Conferencia:
Grupos sociales
Los grupos sociales son uno de los elementos de la estructura social de la sociedad. Los grupos sociales son asociaciones de personas relacionadas entre sí por características comunes (género, edad, nacionalidad, profesión, ingresos, poder, educación y muchas otras), intereses, metas, actividades. Hay más grupos sociales en la Tierra que individuos, porque un mismo individuo está incluido en varios grupos. Pitirim Sorokin señaló que la historia no nos da una persona fuera del grupo. De hecho, desde el mismo nacimiento, una persona está en un grupo, una familia, cuyos miembros están conectados por relaciones de sangre y una vida en común. El círculo de grupos se expande a medida que envejecen, hay amigos del patio, una clase de escuela, un equipo deportivo, un colectivo laboral, una fiesta y otros. Un grupo social se caracteriza por signos tales como organización interna, objetivo común, actividad conjunta, reglas y normas, interacción (comunicación activa).
En sociología, junto con el término grupo social, se utiliza el término comunidad social. Ambos términos caracterizan la unificación de personas, pero el concepto de comunidad es más amplio. Comunidad es la unificación de varios grupos de personas por alguna razón o circunstancias de la vida. La principal diferencia entre una comunidad y un grupo es que no existe una conexión estable y repetitiva entre los miembros de la comunidad, que está en el grupo. Ejemplos de comunidad social: hombres, niños, estudiantes, rusos, etc.
Una posición de transición entre una comunidad social y un grupo social está ocupada por un cuasigrupo: es una comunidad inestable de personas a corto plazo, que es de naturaleza aleatoria. Ejemplos de cuasigrupos son audiencias de conciertos, multitudes.
Tipos de grupos sociales
Grupos sociales |
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Puntos de vista | Señales | Ejemplos de |
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| 1.
| Primario | Contacto personal directo, implicación emocional, solidaridad, sentido de "nosotros", se valoran las cualidades individuales | Familia, clase de escuela, amigos |
| Secundario | Se valoran contactos con sujetos mediados, falta de relaciones emocionales, la capacidad para realizar determinadas funciones | Grupos profesionales, territoriales, demográficos, electorados de partidos |
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2. | Grande | Números grandes | Naciones, grupos de edad, grupos profesionales |
Pequeño | Número pequeño | Familia, clase escolar, equipo deportivo, fuerza laboral |
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3. | Formal | Surgen por iniciativa de la administración, el comportamiento de los miembros del grupo está determinado por descripciones de puestos. | Partido, colectivo laboral |
Informal | Creado de forma espontánea, el comportamiento de los miembros del grupo no está regulado | ||
| 4. | Referencia | Un grupo significativo real o imaginario con el que una persona se identifica y hacia el que se orienta | Partido político, denominación |
| No referencial | Un grupo real de poco valor para la persona que estudia o trabaja en él | Clase escolar, sección deportiva, colectivo laboral | |
5. | Profesional | Actividad profesional conjunta | Médicos, abogados, programadores, agrónomos, veterinarios |
Étnico | Historia general, cultura, idioma, territorio | Rusos, franceses, alemanes |
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Demográfico | Género, edad | Hombres, mujeres, niños, ancianos |
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Confesional | Religión común | Musulmanes, cristianos, budistas |
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Territorial | Territorio común de residencia, unidad de condiciones de vida | Ciudadanos, aldeanos, provinciales |
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Funciones de los grupos sociales
El sociólogo estadounidense Neil Smelser identificó cuatro funciones socialmente significativas de los grupos sociales:
1. La función de la socialización humana es la más importante. Solo en un grupo una persona se convierte en persona y adquiere una esencia sociocultural. En el proceso de socialización, una persona domina el conocimiento, los valores, las normas. La socialización está estrechamente relacionada con la educación y la crianza. Una persona recibe educación en la escuela, colegio o universidad, y la crianza es principalmente en la familia.
2. La función instrumental es realizar actividades conjuntas. El trabajo en equipo en grupo es fundamental para el desarrollo de una persona y de la sociedad, porque una persona no es capaz de hacer muchas cosas sola. Al participar en un grupo, una persona adquiere medios materiales y se realiza.
3. La función expresiva del grupo es satisfacer las necesidades de respeto, amor, cuidado, aprobación y confianza de una persona. La comunicación con los miembros del grupo trae alegría a la persona.
4. La función de apoyo se manifiesta en el deseo de las personas de unirse en situaciones de vida difíciles y problemáticas. Sentir el apoyo del grupo ayuda a la persona a aliviar los sentimientos desagradables.
Grupos sociales y su clasificación
Los elementos más importantes de la estructura social de la sociedad son los grupos sociales y las comunidades sociales. Como formas de interacción social, son aquellas asociaciones de personas cuyas acciones conjuntas y solidarias están encaminadas a satisfacer sus necesidades.
Grupo social- ϶ᴛᴏ un conjunto de personas con características sociales comunes, que desempeñan una función socialmente necesaria en la estructura de la división social del trabajo y la actividad. Los grupos sociales se caracterizan por:
- interacción estable, contribuyendo a la fuerza y estabilidad de su existencia;
- un grado relativamente alto de unidad y cohesión;
- homogeneidad claramente expresada de la composición, sugiriendo la presencia de signos inherentes a todos los miembros del grupo;
La capacidad de ingresar a comunidades sociales más amplias como unidades estructurales.
Dado que cada persona en el proceso de su vida es miembro de una amplia variedad de grupos sociales, que difieren en tamaño, naturaleza de interacción, grado de organización y muchas otras características, es sumamente importante clasificarlos según ciertos criterios.
Existen los siguientes tipos de grupos sociales:
1. Dada la dependencia de la naturaleza de la interacción - primaria y secundaria.
Grupo primario es un grupo en el que la interacción entre los miembros es directa, interpersonal y se caracteriza por un alto nivel de emocionalidad (familia, aula, grupo de pares, etc.). Al llevar a cabo la socialización del individuo, el grupo primario actúa como vínculo entre el individuo y la sociedad.
Grupo secundario- se trata de un grupo más amplio, en el que la interacción está subordinada al logro de un determinado objetivo y tiene un carácter formal e impersonal.
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En estos grupos, la atención no se centra en las cualidades personales y únicas de los miembros del grupo, sino en su capacidad para realizar determinadas funciones. Las organizaciones (industriales, políticas, religiosas, etc.) son ejemplos de tales grupos.
2. Considerando la dependencia de la forma de organizar y regular la interacción - formal e informal.
Grupo formal- ϶ᴛᴏ un grupo con personalidad jurídica, interacción en la que se rige por un sistema de normas, reglas, leyes formalizadas. Estos grupos tienen un objetivo establecido deliberadamente, una estructura jerárquica fijada normativamente y actúan de acuerdo con el orden establecido administrativamente (organizaciones, empresas, etc.).
Grupo informal surge espontáneamente, sobre la base de puntos de vista, intereses e interacciones interpersonales comunes. Está privado de regulación oficial y personalidad jurídica. Estos grupos suelen estar dirigidos por líderes informales. Los ejemplos incluyen amistades, grupos de jóvenes, amantes de la música rock, etc.
3. Tener en cuenta la dependencia de la pertenencia a ellos de los individuos - dentro y fuera del grupo.
En grupo- ϶ᴛᴏ un grupo al que el individuo siente una pertenencia directa y lo identifica como “mi”, “nuestro” (por ejemplo, “mi familia”, “mi clase”, “mi empresa”, etc.).
Outgroup- ϶ᴛᴏ un grupo al que este individuo no pertenece y, por tanto, lo evalúa como “ajeno”, no al suyo (otras familias, otro grupo religioso, otro grupo étnico, etc.). Cada individuo del endogrupo tiene su propia escala para evaluar los exogrupos: de indiferente a agresivamente hostil. Por ello, los sociólogos proponen medir el grado de aceptación o cercanía en relación con otros grupos según la llamada "escala de distancia social" de Bogardus.
Grupo de referencia- ϶ᴛᴏ un grupo social real o imaginario, cuyo sistema de valores, normas y valoraciones sirve como estándar para el individuo. El término fue acuñado por primera vez por el psicólogo social estadounidense Hyman. El grupo de referencia en el sistema de relaciones "personalidad - sociedad" cumple dos funciones importantes: normativa, siendo para el individuo una fuente de normas de comportamiento, actitudes sociales y orientaciones valorativas; comparativo, actuando como un estándar para el individuo, le permite determinar su lugar en la estructura social de la sociedad, para evaluarse a sí mismo y a los demás.
4. Teniendo en cuenta la dependencia de la composición cuantitativa y la forma de implementación de las conexiones, pequeñas y grandes.
Grupo pequeño- ϶ᴛᴏ contactar directamente con un pequeño grupo de personas, unidas para realizar actividades conjuntas.
El grupo pequeño puede tomar muchas formas, pero las iniciales son "diad" y "triad", se les llama las moléculas más simples del grupo pequeño. La díada consta de dos personas y se considera una unión extremadamente frágil, tres personas interactúan activamente en la tríada, es más estable.
Los rasgos característicos del pequeño grupo son:
- personal pequeño y estable (normalmente de 2 a 15 personas);
- proximidad espacial de los miembros del grupo;
- estabilidad y duración de la existencia:
- un alto grado de coincidencia de valores, normas y patrones de comportamiento del grupo;
- la intensidad de las relaciones interpersonales;
- un sentido desarrollado de pertenencia a un grupo;
- control informal y saturación de información en el grupo.
Grupo grande- ϶ᴛᴏ un grupo numeroso en su composición, que se crea con un fin específico y cuya interacción está principalmente mediada (colectivos laborales, empresas, etc.). Esto también incluye numerosos grupos de personas que tienen intereses comunes y ocupan la misma posición en la estructura social de la sociedad. Por ejemplo, organizaciones de clase social, profesionales, políticas y otras.
Equipo(lat. colectivus) es un grupo social en el que todas las conexiones vitales entre las personas están mediadas por objetivos socialmente importantes.
Rasgos característicos del equipo:
- combinación de intereses del individuo y la sociedad;
- una comunidad de metas y principios que actúan para los miembros del equipo como orientaciones de valor y normas de actividad. El equipo realiza las siguientes funciones:
- sujeto - la solución del problema para el que fue creado;
- social y educativo - una combinación de los intereses del individuo y la sociedad.
5. Teniendo en cuenta la dependencia de características socialmente significativas, reales y nominales.
Grupos reales- estos son grupos que se distinguen según criterios socialmente significativos:
- género - hombres y mujeres;
- edad: niños, jóvenes, adultos, ancianos;
- ingresos: ricos, pobres, acomodados;
- nacionalidad: rusos, franceses, estadounidenses;
- estado civil: casado, soltero, divorciado;
- profesión (ocupación) - médicos, economistas, gerentes;
- lugar de residencia - habitantes, residentes rurales.
Grupos nominales (condicionales), a veces denominadas categorías sociales, se singularizan con el fin de realizar un estudio sociológico o contable estadístico de la población (por ejemplo, para conocer el número de pasajeros en privilegios, madres solteras, estudiantes becarios personales, etc.).
Junto con los grupos sociales en sociología, el concepto de ʼʼ cuasigrupoʼʼ.
Cuasigrupo- ϶ᴛᴏ una comunidad social informal, espontánea, inestable que no tiene una estructura y un sistema de valores definidos, cuya interacción de personas es, por regla general, de carácter externo y de corto plazo.
Los principales tipos de cuasigrupos son:
Audiencia es una comunidad social unida por la interacción con un comunicador y recibiendo información de él. La heterogeneidad de esta educación social, debido a la diferencia en las cualidades personales, así como en los valores y normas culturales de las personas incluidas en ella, determina los diferentes grados de percepción y valoración de la información recibida.
Multitud- una acumulación temporal, relativamente desorganizada y desestructurada de personas unidas en un espacio físico cerrado por un interés común, pero al mismo tiempo desprovistas de un objetivo claramente percibido y relacionadas entre sí por la similitud de un estado emocional. Resalte las características generales de la multitud:
- sugestionabilidad: las personas en una multitud suelen ser más sugestionables que fuera de ella;
- anonimato - un individuo, al estar en una multitud, como si se fusionara con ella, se vuelve irreconocible, creyendo que es difícil de “calcular”;
- espontaneidad (contagio): las personas en una multitud están sujetas a una transmisión rápida y un cambio de estado emocional;
- inconsciencia - un individuo se siente invulnerable en una multitud, fuera de control social, en este sentido, sus acciones están "saturadas" con instintos inconscientes colectivos y se vuelven impredecibles.
Dada la dependencia del método de formación de la multitud y el comportamiento de las personas en ella, se distinguen los siguientes tipos:
- multitud aleatoria: una colección indeterminada de individuos formada espontáneamente sin ningún propósito (ver aparecer repentinamente a una celebridad o un accidente de tráfico);
- Multitud convencional: una reunión relativamente estructurada de personas influenciadas por normas predeterminadas planificadas (espectadores en el teatro, fanáticos en el estadio, etc.);
- una multitud expresiva - un cuasigrupo social formado para el placer personal de sus miembros, que en sí mismo ya es un objetivo y un resultado (discotecas, festivales de rock, etc.);
- una multitud activa (activa) - un grupo que realiza algún tipo de acción, que puede actuar en forma de: una reunión - una multitud emocionalmente emocionada, gravitando hacia acciones violentas y una multitud rebelde - un grupo caracterizado por una agresividad especial y destructiva comportamiento.
Grupos sociales y su clasificación: concepto y tipos. Clasificación y características de la categoría "Grupos sociales y su clasificación" 2017, 2018.
Una persona participa en la vida pública no como un individuo aislado, sino como miembro de comunidades sociales: una familia, una empresa amiga, un colectivo de trabajo, una nación, una clase, etc. Sus actividades están determinadas en gran medida por las actividades de los grupos en los que está incluido, así como por las interacciones dentro y entre los grupos. En consecuencia, en sociología, la sociedad actúa no solo como una abstracción, sino también como un conjunto de grupos sociales específicos que están en cierta dependencia unos de otros.
La estructura de todo el sistema social, la totalidad de grupos sociales y comunidades sociales interrelacionados e interactuantes, así como las instituciones sociales y las relaciones entre ellos, es la estructura social de la sociedad.
En sociología, el problema de dividir la sociedad en grupos (incluidas naciones, clases), su interacción es uno de los cardinales y es característico de todos los niveles de la teoría.
Concepto de grupo social
Grupo es uno de los elementos principales de la estructura social de la sociedad y es un conjunto de personas unidas por cualquier característica esencial: actividad común, características económicas, demográficas, etnográficas, psicológicas comunes. Este concepto se utiliza en jurisprudencia, economía, historia, etnografía, demografía, psicología. En sociología, el término "grupo social" se usa comúnmente.
No todas las comunidades de personas se denominan grupo social. Si la gente está en un lugar determinado (en un autobús, en un estadio), entonces esa comunidad temporal se puede llamar "agregación". Una comunidad social que une a las personas sólo por uno o varios motivos similares tampoco se denomina grupo; el término "categoría" se utiliza aquí. Por ejemplo, un sociólogo podría clasificar a los estudiantes entre las edades de 14 y 18 como jóvenes; personas mayores a las que el estado paga beneficios, proporciona beneficios para el pago de servicios públicos, a la categoría de jubilados, etc.
Grupo social - es una comunidad estable objetivamente existente, un conjunto de individuos que interactúan de cierta manera en función de varias características, en particular, las expectativas compartidas de cada miembro del grupo en relación con los demás.
El concepto de grupo como independiente, junto con los conceptos de personalidad (individuo) y sociedad, ya se encuentra en Aristóteles. En los tiempos modernos, T. Hobbes fue el primero en definir un grupo como "un número conocido de personas unidas por un interés común o una causa común".
Bajo grupo social Es necesario comprender cualquier conjunto estable de personas objetivamente existente conectado por un sistema de relaciones gobernado por instituciones sociales formales o informales. En sociología, la sociedad no se ve como una entidad monolítica, sino como un conjunto de muchos grupos sociales que interactúan y tienen cierta dependencia unos de otros. Cada persona durante su vida pertenece a muchos grupos similares, incluida una familia, un equipo amigo, un grupo de estudiantes, una nación, etc. La creación de grupos se ve facilitada por intereses y objetivos similares de las personas, así como por la comprensión del hecho de que combinando acciones se puede lograr un resultado significativamente mayor que con la acción individual. Al mismo tiempo, la actividad social de cada persona está determinada en gran medida por las actividades de aquellos grupos en los que está incluida, así como por la interacción dentro y entre los grupos. Se puede argumentar con total confianza que solo en un grupo una persona se convierte en persona y es capaz de encontrar una autoexpresión completa.
Concepto, formación y tipos de grupos sociales
Los elementos más importantes de la estructura social de la sociedad son grupos sociales y . Como formas de interacción social, representan tales asociaciones de personas, cuyas acciones conjuntas y solidarias tienen como objetivo la satisfacción de sus necesidades.
Existen muchas definiciones del concepto de "grupo social". Entonces, en opinión de algunos sociólogos rusos, un grupo social es una colección de personas con características sociales comunes, que desempeñan una función socialmente necesaria en la estructura de la división social del trabajo y la actividad. El sociólogo estadounidense R. Merton define un grupo social como un conjunto de individuos que interactúan de cierta manera entre sí, que son conscientes de su pertenencia a este grupo y que son reconocidos como miembros de este grupo desde el punto de vista de los demás. . Identifica tres características principales en un grupo social: interacción, pertenencia y unidad.
A diferencia de las comunidades de masas, los grupos sociales se caracterizan por:
- interacción estable, contribuyendo a la fuerza y estabilidad de su existencia;
- un grado relativamente alto de unidad y cohesión;
- homogeneidad claramente expresada de la composición, sugiriendo la presencia de signos inherentes a todos los miembros del grupo;
- la posibilidad de ingresar a comunidades sociales más amplias como unidades estructurales.
Dado que cada persona en el proceso de su vida es miembro de una amplia variedad de grupos sociales, que difieren en tamaño, naturaleza de interacción, grado de organización y muchas otras características, se hace necesario clasificarlos según ciertos criterios.
Hay los siguientes tipos de grupos sociales:
1. Dependiendo de la naturaleza de la interacción - primaria y secundaria (Apéndice, Esquema 9).
Grupo primario, por definición Ch. Cooley, es un grupo en el que la interacción entre los miembros es directa, de naturaleza interpersonal y se caracteriza por un alto nivel de emocionalidad (familia, clase escolar, grupo de pares, etc.). Al llevar a cabo la socialización del individuo, el grupo primario actúa como vínculo entre el individuo y la sociedad.
Grupo secundario- se trata de un grupo más amplio, en el que la interacción está subordinada al logro de un objetivo específico y es de naturaleza formal e impersonal. En estos grupos, la atención no se centra en las cualidades personales y únicas de los miembros del grupo, sino en su capacidad para realizar determinadas funciones. Las organizaciones (industriales, políticas, religiosas, etc.) son ejemplos de tales grupos.
2. Dependiendo de la forma de organizar y regular la interacción - formal e informal.
Grupo formal Es un grupo con personalidad jurídica, interacción en la que está regulado por un sistema de normas, reglas, leyes formalizadas. Estos grupos han establecido deliberadamente propósito, estatutario estructura jerarquica y actuar de acuerdo con el orden establecido administrativamente (organizaciones, empresas, etc.).
Grupo informalsurge espontáneamente, basado en puntos de vista, intereses e interacciones interpersonales comunes. Está privado de regulación oficial y personalidad jurídica. Estos grupos suelen estar dirigidos por líderes informales. Ejemplos de ello son las empresas amigas, las asociaciones informales entre jóvenes, los amantes de la música rock, etc.
3. Dependiendo de las personas que les pertenezcan: endogrupo y exogrupo.
En grupo- se trata de un grupo al que el individuo siente una pertenencia directa y lo identifica como “mío”, “nuestro” (por ejemplo, “mi familia”, “mi clase”, “mi empresa”, etc.).
Grupo externo - se trata de un grupo al que este individuo no pertenece y por tanto lo evalúa como “ajeno”, no el suyo (otras familias, otro grupo religioso, otro grupo étnico, etc.). Cada individuo del endogrupo tiene su propia escala para evaluar a los exogrupos: desde indiferentes hasta agresivamente hostiles. Por tanto, los sociólogos proponen medir el grado de aceptación o cercanía en relación a otros grupos según el llamado "Escala de distancia social" Bogardus.
Grupo de referencia - es un grupo social real o imaginario, cuyo sistema de valores, normas y valoraciones sirve como estándar para el individuo. El término fue acuñado por primera vez por el psicólogo social estadounidense Hyman. El grupo de referencia en el sistema de relaciones "personalidad - sociedad" desempeña dos funciones importantes: normativo siendo para el individuo una fuente de normas de comportamiento, actitudes sociales y orientaciones valorativas; comparativo, actuando como un estándar para el individuo, le permite determinar su lugar en la estructura social de la sociedad, evaluarse a sí mismo ya los demás.
4. Dependiendo de la composición cuantitativa y la forma de implementación de las conexiones - pequeñas y grandes.
Es un pequeño grupo de personas unidas para contactar directamente para realizar actividades conjuntas.
Un grupo pequeño puede tomar muchas formas, pero las originales son "díada" y "tríada", se denominan las más simples. moléculas grupo pequeño. Parejaconsta de dos personas y se considera una asociación extremadamente frágil, en tríada interactuar activamente tres personas, es más estable.
Los rasgos característicos del pequeño grupo son:
- composición pequeña y estable (generalmente de 2 a 30 personas);
- proximidad espacial de los miembros del grupo;
- estabilidad y duración de la existencia:
- un alto grado de coincidencia de valores, normas y patrones de comportamiento del grupo;
- la intensidad de las relaciones interpersonales;
- un sentido desarrollado de pertenencia a un grupo;
- control informal y saturación de información en el grupo.
Grupo grande- Se trata de un grupo de gran composición, que se crea con un fin específico y cuya interacción está principalmente mediada (colectivos laborales, empresas, etc.). Esto también incluye numerosos grupos de personas que tienen intereses comunes y ocupan la misma posición en la estructura social de la sociedad. Por ejemplo, organizaciones de clase social, profesionales, políticas y otras.
Un colectivo (lat.collectivus) es un grupo social en el que todas las conexiones vitales entre las personas están mediadas por objetivos socialmente importantes.
Rasgos característicos del equipo:
- combinación de intereses del individuo y la sociedad;
- común de metas y principios que actúan para los miembros del equipo como orientaciones de valor y normas de actividad. El equipo realiza las siguientes funciones:
- sujeto - la solución del problema para el que fue creado;
- socioeducativo - combinación de intereses del individuo y la sociedad.
5. Dependiendo de características socialmente significativas - reales y nominales.
Los grupos reales son grupos que se distinguen según criterios socialmente significativos:
- piso - hombres y mujeres;
- edad - niños, jóvenes, adultos, ancianos;
- ingreso - rico, pobre, acomodado;
- nacionalidad - Rusos, franceses, estadounidenses;
- estado civil - casado, soltero, divorciado;
- ocupación profesión) - médicos, economistas, gerentes;
- localización - gente del pueblo, aldeanos.
Los grupos nominales (condicionales), a veces llamados categorías sociales, se asignan con el propósito de realizar un estudio sociológico o contabilización estadística de la población (por ejemplo, para conocer el número de pasajeros privilegiados, madres solteras, estudiantes que reciben becas personales, etc. ).
Junto con los grupos sociales en sociología, se distingue el concepto de "cuasigrupo".
Un cuasigrupo es una comunidad social informal, espontánea e inestable que no tiene una estructura definida y un sistema de valores, cuya interacción de personas es, por regla general, de carácter externo y de corto plazo.
Los principales tipos de cuasigrupos son:
AudienciaEs una comunidad social unida por la interacción con un comunicador y recibiendo información de él. La heterogeneidad de esta educación social, debido a la diferencia en las cualidades personales, así como en los valores y normas culturales de las personas incluidas en ella, determina los diferentes grados de percepción y valoración de la información recibida.
- una congestión temporal, relativamente desorganizada y desestructurada de personas unidas en un espacio físico cerrado por una comunidad de intereses, pero al mismo tiempo desprovistas de un objetivo claramente percibido y relacionadas entre sí por la similitud de un estado emocional. Resalte las características generales de la multitud:
- sugestionabilidad - las personas de una multitud suelen ser más sugestionables que las de fuera;
- anonimato - el individuo, al estar en la multitud, como si se fusionara con ella, se vuelve irreconocible, creyendo que es difícil de "calcular";
- espontaneidad (infectividad) - las personas en una multitud están sujetas a una rápida transmisión y cambio de estado emocional;
- inconsciencia - el individuo se siente invulnerable en la multitud, fuera del control social, por lo que sus acciones están "saturadas" de instintos inconscientes colectivos y se vuelven impredecibles.
Dependiendo de la forma en que se forme la multitud y el comportamiento de las personas, se distinguen los siguientes tipos:
- multitud aleatoria - una colección indefinida de individuos, formada espontáneamente sin ningún propósito (para observar una celebridad aparecida repentinamente o un accidente de tráfico);
- multitud convencional - una reunión relativamente estructurada de personas influenciadas por normas predeterminadas planificadas (espectadores en el teatro, aficionados en el estadio, etc.);
- multitud expresiva - un cuasigrupo social formado para el placer personal de sus miembros, que en sí mismo es ya una meta y un resultado (discotecas, festivales de rock, etc.);
- multitud activa (activa) - un grupo que realiza alguna acción, que puede actuar en forma de: reuniones - una multitud violenta y emocionalmente agitada, y la multitud rebelde - un grupo caracterizado por una agresividad especial y acciones destructivas.
En la historia del desarrollo de la ciencia sociológica, han surgido varias teorías que explican los mecanismos de formación de masas (G. Le Bon, R. Turner y otros). Pero a pesar de toda la disimilitud de puntos de vista, una cosa está clara: para manejar el dominio de la multitud, es importante: 1) identificar las fuentes del surgimiento de normas; 2) identificar a sus portadores estructurando la multitud; 3) influir deliberadamente en sus creadores, ofreciendo a la multitud objetivos y algoritmos significativos para acciones futuras.
Entre los cuasigrupos, los círculos sociales son los más cercanos a los grupos sociales.
Los círculos sociales son comunidades sociales que se crean con el propósito de intercambiar información entre sus miembros.
El sociólogo polaco J. Szczepanski distingue los siguientes tipos de círculos sociales: contacto - comunidades que se reúnen constantemente sobre la base de determinadas condiciones (interés por competiciones deportivas, deportes, etc.); profesional - recopilación para intercambiar información exclusivamente de forma profesional; estado - formado sobre el intercambio de información entre personas con el mismo estatus social (círculos aristocráticos, círculos de mujeres o de hombres, etc.); amistoso - basado en la realización conjunta de cualquier evento (empresas, grupos de amigos).
En conclusión, observamos que los cuasigrupos son unas formaciones de transición que, con la adquisición de características tales como organización, estabilidad y estructuración, se convierten en un grupo social.
Una de las formas generales de interacción social es un grupo social en el que el comportamiento de cada miembro está determinado en una medida tangible por la actividad y existencia de otros miembros.
Merton define un grupo como un conjunto de personas que de cierta manera interactúan entre sí, son conscientes de su pertenencia a este grupo y son percibidas por sus miembros desde el punto de vista de otras personas. El grupo tiene su propia identidad desde el punto de vista de los forasteros.
Están formados por un reducido número de personas entre las que existen relaciones emocionales estables, relaciones personales basadas en sus características individuales. Los grupos secundarios están formados por personas entre las que casi no hay relaciones emocionales, su interacción se debe al deseo de alcanzar determinadas metas, sus roles sociales, relaciones comerciales y métodos de comunicación están claramente definidos. En situaciones críticas y de emergencia, las personas dan preferencia al grupo primario, muestran lealtad a los miembros del grupo primario.
Las personas se unen a grupos por varias razones. El grupo realiza:
como medio de supervivencia biológica;
como medio de socialización y formación de la psique humana (una de las principales funciones del grupo es la función de socialización);
como una forma de realizar cierto trabajo que no puede ser realizado por una sola persona (función instrumental del grupo);
como medio para satisfacer la necesidad de comunicación de una persona, para una actitud afectuosa y benévola hacia uno mismo, para obtener la aprobación social, el respeto, el reconocimiento, la confianza (función expresiva del grupo);
como medio para debilitar sentimientos desagradables de miedo, ansiedad (función de apoyo del grupo);
como fuente de normas de comportamiento, actitudes sociales y orientaciones valorativas de una persona (función normativa de un grupo);
como fuente de un estándar por el cual una persona puede evaluarse a sí misma ya otras personas (la función comparativa de un grupo), soy un medio de intercambio informativo, material y de otro tipo. "La totalidad de los individuos en interacción mental constituye un grupo social, y esta interacción se reduce al intercambio de diversas ideas, sentimientos, deseos, experiencias mentales" (P. Sorokin).
Hay varios tipos de grupos:
1) condicional y real;
2) permanente y temporal;
3) grandes y pequeños.
Los grupos condicionales de personas se unen según un determinado criterio (género, edad, profesión, etc.). Las personas reales incluidas en un grupo de este tipo no tienen relaciones interpersonales directas, es posible que no sepan nada unas de otras, incluso que nunca se reúnan.
Los grupos reales de personas, que realmente existen como comunidades en un determinado espacio y tiempo, se caracterizan por el hecho de que sus miembros están interconectados por relaciones objetivas. Los grupos humanos reales difieren en tamaño, organización externa e interna, propósito y significado social. El grupo de contacto reúne a personas que tienen objetivos e intereses comunes en un área particular de la vida y la actividad. Un grupo pequeño es una asociación bastante estable de personas conectadas por contactos mutuos.
Un grupo pequeño es un grupo pequeño de personas (de 3 a 15 personas) que están unidas por actividades sociales comunes, están en comunicación directa, contribuyen al surgimiento de relaciones emocionales, el desarrollo de normas grupales y el desarrollo de procesos grupales.
Con una gran cantidad de personas, el grupo generalmente se divide en subgrupos. Rasgos distintivos de un grupo reducido: copresencia espacial y temporal de personas. Esta copresencia de personas permite contactos que incluyen aspectos interactivos, informativos y perceptivos de comunicación e interacción. Los aspectos perceptivos permiten que una persona perciba la individualidad de todas las demás personas de un grupo, y solo en este caso podemos hablar de un grupo pequeño.
La interacción es la actividad de todos, es tanto un estímulo como una reacción para todos los demás.
La colaboración implica un objetivo constante en efectivo. La realización de un objetivo común como un cierto resultado anticipado de cualquier actividad contribuye en cierto sentido a la realización de las necesidades de todos y al mismo tiempo corresponde a las necesidades generales. El objetivo como prototipo del resultado y el momento inicial de actividad conjunta determina la dinámica del funcionamiento de un pequeño grupo. Se pueden distinguir tres tipos de objetivos:
1) perspectivas cercanas, metas que se realizan rápidamente en el tiempo y expresan las necesidades de este grupo;
2) los objetivos secundarios son más prolongados en el tiempo y acercan al grupo a los intereses del colectivo secundario (los intereses de la empresa o de la escuela en su conjunto);
3) las perspectivas a largo plazo unen al grupo primario con los problemas del funcionamiento del conjunto social. El contenido socialmente valioso de las actividades conjuntas debe volverse personalmente significativo para cada miembro del grupo. No es tanto la meta objetiva del grupo lo que importa sino su imagen, es decir, cómo es percibida por los miembros del grupo. Las metas, características de las actividades conjuntas "cimentan" al grupo en un todo, determinan la estructura externa formal-objetivo del grupo.
Se proporciona la presencia de un comienzo organizativo en el grupo. Puede personificarse en cualquiera de los miembros del grupo (en el líder, líder), o no puede ser, pero esto no significa que no exista un principio organizador. Simplemente, en este caso, la función de liderazgo se distribuye entre los miembros del grupo, y el liderazgo es específico de la situación (en una situación determinada, una persona que está más avanzada en esta área que otras asume las funciones de líder).
División y diferenciación de roles personales (división y cooperación del trabajo, división del poder, es decir, la actividad de los miembros del grupo no es homogénea, hacen sus propias contribuciones, diferentes contribuciones a actividades conjuntas, juegan diferentes roles).
La presencia de relaciones emocionales entre los miembros del grupo, que afectan la actividad del grupo, puede llevar a la división del grupo en subgrupos, formar la estructura interna de las relaciones interpersonales en el grupo.
El desarrollo de una cultura de grupo específica: normas, reglas, estándares de vida, comportamiento que determinan las expectativas de los miembros del grupo en relación con los demás y determinan la dinámica del grupo. Estas normas son el signo más importante de integridad grupal. Podemos hablar de la norma formada si determina el comportamiento de la mayoría de los miembros del grupo, a pesar de todas las diferencias de los miembros del grupo. La desviación de los estándares del grupo, las normas, por regla general, solo se permite al líder.
El grupo tiene las siguientes características psicológicas: intereses grupales, necesidades grupales, etc. (Fig. 9).
El grupo tiene los siguientes patrones generales:
1) el grupo se estructurará inevitablemente;
2) el grupo se está desarrollando (progreso o regresión, pero ocurren procesos dinámicos en el grupo);
3) fluctuación: un cambio en el lugar de una persona en un grupo puede ocurrir repetidamente.
Según características psicológicas, se distinguen:
1) grupos de miembros;
2) grupos de referencia (referencia), cuyas normas y reglas sirven de modelo para el individuo.
Los grupos de referencia pueden ser reales o imaginarios, positivos o negativos, pueden coincidir o no con la membresía, pero lo hacen:
1) la función de comparación social, ya que el grupo de referencia es la fuente de muestras positivas y negativas;
2) una función normativa, ya que el grupo de referencia es una fuente de normas, reglas, a las que una persona busca unirse.
Por la naturaleza y formas de organización de las actividades, se distinguen los siguientes niveles de desarrollo de los grupos de contacto (Cuadro 5).
Los grupos no organizados (grupos nominales, conglomerados) o los grupos organizados aleatoriamente (cinéfilos, miembros aleatorios de grupos de excursiones, etc.) se caracterizan por una asociación temporal voluntaria de personas sobre la base de una similitud de intereses o una comunidad de espacio.
Asociación: un grupo en el que las relaciones están mediadas solo por objetivos personalmente importantes (un grupo de amigos, amigos).
La cooperación es un grupo que se distingue por una estructura organizativa realmente operativa, las relaciones interpersonales son de carácter empresarial, subordinadas a la consecución del resultado requerido en la realización de una determinada tarea en un determinado tipo de actividad.
Una corporación es un grupo unido solo por objetivos internos que no van más allá de su alcance, que se esfuerza por lograr sus objetivos corporativos a cualquier costo, incluso a expensas de otros grupos. A veces, el espíritu corporativo puede darse en grupos de trabajo o de estudio, cuando el grupo adquiere las características del egoísmo grupal.
Un equipo es un grupo organizativo estable en el tiempo de personas que interactúan con órganos de gestión específicos, unidos por los objetivos de actividades conjuntas socialmente útiles y la dinámica compleja de las relaciones formales (comerciales) e informales entre los miembros del grupo.
Por lo tanto, los grupos humanos reales difieren en tamaño, organización externa e interna, propósito y significado social. A medida que aumenta el tamaño del grupo, aumenta el papel del líder.
La interdependencia de las partes, los miembros del grupo en el proceso de interacción pueden ser iguales o una de las partes puede tener una influencia más fuerte sobre la otra. Por lo tanto, podemos distinguir la interacción unidireccional y bidireccional. La interacción puede abarcar todas las esferas de la vida humana: interacción total y solo una forma o sector de actividad específico. En sectores independientes, es posible que las personas no se influyan entre sí.
La dirección de la relación puede ser solidaria, antagónica o mixta. En la interacción solidaria coinciden las aspiraciones y esfuerzos de las partes. Si los deseos y esfuerzos de las partes están en conflicto, entonces esta es una forma antagónica de interacción, si coinciden solo en parte, este es un tipo mixto de dirección de interacción.
Se pueden distinguir interacciones organizadas y no organizadas. La interacción se organiza si las relaciones de las partes, sus acciones se han desarrollado en una determinada estructura de derechos, deberes, funciones y se basan en un determinado sistema de valores.
Interacciones desorganizadas: cuando las relaciones y los valores están en un estado amorfo, por lo tanto, los derechos, deberes, funciones y posiciones sociales no están definidos.
Sorokin, combinando varias interacciones, distingue los siguientes tipos de interacción social:
- un sistema de interacción organizado-antagonista basado en la coacción;
- un sistema organizado de interacción solidaria basado en la afiliación voluntaria;
- un sistema organizado-mixto, solidario-antagónico, que se rige en parte por la coacción y en parte por el apoyo voluntario de un sistema establecido de relaciones y valores.
“La mayoría de los sistemas organizados socialmente interactivos, desde la familia hasta la iglesia y el estado”, señala Sorokin, “pertenecen al tipo de organizado-mixto. Y también puede ser desorganizado-antagónico; solidario desorganizado; tipo de interacciones desorganizadas-mixtas ”.
En grupos organizados de larga data, Sorokin identificó 3 tipos de relaciones: tipo familiar (las interacciones son totales, extensas, intensas, solidarias en la dirección y unidad interna duradera de los miembros del grupo); tipo contractual (tiempo de acción limitado de las partes que interactúan en el marco del sector contractual, la solidaridad de las relaciones es egoísta y tiene como objetivo la obtención de beneficio mutuo, placer, o incluso conseguir "tanto como sea posible por menos", mientras que la otra parte se considera no como un aliado, sino como una "herramienta" que puede brindar un servicio, obtener ganancias, etc.); tipo coercitivo (antagonismo de relaciones, diversas formas de coacción: coacción psicológica, económica, física, ideológica, militar).
La transición de un tipo a otro puede ser suave o impredecible. A menudo se observan tipos mixtos de interacciones sociales: parcialmente contractuales, familiares, obligatorias.
Sorokin enfatiza que las interacciones sociales actúan como socioculturales: 3 procesos tienen lugar simultáneamente: la interacción de normas, valores, estándares contenidos en la conciencia de una persona y un grupo; interacción de personas y grupos específicos; interacción de valores materializados de la vida social.
Dependiendo de los valores unificadores, se pueden distinguir:
- grupos unilaterales construidos sobre un conjunto de valores básicos (grupos biosociales: raza, género, edad; grupos socioculturales: género, grupo lingüístico, grupo religioso, sindicato, sindicato político o científico);
- grupos multilaterales, construidos en torno a una combinación de varias series de valores: familia, comunidad, nación, clase social.
Puede clasificar los grupos en términos de los detalles de la difusión de información y la organización de la interacción entre los miembros del grupo.
Entonces, el grupo de la pirámide es:
a) un sistema de tipo cerrado;
b) está estructurado jerárquicamente, es decir, cuanto más alto es el lugar, más derechos e influencia;
c) la información fluye principalmente de forma vertical, de abajo hacia arriba (informes) y de arriba hacia abajo (órdenes);
d) cada uno conoce su lugar difícil;
e) las tradiciones son apreciadas en el grupo;
f) el líder de este grupo debe cuidar a los subordinados, a cambio ellos obedecen incondicionalmente;
g) dichos grupos se encuentran en el ejército, en producción establecida, así como en situaciones extremas.
Un grupo aleatorio, donde todos toman decisiones de forma independiente, las personas son relativamente independientes, se mueven en diferentes direcciones, pero algo las une. Estos grupos se encuentran en equipos creativos, así como en situaciones de incertidumbre del mercado, típicas de las nuevas estructuras comerciales.
Un grupo abierto, donde todos tienen derecho a tomar la iniciativa, todos juntos debaten abiertamente los temas. Lo principal para ellos es una causa común. Hay una inversión libre de roles, la apertura emocional es inherente, la comunicación informal entre las personas es fuerte.
Un grupo de tipo sincrónico, cuando todas las personas están en lugares diferentes, pero todos se mueven en la misma dirección, ya que todos saben qué hacer, todos tienen una imagen, un modelo, y aunque todos se mueven, todo es sincrónico en una dirección. , incluso sin discusión y acuerdo. Si se encuentra con un obstáculo, cada grupo refuerza su característica distintiva:
- piramidal - fortalece el orden, la disciplina, el control;
- aleatorio: su éxito depende de las habilidades, el potencial de cada miembro del grupo;
- abierto - su éxito depende de la capacidad para ponerse de acuerdo, negociar, y su líder debe tener altas cualidades comunicativas, ser capaz de escuchar, comprender, estar de acuerdo;
- sincrónico - su éxito depende del talento y la autoridad del “profeta” que convenció y dirigió a la gente, y la gente le cree y le obedece infinitamente. En general, se acepta que el grupo más óptimo en términos de tamaño debería ser 7 + 2 (es decir, 5, 7, 9 personas). También se sabe que un grupo funciona bien cuando hay un número impar de personas en él, ya que en un número par de personas se pueden formar dos mitades en guerra. Un equipo funciona mejor si sus miembros difieren entre sí en edad y género. Por otro lado, algunos psicólogos de la gestión argumentan que los grupos de 12 personas funcionan con mayor eficacia. El hecho es que los grupos grandes están mal administrados y los colectivos de 7-8 personas son los más conflictivos, ya que generalmente se dividen en dos subgrupos informales enfrentados; con un mayor número de personas, los conflictos, por regla general, se suavizan.
El conflicto de un grupo pequeño (si no está formado por personas de ideas afines) se debe principalmente al hecho de que en cualquier colectivo de trabajo hay 8, y si no hay suficientes empleados, entonces alguien tiene que jugar no solo para ellos mismos. , sino también para "ese tipo", lo que crea una situación de conflicto. El líder del equipo (gerente) debe estar familiarizado con estos roles. Esto es:
1) un coordinador respetado y que sepa trabajar con las personas;
2) un generador de ideas que buscan ahondar en la verdad. La mayoría de las veces es incapaz de traducir sus ideas en práctica;
3) un entusiasta que emprende un nuevo negocio por sí mismo e inspira a otros;
4) un controlador-analista, capaz de valorar con seriedad la idea planteada. Es ejecutivo, pero más a menudo evita a la gente;
5) un buscador de beneficios, interesado en el lado externo del caso. Actuando y puede ser un buen mediador entre las personas, ya que suele ser el miembro más popular del colectivo;
6) un intérprete que sabe cómo dar vida a una idea es capaz de un trabajo minucioso, pero a menudo se “ahoga” en nimiedades;
7) un trabajador que no busca ocupar el lugar de nadie;
8) un molinillo: es necesario para no cruzar la última línea.
Por lo tanto, para que el equipo pueda hacer frente con éxito al trabajo, no solo debe estar formado por buenos especialistas. Los miembros de este colectivo como individuos deben corresponder en su totalidad al conjunto necesario de roles. Y en la distribución de cargos oficiales, se debe partir de la idoneidad de los individuos para desempeñar un rol particular, y no de los gustos o aversiones personales del gerente.