El despido durante las vacaciones es una perspectiva que se produce con bastante frecuencia en la práctica. Además, tanto a petición del empleado como a iniciativa del empleador. En cualquier caso, el jefe debe comprender bien cómo se desarrolla exactamente este proceso. De lo contrario, el despido podría no producirse nunca. En cualquier caso, si se viola el procedimiento para rescindir una relación laboral, el empleado que no esté de acuerdo puede presentar una queja ante la inspección de seguridad laboral. Y luego habrá que reintegrar al subordinado entre los trabajadores. ¿Cómo despedir a alguien estando de vacaciones? ¿Qué necesitan saber los empleadores y empleados sobre este proceso?
Legalidad
El primer punto es que el despido durante las vacaciones no está prohibido por ley. Simplemente no siempre. La cuestión es que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permite que los jefes simplemente rompan las relaciones laborales con sus subordinados durante el período de descanso legal. Esto es simplemente una violación de las reglas establecidas en Rusia. Resulta que el despido no siempre es legal. Este será el caso si:
- el propio empleado decidió renunciar mientras estaba de vacaciones;
- la empresa se liquida;
- por mutuo acuerdo entre las partes.
Licencia de maternidad y cuidado de niños
También vale la pena prestar atención al hecho de que existen varios tipos de vacaciones legales de actividad laboral. Atención especial pagados a la baja por maternidad y a la baja para el cuidado de los hijos. ¿Por qué? La cuestión es que el despido durante el período vacacional en estos casos es imposible. La rescisión de un acuerdo previamente celebrado con el empleador se produce únicamente tras la liquidación de la empresa. Por tanto, una mujer en baja por maternidad o al cuidado de un bebé no puede ser excluida del cumplimiento de sus obligaciones laborales. Además, también está prohibido llamarla al trabajo. Sólo tienes que pagar los beneficios requeridos. A menudo traen pérdidas a la empresa. Por este motivo, a los empresarios no les gusta mucho ponerse en contacto con mujeres embarazadas.
sin trabajar
Despido por a voluntad Durante las vacaciones, esto, como ya se mencionó, es una perspectiva bastante común. Es utilizado por los ciudadanos en legalmente. Pero ¿por qué concretamente durante el periodo de descanso legal? Según las normas establecidas en Rusia, cada subordinado está obligado a notificar al empleador con antelación su intención de poner fin a la relación laboral. Luego necesitas trabajar durante 2 semanas. Sólo entonces se dicta la orden de despido. Al mismo tiempo, los ciudadanos utilizan una técnica bastante interesante: romper las relaciones laborales durante el período de descanso legal. Entonces, por regla general, no es necesario realizar ningún trabajo. Lo principal es redactar una carta de renuncia durante las vacaciones. O mejor dicho, antes de las vacaciones. No importa de qué se trata el descanso estamos hablando acerca de- anualmente o por su cuenta. Lo principal es que no se requiere ningún trabajo.
Procedimiento de despido
¿Cuál es el procedimiento para dar por terminada la relación laboral en este caso? Todo es bastante fácil y sencillo. Ninguno características esenciales No. El despido durante vacaciones deberá proceder de acuerdo con los siguientes principios:
- Antes de irse de vacaciones, el empleado redacta una declaración en la forma prescrita. El empleador está familiarizado con el requisito. El jefe no tiene derecho a prohibir las vacaciones. Si se toma unas vacaciones por su cuenta, se redactan varias solicitudes.
- El subordinado se va de vacaciones. 14 días después de recibir la solicitud, el empleador emite una orden de despido. Es necesario familiarizar al subordinado con él.
- Después de las vacaciones, el empleado debe acudir a la empresa y recibir un libro de trabajo, así como un cheque de nómina. Los pagos por el tiempo trabajado deben recibirse dentro de lo antes posible. Se asigna 1 día para el cálculo.
- Tan pronto como se retire el libro de trabajo, y dinero emitido, el subordinado pone su firma en diarios contables especiales. Esto es necesario para confirmar el cálculo y emitir el permiso de trabajo. Este será el fin del despido del empleado durante las vacaciones.
- El empleador redacta una notificación de despido, completa el expediente personal del subordinado y lo envía al archivo.
La regla general es que el empleador, por iniciativa propia, no puede despedir a un empleado que esté de vacaciones (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, si la solicitud de renuncia durante el período de vacaciones fue escrita por el propio empleado, entonces no existen prohibiciones de despido. contrato de empleo No.
En este caso, por lo general, el empleado deberá notificar al empleador su despido a más tardar con 2 semanas de anticipación, las cuales se contarán a partir del día siguiente al día en que el empleador reciba la solicitud (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ). En consecuencia, si un empleado envía una solicitud por correo, al determinar su último día laborable, se agregarán al período de trabajo los días adicionales dedicados al envío por correo.
Procedimiento de despido en situación de baja voluntaria
Si un empleado escribió una carta de renuncia mientras estaba de vacaciones por su propia voluntad, entonces las 2 semanas de trabajo probablemente incluirán los días de sus vacaciones. En este caso, el período de trabajo para dias de vacaciones no se prorroga (Carta de Rostrud del 05/09/2006 N 1551-6). En consecuencia, puede resultar que el último día de trabajo el empleado todavía esté de vacaciones. Pero esto no cambia nada para el empresario: el despido del empleado deberá formalizarse en este último día de trabajo, sin esperar a que finalicen las vacaciones del empleado. Es decir, deberá emitir una orden de despido, hacer una entrada en el libro de trabajo y pagar todos los montos que se le adeudan (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Mientras esté de vacaciones, un empleado no podrá presentarse a trabajar el último día de trabajo. Y si los pagos pueden simplemente transferirse a su tarjeta bancaria, entonces no será posible transferir el libro de trabajo. En tal situación, puede enviar al empleado una carta certificada por correo notificándole la necesidad de acudir a la organización a recoger un libro de trabajo.
Vacaciones seguidas de despido
Si su empleado escribió una solicitud, esta es una situación diferente. El día de su despido será el último día de vacaciones. Sin embargo, deberá entregarle un libro de trabajo y pagarle el último día de trabajo antes de las vacaciones.
La prohibición para un empleador de despedir a los empleados que están de vacaciones está prevista en la parte 6 del art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. No se aplica sólo en dos casos: tras la liquidación de la organización, y también si el empresario individual para quien trabaja el ciudadano decide cesar sus actividades (Cláusula 1. Parte 1 del artículo 81).
¿Es posible dimitir a petición propia durante las vacaciones?
Esta cuestión se analiza en detalle en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un empleado tiene derecho a presentar una solicitud al empleador para renunciar a su cargo a petición propia durante las vacaciones. Esto debe hacerse dos semanas antes de la fecha prevista. Si el administrador no se opone, este período puede acortarse si es necesario (por ejemplo, si un ciudadano encuentra Nuevo trabajo y quiere empezar a trabajar lo antes posible). La cuenta atrás comienza al día siguiente de que el gerente firme la solicitud. Transcurridas dos semanas, el ciudadano será considerado despedido de la organización. Lea el artículo sobre cómo seguir el procedimiento. Debe constar en el libro del empleado indicando el motivo.
El empleado también puede enviar la solicitud al gerente por correo, por correo certificado. Una vez recibido, se certifica y se archiva en el expediente personal del empleado. En este caso, el plazo de preaviso para la extinción del contrato de trabajo comenzará con posterioridad. En algunos casos, esto puede resultar inconveniente para la persona que se va (por ejemplo, si quiere encontrar rápidamente un nuevo trabajo).
¿Debo notificar a la gerencia sobre el despido después de unas vacaciones?
Según el art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a irse de vacaciones con posterior despido por voluntad propia. Primero debe notificar al empleador su decisión de abandonar la organización. Durante este tiempo, el jefe de la organización tendrá la oportunidad de encontrar un empleado adecuado para reemplazar al que se marcha. En este caso, se redacta una carta de renuncia inmediatamente después de una licencia voluntaria, que la persona puede tomar por completo. En este caso, el último día de trabajo se considerará el último día de descanso concedido.
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¡Hola! Hoy hablaremos sobre el despido de un empleado/empleado durante el período de vacaciones, le informaremos el procedimiento de despido, el cálculo de los pagos y veremos varias situaciones: por su propia solicitud, por iniciativa del empleador, y si toma las vacaciones por su propia cuenta.
Despido durante vacaciones por iniciativa del empleador.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe el despido de un empleado por iniciativa del empleador si el empleado está de vacaciones. La excepción es el despido por acuerdo escrito de las partes o como consecuencia de la liquidación de la empresa.
La prohibición de despedir a un empleado durante las vacaciones se aplica a todos los grupos de ciudadanos: los que trabajan con contratos de duración determinada y los de duración indefinida. Maternidad y licencia de estudios También están celosamente protegidos por la ley y está estrictamente prohibido despedir empleados en ellos. Ya hemos escrito un artículo sobre
Si el plazo del contrato de un empleado temporal expira durante las vacaciones, entonces puede ser despedido de la manera habitual, y esto no le sorprenderá, porque el plazo se especificó en el contrato con el empleador. En tal situación, no es necesario que lo llamen de vacaciones; la fecha de despido se trasladará al último día de vacaciones.
Si las vacaciones se toman “por cuenta propia”
Vacaciones sin ahorrar salarios Puede ser tanto anual, a cargo de los beneficiarios (por ejemplo, pensionados), como extraordinario, a solicitud del empleado.
Los ciudadanos tienen derecho a cinco días de licencia administrativa no remunerada en caso de boda, nacimiento de un hijo o fallecimiento de familiares cercanos. Cualquier empleado tiene derecho a estas vacaciones en cada ocasión, la cantidad total anual no está limitada (por ejemplo, un empleado puede tomar vacaciones si se casa y luego otros cinco días después del nacimiento de un hijo). Un empleado no puede ser despedido durante dicha licencia, pero tiene derecho a presentar una solicitud por iniciativa propia.
Cuando un empleado se toma una licencia no remunerada sin permiso y no lo notifica al gerente (lo que equivale a ausentismo), puede ser despedido por iniciativa del empleador. O si un turista se retrasa en sus vacaciones, el gerente tiene todo el derecho de deshacerse del "ausente". Está obligado a avisar al despedido con 14 días de antelación. Si un empleado no regresa a lugar de trabajo, y no firma la orden de despido, todos los documentos le son enviados por correo. Siempre es mejor enviar dichos documentos con acuse de recibo, para que quede constancia no sólo del envío de la carta, sino también de su recepción.
Despido a petición propia durante las vacaciones.
Un empleado tiene derecho a dimitir por iniciativa propia en cualquier momento que lo desee, incluso durante las vacaciones. Según la ley, no se le imponen restricciones. Como en el caso del despido voluntario en tiempo de trabajo, el empleado debe notificar al empleador y presentar una solicitud 14 días antes de la fecha prevista de despido. Este plazo podrá reducirse por acuerdo de todas las partes.
No es necesario entregar personalmente su carta de renuncia durante las vacaciones a su gerente. Incluso si el vacacionista se encuentra lejos del lugar de trabajo, puede enviar su solicitud por paquete postal; el empleador no tiene derecho a rechazarla. Sin embargo, vale la pena considerar que el comienzo de las dos semanas de “trabajo” se considera el día siguiente a la fecha de recepción de la solicitud por parte del empleador.
Sin dos semanas de servicio, un empleado puede ser despedido por jubilación, inscripción en estudios, traslado al extranjero o infracción de la ley por parte de la empresa.
El procedimiento para registrar el despido durante las vacaciones - 5 pasos
Paso 1: El empleado presenta una carta de renuncia por su propia voluntad. Aquí también hay dos opciones: puede presentarlo al gerente personalmente en el lugar de trabajo o, si no es posible, enviarlo por carta.
Paso 2: Sobre la base de la solicitud, el gerente elabora una orden de despido, que contiene el nombre completo. el empleado, su puesto y el motivo de su despido. La orden se emite en dos copias y está firmada por ambas partes. Si el despedido no puede poner su firma en el documento, se levanta acta con las firmas de al menos dos testigos.
Paso 3: Si las vacaciones se concedieron y pagaron "por adelantado" (por un año aún no trabajado) y el empleado renuncia antes de su finalización, entonces la duración de las vacaciones cambia y, en consecuencia, cambia el monto del pago de vacaciones, cuyo exceso se El empleador tiene derecho a retener. La orden de licencia original se cancela mediante una nota y se genera una nueva.
Etapa 4: El día del despido ex empleado Se emite un libro de trabajo con la nota correspondiente y un cálculo. Si la solicitud se redactó con anticipación y, con el permiso del empleador, el ciudadano se fue de vacaciones sin un regreso previsto al lugar de trabajo, entonces el cálculo y emisión de todos los documentos se realiza antes del inicio de las vacaciones, en el último día laboral. día. La demora en el pago da al empleado el derecho de acudir a los tribunales para obtener intereses.
Paso 5: A petición de la persona despedida, se le podrán expedir además certificados de ingresos (2 impuestos sobre la renta de las personas físicas).
Cálculo y pagos al despido durante vacaciones.
Un empleado despedido por su propia voluntad durante las vacaciones tiene derecho a los siguientes pagos:
- Salario por todos los días trabajados antes de las vacaciones.
- Si quedan días de vacaciones no utilizados, se les reembolsará.
- Indemnización por despido, que se paga en el caso y en la cuantía prevista en el contrato de trabajo.
Si un empleado renunció durante el período de vacaciones y, como resultado, se recalculó el pago de vacaciones, entonces, de acuerdo con la Parte 2 del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador puede (a su propia discreción) retener las vacaciones del empleado. pago pagado en exceso del nuevo cálculo. Tiene derecho a retener no más del 20% del monto pagado (incluida la deducción del impuesto sobre la renta de las personas físicas). En situaciones en las que ya se han realizado todos los pagos, no hay nada que retener, entonces ex empleado Está permitido presentar una demanda para exigir la recuperación. Está prohibido realizar deducciones si el empleado fue despedido por:
- la ausencia en la empresa de otra vacante requerida por el empleado por prescripción médica, o la negativa del empleado al traslado propuesto;
- liquidación de la empresa;
- reducciones de personal;
- reclutamiento para el servicio militar y civil alternativo;
- reintegro del empleado anterior a su puesto (por ejemplo, dicho reintegro es posible por decisión judicial);
- obstáculos relaciones laborales situaciones de emergencia ( desastres naturales, epidemia y otros).
Artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido durante las vacaciones
- Artículo 81 - Es posible despedir a un empleado que esté de vacaciones únicamente como consecuencia de la liquidación de la empresa.
- Parte 2 arte. 125 - está prohibido llamar a un empleado de vacaciones con el fin de despedirlo.
- Parte 1 Artículo 80 - el empleado debe notificar su intención de renunciar con 14 días de anticipación.
- Parte 3 Arte. 80 - un empleado puede dimitir durante las vacaciones sin volver a trabajar por diversos motivos (por ejemplo, jubilación, inicio de estudios, etc.)
- Parte 4 del artículo 80: si una persona despedida, que ha escrito una declaración y se ha ido de vacaciones, tiene la intención de retirar su decisión, pero un nuevo empleado ya ha sido invitado por escrito a su lugar de trabajo, ya no es posible detener el despido. .
- Parte 5 del artículo 137: cuando un empleado que ha trabajado menos de seis meses y se fue de vacaciones "por adelantado" se va de vacaciones, se deducirá de su cálculo el pago de vacaciones "inmerecidas".
El Código del Trabajo prevé empleados oficialmente. individuos Hay muchas formas de rescindir un contrato celebrado con un empleador.
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Además, en la mayoría de los casos protege los derechos de los empleados, pero no los de los empleadores. Por este motivo, un empleado puede dimitir directamente durante las vacaciones si así lo desea.
Es posible
Si un empleado empleado oficialmente decidió por alguna razón renunciar por su propia voluntad mientras estaba de vacaciones, entonces la implementación de esta acción no se considerará ilegal.
Código del Trabajo, así como otros. regulaciones no contener artículos que imposibiliten la rescisión de un contrato de trabajo durante vacaciones mediante un proceso ilegal.
Pero vale la pena recordar que este tipo de procedimiento tiene un gran número de varios matices. Los más importantes de ellos son los siguientes:
- Para completar una solicitud, no necesita interrumpir sus vacaciones ni realizar una llamada desde ella;
- Es necesario cumplir con los plazos para la presentación de la solicitud.
La situación de conceder permisos por adelantado es especial. El registro de este tipo de vacaciones a crédito es posible en base a la legislación vigente.
No existe ningún requisito de mantener ninguna proporción entre la duración del tiempo de vacaciones y la cantidad de tiempo trabajado. Este punto se trata con el mayor detalle posible en la carta de Rostrud del 23 de junio de 2006.
Si un empleado está de vacaciones, simplemente no es necesario suspenderlo. Bastará con rellenar la solicitud correspondiente y enviarla al departamento de RR.HH.
Sin embargo, nuevamente, no es necesario hacerlo en persona. Será necesario enviar la solicitud por correo certificado con una lista de archivos adjuntos a la dirección del empleador.
El libro de trabajo en sí también se puede recibir por correo; solo necesita indicar este momento en la carta de renuncia.
Muy matiz importante, lo que siempre hay que recordar es la obligación de cumplir con los plazos para la presentación de la correspondiente solicitud.
Según la legislación vigente, es obligatorio notificar el despido a su empleador con 2 semanas de antelación.
Pero si el empleado que redactó la solicitud está de baja por enfermedad o de vacaciones durante los próximos 14 días, este período no se puede extender.
Si durante todo el período de dos semanas el empleado está de vacaciones, no podrá regresar a su lugar de trabajo.
Si las vacaciones terminan antes de este período, surge la obligación de trabajar durante este período. Pero este momento siempre queda a criterio del propio empleador.
Plazos
El plazo dentro del cual un empleado está obligado a notificar su despido a su empleador se indica en Código de Trabajo Federación Rusa.
De hecho, la duración del proceso de despido puede ser todo este período. Además, la cuenta regresiva comienza a partir del día en que el empleado presentó una solicitud debidamente completada al departamento de personal.
Pero al mismo tiempo, el plazo de despido voluntario durante las vacaciones se puede reducir significativamente.
Si el empleador no quiere reunirse con su empleado y realizar el proceso de despido en un día, debe consultar el Código del Trabajo.
Prevé los casos en los que el empleador está obligado a realizar el procedimiento de despido en la fecha de presentación de la solicitud (es importante que sea un día hábil).
Agregar a la lista situaciones similares incluye lo siguiente:
- el empleado estaba matriculado como estudiante en cualquier institución educativa;
- el empleador ha violado de alguna manera las leyes laborales;
- se requiere para brindar atención a una persona discapacitada del grupo I;
- Jubilación.
Si desea renunciar por su propia voluntad, pero las vacaciones terminan antes de que expire el período de dos semanas, entonces no tiene que trabajar el período restante de tiempo por las razones expuestas anteriormente.
Especialmente a menudo, varias personas mayores utilizan este método de despido: se toman vacaciones deliberadamente de tal manera que puedan jubilarse inmediatamente después.
Orden
El procedimiento para despedir a un empleado por voluntad propia es sumamente sencillo.
Incluye los siguientes pasos principales:
- el empleado redacta una solicitud en el formulario correspondiente;
- formación de un pedido especial: está firmado por el gerente u otra persona oficial quiénes tienen derecho a hacerlo;
- el contador calcula la deuda de la empresa con el empleado o viceversa, después de lo cual los fondos se transfieren a la cuenta;
- el empleado recoge el libro de trabajo.
Al escribir una carta de renuncia por voluntad propia, no es necesario seguir ningún formato específico.
El empleado de RRHH deberá formalizar el proceso de despido en consecuencia. Su tarea es la siguiente:
- preparar una orden en el formulario T-8 y presentarla para su firma al director, su suplente u otra persona autorizada;
- haciendo la entrada correspondiente en el libro de trabajo.
El segundo punto es especialmente importante. El empleado debe comprobar lo más cuidadosamente posible qué texto exacto está escrito en el libro de trabajo.
Porque a veces todavía sucede que la dirección, por el deseo de causar daño, prescribe algún artículo poco halagador como motivo del despido: ausentismo o cualquier otra cosa. Con semejante historial, será extremadamente difícil encontrar trabajo más adelante.
Por supuesto, se trata de una infracción muy grave de la legislación vigente. Pero algunos empleadores todavía practican esa “venganza”.
El libro de trabajo debe contener la siguiente entrada en el caso en cuestión: "Despedido por voluntad propia sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia".
Si por alguna razón la grabación suena diferente, debe acudir inmediatamente a los tribunales. Dado que de esta forma el empleador viola gravemente la legislación vigente en la Federación de Rusia.
Asimismo, una infracción grave de la legislación vigente es la no devolución. libro de trabajo durante.
Cómo escribir una solicitud
Escribir una carta de renuncia es la etapa más sencilla de este proceso. Está compilado en forma libre. Puede escribirse a mano o imprimirse en una PC.
Pero debe contener la siguiente información:
- en la esquina superior derecha:
- nombre de la compañía;
- apellido, nombre y patronímico del director o director en funciones;
- Texto de la declaración en sí:
- una solicitud de despido formulada brevemente indicando el motivo (opcional);
- fecha deseada de despido;
- en la parte baja:
- Fecha de preparación;
- firma del aplicante;
- espacio para la firma del jefe del departamento de RRHH;
- espacio para la firma del director/funcionario interino.
Si un empleado tiene dudas sobre la honestidad del empleador, se le debe exigir que marque la aceptación de este documento por parte del departamento de recursos humanos.
O simplemente envíe este documento por correo certificado con una lista de archivos adjuntos. Ya que a menudo hay precedentes en los que un empleado del departamento de recursos humanos simplemente tira la solicitud enviada a la basura.
En este caso, será extremadamente problemático probar el caso ante los tribunales, ya que simplemente no habrá confirmación de la presentación de la solicitud al departamento de personal.
Despido por voluntad propia durante vacaciones sin trabajo
Existe una lista bastante larga de formas de evitar hacer ejercicio tras el despido. Pero algunos de ellos son bastante difíciles de implementar. La forma más sencilla es irse de vacaciones y redactar una carta de renuncia a tiempo, cuando las vacaciones aún no hayan terminado.
Pero a veces, por alguna razón, dicho esquema simplemente no se puede implementar. En este caso, la mejor solución es llegar a un acuerdo con el empresario.
Dado que, mediante acuerdo, la dirección de la empresa puede despedir a un empleado en un día, cumpliendo con todas las normas legales.
A menudo, por diversas razones (voluntariamente o por necesidad), los empleados se van de vacaciones sin paga, sin paga.
En este caso, el procedimiento de despido sigue siendo el mismo. El empleado simplemente necesita escribir una declaración en el formato apropiado.
El empleador está obligado a pagar una compensación monetaria (si corresponde) y entregar al empleado su libro de trabajo.
Al mismo tiempo, es necesario recordar que el empleador no tiene derecho a despedir a un empleado por iniciativa propia mientras se encuentre de licencia sin goce de sueldo.