Lov om overarbejde på arbejdspladsen. Ny lov om genbrug af ure

Alle overarbejdstimer skal betales til medarbejderen på halvanden tid, og derefter på det dobbelte. Proceduren for registrering af overarbejde og de nærmere specifikationer for beregning af betaling for overarbejdstimer er beskrevet detaljeret i artiklen.

Ekspertudtalelse

Sobolev Dmitry

Fremadrettet vil vi sige, at arbejdsgiveren betaler for de første 2 timer 1,5 timepris, og i løbet af de næste timer dvs. til 3, 4, 5 osv. til dobbelt takst.

Definitionen af ​​dette begreb skal ses ud fra et lovgivningsmæssigt synspunkt. Svaret er indeholdt i form af en specifik definition registreret i Labor Code. Overarbejde er defineret som den samlede tid (målt i timer), hvor en medarbejder arbejder mere end normalt. Samtidig sker involvering i merarbejde kun på initiativ af arbejdsgiveren.

Inddragelse i behandling kan ske både med skriftligt samtykke og uden samtykke fra medarbejderen. Alle mulige tilfælde er i den samme artikel i arbejdsloven.

med forbehold for samtykke	uden samtykke
behovet for at afslutte arbejde, der ikke blev afsluttet til tiden på grund af tekniske og andre objektive årsager; det er åbenlyst, at manglende færdiggørelse af arbejdet vil medføre risiko for dødsfald for personer og/eller ejendom, sundhedsskade mv.	eliminering af konsekvenserne af en ulykke, uanset dens årsager (menneskeskabt katastrofe, menneskelig faktor, naturkatastrofe)
teknisk, reparation, idriftsættelsesarbejde, manglende overholdelse, hvilket kan resultere i, at flere arbejdere mister deres job	arbejde for at eliminere omstændigheder, der ikke objektivt kunne forudses, mens deres forekomst krænker normalt arbejde kommunikationssystemer, transport, ingeniørkommunikation(elektrisk netværk, vandforsyning osv.)
behovet for at fortsætte aktiviteterne i mangel af en erstatning (i tilfælde, hvor det er umuligt at stoppe produktionen); i dette tilfælde er lederen forpligtet til hurtigst muligt finde en anden medarbejder, der kunne erstatte den første	arbejde, der udføres under nødforhold, andre særlige regimer (anti-terror-operation, krigsret osv.)

Samtidig er det under alle forhold umuligt at inddrage mindreårige og gravide i merarbejde. Der er også flere kategorier af medarbejdere, der kan arbejde overarbejde, men kun efter eget skøn:

1. Kvinder med børn under 3 år (inklusive værgemål og adoptivbørn)

Hvordan behandlingen betales: lovgivningsmæssige rammer og beregningseksempler

Ved beregning af beløbet for betaling for yderligere arbejdstid det er nødvendigt at gå ud fra minimumskravene:

• for de første 2 timer skal du betale med den almindelige timepris, forhøjet med 1,5 gange;
• for alle efterfølgende timer - med en 2-dobling.

Der er således ikke fastsat et fast beløb, og derfor kan arbejdsgiveren i overenskomsten og andre interne dokumenter fastsætte et andet beløb, men det kan ikke være mindre end de ovenfor beskrevne satser.

Arbejdsgiveren skal derfor, inden der foretages erstatning, fastsætte størrelsen af ​​timeprisen. Generelt er gennemsnitslønnen divideret med normtimerne, dvs. 160 timer om måneden. Men ofte virker denne genvej ikke - for eksempel i tilfælde af at modtage ulige lønninger afhængigt af mængden af ​​arbejde. Så skal du bruge data om standardtimer, som kan findes i produktionskalenderen.

Medarbejderen arbejder en normal uge, det samlede antal arbejdere er 160 om måneden. Hans løn er 40.000 rubler. Så er den gennemsnitlige betaling 40.000/160 = 250 rubler/time. Mandag overarbejdede han 4 timer. Så for de første 2 timer skal du betale 2*1,5*250 = 750 rubler, og for de næste 2 timer: 2*2*250 = 1000 rubler. I alt, for 4 timers behandling i træk, skal du betale 1.750 rubler.

I maj 2018 arbejdede medarbejderen 190 timer og tjente 50.000 rubler, og i juni 2018 - 170 timer og tjente 47.000 rubler. Først fastlægger vi standardtimerne i henhold til produktionskalenderen: i maj og juni er dette det samme antal: 159 timer Derfor har vi i maj overarbejde på 190-159 = 31 timer, i juni 170-159 = 11 timer. I gennemsnit modtog en medarbejder pr. time: i maj 50.000 /190 = 263 rubler, i juni: 45000/170 = 264 rubler. Lad os antage, at du kun skal betale en kompensation på halvanden gange beløbet. Derefter for maj 31*263*1,5 = 12229 rubler, og for juni: 11*264*1,5 = 4356 rubler.

Ekspertudtalelse

Sobolev Dmitry

Administrativ lovovertrædelsesadvokat, hjemmesideekspert

Hvis ansættelseskontrakten foreskriver, at medarbejderen arbejder iht uregelmæssig dag, vil overarbejde ikke blive betragtet som overarbejde.

Kompensation for yderligere hviletid

I dette tilfælde kan medarbejderen vælge tillægsgodtgørelse i stedet for denne godtgørelse. fritid. For eksempel kan en medarbejder ved arbejde klokken 8 bede om en ekstra fridag (hvis vagten varer 8 timer). Og med overarbejde ved 3-tiden kan medarbejderen holde fri, dvs. forlade arbejdet tidligt eller komme på arbejde senere.

Det er vigtigt at forstå, at valget mellem hviletid og penge kun vedrører den forhøjede takst, dvs. arbejdsgiveren er under alle omstændigheder forpligtet til at betale for udførte overarbejde. Dette gøres på en af ​​to måder:

1. Såfremt en medarbejder anmoder om kompensation i form af ekstra tid, udbetales timer med én takst (som sædvanligt), og der ydes yderligere timer/hviledage.
2. Hvis medarbejderen kun er interesseret i monetær kompensation, skal han blot betale for timerne til den passende sats: 1,5 eller 2 gange.

Lad os antage, at en medarbejder modtager 300 rubler i timen og overanstrengt 2 timer om måneden. Så skal han yde en kompensation på 300 * 1,5 * 2 = 900 rubler. En anden mulighed er, at hvis en medarbejder beder om at blive kompenseret med tid til hvile, er virksomheden forpligtet til at give ham 4 timers hvile og betale ham med den sædvanlige sats på 2 * 300 = 600 rubler.

Kompensation for overarbejde om natten, i weekender og på helligdage

I dette tilfælde er det nødvendigt at tage hensyn til både kompensation for selve overarbejde og for arbejde om natten, såvel som på ens egen fridag eller på dagen officiel helligdag (nytår, sejrsdag osv.):

1. For nattetimer skal du betale mindst 20 % af timeprisen (dvs. den almindelige takst ganges med 1,2). Nattetid anses for at være intervallet fra 22:00 til 6:00 (mere præcist op til 5:59 inklusive).
2. For arbejde på helligdage og weekender stiger taksten 2 gange.

Medarbejderen arbejdede 3 timer fra kl. 22.00 til 01.00, og holdt desuden fri i 2 timer. Hans normale timepris er 100 rubler. Derefter skal følgende kompensation betales: i de første 2 "nattimer": 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubler. Og for den tredje "nat" time: 2*100*1,2 = 240 rubler. Hvad angår weekender, skal der i dette tilfælde dobbelt kompensation betales: 2*100*2 = 400 rubler. Samlet beløb for betaling for overarbejde: 360+240+400 = 1000 rub.

Grænser for overarbejde

Det er vigtigt at forstå, hvilke grænser der sættes for overarbejde. Dette har betydning både for medarbejderen selv og for virksomheden - alt overarbejde skal registreres og betales, og det samlede overarbejde må ikke overstige den grænse, der er fastsat ved lov (artikel 99 i arbejdsloven):

• højst 4 timer i 2 på hinanden følgende dage;
• højst 120 timer om året.

Fx arbejder en medarbejder 2 timer om tirsdagen og 2 timer om onsdagen. Derfor er det ikke længere muligt at involvere ham i merarbejde. Og på fredag ​​kan han arbejde overarbejde igen - for eksempel 3 timer. Så kan han på lørdag højst blive på arbejde i 1 time. Det samlede antal af sådanne timer er begrænset til 120 i 1 kalenderår.

Procedure for registrering af overarbejdstimer

Hver virksomhed skal registrere alle overarbejdstimer, og selve overarbejdet kan kun være sporadisk, da hvis medarbejdere systematisk inddrages i merarbejde, kan arbejdstilsynet blive interesseret i dette fænomen.

Registreringsproceduren ser således ud:

Dernæst bestemmer regnskabet ud fra arbejdstider og andre dokumenter størrelsen af ​​kompensationen. Det kan udbetales på dagen for forskud eller løn. Hvis en medarbejder fratræder, ydes al kompensation på dennes sidste arbejdsdag.

Arbejde uden for arbejdsdagen anses ikke for overarbejde i ordets snævre forstand, hvis ansættelseskontrakten foreskriver en uregelmæssig arbejdsdag for medarbejderen. Genbrug i dette tilfælde er også muligt, men at etablere dette kræver mere komplekse procedurer.

Så hvis en medarbejder var involveret i overarbejde (og accepterede dette skriftligt), så har han ret til forhøjet løn eller til at modtage ekstra orlov (fritid). I overensstemmelse med kravene i artikel 152 i arbejdsloven betales arbejde ud over den normale varighed for de første to "ekstra" timer - ikke mindre end halvanden gange beløbet, og for efterfølgende timer stiger betalingen mindst end to gange.

Arbejdskodeks, forarbejdning: de mest nødvendige nuancer i konceptet

Generelt er en norm en godkendt ækvivalent til noget. Hvis vi overvejer standarden for arbejdstid, skal direktøren for enhver virksomhed kontrollere, at varigheden af ​​en sådan tid for underordnede er inden for normalområdet. Det er defineret ved lov: fyrre timer om ugen eller hundrede og tres timer om måneden.

• på grund af forsinkelse i produktionen afsluttede medarbejderen ikke sit arbejde til tiden, og standsning af processen vil bringe menneskers liv i fare eller føre til skade på ejendom
• hvis der er fejl i udstyret, som arbejdsprocessen stopper for stor mængde mennesker
• skiftet er ikke kommet, og det er umuligt at stoppe processen

Hvordan betales overarbejde i henhold til arbejdsloven? Overtidsbetaling

• behovet for at udføre (fuldført) arbejde, der er påbegyndt, som blev forsinket af tekniske årsager hvis manglende overholdelse vil resultere i skade eller tab af ejendom;
• midlertidigt arbejde med reparation og restaurering af udstyr eller andre materielle aktiver i virksomheden, hvis svigt vil føre til ophør af arbejdet for flertallet af ansatte;
• erstatningsmedarbejderens manglende møde i tilfælde af kontinuerligt arbejde;
• eliminering af konsekvenserne af nødsituationer, ulykker, katastrofer;
• behovet for at opfylde sociale vigtige værker at eliminere uforudsete overtrædelser (genoprettelse af varmeforsyning, belysning, gasforsyning osv.);
• arbejde forårsaget af indførelse af krigsret eller undtagelsestilstand.

Overarbejde er tid, der ikke indgår i jobansvar og medarbejderens arbejdsuge (regnskabsperiode). Dette er udelukkende et initiativ fra arbejdsgiverens side, som derudover kan blive afvist. I nogle tilfælde er det endda påkrævet skriftligt samtykke til behandling af denne art.

Artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hej. Fortæl mig venligst, med en 36-timers skift uge, en løn på 5900 rubler, daglig beskæftigelse, til den sats i september, du skal arbejde 151 timer. Ved hjemkomst fra ferie den 09/01/2017 blev der taget rejsedage (4), og han påbegyndte arbejdet den 09/05/2017. Arbejdede 216 timer på en måned. Ved lønberegning kan lønnen nedsættes (normaltimen er blevet 131). Jeg arbejder i en ambulance, hver anden dag tilfældigt.

Overtidsbetaling førskoleansatte. 1. Overarbejde betales i henhold til art. 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: - for de første 2 timers arbejde - ikke mindre end halvanden gange mængden; - for de følgende timer - ikke mindre end dobbelt størrelse. 2. Ifølge del seks i art. 99 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation varighed overarbejde bør ikke overstige 4 timer for hver medarbejder i to på hinanden følgende dage. Som det følger af denne norm, bør varigheden af ​​overarbejde, baseret på resultaterne af to på hinanden følgende dage, ikke overstige 4 timer i alt. Fordelingen af ​​overarbejdstimer på enkelte dage er ikke reguleret på nogen måde. Arbejdsgiveren har ret til at inddrage en medarbejder i overarbejde i 4 timer ad gangen. Men i dette tilfælde bør der ikke være overarbejde på de foregående og næste dage. Spørgsmål: Så, hvor meget kan du arbejde, og hvilke timer er dobbeltbetalt, hvis mere end 2 timer er forbudt (baseret på resultaterne af to på hinanden følgende dage, bør varigheden af ​​overarbejde ikke overstige 4 timer i alt). Inkonsekvens.

Hvordan betales overarbejde i henhold til arbejdsloven? Betaling for overarbejde: Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Da behandlingen indebærer ekstra arbejdsomkostninger, skal den kontrolleres, officielt registreres og betales i overensstemmelse hermed. Arbejdsgiveren bør sikre, at arbejdstiden registreres nøjagtigt for hver medarbejder. Samlet form regnskab er en timeseddel, hvor der indtastes en alfabetisk ("C") eller numerisk ("04") kode, der angiver den behandlede tid ned til minutterne. Det er nødvendigt at registrere varigheden af ​​arbejdet, der overstiger normen, for at undgå en 4-timers selvrisiko over to dage og en 120-timers overskridelse i løbet af et år. Disse regler gælder også for deltidsansatte. For bilister, for hvem der holdes opsummeret arbejdstid, kan skemalagt arbejde + overarbejde ikke overstige 12 timer, undtagen i situationer, hvor det er nødvendigt at gennemføre en tur eller vente på en afløser.

Hvis arbejdsgiverens repræsentant tager initiativ til at inddrage medarbejderen i at udføre arbejde uden for den fastsatte arbejdsperiode, inddrager han ham i overarbejde efter afslutningen af ​​de arbejdede dag- eller nathold. Arbejde på under 8 timer om dagen vil også blive betragtet som overarbejde for medarbejdere, der arbejder en forkortet arbejdsdag, og det overstiger den norm, der er fastsat for dem. Behandlingen er som regel af midlertidig karakter, især i perioden med levering af materialer og indsendelse af rapporter. Praksis, herunder retspraksis, indikerer, at behandlingen ikke kan planlægges på forhånd, det er en slags tvangsforanstaltning. For at gennemføre beslutningen kan der kræves medarbejderens skriftlige samtykke. Ingen lokal handling fra arbejdsgiverens repræsentant kan indeholde bestemmelser om, at medarbejderen, hvis der opstår passende omstændigheder, er forpligtet til at give samtykke til overarbejde.

Hvordan udbetales overarbejde i henhold til arbejdsretten

1. Dens begyndelse dateres altid til den første dag i måneden og dens slutning til den sidste kalenderdag samme måned.
2. Skemaet er beklædt med linjer og kolonner, der gør det muligt at tage hensyn til hver persons arbejde med navn.
3. For at udfylde timesedlen bruges en forkortet bogstavkode, som giver mulighed for at sætte et mærke på den.
4. Ud fra det udfyldte skema laves der i slutningen af ​​måneden en samlet opgørelse af arbejdet tid, og der beregnes løn.

For at etablerede standarder kunne overholdes, blev begrebet "arbejdsregnskab" indført for hver enkelt arbejdende borger. Artikel 91 gør det klart, at det er arbejdsgiverens ansvar regelmæssigt at registrere arbejdstimer og tid brugt på hvile eller fravær fra arbejdet.

”overarbejde er arbejde udført af en lønmodtager på initiativ af arbejdsgiveren uden for den arbejdstid, der er fastsat for medarbejderen: dagligt arbejde (skift), og ved kumulativ opgørelse af arbejdstiden – ud over det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden.” Glem ikke, at ansætte en medarbejder til at arbejde efter den tid, der er angivet i arbejdskontrakt er kun muligt med den underordnedes skriftlige samtykke.

Arbejdets varighed på tærsklen til ikke-arbejdende helligdage og weekender GARANT: Se encyklopædier og andre kommentarer til artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks Varigheden af ​​arbejdsdagen eller skiftet umiddelbart forud for den ikke-arbejdende ferie. falder med en time. GARANTI: I henhold til kendelse fra Sundhedsministeriet og social udvikling RF af 13. august 2009

Regler for aflønning ved overarbejdstid

Især artikel 113 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at det er forbudt at kalde en arbejder til at arbejde på en fridag, undtagen i tilfælde af nødsituationer, hvis konsekvenser kan føre til skade eller beskadigelse af virksomhedens ejendom eller befolkningen, der bor i byen eller i nærheden af ​​institutionen.

I virksomheder, der på grund af produktionsforholdene ikke kan levere fyrre timers arbejde om ugen, hvilket er vigtigt for institutioner med en kontinuerlig proces, i overensstemmelse med lovens normer, var det tilladt at bruge opsummeret tidsregistrering, som i overensstemmelse med artikel 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er skifteholdsarbejde i henhold til en tidsplan med skift fra 8 til 24 timer med flydende fridage og med betingelsen om at opfylde standardtimerne for rapporteringsperioden, som kan være lig med et kvart eller et halvt år.

Labor Code genbrugstider

Alternativt bevise, at han er betroet unødvendige opgaver, som ikke er varetaget af ham. jobbeskrivelse heller ikke en ansættelseskontrakt. Tydelige tegn på overarbejde (overarbejde) er følgende: a) dette arbejde udføres på initiativ af arbejdsgiveren og b) nødvendigvis med medarbejderens skriftlige samtykke. Uden skriftligt samtykke kan en medarbejder kun blive pålagt at arbejde overarbejde i sjældne tilfælde af force majeure: for at forhindre en katastrofe, ulykke eller eliminere konsekvenserne heraf osv. Revision af arbejdsloven.

Du vil altid gerne have, at køleskabet er fyldt, at børnene skal gå pænt klædt i skole/børnehave, og også tage på ferie, købe bil eller spare op til dit eget hjem. Ved overarbejde er det derfor meget vigtigt at vide, hvor meget vi skal modtage ifølge loven for "ekstra timer". I denne artikel vil vi finde ud af præcis, hvordan overarbejdstimer betales i henhold til arbejdsloven Russiske Føderation. Det vigtigste er at beslutte, hvad behandling præcist er, og hvor meget vi skal modtage for det. Hvis vi overholder arbejdsretten, hvoraf det følger, at hver medarbejder har sin egen arbejdsplan, og der skal fastsættes en timepris for ham.

27. juli 2018 292

Arbejdsloven i Den Russiske Føderation er designet til at beskytte interesserne for alle ansatte i landet.

Kære læsere! Artiklen taler om typiske løsninger juridiske spørgsmål, men hver sag er individuel. Hvis du vil vide hvordan løse præcis dit problem- kontakt en konsulent:

ANSØGNINGER OG OPKALD ACCEPTERES 24/7 og 7 dage om ugen.

Det er hurtigt og GRATIS!

Derfor bør du først og fremmest henvise til dette dokument, hvis der opstår spørgsmål om, hvordan overarbejde betales i henhold til arbejdsloven i Den Russiske Føderation i 2019.

Kun denne lovgivningsmæssige retsakt vil indeholde grundlæggende oplysninger om vederlag for alle typer udført arbejde.

I dette tilfælde er det nødvendigt at tage højde for en række funktioner, der kan ledsage disse beregninger. Regnskab har trods alt sine egne nuancer, der kræver konstant overvågning - og de vedrører hovedsageligt lovgivning.

Hvad du behøver at vide

I 2019 blev der foretaget ændringer i arbejdsloven på forarbejdningsområdet. For at beregne størrelsen af ​​den ekstra betaling, som arbejdsgiveren vil foretage, skal du tage stilling til, hvad overarbejde betyder.

Dette fænomen opstår i følgende tilfælde:

• medarbejderen mangler kompetence til at udføre arbejdet på det krævede tidspunkt;
• medarbejderen ved ikke, hvordan man planlægger arbejdsstrømmen og har som et resultat ikke tid til at fuldføre alt til tiden;
• en anmodning eller krav fra en arbejdsgiver om at påtage sig mere arbejde.

Det er i sådanne tilfælde, at der er behov for yderligere betaling for overarbejde på kontoret og på arbejdspladsen.

Det er værd at bemærke, at du har brug for at vide, hvordan overarbejde betales i henhold til Labor Code, og formlen for denne procedure er standard.

Vigtige begreber

Arbejdsgiver	Er dette en borger eller juridisk enhed som giver en anden til et individ arbejdsplads og ansætter ham officielt i sit firma. For eksempel for at beskytte ejendom
Genbrug	Dette udføres på arbejdspladsen mere tid end angivet i landets lovgivning. I Rusland er denne tid otte timer
Den Russiske Føderations arbejdskodeks	Denne lovdokument, som regulerer alle forhold, der forekommer på arbejdsområdet i landet
Lønninger	Dette er mængden af ​​monetære incitamenter for en borger, der udfører enhver form for arbejde. Som regel denne betaling udføres månedligt
Kompensation	Dette er en betaling, der sker til borgerne for at kompensere for eventuelle tab. I dette tilfælde vil det være betaling for overarbejde
Ansættelseskontrakt	dette er et dokument, der indgås mellem arbejdsgiver og borger for implementeringen arbejdsaktivitet. Det er dette dokument, der fastlægger arbejdstagerens rettigheder, især varigheden af ​​arbejdsdagen.

Hvilken varighed er mulig

Arbejdstid er det tidsrum, hvor en borger er på sin arbejdsplads og udfører arbejdsaktiviteter.

Dette inkluderer pauser og eventuelle rejseomkostninger, såsom rejser til arbejde og hjem. Men en sådan betingelse kan specificeres i kontrakten med arbejdsgiveren, og loven kræver det ikke.

Først og fremmest er det værd at forstå, at der er et koncept om et maksimalt antal timers arbejde om ugen. I Rusland er dette tal på niveau med 40 timer om ugen. Alle timer, der ikke er inkluderet i dette tal, skal betragtes som overarbejde.

Det skal tages i betragtning, at forskellige kategorier af borgere har deres egen arbejdstid med en maksimal indikator:

Som ikke kan være involveret i overarbejde

Disse omfatter:

• gravide kvinder;
• mindreårige arbejdere - indtil de fylder 18 år.

Dette omfatter andre borgere, iflg regulatoriske dokumenter lokale myndigheder.

Arbejdsgiveren skal indhente skriftligt samtykke til en ekstraordinær arbejdsdag fra følgende medarbejdere:

• handicappede af alle grupper;
• kvinder, der opdrager børn under tre år.

Kategorier af borgere kan nægte at udføre sådant arbejde. Plus, det er umuligt at tiltrække dem til at arbejde i tilfælde af, at de er sygemeldt, eller deres helbredstilstand ikke tillader dem at arbejde ud over normen. I dette tilfælde vil støttedokumentet være et certifikat fra en medicinsk institution.

Juridisk begrundelse

Med hensyn til lovgivning er afholdelsen af ​​en ekstra-standard arbejdsdag i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Overarbejde er direkte omtalt i artikel 99 i denne kodeks.

I artiklen kan du finde information om, i hvilke tilfælde der kan være behov for at bruge ekstra tid på arbejdspladsen, og hvilke personer der kan involveres i arbejdet, og hvilke der ikke kan.

Men det er også vigtigt at sætte sig ind i bestemmelserne om arbejdstid generelt. Oplysninger om dette er fastlagt i kapitel 16. I artikel 100 kan du finde information om, hvilket antal timer der er optimalt for at arbejde i Rusland.

Dernæst skal du henvise til artikel 152. Den indeholder bestemmelser om, hvordan aflønning skal udføres for overarbejde. I overensstemmelse med instruktionerne udføres betalingsberegninger i alle landets virksomheder.

Nøgleaspekter

Når man beder en medarbejder om at bruge mere tid på arbejdet lang tid, skal arbejdsgiveren forstå, at det er bedst at dokumentere dette arbejdsforhold.

For udover frivilligheden ved at bruge ekstra tid på arbejdspladsen, skal en borger være tryg ved at blive betalt til forhøjede takster.

Det er under alle omstændigheder nødvendigt at meddele medarbejderen, at han bliver nødt til at blive sent på arbejde. Samtidig kan nogle kategorier af borgere nægte yderligere arbejdstimer.

Hvis behandlingen er den ansattes eget initiativ, vil der ikke blive betalt for den, og den vil ikke blive taget i betragtning i dokumentationen. Kun virksomhedsledelsens initiativ betales og tages i betragtning.

Hvordan fungerer dokumentation?

Et obligatorisk punkt i at tiltrække en borger til at arbejde ekstra tid er at dokumentere alle timer.

Hoveddokumentet i denne plan vil være medarbejderens skriftlige samtykke til at udføre yderligere arbejde. Dette dokument forpligter arbejdsgiveren til at udarbejde Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Proceduren vil blive udført i henhold til følgende algoritme:

• den nøjagtige mængde af behandling er fastlagt;
• der udstedes påbud om at involvere medarbejderen i overarbejde;
• Borgerens samtykke til at tilbringe flere timer på arbejdspladsen er vedlagt påbuddet.

Kræves medarbejderens samtykke?

Et obligatorisk punkt både i tilrettelæggelsen af ​​behandlingsprocessen og i dens dokumentation samtykke til at udføre sådant arbejde fra medarbejderen fremgår.

Arbejdstilsynet tager disse dokumenter alvorligt. Derfor er det værd at være opmærksom på disse funktioner.

Det er bedst at indhente samtykke til at arbejde fra medarbejderen. Dette giver et evidensgrundlag og giver dig mulighed for at organisere virksomhedens dokumentation.

Sådan betales overarbejde i henhold til arbejdsloven i 2019

Betaling for ekstra timers arbejde kan udføres til forskellige takster - det hele afhænger af varigheden af ​​overarbejdet.

For de første to timer skal taksten forhøjes med 1,5 gange, og for alle andre timer skal du betale til dobbelt takst.

Yderligere betaling kan erstattes af en fridag. Og tidsforbruget skal kompenseres fuldt ud i overensstemmelse med behandlingen.

Med vagtplan

I dette tilfælde skal der tages højde for beregningsmuligheder løn:

Børnehave

Her skal du guides standard regler. De første to timer vil du blive opkrævet halvanden gang taksten, og for resten - til dobbelt takst.

Det skal forstås, at hoveddokumentet vil være ansættelseskontrakt med en medarbejder.

Hvis det angiver en fridag for overarbejde, vil der ikke være yderligere betalinger. Men det vil være muligt at tilføje "optjente dage" til din ferie.

Forretningsrejse

Når en medarbejder sendes på tjenesterejse, skal han have udbetalt kørselsgodtgørelse. Under denne forsendelse opstod behovet for overarbejde eller natarbejde, arbejdsgiveren er forpligtet til at betale kompensation for den medgåede tid.

Det er værd at bemærke, at han vil udføre det i overensstemmelse med standardstandarder. Du kan derfor regne med:

• betalt fridag;
• periodisering af yderligere betalinger på 1,5 til 2 point til taksten.

Men her er det værd at overveje, under hvilken aftale arbejdsgiver og lønmodtager samarbejder. Da der i tilfælde af uregelmæssig arbejdstid, som specificeret i dette dokument, ikke betales for natarbejde eller ekstra timers arbejde.

Medicin

I dette tilfælde skal du først og fremmest tage højde for længden af ​​den arbejdsdag, der er angivet i kontrakten. Da lovgivningen giver mulighed for at reducere indikatorer for læger.

Derfor kan de få merløn, selvom de arbejder mindre end 40 timer om ugen. Selve periodiseringen vil blive udført i henhold til standardparametre.

Funktioner ved betalinger på helligdage og weekender (eksempel)

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale for arbejde i en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie med dobbelt takst. Denne norm er fastsat ved lov og skal overholdes.

De medarbejdere, der kan modtage sådanne betalinger, omfatter:

• Stykarbejdere - betaling sker med dobbelt takst;
• medarbejdere med dags- og timepriser fordobles også;
• medarbejdere, der modtager løn som løn, skal modtage kompensation med en enkelt dag- eller timesats i det tilfælde, hvor antallet af timer i en måned var normalt, hvis indikatorerne overskrides, betales med en dobbelt sats.

Hvad du skal være særlig opmærksom på

Mange spørgsmål på dette område er reguleret af produktionsbestemmelser og lokale love og selve ansættelseskontrakten.

Og arbejdsgiveren kan etablere både betaling i weekender og til forhøjet takst. Derfor bør du først og fremmest henvise til disse dokumenter.

De giver dig mulighed for hurtigt og præcist at bestemme, hvilket beløb der skal betales til. Samtidig er det værd at tage hensyn til lovgivningsmæssige normer, som er minimumsgrænsen for betaling.

Der er behov for at blive i noget tid, som så udbetales med et forhøjet beløb. Ikke alle ansatte ved, hvordan overarbejde betales i henhold til arbejdsloven, og hvilke rettigheder han har i denne situation. I denne artikel vil vi i detaljer overveje alle nuancerne af overarbejde.

Hvad er genbrug?

Ifølge arbejdsloven er der arbejdstider, hvor medarbejderne udfører foreskrevne opgaver. Lovgivningen fastlægger sine standarder, som skal overholdes af arbejdsgiverne. Det mest almindelige mål for arbejdstid er uge eller vagt. I dette tilfælde bør medarbejderens ugentlige ansættelse ikke overstige 40 timer, og antallet af dage kan være 5 eller 6. For en vagt sættes et maksimalt timetal til 12. Betaling for overarbejde er obligatorisk, baseret på antallet af timer og taksten.

Hvad er overarbejde og overarbejde? Ud fra selve ordet er det let at forstå, at det udføres ud over den tid, der er afsat for arbejdsdagen. Ifølge art. 99 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks defineres dette begreb som arbejde udført af en medarbejder på initiativ af hans overordnede, når arbejdsdagen eller skiftet allerede er afsluttet. Faktisk er dette overskridelse af grænsen for at udføre arbejdsopgaver. Det er også vigtigt at huske på, at overarbejde ved beløbsregning anses for timer, der overstiger den i kontrakt og lov fastsatte arbejdstid.

Typer af forarbejdning

opstå forskellige situationer, på grund af hvilken den normale arbejdstid i specificeret periode overskredet. For eksempel kan antallet af arbejdsdage variere en smule i hver måned. I denne henseende opstår der mindre omarbejdninger eller mangler. Afhængig af betingelserne i kontrakten løses situationen ved at reducere (øge) arbejdstiden ved at levere yderligere hvile og betaling af tid på almindelig vis. Sådanne mindre uoverensstemmelser i arbejdstiden pga forskellige mængder kalenderarbejdsdage løses ganske enkelt og er ikke relateret til overarbejde.

Der er ofte tilfælde, hvor en medarbejder kombinerer flere ansvarsområder på én gang i én virksomhed. Faktisk er han længere på arbejdspladsen end sine kolleger, men betalingen er kontraktreguleret og er normalt ikke overarbejde, medmindre naturligvis arbejdsstandarderne overholdes.

Overarbejde er tid, der ikke indgår i en medarbejders arbejdsopgaver og arbejdsuge (regnskabsperiode). Dette er udelukkende et initiativ fra arbejdsgiverens side, som derudover kan blive afvist. I nogle tilfælde kræves der endda skriftligt samtykke til denne form for behandling.

Tidsregistrering

Lovgivningen tvinger arbejdsgiverne til nøje at sikre, at arbejdstiden i regnskabsperioden ikke overskrides. Til disse formål er der sådan noget som opsummeret arbejdstid. Nogle gange er dette den eneste metode til rationering af arbejdskraft. Varigheden af ​​den undersøgte periode kan variere fra en måned til et år. For arbejdere, der er involveret i farligt arbejde - ikke mere end 3 måneder. Det normale timetal beregnes ud fra de fastsatte ugentlige grænser, alt efter medarbejderkategori. For eksempel er arbejdsugen for mindreårige eller handicappede kortere.

Selvom medarbejderens arbejdsforhold giver mulighed for justeringer af hans daglige eller ugentlige arbejdstid, skal der føres en oversigt. Dette gælder også for behandling. Arbejdsgiveren skal sikre, at der for hver enkelt medarbejder registreres nøjagtige data om den tid, der er udført overarbejde.

Tidsrammer for overarbejde

Opfyldelse af yderligere forpligtelser uden for arbejdstiden har grænser i form af den maksimale varighed af overarbejde. Arbejdsgiveren har ret til at tilbageholde medarbejderen i nogen tid (vi overvejer præcis hvordan senere), dog højst 4 timer. Det kan dog ikke ske hver dag. Fire timers grænsen er sat til to dage. Det viser sig, at en medarbejder kun kan arbejde over i dette tidsrum. Lad os se på eksemplet på lovligheden af ​​arbejdsgiverens handlinger:

• overarbejde onsdag og torsdag i 2 timer er lovligt, men fredag ​​skal normal arbejdstid overholdes;
• Onsdag + 4 timer efter arbejdsdagens afslutning, torsdag – almindelig tidsplan, fredag ​​kan medarbejderen blive pålagt at arbejde over igen;
• overarbejde om tirsdagen i 2 timer og om onsdagen i 3 timer vil allerede være ulovligt at tiden på en af ​​dagene skal reduceres med mindst en time eller en arbejdsdag bør gives mellem de angivne hverdage i henhold til den sædvanlige tidsplan.

Selvfølgelig er 4 timer på 2 arbejdsdage ikke den eneste begrænsning. Ellers ville mange skruppelløse arbejdsgivere med held drage fordel af dette. I løbet af et år må det samlede antal overarbejdstimer ikke overstige 120, eller der er tale om overtrædelse af loven.

Hvad betragtes som overarbejde?

At definere klare grænser for, hvilken slags arbejde, der kan betragtes som overarbejde, er lige så vigtigt som tidspunktet, hvor det udføres. Overarbejde kan kun ordineres af en begrænset liste af årsager, herunder:

• behovet for at udføre (fuldstændigt) arbejde, der er påbegyndt, som blev forsinket af tekniske årsager, hvis manglende fuldførelse vil føre til skade eller tab af ejendom;
• midlertidigt arbejde med reparation og restaurering af udstyr eller andre materielle aktiver i virksomheden, hvis svigt vil føre til ophør af arbejdet for flertallet af ansatte;
• erstatningsmedarbejderens manglende møde i tilfælde af kontinuerligt arbejde;
• eliminering af konsekvenserne af nødsituationer, ulykker, katastrofer;
• behovet for at udføre socialt vigtigt arbejde for at eliminere uforudsete overtrædelser (genoprettelse af varmeforsyning, belysning, gasforsyning osv.);
• arbejde forårsaget af indførelse af krigsret eller undtagelsestilstand.

Som det fremgår af listen, tildeles overarbejde kun i akutte tilfælde. Dette er ikke en normal handling. Vi skal huske, at dette er en nødvendighed, ikke en hverdagsregel.

Hvornår er medarbejderens samtykke påkrævet?

Overarbejde af arbejdstid er tilladt i særlige tilfælde og kan endda blive afvist af medarbejderen. I hvilket tilfælde kan du med sikkerhed nægte det foreslåede overarbejde? Hvis blandt andet alle betingelser for at tildele behandling er opfyldt, giver medarbejderen skriftligt samtykke i følgende tilfælde:

• det er nødvendigt at afslutte det påbegyndte arbejde, som af tekniske årsager ikke blev afsluttet (udført), forudsat at dets manglende gennemførelse vil føre til tab for virksomheden;
• fravær af en erstatningsmedarbejder;
• reparation og restaurering af udstyr og anden ejendom, der påvirker andre ansattes arbejde.

En medarbejder, der ikke har givet sit samtykke, kan ikke være involveret i et sådant arbejde. Såfremt godkendelse modtages, har medarbejderen fuld ret til kompensation for den medgåede tid. Hvordan betales overarbejde i henhold til arbejdsloven i dette tilfælde? Det indregnes som overarbejdstimer, og opgørelsen sker efter reglerne for deres betaling.

Hvem kan ikke blive bedt om at arbejde over?

At betale overarbejde tiltrækker mange mennesker, fordi det giver dem mulighed for at tjene ekstra penge. Der er mange fagfolk, der godt kan lide at arbejde længere, så længe det er lovligt at gøre det. Der er dog opstillet en liste, hvorefter det i princippet er umuligt at efterlade nogle sociale grupper befolkning. Denne:

• gravide kvinder;
• mindreårige.

Handicappede og kvinder med børn under tre år har også "immunitet". Deres skriftlige samtykke er påkrævet, uanset årsagen til behovet for behandling. Det er værd at bemærke, at timebehandling muligvis ikke er gældende i andre tilfælde, der er foreskrevet i den føderale lov eller Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Betalingsprocedure

Betaling for behandling såvel som dens formål er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at opkræve en medarbejder et beløb for ekstra arbejde, skal du kende timeprisen. Det kan kendes indledningsvist (når lønnen beregnes ud fra den faktisk arbejdede tid) eller beregnes ud fra størrelsen af ​​den embedsmandsløn. I det andet tilfælde skal den faste løn divideres med antallet af arbejdsdage i perioden. Kontrakten kan også fastsætte en gennemsnitlig størrelse timeløn forarbejdning.

Overarbejde betales med en stigende faktor, som er lig med 1,5 for de første 2 timers arbejde og 2 for efterfølgende timer. Disse er minimumsindikatorerne. Arbejdsgiveren har ret til at forhøje dem, men ikke formindske dem. Hvordan betales overarbejde i henhold til arbejdsloven? Ved beregning samlet antal arbejdstimer og gange dem med den forhøjede timepris (hws). Hvis en medarbejder har arbejdet yderligere 8 timer i løbet af regnskabsperioden, vil der, uanset deres fordeling på dag, blive betalt efter følgende ordning: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. Medarbejderen har også ret til at modtage yderligere hvile i stedet for betaling, dog ikke mindre end den tid, der blev arbejdet. Betaling sker ved regnskabsperiodens udløb.

"Hvordan betales overarbejde i henhold til arbejdsloven?" - et spørgsmål, som enhver medarbejder bør kende svaret på. Ofte overtræder arbejdsgiveren loven. At have oplysninger om arbejdstagerrettigheder vil hjælpe dig med at beskytte dine interesser og modtage betalingen for overarbejde.

At arbejde overarbejde betragtes som en af ​​de muligheder, der giver dig mulighed for at tjene ekstra penge og tjene ekstra indkomst. Nogle gange tilbyder chefer at blive på arbejde efter arbejdstid for at udføre en tidligere tildelt opgave. Mange er gladeligt enige, velvidende at dette vil give dem en mulig ekstra betaling. Arbejdsgiveren har ikke ret til at misbruge sådanne tilbud i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis overtrædelse er ledsaget af økonomiske sanktioner i form af bøder pålagt virksomheden.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks har til formål at beskytte arbejdstagernes rettigheder. Det omfatter artikler, der regulerer arbejde ud over normal arbejdstid og forbyder arbejdsgivere at pålægge deres ansatte øget belastning, hvilket giver dem mulighed for at bevare deres helbred.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks har et separat kapitel om fastsættelse af arbejdstidsstandarder. Artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at med den sædvanlige tilrettelæggelse af arbejdstiden må mængden af ​​arbejdstimer ikke være mere end 40 med en 5 eller 6 dages arbejdsuge. Hvis en medarbejder har overskredet tidsstandarden fastsat i arbejdslovgivningen, betales alle overarbejdstimer.

Det bemærkes, at overarbejde er arbejde, hvor en medarbejder benyttes af overordnede ud over de ved lov godkendte lovbestemte timer. Initiativet til et sådant ophold på arbejdspladsen skal nødvendigvis komme fra ledelsen og have gode grunde til det. Medarbejdere kan kun anvendes til overarbejde, når der er indhentet skriftligt samtykke fra hver af dem. Det er også nødvendigt at have godkendelse fra virksomhedens fagforeningsorgan.

Grundene til, at det er muligt at trække arbejdere ud over normal arbejdstid, kan være som følger:

1. Den udførte opgave skal udføres inden for visse strengt fastsatte tidsfrister, hvis manglende overholdelse kan medføre tab eller skade på arbejdsgiverens ejendom og ejendom.
2. Hvis en pause i arbejdet kan føre til skabelse af situationer, der udgør en trussel mod sundheden eller endda døden, så er der behov for at fortsætte de tidligere truffet handlinger. Tidligere planlagte aktiviteter blev afbrudt på grund af uforudsete omstændigheder og tekniske årsager.
3. Udførelse af reparationer og restaurering af en bygning eller udstyr, som efterfølgende kan medføre nedetid for et betydeligt antal medarbejdere.
4. Hvis produktionen er kontinuerlig, og en skifteholdsarbejder ikke dukker op, kan arbejdsgiveren bede medarbejderen om at blive på arbejde i et stykke tid. Ledelsen har ikke ret til at efterlade ham på hele 2. skift. Der skal laves ordninger for at finde en alternativ løsning.

Der kan være omstændigheder, hvor ansættelse af medarbejdere til at arbejde overarbejde ikke kræver deres samtykke:

1. I tilfælde af ulykker eller katastrofer på arbejdspladsen for at eliminere deres konsekvenser.
2. Ansatte i sådanne områder, der er afgørende for et stort antal af befolkningen, når den normale eksistens af mennesker er forstyrret: vandforsyning, gasforsyning, elforsyning, varme, transport, kommunikation.
3. I tilfælde af nødsituationer, militære situationer eller katastrofer forbundet med naturkatastrofer, samt brande, hungersnød eller epidemier.

Video - Overtidsbetaling for opsummeret arbejdstid

Hvem har forbud mod at udføre overarbejde?

• gravide kvinder;
• mindreårige borgere;
• arbejdere med skadelige forhold arbejdskraft;
• handicappede i gruppe 1 og 2;
• kvinder, der har børn under 3 år.

De sidste to kategorier kan om nødvendigt trækkes tilbage i løbet af ekstra timer, men de skal underskrive 2 dokumenter. Den første er deres samtykke til behandling, og den anden er, at de har al mulig ret til at afvise et sådant tilbud.

Tidsstandarder for forskellige kategorier af arbejdere

Enhver virksomhed fører standardiserede optegnelser over den tid, hver medarbejder har arbejdet. Overarbejde beregnes normalt ud fra en sammenligning af antallet af planlagte timer for en bestemt periode og de timer, der faktisk blev arbejdet. Normalt accepteres en måned til beregninger, men et kvartal eller endda et år er muligt.

1. For mindreårige under 16 år - en 24-timers uge, fra 16 til 18 år - en 35-timers uge.
2. Under særlige arbejdsforhold forbundet med fare og helbredsskade godkendes en 30 eller 36 timers uge.
3. For alle øvrige medarbejdere er ugen sat til 40 timer.

Midlertidige restriktioner på overarbejde

Lovligt definerede restriktioner for brugen af ​​arbejdstagere overarbejde. Arbejdsgiveren har ret til at inddrage en medarbejder i merarbejde i højst 4 timer. Desuden bør dette ikke ske mere end 2 dage i træk.

Hvert år godkender landets regering en produktionskalender, som sætter standardtimer for alle kategorier af arbejdere. Virksomhedens ledelse skal sikre, at medarbejdere i skift ikke overanstrenger mere end 120 timer om året. Hvis en sådan situation opstår, vil der blive pålagt bøder for organisationen. I henhold til artikel 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser, for hver overtrædelse officiel vil blive straffet fra 1000 til 5000 rubler, og virksomheden - fra 30.000 til 50.000 rubler. Det er muligt at suspendere organisationens aktiviteter i op til 90 dage.

Vigtig! Ved overtrædelser fra arbejdsgiverens side skal en medarbejder, der har overarbejdet 120 timer, have fuld kompensation for det.

Registrering af overarbejde

Der er ingen strengt fastlagt formular til registrering af overarbejdstimer. Anbefales følgende metoder behandler registrering:

1. Den skriftlige meddelelse indeholder oplysninger om årsagen til merarbejde, med angivelse af dato og tidspunkt, hvor medarbejderen skal udføre det. Dette dokument udleveres til medarbejderen, som han underskriver og udtrykker sit samtykke.
2. Hvis flere medarbejdere trækkes ud, så er det klogest at udarbejde et påbud om at inddrage dem i overarbejde. Den specificerer grundlaget for overarbejde, dato og tidspunkt for hver medarbejder. Der er en særlig kolonne, hvor en samtykkeunderskrift er placeret.
3. Overarbejde skal noteres i timesedlen i form af en særlig betegnelse "C" med fastsættelse af antallet af overarbejdstimer. Typisk bliver formularer godkendt af Rosstat eller brugt til at vedligeholde tidsregistreringer.

Vigtig! En arbejdsgiver kan beskytte sig mod overarbejdsrelaterede problemer. For at gøre dette skal du optage i arbejdsaftale betingelse om uregelmæssig arbejdstid. Ifølge loven, under denne ordning, optjenes ingen overarbejde.

Betaling for behandling

I Arbejdskodeks indeholder oplysninger om det fastsatte minimum for betaling for medarbejdere, der forlader overarbejde. Tariffer for forarbejdning er fastsat forskelligt på hver virksomhed. De er fastsat i overenskomsten eller i den kontrakt, der er indgået med medarbejderen. Desuden bør disse priser ikke være lavere end dem, der garanteres i henhold til Labor Code.

I henhold til artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når du arbejder på hverdage, beregnes de første to timers overarbejde til en og en halv gange satsen, de næste timer beregnes til dobbelt løn. Artikel 153 fastsætter størrelsen af ​​betalingen for at gå på arbejde i weekender og helligdage. I dette tilfælde stiger priserne altid med mindst 2 gange. Der er et alternativ til betaling. Hvis medarbejderen er indforstået, kan han få en fridag på en hvilken som helst anden dag, han ønsker. Den resterende betaling vil blive opkrævet i et enkelt beløb.

Regneeksempel

Hvis en medarbejder bliver kaldt til ekstra arbejde tirsdag klokken 4, derefter kl næste gang Du kan tiltrække ham til et sådant arbejde tidligst torsdag. Betaling for 4 timers arbejde om tirsdagen vil blive beregnet som følger:

1. Hvis en lønnet specialist bliver tilkaldt til at arbejde overarbejde, skal du først finde ud af prisen på en time. Med en løn på 25.000 rubler og en 168-timers saldo koster en time 148,80 rubler. De første 2 timers overarbejde betales med 148,80*1,5=223,20 rubler, de andre 2 timer – 148,80*2=297,60 rubler. Betalingsbeløbet for behandling vil være 520,80 rubler.
2. Hvis en medarbejder har en akkordtakst, så bestemmes beregningen af ​​udgifterne til overarbejde ud fra dennes takster. Beregninger er lavet analogt med den første metode.
3. I skiftetilstand med en kvartalsvis regnskabsperiode udføres beregningen som følger. Ved afslutning af regnskabsperioden opsummeres de faktiske arbejdstimer i 3 måneder og sammenlignes med arbejdstidsbalancen for kvartalet. Hvis kendsgerningen overstiger den normative balance, er denne forskel bearbejdet.