La traducción es un cambio permanente o temporal. función laboral empleado y/o unidad estructural en el que trabaja (si la unidad se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como el traslado para trabajar en otra área junto con el empleador (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

Lo siguiente no se considera una transferencia y no requiere el consentimiento del empleado:

• trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo,
• trasladándolo a otra unidad estructural ubicada en la misma zona,
• asignarle trabajo en otro mecanismo o unidad, salvo que ello implique un cambio en los términos del contrato de trabajo.

No se considera traslado si la unidad estructural en la que trabaja el empleado no está especificada en el contrato de trabajo.

Todas las traducciones se dividen en:

• temporario,
• permanente,
• traducciones obligatorias.

A su vez, los traslados temporales se pueden dividir en los realizados con el consentimiento del trabajador y los traslados sin consentimiento. Veamos todos los tipos de traducciones en orden.

Traslados permanentes de un empleado a otro puesto de trabajo

Se emite un traslado permanente en los siguientes casos (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• la función laboral del empleado cambia (por ejemplo, un ingeniero se convierte en ingeniero jefe);
• la unidad estructural especificada en el contrato de trabajo del empleado cambia (por ejemplo, el gerente del departamento de compras se transfiere al departamento de ventas);
• el empleado es transferido a trabajar en otra área ( localidad) en relación con el traslado del empleador.

Una transferencia permanente es posible tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador, pero solo se permite después de llegar a un acuerdo entre el empleado y el empleador. Es obligatorio obtener el consentimiento por escrito del empleado. Si el empleado no se opone a la transferencia, expresa su consentimiento ya sea a propuesta del empleador o en un documento separado (solicitud).

Lo que un empleador debe hacer:

1. Celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado. En él, anote el nombre del nuevo puesto, el monto de la remuneración y otras condiciones que hayan cambiado debido al traslado. El contrato se redacta en dos ejemplares para cada parte; en el ejemplar del empleador, el empleado marca el recibo del suyo. Entregue una copia al empleado, la segunda copia se queda con usted, en la que el empleado debe firmar que recibió su copia del acuerdo.
2. Emitir orden de traslado a otro puesto y a otra unidad (Formulario N T-5 o arbitrario).
3. Haga una entrada sobre la transferencia a otro trabajo en su libro de trabajo. En la columna 4 del libro de trabajo deberá indicar los detalles de la orden de transferencia. La entrada debe realizarse dentro de una semana a partir de la fecha de publicación de la orden (cláusula 10 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo, aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 “Sobre el trabajo libros”, en adelante denominados las Reglas).
4. Ingrese información sobre la transferencia en la sección. III de la tarjeta personal del empleado y familiarizarlo con esta entrada contra firma.

Si un empleado es transferido a un puesto que requiere la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada. Para que la reclasificación de un contrato indefinido a uno de duración determinada no se considere una infracción de los derechos del trabajador, es mejor rescindir el contrato de trabajo celebrado anteriormente y celebrar uno nuevo de duración determinada.

5 situaciones en las que el empleador se equivoca

Situación 1: La organización dispone de apuestas gratuitas. La empleada pidió a su jefe que la trasladara a uno de ellos, pero él se negó. ¿Son legales las acciones del jefe?

Respuesta: según el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, incluida la transferencia a otro trabajo, se permiten únicamente por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, sí, el jefe tiene derecho a rechazar a un empleado.

Situación 2: El empleado fue trasladado a otro departamento para el mismo puesto y con la misma cantidad de trabajo realizado, pero se le redujo el salario sin el consentimiento del empleado. ¿Es esto legal?

Respuesta: Cambiar los términos del contrato de trabajo, en particular salarios, permitido según regla general sólo con el consentimiento del empleado y se formaliza mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Por tanto, el empleador actuó ilegalmente.

No es raro que un empleador transfiera a un empleado a un puesto superior y, para controlarlo, le establezca un período de prueba:

Situación 3: El empleado ocupa el puesto de especialista jefe. El puesto de jefe de departamento ha quedado vacante en el departamento. El empleador quiere ofrecer este puesto al especialista jefe, pero no está seguro de si el empleado podrá hacer frente a las responsabilidades asignadas. ¿Puede un empleador establecer un período de prueba para un empleado que ya está empleado? ¿Puede un empleador celebrar un contrato de trabajo de duración determinada por tres meses?

Respuesta: establecimiento período de prueba para un empleado que trabaja en una organización no se proporciona. La prueba se establece únicamente al celebrar un contrato de trabajo, es decir, para un nuevo empleado (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También será ilegal celebrar un contrato de trabajo de duración determinada al trasladarse a otro puesto. En este caso, el empleador puede organizar un traslado temporal del empleado a otro puesto.

Situación 4: El empleador contrató a un ciudadano extranjero para un puesto de acuerdo con el permiso. Sin embargo, debido a necesidades operativas, este empleado fue transferido a otro puesto no especificado en el permiso. ¿Tiene razón el empleador?

Respuesta: Es legal contratar a un ciudadano extranjero para trabajar en una especialidad distinta a la especificada en el permiso de trabajo. Tal situación, cuando el trabajo realmente realizado por un extranjero no corresponde al tipo de actividad especificada en el permiso, el Servicio Federal de Migración y los tribunales equiparan el trabajo sin permiso (Decisión del Tribunal Municipal de Moscú de 12 de diciembre , 2011 N 7-2678; Resoluciones del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito del Cáucaso Norte de 21 de mayo de 2012 N A53 -16050/2011, Corte Suprema RF de 23 de septiembre de 2011 N 18-AD11-15). Y conlleva la imposición de sanciones importantes o la suspensión de las actividades de la organización, lo que en cualquier caso supone un riesgo injustificado para el empresario.

Situación 5: el empleador exigió que la empleada, que se encontraba de baja por maternidad, fuera a trabajar un día para familiarizarse con la orden de trasladarla a un puesto inferior y reducir su salario. ¿Está actuando legalmente el empresario cuando motiva este traslado por la necesidad de reducir gastos de la organización?

Respuesta: El empleador está actuando ilegalmente. Un empleado no puede ser retirado de las vacaciones sin su consentimiento ni transferido (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un traslado sin el consentimiento del empleado sólo está permitido sobre la base de un informe médico. Por tanto, debe conservarse su puesto anterior (artículo 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, la orden emitida por el empleador empeorará la situación del empleado en comparación con la legislación laboral establecida y será ilegal. De conformidad con la parte 4 del art. 8 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se puede aplicar. Sin embargo, si el empleador realiza el traslado sin dicho consentimiento y aplica una orden que empeora los derechos de la trabajadora, ésta puede recurrir a la protección de sus derechos laborales por los medios legalmente establecidos y apelar las acciones del empleador, siendo así reintegrada a su cargo anterior.

Transferencias temporales a otro trabajo

El traslado temporal a otro trabajo se realiza por un período determinado. En este caso, la función laboral y (o) la unidad estructural del empleado cambia temporalmente, si así se especifica en el contrato de trabajo. Los traslados temporales incluyen (artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• traslado a otro trabajo, realizado por acuerdo de las partes por un período no mayor a un año;
• traslado a otro trabajo, realizado por acuerdo de las partes para reemplazar a un empleado ausente por el período hasta su regreso al trabajo;
• traslado a otro trabajo por motivos objetivos (por ejemplo, por un período de hasta 4 meses de acuerdo con un informe médico).

El procedimiento para obtener un traslado temporal es similar al de los traslados permanentes. La excepción es que para traslados temporales, el ingreso en libro de trabajo el empleado no está registrado, independientemente del motivo y período de dicha transferencia. Si no conoce la fecha límite, escriba “hasta que el empleado temporalmente ausente se vaya”. Y en base al acuerdo se emite orden de traslado temporal.

Cuando dicho traslado se realiza para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la ley, es válido hasta que el empleado regrese a trabajar. Por regla general, al finalizar el plazo se da por terminado el traslado y se entrega al trabajador el trabajo previsto en el contrato de trabajo.

Pero bien puede ser que el período de transferencia haya expirado, y el trabajo anterior del empleado no haya sido proporcionado y él no haya exigido su provisión y continúe trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre el carácter temporal de la transferencia pierde fuerza y ​​​​la la transferencia se considera permanente. En tal situación, es aconsejable que las partes registren estos acuerdos por escrito mediante la elaboración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Además, el empleador, sobre la base de dicho acuerdo, emite una orden de personal, en la que se establece que el traslado, que inicialmente se formalizó como temporal, ahora se considera permanente. Y en este caso, es necesario realizar una entrada en el libro de trabajo del empleado.

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Transferencias con el consentimiento del empleado.

El empleador también puede trasladar temporalmente a un empleado con su consentimiento mientras dure la suspensión del trabajo en relación con la suspensión administrativa de actividades o una prohibición temporal de actividades de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia debido a una violación de las normas estatales. los requisitos reglamentarios protección laboral sin culpa del empleado. Al mismo tiempo, conserva su lugar de trabajo (cargo) y los ingresos medios(Artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Transferencias sin consentimiento del empleado

El período de traslado temporal por iniciativa del empleador, es decir, sin el consentimiento del empleado, no puede exceder de un mes.

Además, esto sólo se puede hacer en determinados casos, que se especifican en la Parte 3 del art. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• desastres de naturaleza natural o provocada por el hombre, accidentes industriales, accidentes industriales, incendios, inundaciones, hambrunas, terremotos, epidemias o epizootias y todos los casos excepcionales que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella (Parte 2) ;
• tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por motivos de carácter económico, tecnológico, técnico u organizativo);
• la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad;
• la necesidad de reemplazar a un empleado temporalmente ausente (Parte 3).

Todos los casos anteriores deben ser causados ​​​​por circunstancias de emergencia especificadas en la Parte 2 del art. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estos incluyen cualquier circunstancia que amenace la vida o las condiciones normales de vida de la población o parte de ella. No se recomienda categóricamente transferir a un empleado inactivo a otro trabajo si no está de acuerdo con ello. Si no se identifican circunstancias extraordinarias, el traslado del empleado se considerará ilegal.

Un traslado sin el consentimiento del trabajador se formaliza mediante orden del empleador en la que se indican las circunstancias que motivaron dicho traslado. Si un empleado es transferido a un puesto que requiere calificaciones inferiores, se le debe preguntar acuerdo escrito. En este caso, el pago se realiza por una cantidad no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior.

Transferir a otra ubicación

Un traslado a otra ubicación junto con el empleador, es decir, un cambio en la ubicación de la organización, se considera un traslado permanente. Esto no ocurre muy a menudo, sin embargo, hay matices y el empleador debe ser consciente de ello.

La ejecución de dicha traducción debe realizarse en la siguiente secuencia:

1. El empleador debe notificar a todos los empleados con antelación sobre dicha transferencia. Dado que los términos de dicha advertencia no están establecidos, conviene guiarse por el art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y aplicar un período de preaviso de dos meses,
2. Ofrezca a los empleados un traslado. No es necesario enviar una propuesta de transferencia a cada empleado, pero basta con emitir una orden y comunicarla a cada empleado contra firma.
3. Es necesario obtener el consentimiento de los empleados,

En una situación en la que el domicilio legal de la organización ha cambiado y el órgano ejecutivo ha cambiado su ubicación, pero el lugar de trabajo real de los empleados sigue siendo el mismo, no es necesario realizar una transferencia.

Los empleados que se nieguen a ser trasladados a otro lugar deberán ser despedidos en virtud del inciso 9, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: negativa a trasladarse a otro lugar junto con el empleador. al empleado se le paga la indemnización por despido por el monto del salario de dos semanas (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al igual que en el despido ordinario, para formalizar la terminación de las relaciones laborales con los empleados se utiliza el Formulario N° T-8 (o Formulario N° T-8a), aprobado por Resolución N° 1.

Las relaciones con los empleados que han manifestado su deseo de continuar trabajando con este empleador en otro lugar se formalizan de la siguiente manera:

• se concluye un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el traslado a otro lugar,
• se emite una orden sobre la base de un acuerdo con el empleado,
• se realiza un registro de traslado a otro lugar, incluso si el empleado permanece en el mismo puesto y en la misma unidad estructural,
• Se realiza una entrada en la tarjeta personal del empleado.

El empleador no debe olvidarse de esto. punto importante: si el empleado acepta trasladarse a trabajar a otra zona, deberá reembolsar:

• gastos de traslado del propio empleado, de sus familiares y de transporte de bienes (excepto en los casos en que el empleador proporcione al empleado los medios de transporte adecuados);
• Gastos de instalación en un nuevo lugar de residencia.
• Los montos específicos de reembolso de gastos se determinan por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (artículo 169 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El traslado a otro trabajo es obligatorio

Las situaciones en las que un traslado es obligatorio se producen tanto por iniciativa del empleado (cuando tiene derecho a exigir que el empleador lo traslade a otro puesto de trabajo) como por iniciativa del empleador (por circunstancias ajenas al control de las partes). . En este caso, un empleado puede ser transferido de forma permanente o temporal. Por ejemplo, si un empleado se niega a realizar un trabajo en caso de peligro para su vida y su salud, el empleador está obligado a proporcionarle otro trabajo mientras se elimina el peligro (artículo 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

El empleador está obligado a satisfacer la solicitud del empleado de trasladarlo a otro puesto de trabajo en las siguientes situaciones:

• se ha proporcionado un informe médico;
• reducción del número o plantilla de empleados de la organización;
• en caso de suspensión de un derecho especial;
• la mujer está embarazada o tiene hijos menores de un año y medio.

Además, cada una de estas situaciones tiene sus propias características de diseño.

1. El empleado presentó un informe médico emitido de acuerdo con el procedimiento para la emisión de certificados e informes médicos, aprobado por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 2 de mayo de 2012 N 441n. Según el documento, el empleado debe ser trasladado a otro trabajo. En este caso, el empleador está obligado a trasladarse a otro trabajo existente que no esté contraindicado para el ciudadano en cuestión por motivos de salud. El traslado de un empleado a otro puesto, donde el trabajo no está contraindicado para él por motivos de salud, se realiza con su consentimiento por escrito (Parte 1 del artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es cierto que hay un "pero": si un empleado que necesita un traslado temporal por un período de hasta cuatro meses rechaza el traslado (o el trabajo correspondiente no está disponible), entonces el empleador debe retirar al empleado del trabajo durante este período. manteniendo su lugar de trabajo (puesto). Sin embargo, durante el período de suspensión, no se devengan los salarios del empleado. Al mismo tiempo, si un empleado necesita un traslado temporal por un período de más de cuatro meses o un traslado permanente, si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La situación es diferente con los directivos (y sus adjuntos), que necesitan ser trasladados por motivos médicos. En su caso, el contrato de trabajo con ellos no podrá rescindirse, y el período de suspensión del trabajo se determinará por acuerdo de las partes.

No es raro que un empleado sea transferido a un trabajo peor remunerado. El empleador está obligado a mantener el salario medio del puesto de trabajo anterior durante un mes a partir de la fecha del traslado. Si el traslado está relacionado con un accidente laboral, enfermedad profesional u otros daños a la salud relacionados con el trabajo, hasta que se establezca una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar o hasta que el empleado se recupere (artículo 182 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Práctica de arbitraje lo confirma. Los jueces dictaminaron que la obligación del empleador de mantener los ingresos medios del empleado surge desde el momento en que el empleado es transferido a un puesto peor remunerado y termina con el establecimiento de una pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Vologda de septiembre 13, 2013 N 33-4301/2013).

1. Al llevar a cabo medidas para reducir el número o el personal de los empleados de una organización, el empleador está obligado a ofrecer al empleado otro trabajo disponible (tanto un puesto vacante o un trabajo que cumpla con las calificaciones como un puesto vacante de nivel inferior o peor remunerado). trabajo). Si no se puede realizar el traslado, el empleado deberá ser despedido sobre la base del inciso 2, parte 1, art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador notifica a los empleados personalmente y contra firma sobre el próximo despido debido a una reducción en el número o el personal de los empleados de la organización al menos dos meses antes del despido (artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
2. Si un empleado ha perdido la capacidad para desempeñar las funciones previstas en un contrato de trabajo en caso de suspensión del derecho especial del empleado (licencia, derecho a conducir un vehículo, derecho a portar un arma, etc.) por un período de hasta dos meses , el empleador está obligado a transferir al empleado a otro trabajo disponible (como un puesto vacante o un trabajo que cumpla con las calificaciones, así como un puesto inferior vacante o un trabajo peor remunerado) que el empleado pueda desempeñar teniendo en cuenta su estado. de salud. Por supuesto, en este caso el empleador deberá obtener el consentimiento por escrito del empleado. Además, el empleador está obligado a ofrecer todos los datos pertinentes requisitos especificados vacantes disponibles para él en la localidad. El empleador está obligado a ofrecer vacantes en otras localidades si así lo prevé el convenio colectivo, los convenios o el contrato de trabajo. Si el empleado se niega o no hay ningún puesto vacante, se le suspende del trabajo sin conservar su salario (artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si el período de suspensión de un derecho especial excede los dos meses o el empleado es privado de este derecho, el contrato de trabajo con él está sujeto a rescisión de conformidad con el párrafo 9 de la Parte 1 del art. 83 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. De acuerdo con un informe médico, el empleador debe transferir a una empleada embarazada a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos, manteniendo los ingresos promedio de su trabajo anterior. Se requiere una declaración del empleado. Hasta que se le proporcione otro trabajo, la mujer embarazada queda liberada del trabajo. Retiene los ingresos medios de todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador (artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Mientras tanto, las mujeres con hijos menores de un año y medio, si les resulta imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al salario medio del anterior. lugar de actividad hasta que el niño cumpla un año y medio (artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, las mujeres embarazadas y las mujeres con hijos menores de tres años no pueden participar en trabajos realizados de forma rotatoria (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En esta situación, el traslado a otro puesto de trabajo se realiza de la siguiente manera:

1. Las partes celebran un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
2. El gerente emite una orden de transferencia a otro trabajo.
3. El oficial de personal realiza anotaciones sobre la transferencia en el libro de trabajo y la tarjeta personal en el formulario No. T-2.

Puede surgir una situación en la que un empleado no quiera interrumpir sus vacaciones o trabajar a tiempo parcial. tiempo de trabajo. En este caso, no es necesario obligarla a interrumpir sus vacaciones. Basta con invitarla a venir a trabajar para redactar un acuerdo adicional al contrato de trabajo o enviarle un mensajero. Sin embargo, se recomienda familiarizar a la empleada con la nueva descripción del puesto al momento de la firma para evitar que se niegue a realizar tareas que puedan ser una sorpresa para ella. Esto debe hacerse antes de firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Procedimiento para la elaboración de un acuerdo adicional:

1. Fecha de cambio de función laboral: indicamos la fecha a partir de la cual el empleado desempeñará una nueva función laboral (trabajar en un nuevo puesto o en otro departamento). Esta puede ser la fecha actual (en el caso de que la estructura de la empresa esté cambiando) o la fecha real de su regreso al trabajo después de la baja por maternidad.
2. En el acuerdo adicional se puede indicar (opcional) que la empleada comenzó sus nuevas funciones luego de regresar de la baja por maternidad.
3. Si, al transferirse a otro puesto (departamento), el salario del empleado cambia, estos cambios también deben realizarse en el acuerdo adicional.

Instrucciones

En primer lugar, pídale al empleado que escriba una solicitud de transferencia a un puesto permanente. Este documento deberá cumplimentarse antes de la finalización del contrato temporal. Se envía una solicitud al director de la empresa. El texto principal debe decir lo siguiente: “Por favor transfiérame a trabajo permanente a un puesto (especifique cuál) en el departamento (nombre) desde (fecha)”. Al final del documento debe constar la firma del solicitante y la fecha de elaboración del documento.

Con base en este documento, emita una orden para transferir al empleado a otro trabajo (Formulario No. T-5). En este documento indique el nombre completo del empleado, tipo de traslado, lugar de trabajo anterior y nuevo. En la columna “motivo de la transferencia”, indique que el empleado está siendo transferido de una base temporal a una permanente. Asegúrese de indicar el número del contrato de trabajo previamente celebrado, la fecha de su firma y vencimiento. Firme la orden y entréguesela al empleado para que la firme.

Redactar un nuevo contrato de trabajo. Indique las condiciones de trabajo (cargo, salario y otros factores), los derechos de ambas partes y responsabilidades. Redactar el documento en dos copias (una para el empleador y la segunda para el empleado). Firme, coloque el sello de la empresa y entréguelo al empleado para que lo firme.

Complete la descripción del trabajo y anote en la tarjeta personal del empleado. Haga una entrada en su libro de trabajo indicando su puesto, fecha y número de pedido. Emitir una orden de cambio tabla de personal, así como un calendario de vacaciones. Realice cambios en estos documentos.

También puede registrar a un empleado para un empleo permanente despidiendo contrato temporal. Pero en este caso, la antigüedad del empleado, . Tendrá que emitir un nuevo pedido, completar una nueva tarjeta y crear un caso. Este trámite se realiza si, con antelación, antes de la finalización del contrato temporal, no tuvieron tiempo de redactar todos los documentos necesarios para la traducción.

El traslado a un lugar de trabajo permanente se puede realizar dentro de la organización, así como de un empleador a otro. Un traslado permanente implica un cambio en la función laboral del empleado. Con un traslado interno se emite una orden y se realiza un asiento en el libro de trabajo; con un traslado externo, el empleado debe pasar por el procedimiento de despido con un empleador y el proceso de contratación con otro.

Necesitará

• - documentos de los empleados;
• - documentos de empresas;
• - prensas de empresas;
• - formularios de documentos relevantes;
• - bolígrafo;
• - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Instrucciones

Si se realiza un traslado a otro empleador, el director de la empresa que quiere contratarlo en su organización redacta una carta de invitación dirigida al director de la empresa donde trabaja actualmente el empleado. En el documento, el empleador indica el apellido, nombre, patronímico del empleado, el cargo que ocupa y la fecha a partir de la cual el gerente espera contratar a este especialista. Asigna número y fecha a la carta, la certifica con el sello de la empresa y la firma de la primera persona de la organización.

El empleador actual escribe una carta de representación al nuevo empleador sobre la transferencia y adjunta una referencia del empleado, si es necesario. El director de una empresa que desea contratar a este empleado redacta una carta de consentimiento, certificada con el sello de la organización y la firma del director de la empresa.

Notificar el traslado de este especialista a otro empleador dos meses antes del traslado. Obtenga el consentimiento por escrito del empleado leyendo este aviso.

Elaborar auto de despido por traslado, remitiéndose al artículo 77. Código de Trabajo RF. Certificar el documento con el sello de la empresa y la firma del director de la empresa. Familiarizar al empleado con la orden contra firma.

Después de dos meses, hacer una entrada en el libro de trabajo del empleado sobre el despido por traslado a otra organización, emitir dinero para el pago, cierre la tarjeta personal del empleado.

Habiendo recibido el libro de trabajo en sus manos, el empleado escribe una solicitud de empleo de otro empleador, se concluye un contrato de trabajo con él sin establecer un período de prueba y se emite una orden de empleo mediante transferencia de otra organización. Se realiza la entrada correspondiente en el libro de trabajo del especialista y se crea una tarjeta personal para el ciudadano.

Si la transferencia se lleva a cabo dentro de la organización, entonces debe notificar al empleado por escrito sobre la próxima transferencia dos meses antes de la fecha prevista de transferencia. El empleado puede escribir su consentimiento en forma de declaración o leer un aviso con fecha y firma.

Celebrar un acuerdo adicional al contrato sobre el cambio de deberes del empleado. Con base en el convenio, redactar una orden en la que se indique el cargo del empleado, su apellido, nombre, patronímico, así como el nombre del cargo, unidad estructural a la que pertenece el especialista, indicar el monto del salario.

Realizar un asiento en el libro de trabajo del empleado sobre el traslado, indicando el puesto y unidad estructural donde trabajará el empleado. En los motivos, ingrese el número y fecha de la orden de transferencia.

Fuentes:

• Transferir a otro trabajo en 2019

Consejo 3: Cómo transferir a un empleado de un puesto a otro

Si necesita transferir a un empleado de un puesto a otro, debe obtener una solicitud de él. Sobre esta base, se redacta un acuerdo adicional y el director emite una orden. El responsable de recursos humanos debe anotarlo en la tarjeta personal del empleado y anotarlo en el libro de trabajo del especialista.

Necesitará

• - documentos de la empresa;
• - sello de la organización;
• - formulario de solicitud de transferencia;
• - contrato de empleo;
• - formulario de pedido en el formulario T-8;
• - legislación laboral;
• - documentos de los empleados.

Instrucciones

Si el iniciador traducción y aparece el empleador, entonces deberá redactar una propuesta dirigida al empleado. El documento se redacta en cualquier forma, donde los siguientes elementos serán datos obligatorios: nombre posiciones, el monto del salario, otras condiciones de trabajo. El empleado debe leer la propuesta y poner su firma en el campo correspondiente.

Si el especialista acepta traducción, entonces debería hacer una declaración. El “encabezado” del documento debe constar del nombre de la empresa, apellido, iniciales y posiciones gerente, así como los datos personales del empleado. El contenido contiene una solicitud de traducción e con uno posiciones a otro. La solicitud está firmada y fechada por el empleado. El director deberá visar el documento.

Si el iniciador de tal traducción y el empleado habla, entonces debe escribir una declaración en la que indique el motivo por el cual es necesario dicho procedimiento.

Redactar un acuerdo adicional al contrato () con el empleado. En él se indican las condiciones de trabajo según posiciones, al que se lleva a cabo traducción. Familiarice al empleado con las instrucciones de antemano. Certificar el acuerdo con la firma del director y el sello de la empresa. Hay que tener en cuenta que el salario de un especialista. traducción e se puede establecer por debajo de lo que recibió el día anterior posiciones. Al concluir un acuerdo adicional, el especialista lo firma, expresando así su conformidad con los términos.

La declaración del empleado y la aceptación del contrato son la base para emitir un pedido. El documento administrativo debe contener el nombre de la organización y la ciudad de su ubicación. Número y fecha del pedido. Su tema corresponderá traducción para un puesto específico. En la sección de contenido, escriba los términos y condiciones especificados en el acuerdo. Certificar el pedido con la firma del gerente y el sello de la empresa. Familiarízate con el documento. traducción nombre de un especialista.

En la tarjeta personal del empleado, anote sobre traducción e en su segunda sección. Haga una entrada en su libro de trabajo. Ingrese el número y la fecha. Indique sus puestos anteriores y nuevos en los detalles de su trabajo. empleado. En el terreno, ingrese la fecha, número de pedido. traducción mi.

Fuentes:

• ¿Cómo registrar una transferencia a otro puesto?

En curso actividad económica Los directivos de las empresas a veces contratan empleados por un determinado período de trabajo. Por ejemplo, la empleada principal se fue de baja por maternidad o el trabajo es estacional. De una forma u otra, es muy importante organizar adecuadamente la recepción de dicho personal.

Instrucciones

Al contratar un temporal empleado y trámites, consulte el Código del Trabajo (artículo 59), que establece que en relación con dicho personal es necesario celebrar contratos de duración determinada con un período de validez determinado. Para redactar documentos legales, invite a la persona a escribir una solicitud dirigida a director general. Regístrelo en el diario de correspondencia entrante (si lo hay), asigne un número de serie a la solicitud e introdúzcalo en el formulario correspondiente.

Haga copias de todos los documentos del empleado que sean necesarios para trabajar: pasaporte, TIN, certificado de seguro de pensión (SNILS), documento de educación, licencia de conducir (si el puesto lo requiere), certificado médico.

Elaborar un contrato de trabajo de duración determinada. Debe indicar la naturaleza del trabajo, los derechos y obligaciones de las partes. Si un empleado es contratado temporalmente para reemplazar al empleado principal, indique su nombre completo. personal clave. Asegúrese de anotar la duración del trabajo y el procedimiento de pago. Si un empleado que se encuentra en este puesto extiende permanentemente sus vacaciones por cualquier motivo, redactará un acuerdo adicional al contrato de trabajo de duración determinada.

Complete el expediente personal del empleado temporal y cree una tarjeta personal donde realizará todos los cambios en el futuro. relaciones laborales. A petición del empleado, ingrese información sobre el nuevo lugar de trabajo en el libro de trabajo.

Consejo útil

Todos los documentos deben estar sellados con el sello de la organización y firmados por ambas partes: el empleador y el empleado.

Fuentes:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Al realizar las actividades comerciales de una empresa, algunos gerentes elaboran un cronograma. trabajar sus empleados. Este documento es muy conveniente para aquellos empleados que trabajan por turnos. El horario sólo se puede cambiar una vez al mes.

Instrucciones

Cronograma trabajar Puede formalizarse tanto en un contrato de trabajo como en un acto local separado. Si esta condición se especifica en el contrato, los cambios deben realizarse mediante un acuerdo adicional. Para ello, emítalo por duplicado, entregue uno al empleado y quédese el otro para usted.

No olvide notificar al empleado con anticipación sobre la realización de ajustes en el documento. Para hacer esto, envíe un aviso. Recuerda que debes enviarlo a más tardar un mes antes de que entre en vigor el nuevo. Artes graficas. De acuerdo con la información escrita, el empleado deberá firmarla y fecharla.

Es posible transferir a una persona de un puesto temporal a uno principal solo si el empleado cuyo puesto se está cubriendo desea dejar el trabajo por a voluntad o será despedido por la gerencia. En este caso se realiza en primer lugar el procedimiento de despido de este último. El empleado que renuncia transfiere sus asuntos a su sucesor, a quien la dirección formaliza el traslado a otro puesto. Desde el momento en que entre en vigor la correspondiente orden, el nuevo empleado podrá comenzar a asumir las funciones que le sean asignadas.

Un empleado despedido tiene derecho a recibir vacaciones retribuidas y otros beneficios sociales que no le fueron proporcionados según el horario de trabajo hasta ese momento. En este caso, el solicitante puede desempeñar sus funciones durante el período acordado con la dirección, y solo después de la terminación del procedimiento de despido de un empleado en vacaciones o baja por enfermedad se le registra de forma permanente.

El empleador tiene derecho a transferir a un empleado que trabaja de forma permanente a otro puesto o a otro empleador (si el propio empleado no tiene objeciones a ello). En esta situación, se redacta la correspondiente orden de traslado y, al mismo tiempo, se inicia la preparación de los documentos (solicitud, orden de gestión, contrato de trabajo) para sustituirlo por otro empleado que trabaje de forma temporal. Inmediatamente después de que se complete el procedimiento de transferencia, la persona asignada a posición permanente El empleado debe comenzar a trabajar inmediatamente.

También puede realizar cambios en la plantilla actual reduciendo la lista de puestos o agregando uno nuevo. Esto puede ser necesario para relevar a un empleado que ha sido designado para un puesto de forma permanente de sus funciones anteriores, eliminar la necesidad de buscar nuevos empleados y también crear un nuevo puesto para un empleado temporal.

Consejos de un experto - Consultor laboral y profesional

Fotos sobre el tema.

Algunos empleadores celebran contratos temporales con sus empleados, por ejemplo, cuando trabajo estacional. Esto sucede a menudo: el gerente está interesado en retener a este empleado, es decir, celebrar un acuerdo con él para tiempo indefinido. Por supuesto, los trabajadores de recursos humanos pueden tener una pregunta: ¿cómo hacer esto o, más precisamente, cómo transferir a un empleado de un trabajo temporal a uno permanente? Sólo sigue estos simples consejos paso a paso, y estará en el camino correcto en su trabajo y carrera.

Guía rápida paso a paso

Entonces, pongámonos manos a la obra y preparémonos para obtener un resultado positivo.

Paso - 1
En primer lugar, cabe señalar que en este caso el despido no es necesario; Hecho esto, continúa con los siguientes pasos.

Paso - 2
Pídale al empleado que escriba una declaración dirigida al gerente solicitándole que lo transfieran a un trabajo permanente. También deberá indicar en el documento el cargo y período de trabajo. La solicitud deberá presentarse antes de la finalización del contrato de trabajo temporal. En caso contrario, tendrás que aplicar el procedimiento de despido, lo que significa que la experiencia vacacional se acumulará desde cero. Hecho esto, continúa con los siguientes pasos.

Paso - 3
Luego, emita una orden para trasladar al empleado a un puesto permanente, y también indique en el documento el período de su trabajo temporal, la fecha de vencimiento, la celebración y el número del contrato de trabajo. Hecho esto, continúa con los siguientes pasos.

Paso - 4
Posteriormente, celebrar un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Anota el puesto, salario, condiciones laborales y detalles de ambas partes. Al final, firme, entregue el documento al empleado para que lo firme y luego certifique la exactitud de la información anterior con una impresión azul del sello de la organización. Redactar el contrato de trabajo en dos copias, una de las cuales se entrega al departamento de recursos humanos y la segunda al propio empleado. Hecho esto, continúa con los siguientes pasos.

Paso - 5
A continuación, debe realizar una entrada en el libro de trabajo del empleado. Para hacer esto, ingrese el número de serie y la fecha. A continuación, escriba que el empleado ha sido transferido a un trabajo permanente y luego ingrese el número de pedido. Hecho esto, continúa con los siguientes pasos.

Paso - 6
Después de esto, debe emitir una orden para cambiar la plantilla y el calendario de vacaciones. Con base en este documento, realice cambios en los formularios anteriores. Hecho esto, continúa con los siguientes pasos.

Paso - 7
En el caso de que un empleado trabajara para usted como trabajador externo a tiempo parcial, debe renunciar a su trabajo anterior o transferirse a usted. Para hacer esto, puede escribir un certificado que indique que acepta contratar a este empleado para un empleo permanente. El segundo empleador realizará una transferencia en base a ello.
Esperamos que la respuesta a la pregunta: Cómo transferir a un empleado de un trabajo temporal a uno permanente contenga información útil para usted. ¡Buena suerte en tu trabajo y carrera! Para encontrar la respuesta a su pregunta, utilice el formulario:

Los empleados de instituciones pueden recibir estatus temporal por varias razones. Uno de ellos sustituye a otro especialista en un puesto si éste se encuentra de baja administrativa, baja por maternidad, etc. Pero el ex empleado puede renunciar posteriormente. En este caso, seguramente surgirá la pregunta de cómo transferir a una persona previamente aceptada de un puesto temporal a un trabajo permanente. El procedimiento no implica circuito complejo comportamiento. No es necesario redactar una declaración pidiendo el despido y luego exigir que se le vuelva a contratar. Sin embargo, hay algunos matices que vale la pena considerar. Están relacionados con el papeleo.

Como traducir

El procedimiento para transferir a un empleado de un trabajo temporal a uno permanente está regulado por el artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según él, un contrato de trabajo de duración determinada celebrado con un ciudadano cuando se contrata de forma temporal adquiere automáticamente la condición de "indefinido" después de la expiración del período de validez especificado en él, si no hay iniciativa de ninguna de las partes (empleado, empleador ) poner fin a la cooperación laboral.

Para que un contrato de trabajo de duración determinada acepte oficialmente la condición de indefinido, será necesario celebrar el correspondiente acuerdo adicional en el que así se indicará.

La peculiaridad de trasladar a un subordinado de un trabajo temporal a uno permanente es que puede realizarse tanto dentro como fuera de la organización. Para realizar una transferencia interna será necesario redactar un pedido y realizar la anotación correspondiente en el libro de trabajo. Para una transferencia externa, primero deberá destituir al empleado de su puesto con un empleador y luego solicitar un trabajo con otro.

El procedimiento de traducción paso a paso es el siguiente.:

• Al transferirse externamente, el nuevo jefe completa una solicitud dirigida al empleador anterior, donde este momento tiempo que trabaja el empleado transferido. El documento especifica los detalles del empleado, su puesto, así como la fecha de su posible asunción de un nuevo puesto. Posteriormente la petición es numerada, sellada y firmada por las autoridades;
• A continuación, el empleador actual hace un llamamiento al futuro jefe del subordinado. Se produce un intercambio de respuestas de consentimiento, certificadas con el sello y firma de las organizaciones;

La solicitud de transferencia externa de un trabajo temporal a uno permanente debe presentarse al menos 8 semanas antes de la transferencia misma. Esto requerirá obtener el consentimiento por escrito del subordinado.

• A continuación, se redacta una orden de despido-traslado (de conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El documento también está certificado por el sello y firma del empleador. El propio empleado pone su firma personal;
• En el libro de trabajo se anota un acta de despido por traslado a otra organización. El empleado despedido recibe un sueldo;
• Posteriormente, el empleado presenta una solicitud de empleo en una nueva institución y celebra un contrato de trabajo permanente. También se redacta una orden de empleo para un nuevo puesto en relación con una transferencia de otra organización. Se abre una nueva tarjeta personal de empleado.

Si estamos hablando acerca de oh traducción interna, dentro de una misma empresa, se realiza de la siguiente manera:

• El empleado previamente transferido será notificado por escrito de la posible transferencia al menos dos meses después;
• Si está de acuerdo, el empleado pone fecha y firma personal en la notificación;
• Posteriormente se redacta un acuerdo adicional, en el que se indica el cambio en la naturaleza de las funciones, de temporales a permanentes;
• A continuación, se redacta un pedido. Se asigna un puesto, se negocia el monto del salario, el lugar de trabajo y otros matices;
• Al finalizar el trámite de traslado interno, se realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo.

Documentos requeridos

Te invitamos a familiarizarte con lista de documentacion, está obligado a realizar el trámite de traslado de un empleado de un trabajo temporal a uno permanente:

• Una petición de un empleado solicitando su traslado de un puesto temporal a uno permanente. Redactado antes de la expiración del contrato temporal;
• Una orden para transferir a un empleado de un trabajo temporal a uno permanente, redactada sobre la base de una solicitud presentada. Contiene la siguiente información:

1. Tipo y base de la traducción;
2. Datos del especialista;
3. Posición antigua y nueva (si cambia);
4. Número, fecha de celebración del nuevo y vencimiento del antiguo contrato de trabajo;

• Un nuevo contrato de trabajo, en el que se especifica el puesto pactado con el subordinado, el monto del salario, así como sus derechos y obligaciones. Publicado en dos copias;
• Descripción del trabajo;
• Un libro de trabajo en el que se hará un nuevo asiento;
• Una orden para cambiar la plantilla y el calendario de vacaciones del empleado.

Transferencia Permanente: Ejemplo de Procedimiento Paso a Paso (General)

TRASLADO PERMANENTE DE UN EMPLEADO A OTRO PUESTO DE TRABAJO:

MUESTRA DE PROCEDIMIENTO PASO A PASO (GENERAL)

1. A una de las partes (empleado o empleador) se le ocurre la iniciativa de trasladar definitivamente al empleado a otro puesto de trabajo.

La iniciativa puede ser “oral”. Y las partes en las negociaciones llegan a un acuerdo sobre una transferencia permanente.

La idea de una transferencia permanente también puede tener forma escrita, pero esto no es necesario.

Continuación del primer paso. procedimiento paso a paso traducción permanente:

1.1. Si al propio empleado se le ocurre la iniciativa de transferirse a otro trabajo, entonces puede escribir una solicitud de transferencia a otro trabajo (puesto). La solicitud del empleado se registra en la forma establecida por el empleador, por ejemplo, en el registro de solicitudes de los empleados.

1.2. Si el empleador toma la iniciativa de transferir a un empleado a otro trabajo, entonces puede hacerle una oferta por escrito para que se transfiera a otro trabajo (puesto). Las condiciones de trabajo para el puesto propuesto generalmente se describen en la oferta del empleador, copia descripción del trabajo se adjunta a la propuesta escrita del empleador para que el empleado pueda familiarizarse con las responsabilidades laborales del puesto a fin de tomar una decisión sobre el traslado.

La propuesta se redacta en dos copias y se registra en la forma que establezca el empleador, por ejemplo, en el registro de notificaciones y propuestas a los empleados. Se entrega una copia de la propuesta al empleado. En la segunda copia (que queda en manos del empleador), el empleado escribe que leyó la oferta, recibió una copia, pone la fecha de recepción y firma. Si el empleado acepta la transferencia, puede incluir una "nota de acuerdo" en la propuesta del empleador o escribir una declaración de consentimiento para la transferencia.

La solicitud del empleado se registra en la forma establecida por el empleador, por ejemplo, en el registro de solicitudes de los empleados.

2. Familiarización del empleado con la descripción de su puesto.(para un nuevo puesto), otros actos legales regulatorios locales directamente relacionados con su nuevo actividad laboral, - paso importante Vprocedimiento paso a paso para la transferencia permanente.

El procedimiento para familiarizarse con las regulaciones locales no está definido en el código, en la práctica existen varias opciones:

Las hojas de familiarización se adjuntan a la ley reglamentaria local, en las que los empleados firman confirmando la familiarización y la fecha de familiarización (dichas hojas están cosidas junto con la ley reglamentaria local),

Mantener registros de familiarización con las regulaciones locales, en los que los empleados ponen firmas que confirman la familiarización e indican las fechas de familiarización.

Un determinado procedimiento para familiarizarse con las regulaciones locales puede estar establecido en una de las regulaciones locales del empleador. Descubra los procedimientos de su empleador para familiarizar a los empleados con las regulaciones locales antes de comenzar a presentárselas al empleado.

3. Firma del acuerdo de transferencia entre empleado y empleador.

Si hay motivos, también se firma un acuerdo sobre responsabilidad financiera total o un acuerdo para modificar el acuerdo existente sobre responsabilidad financiera total.

El acuerdo y el contrato se redactan en dos copias (una para cada parte), si gran cantidad No se proporcionan copias para este empleador.

4. Registro del acuerdo de transferencia y un acuerdo sobre responsabilidad financiera total en la forma establecida por el empleador. Por ejemplo, un acuerdo puede registrarse en el registro de acuerdos para contratos de trabajo con los empleados, y el acuerdo sobre total responsabilidad financiera está en el registro de registro de acuerdos sobre total responsabilidad financiera con los empleados.

5. Entregar al empleado su copia del contrato de transferencia.

La recepción por parte del empleado de una copia del acuerdo debe ser confirmada mediante la firma del empleado en la copia del acuerdo que permanece bajo la custodia del empleador. Le recomendamos que anteponga la frase “He recibido copia del acuerdo” antes de su firma.

Si se firma un acuerdo sobre responsabilidad financiera total con el empleado, también se le entrega una copia del mismo.

6. Emisión de una orden (instrucción) sobre el traslado de un empleado a otro puesto de trabajo.

7. Registro de un pedido (instrucción) en el orden establecido por el empleador, por ejemplo, en el registro de pedidos (instrucciones).

8. Familiarización del empleado con la orden (instrucción) según bajo escribiendo

9. Realizar un asiento sobre el traslado en el libro de trabajo del empleado.

La información sobre los traslados a otro trabajo permanente se ingresa en el libro de trabajo (Parte 4 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

10. Reflejo de información sobre la transferencia en la tarjeta personal del empleado.

De acuerdo con el párrafo 12 de las "Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo, producir formularios de libros de trabajo y proporcionarlos a los empleadores", aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 N 225 "Sobre libros de trabajo", con Cada asiento realizado en el libro de trabajo sobre el trabajo realizado, traslado a otro trabajo fijo y despido, el empleador está obligado a familiarizar a su propietario con una firma en su tarjeta personal, que repite el asiento realizado en el libro de trabajo. Se aprueba el modelo de la tarjeta personal. servicio federal estadísticas estatales.