Al rescindir una relación laboral con un empleado que combina dos o más puestos, para evitar errores y disputas legales, el empleador debe tener en cuenta los detalles estatus legal empleados de dichas empresas. En este artículo intentaremos descubrir cómo despedir correctamente a un empleado a tiempo parcial.
El trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de otra actividad remunerada con la firma de un contrato de trabajo en tiempo libre del trabajo principal. Un punto importante es que se permite celebrar contratos de trabajo relativos al trabajo simultáneo en dos o más lugares, con un número ilimitado de empleadores. En otras palabras, el trabajo a tiempo parcial es bastante especies conocidas empleo adicional.
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se describe cómo despedir adecuadamente a un trabajador a tiempo parcial. En arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece motivos generales relacionados con la terminación de las relaciones laborales, y el art. 288 describe razones adicionales para rescindir un contrato de trabajo con empleados a tiempo parcial.
El procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial.
Un empleado a tiempo parcial es definitivamente el mismo empleado que el empleado principal y, por lo tanto, el procedimiento para su despido debe ser absolutamente el mismo.
Hay tres opciones para terminar una relación laboral con un empleado:
- basado en tu propio deseo;
- gracias al acuerdo de las partes;
- por iniciativa del empleador.
Si una persona que combina varios trabajos renuncia por su propio deseo, lo primero que debe hacer es escribir una carta de renuncia. En base a ello, el gerente prepara un pedido para la empresa. Al mismo tiempo, el empleado que renuncia debe trabajar las dos semanas requeridas antes de irse.
En la segunda situación, la extinción del contrato de trabajo por parte de un trabajador a tiempo parcial se realiza de la siguiente manera:
- redacta una carta de renuncia a la combinación de varias funciones oficiales al mismo tiempo y, junto con el empleador, firma un acuerdo;
- el gerente emite una orden a la institución para que despida a dicho empleado;
- Si es necesario, se anota en el libro de trabajo.
Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento
La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado que combina diferentes puestos sin su consentimiento es posible por iniciativa del empleador en los siguientes casos:
- al aceptar lugar de trabajo ocupado por un trabajador a tiempo parcial, el empleado principal;
- finalización del contrato de trabajo – en caso de un contrato de trabajo de duración determinada;
- tras la reducción o liquidación de una organización (empresa);
Recepción del empleado principal.
Por lo general, una persona que desempeña varias funciones oficiales es alistada debido a circunstancias impuestas por la institución. Esto ocurre en los casos en que la empresa no cuenta con un empleado a tiempo completo. Sin embargo, cuando la empresa encuentra al empleado adecuado, tiene que despedir al empleado a tiempo parcial en relación con la contratación del empleado principal. Para que esto se organice correctamente, se deben cumplir dos condiciones:
La terminación de una relación laboral con una persona que trabaja además del servicio principal, cuando se asigna a este puesto a otro empleado, para quien este trabajo será el principal, es, de hecho, iniciativa del empleador y, como se mencionó. Anteriormente, dicho despido de un trabajador a tiempo parcial se describe en el art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cabe recordar que el despido trabajador externo a tiempo parcial En relación con la contratación del empleado principal, debe ir acompañado de una orden de la organización sobre el despido (formulario T8-a).
Finalización de un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial.
Un contrato de trabajo con una persona que trabaja en varios puestos es de dos tipos: de duración determinada e indefinido. Al contratar un empleado de duración determinada, el empleado es expulsado estrictamente al vencimiento del plazo (indicado en el contrato; no se tiene en cuenta la liquidación de la empresa o la violación de la disciplina).
Porque si se firma un contrato indefinido, como se mencionó anteriormente, el empleador tiene derecho a despedir al especialista cuando se encuentra que el empleado principal lo reemplaza. No olvide que el administrador está obligado a enviar una notificación a escribiendo a más tardar 2 semanas antes de la fecha de suspensión especificada.
Despido en virtud del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia será correcto si contrato laboral con un funcionario que trabaja en varias instituciones o en varios cargos, se concluyó anteriormente por tiempo indefinido y desconocido.
p>Sin embargo, no te olvides de reglas generales terminación de las relaciones laborales. Un empleador no debe despedir a un empleado que sea trabajador a tiempo parcial durante el período de vacaciones o enfermedad.
Despido de un trabajador externo a tiempo parcial durante los despidos
La reducción de un empleado a tiempo parcial es similar a la reducción del empleado principal, porque tiene los mismos derechos y garantías sociales. La reducción de un trabajador a tiempo parcial externo se produce de la misma forma que la reducción de uno interno. Exactamente 2 meses antes del despido, el empleador está obligado a notificar al trabajador a tiempo parcial. Luego se emite una orden sobre cambios en la estructura de la institución. antes de cortar ejecutivo, que trabaja en una empresa distinta a la principal (durante estos 2 meses), el gerente debe ofrecerle vacantes gratuitas, y si el trabajador a tiempo parcial se niega, lo despiden por reducción de personal. Además, un empleado que trabaja a tiempo parcial debe pagar la indemnización por despido en el monto del promedio mensual salarios(Los pagos se le retienen durante un máximo de 2 meses si no encuentra trabajo durante este tiempo).
¿Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador? ¿Existen motivos para ello distintos de los enumerados en el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Lea sobre todo en nuestro artículo.
Lea nuestro artículo:
Cómo despedir a un trabajador externo a tiempo parcial por iniciativa del empleador: artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Algunos empleados pueden evitar notificar la notificación creyendo que eso evitará que los despidan. Sin embargo, no lo es. Si se niega a recibir el documento, podrá leerlo oralmente en presencia de varios testigos. Se coloca una nota al respecto en papel membretado del empleador con las firmas de los testigos.
Si fuera imposible realizar las actuaciones anteriores, se podrá enviar una notificación al trabajador a tiempo parcial. por correo certificado con aviso de entrega y descripción del contenido. Además, en el plazo de preaviso de 14 días del calendario Cabe añadir la fecha límite para enviar la carta y un par de días más “de reserva”. Dado que la correspondencia puede retrasarse o la carta no se puede recibir de inmediato. Y con este método de notificación, la cuenta atrás del plazo comienza desde el momento en que se recibe la carta.
Paso 2. Emitir una orden para despedir a un trabajador a tiempo parcial (a continuación se proporcionará un ejemplo). La orden se emite en un formulario T-8 unificado o en un formulario aprobado por la empresa (desde enero de 2013, el uso obligatorio de formas unificadas documentos personales la ley federal de 6 de diciembre de 2011 No. 402-FZ “Sobre Contabilidad”).
El motivo del despido se indica en el documento: empleo del empleado principal y se proporciona un enlace al artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3. Emisión de un certificado. A petición del empleado, se podrá ingresar información sobre el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. Pero sólo el empleador en el lugar de trabajo principal puede hacer esto. Por tanto, a petición suya, se deberá entregar al despedido:
- un certificado que indique las fechas de admisión y despido, números de pedido, así como el puesto y unidad estructural;
- una copia de la orden de empleo;
- copia de la orden de despido.
Paso 4. Liquidación final y pago de las cantidades adeudadas. El despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador no implica el pago de indemnización por despido. Los pagos son los mismos que si se fuera. a voluntad, a saber:
- salarios impagos por horas trabajadas;
- premios y bonificaciones acumulados;
- compensación por vacaciones no utilizadas.
Despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Despido de un trabajador a tiempo parcial por petición propia
Este despido se produce con carácter general con un período laboral de dos semanas. La puesta en marcha del procedimiento se inicia desde el momento en que se presenta la solicitud al gestor.
Mediante acuerdo, el período de trabajo podrá reducirse o cancelarse por completo. También es posible sustituirlo por unas vacaciones. El empleador decide si brinda o no esa oportunidad a un trabajador a tiempo parcial.
La legislación laboral regula el procedimiento especial para el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, su contratación, alta y despido. Hay varias razones para rescindir un contrato de trabajo con un empleado de este tipo en una empresa: su propio deseo, el acuerdo de las partes y el despido relacionado con la iniciativa de la empresa. El despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador debe realizarse exactamente de conformidad con las disposiciones especificadas de la ley, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo: trabajo a tiempo parcial interno o externo. Es extremadamente importante cumplir con el procedimiento establecido por la ley, ya que, en la mayoría de los casos, el despido se produce con violaciones, lo que da lugar a un proceso judicial.
Por ejemplo, en el caso del trabajo interno a tiempo parcial, la peculiaridad es que el libro de trabajo se guarda en la misma empresa. En consecuencia, este empleador es responsable de ingresar información sobre el trabajo de este empleado. Además, al renunciar a un puesto a tiempo parcial no pierde el puesto principal en el que está registrado en la misma empresa. Y viceversa, habiendo dejado su trabajo principal en esta empresa, no pierde el segundo puesto, que desempeñaba en su tiempo libre.
Casos de despido de un trabajador a tiempo parcial
Un especialista que trabaje en su tiempo libre desde su trabajo principal podrá ser despedido de su cargo por los siguientes motivos:
- Por iniciativa del propio empleado;
- Debido a la contratación de un empleado clave para este puesto;
- En relación con la liquidación de la empresa;
- Si su estado de salud no le permite trabajar en este lugar;
- Por reducción, si el empresario ha decidido reducir esta plaza.
Estas son las principales situaciones en las que un empleado que trabaja a tiempo parcial puede ser despedido, como lo demuestra la práctica habitual. Si resumimos todas las circunstancias anteriores, entonces hay motivos iniciados por el empleador y hay situaciones en las que el empleado quiere renunciar. También puede ser despedido por las causales previstas en el artículo 77 del Código del Trabajo.
Consideremos cómo y en qué casos contrato de empleo con un trabajador a tiempo parcial se rescinde por iniciativa de la empresa.
Contratar a un empleado clave
El despido de un trabajador a tiempo parcial cuando se contrata a un empleado principal se regula por las disposiciones Código de Trabajo RF, y es una base adicional para la terminación de las relaciones laborales con los empleados. Es decir, además de los principales motivos de rescisión de un contrato, dictados por el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, también existe el artículo 288, que permite despedir a un empleado si se contrata al especialista principal para este lugar. de trabajo.
Pero la justificación de la rescisión del contrato de trabajo en virtud del art. 288, es el hecho de contratar a un empleado principal para este cargo. La confirmación de dicho nombramiento podrá ser una orden que se emita simultáneamente con la orden de despido del trabajador a tiempo parcial. Estas órdenes deberán estar fechadas, preferiblemente en la misma fecha, para que tanto la contratación como el despido se produzcan conforme a derecho.
La misma disposición del artículo obliga al trabajador a tiempo parcial a ser notificado de la inminente extinción del contrato de trabajo y del motivo del despido, dos semanas antes de dictarse la orden. Por supuesto, aquí no es necesario el consentimiento del empleado, ya que el empleador tiene derecho a contratar al empleado para quien este puesto será el principal. La ley no indica qué trabajador a tiempo parcial puede ser despedido bajo esta formulación, interno o externo. Solo hay un cierto matiz: cuando un trabajador interno a tiempo parcial es despedido, deja este puesto, pero permanece en su puesto principal, en la misma empresa. Un trabajador externo a tiempo parcial abandona su lugar de trabajo y permanece como empleado de una empresa completamente diferente.
Otro matiz, incomprensible para muchos responsables de personal, es qué hacer con un trabajador interno a tiempo parcial cuando deja su puesto principal, pero permanece en el segundo. Al fin y al cabo, es necesario celebrar con él un contrato de trabajo. Pero tal conclusión no se produce automáticamente y es necesario respetar las normas y reglamentos de la ley. En particular, una cosa permanece clara y sin cambios: es imposible rescindir un contrato de trabajo con un empleado a tiempo parcial debido a la contratación de un especialista principal para este puesto si fue despedido de la misma empresa que el empleado principal. Primero, debe ofrecerle este trabajo como el principal y luego ofrecer este puesto a otros especialistas.
Despido por infracción de la disciplina laboral
Además de que un empleado puede ser despedido por iniciativa de la empresa si en su lugar se contrata a un empleado principal, la ley también establece causas generales para el despido de un empleado a tiempo parcial, entre las que se pueden identificar la violación de las normas disciplina laboral. Por ejemplo, ausentismo, presentarse al trabajo en estado de ebriedad, incumplimiento sistemático responsabilidades laborales, puede servir como motivo para separarse de un empleado de la empresa.
El despido de un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador por absentismo se produce de la misma forma que para los empleados principales. La única diferencia es que el libro de trabajo de un trabajador externo a tiempo parcial se encuentra en otra empresa, en la que se le considera el empleado principal, y es el empleador principal quien debe ingresar en él la información sobre la terminación de la relación laboral. Además, según el dictamen del Pleno Corte Suprema Federación Rusa, es posible despedir a un trabajador a tiempo parcial por ausentismo, pero la carga de demostrar la legalidad de tal acto recae en el empleador.
En primer lugar, conviene averiguar el motivo de la ausencia del empleado del lugar de trabajo. Si bien, el hecho en sí debe constar por escrito en forma de acto de la comisión creada, que se forma sobre la base de un informe del superior inmediato de dicho especialista. La ley indica que cierto empleado estuvo ausente del lugar de trabajo durante un turno (después de todo, la mayoría de las veces tiempo de trabajo a tiempo parcial no supera las 3 horas). Y la no presentación a un turno, independientemente de su duración, también se considera, por ley, ausentismo.
Luego de la comparecencia del empleado, se le debe exigir una nota explicativa, en la que deberá indicar el motivo de su ausencia del trabajo. Si se refiere a la validez de tal motivo, entonces debe solicitarle pruebas de respaldo, por ejemplo, un certificado del hospital o de la policía si estuvo involucrado en un accidente. Si el motivo resulta injustificable, se debe proceder al despido inmediato, ya que el Código establece plazos para la imputación de responsabilidad disciplinaria.
Reducción de personal
Los empleados que trabajan a tiempo parcial en una empresa pueden ver rescindidos sus contratos de trabajo debido a una reducción en el número de personal o de unidades estructurales. En este caso, deberá recibir una indemnización por despido como pago de compensación por el monto de los ingresos mensuales promedio.
p> La mayoría de los profesionales discuten sobre si es necesario mantener el salario mensual promedio de dicho empleado, como lo exige el Código del Trabajo. Algunos sostienen que es necesario, porque la ley establece los mismos derechos y garantías para los trabajadores a tiempo parcial. pagos de compensación. Pero otros creen que esto no es necesario, ya que ya está empleado en su lugar de trabajo principal. ¿Lo que sucede? ¿Debería mantener sus ingresos mensuales promedio durante los próximos dos meses o no?
La práctica judicial confirma el derecho del empleador a no pagarle el salario medio mensual durante otros dos meses si tiene un lugar de trabajo principal. Si, en el momento de la terminación del contrato de trabajo, el empleado no tiene otro puesto, es decir, permanece desempleado, entonces deberá recibir no solo la indemnización por despido, sino también el salario mensual promedio durante dos o tres meses antes de su empleo.
Registro de despido de un trabajador a tiempo parcial
El procedimiento para rescindir un contrato de trabajo es ligeramente diferente al temas generales que el libro de trabajo se lleva en otra empresa en la que figura como empleado principal. Por tanto, surge una pregunta bastante razonable sobre quién debe cumplimentar el libro de trabajo cuando se despide a un trabajador a tiempo parcial.
El registro se realiza en el lugar principal de trabajo, teniendo en cuenta que el empleado en cuyo registro laboral se realiza debe traer un documento que acredite el despido, indicando el motivo y justificación de la terminación del contrato de trabajo. Resulta que la persona despedida debe traer una copia de la orden o un certificado de la empresa, que contendrá la redacción y una referencia a la norma del Código del Trabajo de la Federación de Rusia que regula las bases para rescindir el contrato con el empleado.
A la empresa donde trabajaba el trabajador a tiempo parcial se le encomendó la obligación de completar correctamente los documentos básicos y completar todo a tiempo cálculos necesarios, pagarles oportunamente y expedir los certificados solicitados. El empleado despedido recibe una compensación por las vacaciones no utilizadas junto con su salario, independientemente del motivo por el que dejó su puesto. Pero en caso de reducción o liquidación de personal, también deberá recibir una indemnización por despido no inferior al mínimo establecido por la ley.
Un empleado a tiempo parcial es un empleado a tiempo parcial que realiza regularmente tareas adicionales en su tiempo libre de su trabajo principal. El trabajo a tiempo parcial puede ser interno (tanto el puesto principal como el adicional se encuentran en la misma empresa) o externo (el puesto principal está en una empresa y el adicional, en otra). Según la ley, los ciudadanos pueden tener tanto trabajo adicional como quieran (con un límite de tiempo razonable, por supuesto). Y lo más importante: el trabajo a tiempo parcial debe estar tan formalizado como el trabajo principal. Este artículo hablará sobre cómo despedir a un empleado a tiempo parcial, cómo hacerlo correctamente y qué matices se deben tener en cuenta.
Contratar y despedir a un trabajador a tiempo parcial
Lo más importante que debe recordar un empleador es que un trabajador a tiempo parcial es el mismo empleado que todos los demás, por lo que su contratación y despido se producen de forma generalizada. El registro de un trabajador a tiempo parcial en un lugar de trabajo se realiza en varias etapas:
- se escribe una declaración correspondiente;
- las partes firman un contrato de trabajo;
- sobre la base de un contrato de trabajo, se emite una orden o instrucción a la empresa sobre la contratación de trabajo a tiempo parcial.
El trabajador externo a tiempo parcial también debe proporcionar al departamento de recursos humanos (o al director de la empresa, si estamos hablando acerca de sobre una organización pequeña) pasaporte y, si es necesario, documentos educativos. El trabajador interno a tiempo parcial ya dispone del paquete necesario en la empresa. No se requieren extractos ni copias del libro de trabajo al solicitar un puesto de trabajo.
De todo lo anterior Atención especial Se debe prestar atención al contrato de trabajo, ya que es éste el que influye en el despido del trabajo a tiempo parcial. En el resto, el procedimiento para despedir a un empleado a tiempo parcial (interno o externo) y al empleado principal es el mismo.
Contrato de empleo
Un contrato de trabajo a tiempo parcial se redacta exactamente de la misma forma que uno normal. El puede ser:
- urgente – es decir, actuar hasta una fecha específica o hasta el final/principio de ciertos eventos (por ejemplo, antes de que un empleado vaya a trabajar o el final de trabajo de reparación en su totalidad);
- ilimitado, es decir, sin especificar plazos (válido de forma continua, hasta que el empleado decida despedir relaciones laborales con el empleador).
Es la duración del contrato de trabajo la que incide en el despido de un trabajador a tiempo parcial. Veamos estas preguntas con más detalle.
Motivos de despido
El despido de un trabajador a tiempo parcial (interno o externo), así como de los empleados principales, se produce con carácter general. Según la ley, los empleados que están de baja por enfermedad, vacaciones, baja por maternidad o por cuidado de niños no pueden ser despedidos. La fecha en la que el empleado fue despedido no puede ser adelantado a la fecha su regreso de vacaciones o terminación de la baja por enfermedad.
Contrato de duración determinada
Si se ha firmado un contrato de trabajo de duración determinada, el empleado puede ser despedido sólo al vencimiento de su plazo y no antes (actualmente no estamos considerando casos en los que se produzca una infracción). disciplina laboral o liquidación total de la empresa).
Contrato permanente
Si se firma un contrato de trabajo indefinido, el empleador tiene derecho a despedir a un trabajador a tiempo parcial si en su lugar se encuentra un empleado principal. En este caso, la notificación de despido se envía por escrito a más tardar dos semanas antes de la fecha prevista. En este caso, el empleado puede tener tiempo para renunciar a su lugar de trabajo principal, entonces la actividad a tiempo parcial se considerará la principal - incluso con trabajo a tiempo parcial - y el despido del trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador en relación con la contratación del empleado principal ya no se puede llevar a cabo.
Procedimiento de despido
Dado que un trabajador a tiempo parcial es un empleado de pleno derecho como todos los demás, se le puede despedir:
- a petición propia;
- por acuerdo de las partes;
- por iniciativa del empleador (para reducir o cambiar de personal).
En los dos primeros casos todo es bastante sencillo: se redacta una solicitud de despido a tiempo parcial, se redacta una orden o instrucción para la empresa y, si es necesario, se realiza la anotación correspondiente en libro de trabajo– en el caso de que existiera marca de contratación para un trabajo a tiempo parcial. Dichos registros se mantienen en el lugar de trabajo principal sobre la base de los documentos pertinentes.
A petición propia
El despido de un empleado a tiempo parcial por su propia voluntad se produce de la misma manera que el del empleado principal: se escribe una declaración, se prepara un pedido para la empresa y el empleado trabaja las dos semanas requeridas. Trabajar a tiempo parcial es obligatorio, a menos, por supuesto, que el empleado haya acordado con el empleador acortar el período de trabajo o cancelarlo por completo.
La fecha de despido no puede caer en feriado o día libre, incluso si la persona trabajó ese día; después de todo, el empleador debe realizar el pago final y formalizar Documentos requeridos, y es poco probable que los departamentos de contabilidad y recursos humanos trabajen los días libres.
Despido de un empleado a tiempo parcial
La reducción de un trabajador a tiempo parcial (externo o interno) también se produce con carácter general. Dos meses antes del despido previsto, se notifica al empleado al respecto, se emite una orden para realizar cambios en la estructura de la empresa y tabla de personal(sobre reducciones de personal). Durante este tiempo, el empleador está obligado a ofrecer otras vacantes. Al mismo tiempo, estas opciones laborales pueden estar peor pagadas, ser menos interesantes y requerir calificaciones más bajas; a menudo los empleadores toman específicamente este tipo de medidas si por alguna razón necesitan una reducción.
Si un empleado rechaza las vacantes ofrecidas, es despedido por reducción de personal. En este caso, la indemnización por despido debe pagarse por el monto del salario medio mensual, y estos pagos son retenidos por el empleado durante un máximo de dos meses, si durante este período no puede encontrar trabajo.
Al despedir a un trabajador a tiempo parcial, también se debe tener en cuenta que es imposible despedir a mujeres embarazadas, mujeres casadas que son el único sostén de la familia, trabajadores sindicales (si el trabajo a tiempo parcial está relacionado con actividades sindicales), así como otras categorías de trabajadores enumerados en la legislación.
Orden de despido de un trabajador a tiempo parcial
Cuando se despide a un trabajador a tiempo parcial, se emite una orden para la empresa. La orden de despido a tiempo parcial se redacta en el formulario T8-a. Este documento debe contener:
- apellido, nombre y patronímico del empleado;
- título profesional;
- Número personal;
- fecha de despido;
- causales de despido y artículo correspondiente del Código del Trabajo;
- información sobre el pago de compensaciones o deducciones;
- firma del director de la empresa;
- firma del trabajador a tiempo parcial indicando que ha leído la orden.
Una orden de despido de un trabajador interno a tiempo parcial no es diferente de una orden de despido de uno externo; estas características no están registradas en el documento.
Compensación de vacaciones
Antes de despedir a un trabajador interno a tiempo parcial, es necesario calcular la compensación por los días de vacaciones no utilizados o las deducciones por uso excesivo. dias de vacaciones. Dado que las vacaciones del trabajador a tiempo parcial deben coincidir con sus vacaciones en su lugar de trabajo principal, bien podría tomar días de vacaciones de su trabajo a tiempo parcial con anticipación, por lo que cuando es despedido se le debe retener la cantidad correspondiente. Un empleado no puede tomar licencia de un trabajo a tiempo parcial durante su licencia principal; en este caso, los días no utilizados se compensan.
El despido durante el trabajo interno a tiempo parcial puede producirse por varios motivos: a petición del propio empleado o a petición de la empresa donde trabaja. Sólo el procedimiento para tal despido difiere significativamente. Es importante tener en cuenta todas las disposiciones legales a la hora de despedir a un empleado, independientemente del motivo. Incluso un empleado despedido por su propia voluntad puede acudir a los tribunales si, por ejemplo, el despido se realizó incorrectamente o no se le realizaron todos los pagos adeudados. En cualquier caso, el despido de un empleado trabajo interno a tiempo parcial, no significa su destitución de su cargo principal.
Despido de un trabajador interno a tiempo parcial
Para comprender las características del despido de un trabajador interno a tiempo parcial, es necesario considerar qué constituye un trabajo interno a tiempo parcial. Un trabajador interno a tiempo parcial puede ser el empleado principal de la organización que realiza trabajo extra en la misma empresa en horario libre y no laborable. Es decir, estas funciones laborales no deben entrelazarse con las principales que desempeña el empleado en esta empresa.
El registro para un puesto a tiempo parcial se realiza en la misma empresa ingresando la información de que el empleado ha sido aceptado para el puesto de empleado a tiempo parcial internamente, el número y la fecha de la orden en base a la cual el empleado ha sido aceptado. como empleado interno a tiempo parcial. Es decir, el procedimiento sigue siendo el mismo: es necesario emitir una orden.
Un trabajador interno a tiempo parcial también debe ser despedido por orden. La única diferencia es que dicho empleado no renuncia a su trabajo principal. Pero sólo desde el puesto en el que trabaja a tiempo parcial. Al igual que con el despido del empleado principal, es necesario despedir a un empleado a tiempo parcial que trabaja en la misma empresa en el puesto principal, indicando el motivo de dicho despido. Los requisitos para registrar el despido, ingresar información y redacción en el informe laboral, en base a una orden, también están regulados por la legislación laboral.
Motivos de despido de un trabajador interno a tiempo parcial
hay ambos razones comunes despidos de trabajadores internos a tiempo parcial, así como adicionales. Entre los generales se incluyen los establecidos por el artículo 77 del Código del Trabajo. Un empleado a tiempo parcial que trabaje con un contrato de trabajo en una empresa puede ser despedido por los siguientes motivos:
- a petición de este trabajador interno a tiempo parcial, permanecer únicamente en el puesto principal;
- por acuerdo entre el empleador y el trabajador a tiempo parcial, mediante la redacción de un acuerdo por escrito;
- si ha expirado el período por el cual se celebró el contrato con el trabajador a tiempo parcial y las partes no han acordado su continuación;
- por orden del gerente (debe haber razones legítimas para ello, por ejemplo, ausentismo, violación de la disciplina laboral, liquidación de la empresa o unidad estructural, dónde trabaja el trabajador a tiempo parcial, por reducción, etc.);
- cuando un empleado es trasladado o trasladado por iniciativa propia, por ejemplo, a otra empresa, o a un puesto electivo que no implique la posibilidad de trabajar a tiempo parcial;
- si el trabajador a tiempo parcial se niega a seguir trabajando en este puesto debido a algunos cambios: por ejemplo, en la forma organizativa de la empresa, un cambio en la dirección, un cambio en las condiciones del contrato de trabajo, etc.;
- si el empleado no puede desempeñar las funciones de trabajador interno a tiempo parcial debido a su estado de salud, confirmado mediante certificado médico, y el empleador no puede cambiar las condiciones de trabajo del trabajador a tiempo parcial por las que le convengan;
- cuando el empleador se traslada a otra localidad, si el trabajador a tiempo parcial también se niega, es trasladado a otra localidad;
- en las circunstancias previstas en el art. 83 conocimientos tradicionales;
Además de los motivos indicados, un trabajador interno a tiempo parcial es despedido si el empleado principal es contratado para este puesto, que ocupa como trabajador a tiempo parcial. No se puede despedir a una empleada embarazada que trabaja a tiempo parcial por este motivo. Hasta el final del embarazo.
Si un trabajador a tiempo parcial fue contratado con un contrato de trabajo de duración determinada, cuando no hay necesidad del empleado principal, por ejemplo, para trabajos relacionados con trabajo estacional en la empresa, o para realizar un trabajo estrictamente definido por el contrato de trabajo, se rescinde el contrato de trabajo con él, lo cual se registra en el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, el empleado continúa trabajando en su trabajo principal.
El procedimiento para el despido de un trabajador interno a tiempo parcial.
Los trabajadores a tiempo parcial internos, al igual que los trabajadores a tiempo parcial externos, tienen los mismos derechos y garantías laborales que los empleados principales. Un trabajador interno a tiempo parcial, además del salario adicional que recibe, también tiene derecho a vacaciones, derecho a permanecer de baja por enfermedad y derecho a tener garantías e indemnizaciones en caso de despido. El despido de un trabajo interno a tiempo parcial debe producirse de la misma forma, de acuerdo con las normas que establece la legislación laboral.
Si el despido se produce a petición de un empleado que, por una razón u otra, ya no quiere ser trabajador interno a tiempo parcial en una determinada empresa, pero ha decidido permanecer únicamente en el puesto principal, deberá redactar el correspondiente declaración. Deberá comunicar a la empresa su deseo de dimitir con dos semanas de antelación. Un empleado tiene derecho a dimitir por su cuenta, ya sea únicamente de un puesto a tiempo parcial, o tanto de su puesto principal como del puesto en el que trabaja como empleado interno a tiempo parcial.
Habiendo escrito una solicitud, el trabajador a tiempo parcial podrá, de acuerdo con el empleador, no trabajar el tiempo asignado o irse de vacaciones que no utilizó. Pero es importante que esta licencia coincida con la licencia para el puesto principal. Es decir, si un empleado tiene vacaciones programadas a una hora determinada, también debe tomar las vacaciones a las que tiene derecho como empleado a tiempo parcial en esta empresa. Algunos empleadores resumen las vacaciones simplemente sumándolas y agregando una adicional a las vacaciones principales.
Pero, si un empleado, habiendo cumplido las vacaciones a las que tiene derecho en su puesto principal, considera necesario no utilizar las vacaciones que le corresponden como trabajador a tiempo parcial, el empleador deberá, en el momento de su despido, indemnizarlo por todas las vacaciones no utilizadas por este empleado durante todo el período de trabajo interno a tiempo parcial. El mismo derecho se aplica a los trabajadores a tiempo parcial que son despedidos por otros motivos (excepto por acciones culpables).
Características del despido de un trabajador interno a tiempo parcial.
Pocas personas prestan atención al momento y al procedimiento para registrar el despido de un empleado a tiempo parcial. Incluso en el caso del trabajo interno a tiempo parcial, las reglas de despido y las reglas para postularse al puesto de empleado principal siguen siendo las mismas que para el principal. La única diferencia es que un trabajador interno a tiempo parcial tiene la oportunidad de trabajar en la misma empresa.
Sólo puede considerarse trabajador a tiempo parcial un empleado que tenga su lugar de trabajo principal, ya sea en la misma empresa en la que trabaja a tiempo parcial, o en otra, con otro empleador. Por lo tanto, al despedir a un empleado de su lugar de trabajo principal y dejarlo como trabajador a tiempo parcial, algunos empleadores no tienen en cuenta que si no consigue un trabajo principal en otro lugar, dicho empleado automáticamente deja de ser parte. -Trabajador a tiempo, pero empleado principal. Aunque no sea a tiempo completo.
Entonces surgen ciertos problemas si, por ejemplo, el empleador contrata a un empleado principal a tiempo parcial. Según la ley, dicho despido de un empleado a tiempo parcial no está permitido debido a la contratación de un empleado principal para este puesto. Después de todo, la persona despedida ya no es un empleado a tiempo parcial, sino un empleado principal y a tiempo completo. Si trabaja en esta empresa como empleado principal, y en su tiempo libre, según acuerdo laboral, realiza funciones laborales a tiempo parcial, a pesar de sus deseos, puede ser despedido por el empleador si decide contratar a un empleado permanente.
La ley no excluye la posibilidad de despedir a un trabajador interno a tiempo parcial por infracción de la disciplina laboral. Se deben redactar informes, informes y otros documentos que confirmen el hecho de la infracción. Un caso bastante interesante de despido de un trabajador interno a tiempo parcial por absentismo. Si debe permanecer en su lugar de trabajo principal durante un tiempo determinado, y a tiempo parcial, trabaja en otro horario, como debería ser, entonces, en caso de que un trabajador a tiempo parcial no se presente a trabajo (lo que significa que el trabajador a tiempo parcial podría abandonar el trabajo sin previo aviso, sin motivo válido en el momento en que debe realizar las funciones laborales que le asigna el trabajo a tiempo parcial interno), despido del puesto de trabajador a tiempo parcial interno por ausentismo está permitido.