Palkka lasketaan aikayksikköä kohti (tunti, päivä, kuukausi). Laskennassa käytetään erityistä indikaattoria - tariffi, joka riippuu työntekijän ja teollisuuden ammattitaidosta.
Määritelmä
Tariffi on käteismaksu työntekijälle tietyn monimutkaisuuden edellyttämien tehtävien suorittamisesta ajoissa. Tämä määrä on vahvistettu työsopimuksessa ja on taattu vähimmäispalkka, jota alle työntekijä ei voi saada, edellyttäen että kaikki tehtävät täytetään. Yrityksessä voidaan kehittää palkkatasot, palkkataulukot ja henkilöstötaulukot, joiden perusteella työntekijän palkka määritetään. Säännöt, joiden mukaan laskenta tehdään, on esitetty työlainsäädännössä.
Kuinka lasketaan palkkasi?
Ensinnäkin sinun on perehdyttävä tietyn toimialan tariffi- ja pätevöintikirjaan selvittääksesi tariffin suuruuden, tarjottujen luokkien lukumäärän ja lisämaksujen olemassaolon. Laskentakaava on seuraava:
- Panos = 1. luokan panos x Kasvava kerroin.
Laskelmissa kuukausihintoja käytetään vain, jos todellinen palkkataso vastaa normeja, päiväkorkoja - jos todellisen läsnäolopäivän määrä viikon aikana poikkeaa 5: stä. Työntekijän tuntipalkkaa käytetään välttämättä laskettaessa palkat:
- vaarallisissa, vaikeissa ja haitallisissa olosuhteissa;
- ylituotantoon;
- yövuorossa;
- viikonloppuisin.
Se lasketaan jakamalla palkka kuukaudessa tehtyjen työtuntien määrällä (tai keskimääräisellä työtuntien määrällä vuodessa). Tarkka laskenta-algoritmi on esitetty työehtosopimuksessa.
Maksujärjestelmät
Palkkajärjestelmä on työn ja palkan määrän suhde. Tämä sisältää myös ehdot ja menettely kannustinmaksujen ja bonusten laskemiseksi. Hyväksytty järjestelmä on vahvistettu työehtosopimuksessa.
Aikaperusteinen järjestelmä
Aikaperusteisen järjestelmän avulla kehitetään normatiivisia tehtäviä, määritetään niiden suorittamiseen tarvittava aika. Ansioiden laskemiseksi työstetty aika on kerrottava korolla. Se voi olla tunneittain tai kuukausittain.
Esimerkki 1
Työntekijän tuntipalkka on 75 ruplaa. Kuukauden ajan hän työskenteli 160 tuntia nopeudella 168 tuntia. Työntekijän palkka on: 75 x 160 = 12 tuhatta ruplaa.
Tiedot laskelmia varten otetaan "Taulukosta" ja työntekijän henkilökohtaisesta kortista. Useimmiten tuntimaksua käytetään laskettaessa teollisuuden työntekijöiden palkkoja, ja asiantuntijoille ja esimiehille vahvistetaan kuukausipalkat.
Esimerkki 2
Organisaation kirjanpitäjän palkka on 15 tuhatta ruplaa. Kuukauden ajan hän työskenteli 17 päivää asetetusta 20. Palkka on: 15 000: 20 X 17 = 12,75 tuhatta ruplaa.
Maksutavat vahvistetaan:
- Yksinkertainen aikaperusteinen - maksaa maksun tehtävään käytetystä ajasta.
- Aikapalkkiojärjestelmä - tarjoaa lisämaksuja tuotteen laadusta.
Palkkajärjestelmä
Palkan määrä voi riippua valmistettujen tuotteiden määrästä. Tässä tapauksessa hinnat määritetään kertomalla korko palkkaluokalla ja tulostusnopeudella. Tarkastellaan tarkemmin palkkojen muotoja.
Suora kappale
Tässä järjestelmässä palkka on suoraan verrannollinen valmistettujen tuotteiden määrään perustuvien määrien perusteella. Laskentamenetelmä riippuu normin tyypistä.
Esimerkki 3
Lukkosepän tariffi on 180 ruplaa / tunti 3 kpl / tunti. Kuukaudessa valmistettiin 480 osaa. Palkka: 180: 3 x 480 = 28,8 tuhatta ruplaa.
Esimerkki 4
Kääntäjän tariffi on 100 ruplaa / tunti 1 tunti / kappale. Kuukaudessa valmistettiin 150 osaa. Palkka: (100: 1) x 150 = 15 tuhatta ruplaa.
Vastaavia laskentamalleja voidaan soveltaa paitsi tiettyyn työntekijään myös koko prikaatiin.
Esimerkki 5
Ryhmä, johon kuuluu kolme työntekijää, suoritti määrätyn määrän työtä 360 tunnissa. Sopimuksen ehtojen mukaan hänellä on oikeus 16 tuhannen ruplaan. Tiimin jäsenten hinnat ja todellinen viettoaika on esitetty taulukossa.
1. Tariffipalkkojen (rupla) laskeminen:
Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Ravens: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.
Koko prikaatin palkka on 17,7 tuhatta ruplaa.
2. Etsi jakelukerroin:
16: 17,6 = 0,91.
3. Työntekijöiden todelliset palkat on esitetty seuraavassa taulukossa.
Pala-bonusjärjestelmä
Järjestelmässä määrätään tuotannon hyvityksistä, jotka ylittävät vahvistetun koron. Tällaisia lisämaksuja pidetään osana todellisia ansioita ja ne määritetään suhteessa palkkaan.
Esimerkki 6
Työntekijä täytti kiintiön 110%. Palkkioarvioiden mukaan hänen palkkansa on 6 tuhatta ruplaa. Palkkioita koskevassa asetuksessa säädetään normin ylittävästä palkasta, joka on 10% palkasta. Laskelma on seuraava:
6000 x 0,1 = 600 ruplaa. - palkkio.
6000 + 600 = 6600 ruplaa. - kertynyt palkka.
Laitteita huoltavien työntekijöiden palkka lasketaan epäsuorien kappaleiden perusteella ja riippuu valmistettujen tuotteiden lukumäärästä.
Sointujärjestelmä
Tässä tapauksessa arvioidaan teosten kompleksin ajoitus. Palkka riippuu kunkin työtyypin laskemisesta ja maksujen kokonaismäärästä. Järjestelmä tarjoaa bonuksia tehtävän varhaisesta suorittamisesta. Sitä käytetään onnettomuuksien ja muiden kiireellisten tehtävien poistamiseen osallistuvien työntekijöiden palkkojen laskemisessa.
Esimerkki 7
Työntekijä täytti kiintiön 110%. Palkkioarvioiden mukaan hänen palkkansa on 6 tuhatta ruplaa. "Palkkioita koskevien sääntöjen" mukaan normin ylittävästä työstä maksetaan 150% palkasta. Maksu:
(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 tuhatta ruplaa. - palkkio.
6 + 0,9 = 6,9 tuhatta ruplaa. - kertynyt palkka.
Yhdistetyt järjestelmät
Tarkastellut palkitsemisjärjestelmät riippuvat valmistettujen tuotteiden määrästä. Mutta työlainsäädännön vaatimusten mukaan palkan tulisi riippua myös tehdyn työn laadusta. Siksi tarkasteltavat palkkajärjestelmät on käytännössä eriytetty valmistettujen tuotteiden laadun mukaan, toisin sanoen käytetään yhdistettyjä järjestelmiä. Esimerkiksi palkkataso lasketaan suoran palkkajärjestelmän mukaan ja palkkiot maksetaan, kun työtä tehdään normaalia enemmän. Eriytettyjen järjestelmien palkkojen laskemiseen käytetään seuraavaa:
- Ammattien tariffikirjat.
- Pätevyysominaisuudet.
- Työpaikan arviointilaki.
- Tariffi.
- Tariffiruudukko.
- Korvausten maksusuhteet.
"Yhtenäinen tutkintojen viitekirja tehtävistä ja palkoista"
Julkishallinnon laitosten palkkataso riippuu tariffien varmentamisen tuloksista "Unified Job Directory" (CEN) -sivustolta. Siinä esitetään työn ominaisuudet ja taitotason vaatimukset. Sitä käytetään laskutukseen ja luokkien määrittämiseen työntekijöille.
Viitekirjassa esitetään tariffit ajan yksikköä kohti työntekijän luokasta riippuen.
Ensimmäisen luokan aste on palkka alemman pätevyyden omaavasta työstä. Sen koko ei voi olla pienempi kuin vähimmäispalkka, ja kerroin on "1". Toisen luokan tariffiprosentti lasketaan kertomalla ensimmäisen luokan kurssi vastaavalla kertoimella jne. Kaikki nämä indikaattorit, täydennettynä alueellisilla lisämaksujen ja päästöoikeuksien kertoimilla, on ryhmitelty tariffi-asteikkoon.
Kannustinmaksut
Lisämaksu on rahallinen korvaus epätavallisista työajoista, työoloista ja työvoiman intensiteetistä. Bonus on maksu, joka kannustaa työntekijää parantamaan pätevyyttään ja taitojaan. Lainsäädännössä säädetään seuraavista kannustinmaksuista:
- työstä vapaapäivänä;
- ylityöt ja yötyö;
- monivaihteinen tila;
- asemien yhdistelmä;
- työn määrän kasvu jne.
Jokaisen lisämaksutyypin laskemiseksi on kehitettävä algoritmi todellisten työolojen poikkeamien määrittämiseksi tavanomaisista. Toisin sanoen on välttämätöntä määrätä työsopimuksessa yötyöajat, ohjeet jokaiselle työntekijälle jne. Vertaamalla sitten todellisia työoloja normatiivisiin olosuhteisiin, lasketaan palkkion määrä ja suoritetaan maksut.
Virkailijoiden palkka otetaan aina huomioon tärkein kriteeri työpaikkaa valittaessa... Sen koko voi riippua monista tekijöistä.
Mikä se on
Palkkaa kutsutaan kiinteä palkka jonka koko ei muutu, jos työntekijä ei ole jättänyt yhtä työpäivää kuukaudessa, ei ollut poissa sairauden takia, ei ollut lomalla tai ei ottanut vapaata.
Tämä summa siirretään joka tapauksessa organisaation työntekijälle ja ilman työtuloksia. Tämä vakioarvo eli palkka ilmoitetaan virkamiehen kanssa tehdyssä työsopimuksessa. Kun palkkamuutokset on tehtävä, molemmat osapuolet laativat ja allekirjoittavat lisäsopimukset.
Yritysjohtajat voivat helposti hämmentää ja hämmentää työntekijöitä löytämättä eroja palkassa ja korossa. Molemmat vaihtoehdot ovat epäilemättä viittaa palkkoihin.
Mutta tässä numerossa on ymmärrettävä näiden kahden indikaattorin vaikutus tulojen määrään. Palkkaan voidaan lisätä bonuksia suoritetuista työtehtävistä. Työnantajan on omistettava palkan ehdot.
On olemassa useita tyyppejä: maksuton, tariffi ja sekoitettu. Luetellut vaihtoehdot on jaoteltu alaryhmiin palkkapalkkiot ja aikaperusteiset palkat.
Ensimmäisessä tapauksessa työvoiman tulos arvioidaan tuotantoprosentin mukaan, jolla voidaan objektiivisesti arvioida suoritusindikaattoreita määrittämällä esimerkiksi tuotantoprosentit. Aikaperusteisen palkan mukaan palkat lasketaan virkamiehen pätevyyden ja työhön käytetyn ajan mukaan.
Molemmissa tapauksissa on otettu käyttöön eri järjestelmät henkilöstön palkkojen laskemiseksi tuotannon tehokkuuden kannalta tärkeiden ominaisuuksien ja tekijöiden mukaan. Näin ollen palkkojen määrä on suora riippuvuus sekä yhden työyksikön että koko tiimin työvoiman tulosten kanssa.
Sekoitetut ja tariffittomat palkat eivät sisällä tiettyjä tietoja, samoin kuin työntekijöiden työn tuloksia. He analysoivat yhteistyö tuotantoprosessin suorittamiseksi tuotettujen tulosten mukaisesti.
Menettely palkkojen laskemiseksi on aina mukavin, jos se on yksinkertainen ja suoraviivainen... Kukin organisaation johtaja pyrkii omien toimintojensa maksimaalisiin tuloksiin, joten hänen on kyettävä vertaamaan käytetty aika ja vaivat oikein palautettavien taloudellisten resurssien määrään palkkana.
Virallinen palkkajärjestelmä
Palkkajärjestelmää kutsutaan työntekijöiden palkkojen sääntelymoodiksi suhteessa organisaation työprosessin tiettyjen kertoimien arvoon ja sen kokoon.
Tällä järjestelmällä on yhteisiä piirteitä aikaisemman hallinnollisen ja suunnitellun talouspolitiikan kanssa. Tuolloin valtion hyväksymä johtajien, asiantuntijoiden ja muiden tehtävien palkat keskitettiin.
Tällä hetkellä vain kunnalliset ja valtion yritykset soveltaa palkkajärjestelmää palkanlaskennassa. Muut organisaatiot käyttävät henkilöstötaulukoita.
Laskentamenetelmä
Virkamiehen palkan määrän laskemiseksi oikein työnantajan on otettava huomioon seuraavissa olosuhteissa:
- tulovero vähennetään työntekijän varoista, mutta vähennykset vakuutusrahastoon siirretään yrityksen johtajan tililtä;
- työntekijällä on oikeus ennakkoon;
- työntekijä voidaan joutua maksamaan elatusmaksuja tai muita maksuja täytäntöönpanokirjeen mukaisesti;
- Työntekijöiden palkka koostuu lisäkorvauksista, kertoimista, bonuksista, korvauksista ja muista maksuista.
Maksu yksinkertaiset kuukausipalkat työskentelevä henkilöstö tuotetaan kaavan mukaan:
Zm.pov. = Katso / Tpl. * TF.
Kuukausipalkkaaste jaetaan laskutuskuukauden työvuorojen määrällä ja kerrotaan työntekijän tosiasiallisesti tekemien päivien lukumäärällä.
Tuntipalkat Onko työntekijän tuntipalkkojen tulo hänen tekemiensä tuntien mukaan laskutusjaksoon nähden.
Zpov. = Laskea. * TF.
Esimerkki: Yrityksen työntekijälle määrättiin kuukausipalkka, joka oli 65 000 ruplaa viiden päivän työohjelman kanssa. On tarpeen laskea hänen palkkansa määrä vuodelta 2018 elokuussa ja syyskuussa.
Hän työskenteli kokopäiväisesti elokuussa, mutta oli syyskuussa palkattomalla lomalla 9-13 perhe-olosuhteiden vuoksi.
Tässä tapauksessa hänen koko elokuun palkansa lasketaan seuraavasti: määrätty palkka jaetaan 23 työpäivällä ja kerrotaan uudelleen 23: lla. Tämä tarkoittaa, että työntekijän elokuun palkka on 65 000 ruplaa.
Työntekijän syyskuun palkan määrä lasketaan eri tavalla: vahvistetun palkan määrä jaetaan 22 päivällä kuukaudessa ja kerrotaan syyskuussa tehtyjen päivien määrällä. Summa tulee: 56 136,36 ruplaa.
Palkat maksetaan yleensä työntekijöille kahdesti kuukaudessa kahden menetelmän perusteella:
- Ennakkomaksu ja palkat kuukauden tulosten mukaisesti... Kahden ensimmäisen viikon aikana määrätyn palkan ennakko-osa lasketaan. Tämä arvo on kiinteä luokkajärjestelmässä, joka on tariffitaulukko. Saadakseen palkan ennakko-osan työntekijän on työskenneltävä kaksi viikkoa. Kuukauden viimeisinä päivinä hänellä on oikeus saada jäljellä oleva määrä, joka on vakio tai riippuu tosiasiallisesti tehdyistä vuoroista, tunneista tai suoritettujen työtehtävien määrästä.
- Kuukauden ensimmäiselle ja toiselle viikolle... Kuukausipalkka lasketaan kahteen osaan: ensimmäiseen ja toiseen puoliskoon. Perustana on tosiasiallinen työskentelyaika tai työvoiman määrä kahden viikon jaksoina. Jos työntekijä on työskennellyt 11 tai 12 työpäivää, hänellä on oikeus palkkaan tältä ajalta. Kahden seuraavan viikon lopussa työntekijälle maksetaan myös näistä päivistä. Tämä menetelmä on määriteltävä työ- tai työehtosopimuksessa.
Alueellisen kertoimen vaikutus
Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä, joissa on vaikeita työoloja, jotka liittyvät ankaraan ilmastoon, maasto-ominaisuuksiin alueilla tai lisääntyneeseen säteilyyn, palkan lisäksi työntekijää veloitetaan piirikerroin.
Venäjän federaation hallitus hyväksyy kunkin alueen palkkojen lisämaksun yksilöllinen määrä... Tätä sääntöä ei tueta yksi yleinen normatiivinen toimi, ja jokaisella oppiaineella on oma erityinen järjestyksensä.
Alueellisen kertoimen lisäystä ei suoriteta palkkaan vaan todellisiin palkoihin, joiden määrästä ei ole vielä vähennetty henkilökohtaista tuloveroa.
Palkka lasketaan tietyillä alueilla, joilla on erityiset työolot, lisäämällä palkkaan kaikki palkkiot, korvaukset, lukuun ottamatta kaikkia kertamaksuja, nimittäin sairausloma ja aineellinen apu. Tämän jälkeen tämän toiminnan tulos kerrotaan piirikertoimella.
Työntekijä, joka saa palkkaa hyvin usein haluaa varmistaa, että laskelmat ovat oikeita... Tämä voidaan tehdä käyttämällä palkanlaskentataulukkoa, joka sisältää tiedot kaikista tärkeimmistä palkkojen määrittämiseen ja laskemiseen liittyvistä toiminnoista.
Palkkalaskelman avulla voidaan esittää yksityiskohtaisesti algoritmi palkan laskemiseksi työntekijän palkan perusteella, mukaan lukien itsenäinen laskenta ja tuloksen tarkistaminen.
Näiden laskelmien avulla voit tunnistaa kirjanpito-osaston työntekijän virheen ja tehdä korjauksia.
Vuonna 2018 vähimmäispalkka on 11163 ruplaa, eikä se voi olla pienempi kuin tämä arvo. Venäjän federaation aiheesta riippuen vähimmäispalkka voi olla erilainen.
Erot nopeudesta, eduista ja haitoista
Monet ihmiset olettavat, että ehdot palkka ja korko ovat samat. Korkoa kutsutaan kuitenkin kokonaispalkaksi, kun verovähennyksiä ei oteta huomioon, mutta vakuutusmaksut, kertoimet ja korvaukset sisältyvät.
Tässä tapauksessa työntekijä selkeästi omat tulot.
Työntekijän palkkatyön ja tuntipalkan muodossa olevalle järjestelmälle on tunnusomaista sen edut ja haitat organisaation johtajan ja työntekijän keskuudessa. TO etuja tähän järjestelmään voidaan liittää:
- motivaatio korkeisiin työtuloksiin;
- joustava ja tehokas lähestymistapa palkkakuluihin.
Mutta tämä vaihtoehto palkkojen laskemiseksi voi aiheuttaa kirjanpito-osaston vaikeuksia... On paljon helpompaa siirtää samat summat työskentelevälle henkilöstölle joka kuukausi kuin tarkistaa lisämaksuja koskevien tietojen merkitys joidenkin työntekijöiden palkoille ennen seuraavaa maksua.
Työntekijät puolestaan eivät ole aina tyytyväisiä vain palkan saamiseen jatkuvista ja hyvistä palkkioista huolimatta. Kukaan ei voi ennakoida odotettuja kustannuksia etukäteen pitkään aikaan, koska tulevien kuukausien palkkoja on vaikea laskea.
Palkat laskevat usein onnistuneen kausiluonteisen heikkenemisen takia. Mutta sitä voidaan päinvastoin lisätä hyvillä työtuloksilla.
Katso videosta lisätietoja eroista.
Sotilaan ominaisuudet
Näiden henkilöryhmien palkat sisältävät virallisen osan ja määrän palkkajärjestyksen mukaan tehtävän ja arvon mukaan. Sotilashenkilöstön sopimusperusteinen tulovero vastaa siviilejä ja on yhtä suuri kuin 13% .
Venäjän federaation verolain 218 artiklan mukaan sotilashenkilöstön palkkojen laskeminen näyttää tältä seuraavalla tavalla:
- Sijoituksen mukainen palkka lisätään palkkaan tehtävän mukaan.
- Lisää maksuja, jotka liittyvät palvelun pituuteen, palvelupaikaan ja muihin.
- Vähennä asianmukaiset verovähennykset tietylle sotilashenkilöstölle.
Joten työntekijän palkka kuukaudessa voi vaihdella rahallisesti. Mutta kaikki palkanmuutokset on tuettava määräyksellä tai lisäsopimuksella työsopimukseen. Muussa tapauksessa työnantaja, joka muuttaa palkkaa, toimii laittomasti.
Kumpi on parempi - vakaa palkka vai mielenkiintoinen työ? Vastaus kysymykseen on tässä videossa.
Kuinka lasketaan palkka palkan perusteella tavallinen työntekijä, joka haluaa tarkistaa kirjanpidon laskelmat uudelleen? Työhön haettaessa neuvotellaan palkasta, mutta sen lisäksi kuukauden palkkaa laskettaessa otetaan huomioon kertoimet, tehtyjen päivien lukumäärä ja muut tekijät, jotka voivat vaikuttaa lopulliseen kokoon. Puhumme niistä artikkelissa.
Mitä sinun on tiedettävä palkkojen laskemiseksi oikein
Työhön hakiessaan hakijan on neuvoteltava palkan määrä työnantajan kanssa. Ja kun työntekijä kuulee summan, hän ei usko, että todellisuudessa maksut ovat erilaiset. Työsuhteen yhteydessä neuvoteltu määrä on palkka (kiinteä palkan määrä). Se näkyy työsopimuksessa. Mutta kuinka paljon työntekijä saa käsiinsä, riippuu monista tekijöistä.
Tässä on otettava huomioon:
- Tulovero vähennetään työntekijän varoista, kun taas työnantaja suorittaa vakuutusmaksut omista varoistaan.
- Työntekijä voi saada ennakkomaksun.
- Työntekijällä voi olla velvollisuus maksaa elatusmaksuja tai muita maksuja täytäntöönpanomääräysten nojalla.
- Työntekijän palkasta voidaan maksaa korvauksia, kertoimia, bonuksia ja muita lisämaksuja voidaan periä hänelle.
Kaikki nämä tekijät joko lisäävät käsillä olevaa palkkaa tai vähentävät sitä. Unohtamatta niistä on mahdotonta laskea maksettavaa määrää oikein.
Mitä palkanlaskentakaavaa voidaan soveltaa
Yksinkertaisin palkanlaskukaava sisältää vain 3 pistettä:
- palkan koko;
- tehtyjen päivien lukumäärä
- tulovero.
Jos oletamme, että työntekijän ei tarvitse suorittaa mitään maksuja eikä hänelle suoriteta ylimääräisiä maksuja, palkka lasketaan seuraavasti:
1. Palkka jaetaan kuukauden työpäivien lukumäärällä kerrottuna sitten tehtyjen päivien lukumäärällä.
2. Tulovero vähennetään saadusta summasta (Venäjällä henkilökohtainen tulovero on 13%).
Katsotaanpa esimerkkiä. Työntekijän palkka on 30000 ruplaa. Työkuukaudessa on 23 työpäivää. Työntekijällä oli 3 päivää palkkaa henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseen, joten hän työskenteli 20 päivää kuukaudessa. Palkkalaskelma näyttää tältä:
30000/23 × 20 = 26,086,96 ruplaa (palkat ennen henkilökohtaista tuloveroa);
26886,96 - 13% = 22695,65 ruplaa (käsipalkat).
Mutta käytännössä tällaisia yksinkertaisia laskelmia ei ole lainkaan. Työntekijöille maksetaan bonuksia, bonuksia ja korvauksia. Oletetaan, että työntekijälle maksetaan 25 prosentin lisäpalkkio palkan lisäksi 30 000 ruplaan kuukaudessa. Ja hän työskenteli vain 20 päivää määrätyn 23 työpäivän sijaan kuukaudessa. Sitten laskelma näyttää tältä:
Palkka + bonus (30000 + 7500) = 37500 ruplaa (kuukausipalkka);
37500/23 × 20 = 32 608,70 ruplaa (palkat tehdyistä tunneista vähentämättä henkilökohtaista tuloveroa);
32608,70 - 13% = 28369,57 ruplaa (käsipalkat).
Tapauksissa, joissa työntekijällä on oikeus verovähennykseen, verosumma lasketaan ensin ja sitten vähennetään palkasta. Esimerkiksi palkka on 30000 ruplaa. Työntekijä työskenteli koko päivän. Hänellä on oikeus 800 ruplaan verovähennykseen. Laskelma näyttää tältä:
30000 - 800 = 29200 × 13% = 3796 ruplaa (henkilökohtainen tulovero verovähennyksen soveltamisen jälkeen);
30000 - 3796 = 26200 ruplaa (käsipalkat).
Palkkasi laskeminen voi tuntua pelottavalta tehtävältä. Mutta kun ymmärrät sen algoritmin ja seuraavan laskelman kanssa, ei ole ongelmia.
Alueellisen kertoimen vaikutus palkkojen kokoon
Alueilla, joilla työoloja pidetään erityisinä ilmasto-olosuhteiden, maaston tai lisääntyneen taustasäteilyn vuoksi, työntekijöiden palkoista veloitetaan alueellinen kerroin. Sitä ei pidä sekoittaa Far Serverin työntekijöiden pohjoisiin korvauksiin. Alueellisen kertoimen käyttöalue on paljon laajempi.
Venäjän federaation hallitus vahvistaa kertoimen kullekin alueelle erikseen. Täällä ei ole yhtä ainoaa normatiivista säädöstä; kustakin piiristä annetaan erillinen asetus. Pienin kerroin - 1,15 - on Vologdan alueella sekä useimmilla Uralin liittovaltion piirin alueilla: Permin, Sverdlovskin, Orenburgin, Tšeljabinskin ja Kurganin alueilla. Samanlainen kerroin on voimassa Bashkortostanissa ja Udmurtiassa.
Aluekerrointa ei sovelleta palkkaan, vaan palkan todelliseen kokoon ennen kuin vähennetään siitä henkilökohtainen tulovero. Laskemiseksi on välttämätöntä tiivistää palkka kaikilla korvauksilla, bonuksilla, lukuun ottamatta kertamaksuja (kuten sairaala- ja aineellinen apu), ja kerrottava tuloksena oleva summa kertoimella. Esimerkiksi yhdessä Tšeljabinskin alueen kaupungeista palkanlaskenta näyttää tältä: työntekijän palkka on 30000 ja palkkio 7500 ruplaa:
(30000 + 7500) × 1,15 = 43125 ruplaa (palkat ennen henkilökohtaista tuloveroa);
43125-13% = 37518,75 ruplaa (käsipalkat).
Mitä eroa on sotilasmiehen palkan laskennassa
Erot alkavat palkkojen nimestä (palvelu). Jos siviili saa palkan, sotilas saa korvausta. Armeijassa sen kokoon vaikuttavat:
- asema;
- sijoitus;
- palvelun kesto
- palvelun ehdot.
Palkan palkka koostuu tehtävän mukaisesta palkasta ja palkan sijasta. Tämän urakoitsijat saavat. Armeijalle suoritettavien maksujen tulovero on sama kuin siviilien palkoissa - 13%. Henkilökohtaisen tuloveron laskennassa käytetyistä tavanomaisista verovähennyksistä Art. Venäjän federaation verolain 218 §: ssä mainitaan useita kantoja, jotka koskevat vain sotilashenkilöitä. Joten älä unohda niitä laskettaessa korvausta.
Laskentaperiaate on seuraava:
- Palkat nimikkeelle ja viralle lasketaan yhteen.
- Lisätään etuudet, palveluspaikka ja muut.
- Henkilökohtainen tulovero pidätetään verovähennykset huomioon ottaen, jos sotilaalla on oikeus niihin.
Kuinka tarkistaa, onko palkka laskettu oikein
Työlaissa vaaditaan ilmoittamaan työntekijälle kaikista hänen saamistaan korvauksista ja kaikista vähennyksistä. Yleisin tapa toimittaa tietoja on antaa "laskelma". Tämä asiakirja sisältää yhteenvedon kaikista palkanlaskennassa suoritetuista päätoimista.
"Laskennasta" voit ymmärtää miten palkka lasketaan työnantaja. Sitten sinun on tehtävä laskelmat ja vertailtava tuloksia. Jos summat eivät täsmää, sinun on pyydettävä yrityksen kirjanpitäjää suorittamaan kaikki laskentavaiheet kanssasi, jotta ymmärrät missä vaiheessa lukujen ero tapahtui.
Siten palkan koko ja käsillä oleva summa eivät välttämättä ole yhteneviä. Niiden ei pitäisi olla samanlaisia. Työnantajan on pidätettävä 13% tuloverosta palkasta ennen palkan maksamista. Ja jos määrät ovat edelleen samat, se tarkoittaa, että työntekijälle suoritetaan lisämaksuja - esimerkiksi maksetaan bonus. Jos haluat laskea palkkasi itse, sinun on tiedettävä kaikki vähennykset ja korvaukset kussakin tapauksessa. Muuten tulokset ovat likimääräisiä.
Jos työntekijä on työskennellyt määrätyssä määräajassa kuukaudessa ja täyttänyt asetetut työvelvollisuudet, hänen palkansa ei tulisi olla pienempi kuin vähimmäispalkka (vähimmäispalkka).
1. tammikuuta 2013 lähtien liittovaltion vähimmäispalkka on 5205 ruplaa kuukaudessa (Venäjän federaation työlainsäädännön 133 §, 3.12.2012 annetun lain nro 232-FZ 1 §). 1.1.2014 alkaen vähimmäispalkka nousee 5554 ruplaan. Sillä välin vähimmäispalkkaa koskevissa alueellisissa sopimuksissa Venäjän federaation muodostavissa yksiköissä voidaan määrittää erilainen arvo, jopa suurempi kuin liittovaltion arvo (Venäjän federaation työlainsäädännön 133 artiklan 1 kohta).
Venäjän federaation työlainsäädännön 133 artiklan mukaan vähimmäispalkan ei tulisi olla pienempi kuin työkykyisen väestön toimeentulon vähimmäismäärä. Samanaikaisesti vähimmäispalkka on tällä hetkellä noin 69% työikäisen väestön elintasosta vuoden 2013 ensimmäisellä neljänneksellä - 7633 ruplaa. (Venäjän federaation hallituksen päätöslauselma 27. kesäkuuta 2013 nro 545). Kuten Venäjän federaation työsäännöstön 421 artiklasta seuraa, vähimmäispalkan korottamismenettely ja -ehdot olisi määriteltävä erityisellä lailla, jota ei vielä ole olemassa.
Joidenkin toimialakohtaisten sopimusten mukaan työntekijöiden palkkojen ei pitäisi olla nyt alle toimeentulotason. Tämä koskee erityisesti öljy- ja kaasuteollisuutta, jossa 1. luokan työntekijän kuukausipalkka ei voi olla pienempi kuin koko Venäjän työikäisen väestön toimeentulon vähimmäismäärä (Venäjän alakohtaisen sopimuksen lauseke 3.1). 7. joulukuuta 2010). Luettelo alakohtaisista sopimuksista löytyy RF Rostrudin verkkosivuilta.
Samalla kaupallisten yritysten kohdalla alakohtaiset sopimukset ovat pakollisia vain, jos ne liittyvät niihin (Venäjän federaation työsäännöstön 48 artikla). Organisaatioiden katsotaan liittyneen alakohtaiseen sopimukseen, jos ne eivät ole 30 kalenteripäivän kuluessa vastaavan ehdotuksen julkaisemisesta ("Rossiyskaya Gazeta") lähettäneet kirjallista kirjallista kirjallista ilmoitusta Venäjän terveys- ja sosiaaliministeriölle. perusteltu kieltäytyminen liittymästä siihen (Venäjän federaation työsäännöstön 48 artikla, menettelyn lauseke 3, joka hyväksyttiin Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 12.4.2007 päivätyllä määräyksellä nro 260).
Venäjän federaation hallitus asettaa koko maan toimeentulomäärän suuruuden joka neljännes. Toimeenpanoviranomaiset määrittävät jokaiselle alueelle toimeentulon vähimmäismäärän. Tässä tapauksessa toimeentulon vähimmäismäärän arvo löytyy virallisesta lehdistöstä tai vastaavan Venäjän federaation muodostavan yksikön hallinnon verkkosivuilta (Venäjän federaation työlainsäädännön 133 artikla, Venäjän federaation 4, 7 artikla). 24.10.1997 annettu laki, nro 134-FZ). Esimerkiksi Volgogradin alueen hallituksen 29. lokakuuta 2013 antamassa asetuksessa nro 583-p vahvistettiin Volgogradin alueella 3. vuosineljännes 2013 asukasta kohden - 6665 ruplaa; työkykyiselle väestölle - 7193 ruplaa; eläkeläisille - 5456 ruplaa; lapsille - 6544 ruplaa.
Vähimmäispalkan alueellista kokoa määritettäessä alueviranomaiset ohjaavat alueen työkykyisen väestön toimeentulon vähimmäismäärän kokoa (Venäjän federaation työsäännöstön 133.1 artiklan 3 osa). Samaan aikaan alueellista vähimmäispalkkaa ei sovelleta organisaatioihin, jotka rahoitetaan liittovaltion talousarviosta (Venäjän federaation työlainsäädännön 133.1 artiklan 2 osa).
Joten VOLGOGRADIN ALUEEN HALLINNON SOPIMUKSEN, VOLGOGRADIN ALUEELLISEN KAUPPAYHTEISKUNNAN, VOLGOGRADIN ALUEEN PIENIEN JA KESKITTYEN LIIKETOIMINNAN TYÖNTEKIJÖIDEN ASSOSIAATIO, erityisesti talousarvion ulkopuoliselle sektorille, talousalueen ulkopuolelle se on asetettu 1,2-kertaiseksi Volgogradin alueen työikäisen väestön toimeentulotasosta.
Kaikki alueen organisaatiot voivat liittyä alueelliseen vähimmäispalkkasopimukseen, vaikka ne eivät olekaan osallistuneet sen tekemiseen. Ehdotus liittymisestä alueelliseen sopimukseen julkaistaan virallisesti yhdessä sopimuksen tekstin kanssa (Venäjän federaation työlainsäädännön 133.1 artiklan 7 osa). Jos yritys ei lähetä kirjallista perusteltua kieltäytymistä 30 kalenteripäivän kuluessa, katsotaan sen olevan samaa mieltä alueellisen sopimuksen kanssa. Tämä tarkoittaa, että organisaatio on velvollinen vahvistamaan alueellisen sopimuksen virallisen julkaisemisen jälkeen työntekijöille kuukausipalkan, joka ei ole pienempi kuin alueen vähimmäispalkka. Jos organisaatio päättää olla liittymättä sopimukseen, se lähettää kirjallisen kieltäytymisen Venäjän federaation kohteelle ja kopion siitä lähetetään Rostrudin alueosastolle (osa 8-11, työlainsäädännön 133.1 artikla). Venäjän federaatio).
On tärkeää huomata, että jos organisaatio maksaa työntekijöille palkkoja, jotka ovat pienemmät kuin alueen keskimääräiset ansiot, tämä voi merkitä yrityksen verotarkastusta paikan päällä (Venäjän liittovaltion veropalvelun 30. toukokuuta 2007 päivätty tilaus Ei MM-3-06 / 333).
Vastuu vähimmäispalkkaa pienemmistä palkoista
Vähimmäispalkkaa pienempien palkkojen maksamisesta säädetään hallinnollisesta ja rikosoikeudellisesta vastuusta. Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 artiklan 1 osan mukaan organisaation johtajalle voidaan määrätä sakko 1000-5000 ruplaa, organisaatiolle - 30000-50 000 ruplaa. Lisäksi toistuvasta rikkomisesta johtajaa uhkaa oikeuden menettäminen yhden tai kolmen vuoden ajaksi (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 artiklan 2 osa).
Lisäksi tällaista rikkomusta voidaan pitää työehtosopimuksen mukaisten velvoitteiden rikkomisena tai laiminlyönninä. Tässä tapauksessa organisaation johtajaa voidaan varoittaa tai sakottaa 3000-5000 ruplaa (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.31 artikla).
Työtarkastusvirasto tai tuomioistuin käsittelee hallinnolliseen vastuuseen saattamiseen liittyviä asioita (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten säännöstön 23.1 artiklan 23.2 kohta, osa 23.12).
Venäjän federaation työlakien 236 artiklan perusteella työntekijällä, jonka palkka oli pienempi kuin vähimmäispalkka, on oikeus vaatia lisämaksua koko työajasta sekä korvausta viivästyneestä maksusta. Jos yritys ei täytä mainittua vaatimusta, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojelutarkastukselle. Lisäksi työsuojelutarkastajat voivat saada selvää lain rikkomisesta tarkastuksen aikana. Yli kahden kuukauden vähimmäispalkkaa pienempien palkkojen maksamisesta organisaation johtaja on rikosoikeudellisessa vastuussa Venäjän federaation rikoslain 145.1 artiklan 2 osan mukaisesti.
Lisämaksut, bonukset, korvaukset
Tarkastettaessa työntekijän palkan vähimmäispalkan noudattamista, on otettava huomioon palkan lisämaksut ja korvaukset. Työntekijän, joka on työskennellyt aikanormaalin kuukaudessa ja joka täyttää työvaatimukset (työvelvollisuudet), ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka (vähimmäispalkka).
Samanaikaisesti Venäjän federaation työsäännöstön 129 artiklan 1 osan mukaan seuraavat osat sisältyvät palkkaan (palkka):
- työntekijän peruspalkka tariffikorolla (palkka) - palkka työstä;
- korvaukset (esimerkiksi lisämaksut ja korvaukset työstä normaalista poikkeavissa olosuhteissa jne.);
- kannustinmaksut (bonukset ja muut kannustinmaksut).
Tästä seuraa, että kun tarkastetaan työntekijän vähimmäispalkkaa koskevan palkan (palkan) noudattamista, on otettava huomioon mahdolliset palkan lisämaksut ja korvaukset. Eli se on otettu kokonaismäärä palkat (mukaan lukien palkat työstä, poikkeuksetta, kaikki lisät ja korvaukset, kannustinmaksut) ja verrataan vähimmäispalkkaan. Vastaavat selitykset annetaan Venäjän valtiovarainministeriön 24. marraskuuta 2009 päivätyssä kirjeessä. Nro 03-03-06 / 1/768. Venäjän federaation korkein oikeus määritelmissä 23.07.2010. Nro 75-B10-2, päivätty 21.05.2010. Nro 8-B10-2 vahvisti tämän kannan.
Samanlaisia sääntöjä sovelletaan tarkistettaessa työntekijän palkkojen noudattamista alueellisen vähimmäispalkan suhteen, koska Venäjän federaation työlaissa ei vahvisteta tältä osin erityissääntöjä.
Työntekijä työskentelee osa- tai osa-aikaisesti
Koska liittovaltion lailla vahvistettu vähimmäispalkka taataan niille, jotka ovat työskennelleet täyden työajan kuukaudessa (Venäjän federaation työlainsäädännön 133 artiklan 3 osa), osa-aikaiset ja osa-aikaiset työntekijät voivat maksetaan vähemmän kuin vähimmäispalkka. Heidän työnsä maksetaan suhteessa tosiasiallisesti tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrästä riippuen (Venäjän federaation työlainsäädännön 285, 93 pykälä, Venäjän verohallinnon 31.8.2010 päivätty kirje nro ШС- 37-3 / 10304).
Samanaikaisesti osa-aikatyötä tekevälle työntekijälle määritetään palkka kokonaisuudessaan, se ilmoitetaan työsopimuksessa ja maksetaan osittain tosiasiallisen harjoittelun mukaan. Tämä menettely määritetään Venäjän federaation työsäännöstön 57 artiklassa, jonka mukaan palkan määrä, joka maksetaan, kun määritetään koko tälle työntekijäryhmälle vahvistettu työajan normi, on ilmoitettava työsopimuksessa. Osa-aikaiset työntekijät eivät tee kuukausikiintiötä, joten heille maksetaan vain osa työsopimuksessa vahvistetusta palkasta kuukaudessa. Tämä osa määräytyy suhteessa tehtyyn aikaan tai tehdyn työn määrään (Venäjän federaation työlakien 93 artiklan 2 osa, Rostrudin 6.8.2007 päivätty kirje nro 1619-6).
Siksi työsopimuksessa työntekijän palkkiomenettelyä koskeva ehto voidaan muotoilla seuraavasti: ”Työntekijälle maksetaan 25 000 ruplaa kuukaudessa. Palkat lasketaan suhteessa tehtyihin tunteihin. "
Palkkojen indeksointi
Venäjän federaation työsäännöstön 134 artiklan mukaisesti työntekijöiden palkat on indeksoitava tavaroiden ja palvelujen kuluttajahintojen nousun yhteydessä. Palkkojen todellisen sisällön tason nousu on yksi valtion tärkeimmistä takuista. Siksi työntekijöiden palkkatason indeksointi on velvoite, ei organisaation oikeus (Venäjän federaation työlainsäädännön 130 artikla).
Koska nykyisessä lainsäädännössä ei ole määritelty indeksointimenettelyä organisaatioille, jotka eivät saa budjettirahoitusta palkkojen maksamiseen, yrityksen on vahvistettava se itsenäisesti paikallisissa asiakirjoissa (esimerkiksi työehtosopimuksessa, palkkaussäännöissä). Jos indeksointimenettelyä ei ole vahvistettu nykyisissä paikallisissa sääntelyasiakirjoissa, niihin on tehtävä asianmukaiset muutokset (lisäykset) (Venäjän federaation työlainsäädännön 130, 134 §, Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön kirje ja Rostrud päivätty 19.04.2010 nro 1073-6-1). Työlainsäädännön vaatimusten noudattamatta jättämisestä organisaation virkamiehet voidaan pitää hallinnollisesti vastuussa.
Kun työntekijöiden palkkoja korotetaan (henkilöstötaulukon mukaan), onko tarpeen luoda järjestys palkkojen korottamiseksi sukunimen mukaan? Mikä palkka ilmoitetaan tilauksessa osa-aikatyöntekijöille tarvittaessa (koko palkka tehtävän mukaan tai palkka miehitetyn koron mukaan)?
Mikä palkka on ilmoitettava työsopimuksessa ja osa-aikatyöntekijän palkan korottamiseksi - täysi tai todellinen?
Tarkasteltuamme asiaa päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
1. Työntekijöiden virallisten palkkojen korottamista koskevien määräysten antaminen luettelolla erityisistä työntekijöistä, joiden palkat nousevat, kukin työnantaja päättää itse. Työlainsäädännössä ei ole tällaista pakollista vaatimusta.
2. Työsopimuksessa ja osa-aikatyöntekijän virallisen palkan korottamista koskevassa määräyksessä on mainittava hänen todellinen palkkansa eikä kokopäiväinen palkka.
Johtopäätöksen perustelut:
1. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijän palkka määritetään työsopimuksella tälle työnantajalle voimassa olevien työntekijöiden palkkajärjestelmien mukaisesti. Näin ollen työntekijöiden palkan nostamiseksi tarvitaan muutoksia palkkiojärjestelmän perustamiseen liittyvään asiakirjaan (ottaen huomioon Venäjän federaation työsäännöstön neljännen osan vaatimukset) ja työntekijöiden työsopimuksiin (ottaen huomioon Venäjän federaation työlakien määräykset). Määräyksen antaminen sellaisille työntekijöille, joiden palkat nousevat, ei ole säädetty työlainsäädännössä, ja se on työnantajan harkinnan varassa.
2. Työntekijän palkkaedellytykset, mukaan lukien palkan koko, ovat pakollisia sisällytettäväksi työsopimukseen (Venäjän federaation työsäännöstön toinen osa). Samalla kysymys siitä, pitäisikö osa-aikatyöntekijöiden (myös osa-aikatyöntekijöiden) työsopimuksessa ilmoittaa koko palkka, jonka palkkajärjestelmä on määritellyt vastaavalle tehtävälle, vai osa siitä määrätystä summasta, jonka työntekijä maksaa ottaen huomioon hänen työajansa, käytännössä aiheuttaa lukuisia kiistoja. Joten esimerkiksi joissakin Rostrud-asiantuntijoiden kuulemisissa on lähestymistapa, jonka mukaan henkilöstötaulukon (eli kokopäiväisille työntekijöille vahvistetun) palkkamäärän tulisi näkyä työsopimuksissa (kysymys 1, kysymys 2, kysymys 3).
Uskomme kuitenkin, että toinen näkökulma on oikeudenmukaisempi. Venäjän federaation työsäännöstössä tarkoitetaan, että työsopimuksessa on ilmoitettava tietyn työntekijän palkkaehdot eikä tiettyä palkkaa koskevia ehtoja. Koska Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan työntekijän palkka on kiinteä määrä työntekijän palkkoja työtehtävien suorittamisesta, mielestämme työntekijä täyttää hänelle työsopimuksella määrätyt tehtävät kokonaisuudessaan merkitsee työnantajan velvollisuutta maksaa hänelle samassa sopimuksessa määritetty täysi palkka. Tältä osin väärän palkan määrän maininta työsopimuksessa, jota työntekijä voi vaatia työajansa perusteella, ei ole oikea ja voi johtaa työriidan syntymiseen. Lisäksi tuomioistuin voi päätyä siihen tulokseen, että palkan maksaminen työntekijälle on välttämätöntä täsmälleen työsopimuksessa määritetyn määrän verran (Uljanovskin Zasviyazhsky-käräjäoikeuden päätös 8. kesäkuuta 2011, asia nro 2-1490). / 2011). Rostrudin asiantuntijoiden selityksissä on myös kantaa tarpeeseen kuvata työsopimuksessa osa-aikatyöntekijöiden tosiasiallisesti saaman palkan määrä (kysymys 1, kysymys 2, kysymys 3).
Osa-aikaisen työntekijän palkan nostamiseksi on myös ilmoitettava hänen todellinen palkka, tk. sen on noudatettava tehdyn työsopimuksen ehtoja (Venäjän federaation työlainsäädännön ensimmäinen osa) ja sen vuoksi sen on sisällettävä osa-aikaisen työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa määritelty määrä.
Kompromissivaihtoehtona on työsuhteessa mahdollista mainita sekä henkilöstötaulukon mukainen kokopäiväisten työntekijöiden palkka että osa tästä määrästä, jonka tietty työntekijä saa, ottaen huomioon työajan kesto perustettu hänelle. Esimerkiksi: "Työntekijän palkka on 10000 ruplaa (50% 20 000: n palkasta tällaisten ja sellaisten tehtävissä, ottaen huomioon työntekijälle vahvistetut työajat)."
Valmisteltu vastaus:
Oikeudellisen konsultointipalvelun asiantuntija GARANT
Zhguleva Olga
Vasteen laadunvalvonta:
Oikeudellisen konsultointipalvelun arvioija GARANT
Sutulin Pavel
Aineisto on valmistettu oikeudellisen konsultointipalvelun yhteydessä järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen kuulemisen perusteella.