Los siguientes son responsables de la seguridad de la propiedad en las instituciones educativas para niños:
- Líderes.
- Diputados.
- Vigilante.
- Auxiliares de laboratorio.
- Bibliotecarios.
- Los castellanos.
Es decir, estos especialistas están obligados a almacenar los objetos de valor que se les confían, compensar los daños causados e informar periódicamente al empleador.
- Situaciones fuera del control humano (terremoto, inundación).
- Defensa necesaria.
- Riesgo justificado asociado a las actividades empresariales.
Además, el empleado no será responsable de las cosas si su jefe no ha velado por su correcto almacenamiento.
Básicamente, todas las actividades económicas en las escuelas y guarderías las llevan a cabo los cuidadores. Según la descripción de su puesto ellos:
- Organizar las labores de limpieza del local.
- Vigilar el estado general del propio edificio.
- Proporcionar las condiciones técnicas necesarias para niños y empleados.
- Preservar los recursos materiales de la escuela o guardería.
El cuidador informa periódicamente sobre sus actividades al director y a las autoridades superiores. Para realizar una inspección, el director del departamento económico realiza un inventario.
Orden sobre el nombramiento de una persona económicamente responsable en una institución de educación preescolar y modelos de acuerdos.
Le invitamos a descargar importantes documentos de muestra.
Acuerdo sobre responsabilidad docente- tal acuerdo es nulo porque el puesto de "maestro" y el trabajo de tipo docente no están en la lista de puestos y trabajos de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia de 31 de diciembre de 2002 N 85. Esto significa que incluso si adjuntáramos una muestra de dicho acuerdo (algunos logran usarlo), no sería correcto, porque Dicho documento no tiene fuerza legal, solo viola la legislación de la Federación de Rusia.
Hay dos tipos de MO en las instituciones de educación preescolar:
- Lleno.
- Limitado.
Compensación limitada- Se trata de una indemnización por los daños causados en una cantidad predeterminada. En la mayoría de los casos, el empleado deberá contribuir con una cantidad equivalente al salario mensual promedio.
El Código del Trabajo no tiene una lista clara de infracciones que darán lugar a este tipo de sanción. Pero en la mayoría de los casos, se asignará responsabilidad limitada:
- Si las cosas del patrón fueron rotas o destruidas por negligencia.
- Cuando hay escasez de fondos.
Compensación completa– se trata de una indemnización por el daño causado en su totalidad, sin restricciones. Este tipo de castigo se produce en los siguientes casos:
- Lesión específica por acción consciente o pasividad.
- Falta de bienes materiales.
- La lesión se produjo durante el desempeño de funciones directas. Por ejemplo, debido a un manejo descuidado o inadecuado de la herramienta.
- Otros casos especificados en el acuerdo. En particular, el empleado debería haber advertido al jefe sobre la amenaza a la seguridad de la propiedad, pero no lo hizo.
Las circunstancias descritas en dicho documento no deben contradecir los actos legislativos básicos:
- Constitución de la Federación de Rusia.
- Leyes federales.
- Código del Trabajo.
- Resoluciones gubernamentales.
ATENCIÓN! La responsabilidad financiera total puede ser individual o colectiva. Este último se instala si el trabajo lo realiza un grupo de personas.
La obligación patrimonial del director en las escuelas y jardines de infancia es cumplir con los siguientes requisitos:
- Proporcionar a los trabajadores condiciones cómodas y seguras.
- Pago de salarios.
- Conservación de objetos de valor.
Según el acuerdo sobre el MO del cuidador en la institución de educación preescolar, está obligado a:
- Supervisar el estado técnico del edificio y realizar los trabajos de reparación a tiempo.
- Mantenga el inventario transferido a ellos.
- Asegúrese de manipular con cuidado los muebles.
- Adquirir herramientas y materiales necesarios para garantizar condiciones de trabajo cómodas.
Los auxiliares de laboratorio en laboratorios químicos y físicos deben:
- Cuida el equipo necesario para los experimentos.
- Monitorizar el consumo de reactivos.
- Siga las normas de seguridad.
- Compra los materiales necesarios.
- Monitorear el estado técnico de los equipos.
El bibliotecario como persona responsable está obligado a:
- Guarde libros y equipos electrónicos.
- Incrementar el fondo adquiriendo nuevos recursos.
- Mantener la documentación de informes.
Castellano:
- Lleve un registro de la ropa que tiene.
- Elabora actos de amortización.
- Emite los textiles requeridos.
- Llena los documentos necesarios.
IMPORTANTE! Si el MOL se va de vacaciones, deberá transferir los objetos de valor a su superior inmediato.
Podrá exigirse una indemnización por los daños causados en los siguientes casos:
Además, puede surgir responsabilidad patrimonial si un empleado causa daño como resultado de una infracción administrativa.
Para responsabilizar a una persona, se deben cumplir las siguientes condiciones:
- 18 años de edad.
- La posición de un ciudadano estaba en la lista de profesiones que deben velar por la seguridad de los objetos de valor.
- Se concluyó un acuerdo con el empleado.
- La presencia de una relación de causa y efecto.
Para este último punto, es necesaria una investigación oficial especial.
Si se ha causado daño, el empleador deberá cumplir con las siguientes acciones:
- El empleado deberá explicar el incidente por escrito.
- El empleador decide realizar una investigación.
- Se selecciona una comisión.
- Todas las circunstancias están siendo examinadas por sus miembros.
- Redacción de un acta.
Este último indica la culpabilidad del empleado, la conexión entre sus acciones y el daño, y la criminalidad del acto en sí.
En algunos casos, es necesario acudir a los tribunales:
- El empleado no quiere compensar el daño.
- Ha transcurrido el plazo para el pago del daño establecido.
- El especialista aceptó compensar la escasez, pero luego cambió de opinión.
- El empleado dimitió y rechazó la indemnización.
En tales casos, es posible que necesite la ayuda de un abogado.
ATENCIÓN! El empleador sólo recibe compensación por los daños directos. En este caso es ilegal exigir el pago de un posible lucro cesante.
La elaboración de una orden escolar sobre MO permite determinar los derechos y responsabilidades de los responsables de la preservación de la propiedad.
El acuerdo se concluye:
- Con un adulto.
- Establecido oficialmente en esta institución.
- Un empleado que trata directamente con los valores.
- Su profesión está en la lista oficial de puestos financieramente responsables.
Dicho documento se redacta directamente durante el empleo. Si un futuro empleado no quiere firmar un acuerdo sobre educación médica en una institución de educación preescolar, el empleador puede negarle el puesto.
Junto con el acuerdo debe ir un acto sobre la transferencia de bienes materiales. Si no existe tal documento, el acuerdo en sí dejará de ser válido en el futuro.
Dicho acuerdo debería contener las siguientes cláusulas:
- Título del documento.
- Nombre de la organización.
- Apellido, nombre, patronímico del titular o su suplente.
- En base a qué documento opera.
- Apellido, nombre, patronímico del empleado.
- Lista de responsabilidades de la persona económicamente responsable.
- Relación de obligaciones patronales.
- Una indicación de cómo se determinará el daño.
- En algunos casos el daño no se considerará causado.
- Cuando el contrato entre en vigor.
- Cómo se rescinde el acuerdo.
- Dirección de las partes.
- Firmas, sello húmedo.
- Fecha de firma.
El acuerdo está firmado en dos copias.. Uno de ellos se entrega al empleado.
El Decreto Gubernamental No. 85 define los casos en que los empleados serán considerados responsables de la propiedad, independientemente de si firmaron dichos acuerdos o no. Por ejemplo, el director de una institución educativa está incluido en la lista de dichos puestos.
El concepto de responsabilidad.
El concepto de responsabilidad material en el derecho laboral se puede aplicar a cualquier parte de la relación, tanto al empleado como a . La responsabilidad financiera del empleado, a la que se compromete toda Capítulo 39 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., ocurre sólo bajo ciertas condiciones. Por ejemplo, la responsabilidad financiera total sólo es posible si hablamos de:
- personas responsables que impuesto por la legislación federal;
- escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo o un documento único;
- daño causado por un empleado intencionalmente o en estado de droga, alcohol u otra intoxicación tóxica;
- acciones criminales o faltas administrativas de un empleado, como resultado de las cuales se causaron daños a la propiedad del empleador;
- daños causados como resultado del incumplimiento por parte de un empleado de sus deberes oficiales inmediatos;
- divulgación de información que constituye un secreto protegido por la ley ( , estatal, oficial, etc.).
Algunas posiciones requieren inicialmente b. Estos incluyen los puestos de las primeras personas de la organización: el jefe de contabilidad, el gerente y sus adjuntos. Sí, según Artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., Siempre asume la plena responsabilidad financiera por los daños reales directos causados por sus acciones culpables a la empresa.
Descargue documentos sobre el tema:
No se puede celebrar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total con personas menores de 18 años. Los empleados pueden asumir toda la responsabilidad financiera sólo por los daños causados intencionalmente o cometidos en estado de ebriedad o conducta ilícita.
Descargar en.doc
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Orden sobre el nombramiento de una persona económicamente responsable
sobre el nombramiento de una persona financieramente responsable en 2017, es necesario confirmar los poderes del funcionario y asegurar la lista de los bienes de la organización que le son responsables.
No existe una forma unificada del documento. Por ello, se desarrolla un modelo de orden sobre la responsabilidad financiera de un empleado en 2017 sobre la base de los contratos y convenios celebrados con él, además de tener en cuenta las disposiciones. Artículos 242 y 244 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La fecha de emisión del pedido no se limita a ningún marco y no está vinculada al procedimiento de contratación. El hecho es que la responsabilidad financiera del empleado no siempre surge inmediatamente desde el momento en que a la organización. Tan pronto como surge un objeto de responsabilidad (lo que puede ocurrir en cualquier etapa de la actividad empresarial), se asigna a un funcionario, generalmente seleccionado entre los empleados a tiempo completo.
Pedido para una persona económicamente responsable: muestra
Detalles estándar
Al redactar un pedido para una persona financieramente responsable, no olvide proporcionarle una lista de detalles estándar, que incluyen:
- nombre de la organización;
- número de documento;
- fecha y lugar de su elaboración;
- Nombre - en este caso " Orden sobre el nombramiento de una persona financieramente responsable(o “sobre el establecimiento de la responsabilidad total de la brigada (colectiva)” si hablamos de varios empleados)”. Se indica una lista de actos regulatorios y legislativos locales sobre cuya base se emite la orden, se indican los detalles del acuerdo sobre responsabilidad financiera colectiva o individual celebrado por las partes.
A continuación, debe indicar el apellido, nombre, patronímico y cargo del empleado, así como describir brevemente los elementos del inventario que le ha confiado el empleador. Si la lista de valores es grande, puede protegerla con una aplicación separada.
Las recomendaciones e instrucciones para la organización de eventos diseñados para garantizar la seguridad de la propiedad confiada se reflejan en la parte administrativa de la orden. También contiene información sobre cuál de los empleados será en caso de ausencia del ejecutor principal en el lugar de trabajo.
Cada aspirante que postule a un puesto o trabajo aprobado por la resolución Ministerio del Trabajo No. 85 “Lista", al firmar es necesario advertir de antemano sobre sus características.
Al entrar en contacto con capitales, activos, bienes muebles e inmuebles, los empleados asumen la responsabilidad legalmente establecida por el trato negligente, los daños y el desperdicio de estos bienes. Estas relaciones jurídicas se desarrollan mediante leyes locales en la empresa.
No todas las situaciones en caso de daños materiales dan lugar a una indemnización por parte del empleado. El desgaste natural, la influencia de factores externos fuera del control del empleado, no conllevan consecuencias que conduzcan a la restauración de la propiedad a expensas de los empleados.
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Sin embargo, si la propiedad sufre daños por culpa del empleado, en términos de reducción de su apariencia natural, condición original o han surgido costos adicionales para aumentar sus indicadores cuantitativos, llevándolo a su condición original, entonces el mercenario deberá reembolsar los costos incurridos. Los empleados también son responsables de los daños causados a la propiedad si ésta no pertenece al empleador, pero se encuentra almacenada o en uso.
Los daños a la propiedad pueden provocar daños o pérdida de beneficios por no utilizar la propiedad dentro de un período de tiempo específico. Por ejemplo, el tiempo de inactividad de un equipo averiado puede provocar una parada en la producción y, en consecuencia, el incumplimiento de los pedidos para la fabricación de productos.
Aquí solo se reembolsan las pérdidas relacionadas con la reparación de equipos y la compra de equipos nuevos. No se pagan los costos derivados del tiempo de inactividad del equipo, los pagos por un contrato incumplido y las ganancias potenciales.
El gerente, junto con sus subordinados, es responsable de los activos inmobiliarios de la empresa.
A priori, todos los empleados involucrados en daños a la propiedad pagan por ello dentro del monto de su salario mensual promedio. Si un empleado de oficina con un salario de 50 mil rublos daña un trazador por valor de 150 mil rublos, solo reembolsará 50 mil rublos.
Sin embargo, hay puestos que conllevan total responsabilidad. Esta lista la establece el legislador. Un asistente de laboratorio con un salario de 30 mil rublos reembolsará 50 mil rublos por la destrucción de equipos de laboratorio por valor de 50 mil rublos.
La responsabilidad financiera total puede ser individual o colectiva.
Al asignar la responsabilidad financiera total, se debe celebrar un acuerdo sobre responsabilidad financiera total entre el empleado y el empleador.
La firma de un convenio colectivo sobre responsabilidad va precedida de la adopción de una orden del director. El pedido es parte integrante del contrato.
Antes de firmar un acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total, la existencia de una orden está determinada por los estatutos o las leyes locales de la empresa.
Reglas para redactar un pedido.
No existe un formulario establecido para el pedido. Se elabora un pedido sobre la base del sistema de mantenimiento de registros aceptado. El pedido podrá redactarse en papel membretado de la empresa en la forma establecida para los documentos administrativos.
Estructura del pedido:
- Nombre de la empresa.
- El nombre del documento es "Pedido".
- Fecha y lugar de emisión del pedido.
- El nombre de la orden "Sobre el nombramiento de personas financieramente responsables".
- Preámbulo de la orden indicando el objeto y fundamento del nombramiento de responsables.
- La palabra "yo mando".
- Texto sobre el nombramiento de un empleado específico financieramente responsable. Si existe responsabilidad colectiva, todos los empleados se indican en la lista. Se indica la propiedad.
- Se indica la persona que supervisa la ejecución de la orden.
- Firma del gerente con nombre completo, certificada mediante sello.
- Nota de conocimiento de la orden de las personas respecto de las cuales se emitió esta orden, responsables del control, indicando el cargo, nombre completo y fecha de conocimiento de la orden.
Muestra
Muestra:
Arte Plus LLC
Sobre el nombramiento de personas financieramente responsables
Para implementar un sistema de contabilidad y seguridad de las propiedades y activos materiales que figuran en el balance de Art Plus LLC, Moscú, sobre la base de la Carta de Art Plus LLC
ORDENO:
- Designar personas financieramente responsables de la contabilidad y seguridad de los activos materiales, con quienes se concluyen acuerdos escritos sobre plena responsabilidad financiera individual:
- Ivanov Ivan Ivanovich, jefe de almacén.
- Petrov Petr Ivanovich, conductor - transportista.
- El departamento de recursos humanos celebrará un acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total con las personas especificadas en el apartado 1 de esta Orden.
- El control de la ejecución del pedido está a cargo del director comercial.
Se han familiarizado con la orden:
Director Comercial Safin O.G. ________________(firma) __________(fecha)
Jefe de almacén Ivanov I.I. ________________(firma) __________(fecha)
Conductor – transportista Petrov P.I. ________________(firma) __________(fecha)
Orden de cambio de persona económicamente responsable
Cambios de personal dentro de la organización, redistribución de poderes, despido de un empleado: todos estos motivos pueden servir como motivo para iniciar la transferencia de responsabilidades de responsabilidad financiera total de un empleado de la empresa a otro.
El procedimiento para transferir poderes y responsabilidades de responsabilidad financiera comienza con la emisión de una orden para cambiar a las personas financieramente responsables.
La estructura de la orden se complementará con disposiciones separadas relacionadas con la transferencia de responsabilidad. Estas pueden ser instrucciones sobre cómo liberar al empleado anterior de la responsabilidad financiera, realizar un inventario o transferir activos materiales en presencia de una comisión de inventario.
Orden de muestra para cambiar de personas financieramente responsables:
LLC "NIISMO"
Sobre el nombramiento de personas financieramente responsables
Para implementar un sistema de contabilidad y seguridad de los activos materiales que figuran en el balance de NIISM LLC, Moscú, sobre la base de los estatutos de NIISM LLC
ORDENO:
- Liberar al destacado ingeniero químico Petrov Petrov de responsabilidad financiera a partir del 1 de agosto de 2015.
- Designar al ingeniero químico de primera categoría Oleg Petrovich Vasilyev como persona financieramente responsable de la contabilidad y seguridad de los activos materiales a partir del 1 de agosto de 2015.
- Transferir bienes materiales del ingeniero químico líder a un ingeniero químico de 1ª categoría según el acto de aceptación de la transferencia de bienes materiales.
- Familiarizar a los empleados con total responsabilidad financiera con el pedido.
- El departamento de recursos humanos debe llegar a un acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total con el ingeniero químico.
- El control de la ejecución de la orden está asignado al jefe del laboratorio.
Director General Karpov A.G.
Se han familiarizado con la orden:
Jefe del laboratorio Safin D.P. ________________(firma) __________(fecha)
El destacado ingeniero químico P.I. ________________(firma) __________(fecha)
La contadora jefe Ivanova O.P. ________________(firma) __________(fecha)
El especialista en recursos humanos Oks G.G. ________________(firma) __________(fecha)
Documentos adicionales
Una orden es la primera etapa en la documentación de un sistema para distribuir la responsabilidad total de la propiedad.
Una vez emitida la orden, se concluye con el empleado o empleados un acuerdo sobre la plena responsabilidad financiera individual o colectiva de las personas. Formulario de contrato estándar. Si se desvía de la forma estándar del contrato, sus disposiciones pueden ser reconocidas en caso de disputa ante los tribunales como ilegales y, en consecuencia, una pérdida para el empleador.
El nombramiento de personas responsables se realiza por orden del empleador. La forma de la orden de designación de responsable es gratuita.
La responsabilidad de las personas la establece el empleador para un área de actividad específica dentro de una división o de toda la empresa. Por ejemplo, a los empleados se les puede asignar la responsabilidad de:
- protección laboral;
- seguridad eléctrica y contra incendios;
- seguridad de los bienes materiales (responsabilidad material), etc.
El empleador tiene limitaciones en la elección de personas responsables en áreas de actividad profesional. Esta limitación se debe a requisitos legales. Por ejemplo, el responsable de la protección laboral en una empresa puede ser exclusivamente un empleado que:
- formación completa en el programa apropiado;
- confirmó sus conocimientos en un examen de calificación y recibió un documento estatal (diploma);
- Cumple con el estándar profesional de un especialista en protección laboral.
La situación es similar en el caso de los incendios y la seguridad eléctrica.
Un ejemplo de orden que designa a una persona responsable de la seguridad eléctrica de una empresa.
Responsabilidad financiera
A diferencia de otros tipos, la responsabilidad financiera puede extenderse a todo el personal de la empresa. El alcance de dicha responsabilidad se limita a los ingresos mensuales medios del empleado o se establece en el marco de la obligación de compensar el importe total del daño causado (el lucro cesante no está sujeto a recuperación).
Modelo de formulario de orden para nombrar a una persona financieramente responsable
Cualquier responsabilidad financiera se establece mediante un acuerdo (celebrado individualmente con el empleado o colectivo). Se ha aprobado la lista de puestos (trabajos) de empleados con los que el empleador puede celebrar acuerdos de responsabilidad financiera total. Esta lista incluye:
- cajeros y manipuladores de efectivo;
- empleados, incluido el personal directivo, que realicen actividades de depósito, etc.
Los jefes de la organización y sus suplentes, así como los jefes de contabilidad, podrán asumir la plena responsabilidad financiera, cuyas disposiciones podrán especificarse en sus contratos de trabajo.
Orden de muestra sobre personas financieramente responsables.
Modelo de orden para el nombramiento de personas responsables.
La responsabilidad financiera del empleado significa su obligación de compensar al empleador por el daño que el empleado causó a la organización como resultado de sus acciones (o inacción) culpables.
La responsabilidad material se asigna al empleado en su totalidad () en caso de:
- escasez de objetos de valor recibidos sobre la base de un acuerdo escrito o un documento único;
- causar daño intencionalmente;
- causar daño en estado de ebriedad;
- cometer un delito o infracción administrativa establecida por sentencia judicial o por el organismo gubernamental correspondiente;
- divulgación de información confidencial;
- causar daños no durante el desempeño de las funciones laborales (después del final de la jornada laboral).
Esto significa que incluso si el empleado renuncia o va a prisión por sus acciones culpables, aún tendrá que compensar al empleador por el daño que le causó.
Antes de recuperar los daños de un empleado específico, el empleador está obligado a organizar y realizar una inspección para establecer el monto del daño causado. Para llevar a cabo dicha inspección, el empleador debe crear una comisión especial, durante la cual es necesario obtener explicaciones por escrito del empleado culpable sobre el hecho del incidente. En caso de negativa o evitación de dar explicaciones, la comisión deberá redactar un informe en forma libre. Sin estos documentos, la recuperación de los daños es imposible.
Cómo redactar una orden nombrando a una persona responsable.
Paso a paso:
- Celebrar un acuerdo de responsabilidad en dos copias.
- Elaborar un proyecto de orden para el nombramiento de responsables.
- Es recomendable coordinar el borrador del pedido con abogados.
- Firmar la orden de nombramiento de responsables del Director General.
- Familiarice al empleado con la orden y fírmela.
Proyecto de acuerdo estándar sobre responsabilidad financiera individual total
La responsabilidad financiera no se puede aplicar a un empleado si el daño fue causado por:
- fuerza mayor (actos naturales);
- riesgo natural (la presencia de producción no garantiza la disponibilidad de ventas de productos terminados);
- necesidad o defensa (por ejemplo, tener que romper una mesa para apuntalar una puerta en caso de un ataque);
- Condiciones inadecuadas de almacenamiento de la propiedad por culpa del empleador (los productos se almacenaron en un refrigerador defectuoso).
Además, el empleador tiene derecho a negarse, total o parcialmente, a recuperar los daños y perjuicios del empleado culpable (). El procedimiento y las condiciones para negarse a recuperar los daños deben estar determinados por un acuerdo u otro documento reglamentario del empleador, por ejemplo, el estatuto de la organización.
Realizar cambios en los documentos
En caso de despido de un empleado o su sustitución por otro, el empleador deberá preparar los documentos sobre el cambio de persona financieramente responsable.
Modelo de orden para cambiar la persona financieramente responsable
Sin embargo, eso no es todo. Al cambiar de personas responsables, muy a menudo los empleadores se olvidan de redactar un documento importante, a saber, el acto de aceptación y transferencia de los artículos del inventario para su almacenamiento. Sin completar este documento, si en el futuro se descubre una deficiencia, será imposible probar la culpabilidad del responsable.
Forma del acto de aceptación y transferencia de artículos de inventario para almacenamiento.
- los empleados han cumplido 18 años;
- prestan servicios o utilizan directamente valores monetarios, de productos básicos u otras propiedades;
- Las listas de trabajos y categorías de dichos trabajadores están previstas por Resolución del Ministerio de Trabajo de 31 de diciembre de 2002 No. 85.
Hay que tener en cuenta que la celebración de este tipo de acuerdos es un derecho, no una obligación, del empleador. Al mismo tiempo, generalmente es imposible recuperar la totalidad de los daños de los empleados que cumplen las condiciones anteriores, pero con quienes no se han celebrado acuerdos de responsabilidad financiera.
Una orden para una persona financieramente responsable, cuya muestra la organización puede desarrollar por sí misma, no es un documento obligatorio. Sin embargo, a menudo precede a la celebración inmediata de contratos de responsabilidad. La orden para el nombramiento de una persona financieramente responsable (a continuación se proporciona un ejemplo) generalmente contiene una lista de puestos e incluso nombres completos específicos. empleados con quienes se celebrarán dichos acuerdos, se justifica la necesidad de celebrar acuerdos sobre responsabilidad financiera total y se indica la fecha a partir de la cual se asignará la responsabilidad financiera total a los empleados. La orden se transmite para su revisión a las personas financieramente responsables a quienes aplica. Para una orden para cambiar la persona financieramente responsable, se puede utilizar una muestra similar.
Orden que impone responsabilidad financiera: muestra
Proporcionaremos una muestra de 2017 para una orden sobre la responsabilidad financiera de un empleado.
Orden sobre responsabilidad financiera total:
Esta orden no debe confundirse con una orden de responsabilidad financiera, una muestra de la cual el empleador también desarrolla de forma independiente. Le recordamos que la orden de responsabilizar financieramente a un empleado es un documento obligatorio sobre cuya base se recuperan los daños y perjuicios que no excedan los ingresos mensuales promedio del empleado. Dicha orden debe emitirse a más tardar 1 mes a partir de la fecha de la determinación definitiva del monto del daño (Parte 1 del artículo 248 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Hablamos con más detalle sobre el procedimiento para responsabilizar financieramente a un empleado en un artículo aparte.