Arbejdskodeks Russiske Føderation forpligter arbejdsgiveren til at sikre sikkerhed og arbejdsforhold, der er i overensstemmelse med statens lovkrav til beskyttelse af arbejdstagere
1. Artikel 209 og 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at en af arbejdsgiverens ansvar er at udføre sanitære, sanitære, hygiejniske, forebyggende, rehabiliterings- og andre foranstaltninger i overensstemmelse med arbejdsbeskyttelseskravene. I øjeblikket blandt sanitære krav Med hensyn til arbejdernes arbejdsforhold er der særlig opmærksomhed på kravene til temperaturforhold og fugtighed i produktionslokaler, som er fastsat af SanPiN 2.2.4.548962 (herefter benævnt SanPiN).
Høj lufttemperatur er en af de faktorer, der påvirker nedsat ydeevne. Af teksten til SanPiN følger det, at i sommertid lufttemperaturen i rummet bør ikke overstige 25°C, og dens relative luftfugtighed bør ikke være mindre end 40%. Sådanne værdier giver en følelse termisk komfort i løbet af en 8-timers arbejdsdag (vagt), ikke forårsage afvigelser i medarbejdernes helbredstilstand, samt skabe forudsætninger for højt niveau deres præstationer og foretrækkes på arbejdspladsen.
Da arbejdsgiveren skal yde optimale forhold mikroklima i produktionslokaler, skal de være udstyret med varme-, ventilations- og klimaanlæg. Fraværet af et klimaanlæg, ventilator eller deres defekte tilstand vil føre til for høje temperaturer på medarbejdernes arbejdspladser. Med andre ord vil manglende overholdelse af de fastsatte krav føre til en overtrædelse af loven og udgøre en trussel mod arbejdstagernes sundhed.
Kontormedarbejdere er omfattet af kategori a. Hvis lufttemperaturen på arbejdspladsen er 30°C, må varigheden af deres arbejdsdag ikke overstige 5 timer, 31°C – 3 timer, 32°C – 2 timer og 32,5°C – 1 time.Grundlaget for nedsættelse af arbejdstiden er mikroklimaindikatorer, som er fastsat på den måde, som er foreskrevet i § 7 i SanPiN. Arbejdsgiveren skal oprette en kommission, der skal måle temperaturen på arbejdspladsen. På baggrund af resultaterne af undersøgelsen udarbejdes en protokol. Heri afspejler kommissionen de opnåede målinger og vurderer deres overensstemmelse med lovkrav.
Hvis temperaturen overstiger gyldige værdier, skal arbejdsgiveren nedsætte medarbejdernes arbejdstid i overensstemmelse med kravene i SanPiN. For at gøre dette skal han udstede en ordre (med henvisning til protokollen om måling af lufttemperatur på arbejdspladser).
Advokatens kommentar:
Mikroklimaet i industrilokaler er en vigtig betingelse for normal drift, ikke kun velvære og sundhed afhænger af det, men også medarbejdernes præstationer og deres funktionelle tilstand. SanPiN 2.2.4.548-96 etablerer normale mikroklimaparametre for alle industrielle lokaler og arbejdspladser. Og i dens sektioner 5 og 6 er dens optimale og tilladte værdier for forskellige tidspunkter af året - den varmeste og den koldeste - specificeret separat.SanPiN 2.2.4.54896 "Hygiejniske krav til mikroklimaet i industrilokaler" angiver, at for at beskytte arbejdere mod eventuel overophedning eller afkøling, når lufttemperaturen på arbejdspladsen er højere eller lavere end tilladte værdier, skal den tid, der tilbringes på arbejdspladsen (kontinuerligt eller i i alt for et arbejdshold) bør begrænses.
Den angivne SanPiN relaterer sig naturligvis til statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere og omhandler primært arbejdssikkerhedsspørgsmål. Den taler om at begrænse den tid, arbejdere bliver på arbejde, hvis maksimalgrænsen overskrides. tilladte temperaturer på en arbejdsdag (skift). Begrebet "opholdstid" er dog ikke identisk med begrebet "arbejdstid".
Denne SanPiN etablerer forpligtelsen for arbejdsgiveren til at ændre arbejds- og hvileplanen, som krævet i artikel 212 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, således at den tid, der tilbringes på arbejdspladsen med ugunstige produktionsfaktorer, opfylder hygiejniske krav. Det ser ud til, at denne pligt kan opfyldes på forskellige måder(lad arbejderne gå tidligere hjem, indfør yderligere pauser, udstyr et hvilerum, flyt dem til et andet arbejdsplads osv.).
Hvis en arbejdsgiver undlader at opfylde denne pligt, begår han samtidig to lovovertrædelser:
- krænkelse sanitære regler, da arbejdspladser ikke overholder disse temperaturregler;
– overtrædelse af arbejdslovgivningen, nemlig arbejdsbeskyttelsesstandarder, da ansatte arbejder under ugunstige forhold.Det betyder, at hvis arbejdsgiveren ikke begrænser tidsforbruget på arbejdspladsen ved forhøjede temperaturer eller ikke stiller medarbejderen til rådighed for andet arbejde, så viser det sig, at tidsforbruget på arbejdspladsen6 bliver lig med varigheden af det daglige arbejde/vagt7 .
Som følge heraf opstår der i det foreliggende tilfælde overarbejdstimer for lønmodtagere, eftersom de arbejder på arbejdsgiverens initiativ uden for den for dem fastsatte arbejdstid.
Medarbejderne kan således rådes til at indgive klager til begge myndigheder Føderal tjeneste til tilsyn inden for beskyttelse af forbrugerrettigheder og menneskers velvære (Rospotrebnadzor), og i arbejdstilsyn. Bøden fastsat af Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser for juridiske enheder for overtrædelser af sanitære regler kan sammenlignes med omkostningerne ved køb og installation af klimaanlæg og ventilatorer.
For de medarbejdere, der arbejder i kontorlokaler, arbejdsansvar som er karakteriseret ved mindre fysisk anstrengelse og en siddestilling, klassificerer SanPiN dem som kategori Ia. For denne kategori af arbejdere, en behagelig temperatur i sommerperiode 23-25°C anerkendes, og om vinteren – 22-24°C. I de tilfælde, hvor disse standarder ikke er opfyldt, har kontoransatte ret til at kræve nedsættelse af arbejdstiden.
Så når temperaturen på kontoret stiger til +29°C, bør arbejdsdagens varighed, afhængigt af kategorien af udført arbejde, reduceres til 3-6 timer. Når termometeret når +32,5°C, er den maksimale arbejdsdag sat til 1 time. I det tilfælde, hvor temperaturen i kontorlokalet i den kolde årstid er under normalen og er +19 ° C, kan arbejdsdagen forkortes med 1 time. Du kan arbejde en time om dagen, når lufttemperaturen på din arbejdsplads falder til +13°C.
Aktiviteterne i en virksomhed, der systematisk overtræder etablerede sanitære standarder, kan suspenderes i op til 90 dage.
Arbejdsgivers ansvar
Sikkerhed behagelige forhold arbejdskraft er helt og holdent arbejdsgiverens ansvar. I henhold til artikel 163 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan han kun kræve opfyldelse af timeproduktionsstandarden, hvis der er skabt normale arbejdsforhold i produktions- eller kontorlokalerne. I tilfælde af overtrædelse temperatur regime arbejdsgiveren skal træffe øjeblikkelige foranstaltninger for at fjerne denne overtrædelse.Du kan også beskytte dine rettigheder ved at indgive en klage til Statsinspektion ved arbejde.
Hvis din arbejdsgiver ignorerer kravene i arbejdslovgivningen, skal du kontakte den territoriale sanitære og epidemiologiske tjeneste. Hvis overtrædelsen bekræftes, kan virksomheden blive idømt en bøde fra 10 til 20 tusind rubler.
Gebyr for offentlige forsyninger vokser hvert år, især i tider med økonomisk krise. Desværre kan der ikke siges noget lignende om deres kvalitet. Når borgere giver en betydelig del af deres hårdt tjente penge for at sikre behagelige levevilkår, har offentlige forsyningsselskaber en tendens til at udvise uærlighed på alle fronter af deres arbejde.
Kære læsere! Vores artikler taler om typiske løsninger juridiske spørgsmål, men hver sag er unik.
Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring gratis konsultation:
Hvis under selvmåling Hvis du har konstateret, at den normale temperatur er for lav, skal du informere Beredskabstjenesten om dette. Hvis afbrydelsen af varmeforsyningen ikke er forårsaget af naturlige faktorer (for eksempel et uheld på en varmeledning), afsenderen kalder et akutteam til huset og udarbejder en officiel målerapport.
Målingen skal udføres af et registreret apparat, der har alle nødvendige tekniske dokumenter. Loven indeholder følgende oplysninger:
- datoen for dens forberedelse,
- lejlighedens egenskaber,
- sammensætning af kommissionen,
- enhedsdata,
- temperaturværdier,
- underskrifter fra alle kommissionsmedlemmer.
Loven er udfærdiget i to eksemplarer, hvoraf det ene forbliver hos ejeren af lejligheden, og det andet hos bolig- og kommunale medarbejdere, der udfører målingerne.
Luftvekselkurs
Lufttemperaturen er ikke den eneste parameter, der direkte påvirker komforten og sikkerheden for folk, der bor i huset. Luftudveksling er vigtig for kroppen: tilstedeværelsen frisk luft, ventilation af bolig- og erhvervslokaler.
Denne parameter er også justerbar regulatoriske dokumenter SanPiNa. Således er den nødvendige luftudvekslingshastighed for et boligareal med et areal på 18 m² 3 m³/h pr. person. kvadratmeter, til køkkenet - tre gange mere.
Luftudvekslingshastighed er en karakteristik, der bestemmes af forholdet mellem luft, der fjernes eller tilføres fra et rum i timen, og rumfanget i dette rum.
Hvordan måler man kølevæske?
Kølevæske i systemet centralvarme er varmt vand , der flyder fra hanen.
Du kan måle dens temperatur på forskellige måder, men den enkleste er måling af postevandstemperatur med et termometer, hældes i et glas.
Det er også muligt at måle rørtemperaturen. Værdien af denne parameter skal være 50-70°C.
Ansvar for forsyningsselskaber for overtrædelse af temperaturstandarder
Hvis indendørstemperaturen om vinteren er under normalen, hvad skal du så gøre?
Ifølge loven har borgerne ret til at kræve reducere varmeafgifter med 0,15 % for hver time, som forsyningsselskaber ikke overholder dine temperaturstandarder. Efter at have udført enkle beregninger kan vi fastslå, at efter 4 ugers levering af lavkvalitets boligopvarmning, er betalingen for det reduceret med mere end 90%. Forsyningsselskaber vil naturligvis ikke frivilligt gå med til en sådan omberegning, og derfor skal vi i retten.
Ansøgning om genberegning af varmeafgifter i Administrationsselskab kan downloades.
Historien kender eksempler på, hvor det lykkedes borgere at forsvare deres rettigheder. Således inddrev en beboer i Perm-territoriet i 2014 136 tusind rubler fra forsyningstjenester for forsyningstjenesternes manglende overholdelse af deres forpligtelser til at forsyne sit hjem med varme.
Temperaturstandarder i lejligheden. Se videoen:
Der kommer varme dage, og jo varmere det bliver udenfor, jo sværere er det at være på arbejde. Selvfølgelig, hvis arbejdsgiveren tager sig af sine underordnede og kontoret har aircondition og ventilationen fungerer korrekt, så vil ingen varme forstyrre arbejdsprocessen. I dette tilfælde skynder medarbejderne tværtimod til arbejdspladsen for at gemme sig fra den varme sommerdag. Men hvad skal man gøre, hvis der ikke er aircondition, og ventilationen fungerer ekstremt dårligt? Det hjælper ikke at åbne vinduer, fordi varm luft fra gaden varmer det kun rummet op. Kun et træk kan være en redning fra varmen, men hvis det redder dig fra varmen, vil det bestemt ikke redde dig fra en forkølelse...
Mens i indelukket kontor spørgsmålet melder sig straks, men hvilke temperaturstandarder der skal være på arbejdspladsen og hvor er disse normer skrevet? Regulerer temperaturstandarder i arbejdsrummet SanPiN (sanitære regler og normer), og de sanitære regler og normer, der er specificeret i dokumentet, gælder for mikroklimaindikatorer på arbejdspladser i alle typer industrilokaler og er obligatoriske for alle virksomheder og organisationer. Således for overtrædelse af gældende hygiejneregler, herunder overtrædelse af temperaturregimet på arbejdspladsen kl juridisk enhed en bøde på 10 til 20 tusind rubler kan pålægges. eller aktiviteter er suspenderet i op til 90 dage (artikel 6.3 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).
Temperaturstandarder på arbejdspladsen
For kontorarbejdere, som hovedsageligt arbejder siddende og er karakteriseret ved ubetydelig fysisk stress (kategori Ia), bør lufttemperaturen i rummet ligge i området 22,2-26,4°C.
Efterhånden som temperaturen på arbejdspladsen stiger eller falder, skal arbejdsdagen forkortes, som vist i tabellerne.
Tid brugt på arbejdspladser ved lufttemperaturer over tilladte værdier
| Opholdstid, ikke mere for kategorier af arbejde, timer | |
| 32,5 | 1 |
| 32,0 | 2 |
| 31,5 | 2,5 |
| 31,0 | 3 |
| 30,5 | 4 |
| 30,0 | 5 |
| 29,5 | 5,5 |
| 29,0 | 6 |
| 28,5 | 7 |
| 28,0 | 8 |
| 27,5 | — |
| 27,0 | — |
| 26,5 | — |
| 26,0 | — |
Tid brugt på arbejdspladser ved lufttemperaturer under acceptable værdier
| Lufttemperatur på arbejdspladsen, °C | Opholdstid, ikke mere, for kategorier af arbejde, timer |
| 6 | — |
| 7 | — |
| 8 | — |
| 9 | — |
| 10 | — |
| 11 | — |
| 12 | — |
| 13 | 1 |
| 14 | 2 |
| 15 | 3 |
| 16 | 4 |
| 17 | 5 |
| 18 | 6 |
| 19 | 7 |
| 20 | 8 |
Hvor kan man klage, hvis arbejdspladsen er varm eller kold
Særlig statslig instans, som omhandler temperaturstyring i industrilokaler (herunder kontorer) - Nr. Det er dog muligt at finde retfærdighed for en uansvarlig arbejdsgiver. Det er bedst at kontakte det statslige arbejdstilsyn i Moskva med klager over manglende overholdelse af temperaturregimet, de vil enten selv håndtere dette problem eller rådgive, hvor de skal gå videre.
En af arbejdsgiverens hovedopgaver kan overvejes at sikre et gunstigt mikroklima på arbejdspladsen.
Mange arbejdsgivere overholder dog ikke temperaturkravene og overtræder dermed loven.
Hvad skal temperaturen i rummet være i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks?
Artikelnavigation
Er arbejdsgiveren forpligtet til at overvåge rumtemperaturen?
På dette spørgsmål Artikel 212 kan give et svar, hvorefter arbejdsgiveren vil blive holdt administrativt ansvarlig for sanitetsarbejde, der ikke er udført rettidigt.
Listen over disse foranstaltninger omfatter også overholdelse af temperaturregimet fastsat af sanitære normer og regler (SanPiN), da det er for lavt eller omvendt høj temperatur kan føre til et fald i energiniveauet og som følge heraf dens ydeevne.
Derfor, hvis en arbejdsgiver unddrager sig at opfylde denne forpligtelse, bryder han loven og skal straffes.
Det kan siges, at arbejdsgiveren er forpligtet til at overvåge temperaturen gennem hele arbejdsperioden.
Temperaturforhold på forskellige tidspunkter af året
I henhold til Labor Code bør rumtemperaturen om sommeren ikke være højere end:
- 28 grader Celsius i 8 timers drift.
- 30 grader Celsius i 5 timers drift.
- 31 grader Celsius i 3 timers drift.
- 32 grader Celsius i 2 timers drift.
- 32,5 grader Celsius i 1 times drift.
Arbejde ved temperaturer over 32,5 grader betragtes som farligt. Arbejdsgiveren har flere muligheder for at undgå varmen, nemlig: installer specialudstyr (klimaanlæg, ventilatorer) i arbejdslokalerne eller reducer antallet af arbejdstimer ved specialordre.
Stuetemperatur i vintertid Ifølge arbejdsloven må temperaturen ikke falde under 20 grader celsius. Hvis det ikke lever op til standarderne, skal arbejdsgiveren installere et varmelegeme i arbejdsrummet eller reducere antallet af arbejdstimer. Arbejdsloven fastsætter følgende midlertidige standarder ved lave temperaturer:
- ikke mere end 7 timers drift ved 19 grader Celsius.
- ikke mere end 6 timers drift ved 18 grader Celsius.
- ikke mere end 5 timers drift ved 17 grader Celsius.
- ikke mere end 4 timers drift ved 16 grader Celsius.
- ikke mere end 3 timers drift ved 15 grader Celsius.
- ikke mere end 2 timers drift ved 14 grader Celsius.
- ikke mere end 1 times drift ved 13 grader Celsius.
Arbejdsstandarder har fastslået, at det er farligt at arbejde i temperaturer under 13 grader Celsius.
Sammenfattende ovenstående data kan vi sige, at indendørstemperaturen om sommeren ikke bør overstige 28 grader Celsius, og i vinterperiode bør ikke falde under 20 grader celsius.
Hvad skal en medarbejder gøre, hvis arbejdsgiveren ikke overholder temperaturregimet?
Funktionærer udsættes ofte for uagtsomhed fra deres arbejdsgivere. Hvad skal man gøre i dette tilfælde? Der er flere muligheder:
- bede arbejdsgiveren om at normalisere temperaturen ved hjælp af udstyr (klimaanlæg, varmelegeme)
- kræve nedsættelse af arbejdstiden i henhold til reglerne
- indgive en klage til Rospotrebnadzor
- kontakte arbejdstilsynet for at få hjælp
I de sidste to muligheder vil der blive foretaget et særligt syn på arbejdsstedet, hvor det vil blive fastslået, om der er begået en lovovertrædelse.
Som følge heraf kan vi sige, at medarbejderen har flere juridiske metoder til at påvirke.
Hvilken straf står en arbejdsgiver overfor for manglende overholdelse af temperaturforhold?
I overensstemmelse med loven om administrative lovovertrædelser vil en arbejdsgiver, der overtræder sanitære standarder, blive idømt en bøde på op til 20 tusind rubler, eller dens aktiviteter vil blive suspenderet i en vis periode.