Período de facturación– período de actividad entidad legal, calculado en meses naturales. Su valor mínimo es de 30 días y el máximo es de un año (12 meses). El concepto se utiliza para establecer el monto y el momento del pago a los empleados de una empresa de salarios, prestaciones y beneficios. La organización tiene derecho a fijar la duración de un período de pago, pero esto no debería tener un impacto negativo en los empleados.
Regulacion legal
Un período de liquidación es un método para calcular lo que se debe a un individuo para ejecución normas laborales remuneración monetaria, así como otros pagos. Los plazos para determinar los salarios, el pago de vacaciones, las prestaciones por maternidad y otros beneficios sociales están regulados por la legislación laboral. Al calcular ciertos montos, una empresa tiene derecho a utilizar un período de facturación establecido de forma independiente.
Seleccionar un período para calcular el salario promedio
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece un período de 12 meses para determinar los ingresos medios. Este es el método de cálculo más objetivo, teniendo en cuenta que al período se le resta el tiempo no trabajado, por ejemplo, Viajes de negocios. Para algunos empleados salario fluctúa mucho a lo largo del año. Esto es especialmente cierto para la forma de pago a destajo y los pagos de bonificaciones adicionales al salario.
En los casos en que un empleado reciba su salario todos los meses a partes iguales, para simplificar el cálculo, la empresa tiene derecho a establecer un período de facturación más corto: 3, 6 meses o cualquier otro. La condición principal es la ausencia. impacto negativo cambios sobre los trabajadores.
Reglas para determinar el período de facturación para calcular el salario promedio.
Según la legislación laboral, el período de pago recomendado y máximo es de un año (a los efectos de determinar el salario medio). Pero esto no significa que se incluyan en el cálculo los 365 a 366 días. En los cálculos sólo se tienen en cuenta los días efectivamente trabajados. Se recomienda excluir del cálculo:
- Los períodos durante los cuales el empleado recibió salario promedio. Por tanto, deben excluirse las pausas para alimentar al bebé.
- Tiempo de incapacidad laboral por baja laboral.
- Licencia de maternidad.
- Duración de las vacaciones no remuneradas.
- Además se ofrecen días libres remunerados para el cuidado de niños discapacitados.
- Períodos de inactividad por culpa del empresario.
- El tiempo de una huelga en la que el empleado no participó, pero no pudo trabajar a causa de ella.
- Otros plazos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
Habiendo excluido dichos períodos de la duración total del período considerado, el contador puede comenzar a calcular el salario promedio.
Un ejemplo de cómo determinar el período para calcular el salario promedio.
Considere una situación en la que es necesario calcular el salario promedio de los últimos 12 meses:
El empleado realizó un viaje de negocios el 14 de febrero de 2016. Durante este período, la empresa le pagó un salario medio. Para calcular el valor es necesario considerar el período comprendido entre el 1.01. hasta el 31.12. el año pasado, 2015. El empleado no estuvo en el lugar de trabajo todo el tiempo:
- del 12 al 23 de abril de 2015 – en viaje de negocios;
- del 5 al 25 de julio de 2015 – estuvo de licencia sin goce de sueldo;
- del 20 al 28 de noviembre de 2015 – estuvo incapacitado para trabajar por licencia por enfermedad.
Con base en estos datos, el contador determinó el período de facturación:
- del 1 de enero al 11 de abril;
- del 24 de abril al 4 de julio;
- del 26 de julio al 19 de noviembre;
- del 29 de noviembre al 31 de diciembre.
Según el horario de trabajo, desde numero total Se excluirán los días fines de semana.
Período de cálculo de vacaciones: reglas para determinar
La duración del período para el cual se calcula el número de días de licencia retribuida depende de la duración del trabajo del empleado en la empresa. Pero por lo general no puede durar más de 12 meses. Independientemente de en qué mitad del año el empleado se vaya de vacaciones, el período será de un año. En este caso, comienza desde el primer día del mes natural del inicio de las vacaciones hasta la última fecha del mes 12. Por ejemplo, un empleado estuvo de vacaciones legales del 28/12/15 al 15/01/16. El período de facturación por vacaciones se determinará en el intervalo del 1/12/14 al 30/11. 15.
En los casos en que el empleado haya trabajado efectivamente menos de un año, se considera que el período calculado es desde el primer día hábil hasta el último día del mes anterior a las vacaciones. Por ejemplo, un empleado fue contratado el 1 de agosto de 2015 y sus vacaciones caen del 27 al 14 de diciembre. En este caso, el período de facturación es el tiempo comprendido entre el 1.08. hasta el 30 de noviembre de 2015.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia brinda la oportunidad de establecer de forma independiente los plazos a partir de los cuales se calculan los pagos de vacaciones. Un requisito previo es indicar el período en el contrato de trabajo personal o colectivo.
Acumulación de pagos de vacaciones en días.
Después de determinar los ingresos totales, para calcular el pago de vacaciones, se debe calcular el salario diario promedio. Si el empleado ha trabajado íntegramente durante los últimos 12 meses, sin deducciones por los días del período de pago, el cálculo se realiza según la fórmula: Con d.z. = Z p.: 12: 29,3.
- Z p. – la cantidad total de ganancias durante todo el período;
- 29,3 – número medio de días en un mes;
- 12 – valor del período de facturación en meses (en este caso se fija el año).
Consideremos un ejemplo de cálculo de los ingresos diarios promedio para calcular los pagos de vacaciones: del 14 de marzo al 27 de abril de 2016, al contador X se le concederán vacaciones anuales retribuidas. Para el cálculo se utiliza el período del 01/03/15 al 29/02/16, el cual está totalmente calculado, sin deducciones. X recibe un salario fijo mensual de 18 mil rublos. Calcule las ganancias diarias promedio.
Hagamos los cálculos:
- El salario total del año será: 18.000 × 12 = 216.000 rublos.
- El salario medio diario se determinará en: 216.000: 12: 29,3 = 614,33 rublos.
- En total, por 14 días de vacaciones, la empresa deberá pagar la cantidad: 614,33 × 14 = 8600,62 rublos.
Acumulación del pago de vacaciones por períodos no trabajados en su totalidad
Al determinar el período de trabajo por el cual a un empleado se le concede descanso remunerado, no se tiene en cuenta el siguiente tiempo:
- recibir ganancias promedio;
- enfermedad, baja por maternidad;
- licencia no remunerada;
- días libres adicionales para cuidar a un niño discapacitado;
- tiempo de inactividad por culpa de la empresa;
- demás casos previstos por la ley.
Al restar los períodos enumerados, resulta que el empleado no trabajó todo el período calculado para las vacaciones, sino solo una parte. Esto da como resultado un tiempo de descanso incompleto que es necesario determinar.
para encontrar cuanto días del calendario período de cálculo adeudado al empleado por vacaciones, es necesario realizar varias operaciones matemáticas:
1. Calcular el número de días trabajados en un mes laboral a tiempo parcial: T d = 29,3: T d.m. × T de.d. , Dónde:
- T d.m. – número de días naturales del mes;
- T de.d. – número de días efectivamente trabajados.
2. Determine la cantidad de ganancias diarias promedio usando la fórmula: C d = W: (29,3 × T m. + T d.), donde:
- Z – monto total de ganancias acumuladas en el período;
- T m. – número de meses completamente trabajados;
- Td. – el número de días trabajados en un mes laboral a tiempo parcial (ver cláusula 1).
Si hay varios meses incompletos en un período, el cálculo debe realizarse por separado para cada uno de ellos y luego se deben resumir los resultados.
Un ejemplo de cálculo de las ganancias diarias promedio durante un período incompleto
Considere la situación: a un empleado se le concederán vacaciones remuneradas a partir del 15 de junio de 2016. El período de facturación mensual para pagos es del 1/06/15 al 31/05/16, este tiempo no se trabajó en su totalidad: del 18 al 25 de febrero el empleado estuvo enfermo. Además de los pagos por licencia por enfermedad, al empleado se le debe un salario por un total de 240 mil rublos.
Hagamos el cálculo:
- Número de días para meses totalmente trabajados: 11 × 29,3 = 322, para febrero: 29,3: 29 × 21 = 21.
- En total, para calcular el pago de vacaciones se utilizará lo siguiente: 322 + 21 = 343 días.
- Los ingresos medios diarios serán: 240.000: 343 = 699,7 rublos.
Período de cálculo de la prestación por baja por enfermedad.
Un empleado empleado oficialmente tiene derecho a recibir una compensación económica por un período de enfermedad si el hecho es confirmado por un médico y siempre que baja por enfermedad. El plazo para calcular el importe del pago se considera de 2 años. El monto se calcula sobre la base de los ingresos totales del período multiplicándolos por el coeficiente de compensación y el número de días de incapacidad. El número resultante se divide entre 730 y 732 días.
Al realizar pagos a los empleados, es extremadamente importante determinar correctamente el período durante el cual se adeudan los pagos a un individuo. Los plazos establecidos afectan directamente al salario medio y a otras muchas prestaciones y compensaciones sociales.
Dado que la información sobre el cálculo del pago de vacaciones es muy popular en nuestro sitio web y foro, decidimos compilar un pequeño recordatorio con ejemplos de cálculos para contadores novatos. El artículo muestra cómo calcular el pago de vacaciones en dos casos: cuando el período de facturación se ha resuelto por completo y cuando hubo excepciones en el período de facturación. El artículo también contiene una respuesta a la pregunta de por qué el número medio mensual de días naturales es 29,3.
¿Por qué el número medio mensual de días naturales es 29,3?
Para calcular el pago de vacaciones (o compensación por vacaciones no utilizadas), es necesario determinar los ingresos medios diarios. Al calcularlo, es necesario utilizar un coeficiente determinado llamado "número promedio mensual de días calendario". Este coeficiente no cambia y su valor es siempre igual a 29,3 (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿A qué se debe esta cifra? Representa el número de días naturales de un año reducido por el número de días no laborables. vacaciones y dividido por 12 meses.
Ingresos diarios promedio = ingresos del período de pago: 12: número promedio mensual de días calendario
Pongamos un ejemplo.
Ejemplo 1
El empleado se va de vacaciones retribuidas durante 14 días naturales. Las ganancias durante el período de facturación ascienden a 780.000 rublos. El contador calculó que el salario medio diario es de 2.218,43 rublos. (780.000 rublos: 12 meses: 29,3). Esto significa que el importe del pago de vacaciones es de 31.058,02 rublos. (2.218,43 rublos × 14 días).
El período de facturación no se ha resuelto por completo.
Durante el período de facturación, el empleado podría, por ejemplo, estar de baja por enfermedad. Este tiempo está excluido del período de facturación (cláusula 5 del Reglamento).
La fórmula para calcular las ganancias diarias promedio en tal situación será la siguiente:
Ganancias diarias promedio = pagos que se incluyen en el cálculo de las ganancias promedio: (número promedio mensual de días calendario × número de meses completamente trabajados + número de días calendario trabajados en meses parciales)
Demos ejemplos de cálculos.
Ejemplo 2
El salario de un empleado es de 20.000 rublos. El empleado solicitó licencia a partir del 8 de julio de 2019 por 14 días naturales. El periodo de facturación es del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2019. Al mismo tiempo, en abril de 2019, el empleado tomó una baja por enfermedad de 10 días (del 1 de abril al 10 de abril). Por lo tanto, en abril de 2019 recibió un salario por un monto total de 13.000 rublos.
Paso 1. Determinamos los pagos que se incluyen en el cálculo.
20.000 rublos. × 11 meses = 220.000 rublos. (monto total de pagos por 11 meses totalmente trabajados, excluyendo abril).
En abril de 2019, el empleado recibió 13.000 rublos. Por tanto, la cantidad utilizada para el cálculo es 233.000 rublos. (220.000 rublos + 13.000 rublos).
Paso 2. Determinamos el número de días naturales trabajados en meses parciales.
Abril de 2019 no se ha resuelto por completo. En abril hay un total de 30 días naturales, y los días trabajados (a partir del día 11, cuando el empleado regresó al trabajo después de una enfermedad) representan 20 días naturales (30 días - 10 días).
Para determinar el número de días trabajados en abril utilizamos la fórmula:
29,3 días: el número de días naturales del mes en que el empleado estuvo de baja por enfermedad × el número de días naturales del mes que se encuentran dentro del tiempo trabajado en ese mes.
En abril de 2019 se trabajaron un total de 19,5333 días. = 29,3 días: 30 días × 20 días
Paso 3. Determine las ganancias diarias promedio.
Ahora aplicamos los valores obtenidos en la fórmula anterior. El ingreso diario promedio total será de 681,6187 rublos. (233.000 rublos: (29,3 × 11 meses + 19,5333 días)).
Etapa 4. Determinamos el monto del pago de vacaciones.
El empleado se va de vacaciones durante 14 días naturales. Esto significa que el importe del pago de vacaciones será de 9.542,66 rublos. (681,6187 rublos × 14 días).
V condiciones individuales Al trabajar con el banco, el período de facturación se definió como un “mes calendario”, por lo que cuando hice el cálculo lo terminé el último día del mes actual, aunque no comenzó el día 1, sino el día 5, pero el banco contó de 5 del 4 al 4, así obtuvimos diferentes números que influyeron en los porcentajes que aparecían de su parte dirigidos a mí.
¿Existe alguna posibilidad de cuestionar la ilegalidad de estas acusaciones o es lógico que el mes calendario tenga al menos 28 días y luego la verdad esté de su lado?
Hola, si su acuerdo con el banco especifica el período de facturación como “mes calendario”, entonces de conformidad con el inciso 3 del art. 192 del Código Civil de la Federación de Rusia, el período de facturación en su caso expirará en la fecha correspondiente del último mes del período establecido. Aquellos. para enero de 2016 - este es el período del 1 al 31 de enero, para febrero de 2016 - este es el período del 1 al 29 de febrero, para marzo de 2016 - este es el período del 1 al 31 de marzo inclusive. Pero no está claro por qué su período de facturación comienza el día 5, si el período de facturación es un mes calendario, es decir, desde el día 1 del mes hasta el último día inclusive, por lo que no pueden juzgar la legalidad de las exigencias del banco sin ver el contrato y las condiciones laborales.
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Cómo hacer un cálculo dias de vacaciones
La legislación laboral de la Federación de Rusia determina la duración mínima de la licencia laboral en 28 días naturales. Además de la licencia laboral mínima, la legislación puede otorgar a un empleado el derecho a licencias adicionales, por lo que se aumenta la duración total de la licencia laboral. El cálculo del número de días de vacaciones en este caso incluirá días adicionales de vacaciones por trabajo en condiciones de trabajo nocivas (peligrosas), en condiciones de horario de trabajo irregular, etc. Ciertas categorías de trabajadores también tienen derecho a vacaciones prolongadas: personal militar, trabajadores médicos, mineros, etc.
Cálculo de los días de vacaciones de los empleados al momento de la provisión. Próximas vacaciones se realiza en función del número de días de licencia laboral no utilizados en el año laboral anterior y actual.
Cálculo del pago de vacaciones: por qué período hacer
El cálculo del período de vacaciones (o período de nómina) es necesario para el cálculo correcto de los ingresos diarios promedio, sobre cuya base se pagan el pago de vacaciones y la compensación por las vacaciones no utilizadas (el pago de la compensación se puede realizar tanto al despido como al reemplazar parte de las vacaciones con compensación monetaria a un empleado que trabaja).
Por regla general Según el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período de cálculo se define como 12 meses naturales antes del mes en que se concede la licencia al empleado. Comienza el primer día del primer mes y finaliza el último día del último mes del período de facturación.
Para determinar el salario medio diario, el salario devengado por el empleado durante este período se divide entre 12 y 29,3, el número medio de días naturales legalmente establecido en un mes. Esta fórmula se utiliza para calcular el pago de vacaciones en días calendario.
El período de facturación incluye únicamente el tiempo durante el cual el empleado realmente realizó funciones laborales. Períodos excluidos del cálculo del pago de vacaciones:
- períodos de incapacidad temporal, incluida la baja por maternidad de los empleados;
- licencias sin sueldo, ausentismo;
- períodos por los cuales el empleado percibió el salario medio o parte del mismo (vacaciones en convenio colectivo, tiempo de inactividad) y otros.
El cálculo del pago de vacaciones de períodos anteriores se realiza de forma similar al cálculo de las vacaciones del año laboral actual. Si un empleado tiene vacaciones no utilizadas en años anteriores, se tomará un período de cálculo de 12 meses calendario anteriores al mes en que se fue de vacaciones para calcular el pago de vacaciones.
Para calcular el pago de vacaciones, es necesario determinar el período para el cual se calcularán los ingresos diarios promedio del empleado. Este período se llama período de liquidación. El monto total del pago de vacaciones se determina a partir de los ingresos diarios promedio y la duración de las vacaciones.
¿Durante qué período se acumulan las pagas de vacaciones? El factor determinante para esto es el tiempo que un empleado ha trabajado para un empleador determinado antes de partir hacia licencia laboral.. El período de cálculo para calcular el pago de vacaciones depende directamente de si el empleado ha trabajado para el empleador durante un año completo o no. Si ha trabajado con el empleador durante más de un año antes de irse de vacaciones, el período para calcular el pago de vacaciones incluye 12 meses calendario antes del mes en que el empleado se va de vacaciones. El período para calcular el pago de vacaciones se calcula en función de la duración real del mes, del 1 al 1. último número mes inclusive (por ejemplo, en agosto el día 31, en febrero el 28 o 29, etc.)
¿Qué período debo tomar para calcular el pago de vacaciones cuando concedo vacaciones a un empleado que no ha trabajado un año completo para un empleador determinado? En esta situación, todo el tiempo trabajado por él con el empleador antes de irse de vacaciones debe incluirse en el período de facturación. Todos los días de trabajo deben incluirse en el cálculo, desde el primer día de contratación hasta el último día del mes anterior al mes de salida de vacaciones. Por ejemplo, un empleado fue contratado el 10 de enero de 2015 y se le concedió licencia a partir del 14 de septiembre de 2015. El periodo de cómputo comprenderá los días comprendidos entre el 10 de enero y el 31 de agosto de 2015. El mismo procedimiento se aplicará cuando parte del período de facturación caiga en el año natural en curso y parte en el anterior (por ejemplo, del 1 de noviembre de 2014 al 15 de julio de 2015).
El Código del Trabajo (es decir, el artículo 139 del Código del Trabajo) permite Opción alternativa determinar el período de facturación. Por ejemplo, en un convenio (convenio) colectivo, reglamento sobre salarios o una ley local, un empleador puede establecer que el período de cálculo del pago de vacaciones en una organización sea de 6 meses. La única condición para introducir un período de pago alternativo es que la situación de los trabajadores no empeore. En el caso de que el procedimiento establecido por el empleador para el cálculo del período de trabajo resulte menos beneficioso para los empleados, el cálculo del pago de vacaciones deberá realizarse de acuerdo con las normas establecidas por la legislación laboral.
Al calcular el pago de vacaciones, se excluyen del período de facturación ciertos períodos establecidos por la ley. Entre ellos se encuentran los períodos pagados según los ingresos promedio, el tiempo de licencia no remunerada y otros.
Periodo estimado
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El plazo estimado para el diseño de las instalaciones de transporte se establece en función del año de finalización de la construcción de la última del grupo de empresas considerado.
Los plazos estimados para los sistemas de suministro de agua de las empresas industriales se establecen de acuerdo con los plazos de puesta en servicio de los equipos principales y la ampliación de la producción.
El período estimado para el cual se solicitan los antecedentes, el momento de la puesta en servicio de la primera etapa de construcción y el desarrollo del emprendimiento a plena capacidad.
El periodo estimado de secado del adsorbente es de aproximadamente 2 años.
El plazo estimado de utilización del préstamo es de 177 días.
El tiempo estimado de entrega para la estación de descarga se calcula en base a procesos tecnológicos funcionamiento de la estación y horario actual de trenes.
El período estimado de almacenamiento de contenedores en el sitio es de un día a la salida y de 1 a 5 días a la llegada.
La vida útil estimada de los tubos indicadores sin abrir (sellados) es de 2 años.
El tiempo estimado para el pago de los documentos de pago se determina en función del tiempo de flujo de documentos entre el proveedor y el banco del pagador. Se tiene en cuenta a la hora de prever la ejecución del plan de volumen. productos vendidos y gestionar el proceso de implementación.
Período de validez estimado redes de alcantarillado se establece teniendo en cuenta su depreciación. En consecuencia, teniendo en cuenta que la red de alcantarillado está situada en el suelo, en condiciones de humedad variable, en presencia de diversos ambientes (ácidos, alcalinos, etc.), así como en algunos casos de corrientes parásitas (el propio líquido residual puede ser agresivo) al material de las tuberías y a sus uniones tienen una serie de requisitos. GOST tiene en cuenta estos requisitos para los productos. Si, según GOST, los requisitos para las condiciones de tendido de tuberías son limitados, esto debe tenerse en cuenta al diseñar redes que utilicen estos materiales.
La vida útil estimada de las redes de alcantarillado se establece teniendo en cuenta su depreciación. GOST tiene en cuenta estos requisitos para los productos. Si, según GOST, los requisitos para las condiciones de tendido de tuberías son limitados, esto debe tenerse en cuenta al diseñar redes que utilicen estos materiales.
Se considera período estimado de alcantarillado el período de desarrollo completo de una zona poblada según el proyecto de planificación, y empresa industrial según el proyecto de su construcción o reconstrucción.
El período estimado de alcantarillado es el período de desarrollo completo de una zona poblada según el proyecto de planificación, y de una empresa industrial, según el proyecto de su construcción o reconstrucción.
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Un período de liquidación es un período de tiempo determinado durante el cual se llevan a cabo todas las transacciones de liquidación de una transacción económica particular. En diferentes áreas industriales, el período de facturación se puede interpretar de diferentes maneras, pero la esencia sigue siendo la misma: dentro de un período de tiempo limitado, es necesario saldar todas las deudas pasivas para poder comenzar a trabajar "desde cero" después del período de facturación.
Interpretaciones del concepto de “período de facturación”, sus principales funciones económicas
Antes de considerar el significado del período de facturación en economía, demos un ejemplo de sus definiciones en varios campos vida económica. Por ejemplo, en la industria del gas, el período de facturación indica el período durante el cual es necesario determinar el consumo de gas realizado por un consumidor individual, emitirle una factura y esperar a que se realice el pago.
Es decir, en la situación considerada, el período de facturación son períodos regulares. En el caso de los préstamos, la situación será ligeramente diferente: el período de facturación es el tiempo desde el primer pago del préstamo hasta el último, es decir, hasta el pago total del importe. Se puede observar que incluso si cambia el tipo de producto para el cual se realiza el cálculo, todavía estamos ante el reembolso total de la deuda.
Primero y función más importante período de facturación: determinación del plazo para realizar transacciones financieras. Después de todo, si no existiera el período de liquidación, las transacciones financieras podrían realizarse sin restricciones de tiempo: pagar por utilidades Publicas(por ejemplo) no mensualmente, sino después de incontables años, sin miedo a cortar el agua/luz/gas, etc. La ausencia de un período de solución específico convertiría a todos los empresarios de la Tierra en acreedores globales y a toda la población común en deudores globales.
La segunda función: el período de facturación hace posible la existencia de estados financieros, porque el balance es una lista de todos los ingresos y gastos de la empresa durante un tiempo determinado, es decir, durante los períodos de facturación. Estados financieros le permite analizar la confiabilidad y rentabilidad de las empresas y evaluar los riesgos.
La tercera característica, los períodos de facturación, permite a las personas realizar un seguimiento de los cambios en su presupuesto, sus gastos y sus ingresos. Hoy en día, en muchas familias se revisan todos los recibos mensual o semanalmente y se analizan todas las compras realizadas en las tiendas. Luego se comparan los gastos recibidos con los ingresos y se llega a una conclusión sobre el gasto correcto o incorrecto del dinero. Por tanto, podemos concluir que la ausencia de sistema económico el término “período de cálculo” haría que cualquier .
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Período de facturación de la tarjeta de débito: qué es y cómo se calcula
Una tarjeta de débito es herramienta útil para pagos diarios. Para aprovechar al máximo su uso, es necesario conocer algunos conceptos que le permitirán ajustar sus acciones, cumplir con las condiciones del banco y recibir bonificaciones.
El cálculo de bonificaciones, como servicio gratuito, devolución de efectivo, acumulación de saldo, etc., para el producto de tarjeta Tinkoff se basa en transacciones de pago durante un período determinado.
¿Cuál es el período de facturación de una tarjeta de débito?
Este es el período de tiempo durante el cual el cliente realiza diversas transacciones, realiza pagos, abre y cierra depósitos, obtiene préstamos o simplemente almacena una determinada cantidad de su dinero personal. Esto es necesario para calcular el monto de las bonificaciones recibidas o cancelar la tarifa de servicio anual.
¿Cuándo comienza el período de facturación?
La fecha de inicio de este período es individual para cada cliente. Depende del día en que se genera el extracto. Puedes conocer la fecha llamando al centro de atención al cliente, en tu banco online o en el extracto que ya has recibido. La fecha indicada después de la frase “para el período de…” será la de inicio del período de liquidación.
En algunos casos, puede comenzar al comienzo de un nuevo mes.
Esta fecha se puede cambiar llamando línea directa banco (la oferta se considera individualmente).
¿Cuánto dura el período de facturación y cuándo finaliza?
Periodo de facturación de la tarjeta de débito tiene una duración de un mes o 30 días a partir de la fecha indicada en el estado de cuenta. Por ejemplo, el estado de cuenta indica la fecha “del 5 de mayo de 2014 – al 4 de junio de 2014” o “del 28 de agosto de 2014 – al 27 de septiembre de 2014”, etc.
La nueva cuenta atrás para transacciones de gastos comenzará a partir de la misma fecha que la anterior. Por ejemplo, el último duró del 16 de noviembre de 2014 al 15 de diciembre de 2014, lo que significa que el nuevo comenzará el 16 de diciembre de 2014.
¿Para qué es el período de facturación?
El período de facturación de la tarjeta de débito para el cálculo del servicio anual.
El costo del servicio de una cuenta de tarjeta de débito TKS es de 99 rublos. por mes. Sin embargo, si durante el período de gasto el titular de la tarjeta abrió un depósito, tenía un préstamo en efectivo activo en rublos o un saldo de cuenta de 30.000 rublos o más, entonces no se le cobrará este dinero.
Durante el primer mes, se le cobrará al cliente el costo del servicio. Para los meses siguientes dependerá del cumplimiento de las condiciones especificadas.
Resulta que si simplemente guardas al menos 30.000 rublos en tu cuenta, puedes utilizarlo gratis. Otra ventaja es que si realizas un depósito, también puedes recibir intereses. Es importante saber que este saldo se tendrá en cuenta al final de cada día, y si un día la cantidad requerida resulta ser inferior a un centavo, se le cobrará al cliente un cargo por servicio de 99 rublos. .
El período de cálculo para calcular los intereses sobre el saldo de la cuenta.
Puede recibir intereses adicionales sin siquiera abrir un depósito. Si durante el período de presunción el usuario tiene de 0 a 300.000 rublos almacenados en la cuenta de la tarjeta, entonces TKS cobra el 8% (ahora los ingresos se han incrementado al 14%).
Si la cantidad resulta ser superior a 300.000 rublos, el cliente podrá recibir solo el 4% del saldo. El banco cobrará el mismo interés sobre el saldo si no se realizaron transacciones de pago en la cuenta de la tarjeta durante el período de facturación. Vale la pena saber que solo se tienen en cuenta las transacciones de compra de bienes que utilizan plástico o sus detalles. Transacciones como el pago. comunicaciones móviles, Internet, transferencias a cuentas electrónicas y otras transferencias no se computarán. Si la transacción se ha realizado, pero el banco aún no la ha procesado, tampoco está protegida.
Los intereses devengados se pagan en la fecha en que se genera el estado de cuenta.
Periodo de cálculo para la acumulación del bono de devolución de efectivo.
El reembolso en efectivo se acredita cada último día del período de gasto. Además, su tamaño no puede exceder los 3000 rublos. (todo lo superior se quema). Si el cliente tiene varias tarjetas y el reembolso total supera este umbral, se acreditará en proporción al dinero gastado.
El reembolso en efectivo se calcula en función de:
- 1% para todas las transacciones de pago durante el período de liquidación (máx. 3000 RUB)
- 5% para categorías de bonificación aumentadas (cambian a discreción de TKS, por ejemplo, en octubre, noviembre y diciembre de 2014: gasolina, servicios de automóviles, cadenas de farmacias, transporte) (máx. 3000 RUB)
- Hasta un 30% en ofertas especiales de bancos asociados (puedes activarlas en tu cuenta online o en la aplicación de tu dispositivo móvil). Si se realizó un reembolso bajo una oferta especial y el cliente ya recibió una recompensa, el banco cancelará las bonificaciones acumuladas de la cuenta. Talla máxima Las bonificaciones pueden ser de 6.000 rublos. Si un cliente tiene varias tarjetas TKS y la cantidad total de bonificaciones para ellas excede este umbral, las bonificaciones se otorgarán en proporción a 6.000 rublos. en todas las tarjetas.
Por ejemplo, si gasta unos 10.000 rublos al mes en una tarjeta. y tiene un saldo de 30.000 rublos, luego en un año puede devolver alrededor de 4.700 rublos.