¿Qué significa un horario de trabajo por turnos?— esta pregunta surge entre quienes se enfrentan por primera vez al trabajo por turnos. En nuestro artículo aprenderá cómo elaborar dicho horario, sus tipos y el procedimiento para calcular los salarios durante el trabajo por turnos.
Código del Trabajo sobre horarios de trabajo por turnos
Si una empresa opera en horario de turnos, el empleador debe tener en cuenta los matices previstos por la legislación laboral.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 103) permite el uso del trabajo por turnos. :
- si la duración del proceso de producción es superior a la duración permitida del trabajo diario;
- para el uso eficiente de los equipos, aumentando el volumen de productos (obras, servicios).
Normalmente, las leyes locales internas de la empresa y los contratos laborales establecen la duración de los turnos de los trabajadores y el orden de su alternancia con los períodos de descanso entre turnos.
Los materiales de nuestro sitio web le ayudarán a comprender los matices de la elaboración de documentos que determinan el horario de trabajo y descanso de los empleados:
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Para organizar adecuadamente el trabajo por turnos, los horarios de turnos se elaboran cumpliendo las siguientes condiciones:
- el horario puede incluir trabajar en varios turnos (2, 3 o más);
- está prohibido trabajar 2 turnos seguidos;
- a la hora de elaborar un cronograma, el empleador deberá tener en cuenta la opinión del órgano sindical (si lo hay en la empresa);
- Es necesario familiarizar a los empleados con el horario de turnos al menos 1 mes antes de su entrada en vigor.
Tipos de horarios de turnos
Dependiendo de la tecnología operativa de la empresa, se podrán establecer horarios de turnos con diferentes duraciones y una combinación de períodos de trabajo y períodos de descanso para diferentes puestos.
Por ejemplo, para los trabajadores de un ámbito tan específico como el transporte ferroviario se pueden desarrollar horarios con los siguientes parámetros:
- turnos diurnos y nocturnos, descanso después del trabajo nocturno y un día libre seguido de un nuevo turno de trabajo;
- 2 jornadas laborales de 11 horas cada una (sin trabajo nocturno) alternadas con dos días consecutivos de descanso;
- Los turnos de trabajo se combinan con el descanso en la siguiente combinación: una jornada laboral después de tres días de descanso.
La primera forma de trabajo por turnos es típica de los operadores, encargados de estaciones, inspectores y reparadores de vagones, reparadores de material rodante y otros trabajadores que brindan recepción, acceso y procesamiento del material rodante las 24 horas.
La naturaleza específica de las actividades de los trabajadores del segundo grupo no exige la presencia las 24 horas en los lugares de trabajo, pero no permite interrupciones en los turnos de trabajo diurnos. Estos trabajadores incluyen los despachadores para la contabilidad de los automóviles que requieren reparaciones de desacoplamiento y otros puestos similares.
Trabajar en el modo "cada tres días" es típico del servicio de seguridad de locales y territorio. Consideraremos más a fondo cómo calcular un horario de turnos para esta categoría de trabajadores.
Cálculo del horario de trabajo por turnos.
- establecer una contabilidad resumida del tiempo de trabajo (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- reflejar por separado en el horario el trabajo diurno y nocturno;
- tener en cuenta la duración legalmente establecida de las pausas para descanso y alimentación (no más de 2 horas y al menos media hora, artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- personalizar la contabilidad del tiempo realmente trabajado por cada empleado (artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Puede familiarizarse con los documentos utilizados para registrar el tiempo real trabajado utilizando los materiales de nuestro sitio web. :
¡Importante! Al elaborar un horario de trabajo, es necesario tener en cuenta la condición legalmente establecida de 42 horas de descanso semanal continuo (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Los resultados del cálculo de los parámetros del horario de turnos y sus resultados generalmente se presentan en forma de tabla y se publican para la vista del público.
¡Importante! El empleado debe conocer los parámetros del horario de turnos al menos 1 mes antes de su entrada en vigor. La responsabilidad de dicha familiarización recae en el empleador (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Remuneración por trabajo por turnos: matices.
El cálculo de la nómina para el trabajo por turnos tiene sus propias características en comparación con cálculos similares en una semana laboral de 5 días con días libres al final.
Con un horario de turnos, los fines de semana habituales para todos (sábado y domingo) se pueden programar como días laborables, y el descanso del trabajador por turnos caerá durante el horario laboral.
El cálculo del salario de un trabajador por turnos es específico porque el número de horas de trabajo según el horario puede diferir de la norma en la dirección del aumento (horas extras planificadas) o crear un déficit planificado.
¡Importante! Cuando se utiliza la contabilidad resumida del tiempo de trabajo, el número anual de horas extraordinarias no puede exceder de 120 (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para evitar errores en el cálculo de los salarios durante el trabajo por turnos, es necesario realizar un procedimiento de conciliación de los siguientes indicadores al final del período contable establecido por la empresa:
- horas realmente trabajadas por el empleado según el horario;
- número de horas de trabajo durante el período contable según la norma.
Si, en comparación, el primer indicador supera al segundo, es necesario calcular y pagar el procesamiento.
¡Importante! De conformidad con la cláusula 5.5 de la resolución del 30 de mayo de 1985 del Comité Estatal de Trabajo de la URSS No. 162, Consejo Central Sindical de Sindicatos No. 12-55, las horas extraordinarias están sujetas a pago en tiempo y medio ( las 2 primeras horas, recayendo en promedio para cada día hábil del período contable) y el doble (horas de trabajo posteriores).
El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia confirmó un enfoque similar en el pago de horas extraordinarias (sección 5 de la revisión aprobada por el Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia el 26 de febrero de 2014).
Consideraremos un ejemplo de cómo calcular el salario de un trabajador por turnos con horas extras en la siguiente sección.
Cómo calcular el salario por trabajo por turnos
Veamos un ejemplo.
El despachador operativo dispone de un registro resumido del tiempo de trabajo con un período de registro de 1 mes. El trabajo se realiza en horario 2/2 (2 días laborables de 11 horas cada uno, seguidos de 2 días libres).
Según el cronograma, el despachador trabajó 165 horas al mes frente a la norma de 160 horas. El contador hizo el siguiente cálculo (la tarifa por hora del despachador es 260 rublos):
- salario por horas trabajadas: 165 horas × 260 rublos/hora = 42.900 rublos;
- horas de procesamiento: 165 - 160 = 5 horas;
- número de días laborables en el período contable: 165 horas / 11 horas por turno = 15 días;
- coeficiente de cálculo (duración media de las horas extraordinarias por 1 día laborable del período contable): 5 horas / 15 días. = 0,33 horas/día. (no exceda de 2 horas diarias, lo que corresponde al pago de horas extras en una vez y media);
- importe del pago adicional por horas extraordinarias: 260 rublos/hora × 5 horas × (1,5 - 1) = 650 rublos;
- salario total: 42.900 + 650 = 43.550 rublos.
Con el mismo enfoque, puedes calcular de manera diferente:
- salario por horas estándar: 160 horas × 260 rublos/hora = 41.600 rublos;
- pago adicional por horas extraordinarias: 5 horas × 260 rublos/hora × 1,5 = 1.950 rublos;
- salario total: 41.600 + 1.950 = 43.550 rublos.
La elección del método de cálculo no afecta al resultado final.
Complementos salariales por vacaciones para trabajadores por turnos
En lo que respecta al pago de vacaciones que correspondan a turnos de trabajo, se aplica el procedimiento general establecido por la legislación laboral.
¡Importante! De conformidad con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo en días festivos se paga al menos el doble. Los días festivos y no laborables se enumeran en el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
De acuerdo con el nivel mínimo legalmente definido de recargos por vacaciones, el empleador tiene derecho a fijar su propio importe de dichos recargos. Su límite máximo no está regulado por ley. El procedimiento para el pago de vacaciones, como todos los demás matices importantes del cálculo salarial, debe reflejarse en la ley local interna de la empresa (convenio colectivo, reglamento salarial, etc.).
A la hora de calcular el salario de un trabajador por turnos, siempre que en el mes de facturación sus turnos de trabajo coincidieran con festivos no laborables, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
- si un empleado inicia su turno a las 8:00 a. m. en un día feriado y su turno dura 11 horas laborales, todas las horas efectivamente trabajadas están sujetas al recargo de feriado en su totalidad;
- Si parte de la jornada de trabajo cae en el período nocturno (por ejemplo, desde las 20:00 horas de un día festivo hasta la mañana del día siguiente), el cálculo del recargo por vacaciones deberá realizarse únicamente hasta las 24 horas del día festivo (en en este caso, 4 horas) - de 20:00 a 24:00 festivos.
Resultados
El trabajo por turnos se refiere a trabajar en horarios laborales flexibles. La legislación laboral regula las particularidades de su organización, contabilidad y pago.
El empleador debe calcular correctamente la duración de los turnos de trabajo y los descansos, elaborar un horario de turnos, familiarizar rápidamente a los empleados con él, registrar el tiempo realmente trabajado por los empleados y luego calcular correctamente los salarios teniendo en cuenta las peculiaridades del trabajo por turnos.
La vida moderna tiene un ritmo especial. En las condiciones actuales, es necesario garantizar el funcionamiento continuo de una serie de empresas e industrias donde los dispositivos requieren supervisión las 24 horas. Esta no es una lista completa de áreas donde se trabaja sin interrupción. Para garantizar este régimen, se introduce un horario de trabajo especial de 2 en 2 turnos. No sólo aumenta la eficiencia de las unidades principales, sino que también garantiza grandes volúmenes de producción.
El concepto de horario de turnos.
Para entender cómo se trata de un horario de trabajo 2 2, basta con entender qué es un horario de trabajo por turnos. Presupone un cronograma especial mediante el cual se logra el funcionamiento ininterrumpido de la empresa. Normalmente, esto requiere la organización de tres equipos, aunque existe un calendario de cuatro equipos.
Los períodos de trabajo en tales casos se seleccionan individualmente con base en los principios establecidos en la legislación laboral vigente, así como en la normativa interna de la empresa o en el marco de un convenio colectivo. Pero los días laborables a lo largo de la semana en este caso no serán los mismos que en las ideas tradicionales.
Es imperativo que en caso de transferir una empresa para trabajar por turnos se formen varios equipos. Realizarán sus funciones de forma alternada, por turnos, lo que garantiza el proceso de trabajo sin interrupciones. En equipos pequeños, es posible que los trabajadores se turnen para reemplazarse unos a otros, trabajando solos. Pero esto sólo está permitido en sectores de actividad sencillos en los que no se prevé el uso de un gran número de equipos automáticos.
La regla básica a la hora de organizar el trabajo por turnos es que un empleado tiene estrictamente prohibido trabajar más de un turno seguido. Esto está consagrado a nivel legislativo.
Trabajar 2 a 2
Hoy en día, existen varias opciones para el trabajo por turnos. Pero el horario de trabajo más popular en la práctica es el horario de trabajo 2, en cuyo caso una persona trabaja dos días y luego tiene dos días libres.
La peculiaridad de este modo de funcionamiento es que la jornada laboral en este caso dura más que las ocho horas necesarias para una semana laboral de cinco días. Además, hay que ir a trabajar tanto los fines de semana como los fines de semana. Incluso si una persona con un horario de turnos va a trabajar durante los días festivos, dicho trabajo se paga en una cantidad única estándar sin subsidios. A pesar de que la duración de un turno puede llegar a 10 o incluso 12 horas, esto no se considera tiempo extra, por lo que el empleado no tiene derecho a pagos adicionales en este caso.
No se realizan horas extras dentro del horario de turnos. Todas estas características y matices se reflejan en el marco del contrato de trabajo. En algunos casos, las empresas prefieren redactar acuerdos adicionales al respecto.
El marco legislativo
Características del horario de trabajo 2 2 y cómo organizarlo: todo esto está indicado en la legislación laboral vigente. Al mismo tiempo, el derecho a regular los horarios de los empleados y su formación corresponde a la dirección de la organización. Es importante no exceder los estándares laborales actuales: un empleado no debe trabajar más de 167 horas por semana, lo que equivale a las 40 horas estándar.
La duración de cada turno la fija la dirección de la empresa. Pero algunas categorías de empleados tienen derecho a turnos de trabajo más cortos.
A pesar de que la dirección fija de forma independiente la duración de cada turno, no puede ser de 24 horas.
¿Qué organizaciones trabajan en un horario de turnos?
Un horario de turnos en cualquiera de sus variantes, incluidos dos días laborables y dos días libres, es típico de cualquier organización y empresa que requiera trabajar las 24 horas. En primer lugar, esto es:
- Los servicios que brindan asistencia de emergencia y responden a situaciones de emergencia son los bomberos y policías, médicos y socorristas. Es posible que se necesite la ayuda de representantes de estas profesiones en cualquier momento del día o de la noche, y no hay tiempo para dudar. Por lo tanto, no pueden prescindir del trabajo por turnos.
- Empresas e instalaciones de producción donde no se espera que se detenga el trabajo. A menudo, el equipo no se apaga durante varios años o incluso décadas.
- Empresas que representan el sector de servicios: restaurantes y hoteles, servicios de información y seguridad, así como muchos establecimientos de restauración.
- Servicio de transporte. En primer lugar, esto se aplica a los aeropuertos y estaciones de tren, donde incluso los retrasos más mínimos son inaceptables.
- Muchas organizaciones comerciales, mientras que algunas ofrecen sus servicios a los clientes las 24 horas del día, otras pueden tener horarios de trabajo más largos.
Esta no es una lista completa de organizaciones donde se puede introducir dicho horario de trabajo. Además, puede cambiar al trabajo por turnos en cualquier momento si surge la necesidad.
Características de los horarios de turnos.
Para comprender por qué se trata de un horario de trabajo 2 2, es necesario conocer todas sus características relacionadas con los procesos de trabajo. Pueden variar según las características de la producción y sus sutilezas. Pero en cualquier caso, el trabajo se realiza de acuerdo con los requisitos del código laboral.
Está permitido introducir el trabajo por turnos durante un período determinado o de forma permanente. Lo principal es que durante un turno de 12 horas haya suficiente descanso y que no se supere el número de horas de trabajo permitidas durante la semana y el mes calendario.
Además, los gráficos deben cubrir un período de tiempo determinado: un trimestre o un mes. Durante su preparación se consulta al sindicato.
La duración de cada turno puede variar según los requisitos de producción. Pero el día libre siempre debe realizarse estrictamente según lo previsto.
Todo aquel que trabaja en horario de turnos también tiene vacaciones estándar y baja por enfermedad retribuida en el marco de la legislación vigente.
Horario de apertura
Cuando una organización establece un horario de trabajo por turnos para sus empleados, es necesario elaborar un documento que lo refleje. Debe incluir información como:
- duración de cada turno;
- días libres, duración del descanso entre turnos;
- número de turnos de trabajo;
- el orden de trabajo de los empleados en producción;
- pausas durante cada turno para descansar y comer.
Se indica por separado el procedimiento para las acciones que deben realizarse en casos de emergencia: si un trabajador por turnos, por una razón u otra, no va a trabajar, así como las particularidades del cambio de horarios de trabajo a solicitud del empleado.
En el marco de un horario de trabajo de dos turnos (es decir, día, noche, noche, fin de semana), se pueden esperar los siguientes tipos de turnos:
- tiempo de día;
- noche (o tarde dependiendo de las necesidades de producción).
Turno nocturno
Un turno de noche es un turno, la mayor parte del cual ocurre por la noche. El tiempo que lo precede se llama turno de tarde. Su duración es de un total de 16 horas. Pero en la mayoría de los casos se supone un turno de trabajo de 12 horas, cuando la organización trabaja las 24 horas.
Normalmente la jornada laboral comienza y finaliza a las 8 de la mañana o de la tarde, respectivamente. Al mismo tiempo, el empleado no tiene derecho a cambiar de forma independiente el horario existente sin el acuerdo con la administración. Sólo puedes trabajar en tu propio turno.
Es importante garantizar una rotación uniforme de los equipos existentes: cada uno de ellos debe trabajar alternativamente en turnos de día y de noche.
Hay varias opciones para organizar el trabajo. Normalmente, los trabajadores trabajan primero durante el día, luego por la tarde o inmediatamente en el turno de noche. Pero es posible trabajar en un par de turnos: dos días al día y luego dos días por la noche.
Características de trabajar de noche.
Para tener una idea general de cómo se trata de un horario de trabajo 2 2, es importante comprender las características de los turnos diurno y nocturno.
De acuerdo con la legislación vigente, se considera turno de noche aquel que se desarrolla mayoritariamente en horario de tarde y noche (por ejemplo, de 20:00 a 8:00 horas).
Según la normativa vigente, los turnos de noche deben ser una hora más cortos que los turnos de día. Además, este tiempo no está sujeto a compensación. Pero en los casos en que una persona tiene derecho a una duración reducida del turno, no tiene derecho a una reducción por esta hora.
A algunos empleados no se les permite permanecer en turnos de noche. Primero que nada esto:
- menores de edad;
- mujeres embarazadas y algunos otros.
No todo el mundo puede ser contratado para trabajar en el turno de noche. Así, las mujeres con hijos menores de 3 años, las personas que cuidan a enfermos, las familias monoparentales y las personas discapacitadas sólo pueden trabajar fuera del horario diurno si expresan tal deseo por escrito.
Racionamiento de horas
En el caso de un horario de turnos, los turnos extendidos no violan de ninguna manera los derechos de los empleados si la duración de la semana laboral no excede las 40 horas. Normalmente, el tiempo trabajado no se registra semanalmente, sino mensualmente. Esta es una opción más conveniente en la práctica.
Todos los estándares de duración máxima se reflejan en los calendarios de producción.
Pago
Debido a que las horas de trabajo durante un horario de turnos se registran durante largos períodos, generalmente un mes, el pago se calcula en función del número de turnos trabajados durante este período.
El período contable es el período de tiempo durante el cual se establece el trabajo por turnos. Se basa en las normas existentes en el marco de la protección laboral.
Se elabora un cronograma de tal manera que cada uno de los empleados de la organización tenga la oportunidad de trabajar la cantidad de horas requeridas. Además, tiene en cuenta las vacaciones anuales previstas de los empleados.
El mes laboral medio es de 167 horas. Si se realizan horas extras, se pagan adicionalmente. En los casos en que un empleado no tenga tiempo para trabajar las horas requeridas, se deduce el pago por ellas.
Cuando se trabaja los fines de semana, así como los días festivos, no se prevé un aumento de salario debido a la naturaleza de dicho horario.
Finalmente
Cada organización tiene derecho a elegir un horario de trabajo por turnos para los empleados, incluidas las opciones 2 a 2 u otras. Lo principal es cumplir con los estándares de tiempo de trabajo y mantener claramente la documentación requerida.
Además, no olvide que con un horario de turnos aumenta la carga física de las personas, lo que con el tiempo puede afectar su salud. Por esta razón, es importante alternar turnos de noche con turnos de día para que una persona trabaje el menor tiempo posible durante las horas nocturnas.
El año pasado, mi empleador me sugirió que cambiara a un horario de dos por dos, para que los fines de semana en nuestra organización también fueran días laborables y el proceso de trabajo en sí no se detuviera. Al principio me resultó difícil cambiar a esta opción después de la habitual semana laboral de cinco días.
Pero después de un par de semanas me adapté y me gustó mucho este horario. Sólo que mis días de trabajo al mes pasaron a ser sólo 15 en lugar de los 21 habituales. Y por esta razón, mi salario también bajó. Por lo tanto, decidí rechazar tal oferta. En muchas organizaciones se puede encontrar un horario de turnos similar, y hoy te lo contaré en detalle.
Trabajo por turnos
Cada empleador tiene derecho a elegir de forma independiente el tipo de horario de trabajo de sus empleados, en función de los objetivos de la empresa y las tareas asignadas. Un horario de turnos se utiliza con mayor frecuencia en los casos en que el proceso de producción se extiende más allá de las 8 horas de trabajo estándar y el turno de trabajo es de 10 horas o más.
Por ejemplo, este horario se puede encontrar en empresas de seguridad, en la prestación de servicios médicos de emergencia y en las ventas minoristas. En todos estos casos, el proceso de trabajo en sí no implica la presencia de días libres para la empresa. Además, en la mayoría de estos casos, es necesario trabajar las 24 horas.
Para garantizar el buen funcionamiento de la organización, es necesario organizar el horario de tal manera que los empleados trabajen por turnos. Y el horario más cómodo suele ser de 2 días cada dos días. Pero es importante tener en cuenta que la duración del turno no debe exceder las 12 horas. Aunque en el caso de los trabajadores médicos, esta regla a menudo no se aplica y están de servicio todo el día.
Esto significa 2 turnos de trabajo de una determinada cantidad de horas y luego 2 días libres, que se le dan a la persona para que se recupere.
El horario de turnos no siempre se presenta del 2 al 2; además, puede haber otras opciones:
- turnos de 2 dias, cuando los empleados dividen el día y la noche entre ellos;
- 4 brigadas, cuando se alternan turnos de noche con turnos de día, así como fines de semana con días laborables;
- 72 horas En este caso, todo el proceso de trabajo se ve así: el empleado trabaja 2 turnos al día, luego descansa 2 días, luego trabaja 2 turnos por la tarde y descansa 1 día, luego va a trabajar 2 turnos por la noche y tiene 3 días de descanso.
Estos horarios permiten trabajar de 10 a 15 días al mes, mientras que en una semana normal de cinco días los empleados trabajan 21 días. Pero la cantidad de tiempo de trabajo puede ser la misma, ya que el turno en sí no será el estándar de 8 horas, sino, por ejemplo, 12. Entonces, 15 días de 12 horas equivaldrán a 180 horas de trabajo por mes. Y el horario de cinco días consta de 21 días de 8 horas, que son sólo 168 horas.
Características del gráfico
El principal matiz aquí es que una persona va a trabajar en los días libres oficiales si le toca el turno. Y todo su trabajo se paga con el mismo salario que en un día laboral normal, incluso si tiene que trabajar en un día festivo. Además, se pueden destacar los siguientes matices:
- El aumento de horas no se considera tiempo extra., a pesar de que con un turno de 12 horas el empleado trabaja mucho más tiempo.
- Aqui no hay horas extras, ya que todo el trabajo se realiza dentro de un turno. Si la empresa necesita que un empleado trabaje horas extras, se firma con él un acuerdo adicional al respecto.
- Si el turno es de 12 horas, entonces es necesario respetar el número de días libres durante la semana y el mes. El número total de horas de trabajo por mes no debe exceder las 167 horas.
- El cronograma siempre se elabora para un período determinado. Puede significar un mes o un trimestre. En su elaboración podrán participar representantes del sindicato. En las pequeñas empresas, algunos empleados pueden elaborarlo por su cuenta, basándose en acuerdos internos.
- La duración del turno puede variar en diferentes organizaciones, pero el día libre requerido debe llegar a tiempo. Además, todos los empleados tienen derecho a 28 días estándar de vacaciones anuales, a menos que ciertos beneficios agreguen días adicionales.
Muchas personas realizan un seguimiento de sus días laborales y, al principio, les gusta poder descansar no los 9-10 días estándar al mes, sino 15 días o incluso más. Pero si realmente contamos las horas de trabajo, en la mayoría de los casos resulta que una persona trabaja mucho más. Y el salario real mensual puede ser menor. Por lo tanto, es extremadamente importante calcular de forma independiente el costo de una hora de trabajo para determinar la rentabilidad de dicho horario.
Puedes aprender más sobre esto en el video presentado.
Salario
Se puede calcular en base a varias opciones para registrar el tiempo trabajado. Hay varias maneras:
- A diario. En este caso, el pago se realiza por día, independientemente de cuántas horas haya sido el turno de cada empleado. Por lo tanto, no se tendrán en cuenta todas las horas extraordinarias. Pero si un empleado va a trabajar un día más, se le pagará el importe completo.
- Semanalmente. En este caso, los registros se mantienen durante semanas y el trabajo en sí se realiza por turnos de acuerdo con el cronograma. Y como la semana solo tiene 7 días, con un horario 2/2, puede resultar que un empleado realmente trabaje 4 días y el otro, 3 días. Pero la semana que viene será al revés.
- Resumido. Este método tiene en cuenta varios períodos, como trimestre, mes o semana. Este método suele ser típico de empresas con un tipo de trabajo especial. A un empleado se le puede exigir regularmente que trabaje horas extras o horas extras, pero el empleador regula el número total de horas que trabaja durante un período determinado. Y sus ingresos se igualan con los de otros empleados durante este período, o recibe un pago adicional material por más tiempo trabajado.
La fórmula general que se utiliza para calcular los salarios bajo este cuadro es la siguiente:
Salario = Tarifa * T
Es decir, el empleador debe fijar una determinada tarifa por horas concretas trabajadas. Esto podría ser un turno de tiempo fijo, un día laboral o una semana o mes laboral. Y en función del número de jornadas trabajadas se realiza un cálculo general. La mayor dificultad suele ser el final del período, cuando se calculan todos los turnos, días y horas procesados.
También es necesario saber que los turnos de noche siempre se caracterizan por una mayor dificultad para una persona. Y si el proceso de producción requiere su presencia, entonces el pago adicional por ellos debe ser de al menos el 20%. Este valor está previsto por la ley y el director de la empresa no puede reducirlo a su propia discreción.
El importe del salario adicional por trabajo nocturno suele verse influido por los siguientes factores:
- valor mínimo aceptable 20%;
- coeficiente de prima, que es desarrollado por la propia organización y registrado en las leyes locales de la empresa;
- duración del trabajo en el periodo del 22 al 06.
Si todavía está pensando en la posible transición a ese horario como empleado, asegúrese de calcular cuántas horas al mes tendrá que trabajar realmente y calcule el costo de cada hora. Porque al principio a muchos les parece que ese trabajo es mucho más fácil que una semana de cinco días, pero al final resulta que la cantidad de horas trabajadas es mucho mayor y el pago por ellas es menor.
Además, antes de firmar un contrato, asegúrese de familiarizarse con el horario de trabajo establecido en esta empresa. Debe incluir matices tales como:
- duración cada turnos;
- número de días libres, que debe ser posterior al turno, o en un período calendario determinado;
- número total de turnos por mes u otro período;
- secuencia de empleados y su número;
- establecer el número de descansos y su duración a lo largo del turno.
Después de analizar estas condiciones, podrá determinar con precisión las condiciones propuestas y decidir qué tan adecuadas son para usted.
23.05.2018
El ámbito de actividad de algunas instituciones tiene características en las que es posible garantizar el buen funcionamiento de la empresa únicamente estableciendo un horario de turnos.
El uso de este modo mejorará la eficiencia del funcionamiento de los equipos técnicos y garantizará el funcionamiento ininterrumpido de la empresa.
¿Cómo se deben calcular los salarios del personal?
Definición
El horario de trabajo por turnos es Realizar actividades profesionales en 2 o más turnos.. La definición de este concepto está presente en el artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
De acuerdo con la información especificada en el acto reglamentario, esta tecnología se utiliza en los casos en que el general Las horas de trabajo son más largas de lo normal..
Las características del proceso laboral y la tecnología de cálculo de salarios deben reflejarse en el convenio colectivo y laboral.
El horario de turnos puede ser de varios tipos:
- turnos diurnos y nocturnos. Después de trabajar de noche, al empleado se le da un día de descanso y 1 día libre más;
- un turno que consta de 2 días hábiles (dos tras dos). La duración de cada uno de ellos es de 11 horas. No se proporciona trabajo nocturno;
- Tres días después. Durante el día, el empleado realiza sus funciones laborales. Al finalizar las 24 horas de trabajo, se le concede un día libre, que dura 3 días.
El primer tipo se utiliza con mayor frecuencia en organizaciones cuyo trabajo no implica paradas de producción. Estos incluyen varias fábricas, fábricas y otras empresas de tipo similar.
El segundo tipo de horario de turnos se utiliza en los casos en que no es necesario trabajar de noche. Al mismo tiempo, debe garantizarse que no se produzcan interrupciones en los turnos de trabajo.
Los despachadores, vendedores, administradores, etc. suelen trabajar según este horario. A lo largo del día trabajan principalmente empleados de empresas de seguridad y del Ministerio de Situaciones de Emergencia.
¿Cómo calcular el salario?
Al calcular los salarios de los empleados que trabajan por turnos, se aplican reglas que son inusuales para una semana laboral de 5 días.
En este caso, el sábado y el domingo se pueden considerar tanto fines de semana como días laborables.
Con un método de turnos, el número total de horas trabajadas puede exceder el valor máximo permitido.
En esta situación surgen horas extras planificadas, para las cuales es necesario calcular el salario a una tasa mayor.
Es importante tener en cuenta - al utilizar número de horas trabajadas horas extras, no debe exceder los 120. Esta norma está regulada por el artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Evitar malentendidos e irregularidades en el cálculo de salarios al final del período contable establecido por la empresa. es necesario comprobar los siguientes indicadores:
- el número de horas efectivamente trabajadas de acuerdo con el horario de trabajo;
- número de horas de trabajo en el período contable.
Si, según los resultados de los cálculos, el primer indicador resulta ser más alto que el segundo, el empleador está obligado a recalcular, durante el cual se debe pagar al empleado las horas extraordinarias.
Ejemplo cuando se trabaja en turnos de dos por dos
Finalmente, podrá comprender la tecnología para calcular los salarios durante un horario de turnos considerando un ejemplo.
Datos iniciales:
El despachador de la empresa "Quadra - Power Generation" trabaja en un horario de turnos - 2/2 (dos tras dos). Cada día laborable tiene 11 horas laborables. Tarifa por hora: 250 rublos. Se utiliza un mes como período contable para calcular los salarios.
Según el cronograma, el empleado trabajó 165 horas durante el mes.
Cálculo:
Salario a tarifa = 165 x 150 = 24.000.
Al mismo tiempo se realizó un procesamiento, cuya duración fue de 5 horas. Para calcular la cantidad de días hábiles en un mes, debe hacer lo siguiente:
Turnos trabajados = 165 / 11 = 15.
El indicador resultante es inferior a 2, por lo que las horas extras se pagan a 1,5 veces la tarifa.
Pago por procesamiento = 250 x 5 x (1,5 - 1) = 625.
Monto del salario final = 24.000 + 625 = 24.625 rublos.
¿Cómo se pagan los fines de semana y festivos?
Si el turno de un empleado coincide con un día festivo no laborable, el pago de ese tiempo se realiza según el procedimiento establecido por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
Tasa arancelaria para los salarios debe aumentarse al menos 2 veces.
Esta norma está regulada por el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Si un empleado trabaja el sábado o domingo según el horario de turnos, El cálculo del salario para estos días se realiza de forma estándar..
Las únicas excepciones son los fines de semana establecidos por el estado.
conclusiones
La tecnología para utilizar un horario de trabajo por turnos se refleja en la legislación laboral de la Federación de Rusia. Una característica de esta técnica es la alta probabilidad de exceso de trabajo.
A todos ellos se les debe pagar en consecuencia. Al mismo tiempo, la cantidad total de horas extraordinarias anuales no debe exceder un determinado indicador.
Esta tecnología de organización del tiempo de trabajo se utiliza en situaciones en las que es necesario garantizar el funcionamiento ininterrumpido de la empresa. Casi los empleados de todas las fábricas y otras organizaciones de naturaleza similar trabajan por turnos.
El procedimiento para calcular los salarios cuando se trabaja por turnos depende de lo establecido.
Poder en excel
hacer un horario de turnos de trabajo, destacando los días laborables por color de celda y/o fuente.
Puedes destacar sábados, domingos y festivos.Aquí se muestran ejemplos de varios gráficos.
Para aprender cómo hacer un cronograma usando fórmulas y formato condicional, consulte el artículo "Hojas de horas en Excel".
Puede crear un cronograma horizontal utilizando diferentes configuraciones, por ejemplo, una hoja de vacaciones, etapas de trabajo, etc. Para obtener información sobre este método, consulte el artículo "Diagrama de Gantt en Excel".
Plantilla de horario de turnos de trabajo para cumplimentar manualmente en papel (pdf). El formulario está impreso en una página.
Descargue una plantilla de horario de turnos de trabajo para completar en su computadora (rar). 
Los horarios de turnos y tareas se publican aquí, que se completan automáticamente; esta es una pequeña un programa para crear rápidamente horarios de turnos en Excel.
Horario de turnos automático en Excel con turno de 12 horas (rar). Cuando cambia datos en una sola celda, todo se recalcula automáticamente.
Horario de turnos automático en Excel para un mes con turno de 24 horas (rar).
En Excel, puede crear un programa que no solo coloreará automáticamente las celdas de ciertos períodos, sino que también contará las horas en estas celdas. Por ejemplo, puedes hacer una hoja de horas que contará el número de días laborables en un mes, días de baja por enfermedad, vacaciones, etc. Lea más sobre esta boleta de calificaciones en el artículo "