- løn for faktisk arbejdet tid;
- kompensation for ubrugt ferie;
- andre erstatningsudbetalinger angivet i ansættelsen eller overenskomsten.
Enhver medarbejder har ret til at "gå" 28 kalenderdage om året. For hver hele 11. måned modtager medarbejderen godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse i fuld størrelse. For eksempel begynder en medarbejders arbejdsår den 25. marts. Fra den 24. februar har han ret til at få fuld erstatning.
Ikke alle ved, hvordan man beregner uudnyttet ferie ved afskedigelse. Du skal bruge følgende formel:
28 / 12 * KMNO, hvor
28 - samlet mængde feriedage;
12 - antal måneder i et år;
KMNO - antallet af måneders uudnyttet ferie.
For eksempel har en medarbejder på afskedigelsesdagen 7 måneder og 13 dages "ferie"-tjeneste. Da antallet af dage er mindre end en halv måned, skal revisor runde hele måneder ned.
Derfor har medarbejderen 28 / 12 * 7 = 16,31 dages ferie.
Hvis hans "ferie" periode er mere end en halv måned, skal han afrundes til nærmeste store side. Eksempelvis har en medarbejder ikke brugt ferie i 8 måneder og 27 dage. Derfor har han 28 / 12 * 9 = 21 dages ferie.
For at beregne feriepenge skal du kende medarbejderens gennemsnitlige løn for det seneste arbejdsår. Ved beregningen tages der ikke højde for følgende:
- arbejde, mens gennemsnittet fastholdes løn. For eksempel en forretningsrejse;
- betalinger for sygefravær;
- fravær fra arbejdet er ikke af egen fri vilje.
For at beregne den gennemsnitlige dagløn anvendes følgende formel:
SDZ = OGZ / 12 / 29.3, hvor:
SDZ = gennemsnitlig medarbejderindtjening pr. dag;
OGZ - medarbejderens samlede årsløn for året;
29.3 er det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage, der bruges til at beregne feriepenge.
For eksempel er den samlede årsløn for en medarbejder for et "arbejdsår" 124.000 rubler. Derfor er hans gennemsnitlige indtjening for 1 arbejdsdag for sidste år vil være lig med:
124.000 / 12 / 29,3 = 352 rubler 70 kopek
Til beregning erstatningsudbetalinger for ubrugt ferie skal du bruge følgende formel:
KV = SDZ * KDO, hvor
KV - kompensationsbetalinger for året;
SDZ - gennemsnitlig medarbejderindtjening for det sidste arbejdsår;
KDO - faktisk antal feriedage.
For eksempel, i det nuværende arbejdsår Ivanov I.P. arbejdet i 7 måneder og 18 dage. Hans årsløn er 354.000 tusind rubler. Vi runder erhvervserfaringen op til hele måneder - 8 måneder.
Lad os beregne antallet af feriedage:
28 / 12 * 8 = 18,6 dage, det vil sige 19 dage
Vi beregner den gennemsnitlige løn for en medarbejder for 1 arbejdsdag i det aktuelle arbejdsår:
354.000 / 12 / 29,3 = 1006,9 rubler
Godtgørelse for uudnyttet ferie er lig med:
1006,9 * 19 = 19.131,1 rubler.
Godtgørelse for uudnyttet ferie tilkommer absolut alle medarbejdere, uanset årsagen til afskedigelsen. Hvis en medarbejder af en eller anden grund har fået en gennemsnitlig månedsløn (f.eks. var på en lang forretningsrejse), så beregnes feriepenge ud fra lønsummen iflg. personalebord under hensyntagen til alle bonusser og yderligere "arbejdskraft"-betalinger.
Hvis medarbejderen har ret til yderligere betalt ferie, så foretages beregningen under hensyntagen til dagene for denne ferie. Eksempelvis har en medarbejder ret til 3 kalenderdages ekstra orlov. Herefter foretages beregningen ud fra 31 (28 + 3) kalenderdage.
Lad os tale om, hvordan man beregner grund- og merorlov og kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse. For at gøre dette skal vi beregne den gennemsnitlige indtjening, som er beskrevet i regeringsdekret nr. 922 af 24. december 2007.
Hvordan beregner man den gennemsnitlige daglige indtjening?
For at beregne størrelsen af feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie, skal du først beregne den gennemsnitlige dagsindtjening for de 12 måneder forud for den måned, ferien begyndte. Hvis medarbejderen endnu ikke har arbejdet i 12 måneder, regnes den gennemsnitlige dagsløn fra ansættelsesdatoen. Vi bestemmer indtjeningsbeløbet for faktureringsperiode, medtager vi indkomst i kontanter og naturalier: løn, bonusser, ekstra betalinger, tillæg for særlige arbejdsforhold. Sygefravær, feriepenge og andre betalinger beregnet ud fra gennemsnitslønnen er ikke medtaget her.
- hvis måneden er fuldt bearbejdet, tages den gennemsnitlige værdi af kalenderdage i 2018 - 29,3;
- hvis der var perioder i måneden, som ikke er medtaget i beregningen (f.eks. sygefravær, ferie osv.), så beregnes de kalenderdage, der tages i betragtning for denne måned, forholdsmæssigt: (Antal kalenderdage i måneden - Dage, der ikke indgår i beregningen) * 29,3 / Antal kalenderdage i måneden.
Nu beregner vi den gennemsnitlige daglige indtjening ved hjælp af formlen: Betalingsbeløb for faktureringsperioden / Kalenderdage for faktureringsperioden.
Sådan beregnes erstatning for uudnyttet ferie
Hvis en medarbejder skriver en ansøgning om at erstatte en del af den uudnyttede ferie med kontant betaling eller ryger ud uden at bruge feriedage, skal du beregne beløbet for at kompensere for den uudnyttede ferie. Og glem ikke at tilbageholde personlig indkomstskat. Læs om beregning af antallet af dage, der skal betales kompensation for. Formlen til beregning af beløbet er som følger:
Erstatningsbeløb = Gennemsnitlig dagsindtjening * Antal dage med uudnyttet ferie.
Indeksregulering af gennemsnitsløn med lønstigninger
Hvis organisationen før eller under en medarbejders ferie øgede lønningerne ( takster), så skal du indeksere den gennemsnitlige indtjening for at beregne feriepenge. Det er her stigningsfaktoren (KPI) kommer til nytte: KPV = OH / OS, hvor OH er den nye løn, OS er den gamle løn. Der er tre indekseringsmuligheder:
- Lønnen steg i lønperioden. Herefter ganges alle indbetalinger, der tages i betragtning ved beregning af feriepenge fra opkrævningsperiodens begyndelse til måneden for lønændringen, med KVP.
- Lønnen steg efter lønperioden før feriens begyndelse. Hele den beregnede gennemsnitlige indtjening ganges med stigningsfaktoren.
- Løn steget under ferie. Kun en del af feriepengene stiger fra ikrafttrædelsesdatoen for de nye lønninger.
Feriepenge
Der skal betales feriepenge mindst 3 dage i forvejen før starten af ferien (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Vi tager antallet af feriedage fra ledelsens påbud om at give lovlig ferie. Vi betaler for alle kalenderdage med ferie undtagen ikke-arbejdsdage (i henhold til artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Situationen rejser normalt spørgsmål, når ferien starter i begyndelsen af måneden. Eksempelvis holder en medarbejder ferie den 1. juli 2018, og feriepengene skal udbetales den 27. juni. I dette tilfælde kræver beregningen lønnen for juni, som endnu ikke er optjent.
I dette tilfælde udføres først lønberegningen for juni: eller under forudsætning af, at medarbejderen vil arbejde sidste dage måned eller baseret på allerede arbejdede dage. Derefter beregnes feriepenge. Hvis lønnen for juni ændres efter beregning af feriepenge, skal du omberegne og betale ekstra eller tilbageholde forskellen.
Hvordan beregner man feriepenge ved hjælp af en lommeregner?
Den eneste aktive normativt dokument, som forklarer proceduren for beregning af kompensation for uudnyttet ferie, forbliver Reglerne for regelmæssige og yderligere ferier, godkendt af USSRs folkekommissær den 30. april 1930 nr. 169 (i det følgende benævnt Reglerne).
I henhold til paragraf 28, 29 og 35 i reglerne modtager en medarbejder, der har arbejdet i en organisation i 11 måneder, som er genstand for godskrivning i den arbejdsperiode, der giver ret til ferie, fuld kompensation for uudnyttet ferie. Fuldt erstatningsbeløb lig med summen betaling for ferie af en bestemt varighed.
I henhold til paragraf 28 i Reglerne om regelmæssige og supplerende orlov, godkendt af USSR's People's Commissariat of Labor den 30. april 1930 N 169, udbetales han ved afskedigelse af en medarbejder, der ikke har brugt sin ret til orlov, kompensation for ubrugt orlov.
Du kan kun modtage kompensation for alle ubrugte dage med årlig betalt ferie ved afskedigelse (baseret på artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Den medarbejder, der fortsætter med at arbejde efter sit skriftlig erklæring Kun den del af den årlige betalte ferie, der overstiger 28 kalenderdage, kan erstattes med monetær kompensation (baseret på artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Ved opgørelsen af de arbejdsvilkår, der giver ret til godtgørelse for orlov ved afskedigelse, udelades overskud på under en halv måned i beregningen, og overskud på mindst en halv måned rundes op til en hel måned (§ 35). af reglerne).
Bemærk venligst: selvom medarbejderen ikke har været på ferie i mere end to år, hvilket er forbudt ved lov (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er han ved afskedigelse berettiget til kompensation for hele perioden. Som allerede nævnt skal der trods alt udbetales kompensation "for alle uudnyttede ferier."
Der er endnu en subtilitet: medarbejdere, med hvem der er indgået civile kontrakter, har ikke ret til kompensation for ubrugt ferie, da normerne i arbejdsloven ikke gælder for dem.
Eksempel 1
Medarbejderen blev ansat af organisationen den 16. marts 2009 og forlod den 8. februar 2010. I denne periode var han på årlig betalt ferie i 28 kalenderdage og på orlov uden løn i 17 kalenderdage. Det er påkrævet at fastsætte antallet af kalenderdage med kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse.
Perioden fra 16. marts til 8. februar det følgende år udgør 10 måneder og 23 dage. Af antallet af kalenderdage kan ulønnet ferie ikke medregnes i den anciennitet, der giver ret til årlig ferie, 3 dage (17 dage - 14 dage) (se artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.)
Medarbejderen har således ret til ferie i en periode på 10 måneder og 20 dage. Da 20 dage er mere end 15 dage, er medarbejderens anciennitet, hvorfra feriens varighed fastsættes, 11 måneder. I dette tilfælde har medarbejderen ret til fuld kompensation i 28 kalenderdage. I betragtning af at han allerede har brugt sin ferie, har han intet at kompensere ved afskedigelse. Medarbejdere, der har arbejdet fra 5,5 til 11 måneder, får også fuld kompensation, hvis de stopper på grund af:
- likvidation af en virksomhed (institution) eller enkelte dele det, reduktion af personale eller arbejde, samt omorganisering eller midlertidig suspension af arbejdet;
- indtræden i aktiv militærtjeneste;
- forretningsrejser på den foreskrevne måde til universiteter, tekniske skoler og forberedende afdelinger på universiteter;
- overflytninger til et andet job efter forslag fra arbejdsorganisationer eller deres kommissioner samt faglige organisationer;
- afsløret uegnethed til arbejde.
Eksempel 2
Medarbejderen blev ansat 1. marts 2008. Han brugte 28 kalenderdage af årlig grundlæggende betalt ferie i 2008. Fratræder den 1. oktober 2009 på grund af likvidation af virksomheden. Anciennitet for beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie vil være 7 måneder. (fra 1. marts til og med 1. oktober 2009). Dette er mere end 5,5 måneder. Som følge heraf har medarbejderen ret til kompensation for fuld ferie, det vil sige 28 kalenderdage.
En medarbejder, der ikke har arbejdet i en organisation i en periode, der giver ham ret til fuld kompensation, har ret til forholdsmæssig kompensation for kalenderdage med ferie. I dette tilfælde, baseret på paragraf 29 i Reglerne, beregnes antallet af dage med uudnyttet ferie ved at dividere varigheden af ferien i kalenderdage med 12. Ud fra dette, med en ferievarighed på 28 kalenderdage, er kompensationens størrelse. vil være 2,33 kalenderdage for hver måneds arbejde, der indgår i ancienniteten, hvilket giver ret til at modtage orlov.
Den nuværende lovgivning giver ikke mulighed for at afrunde dage med uudnyttet ferie til hele tal (2,33 dage, 4,66 dage osv.).
I overensstemmelse med paragraf 8 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov kan kun kompensationsbeløbet for ubrugt ferie, der er beregnet i overensstemmelse med almindeligt fastlagte regler, anerkendes som udgifter. Afrunding af antallet af dages uudnyttet ferie opad (fra 4,66 dage til 5 dage) vil føre til en overvurdering af størrelsen af betalinger til fordel for medarbejderen og til en undervurdering af beskatningsgrundlaget for indkomstskat. Nedrunding (fra 2,33 dage til 2 dage) vil medføre betaling til medarbejderen på mindre end det beløb, som loven kræver.
Der er ingen afrunding til hele værdier af antallet af dages uudnyttet ferie i beregningerne givet som eksempler i breve fra Rostrud af 26. juli 2006 nr. 1133-6, dateret 23. juni 2006 nr. 944-6.
Som regel sidste måned ferieoplevelse viser sig at være ufuldstændig. Hvis der er arbejdet 15 kalenderdage eller mere, rundes denne måneds tjeneste op til hele måneden. Hvis der arbejdes mindre end 15 dage, tages der ikke hensyn til månedens dage (artikel 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, paragraf 35 i reglerne, brev fra Rostrud af 23. juni 2006 nr. 944-6) .
Eksempel 3
En medarbejder i organisationen blev ansat den 27. september 2008 og blev afskediget den 4. maj 2009. efter behag. Det er nødvendigt at fastslå, hvor mange måneder han er berettiget til kompensation for uudnyttet ferie, hvis han aldrig har været på ferie.
I henhold til afsnit 35 i reglerne og artikel 423 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det nødvendigt at tage højde for, at hvis medarbejderen arbejdede i mindre tid, når man bestemmer antallet af feriedage, for hvilke en medarbejder får udbetalt kompensation ved afskedigelse end en halv måned, er den angivne tid undtaget fra beregningen, og hvis der er arbejdet en halv eller mere end en halv måned, så afrundes den angivne periode til nærmeste hele måned. Fristen er fra 27. september 2008 til 26. september 2009. Fra den 27. september 2008 til den 26. april 2009 arbejdede medarbejderen fuldt ud i syv måneder. Perioden fra 27. april til 4. maj er otte kalenderdage, hvilket er mindre end en halv måned. Derfor er denne periode ikke taget i betragtning.
I dette tilfælde er det samlede antal måneder, som medarbejderen ydes kompensation for, således syv. Antallet af dage med uudnyttet ferie beregnes ved hjælp af formlen:
Kn = Co x 2,33 dage - Co,
hvor Kn er antallet af dages hovedferie, som medarbejderen ikke afholdt på tidspunktet for afskedigelsen; Co - varigheden af ferieperioden i hele måneder; Ko - antallet af dages hovedferie, som medarbejderen holdt af på tidspunktet for afskedigelsen.
Eksempel 4
Medarbejderen blev ansat den 3. december 2008 og fyret den 31. oktober 2009. I juni 2009 havde han grundorlov i 14 kalenderdage, og i august 2009 havde han orlov uden løn i 31 kalenderdage. Samlet arbejdede medarbejderen i organisationen i 10 måneder og 29 dage.
Da orlovens varighed for egen regning oversteg 14 kalenderdage pr. arbejdsår, er det i alt erhvervserfaring medarbejderen bør reduceres med 17 kalenderdage (31 - 14).
Medarbejderens ferieperiode vil være 10 måneder og 12 kalenderdage (10 måneder 29 dage - 17 dage). Da 12 kalenderdage er mindre end en halv måned, er de ikke med i beregningen.
Som følge heraf regnes 10 hele måneder med i den anciennitet, der giver ret til orlov.
Medarbejderen tog to ugers fri fra arbejdet. Der er ingen grund til at betale erstatning for dem. Medarbejderen har således i den pågældende sag ret til godtgørelse i 9,3 kalenderdage (10 måneder x 2,33 dage - 14 dage).
Godtgørelse ved afskedigelse udbetales med to arbejdsdage pr. måneds arbejde:
- medarbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt for en periode på op til to måneder (artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- sæsonarbejdere (artikel 295 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Eksempel 5
Der er indgået en kortvarig ansættelseskontrakt med medarbejderen om at udføre arbejde fra den 27. marts til den 5. maj 2009 inklusive. Det er påkrævet at beregne størrelsen af godtgørelsen for uudnyttet ferie ved afskedigelse.
I perioden 27. marts til 5. maj 2009 er der arbejdet 1 måned og 8 dage. Da 8 kalenderdage er mindre end 15, tages de ikke i betragtning. Som følge heraf regnes 1 måneds arbejde med i den anciennitet, der giver ret til feriegodtgørelse.
Da der er indgået en kortvarig ansættelseskontrakt med medarbejderen, gælder reglerne i artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Erstatning for uudnyttet ferie vil være 2 hverdage.
Hvis en ansættelseskontrakt indgås med en medarbejder på ubestemt tid, men af en eller anden grund afbrydes inden udgangen af den to-måneders arbejdsperiode, kan bestemmelserne i artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke anvendes.
Eksempel 6
Der er den 2. november 2009 indgået en tidsubegrænset ansættelseskontrakt med medarbejderen. Medarbejderen fratræder af egen fri vilje den 14. december 2009. Det er påkrævet at beregne antallet af kalenderdage med erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse.
Varigheden af arbejdet i organisationen var 1 måned og 12 dage. Feriegodtgørelse tilfalder enhver medarbejder, der har arbejdet i mere end 15 kalenderdage.
Kontrakten med medarbejderen blev indgået på ubestemt tid, derfor kan reglerne i artikel 291 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for medarbejdere, med hvem der er indgået en kontrakt for en periode på op til to måneder, ikke anvendes. Erstatningens størrelse fastsættes ud fra den almindeligt fastsatte ferievarighed på 28 kalenderdage. Den anciennitet, der giver ret til orlov, er 1 måned. Derfor er medarbejderen berettiget til kompensation på beløbet
28 dage / 12 måneder x 1 måned = 2,33 dage
I pædagogiske budgetorganisationer, lærere og professorer, der stopper efter 10 måneder akademisk år, har ret til at modtage erstatning for hele feriens varighed på 56 kalenderdage. Hvis en lærer fratræder i løbet af det akademiske år, er han berettiget til forholdsmæssig kompensation med 4,67 dage for hver udført måned.
Eksempel 7
Det er påkrævet at beregne størrelsen af godtgørelsen for uudnyttet orlov ved afskedigelse i 5 måneder for en gymnasielærer.
For 5 måneders arbejde har læreren ret til forholdsmæssig kompensation på 56 dage. / 12 måneder x 5 måneder = 23,33 dage
For undervisningsansatte, hvis ferievarighed er fastsat til 42 kalenderdage, udbetales ved afskedigelse fuld godtgørelse for uudnyttet ferie med fuld ferie, hvis medarbejderen har arbejdet i 11 måneder i det tilsvarende kalenderår.
Hvis medarbejderen på afskedigelsesdagen har arbejdet i mindre end 11 måneder, beregnes en forholdsmæssig godtgørelse, hvis størrelse er 3,5 dage for hver måned, der arbejdes.
Eksempel 8
Det er påkrævet at beregne størrelsen af godtgørelsen for uudnyttet orlov ved afskedigelse i 10 måneder for en gymnasielærer.
For 10 måneders arbejde udbetales forholdsmæssig kompensation med: 42 dage. / 12 måneder x 10 måneder = 35 dage
Artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver også mulighed for, i stedet for at modtage økonomisk kompensation for ubrugt orlov ved afskedigelse, mulighed for at give betalt orlov med efterfølgende afskedigelse, med undtagelse af sager om afskedigelse på skyldige grunde.
Afskedigelsesdagen skal i så fald betragtes som den sidste feriedag, og derfor bør de feriedage, der ydes ved afskedigelsen, også medregnes i den anciennitet, på grundlag af hvilken varigheden af den afholdte ferie fastsættes.
Eksempel 9
Medarbejderen afskediges den 25. marts 2009 i henhold til paragraf 1 i del 1 i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "efter aftale mellem parterne." Medarbejderen anmoder i sin ansøgning om, at han får stillet ubenyttet ferie i det sidste arbejdsår før afskedigelse (28 kalenderdage). På afskedigelsesdagen arbejdede medarbejderen 8 måneder og 9 dage i indeværende arbejdsår. Det er nødvendigt at bestemme ancienniteten for at give orlov, den faktiske varighed af orloven og datoen for afskedigelsen.
Datoen 25. marts 2009 er ikke afskedigelsesdagen, men dagen før feriens start. Pr. denne dato arbejdede medarbejderen 8 måneder og 9 dage i indeværende arbejdsår. I henhold til afrundingsregler kasseres 9 dage (da 9 dage er mindre end 15 dage), og der skal derfor gives orlov i 8 måneder med:
28 dage / 12 måneder x 8 måneder = 18,66 dage
Orlov gives fra 26. marts til 13. april 2009. Det betyder, at den 13. april er dagen, hvor medarbejderen afskediges, og derfor skal der indtil den 13. april 2009 tages hensyn til den anciennitet, der giver ret til betalt ferie.
Perioden fra arbejdsårets begyndelse til 13. april 2009 er: 8 måneder. 9 dage + 19 dage = 8 måneder 28 dage Ifølge afrundingsregler udgør 28 dage en hel måned (da 28 dage er mere end 15 dage), derfor står den angivne periode for 9 måneders ferieoplevelse. Der skal derfor gives orlov i 9 måneder på 28 dage. / 12 måneder x 9 måneder = 20,99 dage
Arbejdsgiveren er forpligtet til at føre optegnelser over de tidsperioder, for hvilke medarbejderen tildeles grundorlov. Personaleafdeling afspejler disse perioder i bekendtgørelsen (instruksen) om meddelelse af orlov til medarbejderen, udfærdiget i blanket nr. T-6 (T-6a). På baggrund af bestillingen mærkes der på medarbejderens personlige kort (blanket nr. T-2), på den personlige konto (blanket nr. T-54, T-54a) og på beregningssedlen for meddelelse af ferie til medarbejderen (Blanket nr. T-60). Alle former for disse dokumenter og instruktioner til at udfylde dem er godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1.
Erstatningsbeløb for uudnyttet ferie
Proceduren for beregning af kompensation følger af paragraf 8 i regulativerne, godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 11. april 2003 nr. 213, og afgørelsen Højesteret RF dateret 13. juli 2006 nr. GKPI06-637.
Baseret på disse dokumenter kan følgende formel udledes:
Regnskab
Godtgørelse for uudnyttet ferie i forbindelse med afskedigelse afspejles regnskabsmæssigt som en del af udgifter til ordinær virksomhed, nemlig som en del af lønomkostninger (pkt. 8 i PBU 10/99).
| Regnskabsposter (Når du holder markøren over kontonummeret, vises et værktøjstip) |
|||
| Debet | Kredit | Sum (gnide.) |
Tilfreds |
Hvordanberegnekompensationforferieved afskedigelse, er af interesse ikke kun for revisorer, men også for borgere, der beslutter sig for at skifte job. Vi vil fortælle dig i dette materiale, hvordan du beregner størrelsen af kompensation for orlov ved afskedigelse i forskellige situationer.
Hvordan beregnes og optjenes godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse i 2016-2017?
For at beregne kompensationsbeløbet til en medarbejder ved afskedigelse skal du kende 2 indikatorer:
- den gennemsnitlige løn for en medarbejder i 1 dag (grundlaget er fortidens indkomst før opsigelse ansættelseskontrakt 12 måneder);
- antallet af dage med urealiseret ferie for tidligere år eller hviledage, som medarbejderen "optjente" i indeværende år på tidspunktet for afskedigelsen.
Den gennemsnitlige daglige løn for en medarbejder beregnes ved hjælp af formlen:
D - den samlede indkomst for arbejderen for de sidste 12 måneder;
12 - antal måneder i et år;
29.3 er en indikator etableret ved dekret fra Den Russiske Føderations regering nr. 922 af 24. december 2007, hvilket betyder det gennemsnitlige antal dage i hver måned i året.
Hvis en medarbejder i rapporteringsåret ikke arbejdede alle dage i nogle måneder, foreslås følgende formel til beregning af den gennemsnitlige dagsløn:
D / (29,3 × Mn + Mn),
D - samlet indtjening for det seneste år;
29.3 er det gennemsnitlige antal dage i hver måned af året;
MP - antallet af måneder, medarbejderen har arbejdet fuldt ud;
Mn - antallet af arbejdsdage i delmåneder.
Sådan beregnes antallet af feriedage, som en medarbejder har ret til
Hvis ved opsigelse arbejdsforhold viser det sig, at medarbejderen ikke tog al sin ferietid sidste år, så vil der ikke være problemer med at beregne erstatning. Men hvordan beregner man, hvor mange feriedage en medarbejder har ret til for indeværende år?
Der er 2 beregningsmetoder:
- Den første er foreslået i reglerne om regelmæssige og yderligere ferier, godkendt af USSR's folkekommissær den 30. april 1930 nr. 169. Antallet af feriedage, som en medarbejder er berettiget til, beregnes ved hjælp af formlen:
(Mo × Ko) / 12,
Måned - måneder arbejdet af en person efter den sidste ferie eller efter at være blevet ansat; Ko - varigheden af medarbejderens årlige ferieperiode i dage;
12 er antallet af måneder på et år.
- Den anden metode blev foreslået af Rostrud og bruges i nogle organisationer, selvom den er noget kontroversiel på grund af den eksisterende fejl i beregningen.
Denne metode bruger en metode til at bestemme antallet af feriedage en medarbejder optjener for hver måneds arbejde. I dette tilfælde tages der ved beregningen ikke højde for månedens overskud på mindre end halvdelen, og mere end halvdelen tillader, at måneden afrundes fuldt ud.
Ved denne metode Ved beregning af en 28-dages ferie optjener arbejderen for hver måneds arbejde 2,33 dages fremtidig ferie (28 dages ferie / 12 måneder om året). Da at dividere 28 med 12 resulterer i 2 heltal og 3 efter decimaltegnet i perioden (2,3333333333), foreslog Rostrud at afrunde antallet af "tjente" hviledage pr. måned til 2,33.
På grund af en lille fejl opnås nogle gange et uventet resultat. Så en medarbejder, der har arbejdet i seks måneder, har naturligvis ret til halvdelen af de 28 dages ferie (14 dage), men når du gange 6 måneder med 2,33, får du 13,98 dage. Der er ingen oplysninger i arbejdslovgivningen om afrunding af feriedage. Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland behandler i sit brev af 7. december 2005 nr. 4334-17 specifikt dette spørgsmål og opfordrer til, at eventuelle fejl afrundes til fordel for arbejderne.
Altså i mangel af bedste muligheder Lovfastsatte metoder til beregning af antallet af hviledage, som en medarbejder skal have, har arbejdsgivere ret til at vælge blandt de 2 tilgængelige metoder, den mest passende for deres virksomhed.
Sådan beregnes erstatning ved afskedigelse for uudnyttet merorlov
Nogle kategorier af arbejdstagere har ret til yderligere årlig betalt ferie. Disse arbejdere omfatter arbejdere: det fjerne nord, industrier med ugunstige forhold arbejde, arbejde uregelmæssige timer og nogle andre.
Ekstra orlov kan fx være 3, 7 el mere dage, der lægges til årlig betalt ferie. For at fastlægge, hvordan feriegodtgørelse beregnes ved afskedigelse af en medarbejder, der er berettiget til merferie, skal du derfor først sammenlægge hoved- og merferiedagene, og derefter beregne antallet af hviledage, som medarbejderen havde optjent pr. tidspunktet for afskedigelsen.
Så hvis en medarbejder f.eks. udover hovedferien på 28 dage har ret til 3 dage for en uregelmæssig arbejdsdag, vil den samlede ferie for denne medarbejder være 31 dage. Det betyder, at ved opgørelsen af antallet af feriedage, som en person har ret til før afskedigelse, skal man i begge opgørelsesmetoder gå ud fra 31 dages ferie.
Udbetaling af feriepenge for ferie efterfulgt af afskedigelse (beregning)
Arbejdslovgivningen giver en medarbejder mulighed for at tage på ferie før afskedigelse. I dette tilfælde kan alle tidligere ubrugte ferier udstedes, samt feriedage for indeværende år. For at modtage orlov, der ender med afskedigelse, skal medarbejderen skrive en ansøgning. Sidste feriedag vil blive betragtet som medarbejderens sidste arbejdsdag i organisationen.
I dette tilfælde vil medarbejderen ikke modtage kompensation for ubrugt ferieperiode på afskedigelsesdagen, og feriepenge - senest 3 dage før feriens start. I dette tilfælde foretages beregningen som for udbetaling af feriepenge. Det vil sige, at de først finder medarbejderens gennemsnitlige dagløn baseret på indkomst for det seneste år, og derefter gange det resulterende tal med antallet af feriedage, der vil blive givet til medarbejderen.
Hvis en medarbejder har ret til hele 28 dages ferie eller flere ferier for tidligere år, beregnes feriepenge for hele denne periode. Hvis medarbejderen ikke har optjent fuld ferie før afskedigelsen, skal han først beregne antallet af hviledage, som medarbejderen har ret til i det indeværende år, udstede disse hviledage til medarbejderen og kun betale for dem.
Hvis en medarbejder, der har holdt ferie på tidspunktet for ansættelseskontraktens ophør, stadig har uopfyldte hviledage, vil denne ved afskedigelse være berettiget til kompensation for ferien.
Udbetales der kompensation for uudnyttet ferie til deltidsansatte, der fratræder efter eget ønske?
Deltidsansatte - både eksterne og interne - har samme sæt rettigheder og har samme garantier som hovedansatte. De har ret til orlov, hvis varighed ikke afhænger af ansættelsesformen.
Hvis en deltidsansat stopper, skal han derfor også have løn og kompensation for uudnyttet ferie. Derudover er beregningsmetoden for deltidsansatte og hovedarbejdere den samme.
Derudover har deltidsansatte, ligesom hovedansatte, ret til efter anmodning at gå på orlov med efterfølgende afskedigelse.
Er feriegodtgørelse belagt med personlig indkomstskat ved afskedigelse?
Indkomstskat enkeltpersoner Kapitel 23 er dedikeret til Skattekodeks RF. Artikel 217 i dette dokument identificerer indkomst fritaget for personlig indkomstskat. Listen omfatter blandt andet alle former for erstatningsudbetalinger i forbindelse med afskedigelse af medarbejdere. Der tages dog yderligere forbehold: "bortset fra kompensation for uudnyttet ferie."
Vi konkluderer, at kompensation for uudnyttet ferie ved afskedigelse er personlig indkomstskat.
Instruktioner
For det første skal det præciseres, at en medarbejder, der ønsker at benytte ferie, tidligst kan gøre det seks måneder efter ansættelsen. Og en medarbejder, der siger op to måneder efter på Hvis du bliver ansat, kan du få kompensation for denne periode. Det vil sige på afskedigelse"bemandingsenhed", anciennitet betyder ikke noget (selvfølgelig, hvis det er mindst en måned).
For at beregne antallet af feriedage på afskedigelse, se perioden siden på Ansat til dato. Ja, på på foranstaltninger, hvis antallet af arbejdsdage i en måned var mindre end 15, så har du ikke ret til ferie i den måned. Og omvendt, ved mere end 15 arbejdsdage - er det tilladt.
Du bør også præcisere, hvad der er inkluderet i ancienniteten. For det første er det alle de dage, hvor du faktisk på var til stede på arbejdspladsen. For det andet er disse dage tvunget fravær(på på foranstaltninger i tilfælde af forsinket lønudbetaling). Og for det tredje er det de dage, hvor du var fraværende fra arbejdspladsen af hensyn til respekt. på rang, men dette antal dage oversteg ikke 14.
Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder for hvert kalenderår ret til 28 kalenderdage med ferie. For at bestemme det nødvendige antal hviledage i en måned er det således nødvendigt at løse et simpelt matematisk problem. For 12 måneder er der 28 dage, og for en måned betyder det: 28/12 = 2,33 dages ferie.
Hvis du har flere feriedage, på foranstaltninger, ved arbejde i det fjerne nord, så i stedet for 28 erstatte et øget antal feriedage.
Når du har fastlagt ancienniteten og det nødvendige antal dage i en måned, skal du beregne antallet af feriedage på hjælp til multiplikation. På på foranstaltninger arbejdede medarbejderen i 2 måneder. Han har ret til 28 dages årlig betalt ferie. Altså 2 måneder * 2,33 dage = 4,66 dage. Det følger heraf, at medarbejderen har ret til 5 dages ferie (Rostrud giver mulighed for større reduktioner).
I enhver organisation, når en medarbejder afskediges, foretager personalemedarbejderen de nødvendige indtastninger i alle dokumenter. Men et særskilt obligatorisk punkt er opgaven med at beregne dage på kompensation ferier.
Du skal bruge
- Arbejdskodeks RF.
Instruktioner
Til dage på kompensation ferier Jeg sletter dage Vær opmærksom på, at der er flere muligheder for disse dage i forhold til månederne. En teknik anses for at være alment accepteret, og de fleste personaleofficerer bruger den til beregninger. Hvis varigheden af den årlige betalte ferier i din organisation er 28 dage, så udbetales kompensation med en sats på 2,33 dage for hver hele måned (28 dage / 12 måneder). Derfor med de obligatoriske 31 dage ferier- erstatning 2,58 dage mv.
Den anden beregningsmulighed er mere rentabel for medarbejderen på grund af den lille forskel i matematiske operationer. Formlen er som følger: 28 dage * antal arbejdede måneder / 12 måneder. Dem. fra den anden til den ellevte måned vil kompensationen for dage være to hundrededele mere.
Arbejd derefter med dit personlige kort, jeg sletter det dage ka, perioder vil være umiddelbart synlige i det og ferier. I henhold til loven udelukker perioder, hvor jeg sletter dage at tage ferier for egen regning i en samlet periode på mere end 14 dage i indeværende arbejdsår. Ved, at kompensationen for 11 og 12 måneder vil være den samme i 28 dage, fordi... retten til fuld orlov vil blive slettet dage k har, hvis han har arbejdet i mindst 11 måneder i denne organisation.