El horario de trabajo para 2019 es un documento de varios componentes que informa sobre lo siguiente:

• horario de trabajo estándar;
• número de fines de semana y días laborables;
• límites y duración de la jornada laboral;
• combinación de periodos de trabajo con periodos de descanso.

¡IMPORTANTE! En 2019 (al igual que en 2018), quienes trabajan en el horario habitual de cinco días deben trabajar 247 días hábiles de los 365 días naturales.

Comparando el gráfico anual del período actual con el anterior, podemos observar lo siguiente:

• en 2019, el número de días hábiles y días naturales se mantuvo sin cambios;
• De los días hábiles especificados en el primer párrafo, se permite legalmente trabajar menos de 1 hora 6 veces: 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio, 31 de diciembre (en 2018 esto fue posible 6 veces: 22 de febrero , 7 de marzo, 28 de marzo de abril, 8 de mayo, 9 de junio, 29 de diciembre);
• el número de fines de semana y festivos en 2019 será de 118 días (el mismo que en 2018).

Estudie los matices contables de trabajar en un día libre utilizando los materiales de nuestro sitio web:

• “¿Es posible tener en cuenta para obtener ganancias el pago del día de viaje hacia o desde un viaje de negocios si cae en fin de semana?” ;
• “¿Cómo tener en cuenta el tiempo libre para trabajar un fin de semana con fines de lucro?” .

Los matices de la elaboración de un horario de trabajo.

El enfoque para los gráficos es el siguiente:

• determinar el plazo para la elaboración del cronograma (semana, mes, trimestre, año);
• si la empresa ha establecido horarios de trabajo diferentes para diferentes empleados, es necesario desglosar los miembros de la plantilla según el horario de trabajo aplicado (cinco días, seis días, días libres flexibles, etc.);
• calcular el tiempo de trabajo estándar para cada modalidad utilizada en la empresa;
• tiempo de trabajo grupal en combinación con días de descanso, teniendo en cuenta el requisito legalmente establecido de duración de un descanso semanal continuo de 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Por ejemplo, en una empresa algunos empleados trabajan de lunes a viernes en una jornada laboral de 8 horas. Además, el trabajo lo realizan no sólo trabajadores adultos, sino también adolescentes de entre 15 y 16 años. Considerando que tienen una jornada laboral diferente, para este grupo de edad es necesario calcular la jornada laboral anual de la siguiente manera:

• aclarar la norma legislativa sobre la duración de la semana laboral para esta categoría de trabajadores: no más de 24 horas;
• calcular la duración de la jornada laboral: 24 horas semanales / 5 días laborables = 4,8 horas;
• Determine la jornada laboral estándar para este grupo de trabajadores: 247 días laborables × 4,8 horas - 6 horas de déficit previo a las vacaciones = 1.179,6 horas.

Para el resto de empleados de esta empresa, cuando trabajen en jornada de cinco días, la jornada laboral estándar será: 8 horas × 247 días hábiles - 6 horas = 1.970 horas.

¡IMPORTANTE! El tiempo de trabajo estándar se reduce por la duración total de las pausas en el desempeño de las funciones laborales: vacaciones, bajas por enfermedad, días de donación y otros intervalos de tiempo similares en los que el empleado no trabaja.

Puede descargar un pedido de muestra para cambiar el horario de trabajo mediante el enlace.

Dónde descargar un ejemplo gratuito de horario de trabajo

A diferencia de muchas formas de documentos de registros de personal, no existe un formulario único especial llamado "Horario de tiempo de trabajo".

Las empresas cuyo régimen operativo no depende de las características operativas del equipo o de los matices de la organización del proceso laboral no se molestan en elaborar dichos horarios, sino que prescriben las particularidades del régimen laboral en una ley local interna.

En qué documento reflejar todos los parámetros del régimen de trabajo, infórmese en el material. “Reglamento laboral interno - muestra 2019” .

En aquellas empresas donde se organiza el trabajo las 24 horas o la combinación de jornadas laborales con días de descanso difiere de la jornada laboral habitual de cinco o seis días, desarrollan el formato del horario de forma independiente.

Dado que las responsabilidades de cada empleador incluyen el registro obligatorio del tiempo realmente trabajado por los empleados, la forma más aceptable de cronograma es el elaborado sobre la base de una hoja de horas.

Puede familiarizarse con dicho cronograma y descargar su formulario en nuestro sitio web.

Resultados

El horario de trabajo contiene información sobre el horario laboral estándar, el número de días libres y laborables, los límites y la duración de la jornada laboral, así como la combinación de los períodos de trabajo con los períodos de descanso.

El calendario de trabajo de 2019 es en gran medida similar al de años anteriores. Al igual que en 2018, el año en curso se caracteriza por un conjunto estándar de fines de semana/festivos (118 días), así como días laborables y naturales (247 y 365, respectivamente).

Un horario de trabajo es un concepto familiar para todas las empresas, instituciones y firmas, independientemente de la forma de propiedad y dirección de la actividad, ya que con su ayuda es posible organizar el trabajo normal de todo el personal.

¿Qué es un horario de trabajo?

Por horario debe entenderse el horario de trabajo del personal, en días y horas. El horario de trabajo permite sistematizar y agilizar el tiempo de trabajo de todos los empleados de la institución con el fin de incrementar la productividad.

Según la definición, establecido significa un horario especial que tiene en cuenta la duración del período durante el tiempo calendario destinado al trabajo del empleado. El tiempo de trabajo estándar se fija a nivel gerencial y se refleja en un calendario de producción especial.

El tiempo de trabajo es el período de tiempo destinado al cumplimiento de las obligaciones establecidas de conformidad con los contratos de trabajo celebrados entre el empleado y el empleador. Por regla general, este período no incluye la pausa para refrigerio.

El horario de trabajo tiene en cuenta tanto la duración de la jornada laboral como la duración de la semana laboral, que necesariamente tiene en cuenta los fines de semana. Normalmente, el modo de funcionamiento puede ser:

1. Cinco días – con 2 días libres.
2. Seis días - con 1 día libre.
3. No estandarizado.
4. Semanas laborales a tiempo parcial o parcial.

Por regla general, cada institución, debido a las particularidades de sus actividades, establece su propio régimen laboral. Al mismo tiempo, el gerente es responsable de estipular el marco establecido para sus subordinados: la hora de inicio y finalización de la jornada laboral, así como el tiempo asignado para el descanso.

La legislación protege a los trabajadores, por lo que ningún régimen laboral debería infringir los derechos de los empleados.

Gracias a un horario de trabajo debidamente organizado, podrás resolver muchos problemas al mismo tiempo, en particular:

• Organizar el horario de trabajo del personal.
• Organizar la finalización oportuna de las tareas de producción.
• Distribuir las horas de trabajo remuneradas.
• Está destinado a calcular los ingresos medios, calcular salarios, calcular beneficios, determinar la duración del seguro, compensación, incentivos, pago de vacaciones y otras cosas.

Es obligatorio que todos los empleados estén familiarizados con el horario de trabajo de una empresa en particular, previa firma. Si por alguna razón el empleado se niega a hacer esto, en presencia de dos testigos, este hecho se refleja en el acto.

Un cronograma es un documento que refleja información sobre el inicio de la jornada laboral de un empleado, así como su final. Sin falta, el cronograma debe comunicarse a todo el personal o debe publicarse para su revisión, de modo que sea de libre acceso. Al tener en cuenta dicho formulario, es lo más claro posible para todos los empleados y tiene información legible para la contabilidad. Debe incluir a todos los miembros del personal.

El formulario requiere ingresar la siguiente información:

1. Lista de puestos.
2. Información para cada especialista.
3. Horas distribuidas.
4. Desarrollo, teniendo en cuenta el carácter individual del trabajo realizado.

Al elaborar un cronograma, se tiene en cuenta la carga de volúmenes de trabajo distribuida uniformemente. También determina el número de turnos, así como la carga de trabajo proporcional del personal.

Por separado, pueden proporcionar una lista de fines de semana y días festivos al cronograma. Es muy importante redactar y completar el horario de trabajo correctamente, sin errores, ya que esto puede conducir negativamente a una disminución de los ingresos del empleado.

¿Quién lo está compilando?

El horario de trabajo suele ser un documento independiente y separado; en algunos casos, es un complemento del convenio colectivo. La responsabilidad de mantener y elaborar un horario se asigna al empleado asignándolo mediante un pedido.

La dirección debe familiarizarse con el cronograma y aprobarlo. A la hora de elaborar un cronograma se debe tener en cuenta la opinión de los trabajadores, así como su representación, el comité sindical.

¿Por qué vale la pena utilizar programas para crear un horario de trabajo?

El software diseñado para crear un calendario tiene una base de funcionamiento.

Gracias a un software especializado podrás:

1. Reducir la probabilidad de defectos y errores.
2. Establecer un procedimiento automatizado de preparación de documentos.
3. Reducir el tiempo dedicado a la programación.

Usar el software es una gran ventaja, pero antes de usarlo debes:

1. Comprender el principio general de funcionamiento del programa.
2. Familiarícese con la posibilidad de elaborar un cronograma de red.

Al crear un horario en el programa, es necesario tener en cuenta:

1. Turnos en total, así como el período de turnos (para trabajo por turnos).
2. Duración de la jornada laboral.
3. Número total de días laborables.
4. Número total de días libres.

También se pueden utilizar otros indicadores debido a las características específicas de las actividades de una empresa en particular; sin embargo, dichos programas no están unificados, sino especializados y desarrollados específicamente para la empresa, teniendo en cuenta sus características.

Los 5 mejores programas

Entre el software que le permite crear horarios de trabajo, hay muchas opciones que se diferencian tanto en el "relleno" como en la interfaz. Cada uno de los programas tiene sus propias ventajas, ya que te permite realizar una u otra función.

En contacto con

“Horario de trabajo por turnos, Código Laboral, horario estándar” es una consulta de búsqueda actual de los contadores. En nuestro artículo consideraremos cuestiones relacionadas con los horarios de turnos, el registro resumido de las horas de trabajo y otros matices.

El trabajo por turnos como tipo de empleo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Por razones objetivas, el empleador puede establecer un horario de trabajo por turnos para los empleados, lo cual está permitido por el art. 103 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Como razones objetivas, la legislación laboral menciona criterios del proceso de producción como:

• la duración del ciclo de producción es superior a la duración máxima del trabajo diario determinada por la ley;
• intensificación del uso de equipos de producción para aumentar la producción de productos terminados.

Ejemplo

Como ejemplo, tomemos el proceso de fabricación de productos en una línea transportadora de ciclo continuo. En este caso, los equipos de producción deben funcionar las 24 horas del día, incluidos los sábados y domingos, días libres tradicionales. Este modo de carga de equipos crea la necesidad de un horario de trabajo similar para los trabajadores que participan en la producción. Por tanto, el proceso de producción descrito requiere la introducción de un horario de trabajo por turnos.

El horario de trabajo por turnos implica el empleo de grupos de trabajadores durante el proceso de trabajo. Cada grupo proporciona el mantenimiento del ciclo de producción dentro del horario laboral normal de acuerdo con el horario de turnos.

Horario de turnos, restricciones en su uso.

Un horario de turnos es un acto regulatorio local que determina las condiciones laborales de los trabajadores que trabajan por turnos. La elaboración de este documento, así como su aprobación y comunicación obligatoria a los empleados que participan en el proceso de trabajo en condiciones de turno, es responsabilidad del empleador.

En arte. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala que, por regla general, el horario de turnos forma parte del convenio colectivo, por lo que debe ser acordado con el cuerpo representativo de los trabajadores (artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación). A falta de un convenio colectivo y/o de un órgano representativo de los empleados, el horario de turnos lo aprueba el director en forma de acto jurídico independiente.

El horario de turnos debe contener necesariamente las condiciones esenciales para trabajar en modalidad de turnos:

• número de turnos durante el período contable;
• duración de la jornada laboral por turno, sus horarios de inicio y finalización;
• pausas para descansar y comer;
• tiempo de descanso diario y semanal;
• cronograma de rotación de turnos.

Al elaborar un horario de turnos, los analistas de derecho laboral sugieren guiarse por las disposiciones actuales de las Recomendaciones metodológicas para la organización del trabajo en turnos múltiples de las asociaciones de producción (empresas) de la industria, aprobadas por el Comité Estatal de Trabajo de la URSS (Moscú, 1988). ).

En el ejemplo anterior, es lógico y efectivo utilizar un horario de turnos de 4 equipos que trabajan en el siguiente modo: 3 equipos trabajan las 24 horas en 3 turnos de 8 horas cada uno, el cuarto descansa.

¡IMPORTANTE! Si un contrato de trabajo con un empleado contiene una condición sobre el trabajo por turnos, el empleador está obligado a notificarle el horario de turnos para el siguiente período contable al menos un mes antes del inicio de su vigencia (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).

Entonces, en nuestro ejemplo, el horario de turnos es una herramienta creada por el empleador para asegurar un ciclo de trabajo tecnológicamente más largo que la duración máxima del trabajo diario determinada por la ley. Esto conlleva la necesidad de trabajar en horario vespertino y nocturno.

La legislación laboral, que protege los derechos del empleado, introduce ciertas restricciones al uso del trabajo por la tarde y por la noche y, como ocurre con cualquier régimen de tiempo de trabajo, exige una relación establecida entre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece las siguientes restricciones:

• Arte. 103 prohíbe la participación de 2 turnos seguidos;
• Arte. 96 prohíbe el uso de mano de obra de mujeres embarazadas y trabajadores menores de 18 años durante la noche (según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este es el período de 22 a 6 horas) y limita la posibilidad de utilizar mano de obra de personas discapacitadas. personas, personas con responsabilidades familiares en relación con niños pequeños y otras personas que requieran su consentimiento por escrito para trabajar de noche, siempre que lo permita por razones médicas.

Horas estándar para un horario de trabajo por turnos, registro resumido de las horas de trabajo

La legislación laboral regula la duración normal de la semana laboral: no más de 40 horas en el caso general. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una semana más corta y una duración más corta del trabajo diario para ciertos grupos de trabajadores debido a su edad, estado de salud, formación, así como al empleo en trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas (artículo 92 , 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estas normas son de aplicación general, incluso para el trabajo por turnos.

Para obtener información sobre condiciones de trabajo dañinas y peligrosas, consulte el artículo. “Factores de producción peligrosos y nocivos (lista)” .

Sin embargo, a los empleadores que practican el trabajo por turnos les resulta a menudo difícil respetar el principio de una semana laboral normal de no más de 40 horas. Esto se debe a las particularidades del proceso de producción. En este caso, el art. 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al empleador utilizar un registro resumido del tiempo de trabajo.

Para el cálculo de las horas trabajadas se toma como período base un mes, trimestre o año. Este período para calcular el número de horas de trabajo se llama contabilidad. El tiempo dedicado por un empleado a realizar sus tareas laborales durante el período contable no debe exceder el número normal de horas de la semana laboral, un múltiplo del número de semanas.

En consecuencia, cuando se utiliza el seguimiento resumido del tiempo de trabajo, 1 turno individual puede diferir en duración tanto hacia arriba como hacia abajo. Pero en general, el número de horas trabajadas durante el período de tiempo aceptado como período contable no debe ser superior al establecido para este período, siempre que la jornada laboral sea normal.

Para conocer el formulario de registro de jornada laboral y el procedimiento para cumplimentarlo, consulte el artículo. “Hoja de tiempo de trabajo - formulario T-13 (formulario)” .

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita la duración del período contable: no puede ser más de 1 año. El uso del registro resumido del tiempo de trabajo afecta a los derechos fundamentales del empleado: trabajar y descansar. Es por eso que debe formalizarse mediante un acto legal local separado del empleador o un reglamento interno.

Resultados

Algunos procesos productivos (continuos, tecnológicamente complejos o con ciclos productivos largos) requieren la organización del trabajo por turnos. Con un horario de trabajo por turnos, es difícil mantener la jornada laboral normal por semana laboral (40 horas). Por lo tanto, con tal régimen laboral, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite la posibilidad de una definición diferente del tiempo de trabajo estándar. Esta norma se establece para un período contable específico (mes, trimestre o año).

Puede encontrar soluciones prácticas a problemas complejos de nómina en nuestro foro. Por ejemplo, puedes leer sobre ejemplos de la vida real y hacer tu propia pregunta.

Dependiendo de sus necesidades específicas, puede elegir, o más precisamente, un producto adecuado de la familia de programas. geocon. Se asegurarán de que usted organice uno de los siguientes modos de funcionamiento principales:

1. "Planificar". Pasa (de Excel u otro software no especializado) a un moderno sistema de información para compilar horarios de turnos. Al mismo tiempo, es muy conveniente componer y calendario anual de vacaciones en la base de datos Geokon. Pero también puedes importarlo a Geocon desde tu programa existente, que seguirás usando. ¡Nuestros programas son los mejores no sólo para la planificación inicial, sino también para la pronta reprogramación (cambios) de horarios!

2. “Hecho”. Mantener una hoja de horas, combinando hojas de horas de diferentes divisiones de una empresa sucursal o grupo de empresas. Registro resumido de jornada laboral, control total de las horas extraordinarias (120 horas al año). Integración con programas de Salario y Personal (1C, SAP, Bukhsoft, Kamin, Irbis, OK+, el que tengas)

3. “Plan + Hecho”. Usted crea horarios en la base de datos de Geokon y, al mismo tiempo, mantiene registros del tiempo real trabajado por cada empleado. Es muy conveniente realizar cambios operativos en los horarios existentes conforme se presenten diversas circunstancias objetivas y subjetivas. Completas la Hoja de Tiempo, aplicas diferentes períodos de contabilidad resumida, monitoreas desviaciones, ausencias y bajas, y controlas las horas extras en tiempo real.

4. “Plan + Hecho + ACS” Si tiene ACS (o planea instalarlos), puede completar una hoja de contabilidad directamente desde el ACS en Geocon, comparando el hecho con el plan en tiempo real. Como atestiguan nuestros clientes, sólo con Geocon los ACS adquieren un significado real, porque los ACS no "ven" el cronograma, y ​​sólo en Geocon realmente superponen el hecho al plan y ven inconsistencias (desviaciones). Puede elegir exactamente cómo utilizar posteriormente la información generada en la base de datos independiente Geokon para planificar, contabilizar y calcular los salarios.

5. “Plan + Real + Exportar” Geokon calcula todas las cantidades necesarias de tiempo de trabajo y tiempo de descanso/vacaciones en días y horas de la forma que más le convenga. Exporta, en un formato conveniente para usted, esta información a su programa de nómina existente, por ejemplo, 1C. O no exporta: imprime, genera archivos, certificados, informes, estadísticas. La decisión es tuya. Geoson es un buffer conveniente que facilita enormemente el trabajo con este asunto.

Por supuesto, puede haber diferentes variaciones y adiciones a los modos más populares de uso de los productos Geokon mencionados anteriormente. El cliente podrá conectar uno u otro módulo Geocon según sus necesidades. Haremos lo que sea más rentable y útil para usted. Por cierto, ¿por qué no lo haces inmediatamente, algo que es importante para ti?

Le informaremos a continuación sobre los programas más populares: Geocon PlanProfesional, Geocon PlanExpert, Geocon PlanTime. No es casualidad que se llamen así. PlanProfesional, PlanExpert… Se trata de un software de gestión que ahorra mucho tiempo a los programadores, minimiza los errores y optimiza todo lo que se puede optimizar en términos de tiempo de trabajo del personal. Desde el punto de vista de la optimización de los procesos de planificación, Geokon también prevé la contabilidad del tiempo realmente trabajado, para mostrar al planificador información sobre el trabajo real en tiempo real en la misma pantalla donde elabora los horarios.

PlanProfesional

Los programas de Geokon están diseñados no solo para automatizar y optimizar la planificación (elaborar horarios de turnos) y registrar las horas de trabajo del personal. El trabajo de los planificadores (gerentes de línea) se facilita y simplifica enormemente, la organización del tiempo de trabajo de los empleados de diferentes calificaciones se lleva a un nuevo nivel, así como la posibilidad de interacción y control para los gerentes de todos los niveles. Al mismo tiempo, el cumplimiento de los requisitos es de suma importancia. Código de Trabajo en relación con la jornada laboral del personal y sus horarios de trabajo. hoja de tiempo es el documento final para el registro resumido del tiempo de trabajo, que el programa compila e imprime.

Plan GeoconProfesional– un producto de software especializado desarrollado en colaboración a largo plazo con varios usuarios para la programación automática, semiautomática o manual de turnos y la automatización de la creación de hojas de horas. A pesar del volumen y la complejidad de las tareas realizadas, el programa sigue siendo simple y fácil de usar y garantiza una alta eficiencia en la gestión de personal. ¡La flexibilidad en el modelado de horas de trabajo, la integración con programas de contabilidad y sistemas de control de acceso, la facilidad de redacción e impresión de documentos y certificados son ventajas importantes de nuestro programa!

Plan GeoconProfesional garantiza una notable facilidad de trabajo. Optimiza el proceso de planificación y registro de jornada laboral con alta confiabilidad de procesamiento y sistematización de la información. Permite el mejor aprovechamiento de los recursos humanos disponibles, cualidades y cualificaciones de cada empleado. Al mismo tiempo, advertir a los directivos contra errores, traspiés y violaciones de la legislación laboral. El sistema tiene en cuenta no solo los requisitos de la ley, sino también las prácticas, reglas y tradiciones contables de presentación de informes que se han desarrollado en el país.
Gracias a una gran selección de configuraciones de puntos y la capacidad de emitir una variedad de certificados, el programa se puede utilizar en cualquier organización, en cualquier empresa, si sabemos cómo planificar el trabajo ininterrumpido de un gran hospital con sus numerosos tipos. de turnos, con tareas dentro y fuera de servicio, entonces ciertamente podemos hacer frente a cualquier otro desafío.

La pantalla de trabajo para crear un HORARIO DE TURNOS para el próximo mes podría verse así:

Bueno, o así:

Y así es como podría verse parte del CALENDARIO DE VACACIONES ANUALES - para agosto, solo para los "operadores" del "Departamento 2":

PlanExperto

Para satisfacer las necesidades cada vez mayores de nuestros grandes clientes en cuanto a la producción de horarios de turnos y seguimiento del tiempo, hemos desarrollado Experto en Plan Geocon, que es la versión corporativa superior Plan GeoconProfesional.
Experto en Plan Geocon significa una planificación moderna y flexible, una interfaz de usuario fácil de usar, una solución completamente centrada en el usuario con altos estándares y competitividad.
Experto en Plan Geocon construido en forma de sistema de información. En primer lugar, ayuda a los empleados cuya actividad diaria es planificar y registrar las horas de trabajo del personal.
Pero Experto en Plan Geocon También está destinado a ayudar en el trabajo de muchos otros empleados de toda la organización: gerentes, responsables de personal, planificadores, jefes de contabilidad, contadores de nóminas, aunque sólo una parte del personal trabaja directamente con el sistema. Cualquier gestor que necesite información y referencias y análisis específicos puede tener acceso regulado a determinadas funciones y datos del programa.
Experto en Plan Geocon fue diseñado sobre una base modular, lo que conduce a una integración más sencilla de nuevos módulos y la modificación de los existentes.
Experto en Plan Geocon incluye herramientas para controlar el acceso al sistema y proteger los datos del acceso no autorizado, así como herramientas para rastrear los cambios en la base de datos: quién, cuándo y qué cambió exactamente en el programa.
Experto en Plan Geocon incluye herramientas tecnológicas para la integración con otros sistemas de información basados ​​en el estándar XML, así como otros protocolos.
Experto en Plan Geocon funciona en computadoras personales compatibles estándar conectadas a través de una red local o a través de Internet.
Experto en Plan Geocon Diseñado e implementado como un sistema que puede organizar al personal de organizaciones medianas y grandes. Permite el uso de una gran cantidad de estaciones de trabajo ubicadas en una gran superficie en todo el país.
Para un rendimiento y velocidad óptimos Experto en Plan Geocon Implementado como una aplicación cliente-servidor de tres capas. Consta de clientes, un servidor de aplicaciones (se puede utilizar más de un servidor) y un sistema de gestión de bases de datos. Esta arquitectura tiene las siguientes ventajas:

• Proporciona distribución de carga a través de la distribución física de capas.
• Permite el uso de diversas tecnologías actuales.
• Las capas son finas e independientes y, por tanto, fáciles de mantener y desarrollar.
• Fácil seguimiento de transacciones y cuestiones relacionadas con ellas. Optimización del tráfico.
• Alto rendimiento: toda la lógica empresarial reside en el sistema de gestión de bases de datos, lo que evita que se carguen y procesen grandes cantidades de datos a través de la red.

La comunicación entre los clientes y el servidor de aplicaciones se basa en sockets TCP. Proporcionan un canal de transporte bidireccional confiable para intercambiar datos entre dos partes de una aplicación. Las aplicaciones que se comunican a través de un socket se pueden ejecutar en la misma computadora o en diferentes computadoras conectadas entre sí a través de Internet o mediante otra red TCP/IP.
Todo esto permite que muchos usuarios trabajen simultáneamente con una base de datos sin reducir la velocidad y el rendimiento de la aplicación.

Planificar tiempo

Planificar tiempo es un programa desarrollado como un módulo separado que se puede integrar en productos Software GeoCon. A menudo lo llamamos módulo web o módulo de autoservicio, autoservicio. El sistema proporciona informes sobre las horas de trabajo del personal, derechos de acceso a varios niveles del programa y otros.
Una PC designada monitorea continuamente todo el sistema, almacena datos sobre los empleados con contraseñas de identificación, registra todos los pasos de los puntos de control y carga toda la información en un programa de gráficos. Software GeoCon.
El software tiene las siguientes características:
1. Registro de horas de trabajo mediante varios tipos de sistemas: por ordenador o mediante huellas dactilares.

• El módulo proporciona monitoreo en tiempo real de las horas de trabajo y control de acceso de los empleados.

• Interfaz de usuario intuitiva y moderna.
• Acceso a múltiples redes para un número ilimitado de usuarios.
• Al ingresar una contraseña (personal para cada empleado) o una huella digital, el empleado será identificado de manera única mediante el software y el módulo registrará el evento correspondiente: entrada o salida, inicio o final de la jornada laboral de este empleado.

• A continuación, desde el sistema de control de jornada, la información ingresa al programa de planificación y procesamiento de horarios de trabajo mensuales del personal. Software GeoCon.
• Es posible generar certificados estadísticos sobre asistencia, retrasos, viajes de negocios, ausencias, etc. para cada empleado en base a un horario predefinido en Experto en planes.

2 . La oportunidad de que cada empleado ingrese sus deseos en el sistema (con respecto al turno deseado, vacaciones, tiempo libre, días libres, etc.) más la oportunidad de que todos estén informados y controlen su agenda personal. Este módulo se implementa en dos entornos:

• Gráfico – se puede utilizar dentro de la organización, habiendo asegurado previamente su instalación.
• Interfaz basada en web: para uso fuera de la organización (desde casa, mientras viaja) con acceso a Internet.

Para ello, cada empleado dispondrá de una contraseña de acceso limitado al programa, que la almacena de forma cifrada. A diferencia de los usuarios, un empleado normal no tendrá acceso al horario de turnos, la configuración, las impresiones y las estadísticas. Una vez registrado, será visible un menú que le permitirá ingresar los turnos o ausencias que desee y realizar un seguimiento de su propio horario.
El programa también cuenta con una forma muy práctica para que los empleados ingresen sus propias horas de trabajo.

¿Qué significa un horario de trabajo por turnos?— esta pregunta surge entre quienes se enfrentan por primera vez al trabajo por turnos. En nuestro artículo aprenderá cómo elaborar dicho horario, sus tipos y el procedimiento para calcular los salarios durante el trabajo por turnos.

Código del Trabajo sobre horarios de trabajo por turnos

Si una empresa opera en horario de turnos, el empleador debe tener en cuenta los matices previstos por la legislación laboral.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 103) permite el uso del trabajo por turnos. :

• si la duración del proceso de producción es superior a la duración permitida del trabajo diario;
• para el uso eficiente de los equipos, aumentando el volumen de productos (obras, servicios).

Normalmente, las leyes locales internas de las empresas y los contratos laborales establecen la duración de los turnos de los trabajadores y el orden de su alternancia con los períodos de descanso entre turnos.

Los materiales de nuestro sitio web le ayudarán a comprender los matices de la elaboración de documentos que determinan el horario de trabajo y descanso de los empleados:

• ;

Para organizar adecuadamente el trabajo por turnos, los horarios de turnos se elaboran cumpliendo las siguientes condiciones:

• el horario puede incluir trabajar en varios turnos (2, 3 o más);
• está prohibido trabajar 2 turnos seguidos;
• a la hora de elaborar un cronograma, el empleador deberá tener en cuenta la opinión del órgano sindical (si lo hay en la empresa);
• Es necesario familiarizar a los empleados con el horario de turnos al menos 1 mes antes de su entrada en vigor.

Tipos de horarios de turnos

Dependiendo de la tecnología operativa de la empresa, se podrán establecer horarios de turnos con diferentes duraciones y una combinación de períodos de trabajo y períodos de descanso para diferentes puestos.

Por ejemplo, para los trabajadores de un ámbito tan específico como el transporte ferroviario se pueden desarrollar horarios con los siguientes parámetros:

• turnos diurnos y nocturnos, descanso después del trabajo nocturno y un día libre seguido de un nuevo turno de trabajo;
• 2 jornadas laborales de 11 horas cada una (sin trabajo nocturno) alternadas con dos días consecutivos de descanso;
• Los turnos de trabajo se combinan con el descanso en la siguiente combinación: una jornada laboral después de tres días de descanso.

La primera forma de trabajo por turnos es típica de los operadores, encargados de estaciones, inspectores y reparadores de vagones, reparadores de material rodante y otros trabajadores que brindan recepción, acceso y procesamiento del material rodante las 24 horas.

La naturaleza específica de las actividades de los trabajadores del segundo grupo no exige la presencia las 24 horas en los lugares de trabajo, pero no permite interrupciones en los turnos de trabajo diurnos. Estos trabajadores incluyen los despachadores para la contabilidad de los automóviles que requieren reparaciones de desacoplamiento y otros puestos similares.

Trabajar en el modo "cada tres días" es típico del servicio de seguridad de locales y territorio. Consideraremos más a fondo cómo calcular un horario de turnos para esta categoría de trabajadores.

Cálculo del horario de trabajo por turnos.

• establecer una contabilidad resumida del tiempo de trabajo (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• reflejar por separado en el horario el trabajo diurno y nocturno;
• tener en cuenta la duración legalmente establecida de las pausas para descanso y alimentación (no más de 2 horas y al menos media hora, artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• personalizar la contabilidad del tiempo realmente trabajado por cada empleado (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Puede familiarizarse con los documentos utilizados para registrar el tiempo real trabajado utilizando los materiales de nuestro sitio web. :

¡Importante! A la hora de elaborar un horario de trabajo, es necesario tener en cuenta la condición legalmente establecida de 42 horas de descanso semanal continuo (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los resultados del cálculo de los parámetros del horario de turnos y sus resultados generalmente se presentan en forma de tabla y se publican para la vista del público.

¡Importante! El empleado debe conocer los parámetros del horario de turnos al menos 1 mes antes de su entrada en vigor. La responsabilidad de dicha familiarización recae en el empleador (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Remuneración por trabajo por turnos: matices.

El cálculo de la nómina para el trabajo por turnos tiene sus propias características en comparación con cálculos similares en una semana laboral de 5 días con días libres al final.

Con un horario de turnos, los fines de semana habituales para todos (sábado y domingo) se pueden programar como días laborables, y el descanso del trabajador por turnos caerá durante el horario laboral.

El cálculo del salario de un trabajador por turnos es específico porque el número de horas de trabajo según el horario puede diferir de la norma en la dirección del aumento (horas extras planificadas) o crear un déficit planificado.

¡Importante! Cuando se utiliza la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el número anual de horas extraordinarias no puede exceder las 120 (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para evitar errores en el cálculo de los salarios durante el trabajo por turnos, es necesario realizar un procedimiento de conciliación de los siguientes indicadores al final del período contable establecido por la empresa:

• horas realmente trabajadas por el empleado según el horario;
• número de horas de trabajo durante el período contable según la norma.

Si, en comparación, el primer indicador supera al segundo, es necesario calcular y pagar el procesamiento.

¡Importante! De conformidad con la cláusula 5.5 de la resolución del 30 de mayo de 1985 del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162, Consejo Central Sindical de Sindicatos No. 12-55, las horas extraordinarias están sujetas a pago en tiempo y medio ( las 2 primeras horas, recayendo en promedio para cada día hábil del período contable) y el doble (horas de trabajo posteriores).

El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia confirmó un enfoque similar en el pago de horas extraordinarias (sección 5 de la revisión aprobada por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia el 26 de febrero de 2014).

Consideraremos un ejemplo de cómo calcular el salario de un trabajador por turnos con horas extras en la siguiente sección.

Cómo calcular el salario por trabajo por turnos

Veamos un ejemplo.

El despachador operativo dispone de un registro resumido del tiempo de trabajo con un período de registro de 1 mes. El trabajo se realiza en horario 2/2 (2 días laborables de 11 horas cada uno, seguidos de 2 días libres).

Según el cronograma, el despachador trabajó 165 horas al mes frente a la norma de 160 horas. El contador hizo el siguiente cálculo (la tarifa por hora del despachador es 260 rublos):

• salario por horas trabajadas: 165 horas × 260 rublos/hora = 42.900 rublos;
• horas de procesamiento: 165 - 160 = 5 horas;
• número de días laborables en el período contable: 165 horas / 11 horas por turno = 15 días;
• coeficiente de cálculo (duración media de las horas extraordinarias por 1 día laborable del período contable): 5 horas / 15 días. = 0,33 horas/día. (no exceda de 2 horas diarias, lo que corresponde al pago de horas extras en una vez y media);
• importe del pago adicional por horas extraordinarias: 260 rublos/hora × 5 horas × (1,5 - 1) = 650 rublos;
• salario total: 42.900 + 650 = 43.550 rublos.

Con el mismo enfoque, puedes calcular de manera diferente:

• salario por horas estándar: 160 horas × 260 rublos/hora = 41.600 rublos;
• pago adicional por horas extraordinarias: 5 horas × 260 rublos/hora × 1,5 = 1.950 rublos;
• salario total: 41.600 + 1.950 = 43.550 rublos.

La elección del método de cálculo no afecta al resultado final.

Complementos salariales por vacaciones para trabajadores por turnos

En lo que respecta al pago de vacaciones que correspondan a turnos de trabajo, se aplica el procedimiento general establecido por la legislación laboral.

¡Importante! De conformidad con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en días festivos se paga al menos el doble. Los días festivos y no laborables se enumeran en el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

De acuerdo con el nivel mínimo legalmente definido de recargos por vacaciones, el empleador tiene derecho a fijar su propio importe de dichos recargos. Su límite máximo no está regulado por ley. El procedimiento para el pago de vacaciones, como todos los demás matices importantes del cálculo salarial, debe reflejarse en la ley local interna de la empresa (convenio colectivo, reglamento salarial, etc.).

A la hora de calcular el salario de un trabajador por turnos, siempre que en el mes de facturación sus turnos de trabajo coincidieran con festivos no laborables, se deberá tener en cuenta lo siguiente:

• si un empleado inicia su turno a las 8:00 a. m. en un día feriado y su turno dura 11 horas laborales, todas las horas efectivamente trabajadas están sujetas al recargo de feriado en su totalidad;
• Si parte de la jornada de trabajo cae en el período nocturno (por ejemplo, desde las 20:00 horas de un día festivo hasta la mañana del día siguiente), el cálculo del recargo por vacaciones deberá realizarse únicamente hasta las 24 horas del día festivo (en en este caso, 4 horas) - de 20:00 a 24:00 festivos.

Resultados

El trabajo por turnos se refiere a trabajar en horarios laborales flexibles. La legislación laboral regula las particularidades de su organización, contabilidad y pago.

El empleador debe calcular correctamente la duración de los turnos de trabajo y los descansos, elaborar un horario de turnos, familiarizar rápidamente a los empleados con él, registrar el tiempo realmente trabajado por los empleados y luego calcular correctamente los salarios teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo por turnos.