I denne artikel vil du lære, hvordan erstatning beregnes for ubrugt ferie ved afskedigelse. Medarbejderen gennemgår afskedigelsesproceduren. Ifølge loven skal det ende med fuld slutbetaling fra arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen har dage med uudnyttet grundorlov med løn, skal arbejdsgiveren afholde beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse. Du finder fremgangsmåden for denne beregning i artiklen nedenfor. For at gøre det nemmere at forstå situationen er der givet et eksempel på beregning af erstatning ved afskedigelse.
Fremgangsmåde for beregning af erstatning for uudnyttet ferie
1. Antallet af feriedage, som medarbejderen ikke har brugt i arbejdstiden, fastsættes. Der skal beregnes kompensation for disse dage. Samtidig medregnes tidspunktet, hvor medarbejderen var på forældreorlov, ikke i opgørelsen af den anciennitet, der giver ret til orlov. Der tages heller ikke højde for feriedage for egen regning ud over 14 dage om året.
Lad os bruge et eksempel:
Lad os sige, at en medarbejder arbejdede i virksomheden i 18 måneder og brugte 12 dage på ferie i denne periode. Bemærk venligst, at kalenderdage bruges til beregninger, ikke arbejdsdage. Derfor divideres antallet af dage med fuld takst orlov, normalt 28, med de fulde 12 måneder og derefter ganges med antallet af arbejdede måneder, minus antallet af brugte feriedage:
Ubrugte feriedage = (28 dage / 12 måneder) * 18 måneder – 12 dage = 30 dage I alt er antallet af ikke afholdte feriedage 30. Det er for disse, der skal udbetales kompensation.
2. Bestem den gennemsnitlige daglige indtjening. Denne indtjening vil blive brugt til at beregne feriegodtgørelse ved afskedigelse.
Beregningsperioden for fastsættelse af dagslønnen er 12 måneder forud for afskedigelse.
Vi beregner den samlede indtjening pr faktureringsperiode og dividere med antallet af brugte kalenderdage.
Fastlæggelse af arbejdsdage:
- for fuldt arbejdede måneder: antallet af fuldt arbejdede måneder ganges med 29,4 (fra 04/02/2014 er denne koefficient 29,3);
- for ikke fuldt arbejdede måneder: divider antallet af arbejdsdage i en måned med samlet antal dage i denne måned og gange med 29,4 (fra 04/02/2014 er koefficienten 29,3).
Den gennemsnitlige dagsindtjening ved erstatningsberegning fastsættes på samme måde som ved beregning af feriepenge dette punkt er nærmere omtalt i;
3. Vi beregner erstatningens størrelse ved afskedigelse. Det er lig med antallet af dages uudnyttet ferie ganget med den gennemsnitlige daglige indtjening.
Lovgivningen fastlægger medarbejderens ret til hvile, hvis varighed afhænger af arbejdstiden og betales af virksomhedens ledelse. Hvis en medarbejder beslutter sig for at sige op, eller hans arbejdsgiver opsiger sin kontrakt, så er de uudnyttede feriedage på opsigelsestidspunktet arbejdsforhold han skal beregne og betale.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at for en hel måned at opfylde pligter på arbejdskontrakt svarer til 2,33 feriedage. I løbet af året skal medarbejderen akkumulere 28 hviledage. Han kan bruge det i den tid, der er fastsat i ferieplanen, eller efter de første 6 måneders arbejde.
Til fastsættelse af erstatningens størrelse anvendes en gennemsnitlig dagsløn, som fastsættes på samme måde som for årsløn. Det vil sige, at regnestykket for de foregående tolv måneder hovedsageligt anvendes, og at der i gennemsnit tages 29,3 kalenderdage pr.
Eksempel.
At svejse Ivanov I.I. fra 07/04/2016 ydes der fuldt betalt orlov (28 dage), samt en ekstra orlov på 6 dage. Medarbejderen ansøgte om kompensation for perioden med ekstra orlov. Lønnen for de foregående 12 måneder beløb sig til 420.000 rubler, og han arbejdede alle disse måneder fuldt ud. Vi beregner en kompensation for ikke-ledernes ekstraorlov.
Beregning:
Gennemsnitlig daglig indtjening: 420.000/12/29,3=1194,54 rubler.
Kompensation for yderligere orlov: 6 * 1194,54 = 7167,24 rubler.
Beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse i 2017
Godtgørelsen beregnes på nøjagtig samme måde som almindelig feriepenge.
Først skal du beregne de feriedage, som medarbejderen har ret til.
Det skal huskes, at ved beregning af dage, er det ikke kalenderåret, der tages i betragtning, men arbejdsåret, det vil sige fra tidspunktet for indtræden til arbejde. Fra arbejdsperioden er det nødvendigt at fjerne de dage, hvor han var på orlov uden løn i mere end 14 dage, samt fraværsdage fra arbejdet uden en god grund.
Opmærksomhed! Også en hel måned regnes for, hvis halvdelen af dagene eller mere arbejdes i den. Og mindre end en halv måned er fjernet fra regnestykket. Hvis der arbejdes mere end 11 måneder på et år, anses året for fuldt bearbejdet, og medarbejderen er berettiget til fulde antal feriedage. Samtidig forfalder erstatning ikke, når der er arbejdet mindre end en halv måned.
Det betyder, at de samlede feriedage til kompensation vil være lig med 2,33 x antallet af hele måneder - brugt feriedage.
Det næste trin er at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening. For at gøre dette skal du tage periodiseringerne for det sidste år, dividere dem med 12 og derefter dividere dem igen med 29.3. Hvis måneden ikke er fuldt udregnet, skal det estimerede antal kalenderdage genberegnes. Det vil være lig med antallet af kalenderdage i den udarbejdede periode divideret med månedens samlede længde og ganget med 29,3.
Som følge heraf vil kompensationsbeløbet være det beregnede antal kompenserede dage ganget med den gennemsnitlige daglige indtjening.
Eksempel.
Ivanov I.I. indsendte sit opsigelsesbrev med virkning fra 1. juli 2016. Det blev vedtaget den 20. januar 2016. Lønninger for perioden januar-juni udgjorde 180.000 rubler.
1) Vi beregner, hvor mange feriedage der er erstatningspligtige.
Medarbejderen arbejdede 5 måneder og 11 dage. 11 dage kasseres, og der bruges kun 5 måneder til beregningen. Antallet af dage for erstatning vil være 5 x 2,33 = 11,65, altså 12 dage.
2) Vi tæller antallet af dage for at beregne den gennemsnitlige indtjening.
Medarbejderen arbejdede delvist i januar, så koefficienten 29,3 skal genberegnes med kalenderdage: 11 dage / 31 * 29,3 = 10,4 dage falder i januar. Han arbejdede alle andre dage fuldt ud. Det betyder, at der er brugt 10,4 + 5 x 29,3 = 156,9 dage til udregningen.
3) Bestem den gennemsnitlige daglige indtjening 180.000 / 156,9 = 117,22 rubler.
4) Vi beregner erstatningsbeløbet som 12 x 1147,22 = 13766,64 rubler.
Beskatning af erstatning
Erstatning for uafholdt ferie pålægges alle nødvendige skatter og bidrag på samme måde som almindelig feriepenge.
Personskat skal beregnes med en sats på 13 % eller 30 % (hvis medarbejderen ikke er hjemmehørende). Derudover beregnes betalinger på det i pensionskasse, socialforsikring, sygesikring, for skader til de for virksomheden fastsatte takster. Oplysninger om betalingen afspejles i de oplysninger, der gives til Federal Tax Service på års- og kvartalsbasis.
Indkomstskat skal eftergives senest den sidste dag i den måned, hvor indbetalingen er sket. Det er muligt at samle alle skatter på ferie og kompensation i én indbetalingskort.
Bidrag indbetales senest den 15. i måneden efter faktureringsmåneden. Hvis denne dag falder på en weekend eller helligdag, flyttes den automatisk til næste hverdag.
Nuancer
Hvis en medarbejder skrev en ansøgning om orlov med afskedigelse og tog den fulde feriefri periode som orlov, så får han i dette tilfælde ikke erstatning. Den optjenes dog, hvis den påkrævede hviletid ikke er anmodet fuldt ud.
Ved beregning af gennemsnitsløn skal den løn, som den gennemsnitlige dagsløn allerede er anvendt til, fratrækkes lønnen. Disse omfatter for eksempel størrelsen af feriepenge, der tidligere er udbetalt til medarbejderen. Der tages heller ikke højde for størrelsen af den midlertidige invaliditetsydelse.
I nogle tilfælde skal arbejdsgiveren yde kompensation for alle 28 påkrævede dage. Sådanne situationer omfatter afvikling af en virksomhed, indkaldelse til hæren, overførsel til en anden arbejdsgiver efter aftale osv.
Lad os tale om, hvordan man beregner grund- og merorlov og kompensation for uudnyttet orlov ved afskedigelse. For at gøre dette skal vi beregne den gennemsnitlige indtjening, som er beskrevet i regeringsdekret nr. 922 af 24. december 2007.
Hvordan beregner man den gennemsnitlige daglige indtjening?
For at beregne størrelsen af feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie, skal du først beregne den gennemsnitlige dagsindtjening for de 12 måneder forud for den måned, ferien begyndte. Hvis medarbejderen endnu ikke har arbejdet i 12 måneder, regnes den gennemsnitlige dagsløn fra ansættelsesdatoen. Vi bestemmer indtjeningens størrelse for faktureringsperioden, herunder indkomst i kontanter og naturalier: løn, bonusser, ekstra betalinger, godtgørelser for særlige arbejdsforhold. Sygefravær, feriepenge og andre betalinger beregnet ud fra gennemsnitslønnen er ikke medtaget her.
- hvis måneden er fuldt bearbejdet, tages den gennemsnitlige værdi af kalenderdage i 2018 - 29,3;
- hvis der var perioder i måneden, som ikke er medtaget i beregningen (f.eks. sygefravær, ferie osv.), så beregnes de kalenderdage, der tages i betragtning for denne måned, forholdsmæssigt: (Antal kalenderdage i måneden - Dage, der ikke indgår i beregningen) * 29,3 / Antal kalenderdage i måneden.
Nu beregner vi den gennemsnitlige daglige indtjening ved hjælp af formlen: Betalingsbeløb for faktureringsperioden / Kalenderdage for faktureringsperioden.
Sådan beregnes erstatning for uudnyttet ferie
Hvis en medarbejder skriver en ansøgning om at erstatte en del af den uudnyttede ferie med kontant betaling eller ryger ud uden at bruge feriedage, skal du beregne beløbet for at kompensere for den uudnyttede ferie. Og glem ikke at tilbageholde personlig indkomstskat. Læs om beregning af antallet af dage, der skal betales kompensation for. Formlen til beregning af beløbet er som følger:
Erstatningsbeløb = Gennemsnitlig dagsindtjening * Antal dage med uudnyttet ferie.
Indeksregulering af gennemsnitsløn med lønstigninger
Hvis organisationen før eller under en medarbejders ferie øgede lønningerne ( takster), så skal du indeksere den gennemsnitlige indtjening for at beregne feriepenge. Det er her stigningsfaktoren (KPI) kommer til nytte: KPV = OH / OS, hvor OH er den nye løn, OS er den gamle løn. Der er tre indekseringsmuligheder:
- Lønnen steg i lønperioden. Herefter ganges alle indbetalinger, der tages i betragtning ved beregning af feriepenge fra opkrævningsperiodens begyndelse til måneden for lønændringen, med KVP.
- Lønnen steg efter lønperioden før feriens begyndelse. Hele den beregnede gennemsnitlige indtjening ganges med stigningsfaktoren.
- Løn steget under ferie. Kun en del af feriepengene stiger fra ikrafttrædelsesdatoen for de nye lønninger.
Feriepenge
Der skal betales feriepenge mindst 3 dage i forvejen før starten af ferien (artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Vi tager antallet af feriedage fra ledelsens påbud om at give lovlig ferie. Vi betaler for alle kalenderdage med ferie undtagen ikke-arbejdsdage (i henhold til artikel 120 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Situationen rejser normalt spørgsmål, når ferien starter i begyndelsen af måneden. Eksempelvis holder en medarbejder ferie den 1. juli 2018, og feriepengene skal udbetales den 27. juni. I dette tilfælde kræver beregningen lønnen for juni, som endnu ikke er optjent.
I dette tilfælde udføres først lønberegningen for juni: eller under forudsætning af, at medarbejderen vil arbejde sidste dage måned eller baseret på allerede arbejdede dage. Derefter beregnes feriepenge. Hvis lønnen for juni ændres efter beregning af feriepenge, skal du omberegne og betale ekstra eller tilbageholde forskellen.
Hvordan beregner man feriepenge ved hjælp af en lommeregner?
Arbejdslovgivningen legitimerer arbejdsgiverens forpligtelse til at yde alle betalinger til den fratrædende medarbejder, selv om denne afskediges på grund af overtrædelse arbejdsdisciplin. Sådanne betalinger omfatter den skyldige løn, forudsat (i forskellige tilfælde) ydelser og kompensation. Lad os finde ud af, hvordan kompensation for ubrugt ferie ved afskedigelse beregnes, og på hvilke indikatorer den er baseret.
Når godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse ikke optjenes
Kunst. 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for obligatorisk betaling af kompensation for den resterende ferie til fratrædende medarbejdere i enhver virksomhed. Det betales ikke til personer, der samarbejder på grundlag af GPC-aftaler, da de ikke er underlagt arbejdslovgivningen (artikel 11 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), samt i tilfælde, hvor afskedigelsesdagen endnu en ferie brugt, eller medarbejderen har arbejdet på virksomheden i mindre end 15 dage.
Beregning af erstatning ved afskedigelse i 2018
For beregninger er det nødvendigt at bestemme:
- antal uudnyttede feriedage mod betaling;
- faktureringsperiode;
- gennemsnitlige daglige indtjening.
Sådan beregner du antallet af dages uudnyttet ferie
De fleste virksomheder sætter standardvarigheden af ferie om året, defineret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - 28 dage, dvs. Der er 2,33 feriedage om måneden (28/12). Beregningsperioden er arbejdsåret (ikke kalender), det vil sige 12 måneder forud for afskedigelse.
Hvis en medarbejder på afskedigelsestidspunktet har arbejdet i mere end 11 måneder, så udbetales han en godtgørelse i 28 dage, som for et helt år (Rostrud brev nr. 1519-6-1 af 18. december 2012). Hvis arbejdstiden er mindre end 11 måneder, opgøres antallet af feriedage i forhold til den arbejdede tid.
Ved beregningen anvendes afrundingsregler, der kun tager hensyn til hele måneder, det vil sige, at en mangelfuld måned anses for fuld, hvis ansættelsen heri er mere end 15 arbejdsdage, og tages ikke i betragtning, hvis den er mindre.
Uanset årsagen til afskedigelsen har medarbejderne ret til økonomisk kompensation for al uudnyttet ferie. Sådan beregnes erstatning ved afskedigelse vha online lommeregner og uden? Skal jeg betale personlig indkomstskat af denne betaling? Hvordan beregner man antallet af dage, der skal kompenseres for uden en lommeregner? Vi illustrerede svarene på disse spørgsmål med eksempler og formler.
Hvordan beregnes erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse?
Der står: en medarbejder har ret til godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse. På den sidste arbejdsdag vil han modtage de forfaldne betalinger. Hver arbejdstager har 28 kalenderdage om året til hvile (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I de tilfælde, der er angivet i loven, har borgerne ret til ekstra betalte dage, eller bonustid til hvile ydes af arbejdsgiveren selv i overenskomst og lokale bestemmelser. Delen over 28 dage kan erstattes med en økonomisk udbetaling efter anmodning fra medarbejderen. Lad os straks bemærke, at arbejdsåret ikke er lig med kalenderåret, nedtællingen begynder hver gang fra ansættelsesdatoen.
Beregning af godtgørelse for uudnyttet ferie ved afskedigelse sker 28 dage i forvejen, hvis medarbejderen ikke har holdt ferie i det arbejdede år. Hvis en del af de tildelte dage udnyttes, kompenseres de resterende dage. Der udbetales ikke penge, hvis hele den tildelte periode er brugt.
Hvilke beløb tages der i betragtning?
Erstatningsbeløbet for uudnyttede dage opgøres som feriepenge. Størrelsen af betalingen afhænger af den gennemsnitlige daglige indtjening for en bestemt medarbejder (ADE). Tager vi denne værdi og multiplicerer den med antallet af dage, får vi kompensationsbeløbet.
Hvilke dage tages der i betragtning?
Du kan forstå, hvordan du beregner kompensation for uudnyttet ferie ved at fastlægge princippet for beregning af feriedage, der refunderes i penge. Antallet af sådanne dage afhænger af, hvor længe personen arbejdede før afrejse. Arbejdsdage om året rundes op til måneder. Hvis der er arbejdet mere end en halv måned, rundes anciennitet til beregning af betalinger op til store side, hvis mindre end halvdelen - omvendt. For at modtage betalinger på 28 dage er det nok at arbejde hele 11 måneder (uden afrunding). De kompenserer også alle 28 dage for borgere, der arbejdede fra 5,5 til 11 måneder og blev afskediget på grund af likvidation af en virksomhed, indkaldelse til hæren eller personalereduktion. Men hvis en medarbejder arbejder mindre end en halv måned, får han ikke kompensation.
Eksempel: Panfilov I.L. har arbejdet i virksomheden siden 10. april 2014. Hvert arbejdsår for Panfilov begynder den 10. april. Han stopper den 15. august 2017. Det sidste arbejdsår arbejdede han i 4 måneder og 5 dage. Nedrunding sker, fordi mindre end halvdelen af måneden blev arbejdet. Forudsat at Panfilov allerede har brugt hviledage for tidligere perioder, optjenes kompensation i 4 måneder. I denne arbejdstid har han ret til 9,33 hviledage. Se nedenfor for den formel, vi brugte til at beregne ubrugte dage.
Vigtig! Der er ingen afrunding af ubrugte dage. Virksomhedens ledelse har ret til at beslutte at afrunde dage til hele tal, men det skal de ikke gøre på en aritmetisk måde, men til fordel for medarbejderen. Så tallet 9,33 er afrundet til 10 hele dage og ikke til 9 (brev fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland dateret 7. december 2005 N 4334-17).
Sådan bruger du lommeregneren til at beregne erstatning
Lad os give et eksempel på en beregning ved hjælp af en lommeregner for uudnyttet ferie ved afskedigelse i 2019 - vi beregner udbetalingernes størrelse.
Trin 1 - indtast datoen for ansættelsen og datoen for afskedigelsen i lommeregneren
Vi indtaster i beregneren til beregning af uudnyttet orlov ved afskedigelse 2019 ansættelses- og afskedigelsesdatoerne i formatet "XXXX-XX-XX" (år-måned-dato) eller vælg fra kalenderen.
Trin 2 - angiv antallet af feriedage til medarbejderen om året
Antallet af sådanne dage skal vælges fra listen. Hvis du klikker på pilen i lommeregneren, vil følgende liste blive synlig:
- 30 handicappede
- 31 mindreårige med uregelmæssig arbejdstid
- 35 ansat i arbejde med tillidsmænd (2, 3 og 4 grader) og/eller farlige forhold arbejdskraft
- 44 arbejdere i områder, der er lig med regionerne i det fjerne nord
- 52 arbejdere i det fjerne nord
- andre
Hvis kategorien af medarbejdere ikke falder ind på den foreslåede liste (f.eks. lærere, der har ret til 42 eller 56 dages hvile), skal du vælge det sidste punkt "andet" fra regnemaskinelisten og angive antallet af dage i vinduet der dukker op.
Trin 3 - tilføj perioder, der ikke er inkluderet i ferieperioden, til lommeregneren
Bemærk venligst de perioder, der er udelukket fra beregningen. Hvis der var sådanne, noterer vi dette i lommeregneren.
Disse perioder omfatter:
- ferietid for egen regning, hvis den overstiger 14 kalenderdage om året;
- børnepasningstid op til 3 år;
- tid væk fra arbejde uden gode grunde;
- tidspunkt for afbrydelse fra arbejdet på grund af medarbejderens skyld.
For at markere en periode i lommeregneren skal du klikke på knappen "tilføj periode" og indtaste datoerne i samme format, som du gjorde i det første trin.
Trin 4 - angiv antallet af feriedage for hele arbejdsperioden og SDZ og lav en beregning
Angiv i det særligt udpegede felt på lommeregneren det samlede antal dage, medarbejderen tog afsted i hele sin ansættelsesperiode, og indtast størrelsen af medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening (ADE).
Vigtig! Brøktal I kpå vores portal angives adskilt af et punktum, ikke et komma.
Den ubrugte ferieberegner ved afskedigelse 2019 vil i højre side af din skærm vise antallet af ubrugte dage og det skyldige erstatningsbeløb - beregningen er afsluttet.
Så det ser ret simpelt ud at beregne kompensation for ubrugt ferie ved afskedigelse med lommeregnere. Men hvor kommer disse tal fra? Lad os finde ud af det.
Formel til beregning af erstatning
Erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse beregnes ved hjælp af en simpel formel:
Hvor SDZ er medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening.
Gennemsnitsløn fastsættes efter reglerne i art. 139 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Beregningsformlen er:
Hvor, SRS - gennemsnitlig årlig indkomst (beskæftigelsesbetalinger for de sidste 12 måneder);
12 - antal måneder til beregning af SDZ,
29.3 - det gennemsnitlige antal kalenderdage i en måned til beregning af feriebetalinger.
Som et resultat får vi det beløb, som medarbejderen tjente pr. dag.
Antallet af uudnyttede hviledage før afskedigelse opgøres for hele arbejdstiden i virksomheden og ikke kun for afskedigelsesåret. Du kan beregne dette tal for tidligere perioder ved hjælp af formlen:
Hvor, KND - antallet af ubrugte feriedage;
OG - år arbejdet;
BOB - fastlagt feriedage om året;
IDO - brugte feriedage i hele arbejdsperioden.
Hvis i sidste år arbejdet mindre end 11 måneder, beregnes antallet af uudnyttede dage til erstatning som følger:
Hvor, KND - antallet af ubrugte dage;
BOB - foreskrevet hviledage i 12 måneder;
12 er antallet af måneder på et år.
Et eksempel på beregning af erstatning for uudnyttet ferie ved afskedigelse ud fra formler - uden lommeregner
Eksempel: Panfilov I.L. har arbejdet i OJSC Cinema siden 10. april 2014, fratrådt den 15. august 2017. Årligt til I.L Panfilov. Der er 28 hviledage ifølge kalenderen. Under sit arbejde i OJSC Cinema brugte han 20 dage i oktober 2014, 14 dage i maj 2015, 28 dage i juli 2016, det vil sige i alt 62. Månedlige arbejdsydelser til I.L Panfilov. - 30.000 rubler inklusive bonus. Lad os beregne, hvor mange hviledage Panfilov har tilbage for 2014-2016:
Over en treårig periode fra 2014 til 2016. Panfilov I.L. Tildelt 84 dage til hvile (3*28), brugte han 62 dage. Antallet af ubrugte dage for tidligere perioder er 22.
Hvor mange feriedage "tjente" I.L. for 2017, hvis han arbejdede i hele 4 måneder (4 måneder og 5 dage rundes ned):
Lad os sige, iflg interne regler Organisationen afrunder dage for godtgørelse ved afskedigelse til fordel for medarbejderen. Så for 2017 Panfilov I.L. ikke brugt 10 dage. Samlet mængde dage til refusion 22 + 10 = 32 dage.
Lad os beregne den gennemsnitlige indtjening for I.L. om dagen. Under hensyntagen til lønnen på 30.000 rubler tjener han 360.000 rubler om 12 måneder:
Nu er det nemt at beregne kompensation for 32 dage:
Beregningsresultater: før hans afskedigelse vil Panfilov modtage 32.764 rubler 50 kopek i erstatning.
Er det muligt at erstatte ferie med økonomisk kompensation uden afskedigelse?
Erstatning med økonomisk kompensation uden afskedigelse er kun tilladt delvist ferieperiode over 28 kalenderdage (artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette sker pr skriftlig erklæring medarbejder. Dage, der overstiger hovedferien, kan erstattes med penge. Kun de kategorier af lønmodtagere, der har ret til yderligere hviledage (handicappede, lærere, læger, nordarbejdere osv.), kan modtage kontant vederlag i stedet for hvile. Eller hvis arbejdsgiveren har givet ekstra hviledage i virksomhedens lokale bestemmelser. Og så ikke i alle tilfælde.
- Den juridiske norm bruger formuleringen "kan erstattes", hvilket giver arbejdsgiveren ret til at nægte medarbejderen økonomisk kompensation. Betaling af penge i stedet for at give ekstra hviledage er efter ledelsens skøn.
- Ferie vil ikke blive erstattet med penge til gravide kvinder, mindreårige og arbejdere i farlige og farlige industrier.
Kompensation for uudnyttet ferie i 6 personlige indkomstskatter
Økonomisk kompensation for ferie fulde beløb underlagt personlig indkomstskat. Ved afskedigelse modtager medarbejderen løn og godtgørelse minus skat. I 2019 indsender arbejdsgivere selvangivelser i form 6 af personlig indkomstskat hvert kvartal. Lad os finde ud af, hvordan man afspejler kompensationsbeløbet for ubrugt ferie i denne beregning.
I formular 6 Personskat udfyldes 2 blokke af linje 100-140 separat: til løn og til kompensation.
For at afspejle PO:
- i linje 100 indtastes datoen for indtægtsindregning i form af løn vedr sidste måned;
- i linje 110 - datoen for tilbageholdelse af personlig indkomstskat (dato for betaling af løn);
- i linje 120 - skattebetalingsfristen er den følgende dag for lønudbetaling.
Sådan afspejler du kompensation for ubrugt ferie:
- i linje 100, angiv datoen for indkomstindregning (sidste arbejdsdag);
- i linje 110 - datoen for tilbageholdelse af skat (betalingsdag);
- i linje 120 - fristen for at overføre afgiften er dagen efter udbetaling af erstatning.
I linje 130 og 140 i afsnit 2 skal du indtaste de relevante beløb.