Der er også høj materiel beskæftigelse. Hvorfor have travlt er den nye form for dovenskab

Beskæftigelse- aktivitet af den arbejdende befolkning i forbindelse med produktion af materielle og åndelige goder for at tilfredsstille personlige og sociale behov, som ikke er i modstrid med loven og som regel giver dem indkomst (arbejdsindkomst).
Grundlæggende principper beskæftigelse:
1. Sikring af arbejds- og arbejdsfrihed, forbud mod tvangs- og tvangsarbejde. En person har fortrinsret til at vælge at deltage eller ikke at deltage i socialt arbejde;
2. Statens skabelse af betingelser for at sikre retten til arbejde, til beskyttelse mod arbejdsløshed, til bistand til beskæftigelse og materiel støtte i tilfælde af arbejdsløshed i overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning.
Ansættelse sker:
Fuld, dvs. når alle villige arbejdsdygtige borgere har en objektiv mulighed for at have et lønnet arbejde, mens ledighedsprocenten er lig med den naturlige.
Produktiv, dvs. når befolkningen er engageret i social produktion, er dette nemlig den beskæftigede del af EAN.
Socialt nyttig - aktiviteten af ​​mennesker, der arbejder i offentlig produktion, tjener i de væbnede styrker og interne tropper, studerer i fuldtidsuddannelsesformer, er engageret i husholdning, pleje af børn og syge slægtninge.
Rationel – en form for frivillig beskæftigelse, som forudsætter en kvalitativ korrespondance mellem arbejdere og de job, de besætter.
Effektiv - brugen af ​​arbejdskraftressourcer, som opnår maksimale materielle resultater og social effekt med minimale arbejdsomkostninger, med minimale sociale omkostninger.
Ansættelsesformer– det er de organisatoriske og juridiske ansættelsesvilkår.
Variere formularer ansættelse efter følgende kriterier:
Form for ejerskab af produktionsmidler:
— lønarbejde — forholdet mellem ejerne af produktionsmidlerne og arbejderne;
— iværksætteri;
- selvstændig virksomhed.
Arbejdssted
- i virksomheden;
- hjemme;
— skiftemetode.
Regelmæssighed af arbejdsaktivitet
- fast - medarbejderen skal arbejde et vist antal timer hver uge, sjældnere hver måned;
- midlertidigt - ansættelse i en vis periode og rejseansættelse;
— sæsonbestemt — arbejde i en bestemt sæson;
- episodisk - udfører kortvarigt arbejde af forskellig karakter for at modtage materielt vederlag uden at indgå en ansættelseskontrakt.
Legitimiteten af ​​ansættelsen
— formel (registreret);
- uformelt.
Aktivitetsstatus
- hoved;
- yderligere (sekundær).
Driftstilstande
- stram tidsplan;
- fleksibel tidsplan.
Fleksible ansættelsesformer— former for arbejdskraftanvendelse baseret på anvendelse af ikke-standardiserede organisatoriske og juridiske betingelser for ansættelse af arbejdstagere. Ikke-standard, fleksibel ansættelse omfatter følgende former:
Beskæftigelse forbundet med ikke-standard arbejdstid, såsom et fleksibelt arbejdsår, komprimeret arbejdsuge, fleksibel arbejdstid.
Beskæftigelse relateret til arbejdstagernes sociale status: uafhængige arbejdere, familiemedlemmer, der hjælper dem.
Beskæftigelse i job med ikke-standardjob og arbejdsorganisation: hjemmearbejde, vagtarbejdere, rotations- og ekspeditionsbeskæftigelse.
Ansættelse i ikke-standardiserede organisationsformer: vikarer, deltidsjob.

1. Fuld tid	En tilstand på arbejdsmarkedet, hvor alle, der ønsker et lønnet arbejde, har et
2. Produktiv beskæftigelse	Beskæftigelse til at skabe nyttige varer og tjenesteydelser både for samfundet og for medarbejderen selv
3. Frit valgt beskæftigelse	Ansættelse, hvor retten til at bestemme over egen arbejdsevne udelukkende tilkommer ejeren af ​​arbejdsstyrken
4. Rationel beskæftigelse	Optimal fordeling af medarbejdere på tværs af brancher og regioner i landet for at producere produkter og levere services, der efterspørges
5. Effektiv beskæftigelse	Beskæftigelse i de mest teknisk udstyrede, rentable industrier, med avanceret arbejdsorganisation, høj produktivitet og produktkvalitet
6. Socialt nyttig beskæftigelse, eller socialt effektiv	Et beskæftigelsesniveau, der ikke fører til sociale spændinger i samfundet og ikke er i modstrid med hensynet til produktionseffektivitet
7. Fast (hoved)ansættelse	Fuldtidsbeskæftigelse
Fleksible ansættelsesformer
8. Deltidsbeskæftigelse (underbeskæftigelse)	Deltidsansættelse, herunder: a) frivillig(efter anmodning fra medarbejderen); b) tvunget

(af økonomiske årsager bestemt af arbejdsgiveren)

Fortsættelse af tabellen. 5.1	Ansættelsesformer
Tilfreds	Underbeskæftigelse i arbejdstid, lave lønninger, lav arbejdsproduktivitet, underudnyttelse af arbejderens fagligt kvalificerede niveau
10. Sekundær, deltid, ekstra beskæftigelse	Deltidsansættelse, kontraktansættelse
11. Vikaransættelse	Ansættelse under midlertidige kontrakter
Ansættelsesformer relateret til branchekarakteristika
12. Sæsonbeskæftigelse	Tilknyttet sæsonarbejde inden for landbrug, byggeri, skovhugst, rekreative områder, fiskeri
13.Tvangsmæssig uddannelsesbeskæftigelse	Beskæftigelse i kolonier og fængsler
14.Global beskæftigelse	Beskæftigelse i landets økonomi, i almene og erhvervsrettede uddannelsesinstitutioner, i værnepligt, i husholdningen, i forskellige institutioner og andre former for samfundsnyttige aktiviteter
Ikke-standard ansættelsesformer
15. Selvstændig virksomhed	Medarbejderens aktiviteter på eget initiativ, uden brug af lejet arbejdskraft, i produktion af varer og levering af tjenesteydelser
16. Ansættelse i hjemmet (hjemmearbejde)	Arbejde med færdige råvarer, udstyr, færdige produkter
17. Arbejde med opkald	Ansættelse til særlige vanskelige job
18. Samfundstjeneste	Lavt kvalificerede vikaransættelser
19. Uformel (skjult, skygge) beskæftigelse	Beskæftigelse i den uformelle (skygge) sektor af økonomien

Slut på tabel 5.1

Produktiv beskæftigelse betyder beskæftigelse i at skabe nyttige varer og tjenesteydelser både for samfundet og for arbejderen selv.

Frit valgt beskæftigelse- der er tale om ansættelse, hvor retten til at bestemme over egen arbejdsevne udelukkende tilkommer ejeren af ​​arbejdsstyrken.

Rationel beskæftigelse indebærer optimal fordeling af medarbejdere på tværs af brancher og regioner i landet for at producere produkter og levere services, der efterspørges. Marketing spiller en vigtig rolle i implementeringen.

Effektiv beskæftigelse- dette er beskæftigelse i de mest teknisk udstyrede, rentable industrier med avanceret arbejdsorganisation, høj produktivitet og produktkvalitet. Det forudsætter tilstedeværelsen af ​​medarbejdere og et ledelsesteam (ledere), som er yderst professionelle og engageret i et effektivt arbejde.

Socialt nyttigt eller socialt effektivt, beskæftigelse - dette er et beskæftigelsesniveau, der ikke fører til sociale spændinger i samfundet og ikke er i modstrid med hensynet til produktionseffektivitet.

Fast (hoved)ansættelse Der er tale om fuldtidsansættelse.

Også udmærket fleksible ansættelsesformer . Den mest almindelige ansættelsesform er, når medarbejderen efter aftale med administrationen kan vælge arbejdsstart og sluttidspunkt samt varighed og tidspunkt for frokostpausen. I dette tilfælde skal medarbejderen overholde den fastsatte arbejdstid eller den ugentlige (månedlige) arbejdstid. I det første tilfælde kan medarbejderen ændre begyndelsen og slutningen af ​​arbejdet ved at arbejde den fastlagte arbejdstid hver dag.

I det andet tilfælde er arbejdsdagens varighed ikke reguleret, men arbejdstidens varighed i løbet af ugen eller måneden overholdes.

Med fleksible arbejdstider er der som regel visse timer, hvor mødepligt på arbejdet er. Der er også praksis med at holde en lang frokostpause midt på dagen, normalt op til to timer.

Fleksible arbejdsformer omfatter også en komprimeret arbejdsuge, hvor normal- eller deltidsarbejdsugen er fordelt på et mindre antal arbejdsdage: fire, tre eller derunder. Arbejdsdagens længde øges tilsvarende. Fordelen ved denne form for virksomheder og organisationer er, at antallet af job næsten fordobles, når der arbejdes i løbet af ugen. For medarbejderne opstår der et ekstra antal fridage uden for arbejdsmarkedet. En stigning i arbejdstiden kan dog føre til et fald i timeproduktionen samt kvaliteten af ​​produkter og tjenester.

Af særlig betydning er underbeskæftigelse, eller underbeskæftigelse , er deltidsansættelse. Det kan indstilles af både arbejdsgiveren (virksomheden) - dette b) deltidsarbejde, og med samtykke eller endda på initiativ af medarbejderen - frivillig underbeskæftigelse.

På det seneste er deltidsarbejde blevet udbredt i lande med udviklede markedsøkonomier, både på initiativ af arbejdsgiverne og arbejderne selv.

For sidstnævnte er deltidsansættelse i nogle tilfælde den mest acceptable ansættelsesform. Det gælder især kvinder med familieansvar, ældre arbejdstagere, handicappede, unge, der kombinerer arbejde og studier mv.

I mange lande foretrækker kvinder med børn således at arbejde deltid. For arbejdsgivere gør deltidsarbejde det muligt at fastholde nøglepersoner under en produktionsnedgang og generelt at manøvrere arbejdstiden afhængig af produktionsforholdene. Det er interessant at bemærke, at med nedsat arbejdstid, er der ofte en højere timearbejdsproduktivitet sammenlignet med det normale regime.

Deltidsarbejde med en tilsvarende nedsættelse af lønnen på arbejdsgivernes initiativ som følge af et fald i erhvervsaktivitet defineres af Den Internationale Arbejdsorganisation (ILO) som delvis arbejdsløshed.

Der er på det seneste skabt visse objektive betingelser for en udbredt udvikling af deltidsbeskæftigelse. Dette er en reduktion i andelen af ​​beskæftigelsen i sektorer af materiel produktion og en stigning i servicesektoren, en hurtig ændring i mængden og strukturen af ​​efterspørgslen efter varer og tjenesteydelser og behovet for at manøvrere mængden og kvaliteten af ​​arbejdskraft, behovet af arbejderne selv, især visse kategorier, for nedsat arbejdstid.

I de fleste lande er der ingen juridisk definition af, hvad der er deltidsbeskæftigelse. Kun i Frankrig omfatter det dem, der arbejder 1/5 eller mindre af standardarbejdstiden, som er 39 timer om ugen eller 169 timer om måneden. Deltidsansættelse dækker normalt lønmodtagere. Det betyder, at selvstændige og arbejdende familiemedlemmer ikke kan kvalificere sig. Dette omfatter ikke vikarer og sæsonarbejdere, der normalt arbejder mindre end den normale arbejdstid i løbet af året.

I Rusland har tvungen underbeskæftigelse fået enorme proportioner. I midten af ​​90'erne arbejdede mere end 3 millioner mennesker på deltid, herunder 32% af jernbanetransportarbejdere, 27% af maskiningeniørarbejdere, 22% af let industriarbejdere. Men i de senere år har antallet af personer, der arbejder på deltid og orlov på forvaltningens initiativ, været kraftigt faldende. Så hvis der i 2003 var 13,1 tusinde af dem i republikken, så var der i 2006 3,7 tusinde mennesker, hvilket er 3 gange mindre.

Der er forskellige muligheder for at reducere arbejdstiden. En af dem er en forkortet arbejdsuge eller forkortet arbejdsdag. I overensstemmelse med ILO-konventionerne og -henstillingerne samt fast praksis i de fleste lande udbetales der ved midlertidige afskedigelser på initiativ af arbejdsgivere delvis kompensation for tabt arbejdsfortjeneste.

En anden variation er opdelingen af ​​arbejdspladsen mellem to arbejdere. I dette tilfælde opdeles arbejdstid, løn, diverse tillægsbetalinger og ydelser. Typisk sker opdeling efter ugedag eller time på dagen. Sjældnere veksler arbejdet hver anden uge, hvor der kan være overarbejde med passende merløn.

Underbeskæftigelse synlig og usynlig – Der er tale om kvantitativ underbeskæftigelse udtrykt i arbejdstimer. Det kvalitative aspekt af underbeskæftigelse er lave lønninger, lav arbejdsproduktivitet og underudnyttelse af medarbejderens fagligt kvalificerede niveau.

Det er blevet ret udbredt blandt lærere, forsyningsarbejdere og yngre servicepersonale. I Rusland, i modsætning til deltidsbeskæftigelse, sker det under fuldtidsarbejdsforhold, når medarbejderens evner ikke udnyttes fuldt ud, under evnerne til hans kvalifikationer, på gammelt lavproduktivt udstyr, med tab af arbejde inden for skift. tid osv. Nogle forfattere klassificerer det som deltidsbeskæftigelse .

Bibeskæftigelse- Der er tale om deltidsansættelse på kontrakt. Det er blevet ret udbredt blandt lærere, læger, forsyningsarbejdere og yngre servicepersonale. I Rusland, ifølge registrerede data alene, arbejder mere end 1 million mennesker deltid hvert år, og i Republikken Mari El - 7-9 tusinde mennesker.

Midlertidig ansættelse Der er tale om ansættelse på midlertidige kontrakter. Det er blevet ret udbredt i vesteuropæiske lande, især i Tyskland, Grækenland, Danmark og Portugal.

Virksomheder er interesserede i midlertidige ansættelser, fordi de frit kan variere antallet af ansatte, reducere personaleomkostninger på grund af lavere lønninger for vikarer, hurtigt erstatte midlertidigt fraværende fastansatte, hurtigt øge antallet af ansatte i perioder med øget erhvervsaktivitet, vælge bevist vikar ansat til fast arbejde.

Midlertidig ansættelse er mest udbredt blandt arbejdere inden for handel, service og bygningsarbejdere. Højt kvalificerede specialister arbejder også under midlertidige kontrakter: arkitekter, designere, planlæggere og andre.

I industrien anvendes vikaransættelser sjældnere. Det dækker hovedsageligt ufaglærte tilfældige arbejdere.

Størstedelen af ​​vikaransatte er kvinder, der arbejder på deltid. I en række lande organiseres denne form for ansættelse af særlige vikarfirmaer eller offentlige arbejdsformidlinger.

Adskille beskæftigelsesformer forbundet med branchekarakteristika.

Sæsonbeskæftigelse. Tilknyttet sæsonarbejde inden for landbrug, byggeri, skovhugst, rekreative områder, fiskeri, sukker og nogle andre industrier med ujævn belastning hele året.

Med sæsonbeskæftigelse forbliver en person arbejdsløs i en væsentlig del af året. Der er tale om en form for midlertidig ansættelse, men i modsætning til sidstnævnte kan sæsonansættelser gentages årligt samme sted.

Personer, der beskæftiger sig med sæsonarbejde i arbejdsløshedsperioder, klassificeres ikke som arbejdsløse i de fleste lande. Hvis de har arbejdet den fulde årlige arbejdstid i løbet af sæsonen, betragtes de som fuldt beskæftigede, hvis de er en del af den, betragtes de som underbeskæftigede. I frisæsonen kan de blive ansat i andre vikarjob eller få fast job.

Tvunget uddannelsesbeskæftigelse fejres i kolonier og fængsler.

Global beskæftigelse– der er tale om beskæftigelse i landets økonomi, i almene og erhvervsrettede uddannelsesinstitutioner, i værnepligt, i husholdningen, i forskellige institutioner og i andre former for samfundsnyttige aktiviteter.

Der er et antal ikke-standardiserede ansættelsesformer.

Selvstændig virksomhed- dette er en medarbejders aktivitet på eget initiativ, uden brug af lejet arbejdskraft, i produktion af varer og levering af tjenesteydelser. Samtidig ejer arbejderen visse produktionsmidler og organiserer sine egne
arbejde.

Det Internationale Arbejdskontors særlige rapport, Promoting Self-Employment, siger: "Selvstændig beskæftigelse vinder i stigende grad opmærksomhed i en æra, hvor regeringer og store virksomheder tydeligvis ikke formår at give jobsøgende tilstrækkelige lønmuligheder." , A. A. Arbejdsmarked: Beskæftigelse og arbejdsløshed / A. A. Nikiforova - M., 1991. - Kapitel V). Selvstændighed er således i et vist omfang et alternativ til arbejdsløshed. Derudover er det til dels forbundet med skygge- og kriminel beskæftigelse. Men dette udelukker ikke dens uafhængige positive rolle.

Ansættelse i hjemmet (hjemmearbejde). Under det modtager arbejdere færdige råvarer, materialer, udstyr og værktøjer og afleverer periodisk færdige produkter til virksomheden (organisationen). Der er en vis interesse for at arbejde hjemme hos arbejdere, der selv bestemmer tid og mængde arbejde og kombinerer det som udgangspunkt med husholdning. Samtidig frigør virksomhederne produktionsplads og sparer på lønomkostningerne sammenlignet med de vigtigste.

Vagtarbejde– dette er ansættelse til at udføre vanskelige opgaver.

En vigtig form for usikker beskæftigelse er offentlige arbejder , organiseret af arbejdsformidlinger og lokale forvaltninger specifikt for de ledige. Disse er midlertidige, som regel, lavtuddannede arbejde til rengøring af territoriet, deltagelse i vejbyggeri og lignende.

Uformel (skjult, skygge) beskæftigelse– dette er beskæftigelse i den uformelle (skygge)sektor af økonomien.

Ansættelsesformer

Ansættelsesformer– dette er fordelingen af ​​arbejdskraftressourcer på tværs af sfærer og sektorer af økonomien.

Der er følgende former for ansættelse (se tabel 5.1).

Beskæftigelse fordelt på branche og typer af økonomiske aktiviteter. I de senere år har Rusland oplevet store ændringer i beskæftigelsen fordelt på industri. Med overgangen til et marked og et fald i det samlede antal ansatte skete den største reduktion i produktionssektorer i industrien og i ikke-produktionssfæren - i videnskab og videnskabelige tjenester. Her begyndte reduktionen tilbage i 1986 (3210 tusinde mennesker), og i 2005 var det næsten
1,0 millioner mennesker.

Først og fremmest henledes opmærksomheden på den store andel af mennesker beskæftiget i industri og byggeri i Rusland, hvor den er væsentligt højere sammenlignet med udviklede udlandet og 2,7 gange højere end i udviklingslande.

Hvad angår landbruget, er andelen af ​​beskæftigede i Rusland stadig væsentligt højere end i de industrialiserede lande. Dette forklares først og fremmest af det lavere tekniske niveau for indenlandsk landbrugsproduktion.
ledelse

Servicesektoren omfatter alle sektorer undtagen industri, byggeri og landbrug, herunder al transport og kommunikation.

Beskæftigelse efter økonomisk sektor. Som allerede nævnt vokser beskæftigelsen hurtigt i den ikke-statslige sektor og i virksomheder og organisationer med blandet ejerskab og er faldende i virksomheder og organisationer i den offentlige sektor.

I slutningen af ​​90'erne nåede beskæftigelsen i den ikke-statslige sektor op på 87,7 % inden for byggeri, 84,6 % i handel, 18,4 % i sundhedspleje, fysisk kultur og kunst og 35,3 % i videnskab og videnskabelige tjenester. Medarbejderne udgjorde 10 %, heraf arbejdsgiverne 1,7 %. I republikken Mari El viser dynamikken over de seneste 10 år (1995 - 2005), at beskæftigelsen i den offentlige sektor steg med 30 tusinde (9%), i den blandede sektor - med 47,4 tusinde (14,2%), i private sektor - med 76,7 tusinde mennesker (13,1%).

Beskæftigelsesstruktur efter erhverv. Inden for industrien sker den største reduktion af arbejdere i metalbearbejdnings- og ingeniørindustrien. I servicesektoren er beskæftigelsen af ​​tekstil-, beklædnings- og skomagere hastigt faldende, og antallet af sælgere er stigende. Beskæftigelsen i byggeriet er stigende, om end langsomt. Beskæftigelsen af ​​ingeniører og teknikere, både med sekundær specialiseret og videregående uddannelse, er faldet markant i alle sektorer, og beskæftigelsen af ​​lavtuddannede arbejdere og arbejdere uden specialer er faldende.

Beskæftigelse af den erhvervsaktive befolkning efter køn. I 90'erne var 33,5 millioner mænd og 31,2 millioner kvinder ud af 64,7 millioner beskæftigede i landets nationale økonomi. Inden for sundhedspleje og social sikring nåede kvinders beskæftigelse 84 %, i udlån, finans og forsikring – 81 %, i uddannelse – 80 %, i handel, catering, salg og indkøb – 77 %.

Samtidig var deres andel i industrien 46%, i landbruget - 38%, i byggeriet - 25%. I de efterfølgende år faldt kvinders beskæftigelse, især i industrien og i nogle andre sektorer og områder, hurtigere end mænds beskæftigelse. Generelt steg antallet af beskæftigede kvinder i 2005 med 7,5 tusinde, og mænd faldt med 500 personer sammenlignet med 1999-niveauet

Beskæftigelsesstruktur efter alder. I tabel Figur 5.2 viser sammensætningen af ​​den beskæftigede befolkning fordelt på alder i 2005.

Bemærkelsesværdig er den betydelige forskel i beskæftigelsen af ​​mænd og kvinder i den erhvervsaktive alder efter 30 år, som er forbundet med den høje dødelighed blandt mænd i denne alder.

Den høje beskæftigelse af kvinder i pensionsalderen er også karakteristisk, hvilket først og fremmest forklares med den lave størrelse af deres pensioner, som i mange tilfælde ikke engang giver et fysiologisk eksistensminimum.

Tabel 5.2

Sammensætning af den beskæftigede befolkning efter alder, %

Beskæftigelsesstruktur efter uddannelsesniveau. Kvinder er førende i den beskæftigede befolkning med hensyn til uddannelsesniveau (tabel 5.3).

Der er ikke en sådan overlegenhed af kvinder i dette kriterium blandt den beskæftigede befolkning i noget andet land i verden.

Tabel 5.3

Sammensætning af den beskæftigede befolkning efter uddannelse i 2001, %

Sammen med den generelle nedgang i beskæftigelsen i visse brancher og områder har der været en tendens til vækst. Beskæftigelsen er stigende i en række sektorer af boliger og kommunale tjenester, forsikring, transport og kommunikation.

Beskæftigelsesvæksten i Republikken Mari El er også typisk for msåvel som for papirmasse- og papirproduktion, forlags- og trykkeriaktiviteter, produktion af gummi-, plast- og metalprodukter, køretøjer, elektrisk udstyr, i engros- og detailhandel, transport og kommunikation, inden for finansielle aktiviteter, offentlig administration, sundhedspleje og uddannelse.

SPØRGSMÅL TIL KONTROL

1. Hvad er forskellen på ansættelsesformer og -typer?

2. Beskriv de vigtigste ansættelsesformer. Hvilke ansættelsesformer er grundlæggende i regeringens arbejdsmarkedspolitik? Hvad mener du med fuldtidsansættelse?

3. Beskriv de vigtigste ansættelsesformer.

4. Hvilke ansættelsesformer er typiske for din by (distrikt)? Hvor mange af dem er underbeskæftigede (skjult arbejdsløshed), arbejder deltid eller under en kontrakt, hvor mange mennesker er engageret i individuelle iværksætteraktiviteter (selvstændig, landbrug, hjemmearbejde)?

5. Hvordan er de beskæftigede borgere i din by (distrikt) fordelt på industrier og sektorer af økonomien?

6. Under hvilke betingelser kan der opnås fuld, produktiv og frit valgt beskæftigelse i samfundet?

Note. For at besvare spørgsmål 4 og 5 er det nødvendigt at bruge data fra Maristat eller statistikafdelingerne i byer og regioner.

REFERENCER

1. Adamchuk, V.V., Arbejdsøkonomi / V.V. Adamchuk, Yu.P. Kokin, R.A. – M.: ZAO Finstatinform, 1999. – S. 43-44.

2. Belozerova, S. Målet er fuld og effektiv beskæftigelse / S. Belozerova // Mennesker og arbejdskraft. – 1997. – nr. 12. – S. 32-36.

3. Kabalina, V. Statistik og praksis for deltidsbeskæftigelse i Rusland / V. Kabalina, Z. Ryzhikova // Spørgsmål om statistik. – 1998. – Nr. 2. – S. 31-41.

4. Kostin, L.A. Arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesteorier: lærebog. godtgørelse / L.A. Kostin, G.M. Zushchina, R.M. Sultanova. – M., 1997. – S. 75-88.

5. Maslova, I.S. Effektiv beskæftigelse og arbejdsmarkedet / I.S. Maslova // Bulletin of Statistics. – 1990. – nr. 1-2.

6. Nizova, L.M. Beskæftigelse af befolkningen og dens regulering: uddannelses- og metodologisk kompleks / L.M. Nizova. – Yoshkar-Ola: MarSTU, 2003. –P. 7-11.

7. Nizova, L.M. Arbejdsmarked og beskæftigelse af befolkningen: pædagogisk og metodisk manual / L.M. Nizova. – Yoshkar-Ola: Mar. tilstand univ., 2006. – S. 5-9.

8. Nizova, L.M. Beskæftigelse og arbejdsløshed i en transformationsøkonomi: regionalt aspekt (i eksemplet med Republikken Mari El) / L.M. Nizova // Indsamling af artikler baseret på resultaterne af MarSTU's videnskabelige og tekniske konference. – Yoshkar-Ola, 2006.

9.Om ansættelse i Den Russiske Føderation: Føderal lov af 19. april 1991 // Samling af lovgivning i Den Russiske Føderation. – 1996. – Nr. 17. – St. 1915.

10. Semenov, A. Fra ophobning af skjult arbejdsløshed - til stimulering af beskæftigelse / A. Semenov // Menneske og arbejdskraft. – 1994. – Nr. 6. – s. 13-18.

11. Smirnov, S. System til vurdering af effektiviteten af ​​beskæftigelsestilstanden i regionerne / S. Smirnov // Man and Labour. – 1996. – Nr. 12. – S. 30-82.

12. Smirnov, S. Branchestruktur for beskæftigelse: Analyse / S. Smirnov // Mennesker og arbejdskraft. – 1998. – Nr. 1. – S. 50-54.

13. Tarasova, N.A. Strukturen af ​​tvangsansættelse og dens indflydelse på processerne i overgangsperioden / N.A. Trasova, M.S. Blumina // Økonomi og matematik. metoder. – 1995. – Udgave. 2. – S.54-66.

14. Khibevskaya, Ch. Sekundær beskæftigelse som en måde at tilpasse sig til økonomiske reformer / Ch. – 1995. – Nr. 5. – s. 71-79.

15. Arbejdsøkonomi og social- og arbejdsforhold / red. G.G. Melikyana, R.P. Kolosova. – M.: Moscow State University Publishing House, 1996. – S. 81-90.

16. Arbejdsmarked: lærebog / udg. prof. V.S. Bulanova og prof. N.A. Volgina. – M.: Eksamen, 2000. – 448 s.

De færreste forstår ikke, at arbejdsløshed er til stor skade for alle, der står over for det, såvel som for samfundet som helhed. I modsætning hertil er fuld beskæftigelse en velsignelse, når alle, der er i stand til at arbejde, finder et arbejde, modtager løn og sørger for deres levebehov. Det ser ud til, at det kunne være enklere end arbejdsløshedens afhængighed af fuld beskæftigelse. Giv regeringen job, så forsvinder de arbejdsløse med det samme. Men på det nuværende udviklingsstadium af samfundet er en sådan idyl kun blevet opnået to gange, og både under verdenskrigene og kort tid efter dem.

Fuld beskæftigelse i hele staten

I makroøkonomi, det vil sige for ethvert land generelt, er fuld beskæftigelse et trin i dets udvikling, når absolut alle økonomiske ressourcer bliver brugt, inklusive arbejdsstyrken, det vil sige, at arbejdsløshed som sådan ikke eksisterer. Alle magter stræber efter dette, men økonomer siger, at sådanne indikatorer er umulige at opnå, fordi der i ethvert samfund altid vil være forskellige forudsætninger for tilstedeværelsen af ​​et vist antal arbejdsløse. En fortsættelse af denne idé er udsagnet om, at med fuld beskæftigelse bør der altid være en naturlig arbejdsløshed, og når den falder, opstår der inflation. Hvor meget er denne norm præcist? Ingen giver nøjagtige tal, men der er opfattelser af, at fuld beskæftigelse sker ved et arbejdsløshedsniveau, hvor der ikke er nogen løninflation eller ingen prisinflation.

Hvad forhindrer fuld beskæftigelse i at eksistere?

Det moderne samfund udvikler sig på en sådan måde, at det er utænkeligt at undgå strukturelle eller teknologiske ændringer i økonomien (fremskridt kan jo ikke stoppes). Samtidig ødelægges gamle produktionsformer af snesevis af årsager hurtigere, end der dukker nye op i tilstrækkelige mængder. Dette giver anledning til strukturel eller teknologisk arbejdsløshed. Vi kan ikke ignorere den menneskelige faktor, som har indflydelse på, at der altid er mennesker, der er tvunget til frivilligt at forlade deres arbejde, for eksempel i forbindelse med flytning til en anden region eller i forbindelse med grundlæggende ændringer i deres privatliv. Dette giver anledning til friktionsarbejdsløshed. Og så videre. Derfor er de fleste økonomer tilbøjelige til at hævde, at begrebet fuld beskæftigelse for samfundet som helhed betyder, at man når et niveau i økonomien, når der ikke er nogen grunde til lav efterspørgsel efter arbejdskraft.

Fuldtid for strukturelle enheder

Inden for mikroøkonomi, det vil sige for enhver virksomhed, uanset dens størrelse og den branche, den tilhører, er fuld beskæftigelse fraværet af ledige stillinger med maksimal udnyttelse af alle dens ressourcer og opnåelse af konsekvent høje overskud. Fra dette perspektiv kan fuld beskæftigelse ikke kun opnås, men også i mange virksomheder takket være dygtig ledelse og planlægning. Samtidig kan der i branchen som helhed eller i den region, hvor en sådan virksomhed er beliggende, være et ret betydeligt antal mennesker, der ikke har et arbejde og ønsker at få et. Billedligt talt, i et stort hav af arbejdsløshed, kan små øer med fuld beskæftigelse ganske realistisk eksistere uden at påvirke parametrene for dette hav på nogen måde.

Fuldtid til faget

Set fra hver enkelt persons perspektiv er fuld beskæftigelse vedkommendes deltagelse i arbejdsprocessen på sin arbejdsplads i det tidsrum, der er angivet i ansættelseskontrakten (hel dag, måned, år), og for den investerede arbejdskraft skal medarbejderen modtage betaling, der opfylder livets behov. Ved første øjekast ser det ud til, at alt er klart med denne fortolkning, men der er også nogle nuancer relateret til essensen af ​​selve begrebet "beskæftigelse". I en generel forstand betyder det, at en person deltager i arbejdsprocessen uden at bryde love og modtage løn for sit arbejde. Ud over fuldtidsansættelse kan ansættelsen være deltid, permanent, midlertidig, deltid, betinget, fjern, uregelmæssig, sekundær og skygge. Hver af disse typer foretager tilpasninger til fuld beskæftigelse og påvirker udsving i arbejdsløshedsprocenten.

Underbeskæftigelse

Dette begreb er synonymt med deltidsarbejde og betyder, at en person har et arbejde, men deltager i arbejdsprocessen i kortere tid end anført i ansættelseskontrakten. Som udgangspunkt taler vi om underbeskæftigelse, når en medarbejder har mindre end 5-15 arbejdstimer om ugen.
Der er en konstant væksttendens i denne model for arbejdsaktivitet rundt om i verden. Årsagerne til dette er forskellige, men under alle omstændigheder bør fuld- og deltidsbeskæftigelse give arbejdstagerne lige rettigheder som fastsat i arbejdsloven. Hvad kan forårsage et fald i antallet af arbejdstimer? På den ene side foretrækker medarbejderne selv at have en nedsat tidsplan for at have tid til studier, familie og deltidsarbejde. I sådanne tilfælde kaldes deltidsarbejde frivilligt. På den anden side kan iværksættere tvinge deres ansatte til at arbejde deltid eller en uge, fordi virksomheden står i en ugunstig økonomisk situation. I sådanne tilfælde kaldes deltidsansættelse for tvungen. Et lille antal arbejdstimer reducerer lønnen betydeligt og reducerer levestandarden, men på trods af dette, mens en arbejder er officielt ansat, kan han ikke modtage status som ledig og økonomisk bistand fra staten.

Betinget ansættelse eller uforudsigeligheden af ​​prekarisering

Udtrykket "prekarisering" betyder "tvivlsomhed", "uden garanti", "ustabilitet". Dens essens er, at arbejdsgiveren ansætter en medarbejder, giver ham en arbejdsplads, forhandler løn, men ansættelseskontrakten er kun udarbejdet for en strengt begrænset periode, eller medarbejderens arbejdsaktivitet er planlagt på kontraktbasis, på vagt, iht. leasing (ansættelse gennem et bureau uden at stille garantier), outbemanding (medarbejdere er registreret i én organisation, men udfører arbejde for en anden). I alle disse tilfælde, selv om medarbejderen er sikret fuldtidsbeskæftigelse, en hel arbejdsdag, kan hans arbejdsaktivitet til enhver tid bringes til ophør. Samtidig bærer arbejdsgiveren stort set intet ansvar for sit "prekariat", og for arbejdere er en sådan fuld beskæftigelse meget betinget.

Fast ansættelse

Dette koncept betyder garanteret deltagelse i arbejdsprocessen i meget lang tid, f.eks. indtil pensionering. Samtidig kan medarbejderens fuldtidsbeskæftigelse i nogen tid erstattes af deltid (uden tab af rettigheder og ydelser fastsat i ansættelseskontrakten). Fast ansættelse udelukker heller ikke en medarbejders avancement op ad karrierestigen, et erhverv (inden for samme virksomhed) eller en overgang fra et værksted til et andet. Denne form for beskæftigelse (fuldtidsbeskæftigelse) anses for at være den mest velstående. Han garanterer arbejderne materiel vederlag, betalt ferie, sygeforsikring, bonusser for anciennitet og for overarbejde. Denne form for ansættelse giver en virksomhed mulighed for at reducere personaleomsætningen og have medarbejdere, der konstant forbedrer deres kompetencer og dermed kvaliteten af ​​deres produkter.

Bibeskæftigelse

Dette koncept betyder deltidsarbejde for dem, der har et hovedjob, samt ekstra indkomst for pensionister, studerende og husmødre. I den postsovjetiske stat blev sekundær beskæftigelse ekstremt populær i perioden med perestrojka, hvor samfundet blev rystet af katastroferne i en kollapsende økonomi, folk fik ikke løn, og den materielle aflønning holdt ikke trit med den ukontrollerede prisstigning. Fuld beskæftigelse indebærer i dette tilfælde deltidsarbejde på hovedarbejdspladsen (hvor personen er officielt registreret) plus sekundært arbejde, det vil sige deltidsarbejde. I alt arbejder en person et tilstrækkeligt antal timer og modtager en acceptabel løn. Nu arbejder millioner af russiske borgere i denne tilstand. Der er endda centre i landet, der hjælper dig med at finde et andet job. Blandt de erhverv, der tilbydes der, er de mest populære:

• læsser;
• renere;
• folder maker;
• kurer;
• babysitter (børnepasning på timebasis);
• merchandiser;
• promotor;
• kasserer.

For mange er deltagelse i yderligere arbejdskraft væsentligt med til at forbedre deres økonomiske situation. Men for unge er denne måde at arbejde på ikke særlig god i den forstand, at den ikke sikrer udviklingen af ​​kreativt potentiale og ikke er med til at erhverve og forbedre faglige kompetencer.

Deltid

Dette koncept har meget til fælles med deltidsarbejde, men der er nogle forskelle. I øjeblikket er der flere fortolkninger af deltidsansættelse:

1. Dette er arbejdet for borgere i stillinger, hvis niveau er under deres faglige kvaliteter og evner. Følgende overdrevne eksempler kan gives: en læge arbejder som ordensvagt, en professor arbejder som pedel, en advokat arbejder som vægter. Og selvom folk måske arbejder på fuld tid i stillinger, der ikke svarer til deres potentiale, kan deres ansættelsesform ikke kaldes "fuldtid", blot fordi de ikke modtager ordentlig materiel aflønning.
2. Der er tale om tvungen deltidsarbejde, som følge af at jobsøgende ikke kan finde noget bedre.
3. Dette er et af aspekterne ved skjult arbejdsløshed (lange orlov uden løn, sæsonbestemt eller midlertidigt arbejde).

Skyggebeskæftigelse

Folk kalder dette "venstrearbejde", "lurvet". I det væsentlige er dette enhver arbejdsaktivitet, hvis indkomst går fra skattemyndighederne. Meget ofte sikrer arbejdsaktiviteter, der er skjult for beskatning, fuld beskæftigelse for medarbejderen. Det reducerer dog ikke kun ikke, men forværrer tværtimod arbejdsløsheden ganske betydeligt, eftersom mange iværksættere ansætter migranter uden registrering og derved fratager den oprindelige befolkning ledige stillinger.

Nært beslægtet med skyggebeskæftigelse er den såkaldte selvstændige virksomhed, som omfatter uregistreret udlejning af boligareal, salg af produkter fra ens jordlodder og lignende.

Fjernbeskæftigelse

Denne type arbejdsaktivitet kaldes også fjernarbejde. Tidligere bestod det i, at visse organisationer sendte med posten sæt af dele, hvorfra de skulle samle fyldepenne, lime konvolutter og lignende til dem, der ønskede at forbedre deres økonomiske situation. Med fremkomsten af ​​computere har fjernarbejde fået hundredvis af varianter og enorme proportioner. I øjeblikket involverer fjernbeskæftigelse på fuld tid, at en person afsætter så meget tid til at arbejde for i sidste ende at modtage en forventet belønning for sit arbejde, der kan sikre materielt velvære. I praksis er fjernbeskæftigelse i de fleste tilfælde sekundær, deltid, deltid og næsten altid skygge.

Teorier for at opnå fuld beskæftigelse i makroøkonomi

Som vi ser, betyder fuld beskæftigelse ikke altid, at en person har en arbejdsplads, hvor han arbejder på fuld tid. Det vil sige, at en person kan være opført som arbejdsløs, selvom han i virkeligheden deltager i arbejdsprocessen og får løn for det. Parallelt hermed betyder tilstedeværelsen af ​​et job ikke altid fuld eller endog deltidsbeskæftigelse af en arbejdstager, der faktisk er arbejdsløs.

Alt dette komplicerer fastlæggelsen af ​​arbejdsløshedsniveauet og korrekt planlægning af statens økonomiske udvikling. Førende økonomer hævder derfor, at der ikke er nogen måde at lave en "finjustering" i økonomiens struktur, der vil opnå fuld beskæftigelse for alle og eliminere arbejdsløshed. I stedet foreslår de at etablere faste stigningsrater i pengemængden og derved kontrollere inflationen, hvilket igen vil gøre det muligt at opretholde den naturlige arbejdsløshedsrate. Andre foreslår at reducere fagforeningernes rolle, fjerne rammerne for fri konkurrence og reducere betalingerne til de arbejdsløse.

Prognoser

Gennem det moderne samfunds historie har arbejdsløshed altid eksisteret (bortset fra perioderne med to verdenskrige), men dens vækstrate steg enten betydeligt eller faldt til tolerable værdier, som konventionelt blev antaget at være nul. Sådan var det i Europa i 50'erne og 60'erne, og allerede i 70'erne steg arbejdsløsheden kraftigt, hvilket mange økonomer forbinder med en voldsom stigning i lønninger og samtidig priser.

En af de effektive måder for udviklede lande at opnå fuld beskæftigelse og reducere arbejdsløsheden til et minimum er at reducere lønningerne for arbejdere og sænke priserne for virksomhederne. Den anden metode er staternes gennemførelse af finanspolitik. Der udtrykkes dog tvivl om, at det selv ved brug af disse reguleringsmetoder vil være muligt at bringe arbejdsløsheden tilbage til niveauet i 50'erne og 60'erne. Årsagerne til dette er flydende valutakurser, kapitalstrømme, som afspejles i udenrigshandelen, og modsætninger inden for velfærdsvækst og social sikring.

Klassificering af den beskæftigede befolkning,
brugt i verdenspraksis,
omfatter to hovedkategorier: lønnet beskæftigelse og selvstændige.

Den definition af beskæftigelse, der er vedtaget i Rusland, tager også højde for denne opdeling
og i det væsentlige overholder ILO-kriterierne og anbefalingerne i resolutionen fra den 13. internationale konference
ifølge arbejdsmarkedsstatistikker. Den russiske definition opregner tre kategorier af beskæftigede
af befolkningen: 1) dem, der udførte lejearbejde mod vederlag (på en fuld
eller deltid), og
andet indkomstskabende arbejde (selvstændigt eller for individuelle borgere); 2) midlertidigt fraværende fra arbejdet på grund af sygdom, tilskadekomst, ferie mv.
grunde; 3) dem, der har udført arbejde uden løn i en familievirksomhed.

Litteraturen om beskæftigelsesspørgsmål antyder ofte mere
detaljeret klassificering af ansættelsesformer.
For eksempel: fuld, produktiv, rationel, effektiv, selvstændig,
delvis, sekundær, midlertidig, sæsonbestemt. De fleste af de anførte definitioner tjener kun som et middel til at udpege et fænomen og ikke dets omfattende
egenskaber ved hjælp af kvantitative parametre. Så, fuld beskæftigelse
indebærer kun tilstedeværelsen i landet af visse levevilkår, hvorunder
enhver rask person får mulighed for at have et arbejde;
produktiv beskæftigelse kendetegner
skabelse af nyttige varer og tjenesteydelser; rationel beskæftigelse er den optimale fordeling af den arbejdende befolkning på tværs
industrier og regioner i landet med det formål at producere produkter og levere tjenester; under effektiv beskæftigelse
henviser til brugen af ​​arbejdere i
sådanne produktionsområder,
som definerer videnskabeligt og teknisk
fremskridt; deltidsarbejde er anderledes
deltidsarbejde,
deltidsarbejde uge; sekundær -
udfører almindeligt lønnet arbejde
for en anden organisation på hovedarbejdsstedet; midlertidigt - udføre arbejde under midlertidige kontrakter.

Der er også forenklede klassifikationer af beskæftigelse, for eksempel: fuld tid,
delvis og skjult.

Officielle russiske statistikker
ude af stand til at tage højde for den numeriske sammensætning af de fleste af de nævnte kategorier
og nogle andre. Der er ingen oplysninger om de frivilligt ansat i job med nedsat arbejdstid (derfor inkluderet i en anden
selvstændig kategori) eller tvunget og permanent arbejde på sådanne arbejdspladser, samt have
midlertidig uregelmæssig ansættelse. Under sine undersøgelser bliver Goskomstat kun opmærksom på en gruppe arbejdstagere, der er midlertidigt ansat i løbet af
deltid eller er
på ferier på initiativ af forvaltninger. Dens befolkning er fem en halv til seks millioner mennesker. Ifølge andre skøn, størrelsen af ​​den tvungne
deltidsbeskæftigelse er udtrykt som et tal
seks til otte millioner mennesker,
eller 10-12 procent af alle beskæftigede.

Officielle data fra Goskomstat
præciserer kun nogle få tendenser,
karakteristisk for deltidsansættelse (se tabel).

Indikator						1998, først et halvt år
Antal økonomisk aktive befolkning (millioner af mennesker)
Antal ansatte: million mennesker procent økonomisk aktive befolkning
Antal ansatte arbejdere placeret på tvungen orlov: tusind mennesker procent økonomisk aktive befolkning procent af beskæftigede
Antal arbejder i deltid: tusind mennesker procent økonomisk aktive befolkning aktive befolkning procent af beskæftigede

Generelt, i russisk statistisk praksis, og ikke kun officielle,
i løbet af de seneste fire til fem år er prøveudtagningsmetoder blevet ret udbredte
benyttede befolkningsundersøgelser
sammen med den traditionelle beregningsmetode
balance af arbejdsressourcer, som blev brugt tilbage i socialistisk tid
og påberåbt sig obligatorisk regelmæssig
og fuldstændig indberetning af alle virksomheder
og organisationer. ILO betragter beskæftigelsesstikprøveundersøgelser (ESS) som en prioriteret informationskilde. De
giver dig mulighed for at nå alle befolkningsgrupper
og identificere karakteristika ved beskæftigelse både i og uden for virksomhederne:
i individuelt iværksætteri,
i den uformelle sektor, fra privatpersoner,
i en hjælpegård.

Samtidig er brugen af ​​ONPZ
garanterer slet ikke den nøjagtige overensstemmelse mellem de oprindelige nationale definitioner og de internationale. For eksempel, i Rusland dem, der beskæftiger sig med hjemmeproduktion
varer og tjenesteydelser til salg blev først klassificeret som beskæftigelse i 2001
(indtil 1999 indeholdt ONPZ-spørgeskemaerne ikke særlige spørgsmål vedr
givet beskæftigelsessegment).

Hertil kommer det overordnede beskæftigelsesbillede fra både ONPZ og
og baseret på saldoberegningen,
stemmer ikke helt overens, selvom det er klart
afspejler den generelle tendens. Ifølge
officielle skøn viser, at beskæftigelsen faldt fra 73,8 millioner i 1991 til 65 millioner i 2000,
reduktionen var på 8,8 mio. eller omkring 12 procent af det oprindelige niveau. Ifølge resultaterne af prøven
undersøgelser, beskæftigelse (uden ansat
i personlige datterselskaber (LPH)
faldet med 8,9 procent). I denne periode er forskellen mellem de tilsvarende årlige værdier
varierede fra en million i 1992 til en maksimal forskel på 5,7 millioner i 1998. I 2000 denne kløft
faldet til 2,8 millioner mennesker
(4,3 procent i forhold til antal ansatte, opgjort efter balancemetoden).

De forskellige former for beskæftigelse, der er opstået på det russiske arbejdsmarked i løbet af transformationens årti, kan evt
være betinget forenet med begrebet uregistreret beskæftigelse. Det dækker ikke
kun arbejdsløse med officiel status, men også beskæftigede arbejdere, oftere
kun i form af bibeskæftigelse. Ifølge sociologisk forskning er mindst 70 procent af arbejderne
som er underbeskæftigede, har arbejde i perioder med tvungen ferie eller forkortet arbejdstid. Andel af sekundært ansatte
officiel arbejdsløshed svinger
fra 20 til 30 pct. T. Maleva mener, at omfanget af uformel og uregistreret beskæftigelse kommer til udtryk
tæller 10-12 millioner mennesker. Hun
anfører, at "p.t
der dannes en latent form for arbejdsforhold, inden for rammerne af hvilke individuelle interesser og personlige aftaler hæver sig over lovgivningen og arbejdsmarkedet
højre"; denne proces er en fortsættelse af trenden med "flugt fra skatter", kriminalisering af økonomien, skarp differentiering af befolkningens indkomster som et resultat
dannelse af en stor mængde uforsvarlig indkomst.

Uregistreret beskæftigelse har
mange manifestationer. Sociologisk
undersøgelser viste, at de mest udbredte tjenester var inden for byggeri, reparation, syning (56,6 procent),
gadehandel (11,8 procent), vedligeholdelse af små private virksomheder - butikker, caféer, kiosk (8,4 procent). Desuden
den største aktivitet på dette område
de arbejdsløse viser.

Der er også begreber ansættelse uden for virksomheder og organisationer Og uformel beskæftigelse. Omfanget af beskæftigelse uden for virksomheder er estimeret af
ifølge ONPZ. Siden 1997 har befolkningsundersøgelsesbladet indeholdt en klausul om hovedarbejdsstedet (uden for erhvervslivet), som bl.a.
landbrugskomponenter,
iværksætteraktivitet uden at danne en juridisk enhed
og udlejes af private. Baseret på
undersøgelsesdata, ikke-sektorbeskæftigelse
virksomheder udgjorde fire en halv million mennesker i 1997,
og i 2000 voksede det til fem en halv mio.

Økonomien i Den Russiske Føderation antager i stigende grad en markedskarakter, hvilket også har en indvirkning på den sociale sfære. Under de barske vilkår i en planøkonomi var det ikke muligt for specifikke former for arbejdsforhold at udvikle sig. Markedsreformer rettede op på denne situation og muliggjorde fremkomsten af ​​nye former og typer af beskæftigelse. Takket være dette er arbejdsmarkedet blevet mere optimeret. Den offentlige sektor er ret populær blandt befolkningen. Privat, selv om det indtager en vis niche på markedet, er ikke i det omfang, det undertrykker den offentlige. Dette materiale vil beskrive konceptet og typerne af ansættelse.

Hvad indgår i begrebet beskæftigelse?

Mange definitioner beskriver begrebet "rationel beskæftigelse". Arter er helt forskellige definitioner. Men i bred forstand ligger essensen i et sæt specifikke aktiviteter, der er af forskellig karakter. Det er aktiviteter relateret til organisation, økonomi og jura. Alle af dem har til formål at give indbyggerne i staten arbejde.

Alle former for beskæftigelse i Rusland er kun former for aktivitet, der er tilladt ved lov. Dette omfatter også typer, der er karakteriseret ved individuel forsørgelse. Det er for eksempel privat virksomhed eller landbrug. Beskæftigelsestyper er også former for aktivitet, der kan udføres takket være en eksisterende licens fra offentlige myndigheder eller private organisationer.

Hvad betyder begrebet beskæftigelse?

Beskæftigelse er en menneskelig aktivitet, hvis formål er at tilfredsstille personlige behov (hovedsageligt materielle), det vil sige at skabe indkomst. Disse handlinger skal overholde regeringens regler. Ifølge russisk lovgivning har enhver borger ret til at disponere over arbejdsressourcer og kreativt potentiale efter eget skøn. Det er opfyldelsen af ​​sådanne krav, der er nødvendig for at karakterisere en rationel beskæftigelse. Ansættelsesformer, uanset deres karakteristika, indebærer ingen tvangsforanstaltninger. Den Russiske Føderations forfatning fastslår, at gennemførelsen af ​​retten til at arbejde kun bør initieres af personen selv og udføres af ham i en fri form.

Beskæftigede dele af befolkningen

Begrebet beskæftigelse og beskæftigelse (deres typer) kan ikke være komplet uden at beskrive kredsen af ​​personer, der er genstand for sådanne relationer. Emnerne for arbejdsrelationer er borgere, der søger arbejde, samt arbejdsgivere.

Alle former for beskæftigelse er målrettede handlinger i forhold til ethvert emne. En ansat er en person, der er statsborger i Den Russiske Føderation, som arbejder takket være indgåelsen af ​​en aftale om etablering af et ansættelsesforhold. Listen over sådanne personer er ret omfattende og inkluderer følgende kategorier:

1. Mennesker, der udfører et bestemt sæt handlinger, der har et betalt grundlag. Medarbejderen udbetales vederlag for det udførte arbejde, som han udfører som led i en hel eller kort arbejdsdag. Dette omfatter både fastansættelse og midlertidige, sæsonbestemte ansættelsesformer.
2. Personer, der har status som private iværksættere og er engageret i kommercielle aktiviteter.
3. Hjælpearbejdere, hvis hovedindtægtskilde er salg af varer i overensstemmelse med indgåelse af leveringskontrakter.
4. Personer, der har indgået kontrakter, der har et civilretligt grundlag. De er udarbejdet vedrørende udførelsen af ​​arbejde eller levering af tjenesteydelser. Parterne i aftalen kan være individuelle iværksættere.
5. Personer, der har modtaget en stilling eller opgave, der skal kompenseres for.
6. Personer involveret i retshåndhævende myndigheder, såsom brandvæsenet, interne anliggender og kriminelle myndigheder.
7. Folk i militær eller alternativ civil tjeneste.
8. Studerende og studerende fra almene uddannelsesinstitutioner, primære, sekundære og videregående faglige institutioner.
9. Personer, der af visse grunde ikke kan udføre deres sædvanlige arbejdsaktiviteter. Blandt sådanne faktorer kan vi nævne manglende arbejdsevne, gennemførelse af videregående uddannelseskurser, ferie, sygefravær, omskoling, midlertidig suspension af institutionen, forberedelse til tjeneste i de væbnede styrker og meget mere.
10. Folk, der er grundlæggere af organisationer. En undtagelse fra denne klausul er religiøse, offentlige og velgørende organisationer, fordi der ikke er nogen ejendomsrettigheder i forhold til sådanne oprettede strukturer.

Hvordan foregår ansættelsen?

Alle former for beskæftigelse i Rusland har en fælles essens, som ligger i rækkefølgen af ​​successive trin, der i sidste ende skal føre til at få et job. I en snævrere forstand betyder denne definition bistand fra statslige organer til dets borgere i form af at stille ledige stillinger til rådighed. Dette omfatter ikke kun hjælp til at finde passende arbejde, men også omskoling, omskoling og forflytning. Det vil sige, det er de handlinger, der er rettet mod en person, der realiserer sin ret til frit arbejde. Men samtidig forbyder loven ikke en person at udføre handlinger for at finde et job på individuel basis. Det følger heraf, at ansættelsestyperne for arbejde efter et sådant klassifikationskriterium som implementeringsmetoden er som følger:

• uafhængig;
• gennem offentlige myndigheder.

Denne proces spiller en vigtig rolle i det offentlige og sociale liv, da det hjælper en person til at udøve sin ret til at få et arbejde. Fra arbejdsgivernes side er dette et plus i forhold til at udvælge kvalificeret arbejdskraft eller den nødvendige styrke. En anden fordel ved ansættelse er en god effektivitetsfaktor, det vil sige, at en person får mest muligt ud af sin arbejdstid uden at spilde tid på at søge efter en ledig stilling.

Hvordan udføres denne proces med hjælp fra offentlige myndigheder?

Denne proces kan udføres ved hjælp af specielle organer. Disse omfatter hovedsageligt institutioner såsom arbejdsformidlinger. Denne metode til at udføre denne handling kaldes speciel. Dens særkende er, at den i modsætning til den uafhængige mulighed kun kendetegner typer af officiel beskæftigelse.

Selvom arbejdskraft i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation anses for at være gratis, kan strenge foranstaltninger karakterisere gennemførelsen af ​​denne proces ved hjælp af statslig indflydelse. Det kan for eksempel omfatte rekruttering, som udføres på en organiseret måde, og vejledning af personer til objekter. Dette var mere populært i perioden med aktiv udvikling af planøkonomien og er praktisk talt fraværende i denne periode. Dette blev brugt til at gøre dette område mere rationelt og give menneskelige ressourcer til de regioner, hvor de i høj grad mangler.

Ved særlig beskæftigelse forstås også anbringelse af studerende, der er dimitterede fra. Det sker gennem indgåelse af passende typer af aftaler med virksomheder og institutioner, som indebærer ansættelse af unge medarbejdere.

En anden fordel ved at gennemføre denne proces med hjælp fra offentlige myndigheder er, at de har ret til at kvotere job. Dette gør det muligt for særlige dele af befolkningen at finde beskæftigelse.

Hvilke kategorier af borgere har ret til fortrinsjob?

Nogle dele af befolkningen har ret til social beskyttelse i form af hjælp til at realisere retten til arbejde. Listen over sådanne personer omfatter følgende kategorier:

• dem, der har handicap;
• dem, der har siddet i fængsel;
• dem, der ikke er fyldt atten år;
• dem, der har to år tilbage til at arbejde før pensionering;
• migranter og flygtninge;
• enlige mødre og dem med mange børn;
• forældre, der opdrager et barn med et handicap;
• dem, der søger job for første gang;
• dem, der er uddannet fra specialiserede uddannelsesinstitutioner.

Hvordan foregår denne proces med at ansætte handicappede?

Beskæftigelsestyper for handicappede er meget vigtige på det sociale område, da disse personer udgør en særlig kategori af beskæftigede. Der gælder kvoter for ledige stillinger, der kan give personer med handicap mulighed for at arbejde. Disse individer kan ikke være hundrede procent aktive i samfundet. Det er søgen efter arbejde, der hjælper handicappede med at genvinde deres plads i samfundet, komme sig moralsk og blive fuldgyldige medlemmer af samfundet. Takket være denne proces kan en person igen føle sig nødvendig og vigtig og føle, at han gavner andre mennesker.

Kvoter er et officielt fastsat krav, der gælder for alle private iværksættere. Iværksættere skal tildele en vis andel af de ledige stillinger til mennesker med handicap. Den procentdel, der er fastsat ved lov i Rusland, er dog ret lav.

Hvordan udføres denne proces for mindreårige?

Ansættelsesformer for mindreårige indtager deres egen niche på arbejdsmarkedet. Denne proces udføres vedrørende denne kategori af borgere i henhold til specifikke regler. I de fleste lande i verden er muligheden for at få et job for personer under atten år reguleret særskilt ved lov.

Ifølge russiske regler opstår muligheden for at indgå en aftale med arbejdsgivere, når de fylder seksten. Men undtagelsen er femtenårige teenagere, der har taget en ungdomsuddannelse eller læser under en individuel uddannelse. De får lov til at udføre simple opgaver, som ikke har en negativ indvirkning på helbredet og ikke forstyrrer udvikling og funktion. En yngre alderskategori kan kun indgå i arbejdsprocessen som deltidsansættelse. Arbejdet skal give teenageren mulighed for at fortsætte sin uddannelse. Men denne alderskategori må kun gøre dette med samtykke fra forældre eller værger.

Det vil sige, at personer, der ikke er myndige, kan være involveret i enhver form for arbejde, med undtagelse af spillignende virksomheder og natklubber. De har forbud mod at beskæftige sig med cigaretter, alkohol og psykotrope stoffer. De bør ikke være engageret i arbejde, der potentielt kan skade deres helbred. Det vil sige, at overførsel af tunge belastninger er begrænset til en vis vægt.

Alle former for ansættelse, der involverer mindreårige, ledsages af en lægekommission, som skal afgive sin konklusion.

Teenagere kan ikke ansættes på arbejde på helligdage og om natten. Arbejde ud over normen er også forbudt for denne kategori. Det er ikke tilladt at sende dem på forretningsrejse.

For sådanne medarbejdere etableres en forkortet arbejdsuge. For personer under seksten år er dette tal fireogtyve timer. For teenagere fra seksten til atten år er denne tid femogtredive timer om ugen.

Mindre arbejdere har yderligere garantier. Det vil sige, at en arbejdsgiver ikke frivilligt kan fyre en teenager. Det kan kun ske med hjælp fra det statslige arbejdstilsyn.

En arbejdsgiver, der ansætter en mindreårig, skal forstå, at denne er forpligtet til at holde årlig ferie. Det skal være mindst en måned. Og han har krav på økonomisk kompensation.

Vederlag for arbejde udført for teenagere beregnes på grundlag af arbejdstimer.

Hvordan udføres denne proces uden en arbejdsbog?

Ansættelsestyper uden en arbejdsbog er en meget reel mulighed i Den Russiske Føderation. Denne mulighed er inden for loven. En arbejdsbog er dog et dokument, der bekræfter, at en person var involveret i arbejdsprocessen. Den indeholder fuldstændige oplysninger om personen, som er nødvendige for den videre gennemførelse af sådanne aktiviteter. Det vil sige, at dette er oplysninger om uddannelse, erhvervet speciale, ansættelsesdatoer og organisationens navn. Dokumentet angiver stilling og begrundelse for afskedigelse.

Arbejdsbogen bekræfter ansættelsesforholdet. Men der er ganske mulige muligheder, når det ikke er nødvendigt at levere dette dokument. Dette er ganske muligt, men samtidig kræver det udførelsen af ​​et andet dokument, som er en civil kontrakt. Den anden måde er at arbejde deltid. Det vil sige, at et hovedjob udstedes i overensstemmelse med arbejdsbogen, og det andet - efter en særlig aftale.

Den sidste mulighed for en enhed uden dette dokument er alle former for lejebeskæftigelse. Det vil sige, at dette er arbejdskraft leveret efter aftale med en person. Sker det lovligt, så skal der udarbejdes en aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Samtidig skal den, der betaler for ydelsen, også yde bidrag til organisationer som Pensionskassen og Socialforsikringsfonden.

Men oftest forsøger institutioner, der ikke skriver ind i arbejdsbogen, altså at gemme sig fra loven. Dette skyldes hovedsagelig fortielse af den nuværende økonomiske situation, det vil sige manglende betaling af bidrag.

De, der takker ja til at arbejde under sådanne forhold, står oftest over for problemer som manglende ferie, sygeorlov og barselsdagpenge. Og du kan ikke være hundrede procent sikker på stabiliteten af ​​et sådant arbejde.

En vigtig pointe er, at kontrakten, som indgås i stedet for at blive noteret i arbejdsbogen, er af civil karakter og ikke af arbejdsmæssig karakter. Parterne i det er kunden og entreprenøren. Der er flere typer af sådanne aftaler:

• forfatterens;
• agent;
• til kontraktarbejde.

Alle de ovennævnte typer har fælles træk. For eksempel skal de være i to eksemplarer, specificere parternes detaljer, frister for færdiggørelse og vederlagets størrelse.

Hvilke former for beskæftigelse er der?

Beskæftigelsestyper i Den Russiske Føderation er repræsenteret af fire hovedkategorier. Det mest almindelige job er et, der har et fast grundlag. Det er hende, der bringer en stabil indkomst. Det foretrækkes, fordi denne type giver visse sociale garantier. En person er beskyttet, både socialt og juridisk. I tilfælde af jobtab eller arbejdsløshed kan en sådan person være berettiget til dagpenge. En vis procentdel af lønnen går til Pensionskassen, som yder økonomisk støtte i alderdommen. En anden fordel ved denne form for ansættelse er muligheden for at få et lån.

Den anden type er deltidsarbejde. Oftest er der tale om et deltidsjob, der giver en lille indkomst. Sådan beskæftigelse er almindelig blandt studerende.

Den tredje type er arbejde under en kontrakt. Det deri anførte beløb er fast, og der foretages ikke fradrag i det. I dette tilfælde skal skat betales selvstændigt.

Ansættelsesformer giver ikke nødvendigvis økonomisk kompensation. Et eksempel på dette er frivilligt arbejde. Selvom det ikke giver nogen økonomiske fordele, er dets fordel erhvervelsen af ​​nyttige færdigheder og forbindelser.

I øjeblikket kan der skelnes mellem flere ansættelsesformer. Disse omfatter freelancing og fjernarbejde via internettet. Professionelle i mange brancher kan levere deres tjenester til arbejdsgivere fra hele verden.