Szervezetünk különféle javadalmazási rendszereket alkalmaz. Például néhány dolgozó fizetést kap, van, aki darabmunkát, és van, aki bedolgozik káros körülmények. Hogyan lehet ezt beépíteni a munkavállalói munkaszerződésekbe? Lehetséges egyszerűen csak hivatkozni a helyi előírásokra?
A BÉR ÖSSZEGE A MUNKAVÉGZÉS KÖTELEZŐ FELTÉTELE
A javadalmazás feltételei a munkaszerződés kötelező feltételei közé tartoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikkének 5. bekezdése, 2. rész). A munkajog a következő feltételeket tartalmazza:
A munkavállaló díjtétele vagy fizetése (hivatalos fizetés);
További kifizetések;
juttatások;
Ösztönző kifizetések.
cikk 1. része szerint 135 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bér egy adott munkavállaló számára munkaszerződéssel kerül megállapításra e munkáltató mindenkori javadalmazási rendszere szerint. Azaz nagyon fontos milyen javadalmazási rendszert alkalmaz a munkavállalóra (például munkaidő alapú vagy darabbéres), állapítanak-e meg többletfizetést, pótlékot, prémiumot stb., valamint a munkakörülményeket.
Ezzel párhuzamosan a javadalmazási rendszereket a munkajog követelményei alapján alakítják ki. Vagyis minden munkavállaló bérének figyelembe kell vennie a jogszabályokban meghatározott kritériumokat, beleértve a munkakörülményeket is.
Általános szabály, hogy a munkáltatók a munkavállalóval kötött munkaszerződésbe külön szakaszt foglalnak magukban, amely az adott munkavállaló javadalmazási feltételeiről szól (például „Bérek”).
IDŐ-IDŐ BÉRRENDSZER
Ha a munkavállalónak csak tarifakulcsa vagy hivatalos fizetése (illetménye) van, azt a munkaszerződésben feltüntetik konkrét méretben számszerűen (például 100 rubel óránként vagy 50 000 rubel havonta). Ilyen magyarázatokat ad Rostrud.
3.1. A befejezéshez munkaügyi kötelezettségek A jelen munkaszerződésben előírtak szerint a munkavállaló fizetése havi 50 000 (ötvenezer) rubel.
3.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzési feladatok ellátására a Munkavállaló óránként 100 (100) rubel óránkénti tarifát állapít meg.
Ebben az esetben a munkaszerződés nem használhatja a „ Fizetés a létszámterv szerint"vagy" A munkavállaló fizetését a létszámtáblázat alapján állapítják meg" Ha a munkáltató nem jelöl meg konkrét fizetési összeget, az sérti az Art. 2. része (5) bekezdésében foglalt követelményeket. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Így konkrét méret megadása helyett a létszámtáblázatra hivatkozva alkalmazott fizetése a munkaügyi jogszabályok előírásainak megsértése, amelyért a munkáltató az Art. 1. része alapján közigazgatási felelősségre vonható. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének (CAO RF) 5.27.
Ezért az időbér kifizetésekor a munkaszerződésben konkrét összeget kell feltüntetni tarifa mértéke vagy a munkavállaló hivatalos fizetése, valamint a pótlékok, pótlékok és ösztönző kifizetések.
DARABBÉR-RENDSZER
Ha a munkáltató jelenlegi javadalmazási rendszere szerint a munkavállaló számára darabbérezési rendszert állapítottak meg, akkor ennek megfelelő feltételt a munkaszerződésben kell rögzíteni.
Ugyanakkor a munkajogi jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy a munkaszerződésben a darabbérek konkrét összegét, illetve a munkaügyi normákat a Ptk. 160 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ezért egy olyan munkavállalóval kötött munkaszerződésben, akinek a keresete az előállított termékegységek számától (elvégzett munka) függ, fel kell tüntetni, hogy a bér darabmunka. Meg kell adnia egy hivatkozást is a munkáltató helyi szabályzatához, amely megállapítja:
Darabárak, időszabványok, gyártási szabványok;
A termékkibocsátás és az elvégzett munka mennyiségének nyilvántartására vonatkozó eljárás (például a munkavállalók javadalmazására vonatkozó előírások vagy a munkáltatói utasítás).
A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a meghatározott helyi szabályozási aktussal.
3.1. A munkavállaló közvetlen darabbér-rendszerrel jön létre, és az általa előállított termék mennyisége után fizetik.
A darabdíjakat, az időszabványokat, a gyártási szabványokat, valamint a termelési teljesítmény és az elvégzett munka mennyiségének nyilvántartási eljárását a Specialist LLC alkalmazottainak javadalmazásáról szóló szabályzat határozza meg.
Figyelembe kell venni azt is, hogy többféle darabbér létezik:
Közvetlen darabmunka;
Darab-bónusz;
Darab-progresszív;
Közvetett darabmunka.
TOVÁBBI KIFIZETÉSEK, JUTTATÁSOK, BÓNUSZOK
Az (5) bekezdés 2. részének normája, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke lehetővé teszi, hogy a munkaszerződésben ne tüntesse fel a kiegészítő kifizetések, juttatások és prémiumok konkrét összegét.
Ha a munkáltató kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat és ösztönző kifizetéseket állapított meg (beleértve a bónuszokat is), akkor ezek típusát és összegét megadhatja:
a) közvetlenül a munkaszerződésben;
b) hivatkozás formájában a munkáltató helyi jogszabályaira (például a munkavállalók javadalmazására, a munkavállalói jutalomra vonatkozó rendelkezésekre) vagy az azokat létrehozó kollektív szerződésre. A munkavállalóknak aláírás ellenében meg kell ismerkedniük a meghatározott dokumentumokkal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. bekezdése, 2. rész, 22. cikk, 3. rész, 68. cikk).
Azt a tényt, hogy ebben az esetben lehetőség van referencianormák alkalmazására a munkaszerződésben, a Rostrud 2 magyarázatában megerősíti.
Kivonat Rostrud 2012. március 22-i 428-6-1 sz.
2. […]
A tarifa mértéke vagy a hivatalos fizetés konkrét nagysága közvetlenül a munkaszerződésben van feltüntetve. A munkavállalót megillető pótlékok, pótlékok, ösztönző kifizetések közvetlenül feltüntethetők a munkaszerződésben, illetve utalhat a vonatkozó helyi szabályozásra, kollektív szerződésre, amely a kifizetésük indokát és feltételeit tartalmazza. Ez utóbbi esetben a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a helyi szabályozás és a kollektív szerződés tartalmával.
A megfogalmazás a következő lehet:
3.1.1. Hivatalos fizetés 50 000 (ötvenezer) rubel havonta.
3.1.2. Negyedéves és éves bónuszok, amelyeket a New Technologies LLC alkalmazottainak bónuszairól szóló szabályzatban meghatározott módon és feltételekkel halmoznak fel és fizetnek ki a munkavállalónak.
3.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló fizetést kap, amely tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetés 30 000 (harmincezer) rubel havonta.
3.1.2. Személyes bónusz a magas képesítésért havi 10 000 (tízezer) rubel összegben.
Felhívjuk figyelmét, hogy a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken dolgozó munkavállalóval kötött munkaszerződésben meg kell adni a regionális együtthatót és a bérek százalékos növekedését. Ha a munkáltató megszegi ezt a szabályt, és a munkaszerződésben nem rögzít ilyen feltételeket, a munkavállaló továbbra is követelheti a fizetésüket. Ez az álláspont megerősítést nyer bírói gyakorlat.
ÁRTALMAS ÉS (VAGY) VESZÉLYES MUNKAKÖRÜLMÉNYEKET VALÓ MUNKÁÉRT KÜLÖNZÉS
A munkaszerződésben meg kell határozni a munkahelyi munkakörülmények jellemzőit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. bekezdése, 2. része, 57. cikk). Ezt az információt a munkáltató által végzett speciális munkakörülmények értékelésének eredményei alapján tüntettük fel.
Ha a munkavállalót káros és (vagy) veszélyes körülmények munkaszerződésében különösen szükséges a megfelelő feltételek mellett végzett munkáért járó ellenszolgáltatás feltüntetése.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92., 117. és 147. cikke értelmében a munkavállalónak joga van a következő garanciákra és kártérítésre:
Csökkentett munkaidő veszélyes munkakörülmények között (3. vagy 4. besorolási fokozat) és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka esetén - általános szabályként legfeljebb heti 36 óra;
Éves fizetett pótszabadság káros (2, 3 vagy 4 fokos) és (vagy) veszélyes munkakörülményeket jelentő munkavégzés esetén - legalább 7 naptári napok;
Béremelés - legalább a tarifa (bér) 4%-a, beállítva különféle típusok normál munkakörülmények között dolgozni.
2. részében meghatározott pótdíj mértéke. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 147. cikke (a tarifa (bér) 4% -a) a minimum. A munkáltató meghatározott összegű béremelést állapít meg (figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét) helyi szabályozási aktusban vagy kollektív szerződésben, munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének 3. része) .
A munkaszerződés szövege a következő lehet:
3.1. A jelen munkaszerződésben meghatározott munkavégzésért a Munkavállaló fizetést kap, amely tartalmazza:
3.1.1. Hivatalos fizetés 40 000 (negyvenezer) rubel havonta.
3.1.2. További fizetés a veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért havi 1600 (Ezer hatszáz) rubel összegben.
Az előre figyelmeztetett az előfegyverzett
A munkaszerződésnek számos kötelező feltételt kell tartalmaznia, beleértve a díjazást is<1>. Maradjunk azoknál a főbb pontoknál, amelyekre a munkaszerződés (szerződés) tartalmának meghatározásakor oda kell figyelni<2>).
1 . A munkavállaló tarifa mértéke (bér)
A munkaszerződésben (szerződésben) fel kell tüntetni konkrét méret tarifa (bér). Ez a következtetés a 7. szakasz 2. részének 2. cikkéből következik. 19. §-a, amely ezt közvetlenül kimondja.
Ugyanakkor a gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor a munkaszerződésben (szerződésben) nem szerepel a tarifa (bér) konkrét nagysága, hanem hivatkozik a munkáltatónál hatályos egyéb helyi szabályozási jogszabályokra (LNLA). Például kijelentik, hogy a munkavállaló tarifa mértékének (fizetésének) nagyságát a személyzeti táblázat határozza meg. Ez elfogadhatatlan.
Helyes
1.opció.
11.1. illetmény 530 (ötszázharminc) Bel. dörzsölés. jelen munkaszerződés aláírásának napján. A munkavállaló fizetésének alapja tarifa együttható 2,65, amely megfelel a Fehérorosz Köztársaság Munkavállalói Egységes Díjszabás 11. kategóriájának, és a Munkáltatóra érvényes első kategóriás tarifának.”
2. lehetőség.
"tizenegy. A munkavállaló létrejött következő feltételekkel bérek:
11.1. fizetése 650 (hatszázötven) Bel. dörzsölés. jelen munkaszerződés aláírásának napján. A munkavállaló illetménye a Munkáltató által kialakított díjszabás 5. kategóriájának megfelelő 3,25-ös tarifaegyüttható, valamint a Munkáltató által hatályos első kategóriás díjtétel alapján kerül kialakításra;
11.2. fizetésemelés:
- 10% az elvégzett munka összetettsége és felelőssége;
— 10%-kal a II. minősítési kategória esetében;
11.3. a jelen pont 11.1. pontjában meghatározott illetmény összeadódik a jelen pont 11.2. pontjában megállapított emeléssel, és a munkavállaló hivatalos illetményét 780 (hétszáznyolcvan) BYN összegben képezi. dörzsölés. a munkaszerződés aláírásának napján.
Ezt követően a munkavállaló hivatalos illetménye a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, a szervezetre vonatkozó első kategóriás tarifa mértékének változása, a Munkáltató utasítása vagy a felek megállapodása alapján változik.
3. lehetőség.
"tizenegy. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
11.1. fizetése 750 (hétszázötven) Bel. dörzsölés. jelen munkaszerződés aláírásának napján."
Helytelen
"tizenegy. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
11.1. fizetés a létszámtáblázat szerint.”
2 . Fizetés devizában
A munkaügyi törvény előírja munkabér kifizetése meg kell tenni a dolgozókkal fehérorosz rubel <3> .
Jegyzet!
Ha munkaszerződést kötnek egy munkavállalóval a Fehérorosz Köztársaságon kívül, akkor ennek a munkavállalónak a bére a megkötött munkaszerződésnek megfelelően devizában is fizethető. <4>
.
Ugyanakkor azok a követelmények, hogy a munkaszerződésben (szerződésben) a munkabér összegét is csak ben kell meghatározni pénzegységek A Fehérorosz Köztársaság nem szerepel a jogszabályban. Ebből következően a munkaszerződésben (szerződésben) a munkavállaló számára megállapítható a munkabér összege devizában <5> .
Egy megjegyzésre
A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg, hogy a devizát hogyan kell rubelre váltani. Meggyőződésünk, hogy ez lehet az adott deviza hivatalos árfolyama a munkabér vagy annak elhatárolása napján, vagy más, a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján megállapított árfolyam. <6>
. Az ilyen megállapodást célszerű a munkaszerződésbe (szerződésbe) belefoglalni.
Példák a munkaszerződés megfogalmazására:
"tizenegy. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
11.1. 450 (négyszázötven) USA dollár fizetés a szerződés aláírásának napján. A fizetések kifizetése a Fehérorosz Köztársaság pénzegységében történik, a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankjának hivatalos árfolyama szerint, annak a hónapnak az 1. napján, amelyben az elhatárolás történik.”
„Az USA-dollár és a fehérorosz rubel közötti árfolyamot a munkabér kifizetése céljából a Munkáltató rendelete határozza meg az azt a hónapot követő hónap 8. napján, amelyben a munkavállaló munkabérre vált jogosulttá, de nem alacsonyabb, mint a Fehérorosz Köztársaság Nemzeti Bankja által erre az időpontra megállapított amerikai dollár árfolyam."
3 . Növelés bérmunkáért
A munkavállalóval kötött szerződésnek rendelkeznie kell a vámtarifa emelése 50%-ra (a továbbiakban: szerződés szerinti munkadíj emelés)<7>. Ezért az ilyen növekedés feltétele és annak méret a munkavállalóval kötött szerződésben kell rögzíteni.
…
8.2. fizetésemelés:
- 50% szerződéses foglalkoztatási formával végzett munka esetén a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-i N 29 „A javítást célzó kiegészítő intézkedésekről szóló rendelete értelmében” munkaügyi kapcsolatok, a munka- és teljesítményfegyelem erősítése”;
…».
A munkáltatónak joga van a szerződésben megjelölni azokat a feltételeket, amelyek mellett lehetőség van a szerződés szerinti munkadíj emelésének módosítására.
Jegyzet!
Ha ezek a feltételek nem szerepelnek a szerződésben, akkor ilyen változtatást kell végrehajtani a munkavállaló alapvető munkakörülményeinek megváltoztatása érdekében. <8>
.
Így a szerződés előírhatja a munkadíj emelését a kapcsolódó szerződés alapján rendkívül eredményes és minőségi munka, akár 25% <9> .
Példa a szerződés megfogalmazására:
"8. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
…
8.2. a vámtarifa emelése 45%-kal (a Fehérorosz Köztársaság elnökének 1999. július 26-i N 29 „A munkaügyi kapcsolatok javítását, valamint a munka- és teljesítményfegyelem erősítését célzó további intézkedésekről” szóló rendeletének 3. bekezdése, 2.5. albekezdése, 2. bekezdése) , amelyből:
— 20% — rendkívül produktív és jó minőségű munkáért;
- 25% - a munkafegyelem megsértésének hiánya esetén";
…».
Jegyzet!
A bérmunka növelése ösztönző <10>
. Ebben a tekintetben intézkedésként megengedett a méret csökkentése fegyelmi eljárás
<11>
. 29. számú rendeletben előírt méretkorlátozást ebben az esetben nem szükséges betartani. Ennek oka az a tény, hogy a bérmunka emelésének megállapítása és a fegyelmi büntetés alkalmazása különböző eljárás. Más szóval, a jogszabályok nemcsak a szerződés alapján végzett munka növelésének csökkentését teszik lehetővé, hanem a munkavállaló teljes megfosztását is az emeléstől.
4 . Ösztönző kifizetések (bónuszok)
a bónuszok kifizetésének feltételeit és eljárását <12>. Ugyanakkor megengedett a hivatkozás a szervezeten belüli bónuszok kifizetését szabályozó jogszabályokra, például a prémiumokra vonatkozó rendelkezésre.
Ugyanez vonatkozik a bónuszok nagyságára is. Ez a következtetés a 7. cikk 2. része normájának elemzéséből következik. 19. §-a, amelyben a „ méret " a "tarifa (fizetés)" kifejezéssel kapcsolatban használatos, nem pedig az "ösztönző kifizetések".
Ezért véleményünk szerint elegendő a munkaszerződésben (szerződésben) feltüntetni:
— fizetnek-e prémiumot a munkavállalónak;
— LNLA, amely meghatározza a bónuszok fajtáit, azok kifizetésének módját, feltételeit, valamint az összegeket.
Példák a munkaszerződés (szerződés) megfogalmazására:
1.opció.
"tizenegy. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
…
11.4. bónuszokat a Munkáltató mindenkori javadalmazási szabályzatában foglalt feltételekkel és összhangban.”
2. lehetőség.
"8. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
…
8.4. a belső munkaügyi szabályzat betartásától függő prémium, amelyet a bónuszszabályzatban meghatározott összegben, módon és feltételekkel fizetnek ki.”
5 . Juttatások és pótdíjak
A munkaszerződés (szerződés) meghatározza pótlékok és pótdíjak a munkavállaló számára megállapított.
A munkaszerződésben (szerződésben) való feltüntetés szükségességével kapcsolatban két álláspont létezik juttatások összege. Az első támogatói úgy vélik, hogy a bónusz összegét közvetlenül fel kell tüntetni a munkaszerződésben (szerződésben).
Jegyzet!
A munkaszerződésben (szerződésben) szereplő jutalmak összegét általában a munkavállaló tarifakulcsának (fizetésének) százalékában állapítják meg. A prémium fix összegének feltüntetése megengedett.
Példa
1.opció.
A magas szintű munkavégzésért járó bónusz a munkavállaló fizetésének 20%-a.
2. lehetőség.
A hosszú munkatapasztalat után járó bónusz 50 (ötven) BYN. dörzsölés.
Azok a szakértők, akik ragaszkodnak a második állásponthoz, nem ilyen kategorikusak. Álláspontjuk szerint a munkaügyi jogszabályok nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy a munkaszerződésben (szerződésben) megjelölje a pótlékok mértékét, ha a szervezet rendelkezik megfelelő jogszabályi előírással, amely szabályozza azok megállapításának feltételeit és eljárását, valamint annak mértékét. Úgy gondoljuk, hogy ez elfogadható. Ebben az esetben azonban a munkaszerződés (szerződés) szövegében hivatkozni kell erre az LNLA-ra, miután a munkavállaló megismerkedett vele.
Egy megjegyzésre
Bónuszokat lehet fizetni például a munkában elért magas teljesítményért, magas szint képesítések, szakmai kiválóság, hosszú munkatapasztalat stb.
További kifizetések A munkavállaló számára létrehozott , két csoportra osztható:
1. Az ún állandó kiegészítő kifizetések . Például a szakmák (beosztások) összekapcsolására, a szolgáltatási terület bővítésére (az elvégzett munka mennyiségének növelésére) vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására, káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre.
2. Kiegészítő kifizetések bizonyos körülmények között : éjszakai munkára, be túlóra, szabadnapon stb.
Úgy gondolják, hogy további kifizetések tulajdonítható első csoport , a munkaszerződésben (szerződésben) rögzíteni kell, jelezve méretek és feltételek kifizetések. Vonatkozó második csoport , akkor a munkaügyi jogszabályok határozzák meg azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállalóknak joguk van ezekhez a kiegészítő juttatásokhoz. Ezért ezeket nem kell feltüntetni a munkaszerződésben (megállapodásban).
Néhány gyakorló más álláspontot képvisel. Úgy vélik, hogy a pótlékokhoz hasonlóan a munkaszerződésben (szerződésben) elegendő feltüntetni, hogy a munkavállaló részére többletfizetést állapítanak-e meg, és hivatkoznak az LNLA-ra, amely meghatározza a különböző típusú munkavégzés rendjét, feltételeit. kiegészítő kifizetéseket, valamint azok összegét.
Példák a munkaszerződés megfogalmazására:
1.opció.
"tizenegy. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
…
11.3. a munkakörök összevonásáért a személyzeti ellenőr hivatalos fizetésének 25% -ának megfelelő kiegészítő fizetés;
…».
2. lehetőség.
"tizenegy. A munkavállaló számára az alábbi díjazási feltételeket állapítják meg:
…
11.2. pótlékok és pótlékok folyósítása a mindenkori javadalmazási szabályzatban meghatározott összegben, módon és feltételekkel történik.”
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve két fontos és megváltoztathatatlan szabályt tartalmaz:
- Minden munkavállalóval munkaszerződést kell kötni, amely meghatározza a szervezetben végzett munkájának és pihenésének minden feltételét.
- Minden munkáltatónak joga van (anélkül, hogy túllépjen az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvén), hogy önállóan megállapítsa ezeket a munkafeltételeket, beleértve a fizetés típusát is.
Ebből az következik, hogy bármely munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által engedélyezett javadalmazások egyikét rendelheti munkavállalójához, különösen:
- időalapú (a munkavállaló fizetést kap egy hónapnyi munkáért vagy fix mértéket időegységenként - egy nap vagy egy óra);
- darabmunka (a kereset összege az áraktól és a havonta előállított termékek számától függ);
- jutalék (a munkavállaló százalékban (jutalék) van meghatározva az eladott árukra (munka, szolgáltatások)).
Az ilyen típusú keresetek akár egymástól elkülönítve, akár vegyes jelleggel felhasználhatók. Mindez a szervezet konkrét munkakörülményeitől függ, de a munkavállaló felvételekor a szerződésben meg kell határozni. A díjazás típusa a TD elengedhetetlen feltétele, ezért ebben az ügyben változás esetén a feleknek további megállapodást kell kötniük. (Art., Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció).
Hogyan kell megfelelően megkötni a munkaszerződést darabbérrel
Minden munkaszerződés () megköveteli a munkáltatótól, hogy készítsen bizonyos árnyalatokat. Különösen rendelkeznie kell a szabadságok kifizetésének módjáról munkaszüneti napokés árakat is állíthat be. A normák óta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke A munkáltató kötelezettsége, hogy a munkavállalókkal kötött szerződésben minden javadalmazási feltételt megjelöljön, nevezetesen:
- a munkavállaló mérete (hivatalos fizetése),
- pótdíjak,
- juttatások és ösztönző kifizetések,
- az előállított termék vagy az elvégzett munka (szolgáltatás) egységnyi ára.
Megengedett azonban, hogy a dokumentum hivatkozásokat tartalmazzon olyan belső helyi törvényekre, amelyek egy legyártott termékegységre (más műveletre vagy munkára, szolgáltatásra) és gyártási szabványokra határozzák meg a vállalkozás árait. Ebben az esetben a TD szövegébe a következő kifejezést írhatja:
A munkavállaló számára darabbér-rendszer kerül kialakításra. A bérszámítás a bérszabályzatban megállapított darabbérek és a munkavállaló által végzett munka mennyisége alapján történik.
Ebben az esetben azt a munkavállalót, akivel a TD-t megkötötték, a megbízással vagy más helyi aktussal a foglalkoztatáskor aláírás ellenében meg kell ismertetni. Fontos megjegyezni, hogy a követelményeknek megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke A darabbérrel dolgozó munkavállalók bérét az általános módon kell kifizetni, mégpedig havonta legalább kétszer, a kifizetések között legfeljebb 15 napos időközzel.
Dokumentum űrlap
Minden TD-t feltétlenül meg kell kötni írásés a foglalkoztató szervezet vezetője és maga a munkavállaló aláírásával igazolja. A törvény nem rendelkezik ilyen szerződés szóbeli megkötéséről. (az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. számú rendeletével jóváhagyva), azonban kívánság szerint minden más munkáltató használhatja. Ez a sablon kényelmes, mert már mindent tartalmaz jelenlegi szabványok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más jogalkotási aktusok, így ez egy jó példa a munkaszerződésre. A darabmunka kifizetését (2017) a bérekről szóló részében magának a szervezetnek kell előírnia. Egy szervezet által önállóan kidolgozott TD-ben ez a szakasz így nézhet ki:
Jellemzők és árnyalatok
Ünnepnapi fizetés
A TD-ben fontos előírni a kifizetések sajátosságait ünnepek szabványoknak megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke. Az ilyen időpontokra jellemzően kiegészítő díjazás illeti meg azokat a munkavállalókat, akik nem dolgoznak fizetéssel. A pótlékfizetés rendjét és mértékét általában közvetlenül a munkaszerződés írja elő, de külön helyi törvény is jóváhagyható, amelyre a szerződésben hivatkozni lehet. Ebben az esetben a munkavállalót az állásra jelentkezéskor aláírás ellenében be kell mutatni. Ezenkívül az ilyen kiegészítő díjazás a díjazás részét képezi.
Műszakos munka
Ha a szervezet darabmunkát biztosít, ideértve az éjszakai műszakot is, akkor a munkáltatót nem terheli többletdíj fizetési kötelezettség a szabadságokért. Ebben az esetben figyelembe kell venni az éjszakai és hétvégi munkavégzés emelt díját, beleértve az ünnepeket is. Mindeznek tükröződnie kell a TD-ben.
Darab-bónusz fizetés
Előfordul, hogy egy szervezet darabmunka-bónusz rendszert alkalmaz, ilyenkor ennek tükröződnie kell a TD-ben is. Ebben az esetben jelezni kell, hogy a bónusz feltételeinek teljesülése esetén a munkavállaló jutalmat kap a termelési eredményekért. Az ilyen bónusz meghatározható fix pénzösszegben vagy az elvégzett munka költségének százalékában Ebben az esetben hivatkozni kell a szervezet darabbéreket tartalmazó helyi aktusaira. A munkavállalót meg kell ismerni és alá kell írni.
Egyszerű
A munkaszerződésben célszerű feltüntetni, hogy milyen garanciákat tart fenn a munkavállaló abban az esetben, ha... A szervezet vezetésének emlékeznie kell arra, hogy a rendszeresen dolgozni járó és az összes vezetői utasítást betartó alkalmazott havi fizetése nem lehet alacsonyabb, feltéve, hogy teljes munkaidőben dolgozik. Ezért feltétlenül biztosítani kell a garantált minimumot a szerződésben.
A díjazás a munkaszerződés egyik kötelező feltétele, és azt helyesen kell megfogalmazni, hogy elkerüljük a munkavállalókkal való nézeteltéréseket és az ellenőrző szervek követeléseit.
A cikkből megtudhatja:
A javadalmazási szabályzat
- idő alapú;
- darabmunka.
Dokumentumok letöltése a témában:
Fizetési rendszerek
Minden rendszernek megvannak a maga sajátosságai. Az első esetben a bérszámítás alapja a munkavállaló által ledolgozott idő, a második esetben a munkavállaló által gyártott termékek vagy nyújtott szolgáltatások konkrét mennyiségét veszik figyelembe.
De a rendeletrendszereknek is megvannak a maguk árnyalatai, amelyeket az alábbiakban a táblázatban fogunk figyelembe venni.
|
Rendszer neve |
|
|
A dolgozók fizetést vagy bért kapnak (óránként vagy naponta). A munkavállaló által ledolgozott munkaidőt a munkaidő-nyilvántartás alapján veszik figyelembe. |
|
|
Időalapú bónusz |
A fizetésen vagy tarifakulcson felül a munkavállalók bónuszokat kapnak. A prémiumok folyósításának rendjét, mértékét és feltételeit közvetlenül a javadalmazási szabályzatban vagy külön prémium rendeletben lehet meghatározni. |
|
Közvetlen darabmunka |
A szervezet meghatározott darabbéreket határoz meg minden egyes alkalmazott által végzett munka vagy szolgáltatás esetében. A bérszámításnál figyelembe veszik az előállított termékek (szolgáltatások) mennyiségét és a darabbér nagyságát. |
|
A darabbér mellett a munkavállaló prémiumot is kap |
|
|
Darab-progresszív |
Ebben az esetben speciális árakat állapítanak meg egy bizonyos normát meghaladó munkáért. |
Vannak más javadalmazási rendszerek, mint például a jutalék ill akkord. De a gyakorlatban nem használják széles körben, ezért a kereten belül ebből az anyagból nem vesszük figyelembe őket.
Minták letöltése:
Jegyzet! Egy vállalat különböző munkavállalói kategóriákra pályázhat különböző rendszerek bérszámítások. De mindezt tükröznie kell a helyi törvényben.
Például egyes munkavállalók fizetése időalapú, míg mások darabmunka alapján. A munkáltatónak joga van bért ilyen módon megállapítani.
Kérdés a gyakorlatból
Milyen feltételeket kell tartalmaznia a munkaszerződés „Fizetés és szociális garanciák” rovatában?
A választ a szerkesztőkkel közösen készítettük el
Ivan Shklovets válaszol:
Helyettes vezetője Szövetségi szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról
alapján a „Fizetés és társadalombiztosítási garanciák” rovatban szerepeltessen egy kötelező feltételt a munkavállaló fizetésére vonatkozóan. amely a szervezetben működik.
Tegye fel kérdését a szakértőknek
Fizetés a munkaszerződésben
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a javadalmazást a munkaszerződés kötelező feltételének nevezi. Ezt a követelményt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második része határozza meg. Ezért a bérkérdéseknek mindenképpen tükröződniük kell a munkaszerződés szövegében.
Fontos! A munkaszerződésben fel kell tüntetni a konkrét bért vagy tarifa mértékét. Linkek a személyzeti asztal konkrét méret megadása nélkül nem megengedett.
Ha a szervezet darabbéres rendszert alkalmaz, a munkaszerződésben a darabbéreket kell tükröznie. Ha jelentős számú darabbér keletkezett, célszerű a munkaszerződés külön mellékletével formálni.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell még:
- pótdíjak,
- juttatások;
- bónuszok;
- ösztönző kifizetések.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaszerződésben nem szükséges meghatározni a konkrét összeget, valamint a prémiumok és egyéb ösztönző és ösztönző kifizetések folyósításának feltételeit és rendjét. Ha mindezek a kérdések egy helyi törvényben, például a jutalmakról szóló szabályzatban megjelennek, a munkaszerződésben hivatkozni lehet erre a helyi törvényre. Az alkalmazottaknak pedig az aláírásukkal kell megismerkedniük vele.
Gyakorlati helyzet
Hogyan kell fizetni a rövid munkaidőben dolgozó alkalmazottakat 
A választ a magazin szerkesztőivel közösen készítettük el"»
Nina Kovyazina válaszol,
Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese és személyzeti politika az Orosz Egészségügyi Minisztérium egészségügyi ellátásában
Általános szabály, hogy rezsim alatt a díjazást a rendes munkaidőre biztosított összegben állapítják meg, függetlenül attól, hogy e munkavállalói kategória számára kötelező-e a rövidített munkaidő vagy sem. Például azok a munkavállalói kategóriák, akiknek a heti munka teljes idejére vonatkozó fizetést kell fizetniük, többek között...
Minimálbér
A munkavállaló fizetését úgy kell megállapítani, hogy az megfeleljen megállapított minimálbér, feltéve, hogy a munkavállaló teljes mértékben dolgozik munkaidő. Ezt írja elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének harmadik része.
Az Ön régiójában aktuális minimálbérről tájékozódhat az oldalunkon
Emlékeztetjük Önöket, hogy a jelenlegi szövetségi minimálbér 11 163 rubel. Utoljára ez a szám 2018. május 1-jén nőtt.
Ha az Orosz Föderációt alkotó szervezet saját minimálbérrel rendelkezik, akkor a munkavállaló fizetésének meg kell felelnie a regionális szintnek. De ez a szabály nem vonatkozik a szövetségi intézmények alkalmazottaira.
Itt fontos megérteni, hogy a minimálbérnek nem a munkavállaló fizetésének kell megfelelnie, hanem teljes összeg bérek. Emlékeztetjük Önöket, hogy a fizetés a fizetésen vagy a tarifán kívül egyéb kifizetéseket is tartalmaz, például bónuszokat vagy pótlékokat.
És a munkavállaló teljes havi fizetésének, beleértve a bónuszokat, juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket, meg kell felelnie a minimálbérnek. De a bérek és a minimálbér összehasonlításakor nem kell figyelembe vennie az északi bónuszokat: a regionális együtthatót és a százalékos bónuszt. Ezeket a kifizetéseket a munkavállaló fizetése alapján számítják ki, amelynek legalább a minimálbérnek kell lennie. Erre a következtetésre jutott az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága ben . Ezt az álláspontot később támogatta Legfelsőbb Bíróság RF ( ).
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, fizetése alacsonyabb lehet, mint a minimálbér, mivel ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke alapján a fizetés a ledolgozott idő arányában történik.
Szűrővizsgálat
1. Szükséges-e a konkrét bérösszeget feltüntetni a munkaszerződésben?
- Igen határozottan. Ezt írja elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része.
- Nem, nem szükséges, hivatkozhat a létszámtáblázatra, amely meghatározza a fizetést.
2. Milyen dokumentumban kell a szervezetnek tükröznie a javadalmazási rendszert?
- Kollektív szerződésben vagy helyi törvényben
- Munkavállalóval kötött munkaszerződésben
3. Lehetséges-e a munkaszerződésben nem feltüntetni a jutalom mértékét, hanem utalni kell a prémiumokra vonatkozó Szabályzatra?
- igen tudsz
- Nem
Munkaszerződés– a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalót a meghatározott munkavégzési funkciónak megfelelő munkával látja el, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkakörülményeket biztosítja, kollektív megállapodás, megállapodások, helyi szabályozások és ez a megállapodás , időben és be teljes méretben kifizeti a munkavállaló bérét, és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen ellátja az e megállapodásban meghatározott munkaköri feladatokat, és betartja a munkáltatóra vonatkozó hatályos belső munkaügyi szabályokat (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).
A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példányát a munkavállaló kapja meg, a másikat a munkáltató őrzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkét a munkaszerződés formájára vonatkozó új követelménnyel egészítették ki: a munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak aláírásával kell megerősítenie a munkaszerződés másolatán. a munkáltató által vezetett munkaszerződés. A munkáltatóknak azonban korábban azt javasolták, hogy kötelezzék a munkavállalót, hogy aláírásával erősítse meg a szerződés átvételét. Ugyanis „problémás” felmondás esetén a munkavállaló egyszerűen kijelenthette, hogy nem kapta meg a szerződés másolatát, és ezért a munkáltatónak az ellenkezőjét kellett bizonyítania. Ezt a helyzetet immár törvény is rögzíti.
A munkaszerződés a munkavállalók javadalmazási eljárását meghatározó fő dokumentum. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződés feltételei nem ronthatják a munkavállaló helyzetét Munka Törvénykönyve, kollektív szerződés, szerződések és egyéb előírások.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkével összhangban a javadalmazás feltételei a munkaszerződés alapvető feltételei (azaz a szerződésben feltétlenül szerepelnek), és tartalmazniuk kell: a tarifa mértékét vagy a fizetést ( a munkavállaló hivatalos fizetése); kiegészítő kifizetések, juttatások, ösztönző kifizetések. Ezenkívül a munkaszerződésben fel kell tüntetni a javadalmazási eljárást a szokásostól eltérő feltételek esetén ( túlóra, éjszakai munkavégzés, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés stb.), meghatározza a munkabér kifizetésének helyét és időpontját; tükrözi a díjazás formáját - in készpénzben vagy monetáris és nem monetáris formák kombinációjában.
A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás, amelynek értelmében a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót meghatározott munkakör betöltésére munkát biztosít, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt munkafeltételeket biztosítja, kollektív szerződést, szerződéseket, helyi szabályzatokat és e megállapodással a munkavállalónak a munkabért határidőben és hiánytalanul kifizeti, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a jelen szerződésben meghatározott munkavégzési feladatát személyesen ellátja, betartja a hatályos belső munkaügyi szabályokat. ennek a munkáltatónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke).
A munkaszerződés felei a munkáltató és a munkavállaló.
A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyet a felek írnak alá. A munkaszerződés egyik példányát a munkavállaló kapja meg, a másikat a munkáltató őrzi (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkét a munkaszerződés formájára vonatkozó új követelménnyel egészítették ki: a munkaszerződés másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállalónak a munkaszerződés másolatán aláírásával kell megerősítenie. a munkáltató tartja. Megjegyzendő, hogy korábban a munkáltatóknak azt javasolták, hogy a munkavállaló aláírásával igazolja a szerződés átvételét, mivel „problémás” felmondás esetén a munkavállaló egyszerűen kijelenthette, hogy nem kapta meg a szerződés másolatát, és a munkáltatónak ezért az ellenkezőjét kellett bizonyítania. Ezt a helyzetet immár törvény is rögzíti.
A munkaszerződés az a fő dokumentum, amely meghatározza a munkavállalók javadalmazási eljárását, és a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződés feltételei nem ronthatják a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, kollektív szerződésben, megállapodásokban és egyéb rendelkezésekben meghatározott feltételekhez képest.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a javadalmazás feltételei a munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételei (azaz a szerződésben feltétlenül szerepelnek), és különösen a következőket kell tartalmazniuk: a tarifa mértéke vagy a fizetés (hivatalos) a munkavállaló fizetése); kiegészítő kifizetések, juttatások, ösztönző kifizetések. Ezenkívül a munkaszerződésben meg kell jelölni a szokásostól eltérő feltételek mellett (túlóra, éjszakai munka, hétvégi és ünnepnapi munkavégzés stb.) a díjazás rendjét, meg kell határozni a bérek kifizetésének helyét és feltételeit; tükrözik a javadalmazás formáját: pénzbeli vagy pénzbeli és nem pénzbeli kombináció.
Változások a bérviszonyokban
A javadalmazási feltételek a fentiek szerint a munkaszerződés lényeges feltételeire vonatkoznak, ezért ha a javadalmazási feltételek módosítására van szükség, akkor a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okokból a munkáltató kezdeményezésére a felek által meghatározott lényeges munkaszerződési feltételek megváltoztathatók, ha a munkavállaló munkaköri funkcióváltás nélkül folytatja a munkát. Így a munkavállaló továbbra is ugyanazon beosztásban, azonos szakterületen, szakképzettséggel, de a szerződés egyéb lényeges feltételeinek, így különösen a díjazás rendszerének és mértékének változásával dolgozik. A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a közelgő változásról legkésőbb két hónappal az ilyen változások bevezetése előtt, hacsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik vagy szövetségi törvény, és csak írásban. Ha a munkavállaló az új feltételek melletti munkavégzést megtagadja, a munkaszerződés az Art. 7. pontja szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke (a munkavállaló megtagadása a munkavégzés folytatásától a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt).
Olvassa el még: Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?
Az Art. régi változata szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke szerint a munkaszerződés lényeges feltételeiben bekövetkezett változás a munkavállaló áthelyezése volt állandó munka, ezért a díjazás feltételeinek megváltoztatása (tarifa, bérek csökkentése, juttatások számának csökkentése stb.) is más munkakörbe való áthelyezésnek minősült.
Vminek megfelelően új kiadás más munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének és (vagy) annak a szerkezeti egységnek a munkavégzésének tartós vagy átmeneti megváltoztatása, amelyben a munkavállaló dolgozik (ha szerkezeti felosztás munkaszerződésben rögzítették), miközben ugyanannál a munkáltatónál folytatja a munkavégzést, valamint a munkáltatóval közösen más területre helyezi át a munkát. Így a munkaszerződésben meghatározott egyéb feltételek megváltozása (ideértve a díjazást is) nem minősül más munkakörbe történő áthelyezésnek, mint ahogy az korábban is történt.
A munkaszerződés feltételeit csak a felek megállapodása alapján és írásban lehet módosítani, ezért a javadalmazási feltételek változását korábban megkötött írásbeli munkaszerződés módosításával kell hivatalossá tenni.
Így a bérviszonyok változásait a következő dokumentumokkal dokumentáljuk:
♦ a munkáltató értesítése;
♦ kiegészítő megállapodás (módosítás) a munkaszerződéshez.
A munkavállaló személyi igazolványán (T-2 számú nyomtatvány „Felvétel és más munkakörbe áthelyezés” rovata) megfelelő módosítások történnek.
A díjazás feltételei a munkaszerződésben
A munkaszerződésben foglalt munkaerő fizetése az egyik kötelező feltétel. Ilyen kikötés hiányában a szerződés érvénytelennek minősül.
A munkaszerződés mindkét fél közös megegyezésével jön létre. Ezért mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak joga van saját fizetési lehetőségét felajánlani.
Bérezés az Art. szerint. 129 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. - Ez jutalom a dolgozónak a munkájáért. Méretük függhet a munkavállaló képzettségétől, ezen a területen és a pozícióban szerzett tapasztalataitól, valamint egyéb tényezőktől. De a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló javadalmazásának összegét az egyes régiókra külön-külön megállapított minimális küszöb alatt megállapítani.
A munkabér kifizetésének rendjét a munkáltató alakítja ki a vállalkozásnál alkalmazott javadalmazási rendszer függvényében. A munkaszerződésben rögzíteni kell mind a javadalmazási rendszert, mind a bérfizetés rendjét.
A javadalmazási rendszert a vállalkozás szabályozási és helyi jogszabályai állapítják meg. A munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben a vállalkozás által megállapítotttól eltérő munkabérezési rendszert feltüntetni.
Ha a pályázó munkavégzése jellegéből adódóan üzleti utakra, túlórára, részmunkaidőre vagy több szakma kombinálására, valamint hétvégi munkavégzésre vonatkozik, a munkaszerződésben további díjazás is szerepel.
A pótbefizetések összegét a felek megállapodása alapján, de teljes mértékben az Art. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Egyenlő munkáért egyenlő béreket kell megállapítani. Ezt az Art. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló nemétől és egyéb jellemzőitől függően sem szabad a béreket „lefaragni”. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke tiltja a munkavállalókkal szembeni megkülönböztetést különféle jelek a bérfeltételek megállapításakor vagy megváltoztatásakor.
A munkabér összegének módosítására, valamint a fizetési feltételek módosítására csak a felek megállapodása alapján van lehetőség. Ebből a célból kiegészítő megállapodás készül, amely jelzi a változások jellegét. Ha a munkavállaló nem írja alá ezt a dokumentumot, akkor a munkáltatónak nincs joga semmit megváltoztatni.
Ha a pályázónak nehéz körülmények között kell majd végeznie munkáját éghajlati viszonyok vagy veszélyes munkát végez, a munkáltatónak kiegészítő fizetést kell megállapítania a szövetségi és regionális munkaügyi jogszabályokkal összhangban.
A munkaszerződés kötelező feltételei
A munkajoggal összhangban a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikkében). A munkaszerződés feltételezi, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzéssel összefüggő munkával ellátni, a munkakörülményeket biztosítani, a munkabért határidőben és hiánytalanul megfizetni, a munkavállaló pedig kötelezettséget vállal arra, hogy egyes munkavégzési feladatokat a munkavállaló érdekében, irányítása mellett ellát. a munkáltató ellenőrzése, valamint a belső munkaügyi előírások betartása .
Olvassa el még: Áthelyezés főállásból részmunkaidős állásba elbocsátás nélkül
Nézzük meg, milyen feltételeket kell tartalmaznia a munkaszerződésben.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a munkaszerződésnek tartalmaznia kell:
- A munkaszerződésben feltüntetendő adatok;
- A szerződés kötelező feltételei;
- A megállapodás további feltételei.
A munkaszerződésben feltüntetendő adatok a következők:
- a munkavállaló vezeték-, kereszt- és családneve;
- Munkaadó neve;
- A munkavállaló személyazonosító okmányának adatai;
- munkáltató adóazonosító jele;
- Információ a munkáltató képviselőjéről (ha a munkáltató nem személyesen, hanem képviselőjén keresztül köti meg a munkaszerződést);
- A szerződéskötés időpontja és helye.
A fenti adatok hiánya a szerződés felbontásának oka lehet.
A szerződés kötelező feltételei
A munkaszerződésnek a következő feltételeket kell tartalmaznia:
Ne keverje össze a munkahelyi és munkahely. A munkavégzés helye a munkáltató neve.
Ha egy munkavállalót felvesznek egy másik területen található szervezet fiókjába, akkor a szerződésben feltüntetik a helyét.
„A munkavállaló munkahelye a Moscow Windows LLC, amelynek címe: Moszkva, st. Moszkovskaja, 29.”
Munkaügyi funkció egy beosztás, szakma, szakterület szerinti munkavégzés, amely jelzi a munkavállalóra ruházott végzettséget vagy konkrét munkatípust.
A munkáltató a munkakör megnevezését a káros és veszélyes munkakörülményekhez nem kapcsolódó munkavégzésre önállóan határozhatja meg. Ha a munka káros és veszélyes munkakörülményekkel jár, pl. kompenzáció vagy juttatás nyújtásával jár, akkor a beosztások, szakmák vagy szakterületek megnevezését a képesítési segédkönyvek(ETKS, EKS) és szakmai szabványok.
A munkakörre: „A munkavállalót tervezőmérnöki munka elvégzésével bízzák meg.”
A szakmához: „A munkavállalót 3. kategóriás szerelőnek veszik fel.”
3. A munka megkezdésének dátuma.
A munkavégzés kezdő időpontja eltérhet a munkaszerződés megkötésének időpontjától.
Ha a munkavégzés kezdő időpontja a munkaszerződésben nem szerepel, akkor a munkavállalónak a munkaszerződés aláírását követő napon kell dolgoznia.
Megjegyzés: amikor a munkavállaló ténylegesen munkát végez, a munkáltató köteles vele munkaszerződést kötni, legkésőbb a felvételtől számított 3 napon belül.
4. A szerződés időtartama
Ez a kitétel csak határozott idejű munkaszerződésben szerepel. Ebben az esetben a szerződés érvényességi idején kívül meg kell jelölni a megkötésének alapját is.
"2. Szerződéskötési idő.
2.2. A szerződést hat hónapra kötötték az üzlet 2017. január 17-től 2017. július 17-ig tartó működési idejére.”
Ha a pontos dátum Ha a határozott idejű munkaszerződés végét nem lehet megállapítani, akkor a szerződésben meg lehet jelölni a felmondás feltételeit.
„Ezt a megállapodást Galina Petrovna Sidorova titkárnő távollétében kötötték egy három éven aluli gyermek szülési szabadságával kapcsolatban.”
5. A díjazás feltételei.
A munkaszerződésben fel kell tüntetni a tarifa mértékét vagy a fizetést, valamint az összes biztosított juttatást, kiegészítő kifizetést és bónuszt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 1. része).
A maximális bér nincs korlátozva, kivéve bizonyos munkavállalói kategóriákat, amelyek bérének összegét megállapították jogalkotási aktusok RF.
A normál munkaidőben dolgozó munkavállaló minimálbére nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (jelenleg 7500 rubel).
A munkaszerződésben a díjazás mértékén túlmenően fel kell tüntetni a bérfizetés módját és feltételeit.
"5.1. A munkavállaló 45 000 (negyvenötezer) rubel fizetést kap. és egyéb ösztönző kifizetések a bónuszszabályzatnak megfelelően.
5.2. A munkabér kifizetésének határideje minden hónap 8. és 21. napja.”
Megjegyzés: a bért legalább félhavonta egyszer kell kifizetni, de legkésőbb 15 naptári napon belül annak az időszaknak a végétől számítva, amelyre felhalmozták (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).
6. Munkaidő és pihenőidő rendje
Ezt a feltételt a szerződés tartalmazza, ha egy adott munkavállaló munkarendje eltér ettől Általános szabályok a munkáltató állapítja meg.
"3.1. A munkavállaló rövidített munkanapot kap heti 30 órás normál munkaidővel ötnapos héttel. munkahét napi 6 órás munkaidővel.
3.2. A munka 8.00 órakor kezdődik, 15.00 órakor fejeződik be. Szünet pihenésre és étkezésre – 12.00-13.00.”
6. Garanciák és kártérítés a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért
Ez a feltétel kötelező a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára.