyan időszak, amelyre fizetést kapott, a szolgálati időnek számít.
Ezenkívül a szervezetben betöltött pozíciójának megváltoztatása nem befolyásolja a munkatapasztalatát. Ha ugyanannak a vállalkozásnak egy másik részlegére helyezték át, akkor a hosszú szolgálati bónusz kiszámításához szükséges szolgálati idő összesen kerül kiszámításra. Kivételt képez, ha a fizetése egy hónapon belül megváltozik. Ebben az esetben nem a szolgálati időt számolják újra, hanem a bónusz összegét a fizetés százaléka szerint.
Vannak esetek, amikor az átszervezés során a munkavállalókat egy másik céghez helyezik át. Vagyis a tulajdonos ugyanaz marad, és a munkavégzés helye nem változik, de a jogi személy más lesz. Ebben az esetben jobb, ha a munkavállaló előre megállapodik, hogy az áthelyezés során ne legyen szolgálati idő megszakítása és a hosszú szolgálati bónusz törlése.
Egy másik eset, amikor a munkavállaló hosszú ideig dolgozott az egyik munkáltatónál, majd rövid időre egy másikhoz ment. Formálisan ismét többletfizetést kell „keresnie” a szolgálati éveiért. De bizonyos esetekben, amikor a munkavállaló nagyon értékes és képzett, kérheti az adminisztrációt, hogy folytassa a bónusz kifizetését. Ha ezt előre kijelentik, és a cég érdeklődik a munkavállaló iránt, a gyakorlat azt mutatja, hogy egy ilyen kérést pozitívan fogadnak. Ne féljen, és ne habozzon tárgyalni a fizetés minden árnyalatáról, ne csak a tapasztalatért járó kiegészítő fizetésről.