Un empleado de una determinada entidad económica puede participar en la realización de un trabajo fuera del horario laboral habitual. Esto se puede hacer emitiendo una orden sobre jornada laboral irregular o involucrándolo en un trabajo de tiempo único realizado con un pago adicional.
El concepto del fenómeno considerado.
Se considera jornada irregular el establecimiento de un régimen especial en el que algunos trabajadores pueden ser llamados periódicamente a desempeñar sus funciones fuera del horario laboral establecido para ellos.
Algunos empleadores malinterpretan esta interpretación, obligando a los empleados que trabajan bajo este régimen a trabajar horas extras de vez en cuando. ¿Es esto legal?
Entonces, jornada laboral irregular: ¿qué significa? No debe considerarse como un período prolongado de trabajo, sino como la posibilidad de su redistribución durante el día en función de la necesidad que surja.
La especificidad del concepto considerado es que el empleado debe obedecer el régimen de trabajo establecido en la entidad comercial, sin embargo, de ser necesario, puede permanecer en el lugar de trabajo o venir a trabajar antes del inicio del trabajo normal. día de trabajo.
Se trata de la redistribución del tiempo durante una jornada laboral irregular según el Código del Trabajo. Sin embargo, esto no significa que puedas llegar a trabajar más tarde y salir más temprano.
Práctica de arbitraje
Muestra que en caso de jornada laboral irregular, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajo específico se realiza fuera del régimen laboral establecido, pero la liberación de un empleado que trabaja bajo órdenes de este régimen, así como su determinación independiente de la hora de inicio y finalización del trabajo, no está permitida. Sin embargo, no está permitido llegar tarde al trabajo.
Una lista de puestos que estarán sujetos a un régimen similar es compilada y aprobada por el titular de la entidad económica. Está consagrado en una ley regulatoria local (LNA) o un convenio o convenio colectivo.
Por regla general, estos incluyen a los trabajadores de servicios técnicos, altos directivos y personal empresarial, es decir, aquellos que no pueden determinar con precisión la duración de su jornada laboral o cuyas tareas no encajan en el horario de trabajo. Se incluyen también aquellos trabajadores cuya jornada laboral se divide en varios intervalos de diferente duración.
Para algunas categorías de empleados, en particular los creativos, que participan en la creación o ejecución de diversas obras, la regulación de las cuestiones del tiempo de descanso y la jornada laboral se lleva a cabo mediante la legislación laboral, las leyes laborales y los acuerdos.
Categorías de trabajadores para los que no puede establecerse el régimen en cuestión
No se puede establecer una jornada laboral irregular según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los empleados para quienes se ha determinado una jornada diaria máxima. Éstas incluyen:
- menores de edad;
- Empleados cuyo trabajo se realiza en lugares peligrosos y/o condiciones peligrosas;
- empleados que se encuentran en formación y que se encuentran actualmente en período de sesiones.
Para estas categorías, salvo esta última, se establece una semana laboral reducida, así, para los menores hasta los 16 años, la semana laboral no puede exceder de 24 horas, pero para ellos con. en este momento antes de llegar a la edad adulta - 35 horas, se establece la misma duración para las personas discapacitadas del 1º y 2º grupo, se aumenta en una hora para los trabajadores que realizan trabajos peligrosos o nocivos (grado 3-4).
También hay un grupo de empleados de quienes se debe obtener el consentimiento por escrito para introducir dias irregulares, y además deberán disponer del correspondiente certificado médico:
- Personas discapacitadas;
- representantes femeninas que tengan hijos menores de 3 años;
- tutores de menores;
- padres solteros.
Proporcionar días adicionales para horas de trabajo irregulares.
Implementación por empleado actividad laboral en el régimen considerado, según la ley, se compensa únicamente con el hecho de que el empleado disfruta de varios días de licencia adicional. En la mayoría de los casos, los conductores solicitan días adicionales para horarios de trabajo irregulares (es necesario aclarar que dicho régimen solo puede introducirse para taxistas, transportistas y conductores de turismos; para todos los demás, se deben establecer los horarios de trabajo habituales).
Sin embargo, este régimen no implica la concesión de tiempo libre, como ocurre en horas extra de trabajo durante el horario normal de trabajo. Esta cuestión sólo puede ser resuelta por un alto directivo de una entidad comercial. La legislación laboral establece únicamente Y tiene derecho a ello en cualquier circunstancia si este régimen está prescrito en el contrato de trabajo en relación con un determinado empleado, independientemente de si trabajó horas extraordinarias durante el año calendario o no. Su duración debe ser de al menos 3 días. Puede sumarse a las vacaciones principales anuales u otras adicionales.
Al mismo tiempo, en caso de despido de un empleado empleado en el modo de trabajo en cuestión, se le deberá pagar una compensación por el tiempo efectivamente trabajado en el modo de trabajo en cuestión, sin concederle licencia adicional por jornada de trabajo irregular.
Un empleado que permanece en servicio también puede recibir una compensación similar. Puede ser obtenido por cualquier persona cuyo tiempo de descanso legal supere el mínimo establecido por la ley del 28 días del calendario, - para aquellos de ellos que estén incluidos en la franquicia.
Configurar el modo irregular
Antes de celebrar un contrato con un empleado contrato de empleo, que contiene cláusulas sobre tiempo de trabajo, debe estar familiarizado con la LNA, que define los puestos que se acogen a este régimen, los tipos y cuantías de las retribuciones. Posteriormente se llega a un acuerdo con él, que incluye un texto sobre la jornada laboral irregular.
Una vez cumplida esta acción, se emite una orden, en la que se debe indicar que el empleado fue contratado bajo las condiciones del régimen de que se trata. Matricularse en libro de trabajo producido según reglas generales sin reflejar las condiciones de trabajo.
Un empleado con el que se celebre un contrato de trabajo de este tipo debe saber que la lista de puestos a los que se puede aplicar el régimen en cuestión tiene prioridad sobre este último. Si se ha celebrado con él un contrato de trabajo para el régimen especial en cuestión y su puesto no está en la lista, si se niega a trabajar horas extraordinarias, es ilegal imponerle responsabilidad disciplinaria. Sin embargo, encontrar un puesto sólo en esta lista sin la entrada necesaria en el contrato de trabajo del empleado tampoco obliga a nadie a nada.
Por tanto, es importante que el empleador, para evitar problemas con los organismos de inspección, cumpla con estas dos condiciones para el empleado contratado para esta modalidad de trabajo. Todas las horas de trabajo, incluida la que se está considerando, deben estar firmadas. Por regla general, se lleva a cabo en la normativa laboral interna, que es uno de los tipos de normativa laboral.
Cambiando los regímenes de trabajo
Si surge la necesidad de tal régimen, después de contratar a un empleado, el empleador debe familiarizarlo con la LNA, que define los puestos que se incluyen en este régimen, los tipos y montos de compensación. Si el empleado no está de acuerdo, la introducción de dicho régimen en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se lleva a cabo por iniciativa del gerente. El artículo 74 que contiene permite al empleador realizar cambios en la jornada laboral irregular relacionados con la dinámica de las condiciones tecnológicas u organizativas del trabajo.
En este caso, se deberá advertir al empleado que se introducirá un nuevo horario de trabajo para su puesto. Esta notificación deberá realizarse a más tardar 2 meses antes de la implantación de este régimen. Indica los motivos del traslado de su puesto a la lista con jornada irregular.
El consentimiento del empleado a estas condiciones.
Si se produce un cambio (una jornada laboral irregular sustituye a una jornada normal), el empleado debe estar de acuerdo o en desacuerdo con estas condiciones. En el primer caso, a su contrato laboral Se concluye un acuerdo adicional, que especifica una fecha específica en la que se aplicará el régimen de trabajo en cuestión para un determinado empleado que ocupa un determinado puesto.
Además, deberá especificar el número de días de descanso legal adicional, y demás condiciones si hubieran sido modificadas. Este acuerdo es firmado por ambas partes, tras lo cual se emite una orden libre que define el régimen en cuestión.
Descontento de los empleados con el cambio de régimen
En esta situación, el empleador debe ofrecer por escrito otro trabajo al empleado, que puede corresponder a sus calificaciones o ser inferior a ella. Además, el trabajo propuesto puede estar peor remunerado que el anterior. Se ofrece en base a un informe médico sobre el estado de salud del empleado. Si el empleado rechaza este trabajo, el contrato de trabajo se considera rescindido.
La rescisión de este acuerdo también se produce si el empleador no tiene ninguno de los trabajos antes mencionados que podría ofrecer al empleado.
Inconsistencia del formulario de notificación
Se dijo anteriormente que todas las acciones para introducir el régimen en cuestión en una entidad económica deben reflejarse en la documentación pertinente, es decir, se puede asumir que la forma escrita es obligatoria. Sin embargo, está escrito que un empleado puede participar en el trabajo al final de la jornada laboral por orden del jefe, independientemente de especificar el formulario. Práctica de arbitraje indica que los horarios de trabajo irregulares en la Federación de Rusia pueden establecerse de forma oral. Esta decisión la tomó, por ejemplo, el Tribunal Supremo de la República de SO - Alania en 2014.
Hojas de tiempo de los trabajadores bajo el régimen considerado.
Como sabe, para que se acumule un salario a un empleado específico, se debe presentar una hoja de tiempo al departamento de contabilidad, que refleja cuántos días y horas trabajó durante el último mes. Si se aplica la modalidad de trabajo en cuestión, las horas extraordinarias no se tienen en cuenta en este documento de registro del tiempo de trabajo. Aunque algunos investigadores creen que lo dispuesto en el art. 91 indican que el registro del tiempo clasificado como tiempo de trabajo debe ser exacto. Pero una indicación completa de las horas puede llevar a que el departamento de contabilidad identifique erróneamente estas horas como horas extraordinarias durante el horario laboral normal, por lo que el empleado recibirá más dinero, a lo que no tiene derecho. Por lo tanto, si realiza hojas de horas de acuerdo con la cantidad exacta de tiempo empleado, es necesario que dentro de la hoja de horas esté específicamente marcado que el trabajo de este empleado no está estandarizado.
Trabajar en días festivos y fines de semana, por la noche.
Trabajar en estos días está prohibido para todos, excepto en los casos especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El modo de funcionamiento en cuestión no pertenece a su lista. Por lo tanto, si es necesario realizar un trabajo en estos días, es necesario obtener el consentimiento de los empleados correspondientes, se les debe informar que tienen derecho a negarse a realizarlo, si esto no es necesario, entonces se debe emitir una orden. se emite, después de lo cual se recalculan los salarios o se proporciona tiempo libre.
A trabajo nocturno se refiere a la que se desarrolla desde las 10 de la tarde hasta las 6 antes del mediodía. La contratación en él deberá formalizarse mediante orden separada y compensarse con complementos salariales adicionales.
Matices
Los trabajadores que se encuentren en el régimen de que se trata no podrán dedicarse a realizar trabajos fuera de la jornada normal de trabajo, si los primeros no se encuentran comprendidos en el ámbito de su actividad laboral. Como ya se señaló, el horario de trabajo irregular según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se puede aplicar a los empleados que trabajan una semana reducida. Pero no podrá aplicarse a aquellos de ellos cuyo trabajo se realice en jornada reducida.
Tal régimen no puede aplicarse a todos los empleados de una determinada entidad económica.
Diferencias entre las horas extraordinarias realizadas en esta modalidad y durante una jornada laboral normal
Los principales son los siguientes:
- Limitación del tiempo de trabajo: durante la jornada laboral descrita, no se establecen restricciones, mientras que las horas extraordinarias durante una jornada laboral estándar no se permiten más de 4 horas durante dos días consecutivos y no deben exceder las 120 horas por año.
- En forma de compensación bajo el régimen considerado, solo se pueden otorgar licencias adicionales, mientras que con otro tipo de horas extraordinarias se puede otorgar tiempo libre o compensación económica.
- El consentimiento del empleado para trabajar al final de la jornada laboral fijada en el convenio colectivo no es necesario para el horario de trabajo irregular, pero sí es necesario para el horario de trabajo regular.
- En este caso, el régimen de que se trate deberá especificarse en el contrato de trabajo, y si trabajo regular no hay necesidad de hacer esto.
¿Tiene sentido ese modo?
Las actividades laborales realizadas de esta manera son generalmente positivas para el empleador. Los empleados, por regla general, no agradecen su traslado a días irregulares. Por lo tanto, los empleadores competentes utilizan métodos de incentivos materiales para los empleados que tienen un horario de trabajo similar. Esto debe hacerse simplemente porque es bastante problemático rastrear la actividad laboral de un empleado durante el período en que la parte principal de la entidad económica terminó.
Un empleado, abandonado a su suerte, puede realizar el trabajo, no acelerándolo, sino ralentizándolo, lo que dará lugar a una serie de consecuencias desagradables para el empleador. Por lo tanto, es mejor designar personas responsables para dichos puestos. Mejor aún, utilice horarios de trabajo regulares para todos y pague a los empleados más por las horas extras que realicen según sea necesario. Sin embargo, debido a que estos últimos tienen límites de tiempo, esto no siempre es aplicable.
Quejas por horas extras constantes
Como se desprende de la interpretación anterior de la jornada laboral irregular en el Código del Trabajo, el trabajo fuera de la jornada laboral normal puede realizarse esporádicamente. Sin embargo, muchos empresarios son culpables de esto y esto último se convierte en una situación permanente. Tienes que quejarte de esto inspecciones laborales, y si esto no ayuda, entonces a los tribunales.
Las primeras instancias tienen derecho a realizar inspecciones de las condiciones y condiciones de trabajo, y si se identifica una discrepancia en las condiciones de trabajo, esto será informado al gerente, quien deberá ajustar los estándares laborales para cada empleado.
Finalmente
En este artículo descubrimos lo que esto significa: jornada laboral irregular. Básicamente, para los empleados se trata de un servicio laboral, para el cual la ley no prevé ningún pago adicional, y la compensación se proporciona únicamente en forma de varios días de licencia adicional. El empleador también tiene sus propios problemas a la hora de controlar el desempeño de esta actividad laboral. Por lo tanto, si es posible, debería utilizarse una opción de compromiso que prevea un horario de trabajo normal con horas extras si es necesario.
Horario laboral irregular: ¿qué significa? La respuesta a esta pregunta, que es relevante para las partes del contrato de trabajo, se dará en nuestro artículo. Además, proporcionaremos ejemplos de la práctica policial, así como un ejemplo de la redacción de la condición correspondiente en un contrato de trabajo.
Horario de trabajo irregular: características de la aplicación
De acuerdo con las peculiaridades de la comunidad laboral rusa, el concepto de jornada laboral irregular (en adelante, n/r día) se utiliza con bastante frecuencia en la práctica, pero, por regla general, es incorrecto. De hecho, el concepto de día n/r se sustituye por otra definición común: el trabajo de horas extras. Te contamos por qué sucede esto más a fondo.
Tanto el trabajo diurno como el de horas extraordinarias son horarios de trabajo especiales. Se trata de un trabajo que excede la duración prescrita. El intervalo de tiempo de trabajo habitual se determina al celebrar un contrato de trabajo (es decir, corresponde a un puesto y profesión específicos y lo acuerdan las partes del contrato).
EN Código del Trabajo de la Federación de Rusia jornada laboral irregular(Artículo 101) se define como un régimen específico asociado a la realización de trabajos fuera del horario laboral estándar.
Dado que bajo este régimen el volumen de trabajo del empleado y la duración de las horas de trabajo aumentan, esto es en lo que tanto el empleado como el empleador ponen el énfasis, las características mencionadas anteriormente se pasan por alto y la rutina diaria se convierte en trabajo de horas extras.
Horarios de trabajo irregulares o horas extras
El concepto y la regulación del trabajo de horas extraordinarias en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia son más completos que en la actualidad. y empleado servicio de personal las empresas, e incluso el propio empleado, a menudo pueden no dar de gran importancia diferencia entre estos 2 tipos.
Varios tribunales de Moscú y de la región de Moscú reciben numerosos recursos de trabajadores que exigen el pago de horas extraordinarias (sentencias de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 28 de septiembre de 2015 en el caso núm. 33-35352/2015, de 24 de abril de 2015 en el caso N° 33-14539/2015).
Sin embargo, las horas extraordinarias no sólo se realizan con el consentimiento del empleado, expresado por escrito (los casos urgentes en los que no se requiere el consentimiento se definen en el artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), sino que también están sujetos a una compensación monetaria. La ley también establece límites de tiempo para dicho trabajo.
¡Importante!El pago adicional por el tiempo trabajado es la principal diferencia entre trabajar un día no laborable y trabajar horas extras.
EN Código Laboral: Jornada laboral irregular se define como un horario demasiado ocupado y no se permite la posibilidad de involucrar a un empleado con dicho horario en el trabajo de horas extras. El legislador definió la compensación por las horas extraordinarias en este modo en forma de licencia remunerada y no en términos monetarios.
Esta circunstancia no impide que el empleado reciba una compensación monetaria si no toma vacaciones adicionales. Monto de la compensación por vacaciones no utilizadas El empleador puede tener en cuenta más de 28 días como gastos al calcular el impuesto sobre la renta (ver carta del Ministerio de Finanzas de Rusia del 15 de diciembre de 2010 No. 03-03-06/2/212).
¿Quién tiene un día irregular?
El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las normas para conceder vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados con horarios de trabajo irregulares en instituciones del gobierno federal" de fecha 11 de diciembre de 2002 No. 884, modificado el 30 de septiembre de 2014, puede ser aplicado en términos de determinar las categorías de puestos para los cuales un día no. Este:
- equipo directivo;
- personal técnico y comercial;
- personas cuyo trabajo durante la jornada laboral no puede registrarse con precisión (en algunas organizaciones, dichos empleados son abogados);
- personas que distribuyen tiempo de trabajo a su propia discreción (autónomos);
- personas cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, se divide en partes de duración indefinida (por ejemplo, artistas, músicos, etc.).
¿A quién se le prohíbe trabajar en horarios irregulares?
Es necesario detenerse en las categorías de trabajadores para quienes no se permite el establecimiento de dicho régimen laboral. El legislador no ha definido una lista detallada, sin embargo, para garantizar los derechos laborales de los trabajadores, está permitido aplicar normas por analogía (artículos 97, 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
El modo diurno no está configurado:
- Para minorías.
- Trabajadores durante la formación.
- Trabajadoras embarazadas. Estamos hablando de la introducción inicial de este régimen. Si una empleada que espera un hijo ocupa el puesto correspondiente, está permitido celebrar con ella un acuerdo adicional al contrato de trabajo en el que se establezca que se le concederá una jornada laboral normal durante un período determinado. No es necesario excluir este puesto de la lista general.
- Trabajadores a tiempo parcial.
Está permitido introducir un régimen especial para las siguientes categorías de personas (inicialmente se requiere el consentimiento por escrito de dichas personas para establecer un régimen de jornada irregular y, en algunos casos, un certificado médico):
- empleados con discapacidades;
- personas que crían solas a un niño hasta que éste cumpla 14 años;
- mujeres con hijos menores de 3 años;
- tutores de menores.
Jornada laboral irregular: ¿cuántas horas?
La jornada laboral normal en la Federación de Rusia supone una semana laboral de 40 horas (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La mayoría de las organizaciones tienen una semana laboral de 5 días y una jornada laboral de 8 horas.
La legislación laboral no regula el número máximo de horas que un empleado puede trabajar en horario irregular, así como la frecuencia de participación en dicho trabajo. En relación con esta situación, un empleador sin escrúpulos utiliza la jornada como motivo para explotar a los empleados que se ven obligados a realizar una mayor cantidad de trabajo por una remuneración regular.
La compensación en forma de vacaciones anuales (adicionales y retribuidas) no depende de si el empleado trabajó en la modalidad adecuada durante el año o no. La licencia se concede en cualquier caso.
Condiciones para el establecimiento de jornada laboral irregular.
Las condiciones para establecer la modalidad son las siguientes:
- Se establece n/a día para empleados específicos (no se requiere el consentimiento del empleado);
- el trabajo realizado durante períodos irregulares debe cumplir función laboral empleado;
- implica un aumento en el volumen total de trabajo (realizar una función laboral más allá de la jornada laboral acordada por las partes en el contrato de trabajo);
- el aumento en la cantidad de trabajo es de naturaleza episódica y no sistemática (carta de Rostrud del 07/06/2008 No. 1316-6-1);
- el empleado recibe garantías adicionales previstas por la ley (por ejemplo, licencia retribuida adicional de al menos 3 días, artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los trabajadores con n/r jornada diurna, como el resto, no trabajan los fines de semana y vacaciones. Su participación en el desempeño de funciones laborales en estos días se realiza con carácter general con pago adicional, salvo que se especifique lo contrario en los documentos locales de la organización.
El procedimiento para registrar la jornada laboral irregular en un contrato de trabajo (muestra)
El procedimiento para introducir una rutina diaria en una empresa y establecerla para los empleados es el siguiente:
- Los puestos de los empleados a los que se les puede ofrecer un régimen de jornada no laborable se determinan en un convenio colectivo, convenio o acto reglamentario local adoptado teniendo en cuenta la opinión del sindicato (en los casos especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Los empleados se familiarizan con esta normativa local previa firma.
- El empleador emite una orden para establecer un día de trabajo para empleados específicos y se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
- Si un empleado comienza a trabajar por primera vez en un puesto en el que es necesario trabajar a diario, se concluye inmediatamente con él un contrato de trabajo con las condiciones adecuadas.
Por tanto, no sólo es posible, sino también necesario (por ejemplo, si es imposible calcular la cantidad de trabajo) establecer un día en la organización para determinadas categorías de empleados. Sin embargo, para eliminar posibles conflictos, es necesario seguir el procedimiento para introducir este régimen laboral especial, incluyendo explicar y recordar al empleado las características de dicho régimen, las condiciones de pago del trabajo, ya que la ley prevé la Responsabilidad administrativa del empleador por violar el procedimiento para el establecimiento de una jornada de trabajo.
La legislación considera la jornada laboral irregular como una alternativa a la jornada laboral de 8 horas. La dirección tiene derecho a decidir por sí misma si es suficiente que los empleados estén en el lugar el número habitual de horas para completar todo el trabajo, o si deben Tiempo extra para tareas individuales. Si, no obstante, surge la necesidad, se introducen días irregulares localmente para empleados específicos.
¿Cómo se interpreta una jornada laboral irregular en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que está diseñado para regular las relaciones entre la dirección y los subordinados, presta mucha atención al establecimiento de normas para el tiempo de trabajo que no sean perjudiciales para la salud, así como normas para el tiempo que el cuerpo estará tener suficiente para recuperarse, incluidas las horas de trabajo irregulares.
El tiempo que un empleado debe permanecer dentro de la empresa mientras realiza sus funciones laborales se especifica en el apartado “Jornada Laboral”. En el marco de este concepto, así como el concepto de “jornada laboral irregular”, se registra cuántas horas debe realizar un empleado sus funciones durante el día (en algunos casos, se utiliza el término “turno” en lugar de jornada laboral día). También existen límites de tiempo para la semana y el año laboral. Existe un concepto separado de "tiempo de descanso". Con su ayuda se regula la duración del descanso diario, fines de semana y vacaciones.
Normalmente, la jornada laboral se percibe como una jornada laboral de 5 días y una jornada laboral de 8 horas. Ésta es precisamente la norma que opera en la gran mayoría de empresas y organizaciones, tanto públicas como privadas. Pero hay otra modalidad de trabajo: el horario de trabajo irregular (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los horarios de trabajo irregulares no se introducen para toda la empresa, sino sólo para algunas personas que simplemente necesitan trabajar más allá del plan. Resulta que toda la empresa tiene, por ejemplo, un horario de trabajo estándar de 5 días y el trabajo comienza a las 9 a.m., mientras que los individuos trabajan en horarios irregulares. Sus deberes incluyen presentarse a trabajar, digamos, a las 6 a. m. o salir de la oficina después de las 10 p. m.
Para muchos, las largas jornadas laborales están estrechamente entrelazadas con los conceptos de “horas extras” y “horas extras”. Pero a nivel legislativo están separados. Las horas de trabajo irregulares son un horario de trabajo separado que permite al empleador emplear empleados específicos fuera de su horario estándar.
¿Cuántas horas por semana y año está permitido trabajar en 2017-2018?
En Rusia, la norma es una semana laboral de 40 horas (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si estamos hablando acerca de Aproximadamente una jornada laboral de 5 días, y así es como trabajan en la gran mayoría de las empresas, entonces el empleado tiene que trabajar 8 horas diarias. Pero el empleador tiene derecho a aumentar estos estándares.
Hay 2 tipos de dicho aumento:
- participación en horas extras;
- estirar el horario dentro de horarios laborales irregulares.
La ley introduce restricciones al trabajo de horas extraordinarias: dichas horas extraordinarias no pueden exceder las 120 horas por año. Al mismo tiempo, está prohibido involucrar a un empleado en horas extraordinarias que duren más de 4 horas durante 2 días seguidos.
Pero en relación con los horarios de trabajo irregulares, la ley no establece límites de tiempo claros. Sólo existen requerimientos que no están expresados en un equivalente horario específico. El régimen de jornada irregular debe tener un carácter episódico, es decir, no se puede hablar de ningún sistema. Además, el empleador debe realmente necesitar que el empleado realice sus funciones directas durante el horario laboral irregular.
Horarios laborales irregulares: ¿qué significa esto para un empleado?
Un empleado que ha aceptado un horario de trabajo irregular necesita saber lo siguiente:
- El empleador no pedirá el consentimiento del empleado cada vez que trabaje en horarios irregulares. Dicho consentimiento se obtiene una sola vez y suele reflejarse en el contrato de trabajo.
- La negativa a trabajar en horarios irregulares puede equipararse a la negativa a realizar las tareas laborales. Aunque los tribunales aún no han desarrollado una práctica unificada para la resolución de conflictos laborales sobre este tema. Al mismo tiempo, debe comprender que ese horario es inaceptable todos los días. La jornada laboral irregular es un fenómeno episódico en las actividades diarias.
- Aunque este régimen de tiempo de trabajo se denomine jornada irregular, esto no significa que no deba haber restricciones en su duración. La ley local y el contrato de trabajo deben describir el horario de la jornada y la semana laborables. La irregularidad radica en la diferencia entre el horario y el generalmente aceptado en la empresa.
- Una persona que es llamada a trabajar en horarios irregulares debe comprender que esto no es posible de forma permanente. El empleado está obligado a entrar y salir junto con otros empleados y sólo cuando surja la necesidad de trabajar fuera del horario laboral.
- Las horas de trabajo irregulares no pueden servir como motivo para realizar tareas adicionales no especificadas en el descripción del trabajo. Lo que aumenta es el tiempo de trabajo, no la lista de responsabilidades.
Una jornada laboral irregular otorga al empleado una bonificación de al menos 3 dias de vacaciones, que son pagados por la empresa. Estos días se pueden sumar a vacaciones anuales. También puede recibir una compensación monetaria en lugar de vacaciones. Aquí se aplican las mismas reglas que para las vacaciones anuales retribuidas. Lo que pasa es que es posible que no haya pago adicional de dinero por horas de trabajo irregulares si la dirección no lo ordena.
¿Qué significa el horario laboral irregular para un empleador?
Un jefe que necesita establecer horarios laborales irregulares para sus empleados debe arreglarlo todo con antelación. En primer lugar, es necesario reflejar en un acuerdo entre el equipo la posibilidad misma de atraer personas para trabajar en el marco de un horario laboral irregular. También debe indicar una lista de puestos que requieren horarios de trabajo irregulares.
Luego, debe llegar a un acuerdo con cada empleado que ocupe un puesto de esta lista sobre la introducción de horarios de trabajo irregulares, y por escrito. En este caso no son adecuados los acuerdos orales. La forma más sencilla es estipularlo inicialmente en el contrato de trabajo, y si ya se ha pactado habrá que ajustarlo introduciendo una cláusula sobre jornada irregular.
El empleador debe comprender que no tiene derecho a obligar a un empleado a trabajar en horarios irregulares todos los días o incluso cada dos días, ya que este régimen es de naturaleza estrictamente episódica. Al mismo tiempo, durante el tiempo trabajado por el empleado en exceso de la norma, no se le puede obligar a asumir funciones adicionales. Las horas de trabajo atípicas se utilizan únicamente para realizar las tareas directas del empleado.
Relación de puestos para trabajadores con jornada irregular
El círculo de personas que pueden trabajar en horarios irregulares se establece casi arbitrariamente a nivel local. No existe en la legislación una lista única de puestos con jornada laboral irregular. Sólo se pueden encontrar recomendaciones aisladas sobre este tema.
Así, en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de las normas para conceder vacaciones adicionales anuales a los empleados con jornada laboral irregular" de 11 de diciembre de 2002 No. 884, se propone incluir los siguientes puestos en la lista :
- Equipo directivo. Por ejemplo, un director ejecutivo puede trabajar fácilmente muchas horas.
- Personal de mantenimiento. El mismo técnico de servicio puede llegar temprano a trabajar durante horas laborales irregulares para revisar el equipo.
- Personal de limpieza. Hacer que el cuidador salga a trabajar en horarios irregulares puede facilitar el trabajo de todo el personal.
- Empleados cuyo tiempo de trabajo no se puede computar. Un agente inmobiliario puede organizar exhibiciones de propiedades durante horas laborales irregulares.
- Empleados que tienen la obligación de trabajar una determinada cantidad de tiempo, pero no se especifica el período en el que debe hacerlo. Estos incluyen personas profesiones creativas, para quienes las largas jornadas laborales son bastante normales.
Por tanto, los empleadores tienen cierta libertad a la hora de elegir puestos con horarios de trabajo irregulares. En las estructuras privadas, los horarios de trabajo irregulares se establecen casi exclusivamente a petición de la dirección. Lo principal es que la lista de puestos se fija por escrito.
Las normas para regular un régimen como el de jornada laboral irregular no están claramente expresadas en la legislación laboral. Las propias normas que regulan la jornada laboral irregular como régimen laboral se encuentran dispersas en todo el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no están recogidas en una subsección separada. En este sentido, al establecer y aplicar horarios de trabajo irregulares, se debe tener especial cuidado para evitar violaciones de la ley y no confundir horarios de trabajo irregulares con horas extraordinarias y horas extraordinarias.
Una jornada laboral irregular (DIM) es un horario de trabajo especial en el que no existen límites claramente regulados de la jornada laboral. Se establece una jornada laboral irregular para los funcionarios públicos de conformidad con el Código del Trabajo (LC) de la Federación de Rusia (artículo 101).
Principales características de un horario de trabajo irregular.
La característica principal de la NSD es la obligación del empleado, consagrada a nivel legislativo, de realizar sus tareas laborales no sólo durante una jornada laboral normal, sino también después de su finalización o antes de su comienzo. Vale la pena enfatizar que las actividades realizadas fuera del horario laboral oficial deben ser únicamente las especificadas en el contrato de trabajo. Sin embargo, el empleado no tiene derecho a negarse a realizarlo.
Esto es importante: la participación de un ciudadano en el trabajo fuera del horario laboral debe ser episódica y no permanente (Carta de Rostrud No. 1316-6-1 del 07/06/2008). Todo lo anterior se refiere únicamente al funcionario. semana de trabajo, trabajar los fines de semana y feriados es trabajo de horas extras.
Los conceptos de horas no laborables y horas extraordinarias son fundamentalmente diferentes:
Debe saber
Se pueden introducir horarios de trabajo irregulares solo para determinados puestos, pero no para toda la organización, y la lista de estos puestos debe determinarse de antemano. Además, el régimen NSD se utiliza esporádicamente, sólo cuando es necesario y para realizar funciones laborales básicas, y no trabajos adicionales.
- la principal diferencia es que por las horas adicionales trabajadas, el empleado tiene derecho a una recompensa monetaria y, en caso de horario irregular, adicional. no hay pago por esto;
- las horas extraordinarias se limitan a un período de 120 horas al año, y la jornada laboral irregular según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2019 no prevé tales límites. Lea más sobre la duración máxima de las horas extras.;
- al emitir un pedido especial y confirmar consentimiento por escrito empleado (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con NSD, tales formalidades no son necesarias;
- un horario de trabajo irregular no se asigna al empleado, sino a un puesto específico;
- El trabajo fuera del horario laboral debe estar determinado por las necesidades de producción.
Puede conocer las características del horario laboral irregular en este vídeo.
Registro de jornada laboral irregular en virtud del artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia
Un horario de trabajo irregular para determinados puestos, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe reflejarse en lo siguiente actos internos y documentos:
- en el convenio colectivo, con la obligación de adjuntar una relación de puestos para los que se establece un horario de trabajo similar. Esta lista es aprobada mediante orden especial para la empresa;
- en el reglamento interno y demás normas de la empresa;
- en el contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado. Si la introducción del NSD para un puesto determinado fuera necesaria después del empleo del ciudadano, se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo existente, en el que se establece el nuevo horario de trabajo.
Para evitar conflictos laborales, los empleados deben estar familiarizados con todos los documentos enumerados con firma personal.
¡Nota! El establecimiento de horarios de trabajo irregulares está limitado a las siguientes categorías de trabajadores: mujeres embarazadas, menores, personas discapacitadas y padres de niños pequeños que crían ellos mismos al niño.
Puestos con jornada laboral irregular
El registro de puestos con horario de trabajo similar deberá constar en el convenio colectivo o reglamento interno. Esta lista contiene aquellos puestos en el desempeño de funciones oficiales de los cuales es imposible tener en cuenta el tiempo de trabajo empleado.
Por ejemplo:
- gerentes de diversos rangos;
- empleados estatales y municipales;
- conductores;
- profesores;
- trabajadores creativos;
- autónomos, etcétera.
Privilegios para empleados con horario irregular
Obviamente, cuando trabaja de acuerdo con este horario, el empleado trabaja más de lo prescrito en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (lea sobre las horas de trabajo normales por semana en el artículo). Por lo tanto, para las personas empleadas en el NSD, la compensación se establece a nivel legislativo: una licencia adicional de al menos 3 días. No se tiene en cuenta si durante el año laboral hubo además hechos de que el empleado estuvo involucrado en actividades laborales fuera del horario laboral oficial. Se proporcionan vacaciones en cualquier situación.
Veamos cómo se pagan las horas de trabajo irregulares. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración por el trabajo dentro de un horario de trabajo similar se realiza de acuerdo con el salario regular aprobado o en las cantidades especificadas en el contrato de trabajo. No hay pago adicional por irregularidades.
Por ejemplo, veamos caso especial: el ciudadano está empleado en el régimen NSD, pero también se ve obligado a trabajar los fines de semana. En esta situación, el empleador está obligado, además de proporcionar al empleado prestaciones adicionales licencia por horario irregular y pago adicional por las horas extra trabajadas los fines de semana (conozca cómo se pagan las horas extra según el Código del Trabajo). Conclusión: agregar. Se espera que se pague a los trabajadores con horarios irregulares sólo por el trabajo los fines de semana, al igual que por las horas extraordinarias.
¿Aún tienes preguntas sobre los horarios de trabajo irregulares? Pregúntales en los comentarios.
El término “jornada laboral irregular” llegó al Código del Trabajo moderno a partir de su predecesor, el Código del Trabajo. Pero hoy tiene un significado completamente diferente.
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Esto, además de algunas ambigüedades en la redacción, da lugar a diversos conceptos erróneos. Y fácilmente pueden resultar en abuso de derechos.
Intentemos averiguar qué tenía en mente el legislador.
información general
El principal documento que regula las relaciones en el ámbito del trabajo contratado es el Código del Trabajo.
Está en él, en el art. 101, se da una definición de jornada laboral irregular. Y en el art. 119 prevé una compensación - licencia adicional. El Código del Trabajo también prevé la participación de los empleados en la elaboración de una lista de puestos para los que se prevé este régimen (artículo 101 del Código del Trabajo).
La definición está contenida en el art. 101 conocimientos tradicionales.
De ahí queda claro que un día irregular es uno de los modos de funcionamiento.
Ésta es su diferencia fundamental con el trabajo de horas extras similar. Similar porque permite trabajar fuera de la jornada laboral, pero de forma ocasional. Y sólo por algunos empleados.
¿Qué significa “ocasional” en este caso y quiénes son algunos de los trabajadores? Miremos más de cerca.
¿Qué significa?
Si hay una jornada laboral irregular, entonces es completamente lógico que también haya una jornada laboral normal.
Su duración está dada en el art. 91 conocimientos tradicionales.
Pero solo hay dos formas de obligar a un empleado a trabajar más tiempo: horas extraordinarias o en un régimen especial, horario irregular, que se introduce:
- sólo para empleados individuales y no para la organización en su conjunto;
- la lista se determina de antemano y no se inventa sobre la marcha;
- por necesidad, y no a petición de las autoridades;
- ocasionalmente y no de forma continua;
- para realizar su función laboral, y no trabajo adicional.
Dado que el trabajo debe realizarse fuera del horario laboral normal, el empleado deberá compensar este inconveniente.
El empleador debe determinar quién exactamente tendrá que trabajar en este modo de acuerdo con los empleados, más precisamente, con el organismo elegido (sindicato) que representa sus intereses.
El administrador está obligado por ley a formalizar el uso de dicho régimen como día irregular.
Es decir, crear y aprobar por orden una lista de puestos donde se permite el empleo (habiendo recibido la opinión del comité sindical al respecto), familiarizar a los trabajadores. Y también determinar si es necesario que los empleados estén en el trabajo una vez finalizada su jornada laboral.
Se emite una orden escrita firmada por el director (que no debe confundirse con una orden sobre horas extras).
Antes de celebrar un contrato, el empleador analiza el horario de trabajo con el solicitante de empleo.
También está obligado a tener en cuenta la jornada laboral de los empleados. Y compensar este modo de funcionamiento (artículo 119 del Código del Trabajo).
Si existe una necesidad objetiva de introducir un régimen temporal irregular, entonces se cumplirán todos los requisitos del art. 74 procedimientos de CT.
¿Cuántas horas es esto?
Otra diferencia entre las horas irregulares y las horas extraordinarias es la ausencia de plazos claros.
Con las horas extraordinarias todo es sencillo y claro: un máximo de 120 horas al año, durante dos días seguidos no más de cuatro (artículo 99 del Código del Trabajo). Además del mayor costo del tiempo de procesamiento.
Para el tiempo no estandarizado no se han establecido límites. Cómo no se revelan conceptos como "ocasionalmente" y "según sea necesario". Está claro que esto ocurre muy raramente y sólo en casos excepcionales.
Esta vaguedad en la redacción da lugar a abusos por parte de los empleadores. No existe un número exacto de horas en la ley.
¿A quién se le puede instalar?
Los puestos para los cuales se pueden establecer horarios de trabajo irregulares deben estar especificados en la normativa local de la organización.
Una lista aproximada de puestos y profesiones a las que un empleador puede ofrecer dicho régimen laboral:
- personal administrativo, de gestión y de negocios;
- trabajadores cuyo trabajo no esté sujeto a registro temporal;
- personas con horario libre;
- trabajadores con jornada partida.
Gerentes
Los jefes de departamentos y organizaciones son los primeros candidatos a establecer un día irregular. Sus deberes especiales lo requieren.
La legislación laboral no insiste en la introducción obligatoria de dicho régimen para las empresas privadas. Esto se hace a discreción de los fundadores.
Al igual que otros empleados, el gerente tiene derecho a una compensación por este régimen: licencia adicional. Sin embargo, el contrato puede incluir otras bonificaciones.
La ley no lo prohíbe.
Funcionarios y empleados municipales
La introducción de horarios irregulares, así como otros aspectos del trabajo de esta categoría de trabajadores, no está regulada por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino por leyes especiales. También ofrecen una compensación por dicha jornada laboral.
Directores de agencias gubernamentales.
Las primeras personas que esta ley requiere que trabajen largas horas son el personal administrativo.
Este régimen se formaliza para los directores de agencias gubernamentales de la misma manera que para los jefes de empresas privadas, mediante un contrato de trabajo.
Conductores
La necesidad de introducir horarios irregulares para los conductores está determinada por las características específicas de su trabajo.
El comienzo y el final del trabajo dependen de demasiados factores como para fijarlos rígidamente. Al mismo tiempo, un horario rígido puede conducir a un abuso de derechos por parte de los empleados.
Y luego el gerente tendrá que pagar enormes cantidades de horas extras.
Otras categorías de empleados
En la mayoría de los casos, se utilizan horarios irregulares para regular el trabajo de los trabajadores creativos y docentes.
Su horario de trabajo no puede ser rígido debido a las particularidades de la profesión.
Este modo también es conveniente para trabajadores remotos. La mayoría organiza su horario de trabajo a su propia discreción.
Este punto debe especificarse al firmar un contrato de trabajo.
¿En qué documentos de la organización se indica?
En el Reglamento Interno de Trabajo se podrá incluir una lista de puestos (profesiones) para los cuales el empleador considera necesario introducir una jornada irregular. O se publica como apéndice de este documento.
Se parece a esto:
Asimismo, deberá incluirse en el contrato de trabajo la disposición para establecer un régimen especial de trabajo. O se formaliza mediante un acuerdo adicional posterior.
Ejemplo:
También podrá incluirse en el convenio colectivo la disposición para la introducción de horarios irregulares. Entonces la lista de empleados será un apéndice de este documento.
Y tiene el formato siguiente:
¿Cómo establecer horarios de trabajo irregulares?
Configurar este modo es bastante sencillo.
Solo necesitas seguir una serie de reglas y elaborar Documentos requeridos. De lo contrario, habrá motivo para sanciones impuestas injustamente, pagos incorrectos y conflictos laborales.
Reglas generales
Como regla general, es obligatorio obtener el consentimiento del empleado para trabajar en horarios irregulares.
Además, conviene recordar que este modo funciona:
- sólo para empleados de la lista;
- ocasionalmente, es decir, muy raramente;
- por orden del gerente, preferiblemente por escrito;
- sólo si es necesario;
- con posterior compensación.
Documentar
La introducción del régimen podrá formalizarse mediante los siguientes documentos:
- una lista de puestos relevantes en forma de orden, anexo al PVTR o;
- disposición especial sobre jornada laboral irregular;
- órdenes que aprueben las disposiciones introducidas;
- contrato de trabajo o .
A continuación se proporcionan ejemplos de documentos.
Muestra de orden):
Normas sobre jornada irregular:
Contabilidad
La ley no prevé ningún pago adicional por el tiempo que un empleado pasó en el trabajo durante un día irregular. Lo único a lo que tiene derecho es a unas vacaciones adicionales.
Esto facilita el seguimiento de las horas de trabajo.
¿Cómo mostrarlo en la hoja de horas?
La hoja de tiempo de un empleado con horario irregular no refleja el tiempo realmente trabajado, sino la norma.
Por ejemplo, la contadora Petrova tiene 8 horas; y para un profesor universitario - 6 horas. Las horas extraordinarias bajo este régimen no se pagan, por lo que no es necesario reflejarlas por separado.
¿Cómo llevar un libro de registro? (muestra)
El diario contable, a diferencia de la hoja de horas, no es un documento obligatorio.
La necesidad de realizarlo está determinada por la propia organización. Sin embargo, es este documento el que permite al gerente no solo monitorear la ejecución de sus órdenes. Permite controlar la cantidad de horas extras para evitar que los días irregulares se conviertan en horas extras diarias sin remuneración.
El registro completo se parece a esto:
Vacaciones
Los horarios de trabajo irregulares no afectan en modo alguno el orden y los plazos.
Como todos los empleados, los empleados con régimen especial se van de vacaciones según un horario. Se compila a finales de año y se pone a disposición del público en general.
Sólo las categorías preferenciales de empleados pueden contar con licencias no programadas: mujeres embarazadas, familias monoparentales, personas discapacitadas y menores. Los trabajadores a tiempo parcial también se encuentran en una posición privilegiada.
Para ellos, vacaciones en la carretera principal y trabajo extra partidos.
Básico
Esta regla también se aplica a los empleados con horarios irregulares. También tienen derecho a una compensación por todos los gastos.
Si parte de un viaje de negocios cae en fin de semana, se aumenta el salario o se proporciona un día adicional de descanso, como a otros empleados.
Reciclaje
El problema más difícil de los horarios laborales irregulares son las horas extras. ¿Está ella ahí o no? ¿Cómo solucionarlo y compensarlo? ¿Cuál es el tiempo máximo? La ley da respuestas un tanto vagas a esto.
¿Cuánto puedes reciclar?
La ley no indica claramente los horarios. Cada directivo decide esto a su propia discreción.
Lo principal es que se cumplan las condiciones obligatorias: ocasionalmente y solo cuando sea necesario.
¿Cómo se paga?
Los empleados siempre están preocupados por su salario. Una jornada irregular implica un aumento en la cantidad de trabajo. ¿Qué pasa con el pago?
No existen condiciones especiales de remuneración para los trabajadores con jornada irregular. Los salarios y otros pagos se calculan con carácter general.
Sin embargo, el Código del Trabajo no prohíbe ofrecer incentivos financieros a dichos trabajadores. Podrá incluirse una disposición al respecto en el Convenio Colectivo.
En lugar de una licencia adicional, el empleado puede recibir una compensación monetaria (artículo 126 del Código del Trabajo). El pago se realiza previa solicitud por escrito.
Se parece a esto:
Con él, no se aplica la condición de día irregular.
Para una madre soltera
En el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existen prohibiciones sobre la introducción de días irregulares para las madres solteras. Pero existen reglas que obligan al gerente a reducir la jornada laboral para un padre soltero con hijos menores de 14 años.
Para ello bastará con una voluntad expresa por escrito.
Esta modalidad se denomina tiempo parcial y se tiene en cuenta y se remunera en consecuencia. Y no se puede combinar con un horario de jornada irregular.
Horas extra de trabajo
A los empleados con horarios irregulares también se les puede exigir que trabajen horas extras. Pero luego se emite una orden al respecto y luego se realiza un pago mayor.
Una condición indispensable es obtener el consentimiento del empleado.
¿Es posible negarse a establecer tal modo de funcionamiento?
Al postularse para un nuevo puesto, se acuerda inmediatamente una condición como un día irregular. Y un contrato de trabajo firmado significa automáticamente consentimiento.
Pero es posible transferir a un empleado que ya trabaja a este régimen solo de conformidad con el art. 72 conocimientos tradicionales. Es decir, haber recibido el consentimiento por escrito.
El formulario del certificado está escrito en cualquier forma; se deben indicar los datos de la empresa empleadora.
Un caso especial que requiere la presentación de un certificado puede ser una audiencia judicial. Otra opción - jardín de infancia para explicar la ausencia del niño o la necesidad de dejarlo por la noche. También podrán exigir dicho certificado en el albergue.
Pero en cualquier caso, el propio empleado deberá recibirlo. Y solo entonces envíelo al lugar de demanda.