Anbefalingsbrev organisationer for organisation- dette er en gennemgang af en virksomhed om en anden, en vurdering af dens pålidelighed som partner, kvaliteten af de tilbudte varer eller tjenester, niveauet af professionalisme hos det arbejdende personale osv.
Tilstedeværelsen af en organisation bidrager til dannelsen positivt billede virksomheden og øge dens konkurrenceevne.
Først øverst, i midten af arket, er dokumentets titel angivet - Anbefalingsbrev.
Så begynder brevets hovedtekst straks, som er skrevet i enhver form. Her fremhæver en virksomhed positive punkter samarbejde med en anden virksomhed, evaluerer niveauet af professionalisme af sine medarbejdere, giver sine anbefalinger til at bruge denne organisations tjenester osv.
Datoen for brevet er angivet som nødvendigt enten øverst i dokumentet eller til sidst.
Tekhmontazhservis LLC har været vores partner inden for byggeri og arkitektur i 5 år.
I løbet af denne tid har Tekhmontazhservis LLC vist sin evne til at nærme sig tildelte opgaver med fuldt ansvar, udføre arbejde med høj kvalitet og til tiden. Særpræg Tekhmontazhservis LLC's arbejde er baseret på høj professionalisme, organisation af virksomhedens medarbejdere og en stærk teamånd.
Brev #1:
LLC "Delopis.ru" er vores samarbejdspartner inden for [aktivitetsområde]. Under samarbejdet "Delopis.ru" bekræftet sin høje faglige status, kompetence og aktivitet i løsning af pålagte opgaver. Alt arbejde udføres til tiden, inden for nøje angivne tidsfrister og med ordentlig kvalitet. Virksomhedens medarbejdere varetager deres ansvar kompetent.
Vi er tilfredse med arbejdet "Delopis.ru" og er klar til at anbefale denne virksomhed som en pålidelig og ansvarlig partner.
Petr Petrov
Brev #2:
Fast "Delopis.ru", arbejder i 2013 år efter LLC "Nye løsninger" udført arbejde på [arbejdets navn] og etableret sig som en effektiv, højt kvalificeret organisation.
Arbejdet blev udført effektivt og til tiden. Der var ingen klager mod virksomheden under arbejdet.
Petr Petrov
Brev #3:
LLC "Delopis.ru" er partner LLC "Nye løsninger" for 5 år. I så lang tid "Delopis.ru" har vist sig at være en pålidelig og stabil partner, der giver en fleksibel tilgang til kundens behov, høj effektivitet og pålidelighed, uden at gå glip af deadlines. Jeg anbefaler "Delopis.ru" som en pålidelig leverandør og samvittighedsfuld samarbejdspartner.
Petr Petrov
Brev #4:
Med dette brev bekræfter jeg det LLC "Delopis.ru" har erfaring med samarbejde med LLC "Nye løsninger" inden for [aktivitetsområde]. Under vores samarbejde udviste virksomhedens medarbejdere høj professionalisme, kreativitet og effektivitet i udførelse af tildelte opgaver.
Vi bekræfter, at tjenesterne LLC "Delopis.ru" svarer til en yderst professionel profil.
Petr Petrov
Brev #5:
Vores samarbejde med virksomheden "Delopis.ru" fortsætter fra 2010 år. I denne periode virksomheden LLC "Delopis.ru" har etableret sig som en bæredygtig og pålidelig virksomhed forretningspartner. Takket være det grundlæggende princip for virksomhedens arbejde - dannelsen af partnerskaber med kunder baseret på gensidigt samarbejde og professionalisme, indtager den efter vores mening en stabil position inden for [aktivitetsområde].
Petr Petrov
Brev #6:
Ved dette brev selskabet "Nye løsninger" rapporterer, at der under samarbejde med LLC "Delopis.ru" Denne virksomhed har formået at etablere sig som en professionel og pålidelig partner. Et særkende ved værket "Delopis.ru" er effektiviteten og det høje organiseringsniveau hos organisationens medarbejdere, viljen til hurtigt at reagere på omstændighederne.
På baggrund af ovenstående har virksomheden "Nye løsninger" Jeg vil gerne bemærke virksomhedens høje potentiale "Delopis.ru", fokus på yderligere succesfuld udvikling og velstand.
Petr Petrov
Brev #7:
I løbet af arbejdet med LLC "Delopis.ru" Virksomhedens medarbejdere har vist sig positive. Deres arbejde opfylder det angivne niveau, udføres med høj kvalitet og strengt til tiden. Jeg vil gerne bemærke effektivt arbejde specialister og effektivitet i udførelsen af opgaver, opmærksom holdning til kunden.
Petr Petrov
Brev #8:
Med dette brev, LLC "Nye løsninger", det bekræfter vi LLC "Delopis.ru" er vores pålidelige og langsigtede partner.
LLC "Delopis.ru" aktivt og succesfuldt arbejder med 2008 år og leverer et komplet udvalg af tjenester. I denne periode fik vi en god service fagligt niveau. Specialisters professionalisme "Delopis.ru" giver høj kvalitet leverede tjenester.
På baggrund af ovenstående, "Nye løsninger" karakteriserer LLC "Delopis.ru" som en professionel og pålidelig partner inden for [aktivitetsområde]-tjenester.
Petr Petrov
Brev #9:
LLC "Delopis.ru", som leverandør af [udstyr] til LLC "Nye løsninger" har vist sig at være en pålidelig leverandør, der opfylder sine kontraktlige forpligtelser til tiden og med god kvalitet.
Mængden af forsyninger for perioden [dato] oversteg [beløb] rub.
Jo flere af dem der er i teksten, desto mindre vil den person, som denne besked er rettet til, tro på essensen af det skrevet. Der er heller ingen grund til at bruge en masse rosende tilnavne uden grund. Det er klart, at enhver medarbejder el hele virksomheden ikke ideelt. De har deres negative og positive sider. Problemerne er selvfølgelig ikke værd at nævne, men fordelene skal forsigtigt understreges. Det er bedre, hvis dette gøres på konkret eksempel. Så vil alt sagt ikke rejse tvivl. Du skal heller ikke skrive lange tekster. Tusind ord vil være nok til at udtrykke din holdning til kandidaten. Strukturen af et sådant brev er ekstremt enkel. Konventionelt kan det opdeles i tre dele:
- Indledende. Heri præsenterer anbefaleren sig først. Her vil de mest minimale data være tilstrækkelige. Så skal han fortælle detaljeret om den anbefalede person (fulde navn, af hvem og hvor længe han arbejder).
- Hoved.
Opmærksomhed
Baseret på ovenstående vil New Solutions-virksomheden gerne bemærke det høje potentiale i Delopis.ru-virksomheden, dets fokus på yderligere succesfuld udvikling og velstand. Petr Petrov Brev #7: I løbet af arbejdet med Delopis.ru LLC har virksomhedens medarbejdere vist sig at være positive. Deres arbejde opfylder det angivne niveau, udføres med høj kvalitet og strengt til tiden.
Jeg vil gerne bemærke specialisternes effektive arbejde og effektiviteten af at udføre opgaver og deres opmærksomme holdning til kunden. For bekræftelse af anbefalinger om arbejdet i Delopis.ru LLC, kontakt [efternavn, fornavn, patronym] på telefon: [nummer]. Petr Petrov Brev #8: Med dette brev bekræfter vi, New Solutions LLC, at Delopis.ru LLC er vores pålidelige og langsigtede partner.
Delopis.ru LLC har fungeret aktivt og med succes siden 2008 og har leveret et komplet udvalg af tjenester.
Delopis.ru LLC er vores partner inden for [aktivitetsområde]. I løbet af samarbejdsperioden bekræftede Delopis.ru sin høje faglige status, kompetence og aktivitet i løsningen af tildelte opgaver. Alt arbejde udføres til tiden, inden for nøje angivne tidsfrister og med ordentlig kvalitet.
Vigtig
Virksomhedens medarbejdere varetager deres ansvar kompetent. Vi er tilfredse med arbejdet fra Delopis.ru og er klar til at anbefale denne virksomhed som en pålidelig og ansvarlig partner. Petr Petrov Letter #2: Virksomheden Delopis.ru, der arbejdede i 2013 for New Solutions LLC, udførte arbejde på [navn på arbejdet] og etablerede sig som en effektiv, højt kvalificeret organisation.
Arbejdet blev udført effektivt og til tiden. Der var ingen klager mod virksomheden under arbejdet. Petr Petrov Brev #3: Delopis.ru LLC har været partner i New Solutions LLC i 5 år.
I slutningen af virksomhedens anbefalingsbrev anbringes underskrift fra virksomhedens leder - skrivende af brevet, som er forseglet med organisationens segl, hans stilling og fulde navn er angivet. Datoen for brevet er angivet som nødvendigt enten øverst i dokumentet eller til sidst. Eksempel på anbefalingsbrev til en organisation 09/02/2013 Anbefalingsbrev Tekhmontazhservice LLC har været vores partner inden for byggeri og arkitektur i 5 år.
I løbet af denne tid har Tekhmontazhservis LLC vist sin evne til at nærme sig tildelte opgaver med fuldt ansvar, udføre arbejde med høj kvalitet og til tiden. Et karakteristisk træk ved Tekhmontazhservis LLC's arbejde er den høje professionalisme, organisationen af virksomhedens medarbejdere og en stærk teamånd. Vi anbefaler Tekhmontazhservis LLC som en pålidelig og stabil forretningspartner.
Daglig leder LLC "Opera" Savelyev Y.I.
Alexey Smirnov Eksempel på anbefalingsbrev: prøve til virksomheden 22/05/2017 Anbefalingsbrev StroyDomServis LLC har været vores strategiske partner inden for design og konstruktion i 10 år. I løbet af denne tid har StroyDomServis LLC vist sin evne til at tilgå tildelte opgaver med stort ansvar, udføre arbejde rettidigt og med høj kvalitet. Karakteristisk træk StroyDomServis LLCs arbejde er baseret på høj faglighed, ansvar hos virksomhedens medarbejdere og en stærk teamånd.
Vi anbefaler StroyDomServis LLC som en pålidelig og stabil forretningspartner. Generaldirektør for Framing Workshop LLC Smirnov A.P.
Blanker.ru
I årenes løb var NNN i stand til at øge salgsvolumen med N%, tiltrække nye kunder, opfinde ny måde implementering (de vigtigste resultater er angivet). NNN er kendetegnet ved selskabelighed (ansvarlighed, punktlighed og andre positive egenskaber). Vi er NNN taknemmelige for et vellykket og produktivt samarbejde.
Info
Vi er kede af at miste sådan en medarbejder, men vi ønsker ham (hende) held og lykke på sin nye arbejdsplads. Dato for kompilering Underskrift Download et eksempel på et anbefalingsbrev fra din arbejdsplads. På billedet nedenfor kan du se et eksempel på et dokument: Det er ikke svært at skrive et kompetent anbefalingsbrev.
Dette er et vigtigt dokument, fordi det påvirker medarbejderens fremtidige karriere. Derfor er det vigtigt at læse prøveegenskaberne og anbefalingerne fra arbejdspladsen, gribe dets skrivning ansvarligt og følge alle reglerne.
De er nødvendige, hvis du har brug for at præcisere de angivne oplysninger.
- Dato for oprettelse af dokument. Listen over punkter kan øges efter eget skøn, da loven ikke fastlægger en specifik formular for et sådant dokument. Nyttige tips For at prøven af anbefalingsbreve skal være så fuldstændig og korrekt som muligt, er det værd at overveje flere nyttige tips: Brug ikke standardsætninger i teksten som "medarbejderen udviste prisværdigt initiativ" eller "medarbejderen viste sig selv at være ansvarlig og flittig under sit arbejde." Enhver person angiver allerede dette på deres CV.
Det er bedre at vise i et brev sine specifikke handlinger og præstationer og bakke det hele op med tal.
Vær altid i humør
I hele samarbejdsperioden viste virksomhedens repræsentanter kreativ tilgang, højt niveau professionalisme og effektivitet i udførelsen af de opgaver, de er pålagt. Vi bekræfter, at JSC's tjenester " Åbne teknologier» svarer til en høj faglig profil. Generaldirektør for United Telesystems LLC Alexey Smirnov.
Eksempel 2: Open Technologies-virksomheden, der i 2017 arbejdede for United Telesystems LLC, udførte installation og idriftsættelse af telekommunikationsudstyr og etablerede sig som en virksomhed med stor erfaring i at udføre sådant arbejde. Alt arbejde blev udført på et højt fagligt niveau og til tiden. I hele samarbejdsperioden var der ingen klager mod virksomhedens medarbejdere.
Generaldirektør for United Telesystems LLC Alexey Smirnov.
Oftest opstår denne situation på grund af deres øgede arbejdsbyrde på arbejdet. I dette tilfælde inviteres en barnepige til huset, som skal tage sig af alle de bekymringer, der er forbundet med barnet. Når du vælger kandidater, skal begge ægtefæller omhyggeligt studere hver af dem.
Det er trods alt til denne person, at de snart skal aflevere deres elskede baby. I udlandet er medarbejdere i sådanne situationer forpligtet til at give et anbefalingsbrev. For en barnepige vil det være en ekstra bonus ved ansættelse.
Og sådan et dokument vil være med til at sikre, at medarbejderen virkelig har den nødvendige viden og relevante kvalifikationer. Et anbefalingsbrev til en barnepige kan være:
- virksomheden, hun tidligere arbejdede for;
- en familie, der hyrede hende til at passe deres børn.
I Europa har barnepige længe været pålagt at have referencer for at blive ansat.
I denne periode har Delopis.ru LLC etableret sig som en stabil virksomhed og en pålidelig forretningspartner. Takket være det grundlæggende princip for virksomhedens arbejde - dannelsen af partnerskaber med kunder baseret på gensidigt samarbejde og professionalisme, indtager den efter vores mening en stabil position inden for [aktivitetsområde]. Petr Petrov Letter #6: Med dette brev informerer New Solutions-virksomheden om, at denne virksomhed under sit samarbejde med Delopis.ru LLC har formået at etablere sig som en professionel og pålidelig partner. Et karakteristisk træk ved Delopis.ru's arbejde er effektiviteten og det høje organiseringsniveau af organisationens medarbejdere og deres parathed til hurtigt at reagere på omstændighederne.
Dette er som udgangspunkt ikke nødvendigt for optagelse på indenlandske institutioner. Men de, der ønsker at modtage uddannelse i udlandet, skal selv sørge for at få et sådant dokument. Det bør give ansøgeren den mest ærlige vurdering.
Desuden bør lærere særskilt nævne både særlige præstationer inden for visse discipliner og personlige egenskaber studerende. Hvis vurderingen er positiv, vil han have en stor chance for at komme ind på dette universitet. Og særligt begavede studerende vil endda kunne regne med visse fordele under studiet.
Efter at have læst et sådant anbefalingsbrev vil universitetsledelsen have en fuldstændig forståelse af en bestemt ansøger og vil være i stand til at træffe en beslutning om hans optagelse. Dokumentet udfærdiges iht almindelige regler og kan rettes til en bestemt person eller selve universitetet.
Tidligere ejere eller tidligere arbejdsgivere optræder som garanter. Beskæftigelseshjælp Når en medarbejder skifter job eller søger om at deltage som specialist i et projekt, skal han nogle gange give et anbefalingsbrev fra den arbejdsgiver, han arbejdede for. på det seneste. Arbejdsbog angiver kun det faktum, at der arbejdes på en bestemt virksomhed.
Men det siger intet om, hvordan en person viste sig på arbejdspladsen. Ønske om at finde mere prestigefyldt job alle forstår. Men ledelsen er ikke klar til at give en anbefaling til alle. En doven og ikke-performerende medarbejder kan ikke engang regne med det.
Men en god specialist med stor erfaring vil altid blive mødt halvvejs. For at skrive et anbefalingsbrev er det bedst for en medarbejder at kontakte sin nærmeste leder.
Jeg håber ikke, at jeg vil forstyrre dig for meget, hvis jeg siger dette: Et interview er ikke et kavaleriangreb. Dette er en test af din forberedelse og track record. Er der noget galt med de sidste to punkter, bliver det svært at tage bastionen kraftigt.
Ordet "anbefale" kommer fra "anbefaling". Dette er ikke så meget en specifik anbefaling fra specifikke personer, hvor meget er al din "bagage", som du går til interviewet med, din track record. Og denne bagage bliver tjekket allerede før interviewet.
Hvad har du med i denne "bagage"? Er der noget der kan give problemer, som arbejdsgiveren slet ikke har brug for?
I hvilket omfang bekræftes disse oplysninger i første fase af interviewet?
Selve interviewet starter ikke fra bunden. Der er allerede en vis mening om dig. Det er ligesom et handicapløb. Nogle af kandidaterne har den første startposition, nogle den sidste.
Du kan blive inviteret til en samtale, men hvis din "bagage" har mørke pletter, vil dit startnummer stå til sidst. Der er stadig chancer for at komme først i mål, men...
Vi lever i en æra med globalt tillidsunderskud.
Og mange indser dette, idet de febrilsk forsøger at finde ud af noget at bygge et tillidsfuldt forhold på. Arbejdsgivere er ingen undtagelse.
Han vil gerne vide, om han kan stole på dig. Hvor sikkert vil dit ophold i virksomheden være? Kan du blive betroet en svær opgave uden at skulle stå over hovedet? Han vurderer risiciene.
Det er klart, at risiciene varierer for forskellige stillinger, men konklusionen er klar: Hvis du ikke kunne få en tillidskredit, vil du højst sandsynligt ikke modtage et tilbud.
Den oprindelige tillidskredit udstedes allerede før. Lad os se, hvilke mursten dette fundament er lavet af
- Track record (omdømme, disciplin, loyalitet)
- Professionalisme (erfaring, uddannelse)
- Loyalitet
- Anbefalinger
Lad os gå i rækkefølge.
Track record
De forsøger normalt at sortere deres track record allerede før interviewet med lederen, der træffer beslutningen. Nogle gange kommer interessante ting frem.
Et nyligt eksempel: Jeg gennemførte en indledende samtale med en kandidat til stillingen som kommerciel direktør. Før du præsenterer det for generalen, skal du drage din konklusion, både ud fra interviewet og ud fra anden tilgængelig information.
Jeg går på nettet og skriver hans navn ind søgemaskine. På den tredje linje af spørgsmålet ser jeg: et uddrag af referatet fra retsmødet, hvor kandidaten optrådte som sagsøgt i en bedragerisag. Sådanne beviser ender ikke altid online, og det ser ud til, at de ikke burde, men et faktum er et faktum.
Konklusion: Hvis du ikke overvåger dit omdømme, betyder det ikke, at det ikke eksisterer.
Jeg vil råde dig til at være seriøs opmærksom på dit online omdømme. Bare, som de siger, Google dig selv online, nogle gange kommer dine sociale netværkskonti op i søgningen, nogle gange ikke, tilsyneladende er det et spørgsmål om indstillinger.
Tag et arbejdsgiverkig på din konto, hvem dine venner er der, hvilke slags indlæg du har osv. Hvordan stemmer det overens med din og den stilling, du søger?
Jeg kan huske, at jeg fandt kontoen for en kandidat til chefstillingen økonomistyring. Mine venner er tvivlsomme personligheder, en slags klub for erotikelskere. Hvordan kan vi være her? Ikke en forbrydelse, selvfølgelig, men...
Bare for sjov præsenterede jeg hans CV for min chef - sådan en person, en erfaren kvalificeret specialist, arbejdede her og der, MBA-grad. Uden for arbejdet nyder han pornografi. Vi lo og... omklædte denne mulighed. Ud af skade) Men seriøst, en leder skal passe på sit image.
Hvis du finder noget lignende om dig selv, skal du rette det. Eller lav en fornuftig forklaring.
Et andet eksempel:
Kandidat til stillingen som afdelingsleder i logistikafdelingen. Gjorde et godt indtryk. Efter den indledende samtale er der sikkerhedstjek.
Jeg sender dokumenterne. Svaret kommer: han havde en lovovertrædelse - tilbageholdelse og en administrativ straf for hooliganisme. Slås på en tankstation. SB kontrolleres normalt ved hjælp af politiets databaser. Nogle gange dukker ting op.
Normalt er disse hændelser relateret til alkohol - spritkørsel, sjældnere anholdelser af retshåndhævende myndigheder. Det drejer sig primært om arbejdskraft, f.eks. chauffører, der kommer meget sjældnere op, men det sker.
Jeg ringer til denne kandidat og siger: "Nå, ssss, borger... fortæl mig, hvad der er der og hvordan." Af en eller anden grund begyndte han at benægte episoden, hvilket generelt set er helt urimeligt. Så sagde han, at han enten forsvarede sig selv eller forsvarede nogen. Det er tydeligt, at de ikke mødtes med denne kandidat igen, og ikke engang fordi alt ikke gik glat for ham, men fordi han begyndte at lyve og komme ud.
Hvis du har lignende episoder i din biografi, er der ingen grund til at benægte, at arbejdsgiveren tror på fakta, ikke dig. Det er bedre at komme med en fornuftig forklaring på forhånd. Alt kan ske i livet. I praksis lægger arbejdsgiveren nogle gange ikke vægt på mindre episoder.
Faglighed
Her er tillidsfaktorerne:
Et velskrevet CV og...Erfaring inden for specialet. Præstationer. Nøglekompetencer.
Hvordan man korrekt komponerer og reflekterer det er emnerne i andre artikler. Du kan se dem ved at følge linkene.
Loyalitet
Relativt sjældne jobskift.
I dag skifter folk job meget oftere end tidligere. Efter halvandet år eller to er det efter min mening ganske acceptabelt at skifte job. Tidligere skiftede de sjældnere, og det blev ikke hilst velkommen. Du husker måske sådanne mennesker. kaldet flyers.
N 
Nogle gange er der kandidater, der formår at skifte 7-8 virksomheder på 3 år, altså i gennemsnit mindre end seks måneder på ét. Her opstår selvfølgelig spørgsmål.
Når du forbereder dig til en samtale, skal du sørge for at beslutte dig.
"Nå, ser du..." "Nå, hvordan kan jeg fortælle dig..." - sådanne vendinger er uønskede. Væsentlige episoder i din karriere bør høres tydeligt.
Jeg har lige læst ny artikel efter min mening på Superjob. De er skræmmende, jeg citerer:
Undervurder ikke, hvor seriøst en rekrutterer vil være interesseret i din historie. Det gælder ikke kun for at stille generelle henvendelser vedr tidligere steder arbejde og økonomiske situation. HR-chefen kan kontakte din tidligere chef for at tale med ham personligt.
Selvfølgelig skal du ikke undervurdere, men du skal heller ikke overvurdere. Her afhænger meget af stillingen. Groft sagt, hvor der er noget at stjæle, tjekker de mere omhyggeligt. De kan også sende dig til en polygraf.
De kontakter ikke tidligere chefer særlig ofte, og de tjekker heller ikke altid referencer. I kraft forskellige årsager Måske vil jeg ikke tage dig tid med historier om, hvad du ikke kan påvirke.
Din opgave er at finde anbefalede, der kan beskrive dig med den bedste side. Indtast deres navne og stillinger på CV-formularen. Der er ingen grund til at skrive kontakter. Dette er ikke nødvendigt på websteder, det er bedre at skrive "vil give efter anmodning."
Jeg gentager endnu en gang: dit image som kandidat udvikler sig gradvist starter med CV'et. For at etablere dig selv i et interview, bør du gøre alt for at gribe det an med et godt omdømme.
Vær forsigtig.Hver person efterlader et mærke. En erfaren rekrutterer ved, hvordan man læser det.
En forberedt ansøger bør være i stand til at dække sine spor.)
Men selvom du har "arvet" et pænt beløb, skal du ikke fortvivle. Der er chancer for at vinde dit handicap tilbage. Men dette er et emne for andre artikler. Følg med for flere nyheder.
Tak for din interesse. Jeg ville sætte pris på din kommentar (nederst på siden).
Abonner på blogopdateringer (formular under knapper på sociale medier) og modtag artiklerom de emner du vælger til din e-mail.
Hav en god dag og godt humør!
Et anbefalingsbrev til en medarbejder udfærdiges på brevpapiret fra den ansættende virksomhed og underskrives som regel af den nærmeste leder (mindre ofte af lederen af hele organisationen). Det er den personlige leder, der har mulighed for at give en objektiv vurdering af sin underordnedes arbejdskvaliteter, fortælle om sine positive og negative aspekter på arbejde.
I Rusland er et anbefalingsbrev fra en arbejdsgiver ikke et obligatorisk dokument for ansættelse. Det kan heller ikke i noget tilfælde betragtes som en garanti for godkendelse af ens kandidatur: et anbefalingsbrev bekræfter kun de personlige egenskaber, som ansøgeren angav i sit CV, og giver derved yderligere chancer for succes. Dette dokument gør det også klart, at medarbejderen ved afskedigelse efterlod oplysninger om sig selv godt indtryk, og forlader uden skandaler eller skænderier.
Ved vurdering af alle kandidater til en ledig stilling kan ledelsen i den nye virksomhed ikke undgå at være opmærksom på ansøgeren, der er klar til at give anbefalingsbreve fra alle tidligere arbejdssteder. En sådan person vil blive karakteriseret som en ikke-konflikt, men samtidig målrettet person, der ikke tøver med at bede ledelsen om at vurdere sine faglige egenskaber på papir.
Dette dokument kræver ikke certificering i almindeligt accepteret forstand: For at det skal have juridisk kraft, er det nok at udskrive det på organisationens brevpapir og underskrive det af en autoriseret person. Det er også tilrådeligt at sætte et stempel. Hvis organisationen ikke har en formular, skal du øverst på arket angive virksomhedens navn og registreringsoplysninger (normalt OGRN, INN/KPP, lokation). Du kan også tilføje bankoplysninger, men dette er ikke påkrævet.
For at fjerne enhver tvivl fra den fremtidige arbejdsgiver om gyldigheden af anbefalingsbrevet, er det tilrådeligt at angive underskriverens aktuelle kontaktoplysninger i dokumentet.
Hovedformålet med anbefalingsbreve er at gøre et positivt indtryk på den fremtidige ledelse. Skriv i CV kæmpe beløb deres positive egenskaber Mange kandidater kan, men at bekræfte dem er ikke en let opgave. Anbefalingsbreve kan overbevise en arbejdsgiver om at acceptere en ansøger i mindst en prøveperiode.
Når du komponerer dette dokument, er det bedre at holde sig til stilen forretningsbrev: brug ikke slang, "filisterske" udtryk.
Når du beskriver en medarbejders faglige kvaliteter, kan du angive, at han:
- har visse færdigheder (kender for eksempel en bestemt salgsteknik);
- gennemført supplerende uddannelse (deltog i seminarer, kurser), har underbyggende diplomer og certifikater;
- har arbejdserfaring i denne stilling;
- gennemfører med succes præsentationer og forhandlinger;
- udviklede sit eget system til implementering af planer;
- viste systematisk fremragende planlagte indikatorer;
- analyserer forbrugs- og produktionsmarkedet kompetent;
- Afleverer afsluttede opgaver og projekter til tiden.
Personlige egenskaber skal være direkte relateret til ansøgerens karakter:
- initiativ;
- hårdtarbejdende;
- punktlig;
- samvittighedsfuld;
- uafhængig (eller tværtimod udøvende - afhængigt af den ønskede stilling);
- let at træne (hvis den ledige stilling ikke kræver erfaring inden for et givent speciale);
- pedantisk;
- ansvarlig.
Udtryk bør undgås: "glad", "omgængelig", "med en god sans for humor", "en anstændig familiefar" osv. Sådanne sætninger er fuldstændig upassende i et anbefalingsbrev, hvor det er vigtigt at afspejle de egenskaber, der vil være nyttige i jobbet.