Las estructuras de poder de la Federación de Rusia han pasado por muchos cambios en la última década, y la reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia continuará, que es la principal noticia hoy. Los funcionarios gubernamentales dicen que este modelo debería ser el más exitoso y su implementación proporcionará un modelo para optimizar las actividades de otras agencias encargadas de hacer cumplir la ley. Se sabe que la reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia incluyó un enfoque orientado al riesgo, es decir, un método de prevención en el desarrollo de diversos tipos. También se prevé la exención de multas, y las actividades de los empleados de esta organización serán. ser estimulado por incentivos y advertencias.
Características de la reforma.
La reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia recibió el principal requisito previo para la reorganización con la transformación de los departamentos paramilitares, la liquidación del Servicio Federal de Control de Drogas se produjo con la transferencia de sus funciones a la policía. Esto se hizo con el fin de optimizar el trabajo de esta estructura, ya que a su alrededor constantemente surgían diversos malentendidos e incluso escándalos que ensombrecían al gobierno del país. La disolución del FMS se produjo según el mismo escenario, a pesar de que sus actividades no estaban sujetas a dudas especiales.
Todo esto ocurrió en un calendario tan apretado que no sorprende que el público esté muy interesado en saber cómo se desarrollará la reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia. Las últimas noticias sobre los grandes son especialmente interesantes. Esta reorganización puede afectar al Ministerio del Interior con todas sus divisiones. Se ha creado la Guardia Nacional y, aparentemente, le aguardan cambios importantes. La Dirección General notifica periódicamente sobre los cambios que se han producido. Las unidades especiales pasaron por todo tipo de combinaciones con cambios de mando, pero esto, por supuesto, no es todo. La estructura del Ministerio de Situaciones de Emergencia seguirá cambiando el próximo año.
Ahorro
Todo el mundo entiende que la actual crisis económica afecta a todos los sectores, empresas y organizaciones, y los organismos encargados de hacer cumplir la ley tampoco son una excepción. Fue la crisis la que provocó reducciones de personal en el Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia. Toda la reorganización del departamento en 2018 estará dirigida específicamente al ahorro.
Además, desde hace varios años, la mayoría de los organismos encargados de hacer cumplir la ley aplican esta política, ahorrando fondos presupuestarios. No hay nada sorprendente en esto. El presupuesto no es financieramente estable y es necesario resolver este problema, que es lo que está haciendo actualmente la Dirección General del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia.
Abreviaturas
La política financiera hoy es una actividad increíblemente importante, incluso la más urgente, del Estado. Cualquier violación de las normas establecidas por la ley conlleva multas para los funcionarios y procesamiento. Lo mismo se aplica a las faltas disciplinarias.
Es por eso que la estructura del Ministerio de Situaciones de Emergencia hoy está reduciendo significativamente el número de empleados en la composición principal. Muchos representantes de la administración en la dirección del departamento ya han perdido sus puestos de trabajo. Y la reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia en 2018 continuará en la misma dirección: está previsto despedir hasta el diez por ciento del personal de las unidades de supervisión, hasta el quince por ciento de los funcionarios del Ministerio de Situaciones de Emergencia.
Factura
Las autoridades del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia aún no han hecho ninguna declaración oficial sobre la reforma, pero las acciones del gobierno sugieren qué tipo de cambios se producirán en esta estructura de poder. Sobre todo se está discutiendo el proyecto de ley que regula el despido de empleados, ya que según el proyecto de ley el número de empleados de esta organización no debe exceder los 288 mil.
Estas restricciones significan que en el aparato habrá 820 empleados administrativos y sólo treinta mil empleados civiles. Muchas personas que trabajan en los centros del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia tendrán la oportunidad de pasar a otro puesto. Es decir, no perderán sus puestos de trabajo por completo, sino que simplemente serán trasladados de una unidad militar a una civil. Es cierto que perderán algunos beneficios. Es por eso que muchos empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia no están muy entusiasmados con las últimas noticias sobre transformaciones. No inspiran optimismo.
en las regiones
La reducción de los centros EMERCOM en las regiones rusas en 2018 se analiza por separado. Ahora son once, pero solo quedarán siete, porque está previsto unir (fusionar) varios centros entre sí, que es la base de toda la reorganización. Este paso tiene como objetivo mejorar la calidad del trabajo del departamento en su conjunto. Y todo empezó no hoy, sino hace varios años. Y las opiniones de los empleados ordinarios del Ministerio de Situaciones de Emergencia sobre esta empresa no son nada alentadoras. De hecho, las innovaciones que aparecieron no hace mucho se debieron nuevamente a la falta de fondos incluso para pagar los salarios de los empleados departamentales.
Lo más molesto fue que el retraso se produjo justo antes de las vacaciones de Año Nuevo, lo que molestó mucho a los empleados. Pero la principal decepción estaba por delante. La prensa comenzó a publicar masivamente información sobre las bonificaciones que los representantes de las autoridades del departamento se otorgaron, y su tamaño era impresionante: en total, hasta tres mil millones de rublos. Fue posible emitir salarios a todos los empleados ordinarios del departamento varias veces. Hoy la situación se ha aclarado y los culpables han sido castigados, pero los centros regionales tuvieron que unirse ante el descontento de los empleados.
Autonomía
Cuando se analiza la información que surge sobre la reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia, se hace hincapié en el hecho de que muchos departamentos funcionarán de forma autónoma. ¿Qué significa? La autonomía radica en que cada departamento se autoabastecerá en términos de financiamiento, es decir, obtendrá ingresos a través de las relaciones de mercado, brindando a la población un amplio paquete de servicios pagos. Es decir, estos centros han sido amortizados por completo. No se construirán nuevos locales, sólo está prevista la renovación de los existentes, y esto se hará con nuestros propios esfuerzos y a expensas de los ingresos por servicios pagos.
De esto se tratan las noticias pesimistas. También hay noticias positivas, pero por supuesto son muchas menos. O mejor dicho, hasta ahora sólo hay una noticia de este tipo y, francamente, es algo unilateral. Está previsto aumentar el apoyo financiero a los empleados en la adquisición de nuevos inmuebles y el equipo directivo ha prometido fondos para ayudar a pagar los préstamos hipotecarios. Pero ese apoyo no se proporcionará a todos, sólo a los más necesitados. No se especifica cómo se llevará a cabo la búsqueda del criterio de necesidad particularmente fuerte y según qué principios.
Primeras conclusiones
Todo lo anterior nos permite sacar conclusiones muy decepcionantes sobre la reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia. Toda persona que no pertenezca a estas estructuras tiene motivos para preocuparse, ya que es el Ministerio de Situaciones de Emergencia el que ayuda a la población en caso de desastres naturales y de otro tipo. Ahora esta ayuda tiene muchos menos fondos, distancias mucho más largas (¿cuánto tiempo volarán los helicópteros desde el centro de Siberia si algo sucede en los Urales?) y casi no hay incentivos para realizar honestamente el trabajo de rescate.
La dirección de las reformas es, por supuesto, clara: se prevé reducir las partidas de gastos en el presupuesto de este departamento. Los expertos dicen que no se debe esperar nada malo, pero las reseñas de empleados ordinarios del Ministerio de Situaciones de Emergencia en Internet indican lo contrario. Todos los cambios irreversibles ya han comenzado. A casi todos los que escribieron estas reseñas les duele el hecho de que una agencia ejemplar esté siendo destruida ante nuestros ojos. Por supuesto, todos los procesos que tienen lugar en el país están influenciados por las condiciones socioeconómicas, pero sería mejor si estas transformaciones no fueran de tan gran escala.
Sistema de control
Sin embargo, la información de la Dirección General del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia proviene de un plan diferente. Dicen que reducir el número de empleados fortalece simultáneamente las capacidades de las unidades de respuesta. Continúa la transición a un sistema de gestión de tres niveles: desde el ministerio a nivel federal, pasando por entidades en las regiones, hasta la guarnición local de bomberos y rescate.
Los centros regionales del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia están excluidos del nivel de gestión. La consolidación continúa. La región central ahora está con las regiones del Volga, y Siberia, el Lejano Oriente y los Urales están unidos en un solo territorio. El Cáucaso Norte se unió al Centro Sur del Ministerio de Situaciones de Emergencia. Un gran número de oficiales del FPS, personal militar, funcionarios y personal han sido liberados, muchos de los cuales están siendo enviados para reforzar unidades individuales. Al mismo tiempo, el Ministerio de Situaciones de Emergencia se compromete a cumplir con todas las obligaciones sociales con el personal.
¿Qué preocupa a la gente?
Nada amenaza la seguridad de la población, como dicen en la Dirección General, ya que las unidades de respuesta permanecen en sus lugares en la región del Volga, los Urales, el Lejano Oriente y el Cáucaso Norte. Sin embargo, todo lo que vuela desde los Urales, por ejemplo, ha sido trasladado a las profundidades de Siberia.
De ahí la pregunta: ¿cómo realizará el departamento de bomberos del Ministerio de Situaciones de Emergencia el servicio previsto en caso de, por ejemplo, un incendio forestal en los Montes Urales, búsquedas en el terreno, que son necesarias casi constantemente, etc.? Y tampoco es posible volar tan rápido a Ussuriysk desde Krasnoyarsk.
Detalles
En Krasnoyarsk se está completando la creación de un centro de salvamento aéreo, uno integral basado en el regional. Su posición será, podría decirse, envidiable. Está previsto equipar el centro con escuadrones de helicópteros Mi-8 y Mi-26, aviones de extinción de incendios Be-200ChS e Il-76. Las tareas del centro ampliado también incluyen la implementación del programa Global Radius bajo los auspicios de la ONU, que cubre toda la región de Asia y el Pacífico. El equipo de búsqueda y rescate de Siberia, certificado según el método internacional INSARAG, será un ejemplo para la creación de unidades similares en otras regiones.
También hay planes para reducir el número de centros de gestión de crisis en Krasnoyarsk, Khabarovsk, Rostov del Don, San Petersburgo, Sebastopol, Pyatigorsk y otras regiones. Algunas de sus funciones serán transferidas a centros interregionales. También se reorganizaron sesenta y cinco divisiones regionales de bomberos. Los empleados escriben peticiones al gobierno y recogen firmas en Internet sobre la desastrosa situación creada en estos servicios.
Sistema de Bomberos y Rescate
El caso es que se trata de nuevo de lo mismo “nuevo”, que ni siquiera se olvida por completo de lo viejo. En los cuerpos de bomberos, los empleados creen que esta nueva reforma del Ministerio de Situaciones de Emergencia ruso está por fin colapsando el ya febril sistema. Quitar las correas de los hombros a los bomberos (transferir los servicios de bomberos del Ministerio del Interior al Ministerio de Situaciones de Emergencia) ya se ha convertido en un paso hacia el fracaso. En el país ya se ha producido una “desmilitarización” similar del servicio de bomberos. Los bomberos veteranos incluso recuerdan cómo fue cuando les quitaron las correas de los hombros a finales de los años cincuenta.
Después de esto, la URSS simplemente se vio abrumada por una ola de terribles incendios. El estado rápidamente recobró el sentido y devolvió a los bomberos tanto los beneficios como las hombreras. Pero la situación cambió sólo más de diez años después, a principios de los años setenta. Ahora el gobierno ha pisado el mismo rastrillo. El departamento de bomberos del Ministerio de Situaciones de Emergencia no puede tener civiles trabajando bajo contrato; debe haber allí una disciplina que sea más que militar, como siempre ha sido el caso. Esta es la opinión de especialistas que viajan y vuelan a la primera llamada y arriesgan constantemente sus vidas.
La eficiencia está en duda
¿Reducirá la reforma la eficiencia del servicio de rescate de emergencia y lo situará por debajo del nivel actual? Incluso si la unidad de "combate" no se incluye en los despidos, la reorganización de la dirección es bastante capaz de reducir la organización de este servicio, lo que conducirá a un mayor tiempo de respuesta a las llamadas y una disminución de la eficiencia general. ¡Y estas son vidas humanas! (Recordemos Krymsk.) El departamento debe permanecer unido, como creen los expertos.
También es absolutamente necesario aumentar los salarios de los empleados ordinarios del Ministerio de Situaciones de Emergencia. Desde hace bastante tiempo, los jóvenes especialistas no acuden a este trabajo o lo abandonan rápidamente. Los empleados experimentados van a cualquier lugar, por ejemplo, a la seguridad privada. Y la razón es clara. No sólo requiere muchos conocimientos y habilidades, sino que además es muy complejo. Ella es realmente peligrosa. Y es injusto que una persona que salva la vida de otras personas todos los días apenas pueda llegar a fin de mes con su propia vida. Y el apoyo estatal a los trabajadores del Ministerio de Situaciones de Emergencia es muy débil.
Estructura
En la Oficina Central del Ministerio de Situaciones de Emergencia: el ministro y sus cuatro adjuntos (incluidos los secretarios de estado), el experto militar jefe y el inspector de incendios. Entre los once departamentos del Ministerio de Situaciones de Emergencia se encuentran los siguientes:
- Construcción e inversión de capital.
- Financiero y económico.
- Actividades internacionales.
- Política de personal.
- Organizacional y movilización.
- Actividades de supervisión.
- Administrativo.
- Logística y armas.
- Protección civil.
- Política territorial.
- Cuerpos de bomberos y salvamento, protección contra incendios, defensa civil.
Además, funcionan once departamentos:
- Unidades paramilitares de rescate minero.
- Legal.
- Información.
- Protección de la información, seguridad.
- Control y auditoría.
- Apoyo médico y psicológico.
- Apoyo federal a las regiones.
- Tecnologías de rescate aéreo y aviación.
- Superar las consecuencias de los desastres y accidentes radiológicos.
- Inspecciones de embarcaciones pequeñas.
- Científico y técnico.
La oficina central del Ministerio de Situaciones de Emergencia tiene nueve departamentos, nueve direcciones y un departamento (información).
Respuesta del abogado (Alexey Alexandrovich Korobov)
puede ser mejor Organiza Como
¡Buenas tardes Vitaly! En este caso, es necesario guiarse por las normas especiales de la Orden del Ministerio de Defensa Civil, Emergencias y Ayuda en Casos de Desastre de la Federación de Rusia del 21 de marzo de 2013 N 195. Puede comunicarse con nuestros abogados a los números de teléfono que figuran en nuestra página web.
Respuesta del abogado (Svetlana (abogada))
puede ser mejor Organiza Como
Hola. Comuníquese con la oficina de registro y alistamiento militar con una solicitud.
Respuesta del abogado (Mikhail Alexandrovich I.)
puede ser mejor Organiza Como
XVII. Motivos de terminación del servicio y despido del servicio.
151. La terminación del servicio en el Servicio Federal de Guardia de Fronteras del Servicio Estatal de Fronteras se formaliza mediante orden.
En este caso, el despido de los empleados lo llevan a cabo los directivos pertinentes dentro de la competencia establecida por la legislación de la Federación de Rusia.
152. Los motivos de despido de empleados se establecen en la primera parte del artículo 58 del Reglamento.
153. El despido por enfermedad o salud limitada (párrafos “g”, “h”) se lleva a cabo cuando las comisiones médicas militares reconocen que el empleado no es apto o parcialmente apto para el servicio.
154. Si el despido por violación de los términos del contrato (cláusula "e") se lleva a cabo por iniciativa de un empleado en caso de violación de los términos del contrato por parte de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, luego, el jefe de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia está obligado a realizar una verificación interna de la información sobre la violación dentro de dos semanas y, dentro de los límites de los poderes otorgados, tomar una de las siguientes decisiones:
- desarrollar medidas para eliminar las violaciones de los términos del contrato. Si el empleado está de acuerdo con las medidas propuestas, tiene derecho a retirar el informe de despido;
- despedir a un empleado del servicio con su consentimiento en relación con una violación, por culpa del jefe de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, de los términos del contrato que no puede eliminar. Si la decisión sobre el despido está fuera de la competencia del gerente, entonces está obligado a enviar inmediatamente un informe y materiales de inspección al gerente superior para tomar una decisión adecuada.
En la orden de despido de un empleado de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, después de una referencia al párrafo "e", se indica qué parte violó los términos del contrato.
El despido de un empleado del servicio por incumplimiento de los términos del contrato por iniciativa del gerente se lleva a cabo sobre la base de los materiales de la auditoría interna.
155. El despido de un empleado debido a una reducción de personal por iniciativa del jefe de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia puede llevarse a cabo si, como resultado de cambios organizativos y de personal en curso, es imposible utilizarlo en el futuro. los empleados pertinentes, si se niegan a ser nombrados para otro puesto en esta organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia o se trasladan a otra organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, incluida la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia ubicada en otro área.
Antes del despido de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, al empleado se le ofrecen todos los puestos vacantes disponibles correspondientes a sus calificaciones (incluidos los inferiores).
Los empleados con rangos especiales de mando medio, superior y superior no pueden ser nombrados para puestos directivos inferiores.
156. En caso de despido de un empleado por inconsistencia profesional en el procedimiento de certificación (cláusula “i”), la certificación que se le expida debe contener una justificación objetiva y completa de su incapacidad profesional. Tal conclusión debe derivarse de los resultados de las actividades oficiales, la actitud hacia el servicio de este empleado, su práctica de observar la disciplina, un análisis de sus cualidades personales, comportamiento y grado de preparación profesional.
Cuando un empleado es despedido debido a una inconsistencia en el desempeño del procedimiento de certificación, se le advierte sobre el próximo despido dos meses después de la fecha en que se le anuncian los resultados de la certificación.
157. Al despedir a un empleado en virtud de los puntos "k", "l", "o", la certificación refleja en detalle la esencia y naturaleza de la infracción cometida por el empleado, así como su incumplimiento de los requisitos de las leyes y otros actos legales reglamentarios que regulen el procedimiento y condiciones para el cumplimiento de las responsabilidades que le sean asignadas.
158. El despido de un empleado en virtud de los puntos "k", "l", "o" se lleva a cabo sobre la base de la conclusión basada en los resultados de una auditoría interna y la certificación redactada sobre su base, teniendo en cuenta la requisitos de los artículos 17 y 39 del Reglamento.
159. El despido de un empleado en relación con el reclutamiento para el servicio militar (cláusula "n") se lleva a cabo en la forma prescrita, a más tardar en la fecha del reclutamiento para el servicio militar.
160. Las decisiones de retener a un empleado en servicio más allá del límite de edad establecido para él las toman los gerentes, quienes tienen derecho a nombrar a estos empleados para los puestos * (19) mediante la aprobación de listas personales (Apéndice No. 10). El departamento de personal compila anualmente, antes del primero de marzo, las listas de empleados retenidos en servicio más allá de la edad establecida. Se elaboran por separado para los empleados cuya vida útil se prorroga por primera vez y nuevamente, en base a sus informes y peticiones de sus superiores inmediatos.
Las peticiones establecen las conclusiones de la última certificación, una breve descripción de las cualidades comerciales y morales del empleado, otra información y circunstancias que pueden ser importantes para tomar una decisión, y también indican hasta qué fecha (mes, año) se propone mantener al empleado al servicio del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia.
Antes de extender su período de servicio, los empleados se someten a una comisión médica militar según lo prescrito por la unidad de personal en la unidad médica del lugar de su destino.
La comisión médica militar, en la forma prescrita, evalúa el estado de salud del empleado, indicando que no tiene contraindicaciones para el servicio.
Las decisiones tomadas para retener a los empleados en servicio más allá del límite de edad establecido para ellos o para negarse (con motivos) a hacerlo son anunciadas personalmente a los empleados por sus superiores inmediatos.
Las listas personales aprobadas se envían al departamento de personal del lugar de trabajo de los empleados y se almacenan encuadernadas y numeradas. Con base en los documentos recibidos en los expedientes personales de los empleados retenidos en servicio, se realiza la entrada correspondiente en la sección 10 del registro de servicio. Los materiales sobre la extensión de la vida útil se adjuntan a los expedientes personales de los empleados.
161. Antes de presentar a un empleado para su despido, se aclaran los datos sobre su servicio y se confirman los períodos a incluir en la duración del servicio en calendario y condiciones preferenciales. Se elabora un cálculo de la duración del servicio a efectos de una pensión, acordado con el centro de servicios de pensiones del Ministerio del Interior correspondiente, la Dirección General de Asuntos Internos, la Dirección de Asuntos Internos de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y anunciado al empleado contra firma.
162. Se notifica al empleado sobre el próximo despido del servicio mediante una notificación que se le entrega contra la firma. Si un empleado se niega a recibir una notificación, el departamento de personal redacta un acta y se envía una notificación oficial de despido de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia al lugar de residencia del empleado por correo certificado con notificación.
No se entrega aviso de despido inminente en caso de despido de un empleado por incumplimiento de los términos del contrato, así como de conformidad con los párrafos “a”, “g”, “j”, “l”, “m” , “norte”, “o”, “ PAG".
Se mantiene una conversación con el empleado, durante la cual se le informa sobre los motivos del despido, beneficios, garantías e indemnizaciones sociales, cuestiones laborales, apoyo material y de subsistencia y se explican otras cuestiones relacionadas con la terminación del servicio en el Servicio Federal de Guardia de Fronteras.
Se podrá invitar a representantes de los departamentos de recursos humanos, jurídico, médico y financiero a participar en conversaciones con quienes sean despedidos a petición suya.
Si durante una conversación con los empleados despedidos surgen preguntas que la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia no puede resolver, los gerentes que llevan a cabo las conversaciones informan sobre estas cuestiones a un gerente de nivel superior para que tome una decisión.
163. Antes de ser presentados para su despido, los empleados, a petición suya, son enviados en la forma prescrita para ser examinados por una comisión médica militar a fin de establecer su categoría de aptitud para el servicio militar. La conclusión de la comisión médica militar se tiene en cuenta a la hora de determinar los motivos del despido.
Los empleados despedidos en virtud de los puntos "j", "l", "o", así como por otros motivos, no podrán ser enviados a ser examinados por una comisión médica militar en caso de que se nieguen a ser examinados por una comisión médica militar, documentada. en un informe dirigido al directivo que tiene derecho a los despidos de estos empleados.
Los empleados despedidos en virtud de los puntos "k", "l", "m", "o" (si no han sido condenados a prisión) podrán, a petición suya, ser enviados por el departamento de personal para que los examine una comisión médica militar después de su despido. servicio.
Los empleados que no tienen derecho a una pensión basada en la duración del servicio, pero que la comisión médica militar reconoce como no aptos para el servicio, son enviados por el departamento de personal de la manera prescrita para su examen a una comisión de expertos médicos y sociales * (20) .
Las personas que tengan otras formulaciones de la conclusión de la comisión médica militar sobre la categoría de aptitud para el servicio pueden ser enviadas para su examen al MSEC sólo si así lo solicitan.
Del mismo modo, los empleados que tienen derecho a una pensión basada en la duración de servicio establecida y que la comisión médica militar reconoce como no aptos para el servicio son enviados al MSEC.
Si un empleado despedido evade el examen de una comisión médica militar, se hace una nota al respecto en la carta de renuncia y se redacta la conclusión correspondiente, que es firmada por los empleados del departamento de personal. La conclusión se guarda en el expediente personal del empleado.
164. En el caso de los empleados sujetos a despido, los superiores inmediatos envían propuestas de despido del Servicio Federal de Guardia de Fronteras al jefe que tiene derecho a despedirlos (anexo núm. 11).
Adjunto a la presentación:
informe del empleado si el despido se realiza por iniciativa suya;
conclusión de una comisión médica militar;
conclusión sobre las circunstancias, motivos y personas culpables de violar los términos del contrato de los empleados propuestos para el despido en virtud del párrafo “e”;
conclusión basada en los materiales de las inspecciones internas de los empleados propuestos para despido en los puntos “k”, “k”.
Certificación para empleados propuestos para despido bajo los puntos “i”, “j”, “l”.
copias de sentencias judiciales sobre los empleados cuyo despido se propone en virtud del párrafo “m”;
decisión del tribunal de honor (en caso de consideración de la mala conducta de la persona despedida por los tribunales de honor);
otros documentos que son esenciales para tomar la decisión de despedir a un empleado.
165. Al determinar los motivos de despido de un empleado se tienen en cuenta su edad, estado de salud, desempeño, duración del servicio y actitud hacia el servicio. Se tienen en cuenta los derechos y beneficios de los despedidos del servicio en el pago de prestaciones, vivienda y atención médica, proporcionados según los motivos del despido de conformidad con los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia y los Reglamentos.
Al despedir empleados del Servicio Federal de Guardia de Fronteras, se prohíbe el uso de un lenguaje no previsto en el artículo 58 del Reglamento.
Los jefes de las organizaciones y departamentos de personal del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia son responsables de determinar correctamente los motivos de despido de los empleados.
Si existen motivos para utilizar dos o más redacción para el despido de un empleado calificado positivamente, se indica la que le da derecho a recibir mayores beneficios, garantías, compensaciones y ventajas.
166. A un empleado despedido de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, el día del despido, la unidad de personal correspondiente le emite un libro de trabajo con un registro del despido contra recibo, le presenta la orden de despido o le entrega un copia certificada de la orden, devuelve la identificación militar e indica la necesidad de llegar a la estación militar dentro de dos semanas a la comisaría del lugar de residencia para el registro militar.
En el caso de que la orden no pueda ser comunicada al empleado o éste se niegue a familiarizarse con ella, se redacta el acta correspondiente.
Si no es posible emitir un libro de trabajo a un empleado el día del despido debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el departamento de personal está obligado a enviar un aviso al empleado el día del despido sobre la necesidad de presentarse. para un libro de trabajo o para obtener el consentimiento del empleado para enviarlo por correo.
167. El despido de los empleados privados de rangos especiales por sentencia judicial, con el rango de coronel del servicio interno y superiores, se lleva a cabo por orden del Ministro de Defensa Civil, Emergencias y Ayuda en Casos de Desastre de la Federación de Rusia, a propuesta del los jefes de organizaciones pertinentes del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia y los empleados con el rango de teniente coronel del servicio interno, por orden de los gerentes pertinentes que tienen derecho a despedir a estas personas.
168. La exclusión de las listas de personal de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia de los empleados fallecidos (fallecidos), reconocidos por el tribunal como desaparecidos, la lleva a cabo el jefe correspondiente de la organización del Ministerio de Emergencias. Situaciones de Rusia. La orden de exclusión de las listas de personal de la organización MGOS de Rusia deberá indicar los motivos correspondientes. Después de emitir una orden para despedir a un empleado de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, los motivos de dicho despido no están sujetos a cambios, a menos que se hayan cometido violaciones de los actos legislativos y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia y nuevos Las circunstancias relacionadas con el despido no fueron reveladas.
Las mujeres que se encuentran en licencia de maternidad o licencia para cuidar de sus hijos no pueden ser despedidas, excepto en caso de liquidación de la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia en la que prestaron servicios y de su negativa a continuar sirviendo en otra organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia. Rusia. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, durante el período de las vacaciones antes mencionadas, el empleado conserva su lugar de servicio y puesto. En el caso de medidas organizativas y de dotación de personal, los empleados que estén de baja por maternidad o por cuidado de hijos deberán ser designados para puestos vacantes equivalentes, no se permitirá que los empleados antes mencionados sean asignados a ellos.
169. Los expedientes personales de los empleados despedidos, almacenados en la organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia que despidió al empleado, o almacenados en los archivos de la organización correspondiente del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, se envían inmediatamente a solicitud de otras autoridades ejecutivas federales que brindan servicios de aplicación de la ley.
170. Un ciudadano despedido de una organización del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia tiene derecho, dentro de un mes a partir de la fecha de conocimiento de la orden, a la entrega de una copia de la orden, un extracto de la orden de despido, a apelar. presentarlo ante el tribunal (artículo 62 del Reglamento), así como el derecho, antes de enviar la denuncia al tribunal, de apelar a una organización superior del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia para obtener una aclaración o resolución de la cuestión de la reincorporación al servicio. en la forma establecida por el artículo 66 del Reglamento.
Respuesta del abogado (abogado de turno)
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puede ser mejor Organiza Como
Hola. Si se le ha concedido el título regional de "Veterano del Trabajo" en el territorio de Kamchatka, según el art. 5 de la Ley del Territorio de Kamchatka del 26 de mayo de 2009 N 267
"Sobre las medidas de apoyo social a determinadas categorías de veteranos, personas rehabilitadas y personas reconocidas como víctimas de represión política", los veteranos laborales cuentan con las siguientes medidas de apoyo social:
1) compensación monetaria mensual por gastos de vivienda y servicios públicos:
a) tarifas de alquiler y (o) tarifas por el mantenimiento de locales residenciales, incluidas tarifas por servicios, trabajos de administración de un edificio de apartamentos, por el mantenimiento y reparaciones actuales de la propiedad común en un edificio de apartamentos, por un monto del 50 por ciento del estándar regional para el costo de la vivienda y los servicios comunales en parte relacionados con el costo de los servicios de vivienda;
b) contribución para la renovación de la propiedad común en un edificio de apartamentos: por un monto del 50 por ciento de la contribución especificada, calculada sobre la base del monto mínimo de contribución para la renovación de la propiedad común en un edificio de apartamentos, establecido por resolución de la Gobierno del territorio de Kamchatka y el tamaño del estándar regional para el área estándar de locales residenciales utilizado para calcular los subsidios para vivienda y servicios públicos;
c) pagos por agua fría, agua caliente, energía eléctrica consumida en el mantenimiento de la propiedad común en un edificio de apartamentos, así como por la eliminación de aguas residuales con el fin de mantener la propiedad común en un edificio de apartamentos, por un monto de 50 por ciento del estándar regional para el costo de la vivienda y los servicios comunales en parte relacionado con el costo de los servicios públicos;
d) tarifas de servicios públicos: por un monto del 50 por ciento del estándar regional para el costo de la vivienda y los servicios comunales;
3) compensación monetaria anual por el pago del costo del combustible: por un monto del 50 por ciento del estándar regional para el costo de la vivienda y los servicios comunales en la parte relacionada con el costo del combustible sólido, y los servicios de transporte para la entrega de este combustible: por un monto del 50 por ciento de los costos reales asociados con la entrega de combustible, según los documentos que confirmen estos gastos (cuando se vive en casas que no tienen calefacción central);
5) pago mensual en efectivo por el monto determinado por resolución del Gobierno del Territorio de Kamchatka;
6) prótesis dentales gratuitas, incluida la producción y reparación de prótesis dentales (excepto prótesis de metales preciosos y metal-cerámicas), en organizaciones médicas subordinadas al órgano ejecutivo del poder estatal del territorio de Kamchatka, que desempeña las funciones de desarrollo y aplicar la política regional en el ámbito de la atención de la salud, de conformidad con , determinado por decreto del Gobierno del Territorio de Kamchatka;
7) preservación del derecho a recibir atención médica en organizaciones médicas en el territorio de Kamchatka, a las que estuvieron adscritas estas personas durante el período de trabajo hasta la jubilación (con excepción de las organizaciones médicas subordinadas a las autoridades ejecutivas federales), así como provisión extraordinaria de atención médica en el marco del programa garantías estatales de prestación gratuita de atención médica a los ciudadanos y un programa territorial de garantías estatales de prestación gratuita de atención médica a los ciudadanos en el territorio del territorio de Kamchatka en organizaciones médicas subordinadas al órgano ejecutivo de el poder estatal del territorio de Kamchatka, que desempeña las funciones de desarrollar e implementar la política regional en el campo de la protección de la salud;
8) ventaja en la admisión a organizaciones de servicios sociales que brindan servicios sociales de forma estacionaria;
9) una ventaja al unirse a asociaciones sin fines de lucro de horticultura, jardinería y dacha.
1(1). Las medidas de apoyo social para el pago de la vivienda y los servicios públicos (con excepción de las medidas de apoyo social previstas en el subpárrafo "b" del párrafo 1 de la parte 1 de este artículo) se brindan a los veteranos laborales, independientemente de si el veterano laboral o un miembro de su familia que vive con él es el empleador (propietario) del local residencial.
La medida de apoyo social para el pago de locales residenciales y servicios públicos, prevista en el inciso “b” del párrafo 1 de la parte 1 de este artículo, se brinda a los veteranos laborales que sean propietarios de locales residenciales.
1(2). Las medidas de apoyo social para el pago de locales residenciales y servicios públicos se brindan a los veteranos laborales que viven en locales residenciales, independientemente del tipo de parque de viviendas, y no se aplican en los casos de aplicación de coeficientes crecientes a los estándares de consumo de servicios públicos establecidos de conformidad con la legislación federal por el Gobierno de la Federación de Rusia.
1(3). Las medidas de apoyo social para el pago de la vivienda y los servicios públicos se brindan en el lugar de residencia (lugar de estancia) del veterano laboral.
Nuevo jefe del Ministerio Ruso de Situaciones de Emergencia Evgeniy Zinichev anunció a los jefes de los departamentos regionales sobre la reforma del departamento. En particular, se prevé cancelar varias normas que se introdujeron bajo el anterior jefe del ministerio. Vladímir Puchkov.
Reformas mediante auditoría
« Cuando cambia la gestión, se debe realizar un análisis de las actividades para comprender cuál es el presupuesto, cuál es el personal y qué pasa con el equipo. Esto es necesario para preparar un programa mínimo y un programa máximo para el trabajo del ministerio.", dijo a Kommersant un empleado del ministerio.
Las reformas actuales del Ministerio de Situaciones de Emergencia consisten en la anulación de una serie de decisiones del ex ministro Vladimir Puchkov. Sí, viceministro. Pavel Baryshev recibió instrucciones de organizar el trabajo "para modificar las normas sobre el uso de uniformes por parte de los empleados del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia, en lo que respecta al uso de sombreros". Estamos hablando de un retorno a las gorras de uniforme en lugar de las boinas naranjas introducidas bajo el gobierno de Puchkov. " Para nosotros las boinas eran como un trapo rojo para un toro. Fueron percibidos como una rendición total de posiciones: una victoria de los militares que inundaron la dirección del Ministerio de Situaciones de Emergencia sobre el departamento de bomberos., - dijo un bombero a Kommersant, quien pidió no mencionar su nombre. - Los oficiales no llevaban boinas y recibían sanciones de sus superiores por ello. Su cancelación tiene un significado simbólico: es una señal de que la política está cambiando por completo.».
Por orden y o. primer subdirector del departamento Alexandra Chupriyan El procedimiento para dotar de personal al departamento de bomberos está cambiando. Con el ministro anterior, la asignación de nuevos rangos y la reposición de personal se limitaba a la Comisión Central de Certificación (CAC), que estaba encabezada personalmente por el jefe del departamento. Ahora se ha decidido poner fin a esta práctica. " Ya se ha emitido la orden de que el CAC no deba decidir más sobre la asignación de combatientes. Debe certificar a los jefes de las administraciones centrales, a sus adjuntos y al aparato central. Otros problemas relacionados con el estado ahora se resolverán localmente"- dijo la fuente.
Tras el cambio de Ministro de Situaciones de Emergencia, se inició la reorganización de esta institución. La eficacia del Ministerio de Situaciones de Emergencia planteó demasiadas preguntas, pero después del incendio de marzo en Kemerovo, quedó claro que el sistema necesitaba una reforma urgente. Un terrible incendio en un complejo comercial reveló otro absceso de corrupción y mala gestión en el departamento. Qué pasará con el Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia en 2018: las últimas noticias sobre la reforma de la institución de rescate.
¿Qué hará el nuevo Ministro de Situaciones de Emergencia en 2018?
El Gabinete de Ministros apareció en mayo y uno de los cambios en él fue el reemplazo del jefe del Ministerio de Situaciones de Emergencia.
El nuevo Ministro de Situaciones de Emergencia, Evgeny Zinichev, originario de los servicios especiales, fue trasladado a trabajar en el Ministerio de Situaciones de Emergencia, esencialmente desde la sede del gobernador de la región de Kaliningrado. Como señalan los comentaristas, Zinichev no funcionó bien en Kaliningrado con Lyudmila Ocheretnaya, ex esposa de Vladimir Putin. Según los rumores, ella influye informalmente en los acontecimientos en esta área que le es propia.
Para el Kremlin, Yevgeny Zinichev es una figura comprensible y familiar desde hace mucho tiempo en Moscú, se aprecian sus cualidades comerciales, razón por la cual finalmente fue elegido para resolver los problemas del Ministerio de Situaciones de Emergencia.
Lo primero que empezó el nuevo Ministro de Situaciones de Emergencia fue la purga de la alta dirección del departamento. A finales de mayo y principios de junio, varios generales dimitieron del Ministerio de Situaciones de Emergencia. Así, se cambiaron los responsables de controlar las actividades de las unidades de bomberos y salvamento y los flujos financieros en el ministerio.
Hoy en día, gente nueva comprende la disciplina financiera y audita las actividades del Ministerio de Situaciones de Emergencia.
Como mínimo, esto indica que no se debe esperar la disolución del Ministerio de Situaciones de Emergencia. Antes de eso, observamos, hubo constantes rumores de que este ministerio dejaría de existir por completo y sus funciones se transferirían a otros organismos encargados de hacer cumplir la ley, incluido el Ministerio de Defensa.
¿Qué pasará con los rescatistas y bomberos ordinarios del Ministerio de Situaciones de Emergencia?
Uno de los principales problemas del Ministerio de Situaciones de Emergencia son los bajos salarios de quienes rescatan directamente a personas en situaciones de emergencia y de protección contra incendios.
Según informes de los medios (como informa Life), los salarios de muchos rescatistas no han aumentado desde 2004. La primera indexación en 14 años tuvo lugar apenas en vísperas de las elecciones presidenciales de 2018.
Pero el aumento tampoco puede considerarse suficiente. Hay información de que, por ejemplo, el conductor de un camión de bomberos en la región de Nizhny Novgorod comenzó a recibir no 21, sino 22 mil rublos al mes. Está claro que esto conduce a una falta de personal y a la salida de los mejores.
En el departamento de personal del Ministerio de Situaciones de Emergencia, el corresponsal del mismo Life insinuó informalmente que, a juzgar por hacia dónde va la reorganización, la situación debería corregirse y volverse más justa.
Al no poder aumentar el presupuesto del Ministerio de Situaciones de Emergencia, la dirección del ministerio decidió distribuirlo de forma más justa. Por lo tanto, seguramente habrá recortes a nivel de dirección de las ramas regionales del Ministerio de Situaciones de Emergencia, y los fondos liberados se utilizarán para aumentar los salarios de los combatientes del departamento.
Lo primero que hace ahora el nuevo Ministro de Situaciones de Emergencia de Rusia es la optimización del personal, así como de las finanzas, en el buen sentido de los empleados de nivel inferior.
El viernes pasado, Vladimir Putin firmó un decreto según el cual los gobernadores estarán protegidos por el Servicio Federal de la Guardia Nacional de la Federación Rusa (Rosgvardia). Es decir, aparentemente, el Servicio Federal de Seguridad (FSO), que actualmente protege al alcalde de Moscú, al gobernador de San Petersburgo y a los jefes de algunas otras regiones, transferirá estos poderes a la Guardia Rusa. Las empresas de seguridad privadas que brindan seguridad a varios gobernadores también perderán sus ingresos.
Como dijo a NG el asesor del jefe de la Guardia Rusa, ex jefe del Estado Mayor de las Fuerzas Armadas de la Federación Rusa, general de ejército Yuri Baluevsky, esta decisión del jefe de Estado es natural, ya que “cualquier portador de La información estatal especialmente importante (y los gobernadores la tienen. - NG) debe protegerse de forma fiable." Mientras tanto, los círculos informados confían en que se esperan nuevos decretos del jefe de Estado, en los que la Guardia Rusa recibirá otros poderes más amplios relacionados con la protección de la población de crisis internas, incluidos diversos tipos de desastres naturales, incendios y otros desastres.
Según fuentes del Ministerio de Defensa Civil, Situaciones de Emergencia y Ayuda en Casos de Catástrofe (MES), esta estructura será disuelta en un futuro próximo. Y las funciones del Ministerio de Situaciones de Emergencia no las recibirá el Ministerio de Defensa, que el jefe del departamento militar Sergei Shoigu ha buscado durante mucho tiempo, sino la Guardia Rusa, encabezada por el general del ejército Viktor Zolotov. Como se sabe, una vez dirigió el Servicio de Seguridad del Presidente de la Federación de Rusia. Y, aparentemente, es por eso que Vladimir Putin confiará en él para formar una estructura que en un futuro próximo, sin duplicar, sino complementar las funciones del Ministerio del Interior y el FSB, será responsable y garantizará la seguridad interna y la estabilidad de la sociedad. .
"Los desastres naturales, los incendios y otros cataclismos en la realidad actual pueden ser elementos de una guerra híbrida", dice el experto militar, el teniente general Yuri Netkachev. – Según las leyes de la Federación Rusa, el Ministerio de Defensa es responsable de proteger al Estado de amenazas externas.
¿Quién es responsable de la seguridad interna? Parece que hay muchos departamentos, pero la eficiencia de sus actividades a veces es baja. Tras el colapso de la URSS, Rusia vivió dos guerras civiles en Chechenia. El país a escala mundial sigue amenazado por el terrorismo, así como por otros fenómenos destructivos que, en determinadas condiciones, pueden destruir la sociedad. Sólo una estructura muy bien preparada puede resistir esto. Debemos asumir que Putin confía en la Guardia Rusa”.
El experto señala: “Si el Ministerio de Situaciones de Emergencia se anexa a la Guardia Rusa, el número de esta estructura casi se duplicará. Al mismo tiempo, será posible ahorrar dinero reduciendo el personal directivo”. Netkachev recuerda que, por ejemplo, las funciones del Ministerio de Situaciones de Emergencia en Estados Unidos las desempeña la Guardia Nacional: “Pero en las condiciones rusas esto adquiere una cualidad completamente diferente”.
Recientemente, el primer subdirector de la Guardia Rusa, coronel general Sergei Melikov, afirmó que el departamento está creando una Fuerza de Reacción Rápida en cada distrito federal. El general Zolotov también habló de estas fuerzas en su discurso del 25 de octubre en el Consejo de la Federación. “En los próximos tres años, los principales esfuerzos de la Guardia Rusa se centrarán en crear agrupaciones de tropas en los distritos federales que puedan, en caso de un agravamiento brusco de la situación, llevar a cabo rápidamente las tareas asignadas, tanto en tiempos de paz como en tiempos de paz. en tiempos de guerra”, afirmó.
Una estimación aproximada muestra que si el Ministerio de Situaciones de Emergencia (290 mil empleados) se une a la Guardia Rusa (el número de personal es de aproximadamente 340 mil militares), el número de esta estructura de poder ascenderá a más de 630 mil personas. Esto es el doble del tamaño de las Fuerzas Terrestres Rusas.
El Ministerio de Situaciones de Emergencia está implementando una nueva estrategia de desarrollo, que no incluye lugares para los centros regionales. Ya han empezado a ser despedidos. La primera víctima fue el centro del Lejano Oriente, cuya disolución se anunció oficialmente.
Según el jefe del centro regional de Siberia del Ministerio de Situaciones de Emergencia, Sergei Didenko, más de 300 empleados del centro regional del Lejano Oriente del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia en Jabárovsk serán despedidos debido a su liquidación. Los especialistas despedidos recibirán ayuda con el empleo o la transferencia a otras estructuras departamentales.
La gran noticia coincidió con la publicación del Decreto Presidencial sobre la destitución de 13 generales del Ministerio de Emergencias. La lluvia de meteoritos del general fue una completa sorpresa para muchos. Los líderes no solo del Lejano Oriente, sino también de los centros regionales del Cáucaso Norte, el Volga y los Urales fueron relevados de sus cargos.
Entre los despedidos se encuentran figuras tan emblemáticas como, por ejemplo, el general Agafonov, cuyo perfil texturizado aparecía regularmente en la televisión, ya fuera sobre la investigación de accidentes aéreos en Egipto o Sochi. También se retiró el patriarca del Ministerio de Situaciones de Emergencia, un brillante oficial con mayúscula, el coronel general Yuri Kovalev, responsable de las regiones. Y hace apenas unos días el teniente general Soloviev y el general de división Volynkin volaron en helicóptero junto con el ministro a las zonas afectadas por el tifón otoñal Lionroc. Y entonces parecía que nada presagiaba dimisiones. Pero ahora ellos, así como el líder permanente y muy carismático de los rescatistas del Cáucaso del Norte, el general Lityuk, están en esa misma lista de despedidos.
Es difícil siquiera enumerar en una nota a todos los que perdieron sus puestos. Al menos, el Ministerio de Situaciones de Emergencia no recordará de inmediato renuncias tan destacadas. Pero, curiosamente, no cunde el pánico en el departamento. Y esto es lo principal que se desprende de lo sucedido. Se esperaban dimisiones, cambios y reformas. Los cambios no ocurrieron repentina ni espontáneamente.
Por primera vez, el jefe del Ministerio de Situaciones de Emergencia, Vladimir Puchkov, anunció desde una alta tribuna a finales de diciembre del año pasado en San Petersburgo la próxima disolución de los dos centros regionales. Al resumir el trabajo del Distrito Noroeste no dijo cuál de los ocho centros sería cortado primero, pero luego el ministro dijo, tal vez, la frase clave: que los centros regionales mostraron baja eficiencia.
El ministro pudo hacer esta declaración basándose en los resultados de una investigación seria realizada por el departamento durante dos años. Fue entonces cuando el presidente del país se propuso optimizar el trabajo del ministerio y hacerlo aún más eficaz, definiendo una estrategia de desarrollo para los próximos veinte años.
El Ministerio de Situaciones de Emergencia abordó esta tarea de la siguiente manera: primero, identificaron los "eslabones débiles". Resultaron ser divisiones administrativas y relacionadas. Los dispositivos también resultaron estar hinchados. Se decidió cortarlos primero. Por cierto, el jefe del Ministerio de Situaciones de Emergencia, Vladimir Puchkov, fue uno de los primeros en reducir su personal.
Luego determinamos la estrategia general de desarrollo del ministerio. Vladimir Puchkov habló de ello más de una vez en numerosas reuniones tanto en Moscú como en las regiones. Es bastante simple y comprensible: desarrollar y fortalecer las unidades de respuesta a expensas de las administrativas y de hardware.
¿Quién irá al fuego? El general no irá. El inspector supervisor y los empleados revolviendo papeles también. Esto significa que necesitamos mejorar el nivel profesional de los rescatistas, bomberos, psicólogos y buzos. Es necesario aumentar sus salarios, brindarles el máximo paquete social, y no que un empleado del departamento que está de servicio en el panel de control durante días y días reciba centavos. Esto es lo que el Ministro dijo en las reuniones más de una o dos veces.
Un caso indicativo ocurrió el otro día en Primorye. A su llegada a Vladivostok, el ministro abordó inmediatamente un helicóptero y se dirigió al distrito de Khasansky para abrir una estación de bomberos y rescate en el pueblo de Balabash. Fue construido en sólo un mes, pero con una calidad sorprendentemente alta. Pero Vladimir Puchkov se limitó a mirar las paredes con indiferencia y, primero, entró en la sala de servicio y preguntó a la joven operadora cuánto recibía. La joven, avergonzada, respondió que eran 17 mil, de los cuales 6 mil se destinan a pagar un departamento alquilado. Estaba claro cómo cambió el rostro del ministro. "Necesitamos arreglar esto", dijo.
Estas enmiendas han comenzado. Por ahora, las unidades del Ministerio ruso de Situaciones de Emergencia estacionadas en el Lejano Oriente han quedado bajo el control del centro regional de Siberia, con sede en Krasnoyarsk. Este año finalizará la siguiente etapa de reforma de la estructura de gestión del ministerio en el marco de la consolidación de los centros regionales de Siberia, Centro y Sur del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia. Las personas despedidas, según afirman en el departamento, no serán abandonadas.
Se sostendrá una conversación con cada uno de los líderes y se considerarán sus candidaturas para otros cargos en el sistema del Ministerio de Situaciones de Emergencia de Rusia. Quienes hayan alcanzado la edad de jubilación después de todos los procedimientos previstos por la ley tienen el honor de jubilarse, informó el Ministerio de Situaciones de Emergencia.
Pero la optimización del departamento no acabará ahí. La reforma de todos los centros regionales continuará un año más. El Ministerio de Situaciones de Emergencia considera que el departamento está equipado con la última tecnología de gestión y unidades locales de bomberos y rescate con un aparato de gestión mínimo.
Además, el ministerio debe tener unidades móviles listas para llegar rápidamente para recibir refuerzos en cualquier lugar no solo del país, sino en todo el planeta. El papel de estos destacamentos ya lo desempeñan con éxito los centros Leader y Centrospas. La reforma no les afectará. Así que ahora depende sólo de los centros regionales.