| 2018-10-03
Actitud despreciativa hacia los empleados. Desde primavera hasta finales de otoño, la calefacción del archivo está apagada. Está prohibido el uso de papel tapiz en interiores.
Neftekhimremont
Omsk | 2018-08-18Actitud bestial hacia los trabajadores de la obra de TMU. El jefe del sitio, Gusev Yuri Andreevich y su yerno Sergei Shorets, se burlan de la gente. Zasta.
JSC "Testpribor"
Moscú | 2018-07-12Tan pronto como la temperatura exterior supera los 23-25 grados, la temperatura en el primer y segundo piso del edificio sube por la tarde a 29 grados.
LLC "Sev-07"
Región del Volga | 2017-12-28allí la temperatura en los hangares supera los cuarenta grados en verano, pero la jornada laboral es de doce horas, en invierno las heladas pueden ser de treinta grados bajo cero, pero sigue siendo ra.
Café Central
Yeisk | 2017-08-04La dueña no se preocupa por sus empleados, las cocineras trabajan 14 horas al día por un salario exiguo y además trabajan en malas condiciones.
pao yugok
Krivói Rog | 2017-08-03Trabajamos en la cantera de PJSC YUGOK como conductores de camiones BelAZ de 120-130 toneladas, la mitad de los coches no tienen aire acondicionado, el resto funcionan de noche. En la cabina.
euroopt
Minsk | 2017-06-14En invierno, se sientan en las cajas registradoras frente a las puertas, donde el frío terrible hace imposible trabajar, y te dicen que te sientes con chaqueta, pero trabajas en la caja registradora de su ku.
Norilsk Níquel SSC
Sarátov | 2017-04-25En la sucursal de Saratov de Norilsk Nickel SSC despiden a los empleados sin ningún motivo. Por ejemplo, el joven y engreído jefe del departamento de vigilancia.
JSC "PK Akhtuba"
Volgogrado | 2016-10-21violar constantemente régimen de temperatura. En verano, la temperatura alcanza los 32-34 "C, con una humedad superior al 60%. En otoño, la calefacción se enciende solo en noviembre, y antes la gente trabaja a una temperatura de no más de 14" C con alta humedad. .
OJSC PCP Zdrava
Kírov | 2016-08-22En la producción, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se viola constantemente en relación con los trabajadores. Se ven obligados a trabajar sin respetar las normas laborales y de descanso, sin días libres a una temperatura de +34 grados en los talleres. Grandes ahorros en ropa y calzado de trabajo.
Aviastar-SP
Uliánovsk | 2016-08-04La temperatura en los talleres supera los 31 grados centígrados. El empresario redujo la jornada laboral sólo 1 hora (debería haberla reducido 3 horas). Todo esto se aplica al primer turno. Y en el segundo turno la jornada laboral no se acortó en absoluto, aunque durante todo el día hace tanto calor en los talleres que es imposible permanecer en ellos.
Saturno
Krasnoyarsk | 2016-08-01Trabajo (trabajé) en esta tienda. calor sofocante. Los clientes vienen, luego se desahogan y dicen por qué hace tanto calor en su casa, nosotros nos encogemos de hombros y si tenemos alguna pregunta le decimos al director.
artestroy
aksai | 2016-07-30Estafó a todos, tanto a sus trabajadores como a sus artesanos. Se comunica con la gente como el ganado, la arrogancia, la avaricia, nunca mira a una persona a los ojos, ¡inmediatamente me di cuenta de que el hombre tenía la intención de hacer trampa! inversores defraudados! No recomiendo trabajar en su ¡A la empresa no le importa quién! ¡Esta persona solo entiende de poder!
IKEA Industria Nóvgorod
Solnecnogorsk | 2016-07-30El empleador sólo toma un descanso de 15 minutos durante todo el turno de 8 horas. La temperatura en el taller es 30-31. Haceaaaaaaaaaa.
Rostrud recordó los derechos de los trabajadores y las responsabilidades de los empresarios en el calor. Se pueden exigir condiciones laborales normales a las empresas, y esto no es un bono nada agradable, sino el cumplimiento de los estándares estándar según las normas sanitarias. Si hace calor en la oficina, está sofocante o tiene que trabajar al aire libre en el calor, puede salir del trabajo más temprano o tomar descansos.
Temperatura del lugar de trabajo: hasta 25 °C
Según Sanpin, un microclima confortable es de 23-25 °C. Si la temperatura en la oficina supera los 28,5 °C, es motivo para salir una hora antes. Si la temperatura es de hasta 29 grados, se les deberá dar el alta dos horas antes. Y esto siempre que simplemente esté trabajando frente a la computadora o con documentos. Es decir, no es necesario caminar mucho, mover nada pesado ni gastar mucha energía.
Ekaterina Miroshkina
economista
Cuando hay ejercicio físico, reducir tiempo de trabajo debe estar a 26,5 °C.
Los trabajadores del hormigón, albañiles, excavadores y deportistas no deben trabajar a temperaturas superiores a 31 °C.
Si se trabaja al aire libre, por ejemplo a 35 °C, nadie debería trabajar un turno completo. Deben haber descansos: 20 minutos de trabajo - 10 minutos de descanso en una habitación con temperatura confortable o aire acondicionado. Y por tanto no más de dos horas por turno.
Cuando la temperatura supera los 37 °C y es necesario trabajar al aire libre, no se puede exigir a los trabajadores que salgan durante el día, en pleno día. Es necesario trasladar el horario laboral, por ejemplo a la mañana.
Si un empleador exige que un constructor, vendedor, mensajero o conductor trabaje continuamente durante ocho horas en el calor, esto constituye una violación de los derechos laborales. Y puedes exigir su cumplimiento de diferentes formas.
La instalación de un aire acondicionado o al menos un ventilador en una oficina de contabilidad, almacén o tienda congestionada también es responsabilidad del empleador. Al mismo tiempo, el aire acondicionado no debe soplar a la espalda: existen estándares para la velocidad del aire y las diferencias de temperatura.
Bebidas durante el horario laboral.
Cuando hace calor, necesitas beber más. Al menos eso es lo que aconseja Rostrud. Si trabajas al aire libre en el calor, debes beber un vaso de agua cada 20 minutos. La temperatura de la bebida es de 10-15 °C. El empleador debe garantizar que el agua esté cerca y sea accesible. En la oficina no hay problemas con esto, pero quienes trabajan al aire libre necesitan recibir agua en el calor. Lo mismo ocurre con el botiquín de primeros auxilios: debe estar a disposición de los empleados.
Rospotrebnadzor también recomienda beber suero cuando hace calor. agua mineral y cócteles de oxígeno, come más frutas y verduras. Es cierto que no especifica a costa de quién.
Ropa de trabajo gratis
Por supuesto, nadie está obligado a proporcionar a los trabajadores de oficina ropa especial. Pero si el contrato de trabajo requiere ropa especial, en climas cálidos debe estar hecha de telas densas y de varias capas. Esto determina cuánto tiempo puedes trabajar en el calor sin descanso.
Cómo saber cuánto tiempo puedes trabajar y cuándo tomar un descanso
Para trabajadores de oficina y aquellos que no trabajan en la calle, cerca de una estufa o debajo sol abrasador, un sanpin con requisitos generales es suficiente. Deja claro cuál debe ser la temperatura en el lugar de trabajo y cómo afecta esto a la duración de la jornada laboral.
Para los cálculos de algunos tipos de trabajos existe un manual con tablas y fórmulas. Pero lidiar con ellos es difícil. Para saber si se han violado sus derechos con respecto a la duración del trabajo en el calor, es necesario tener en cuenta el consumo de energía, la pérdida de humedad y la temperatura corporal. Esto determina cuántas horas puedes trabajar por turno y con qué frecuencia tomas descansos.
Para calcular, necesitas resolver una ecuación de regresión múltiple con seis variables. Si tiene condiciones de trabajo especiales, no intente calcularlo usted mismo; busque un experto.
¿Qué hacer si hace calor en el trabajo y el empleador no responde?
Si tiene que trabajar en el calor y tiene dudas sobre el cumplimiento de los derechos, es mejor hacer esto:
- Explorar contrato de empleo. ¿Cuál es su puesto, horario de trabajo, responsabilidades del empleador? El contrato no debe contener términos que contradigan código de Trabajo. Si dice que tienes un turno de 8 horas sin descanso y tú mismo te encargas de las condiciones de trabajo, esto es ilegal. ¿Qué pasa si resulta que no hay acuerdo o usted
- Comprenda en qué categoría cae su puesto. En la tabla de condiciones de temperatura se distinguen diferentes categorías de trabajo. Se describen en el Apéndice 1 “Características de las categorías de trabajo”. Por ejemplo, un despachador, un contador y un gerente de oficina pertenecen a la categoría Ia, un maestro, agrónomo y enfermero - Ib, un camionero o un constructor - IIb. Para ellos diferentes condiciones por temperatura, duración del turno y descansos.
- Controlar descripción del trabajo y regulaciones laborales. Rara vez se leen, pero hay muchas cosas interesantes allí. De repente puede resultar que su empleador le deba mucho más de lo que le da. Y puede que ni siquiera esté relacionado con el calor.
- Gestión de contactos: supervisor de turno, capataz, director o al menos el departamento de recursos humanos. Explique qué causa el malestar y cómo se podría resolver el problema.
- Consultar inspección laboral. Le ayudarán a resolver sus derechos. De repente te parece que puedes exigir aire acondicionado, pero según la ley no es así. Si siente que no puede respirar en la oficina, esto todavía no constituye una infracción. Para consultas
El verano siempre es una época difícil para trabajar. A menudo surgen situaciones cuando la temperatura ambiente excede límite permitido, convirtiendo el trabajo en una tortura severa (e incluso los descansos a mitad del día ayudan de poco). Para los empleados se convierte en tema de actualidad¿Existe algún requisito legal con respecto a estándares de temperatura durante las horas de trabajo en el calor.
Para soluciones este problema necesito contactar Artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. . En una de sus disposiciones prescribe la obligación del empleador de garantizar condiciones confortables mano de obra para cada empleado. A partir de esta disposición legal se elaboró un reglamento sobre jornada laboral en épocas de calor. SanPiN 2.2.4.548-96 .
Jornada laboral reducida por el calor
Según los estándares establecidos para los empleados de oficina, el máximo temperatura permitida En el interior, en verano, la temperatura debe ser de 28 grados. Cuanto más exceda la lectura real de este estándar, menos deberían trabajar los empleados.
Orden de reducción de jornada laboral por calor
Una orden de cambio de jornada laboral debido al calor es un documento integral a partir del cual se vuelve a emitir el horario. Este acta es redactada por el empleador indicando el motivo de las innovaciones. Los expertos, sin embargo, difieren sobre cómo indicar los motivos de los cambios.
Una reducción de las horas de trabajo debido al calor puede documentarse como tiempo de inactividad, ya sea por culpa del empleador o por circunstancias objetivas fuera del control de las partes. El primer caso es relevante en situaciones en las que la organización no proporciona las condiciones adecuadas para trabajar en las instalaciones. Sin embargo, por otra parte, no siempre es posible prever condiciones de temperatura elevadas. Como resultado, la decisión sobre el motivo de dicho tiempo de inactividad recae en el empleador. En ambos casos, según Artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. la empresa está obligada a pagar dos tercios del salario.
Es posible emitir una orden indicando circunstancias objetivas y una remuneración adecuada. En este caso, su tamaño disminuye en proporción a la reducción del tiempo de trabajo.
Cómo reducir la jornada laboral cuando hace calor: redactar un pedido
Una orden para reducir la jornada laboral debido al calor se redacta de acuerdo con las reglas básicas para la tramitación de documentos. Es decir, es similar a aquellas regulaciones que se relacionan con la reducción del tiempo de trabajo debido al calor.
Las principales disposiciones de este documento deben incluir:
- establecer un nuevo horario, indicando pausas para el almuerzo y el descanso;
- instrucción sobre la necesidad de que todos los jefes de departamento familiaricen a sus subordinados con esta orden;
- brindar a los empleados la oportunidad de tomar licencias no remuneradas;
- Designación de personas responsables que deben monitorear la implementación de las regulaciones.
Este documento está firmado tanto por el gerente como por el responsable designado. Podrá incluir requisitos adicionales a iniciativa del empleador. Por ejemplo, el período de validez de esta resolución o la provisión de medios de protección contra el calor.
En verano trabajadores de oficina a veces obligados a trabajar en medio del calor y la congestión. Las condiciones incómodas en el lugar de trabajo pueden reducir su rendimiento e incluso afectar su salud y bienestar. ¿Quién es responsable de un microclima confortable en la oficina? ¿Cómo asegurarlo? ¿Qué hacer si la temperatura en las oficinas sube por encima de lo normal? Resolvámoslo juntos.
Tenga en cuenta: tiempo cálido: cuando temperatura media diaria el aire exterior está por encima de 10 °C
¿Cuáles son los requisitos del microclima?
El empleador es responsable de las condiciones cómodas en la oficina (artículos 163 y 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para garantizarlos deberá mantener las instalaciones y equipos en buen estado y observar condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral y seguridad productiva.
Existen requisitos sanitarios y epidemiológicos para los factores físicos en el lugar de trabajo. Se relacionan con la temperatura, la humedad relativa del aire y otros indicadores (cláusula 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359–16). El nivel de temperatura óptimo en la oficina depende de la época del año. En épocas cálidas y frías difiere, pero sólo en 1 grado.
En verano, para los empleados de oficina que pertenecen a la categoría Ia, temperatura optima en interiores: 22–25 °C (tabla 1). Y la humedad relativa del aire no debe ser superior al 40-60%.
La temperatura del aire permitida durante la estación cálida es de hasta 28 °C. Con este indicador, por ley, los empleados pueden trabajar en la oficina, pero su productividad puede disminuir. Cuanto mayor sea la temperatura en la habitación, menos tiempo podrá permanecer un empleado en ella. Cada medio grado reduce el tiempo de media hora a una hora. Por ejemplo, si el termómetro ha subido a 29 °C, un empleado de oficina no debe estar en el lugar de trabajo continuamente más de 6 horas, a 32 °C, más de 2 horas. SanPiN también prohíbe trabajar a una temperatura crítica de 33 °C o más (Tabla 2).
Tenga en cuenta: la temperatura en los lugares de trabajo se mide con un termómetro.
Cómo medir la temperatura en la oficina
Si los empleados sienten que la temperatura ambiente es demasiado alta, no pueden levantarse e irse solos a casa. Esto sería una violación disciplina laboral. Deben ponerse en contacto con su empleador y pedirles que midan la temperatura del aire. Para hacer esto, el empleador emite una orden, crea una comisión y solo después toma medidas y las registra en el protocolo.
Después de las mediciones, el empleador deberá registrar el resultado en el protocolo. Proporciona diagramas de diseño de sitios para medir parámetros microclimáticos y refleja la siguiente información:
- sobre las instalaciones de producción;
- colocación de equipos tecnológicos y sanitarios;
- sobre fuentes de liberación de calor, enfriamiento y liberación de humedad;
- otros datos.
Cómo reducir el tiempo de funcionamiento durante el clima cálido
Si el empleador ha medido y confirmado que la temperatura en la oficina es superior a lo normal, puede reducir el tiempo que los empleados pasan en el trabajo. Pero no todos los directivos saben que “tiempo en la oficina” y “duración de la estancia en el lugar de trabajo” son conceptos diferentes. Y bajo ningún concepto deben ser sustituidos.
El tiempo pasado en la oficina incluye no sólo el trabajo en sí, sino también la pausa para el almuerzo, el tiempo para fumar y estar ocupado en otra habitación.
Ejemplo. El gerente pasa parte de su tiempo de trabajo en su oficina frente al ordenador. Además, se comunica periódicamente con los clientes en la sala de reuniones, visita a los socios y recibe formación en un edificio vecino. Es decir, en un día laborable no pasa más de 2 o 3 horas directamente en su lugar de trabajo en su oficina.
La duración de la estancia en el lugar de trabajo es el tiempo en que el empleado permanece en él de forma continua.
Ejemplo. El secretario del director permanece en su lugar en una habitación durante toda la jornada laboral. Pero ella tiene una pausa para almorzar. Nuestro indicador es el horario de 9.00 a 13.00 horas, en el que está ocupada desde que llega al trabajo hasta la pausa para el almuerzo y de 14.00 a 18.00 horas.
Si la temperatura del aire en la oficina es superior a lo normal, el empleador puede:
- introducir descansos regulados adicionales para los empleados;
- proporcionar temporalmente otra habitación para trabajar;
- llevar a los empleados a otra área de trabajo;
equipe la habitación como se muestra en la figura.
Pero hay situaciones en las que ninguna de las acciones ayuda a proteger al personal del calor. En este caso, el gerente debe ajustar el horario de trabajo de los empleados, emitir una orden al respecto y familiarizar a sus subordinados con ella.
El empleador está obligado a pagar al empleado el tiempo de inactividad forzoso (artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La cuantía no será inferior a dos tercios del salario medio, si es culpa del empresario. Si los motivos del calor en la oficina no dependieran del empleador y del empleado, pagarán al menos dos tercios tasa arancelaria o salario calculado en proporción al tiempo de inactividad. La inspección del trabajo mantiene la misma posición.
Al mismo tiempo, la legislación laboral no contiene disposiciones que permitan a los trabajadores ausentarse del lugar de trabajo durante el tiempo de inactividad. Por lo tanto, durante el tiempo de inactividad, el empleado debe permanecer en la empresa y esperar instrucciones de la dirección sobre cuándo puede continuar con el trabajo. Por lo general, los empleadores acuerdan con los empleados que realizarán sus tareas en casa durante los períodos de calor anormal o se irán de vacaciones durante este tiempo.
Hace mucho tiempo que no se observaba un calor tan anormal en nuestra zona... ¿Cómo sobrevivir al calor, y especialmente al calor de la oficina?¿Qué hacer si no hay aire acondicionado en la oficina? Sobre las peculiaridades de trabajar en condiciones de calor en la oficina, hoy en el país de los soviéticos.
El calor en la oficina genera malestar tanto físico como psicológico a los empleados: la productividad laboral cae, los empleados se vuelven letárgicos e inertes. Por ello, es necesario combatir el calor en la oficina por todos los medios posibles.
Por supuesto, el mejor remedio del calor en la oficina - esto es aire acondicionado. Sin embargo, aquí tampoco todo es tan sencillo. Para evitar que el aire acondicionado "derribe" las filas ordenadas de trabajadores, es necesario recordar las reglas básicas para su uso. En primer lugar, no debe estar directamente debajo de la corriente de aire frío proveniente del aire acondicionado,– esta es una probabilidad casi del 100% de resfriarse.
En segundo lugar, no se puede instalar también baja temperatura aire– De acuerdo con las disposiciones de SanPiN 2.2.4.548-96, es suficiente un calor de 22-24°C. De lo contrario fuerte caída Las temperaturas interiores y exteriores pueden provocar resfriados.
Sobrellevar el calor en una oficina sin aire acondicionado es difícil, pero no imposible. Primero, debes intentar elegir un armario adecuado para el calor. Debes olvidarte de los sintéticos: no dejan pasar el aire, no absorben el sudor y solo causan irritación, malestar. mal olor. Es por eso Es mejor usar ropa de lino, algodón..
Cuando hace calor en la oficina, puede usar ropa holgada. Si el código de vestimenta de la oficina lo permite, las mujeres son buenos vestidos, vestidos de verano, faldas ligeras y blusas, y pantalones de lino ligeros y camisas de manga corta, para los hombres.
Es recomendable utilizar zapatos abiertos que dejen pasar el aire. Se debe dar preferencia materiales naturales, y no sustitutos. Las mujeres deberían dejar los tacones altos.
Podrás soportar más fácilmente el calor en la oficina si evitas las joyas y los cosméticos de gran tamaño. Si no puede prescindir de los cosméticos, al menos su cantidad debe ser mínima.
¿Cómo puedes refrescarte durante una oficina calurosa? Se proporcionará ayuda agua termal . Basta con rociar esta agua en tu rostro, cuello, brazos, codos, rodillas y el tan esperado frescor no te hará esperar.
Tienen un efecto refrescante similar sobre la piel. cremas o geles con mentol, aceites esenciales . Se deben aplicar unas gotas de aceite de menta, lavanda, limoncillo, siempreviva o pomelo en una bufanda y llevarlas consigo. También puedes aplicar unas gotas de aceite en las sienes y las muñecas; el aroma refrescante te dará frescor.
Cuando hace calor en la oficina, es una buena idea mojarse los codos periódicamente. agua fría del grifo. Aquellos que estén completamente desesperados pueden probar una forma muy exótica de combatir el calor en la oficina: meter los pies en un recipiente con agua fría. El papel de aluminio en las ventanas también se considera uno de los medios reconocidos: al reflejar los rayos del sol, evita que la habitación se caliente demasiado.
Si todo lo demás falla y el calor en la oficina se vuelve cada vez más insoportable, entonces deberías prestar atención a SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales". De acuerdo con estos requisitos, el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo deberá reducirse en 1 hora con un aumento de 0,5°C en la temperatura máxima permitida en locales de producción.
Para las categorías de trabajadores Ia y Ib, la temperatura máxima permitida en la sala de producción, en este caso en la oficina, es de 28°C. A 28,5°C la jornada laboral es de 7 horas, a 30°C – 5 horas y a 32,5°C – sólo 2 horas.
