Personalereserve til embedsmandsstillinger i Babaev. Nazarova U., Yunusova I.A.

Statstjenestens personalereserve er nødvendig for en effektiv gennemførelse af dens opgaver. Stabiliteten af ​​ethvert føderalt organs arbejde afhænger af kvaliteten af ​​menneskelige ressourcer. Udvælgelse til tjenestemandspersonalereserven sker på baggrund af professionel konkurrence. Dette princip gør det muligt at besætte ledige stillinger rettidigt og forsyne føderale strukturer med højt kvalificerede specialister.

Fra denne artikel lærer du:

• Hvordan er tjenestens personalereserve dannet?
• Hvad er kriterierne for udvælgelse af specialister til statens personalereserve?
• hvilke metoder bruges, når der udvælges til personalereserven for statens embedsværk?

Tjenestemandsreserve

Statens personalereserve er embedsmænd som har potentiale til at besætte en ledig stilling i en statslig styrelse. Den består af kandidater, der med succes har bestået en streng udvælgelsesproces. Under udvælgelsesprocessen, ikke kun fagligt niveau specialister, men også overholdelse af dette niveau med dem, der er etableret for embedsmandsstillinger kvalifikationskrav.

Kandidater med den nødvendige viden udvælges faglige egenskaber, personlige egenskaber, praktiske færdigheder til produktiv udførelse af en embedsmands opgaver.

Lovmæssige rammer

Dannelse personalereserve embedsværk er reguleret føderale love nr. 58-FZ ”Om public service-systemet Russiske Føderation" dateret 27. maj 2033 og nr. 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation" dateret 27. juli 2004. TIL lovgivningsmæssige rammer omfatter også normative retsakter vedtaget til fremme af deres bestemmelser.

I øjeblikket eksisterer tjenestens personalereserve på flere organisatoriske niveauer:

• føderal;
• føderale regeringsorganer;
• emner i Den Russiske Føderation;
• statslige organer for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation;

Principper for dannelse af en personalereserve til embedsværket

Arbejdet med statens personalereserve udføres i overensstemmelse med følgende principper:

• fravær af forskelsbehandling, lige adgang til offentlig tjeneste for alle kategorier af borgere;
• gennemsigtighed under udvælgelse på et konkurrencebaseret grundlag;
• under hensyntagen til de faktiske og fremtidige behov hos statslige organer;
• objektivitet i udvælgelsen af ​​ansøgere;
• professionalisme og kompetence hos specialister inkluderet i statens personalereserve;
• lige muligheder for ansøgere under udvælgelsen;
• systematisk tilgang: involvering af ledere, HR-specialister i arbejdsprocessen, uddannelsesinstitutioner;
• strategisk ledelse af udviklingen af ​​ansøgere under hensyntagen til aktuelle kompetencekrav;
• regelmæssig overvågning;
• at træffe rettidige ledelsesbeslutninger baseret på overvågningsresultater;

Mål og mål for tjenestemandsreserven

Den statslige personalereserve er dannet for omgående at udfylde ledige stillinger, der åbner i statslige organer. Dets hovedmål er at forberede professionelle medarbejdere til føderale organer, udvikle de mest efterspurgte kompetencer i dem og forbedre deres kvalifikationer til det krævede niveau. State Reserve giver dig mulighed for at løse følgende problemer:

• forberede potentielle statsansatte til ledelse under konstant skiftende forhold;
• sikre kontinuitet i ledelsen og dens succession;
• forbedre ledelsen ved at udvælge de mest lovende kandidater, uddanne og promovere dem;

De vigtigste arbejdsområder med personalereserven for embedsværket omfatter:

• uddannelse og omskoling, avanceret uddannelse af medarbejdere;
• fremme af karrierevækst;
• rotation af embedsmænd;
• effektiv brug af menneskelige ressourcer;
• regelmæssig certificering for at evaluere embedsmænds præstationer;

Udvælgelse af kandidater til statens personalereserve

Udvælgelsen af ​​kandidater til tjenestemandspersonalereserven sker på baggrund af en udvælgelsesprøve. Kandidatens præstationsresultater, forretningsmæssige og personlige egenskaber vurderes.

I nogle tilfælde kan certificeringskommissioner deltage i dannelsen af ​​statsreserven. Baseret på resultaterne af certificering af embedsmænd træffer arbejdsgiveren en informeret beslutning om optagelse af en kandidat i et bestemt føderalt organ. Lad os bemærke, at den etablerede procedure kræver en konkurrence, derfor vil lederens beslutning være mere af rådgivende karakter.

Læs også:

Hvem kan komme ind i tjenestemandsreserven?

Til personalereserven embedsværk omfatte ansøgere, der har det nødvendige vidensniveau og praktiske erfaring til at besætte en ledig stilling på kort tid. I henhold til føderal lovgivning kan følgende ansøge om en stilling:

1. Alle borgere, der har bestået den relevante konkurrence;
2. De, der har bestået konkurrencen om at besætte en ledig embedsmandsstilling;
3. Medarbejdere, der besætter en ledig stilling i rækkefølge af forfremmelse (baseret på resultaterne af konkurrencen);
4. Succesfuldt certificerede specialister i rækkefølge af jobfremgang;
5. Embedsmænd afskediget på grund af reduktion eller afskaffelse af statslige organer;
6. Medarbejdere, hvis kontrakt opsiges på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol.

Statsreserven dannes under hensyntagen til anmodninger fra embedsmænd. Voksne borgere, der opfylder kvalifikationskravene og taler russisk, har ret til at deltage i konkurrencen.

Forordningen om konkurrencen om besættelse af en ledig stilling i den russiske føderations statslige tjeneste, godkendt ved dekret nr. 112 fra præsidenten for Den Russiske Føderation dateret 1. februar 2005, bestemmer listen over dokumenter, der kræves for at deltage i konkurrencen .

Disse omfatter: personlig erklæring, udfyldt ansøgningsskema, kopi af pas, uddannelsesdokumenter, kopi arbejdsbog. I nogle tilfælde kan det være nødvendigt lægeerklæring om fraværet af sygdomme, der forstyrrer udførelsen af ​​officielle opgaver. Hvis en borger ikke har det krævede kvalifikationsniveau, kan han ikke få lov til at deltage i konkurrencen.

Hvornår kan en kandidat udelukkes fra embedsværkets personalepulje?

Længden af ​​en borgers ophold i statens personalereserve afhænger af den stilling, som han forventer:

• højeste gruppe - 4 år;
• hoved- og oplægsholder - 3 år;
• ældste og yngste - 2 år;

Hvis den angivne periode er udløbet og kandidaten ikke er blevet optaget til ønskede position, kan lederen af ​​embedsværket forlænge denne periode eller udelukke medarbejderen fra statsreserven. Bemærk venligst, at forlængelse af fristen kun er tilladt én gang. For at udelukke en ansøger inden udløbet af den fastsatte tid, vil andre grunde være nødvendige.

En borger kan udelukkes fra personalereserven for den statslige tjenestemand:

• baseret på en personlig erklæring;
• når der opstår forhindringer som fastsat i den føderale lov "On State Civil Service";
• ved begåelse af en disciplinær lovovertrædelse, der indebar disciplinærsager;
• når en stilling nedsættes på grund af nedlæggelsen af ​​en statslig myndighed;
• efter at have nået aldersgrænsen;
• ved beslutning certificeringskommission om utilstrækkeligheden af ​​den stilling, der besættes;
• efter udløbet af opholdsperioden i statens personalereserve;
• på grund af manglende overholdelse individuel plan forberedelse eller afvisning af videregående uddannelse;

Metoder til udvælgelse til personalereserven for statens embedsværk

For at udvælge ansøgere til statens personalereserve anvendes metoder, der gør det muligt at vurdere kandidaten efter forskellige kriterier:

• afprøvning;
• Forretningsspil;
• sagsløsning;
• bestå kvalificerende eksamener;
• skrive et abstrakt;
• gruppediskussioner;
• certificering;

Udvælgelsesprocessen minder på mange måder om den traditionelle udvælgelse af kandidater til ansættelse. I første fase gennemgår ansøgeren en samtale. Listen over spørgsmål stillet under samtalen godkendes normalt af ledelsen. I nogle tilfælde for at vurdere kommunikationsevner og psykologiske egenskaber ansøgeren med succes anvender didaktiske og psykologiske teknologier.

Statstjenestens personalereserve er fagfolk udvalgt på grundlag af en konkurrence, som har gennemgået en særlig uddannelse og har den nødvendige faglige og personlige kompetencer. Udvælgelse til statsreserven udføres ved hjælp af de fleste moderne teknikker. Dens dannelse sker udelukkende i overensstemmelse med lovkrav.

Alt dette giver os mulighed for at vælge de bedste specialister til at arbejde i offentlige agenturer, effektivt og rettidigt udfylde ledige stillinger og forsyne føderale strukturer med professionelle medarbejdere.

Position
på personalereserven for et føderalt regeringsagentur
(godkendt af præsidenten for Den Russiske Føderation dateret 1. marts 2017 nr. 96)

I. Generelle bestemmelser

1. Disse regulativer fastlægger proceduren for dannelse af personalereserven for et føderalt regeringsorgan (i det følgende benævnt personalereserven) og samarbejde med det.

2. Personalereserven dannes med henblik på:

a) at sikre lige adgang for borgere i Den Russiske Føderation (i det følgende benævnt borgere) til den føderale statslige embedsmandstjeneste (i det følgende benævnt den føderale offentlige tjeneste);

b) rettidig besættelse af stillinger i den føderale embedsmand;

c) at fremme dannelsen af ​​højt professionelle bemanding føderal offentlig tjeneste;

d) at fremme karrierevæksten for embedsmænd i den føderale regering (i det følgende benævnt embedsmænd).

3. Principperne for at danne en personalereserve er:

a) frivillig optagelse af embedsmænd (borgere) i personalereserven;

b) gennemsigtighed i dannelsen af ​​personalereserven;

c) respekt for borgernes lige rettigheder, når de indgår i personalereserven;

d) prioritering af dannelse af en personalereserve på et konkurrencemæssigt grundlag;

e) under hensyntagen til de nuværende og fremtidige behov for at besætte stillinger i den føderale embedsmand i det føderale regeringsorgan;

f) forholdet mellem embedsmænds karrierevækst og resultaterne af vurderingen af ​​deres professionalisme og kompetence;

g) personligt ansvar for lederen af ​​det føderale regeringsorgan (i det følgende benævnt repræsentanten for arbejdsgiveren) for kvaliteten af ​​udvælgelsen af ​​embedsmænd (borgere) til optagelse i personalereserven og skabelse af betingelser for karrierevækst for offentligt ansatte tjenere;

h) objektivitet i vurderingen af ​​faglig og personlige egenskaber embedsmænd (borgere), der ansøger om optagelse i personalereserven, under hensyntagen til deres erhvervserfaring i føderale regeringsorganer, regeringsorganer i konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, organer lokale myndigheder, organisationer.

4. Forordningen om personalereserven er godkendt af en retsakt fra det føderale regeringsorgan i overensstemmelse med den føderale lov af 27. juli 2004 nr. 79-FZ "Om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste" (i det følgende benævnt: som den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste") og af denne forordning.

5. Oplysninger om dannelsen af ​​en personalereserve og arbejdet med den er offentliggjort på det føderale regeringsorgans officielle hjemmesider og det statslige informationssystem inden for offentlig tjeneste på informations- og telekommunikationsnetværket "Internet" (i det følgende benævnt som "Internettet") på den måde, som er bestemt af Den Russiske Føderations regering.

II. Proceduren for at danne en personalereserve

6. Personalereserven dannes af en repræsentant for arbejdsgiveren.

7. Personalearbejde relateret til dannelsen af ​​en personalereserve, organiseringen af ​​arbejdet med den og dens effektive brug udføres af en afdeling af det føderale regeringsorgan for offentlig tjeneste og personalespørgsmål.

8. Personalereserven omfatter:

a) borgere, der ansøger om en ledig stilling i den føderale offentlige tjeneste:

baseret på resultaterne af en konkurrence om at besætte en ledig stilling i den føderale offentlige tjeneste med samtykke fra disse borgere;

b) embedsmænd, der ansøger om en ledig stilling i den føderale embedsmand i rækkefølge efter jobvækst:

baseret på resultaterne af en konkurrence om optagelse i personalereserven;

baseret på resultaterne af en konkurrence om at besætte en ledig stilling i den føderale embedsmandstjeneste med samtykke fra disse embedsmænd;

baseret på resultaterne af certificering i overensstemmelse med punkt 1 i del 16 i artikel 48 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste" med samtykke fra disse embedsmænd;

c) embedsmænd afskediget fra den føderale embedsmand:

på grundlag af afsnit 8.2 eller 8.3 i del 1 i artikel 37 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemand" - ved beslutning fra repræsentanten for arbejdsgiveren for det føderale regeringsorgan, hvor positionerne af det føderale embedsværk er ved at blive reduceret, eller af det føderale regeringsorgan, hvortil funktionerne i det afskaffede føderale regeringsorgan, med samtykke fra disse embedsmænd;

på en af ​​de grunde, der er angivet i del 1 i artikel 39 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste", med samtykke fra disse embedsmænd.

9. Konkurrencen om optagelse af embedsmænd (borgere) i personalereserven afholdes i overensstemmelse med de normer, der er fastsat i dette regulativ.

10. Embedsmænd (borgere), som er angivet i denne forordning og ikke vandt konkurrencen om at besætte en ledig stilling i den føderale embedsmand, men hvis faglige og personlige egenskaber blev højt værdsat af konkurrencekommissionen efter anbefaling fra denne kommission , med deres samtykke optages i personalereserven til at besætte stillinger i den føderale embedsmand i samme gruppe som den ledige stilling i den føderale embedsmand, for hvilken der blev afholdt en konkurrence.

11. Tjenestemænd, der er specificeret i dette reglement, og som på grundlag af resultaterne af certificeringen af ​​certificeringskommissionen anerkendes som svarende til den stilling, der besættes i den føderale embedsmandstjeneste og af denne indstilles til optagelse i personalereserven for udfylde en ledig stilling i den føderale embedsmand i rækkefølgen af ​​jobvækst, med deres samtykke er inkluderet i personalereserven inden for en måned efter certificering.

12. Tjenestemænd, der er specificeret i dette reglement, indgår i personalereserven til at besætte stillinger i den føderale embedsmandstjeneste i samme gruppe, som den sidste stilling i den føderale embedsmandstjeneste, de besatte, tilhørte.

13. Optagelsen af ​​embedsmænd (borgere) i personalereserven er formaliseret ved en retsakt fra det føderale regeringsorgan, der angiver den gruppe af stillinger i den føderale embedsmand, hvortil de kan udnævnes.

14. Optagelsen af ​​embedsmænd specificeret i dette regulativ i personalereserven er formaliseret ved en retsakt fra det føderale regeringsorgan, hvor stillingerne i den føderale embedsmand reduceres, eller af det føderale regeringsagentur, hvortil funktionerne i det afskaffede føderale regeringsagentur er blevet overført.

15. En embedsmand, der har en disciplinær sanktion i henhold til stk. 2 eller 3 i del 1 i artikel 57 eller stk. 2 eller 3 i artikel 59.1 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste" kan ikke inkluderes i personalereserven.

III. Konkurrence om optagelse i personalereserven

16. En konkurrence om optagelse af embedsmænd (borgere) i personalereserven (i det følgende benævnt konkurrencen) udskrives ved afgørelse af arbejdsgiverens repræsentant.

17. Konkurrencen afholdes i overensstemmelse med den forenede metode til afholdelse af konkurrencer til besættelse af ledige stillinger i den russiske føderations statslige tjeneste og optagelse i personalereserven for statslige organer, godkendt af Den Russiske Føderations regering.

18. Personalearbejde i forbindelse med tilrettelæggelsen og udbuddet af konkurrencen udføres af en afdeling af det føderale regeringsorgan for offentlig service og personalespørgsmål.

19. Retten til at deltage i konkurrencen har borgere, der er fyldt 18 år, og som ejer statssprog af Den Russiske Føderation og svarende til andre krav fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om den statslige embedsmandstjeneste for embedsmænd. En tjenestemand har ret til at deltage i en konkurrence på generelt grundlag, uanset hvilken stilling vedkommende besidder i løbet af konkurrencen.

20. Konkurrencen afholdes af en konkurrencekommission, der er dannet i det føderale regeringsorgan i overensstemmelse med reglerne om konkurrencen om besættelse af en ledig stilling i den russiske føderations statslige embedsmandstjeneste, godkendt ved dekret fra præsidenten for Den Russiske Føderation 1. februar 2005 nr. 112 "Om konkurrencen om at besætte en ledig stilling i den russiske føderations statslige embedsmandstjenester" (i det følgende benævnt konkurrencekommissionen).

21. Konkurrencen består i at vurdere de faglige og personlige egenskaber hos hver enkelt tjenestemand (borger), der har udtrykt ønske om at deltage i konkurrencen og er optaget til at deltage heri (i det følgende benævnt kandidaten), ud fra kvalifikationskravene. for at besætte de relevante stillinger i den føderale embedsmand.

22. På de officielle hjemmesider for det føderale regeringsorgan og det statslige informationssystem inden for embedsmandstjenesten på internettet er der offentliggjort en meddelelse om accept af dokumenter til deltagelse i konkurrencen samt følgende oplysninger om konkurrencen : navne på stillinger i den føderale embedsmand til optagelse i personalereserven, for hvis afløser der er udskrevet en udvælgelsesprøve, kvalifikationskrav til besættelse af disse stillinger, betingelser for den føderale embedsmand i disse stillinger, sted og tidspunkt for accept af dokumenter, der skal indsendes i overensstemmelse med disse regler, perioden inden udløbet af hvilken disse dokumenter accepteres, den forventede dato for konkurrencen, sted og proceduren for dens gennemførelse, andet informationsmateriale.

23. En borger, der har udtrykt ønske om at deltage i konkurrencen, indsender til det føderale regeringsorgan, hvor konkurrencen afholdes:

a) personlig erklæring;

b) en udfyldt og underskrevet ansøgningsformular i den form, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering, med et fotografi;

c) en kopi af passet eller et dokument, der erstatter det (det tilsvarende dokument skal fremvises personligt ved ankomsten til konkurrencen);

d) dokumenter, der bekræfter den nødvendige faglige uddannelse, kvalifikationer og erhvervserfaring:

en kopi af arbejdsbogen (undtagen tilfælde, hvor officiel (arbejds)aktivitet udføres for første gang), certificeret af en notar eller personaletjenesten på tjenestestedet (arbejde) eller andre dokumenter, der bekræfter tjenestemanden (arbejdskraft) ) borgerens aktivitet;

kopier af dokumenter om uddannelse og kvalifikationer samt, efter anmodning fra borgeren, kopier af dokumenter, der bekræfter forøgelsen eller tildelingen af ​​kvalifikationer baseret på resultaterne af yderligere erhvervsuddannelse, dokumenter om tildeling af en akademisk grad, akademisk titel, certificeret af en notar eller personaletjenesten på tjenestestedet (arbejde);

e) et dokument, der bekræfter, at borgeren ikke har en sygdom, der forhindrer ham i at komme ind i eller fuldføre den russiske føderations statslige tjeneste;

f) andre dokumenter i henhold til den føderale lov "om statens civile tjeneste i Den Russiske Føderation", andre føderale love, dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation og dekreter fra Den Russiske Føderations regering.

24. En embedsmand, der har udtrykt ønske om at deltage i en konkurrence, der afholdes i en føderal regeringsmyndighed, hvor han har en stilling i den føderale embedsmand, indgiver en ansøgning stilet til arbejdsgiverens repræsentant.

25. En embedsmand, der har udtrykt ønske om at deltage i en konkurrence afholdt i et andet føderalt regeringsorgan, indsender til denne regeringsmyndighed en ansøgning stilet til repræsentanten for arbejdsgiveren og en udfyldt, underskrevet og certificeret af den føderale regerings personaletjeneste agentur, hvor han har en stilling i den føderale offentlige tjeneste i en form, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering, med et fotografi.

26. De dokumenter, der er specificeret i disse bestemmelser, indsendes til det føderale regeringsorgan inden for 21 kalenderdage fra datoen for offentliggørelse af meddelelsen om deres accept på dette organs officielle hjemmeside på internettet.

27. En embedsmand (borger) må ikke deltage i en konkurrence, hvis han ikke opfylder kvalifikationskravene for at besætte stillinger i den føderale embedsmand, til optagelse i den personalereserve, for hvilken der er udskrevet en konkurrence, samt kravene til embedsmænd fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation om statslig tjenestemandstjeneste.

28. En embedsmand har ikke tilladelse til at deltage i konkurrencen, hvis han har en disciplinær sanktion i henhold til paragraf 2 eller 3 i del 1 i artikel 57 eller stk. af Den Russiske Føderation”.

29. Forsinket indsendelse af dokumenter, deres indsendelse ikke i sin helhed eller i strid med reglerne for registrering, uoverensstemmelse mellem oplysningerne i kopier af dokumenter og deres originaler er grund til at nægte en embedsmand (borger) at deltage i konkurrencen .

30. En embedsmand (borger), der ikke har tilladelse til at deltage i konkurrencen i henhold til dette reglement, informeres af arbejdsgiverens repræsentant om årsagerne til afslaget skriftligt. Den nævnte embedsmand (borger) har ret til at appellere denne afgørelse i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

31. Beslutning om dato, sted og tidspunkt for konkurrencen træffes af arbejdsgiverens repræsentant. Konkurrencen afholdes senest den 30 kalenderdage efter deadline for accept af dokumenter til deltagelse i konkurrencen.

32. Forbundsstatsorganet offentliggør senest 15 kalenderdage før datoen for konkurrencen på sin officielle hjemmeside og den officielle hjemmeside for det statslige informationssystem inden for offentlig tjeneste på internettet oplysninger om dato, sted og tidspunktet for dets afholdelse, samt en liste over kandidater og sender passende meddelelser til kandidater.

33. Ved afholdelse af en konkurrence vurderer konkurrencekommissionen kandidater på grundlag af dokumenter indsendt af dem, såvel som på grundlag af konkurrenceprocedurer, der anvender metoder til vurdering af kandidaternes faglige og personlige egenskaber, som ikke er i modstrid med føderale love og andre reguleringsbestemmelser. Den Russiske Føderations retsakter, herunder individuelle interviews, spørgeskemaer, gruppediskussioner, skrivning af et essay eller test om spørgsmål relateret til udførelsen af ​​officielle opgaver for stillinger i den føderale embedsmandstjeneste, til optagelse i den personalereserve, som kandidater ansøger om.

34. Konkurrenceprocedurer og et møde i konkurrencekommissionen afholdes, hvis der er mindst to kandidater.

35. Et møde i konkurrencekommissionen anses for gyldigt, hvis mindst to tredjedele af samlet antal sine medlemmer. Det er ikke tilladt at afholde et møde i konkurrencekommissionen med deltagelse af dens medlemmer, der har stillinger i den føderale embedsmandstjeneste. Et medlem af konkurrencekommissionen er, hvis han har en interessekonflikt, der kan påvirke hans objektivitet ved afstemningen, forpligtet til at erklære dette og bør ikke deltage i mødet i konkurrencekommissionen. Konkurrencekommissionens beslutninger baseret på konkurrencens resultater træffes ved åben afstemning med et flertal af stemmerne blandt dens medlemmer, der er til stede på mødet. I tilfælde af stemmelighed er konkurrencekommissionens formands stemme afgørende.

36. Konkurrencekommissionens beslutning træffes i mangel af kandidater og er grundlaget for at inkludere kandidaten (kandidaterne) i personalereserven til besættelse af stillinger i den tilsvarende gruppes føderale embedsværk eller nægte at inkludere kandidaten (kandidater) ) i personalereserven.

38. Meddelelser om resultaterne af konkurrencen sendes skriftligt til kandidaterne inden for 7 dage fra datoen for dens afslutning. Oplysninger om resultaterne af konkurrencen offentliggøres også inden for den angivne periode på de officielle websteder for det føderale regeringsorgan og det statslige informationssystem inden for offentlig tjeneste på internettet.

39. Baseret på resultaterne af konkurrencen, senest 14 dage efter den dato, hvor konkurrencekommissionen traf beslutningen, udstedes en retsakt fra det føderale regeringsorgan om optagelse af kandidaten (kandidaterne) i personalereserven mht. af hvem den tilsvarende beslutning blev truffet.

40. Et uddrag af referatet fra konkurrencekommissionens møde, indeholdende konkurrencekommissionens beslutning om at nægte at medtage kandidaten i personalereserven, udstedes af afdelingen af ​​det føderale regeringsorgan for offentlig tjeneste og personalespørgsmål til kandidaten personligt eller af hans skriftlig erklæring sendt til ham med anbefalet post senest tre dage fra datoen for indgivelse af ansøgningen.

41. Kandidaten har ret til at appellere konkurrencekommissionens afgørelse i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

42. Dokumenter fra embedsmænd (borgere), der ikke har tilladelse til at deltage i udvælgelsesprøven, og kandidater, der blev nægtet optagelse i personalereserven, kan returneres til dem efter skriftlig ansøgning inden for tre år fra datoen for afslutningen af ​​udvælgelsesprøven. Indtil udløbet af denne periode opbevares dokumenterne i det føderale regeringsagenturs arkiver, hvorefter de er genstand for destruktion.

43. Udgifter forbundet med deltagelse i konkurrencen (rejser til og fra konkurrencestedet, leje af boliger, overnatning, brug af kommunikationstjenester mv.) afholdes af kandidaterne for egen regning.

IV. Procedure for arbejde med personalereserve

44. For hver embedsmand (borger), der er inkluderet i personalereserven, udarbejder afdelingen af ​​det føderale regeringsagentur for offentlig tjeneste og personalespørgsmål et certifikat i en form, der er godkendt af Den Russiske Føderations regering.

45. En kopi af retsakten fra det føderale regeringsorgan om optagelse af en embedsmand (borger) i personalereserven eller om udelukkelse af en embedsmand (borger) fra personalereserven sendes (udsendes) af afdelingen af det føderale regeringsorgan for offentlig tjeneste og personalespørgsmål til embedsmanden (borgeren) inden for 14 dage fra datoen for offentliggørelsen af ​​denne lov.

46. ​​Kopier af retsakter fra det føderale regeringsorgan om optagelse i personalereserven og om udelukkelse fra personalereserven opbevares i embedsmændenes personlige filer.

47. Oplysninger om embedsmænd (borgere), der er inkluderet i personalereserven for et føderalt regeringsorgan, er offentliggjort på dette organs officielle websteder og det statslige informationssystem inden for offentlig tjeneste på internettet.

48. Den faglige udvikling af en embedsmand, der er i personalereserven for et føderalt regeringsorgan, udføres af dette organ på grundlag af en individuel plan for den faglige udvikling af en embedsmand, der er godkendt af det.

49. Oplysninger om aktiviteter til faglig udvikling af en tjenestemand, der er i personalereserven, afspejles i det certifikat, der er specificeret i dette vedtægter.

50. Udnævnelsen af ​​en embedsmand (borger), der er i personalereserven til en ledig stilling i den føderale embedsmand, udføres med dennes samtykke ved beslutning fra arbejdsgiverens repræsentant inden for gruppen af ​​stillinger i den føderale embedsmand, for hvilken tjenestemanden (borgeren) indgår i personalereserven.

V. Udelukkelse af en tjenestemand (borger) fra personalereserven

51. Udelukkelsen af ​​en embedsmand (borger) fra personalereserven er formaliseret ved en retsakt fra det føderale regeringsorgan.

52. Begrundelsen for at udelukke en tjenestemand fra personalereserven er:

a) personlig erklæring;

b) udnævnelse til en stilling i den føderale embedsmand i rækkefølge efter jobvækst inden for gruppen af ​​stillinger i den føderale embedsmand, hvortil embedsmanden indgår i personalereserven;

c) udnævnelse til en stilling i den føderale embedsmand inden for en gruppe af stillinger i den føderale embedsmand, for hvis afløser embedsmanden er inkluderet i personalereserven i overensstemmelse med dette reglement;

d) nedrykning af en embedsmand til en stilling i den føderale embedsmand i overensstemmelse med paragraf 3 i del 16 i artikel 48 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste";

e) at begå en disciplinær lovovertrædelse, for hvilken en embedsmand blev pålagt en disciplinær sanktion, som omhandlet i paragraf 2 eller 3 i del 1 i artikel 57 eller stk. Den Russiske Føderation";

f) afskedigelse fra den russiske føderations statslige embedsmandstjeneste, med undtagelse af afskedigelse af de grunde, der er angivet i punkt 8.2 eller 8.3 i del 1 i artikel 37 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste", eller på en af ​​grundene i del 1 af artikel 39 i nævnte føderale lov;

g) sammenhængende ophold i personalereserven i mere end tre år.

53. Begrundelsen for at udelukke en borger fra personalereserven er:

a) personlig erklæring;

b) udnævnelse til en stilling i den føderale embedsmand inden for gruppen af ​​stillinger i den føderale embedsmand, for hvilken borgeren indgår i personalereserven;

c) død (ødelæggelse) af en borger eller anerkendelse af en borger som savnet eller erklærer ham død ved en retsafgørelse, der er trådt i kraft;

d) anerkendelse af en borger som inhabil eller delvis egnet ved en retsafgørelse, der er trådt i kraft;

e) tilstedeværelsen af ​​en sygdom, der forhindrer indtræden i den russiske føderations statslige tjeneste og bekræftet ved indgåelsen af ​​en medicinsk organisation;

f) at nå aldersgrænsen for at være i den russiske føderations statslige tjeneste, fastsat i artikel 25.1 i den føderale lov "om den russiske føderations statslige tjenestemandstjeneste";

g) fordømmelse af en borger til en straf, der udelukker muligheden for at komme ind i den russiske føderations statslige tjeneste, ved en retsafgørelse, der er trådt i retskraft;

h) afkald på statsborgerskab i Den Russiske Føderation af en statsborger eller erhvervelse af statsborgerskab i en anden stat, medmindre andet er fastsat i en international traktat i Den Russiske Føderation;

i) anerkendelse af en borger som fuldstændig ude af stand til arbejdsaktivitet i overensstemmelse med en lægerapport udstedt på den måde, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation;

j) anvendelse af administrativ straf over for en borger i form af inhabilitet;

k) sammenhængende ophold i personalereserven i mere end tre år.

Dokumentoversigt

Forordningerne om personalereserven for det føderale regeringsorgan blev godkendt.

Reserven omfatter borgere, der ansøger om at besætte en ledig stilling i den føderale embedsmand: embedsmænd, der ansøger om at besætte en ledig stilling i den føderale embedsmand i rækkefølgen af ​​forfremmelse, nogle afskedigede embedsmænd.

En konkurrence om optagelse i reserven annonceres ved beslutning fra arbejdsgiverens repræsentant og gennemføres i overensstemmelse med en samlet metodologi godkendt af Den Russiske Føderations regering.

Udelukkelsesgrunde fra reserven - personlig erklæring, ansættelse i stilling, uafbrudt ophold i reserven i mere end 3 år mv.

Dekretet træder i kraft på datoen for den officielle offentliggørelse.

Den føderale lov "On State Civil Service" erstatter praktisk talt Den Russiske Føderations arbejdskodeks for statslige embedsmænd. Virkningen af ​​arbejdslovgivning og andre retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer for embedsmænd, udvides med de særegenheder, der er fastsat i føderale love og andre retsakter i Den Russiske Føderation om den statslige embedsmandstjeneste og dens undersåtter.

Disse funktioner, som er etableret af den føderale lov om offentlig tjeneste, erstatter faktisk de normer, der er indeholdt i arbejdsloven. Generelt er dette berettiget, da konceptet arbejdsforhold og relationer, der er forbundet med public service, deles af staten. Normerne i Labor Code, der udskiftes, er for det meste ens eller har mindre ændringer til den føderale lov om offentlig tjeneste.

Men på samme tid er nogle bestemmelser i arbejdsloven ikke afspejlet i den føderale lov på grund af deres specificitet, disse inkluderer: arbejdsbeskyttelse, socialt partnerskab på arbejdsmarkedet, beskyttelse af arbejdstagerrettigheder, funktioner i reguleringen af ​​arbejdstagerrettigheder af visse kategorier af arbejdstagere.

I alle specifikke situationer, når man regulerer forholdet i den offentlige tjeneste, er det muligt at bruge normerne i arbejdsloven, herunder bestemmelser om beskyttelse af arbejdstagere, beskyttelse af arbejdstagerrettigheder, løn og andre. Til gengæld fastlægger den føderale lov om offentlig tjeneste reguleringen af ​​visse forhold, der ikke eksisterer i Arbejdskodeks. For eksempel er forholdet til embedsmandsstillinger og deres klassificering, finansieringen af ​​embedsværket og dannelsen af ​​personale i embedsværket blevet yderligere reguleret.

Enhver leder af statslige organer står over for spørgsmålet om at danne personale. Ved udvælgelsen af ​​personale tager de således hensyn til uddannelsesniveauet, forretningsmæssige kvaliteter i professionelle aktiviteter, serviceydelser og andre. Data individuelle egenskaber Medarbejdere kan oftest identificeres ved de dokumenter, som ansøgere indsender til arbejdsgiveren, når de søger job.

I overvejende grad arbejder embedsmænd tæt sammen med deres overordnede, underordnede, kolleger såvel som borgere. På trods af den højt kvalificerede og erfarne sammensætning af teamet, opstår der situationer, hvor der opstår problemer interpersonel kommunikation, som fører til personlige eller faglige konflikter, som igen påvirker arbejdseffektiviteten. Derfor skal der tages hensyn til de udvalgte medarbejderes subjektive karakteristika ved sammensætning af personale.

Til moderne HR teknologier Disse omfatter metoden til udvælgelse, vurdering, løsning af specifikke situationer, udførelse af certificering og kvalificerende eksamener. Disse teknologier vurderer medarbejdernes jobkvalifikationer, men der er også dem, der har til formål at vurdere medarbejdernes psykologiske og andre kompatibilitet. Disse omfatter test, didaktik, psykologiske metoder og HR-praksis. Brugen af ​​disse teknologier hjælper arbejdsgiveren med at vurdere en eller anden egenskab ved en medarbejder og træffe en beslutning om at ansætte ham.

I den private sektor har arbejdsgiveren ret til at træffe beslutninger ud fra personlig erfaring, HR-medarbejderes erfaring, eller ved hjælp af intuition, uden at forklare årsagerne til medarbejderen.

Når man træder ind i den offentlige tjeneste, er en sådan frihed kategorisk uacceptabel. Del 4 i artikel 32 i Den Russiske Føderations forfatning fastslår, at borgere i Den Russiske Føderation har lige adgang til offentlig tjeneste. Derudover udfører hver leder jobansvar, regner med sine medarbejderes tilstrækkelighed både fagligt og personligt og har ret hertil.

Artikel 22 i Federal Law on Civil Service fastslår, at embedsmandsstillinger besættes på grundlag af resultaterne af en udvælgelsesprøve, med undtagelse af visse tilfælde.

Det haster, der opstår, når man beslutter sig for at ansætte en specialist, manglen på visse færdigheder blandt medlemmer af konkurrencekommissionen for det relevante regeringsorgan og standardkravene til ansøgere gør det vanskeligt at bruge personaleteknikker, når man gennemfører en konkurrence. Følgelig falder niveauet af objektiv vurdering af individuelle egenskaber hos den fremtidige medarbejder. I dette tilfælde kan konkurrencekommissionen og arbejdsgiverens repræsentant enten tage en risiko ved at udvælge en medarbejder tilfældigt og derefter vurdere hans forretningsmæssige og personlige egenskaber i arbejdsprocessen eller bruge en mekanisme såsom en personalereserve, som allerede er fastsat i tjenestemandsloven.

Personalereserven dannes under hensyntagen til Tjenestemandsregisteret og modtagne ansøgninger fra tjenestemænd, samt borgere på konkurrencebasis, sammensætningen af ​​borgere, der har bestået konkurrencedygtig faglig udvælgelse, som har bevist sig som uddannede personer og derfor har ret til at besætte embedsmandsstillinger uden konkurrence, samt de rigtige anvisninger til professionel omskoling, videregående uddannelse eller praktik.

De grundlæggende principper for at danne en personalereserve og arbejde med den er:

Objektivitet i vurderingen af ​​faglige, forretningsmæssige og personlige egenskaber, resultater af tjeneste (arbejds)aktiviteter for kandidater;

Professionalisme og kompetence hos personer, der indgår i personalereserven, skaber betingelser for deres faglige vækst;

Gennemsigtighed i arbejdet med personalereserven.

Underklausul 4 i paragraf 2 i artikel 60 i den føderale lov om offentlig tjeneste definerer dannelsen af ​​en personalereserve på konkurrencebasis som en prioriteret retning i dannelsen af ​​personale i den offentlige tjeneste.

Derudover forbyder loven ikke dannelse af en personalereserve uden konkurrence. Der er to tilgange til at danne en personalereserve:

Tildeling af et vist antal personer fra eksisterende embedsmænd i organisationen og forberedelse af dem til at besætte stillinger;

Inkludering af dem, der ikke arbejder i denne organisation, i personalereserven baseret på resultaterne af konkurrencen.

I den første tilgang tjener personalereserven som et middel til at implementere et sådant område for dannelse af personale i embedsværket som at fremme karrierevæksten for embedsmænd på et konkurrencemæssigt grundlag.

Et sådant krav om jobvækst betyder også, at personalereserven omfatter personer, der allerede er i stillinger i embedsværket. Dermed bliver personalereserven en bevist og bæredygtig organisatorisk ressource for statsapparatet. Samtidig fastlægges ved hjælp af en kvalifikationseksamen og certificering en vurdering af resultaterne af faglige aktiviteter i den offentlige service. Denne bestemmelse bør fortolkes sammen med principperne for personaledannelse, og mere specifikt: under hensyntagen til serviceydelser og forretningsmæssige kvaliteter i professionel præstation og forbedring professionel ekspertise

embedsmænd. Derudover skal det tages i betragtning, at på grundlag af stk. 4, afsnit 2, i artikel 62 i forbundsloven om offentlig tjeneste, er det at være i personalereserven grundlaget for at sende en tjenestemand til faglig omskoling, praktik eller yderligere kvalifikation. om personer, der på tidspunktet for konkurrencen eller optagelsen i reserven ikke arbejdede for en statslig instans eller lignende strukturer. Dannelsen af ​​en sådan personalereserve kan bruges som planlagt forberedelse til besættelse af stillinger, der først kan blive ledige i fremtiden. I dette tilfælde har arbejdsgiveren om nødvendigt ret til at bruge den eksisterende personalereserve og med samtykke fra de personer, der er omfattet af denne reserve, udføre forskellige tests, tildele dem midlertidigt arbejde, bruge andre muligheder og inddrage disse personer i løsningen visse opgaver, der i fremtiden vil blive tildelt medarbejder. Ligeledes kan en person, der består alle prøverne, har en ordentlig uddannelse, ansættes umiddelbart efter, at den ledige stilling er åbnet uden en konkurrence. Det er ikke nødvendigt at udvælge en kandidat til kun at besætte ledige stillinger fra personalereserven, arbejdsgiveren kan også bruge den i henhold til sine egne interesser og overholde sine ideer om dens gennemførlighed, men dette betyder ikke, at brugen af ​​personalereserven; bør omdannes til en mekanisme til at "omgå" eksisterende krav ved besættelse af en stilling.

Personer, der indgår i personalereserven, kan besætte stillinger i embedsværket, der ikke kræver bestået en konkurrence, men de kan kun optages i personalereserven på baggrund af konkurrencens resultater.

Denne mulighed for at bruge en personalereserve til at løse ansættelsesproblemer bør bruges i tilfælde, hvor udførelsen af ​​medarbejderfunktioner i høj grad vil være afhængig af færdigheder ordentlig kommunikation med kolleger, ledere og borgere.

I henhold til punkt 8 i artikel 64 i den føderale lov om offentlig tjeneste i Den Russiske Føderation er det, når du besætter ledige stillinger i statstjenesten, nødvendigt at blive styret af bestemmelserne om personalereserven i den offentlige tjeneste, godkendt af præsidenten af Den Russiske Føderation, såvel som bestemmelserne om personalereserven for emnet i Den Russiske Føderation, godkendt af den relevante lovgivningsmæssige retsakt for emnet Russiske Føderation.

Mange organisationer spekulerer på, hvordan man hurtigt og effektivt udvælger personale og besætter ledige stillinger. Når alt kommer til alt, har de ikke kun brug for arbejdere, men specialister, der opfylder et vist niveau, har professionelle kvaliteter, de nødvendige færdigheder og evner.

En personalereserve er intet andet end en database med succesfulde kandidater. Når en organisation har et behov, kan du starte din søgning med denne liste.

I statslige og kommunale organisationer er arbejdet med at danne en database over kandidater reguleret af dekreter fra præsidenten for Den Russiske Føderation nr. 112 af 02/01/2005, nr. 96 af 03/01/2018 samt føderale love nr. 58-FZ af 27.05.2003, nr. 79-FZ af 27.07.2004. Federal Civil Service Personal Reserve er under protektion af præsidenten for Den Russiske Føderation, men proceduren for at inkludere kandidater kræver oprettelse af en særlig mekanisme. Det skal tage højde for de særlige forhold ved uddannelse af ledere med praktisk erfaring.

• rettidig uddannelse af højt kvalificeret personale;
• hurtig lukning af ledige stillinger;
• medarbejdermotivation;
• udvikling af mentorprogrammer;
• at sikre stabile aktiviteter i organisationen.

Hvordan man danner en personalereserve til kommunal og offentlig service

Basen dannes i etaper. Denne proces er ret kompleks at konstruere. hele systemet, samt i forhold til overholdelse af frister og regler. For at opnå høje resultater er det nødvendigt at tage hensyn til organisationens strategiske mål og dens økonomiske muligheder.

For embedsværket er basen udelukkende dannet af statslige embedsmænd og ansatte statslige selskaber og organisationer. Dette giver os mulighed for til en vis grad at forenkle udvælgelsesproceduren.

Når der dannes for hver stilling, beregnes antallet af potentielle kandidater, normalt varierer det fra 2 til 4 personer.

Under konkurrenceprøver afgøres det, hvor godt kandidater opfylder de krav, der er fastsat ved lov, og niveauet for deres faglige kvaliteter, uddannelse og erhvervserfaring vurderes. Men ikke kun disse egenskaber tages i betragtning. Der lægges stor vægt på viden om det grundlæggende i ledelse, evnen til at lede, koordinere og kontrollere underordnedes arbejde, evnen til hurtigt at navigere i omgivelserne og træffe beslutninger. Derudover er det nødvendigt at tage hensyn til forretningsmæssige kvaliteter: ansvar, beslutsomhed, krævende af sig selv og underordnede og så videre. For at evaluere interne og eksterne kandidater brug forskellige metoder: test, cases og lignende. Dette er med til at danne en maksimal forståelse af niveauet af faglige og personlige egenskaber hos kandidater.

Dannelsesproblemer

At danne en personalereserve i statens embedsværk har en række vanskeligheder. De er forbundet med manglen på regulering på lovgivningsniveau. Det gælder for eksempel proceduren for udarbejdelse af en personalereserve, indtræden i statens tjenestemand uden udvælgelsesprøve, opholdstid i reserven og afholdelse af en konkurrence.

Oprettelse af en personalereserve for en kommunal organisation forårsager ofte vanskeligheder, som oftest er forbundet med medarbejdernes utilfredshed på grund af manglende information om lovgivningsmæssig regulering, fraværet af konkurrenceprocedurer i lovgivningsmæssige retsakter og ledernes utilstrækkeligt seriøse holdning til udvælgelsen. af kandidater.

På føderalt niveau er spørgsmålet om tildeling af midler til uddannelse af reservister ikke blevet løst, hvilket ikke giver muligheder for udvikling. Dette problem kan løses ved at involvere reservister i forskellige arrangementer, såsom bykonkurrencer, festivaler og så videre.

Det er nødvendigt at fremhæve endnu et problem - personaletjenestens deltagelse i dannelsen af ​​en kandidatbase til embedsværket. HR-afdelingen har nogle gange ikke en klar forståelse af andres faglige aktiviteter strukturelle opdelinger, hvilket fører til dårlig kvalitetsudvælgelse af kandidater til indledende fase. Overdreven bureaukratisering for den formelle gennemførelse af proceduren eller tværtimod mangel på forståelse og forståelse af opgaverne på hvert dannelsestrin fører til, at der dukker medarbejdere på stedet op, som ikke har tilstrækkelig viden eller faglige kvaliteter. HR-medarbejdere skal ikke kun være yderst kompetente, men også parate til at innovere.

Hvordan man effektivt arbejder med personalereserve

For at danne en personalereserve for embedsværket er det nødvendigt at øge fagligheden, udvikle de nødvendige kompetencer blandt reservister, hvilket vil give dem mulighed for at komme i betragtning til flere ledige stillinger og vil gøre det muligt at udarbejde en plan for deres karriereudvikling på forhånd.

Der skal lægges særlig vægt på medarbejdere, der er interesseret i personlig udvikling og har lederegenskaber og et vist potentiale. Vi må ikke glemme motivationen af ​​reservister, ikke kun på alle stadier, men også efter at have flyttet til en anden stilling.

Instruktioner

Vær i personale reservere e enhver stor virksomhed - bring dig selv et par skridt tættere på nye karrierepræstationer. Rekrutteringsprofessionelle er sikre: Selvom du er helt tilfreds med din nuværende stilling, er du muligvis stadig i en betinget søgen efter et mere prestigefyldt og rentabelt sted. Foretag først en grundig overvågning af de virksomheder i den by, hvor du gerne vil arbejde. Lav en omfattende prøve ved at bruge en hvilken som helst elektronisk, forretningsalmanak eller "gule sider" i din by. Lav forespørgsler om de mest attraktive virksomheder ud fra et potentielt arbejde. Brug internettet, publikationer i pressen samt tematiske fora (på websteder om livet i din by). På denne måde kan du få en objektiv idé om indre miljø udvalgt virksomhed. Lav en liste over virksomheder, potentielle stillinger inden for dem, og angiv dine vigtigste takeaways og noter.

Næste opkald til personaleservice Virksomheden skal være om blot et par måneder. Måske vil de dukke op i løbet af denne tid, men dit CV vil gå tabt, eller den medarbejder, der tidligere var involveret i menneskelige ressourcer, vil blive erstattet. Send om nødvendigt dit CV igen.

Nogle gange personale reservere er også dannet inden for den virksomhed, du allerede arbejder i. I dette tilfælde har det en lidt anden betydning. Virksomhedens ledelse skaber sådanne reservere, hvis der er planlagt udvidelse eller introduktion af nye stillinger. Da de allerede kender dig, er et CV ikke påkrævet. Du vil dog blive bedt om at udfylde yderligere formularer og tage prøver. Hvis du lærer om dannelsen af ​​personale reservere men tag selv initiativet og foreslå dit kandidatur. For at gøre dette skal du udarbejde et dokument til ledelsen, der afspejler din vision. egen udvikling indenfor virksomheden, samt den nye funktionalitet, som du er klar til at tage fat på.

Bemærk venligst

Vær ikke irriterende: Hvis du er i personalereserven, skal du ikke minde dig selv for ofte. Hvis de virkelig er interesserede i dig, vil de finde dig, så snart dine tjenester er nødvendige.

Nyttige råd

Stort firma er ikke altid ensbetydende med succes. Mange store virksomheder har lave lønninger og vanskelige forhold arbejde. Sørg for at finde ud af sådanne faktorer, før du skynder dig til personalereserven for en given virksomhed.

Kilder:

• Instruktioner til at skrive et CV.

At slutte sig til personalereserven i en stor virksomhed er en potentiel mulighed for at få et gennembrud til enhver tid, for at besætte en stilling, der efterfølgende kan have indflydelse på din fremtidige karriere og blive en rigtig "lykkeseddel" i det professionelle liv. Hvad kan vi sige om personalereserven? højere myndigheder landets myndigheder, reserven af ​​Ruslands præsident selv.

I dag har næsten enhver indbygger i staten mulighed for at komme ind i Ruslands præsidents personalereserve takket være et særligt program godkendt af regeringen i slutningen af ​​2000'erne for optagelse af specialister, der er potentielle kandidater til ledende stillinger på det føderale niveau. De såkaldte præsidentielle hundrede og præsidentielle tusinde omfatter som regel repræsentanter for regionale og lokale myndigheder, videnskabelige armaturer, førende forretningsmænd, medlemmer af offentlige og uddannelsesmæssige organisationer.

Sammensætning af personalereserven

Reserven omfatter normalt ikke for mange kendte navne mennesker, der har bevist sig selv den bedste side på det felt, der er betroet dem. For at danne en sådan ærefuld reserve oprettes en særlig kommission, omkring hundrede mennesker, bemyndiget til at udvælge mere end tusinde kandidater fra alle betragtede sfærer af det offentlige liv.

Obligatoriske betingelser for alle ansøgere er aldersgrænsen (hver kandidat bør ikke være yngre end 25 og samtidig ældre end 50 år), det passende uddannelsesniveau og kvalifikationer inden for deres område. Dette kan omfatte forretningsdirektører, udvalgsformænd, guvernører, finansielle og generaldirektører, rektorer, seniorforskere, økonomer og mange andre specialister. Partitilhørsforhold og køn har ingen betydning i den sag, der behandles.

Derfor kan det antages, at jo oftere et efternavn optræder i ekspertanbefalinger, jo større er personens chancer for at komme ind i det heldige hundrede eller tusinde af personalereserven.

Kandidatudsigter

De genererede lister er genstand for årlige ændringer kan forekomme i løbet af perioden, for eksempel hvis den heldige person har gået på kompromis i offentlighedens øjne.

Til enhver tid kan hvert medlem af de hundrede præsidentielle reserve tilbydes til den ledige stilling som guvernør eller for eksempel præsidentens befuldmægtigede repræsentant, rådgiver.

Alle genererede lister offentliggøres på et særligt Kreml-websted dedikeret til dette spørgsmål. Til i dag kompetencen hos de personer, der blev valgt til vigtige regeringsposter, såede ikke tvivl om rigtigheden af ​​beslutningen om at danne en sådan struktur af præsidentreserven. Desuden forbereder kurser og træningsseminarer et teoretisk og praktisk grundlag af virkelig høj kvalitet for ansøgere til at udføre vigtige offentlige funktioner.