የስልክ ምክክር 8 800 505-91-11

ጥሪው ነፃ ነው።

የአስተማሪ ሰንበት

በትምህርት ቤት መምህርነት እሰራለሁ። የእንግሊዝኛ ቋንቋ 30 አመቱ.. የአንድ አመት ሰንበት ወስዷል። ዕረፍቱ አልቋል። ወደ ሥራ ከመሄዴ 2 ሳምንታት በፊት፣ ስለመነሳቴ ለዳይሬክተሩ አሳውቄያለሁ። ዳይሬክተሩ ለ12 ሰአታት እንግሊዝኛ ይሰጣል እና 6 ሰአታት ፊዚክስ ይጨምራል። ዲፕሎማ ቢኖረኝም የፊዚክስ ትምህርቶችን ማስተማር አልችልም ምክንያቱም በጭራሽ አላስተማርኩም። በእንግሊዘኛ መምህርነት ዲፕሎማ አለኝ እና ለ 30 ዓመታት የእንግሊዝኛ ትምህርቶችን አስተምሬያለሁ። ቋንቋ እና ከእንግሊዘኛ መምህርነት ቦታዬ በሰንበት ቀን ወጣሁ። ቋንቋ እንደ የእንግሊዘኛ መምህርነት 18 ሰአታት ሊሰጠኝ ይገባል ወይስ አይሰጠኝም?

በቅጥር ውል ላይ እንደተገለጸው፣ እንደ እንግሊዘኛ መምህር ተቀጥረሃል? አንቀጽ 60. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በዚህ ሕግ እና በሌሎች የፌዴራል ሕጎች ከተደነገጉ ጉዳዮች በስተቀር አንድ ሠራተኛ በቅጥር ውል ያልተደነገገውን ሥራ እንዲያከናውን ማስገደድ የተከለከለ ነው.

በትምህርት ቤት በአስተማሪነት እሰራለሁ, የሰንበት እረፍት መውሰድ እፈልጋለሁ, ለፍጆታ አገልግሎቶች ጥቅማጥቅሞች ይቀጥላሉ?

እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞችን በሚሰጡ ሰዎች በተለየ ሁኔታ ካልተገለጹ በስተቀር, በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ, መምህሩ አሁንም በስራ ቦታው ውስጥ, በተመሳሳይ የማስተማር ቦታ ላይ በቅጥር ግንኙነት ውስጥ ነው.

በትምህርት ቤት ውስጥ በአስተማሪነት እሰራለሁ, ለአንድ አመት ሰንበትን መውሰድ እፈልጋለሁ, ቀድሞውኑ ጡረታ ከወጣሁ ሌላ ከተማ ውስጥ ሥራ ማግኘት እችላለሁ, ምንም ልምድ አያስፈልግም.

የእረፍት ጊዜዎን በራስዎ ፍቃድ የመጠቀም መብት አለዎት, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ ምንም ዓይነት ክልከላ እና ደንብ የለም, የመሥራት መብትዎን መጠቀምን የሚከለክል ነው, በተቃራኒው ይህ የእርስዎ ሕገ-መንግሥታዊ መብት ነው, የማግኘት መብት ነው. እንደ አቅምዎ እና ትምህርትዎ የሚለማመዱትን ስራ እና እረፍት ያድርጉ.

መምህሩ ለ 1 ዓመት የእረፍት ጊዜ (የአስተማሪ መግለጫ) ላይ ነው. ለዚህ ጊዜ የተቀጠረ ሰው በእሱ ምትክ ቢሠራ ቀደም ብሎ ወደ ሥራ መመለስ ይችላል? አመሰግናለሁ።

እንደምን ዋልክ! እርግጥ ነው, ቀደም ብሎ ወደ ሥራ ሄዶ ስለዚህ ጉዳይ ለአሠሪው መግለጫ የመጻፍ መብት አለው ምክንያቱም ለዚህ ሥራ የተቀጠረው ሰው በጊዜያዊነት ተቀጥሮ ነበር, ማለትም. የቋሚ ጊዜ ውልበሌሉበት ጊዜ.

ለ 1 አመት የእረፍት ጊዜ ለአስተማሪ ከወሰድኩ የማስተማር ልምዴ ይቋረጣል?

ሰላም፣ አዎ፣ ተቋርጧል፣ ምክንያቱም የማስተማር ልምዱ እርስዎ በኪነጥበብ ስራ የሰሩባቸውን ዓመታት ብቻ የሚያካትት ሲሆን ይህም መዋጮ የከፈሉልዎት። የጡረታ ፈንድገጻችንን ስለጎበኙ እናመሰግናለን፣ መልካም እድል ለእርስዎ እና መልካሙን ሁሉ።

መምህራን ለአንድ አመት ሰንበት ይከፈላሉ?

ግንቦት 31 ቀን 2016 N 644 (በሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትህ ሚኒስቴር የተመዘገበው በ 15 ሰኔ 2016 ምዝገባ N 42532) የተመዘገበው የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በድርጅቶች ውስጥ የማስተማር ሰራተኞችን ለማቅረብ አዲስ አሰራርን አጽድቋል. የትምህርት እንቅስቃሴዎች, ለረጅም ጊዜ እስከ አንድ ዓመት ድረስ ይልቀቁ. ለማስተማር ሠራተኛ የረጅም ጊዜ ፈቃድ ለመስጠት መሠረቱ ማመልከቻው ነው። የረጅም ጊዜ ፈቃድ አቅርቦት በድርጅቱ አስተዳደራዊ ድርጊት መደበኛ ነው. ለረጅም ጊዜ የእረፍት ጊዜ ክፍያ የሚከናወነው በድርጅቱ ከገቢ ማስገኛ ተግባራት በተቀበለው ገንዘብ, በጋራ ስምምነት በተደነገገው መንገድ ነው. የረዥም ጊዜ እረፍት የሚቆይበት ጊዜ፣ የተሰጠበት ቅደም ተከተል፣ ወደ ክፍሎቹ መከፋፈል፣ በረዥም ጊዜ እረፍት ጊዜ ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሠረት ማራዘሚያ፣ የረጅም ጊዜ እረፍት ወደ የዓመት ዋና ክፍያ ፈቃድ፣ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የረጅም ጊዜ ዕረፍት መስጠት፣ ድርጅቱ ከገቢ ማስገኛ ተግባራት ከሚቀበለው ገንዘብ ክፍያ እና ሌሎች በሥርዓተ ሥርዓቱ ያልተደነገጉ ጉዳዮች የሚወሰኑት በኅብረት ስምምነት ነው።

ለ21 ዓመታት በመምህርነት ሠርቻለሁ፣ ለአንድ ዓመት ሰንበትን መውሰድ እፈልጋለሁ። ከ25 ዓመታት ሥራ በኋላ የአስተማሪ ጡረታ የማግኘት መብት አገኛለሁ ወይስ ይህን ጥቅማጥቅም ማግኘት አልችልም?

በጣም ግልጽ ጥያቄ አይደለም. የእንደዚህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ ወደ ልዩ (የማስተማር) ልምድ የሚቆጠር ከሆነ ፣ ከዚያ አይሆንም።

የአስተማሪን የሰንበት እረፍት እንዴት ማቆየት እንደሚቻል ደሞዝበፌዴራል ስቴት የትምህርት ደረጃ መሰረት የመማሪያ መጽሃፉን እንደገና ለማተም.

ሰላም, ቬራ ቦሪሶቭና. የዚህ ዓይነቱ ፈቃድ በሠራተኛ ሕግ አልተሰጠም። እባክዎን ከዚህ ጥያቄ ጋር የትምህርት ተቋሙን ዳይሬክተር ያነጋግሩ።

በመምህርነት እሰራለሁ። ጠቅላላ ልምድ: 29 ዓመታት. የአገልግሎት ጡረታ እቀበላለሁ። ለሰንበት ብቁ ነኝ? የሰንበት እረፍት በጠቅላላ የአገልግሎት ዘመን እና የማስተማር ልምድ ውስጥ ተካትቷል?

በ Art. 335 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ሰራተኞች ማስተማር የትምህርት ተቋማትቢያንስ በየ 10 ዓመቱ ቀጣይነት ያለው የማስተማር ሥራ እስከ አንድ ዓመት ድረስ ረጅም ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው. እንዲህ ዓይነቱን ፈቃድ የመስጠት ሂደት እና ሁኔታዎች የሚወሰነው በመሥራች እና (ወይም) የትምህርት ተቋም ቻርተር የማስተማር ሰራተኞች ሥራቸውን የሚያከናውኑበት ነው. የጉልበት እንቅስቃሴ, በጋራ ስምምነት ውስጥ ተገልጿል. በአጠቃላይ ልምድ ውስጥ ተካትቷል.

እኔ በአስተማሪነት እሰራለሁ እና ሰንበትን መውሰድ እፈልጋለሁ። በሌላ መንደር ውስጥ ሥራ አገኘሁ, ግን ይህ ሥራ ጊዜያዊ ነው. ግን በተመሳሳይ ጊዜ የእኔን ማቆየት እፈልጋለሁ ቋሚ ሥራ. በሰንበት ጊዜዬ ሌላ ትምህርት ቤት መሥራት እችላለሁ?

ሀሎ! በሌላ ትምህርት ቤት በትርፍ ሰዓት መስራት ትችላለህ።

እኔ በመምህርነት እሰራለሁ እና ለአንድ አመት በሰንበት ቀን ውስጥ ነኝ። ግን እንድሰራ ተጠራሁ። ይህን የእረፍት ጊዜ መጨረስ እችላለሁ? የተጠራሁት ሌላ መምህር ለመተካት ነው። እስካሁን መግለጫ አልጻፍኩም።

ይህ ጉዳይ በግለሰብ ደረጃ ከአሠሪው ጋር ብቻ ሊፈታ ይችላል.

ዳይሬክተሩ በጡረታ ዕድሜ ላይ ያለ መምህር በሰንበት እረፍት እንዲሄድ የመፍቀድ ግዴታ አለበት? እሱን የሚተኩ እጩዎች የሉም።

የሰንበት እረፍት ከአሰሪው ጋር በመስማማት ብቻ - የሰራተኛ ህግ ለእንደዚህ አይነት ፈቃድ አይሰጥም, ወዮ

ርእሰመምህር የጡረታ ዕድሜ ላለው መምህር የሰንበት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል? ይህንን መምህር የሚተካ ማንም የለም።

የሠራተኛ ሕግ ለረጅም ጊዜ ለሰንበት እረፍት አይሰጥም። ከአሰሪው ጋር በመስማማት ብቻ. . የማስተማር ሰራተኞች ረጅም እረፍት

ከሴፕቴምበር 1, 2015 ጀምሮ በሰንበት እረፍት ላይ ያለ መምህር የመምህራን ቀን ጉርሻ የማግኘት መብት አለው?

ይህ በማናውቀው ሁኔታ በአስተዳደሩ ይወሰናል

በሰንበት ቀን አስተማሪ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይቻል ይሆን?

አዎ, ተጨማሪ ገንዘብ ማግኘት ይችላሉ ህጉ አይከለክልም.

እኔ የሩሲያ ቋንቋ እና ሥነ ጽሑፍ አስተማሪ ሆኜ እሠራለሁ እና ለአንድ ዓመት የሚቆይ የሰንበት ትምህርት ማመልከቻ ጻፍኩ። እና አሁን ወደ ሆስፒታል መሄድ አለብኝ. የሕመም ፈቃድ ይከፈለኝ ይሆን?

B/L አይከፈልም.

ለአስተማሪ የፈጠራ እና የአስተዳደር ፈቃድ አንድ እና አንድ ናቸው, ወይም ሁለቱንም መጠቀም ይችላሉ.

በእርግጥ አይደለም. የፈጠራ ፈቃድ ብዙውን ጊዜ በ Art ስር ረጅም እረፍት ማለት ነው. 335 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የማግኘት መብት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ይነሳል. ያለክፍያ አስተዳደራዊ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 128), ከአሠሪው ጋር በመስማማት ብቻ ሊሰጥ ይችላል, በማንኛውም ጊዜ, ጊዜው አይገደብም.

በመምህርነት እሰራለሁ። የመጀመሪያ ደረጃ ክፍሎች፣ በዚህ የትምህርት ዘመን ለአንድ ዓመት ሰንበት ወስጃለሁ። ለቤተሰብ ምክንያቶች, ማቋረጥ እና ወደ ሥራ መሄድ እፈልጋለሁ. ያስተማርኩበት ክፍል አልተሰጠኝም ነገር ግን የሚሰጠው የ5 ሰአት ትምህርት ብቻ ነው። በእነዚህ 5 ሰዓታት ውስጥ የማስተማር ልምድ አገኛለሁ?

ከ1-11ኛ ክፍል በሳምንት 18 ሰአት ከሌለ የማስተማር ልምድ አይኖርም

የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ቤት መምህር ሆኜ እሰራለሁ እና ከሴፕቴምበር 1 ጀምሮ ለአንድ አመት የረጅም ጊዜ ሰንበትን ወስጃለሁ። በጥር 2015 እሱን የማቋረጥ እና ወደ ሥራ የመመለስ መብት አለኝ?
የእረፍት ጊዜ 56 ቀናት ወይም ከዚያ ያነሰ ይሆናል?

ሀሎ! አዎ፣ ቀደም ብለው ወደ ሥራ የመሄድ ሙሉ መብት አልዎት።

አንድ መምህር ወደ ሥራ ከተመለሰ የሰንበት እረፍት ዋጋ አለው?

አንድ መምህር ወደ ሥራ ከተመለሰ የሰንበት እረፍት ዋጋ አለው? ---በእርግጥ አይደለም።

እንደ አስተማሪ ለሰንበት እረፍት እንዴት በትክክል ማመልከት እንደሚቻል? እና አስተማሪ በሰንበት ቀን በሌላ ቦታ የመሥራት መብት አለው?

ሀሎ። ማመልከቻዎን በማንኛውም መልኩ ያስገቡ። እንዲሁም በዚህ ጊዜ ውስጥ መስራት ይችላሉ.

ይህ ጥያቄ አለኝ። ለአንድ አመት የወሰደውን የሰንበት እረፍት አስተማሪ አቋርጦ በመሀል ወደ ስራ መመለስ ይቻል ይሆን? የትምህርት ዓመት?

አዎ፣ በማንኛውም ጊዜ እንደዚህ ያለውን ፈቃድ የመተው መብት አልዎት

በመምህርነት እሰራለሁ። ቀጣይነት ያለው ልምድ 26 አመት. 1.በአካዳሚክ አመቱ አጋማሽ የ1 አመት ሰንበትን መሄድ እችላለሁ? 2. በዚህ ጊዜ (1 አመት) ከማስተማር ጋር ባልተያያዘ ሌላ ቦታ በይፋ ሥራ ማግኘት እችላለሁ እና ከዚያ በስራ መጽሐፌ ምን ማድረግ አለብኝ? በአንድ አመት ውስጥ ወደ ትምህርት ቤት ለመመለስ እቅድ አለኝ? አመሰግናለሁ።

ከ 2001 ጀምሮ በመምህርነት ስሰራ እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ከገባሁ የአንድ አመት ሰንበት ይፈቀዳል የወሊድ ፈቃድ 1 ዓመት 10 ወር.

ሰላም አንጀሊካ! በ Art. 335 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የትምህርት ተቋም ሰራተኞችን ማስተማር, ቢያንስ በየ 10 ዓመቱ ቀጣይነት ያለው የማስተማር ስራ, እስከ አንድ አመት ድረስ የረጅም ጊዜ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው, የአቅርቦት አሰራር እና ሁኔታዎች ተወስነዋል. በዚህ የትምህርት ተቋም መስራች እና (ወይም) ቻርተር. ከወላጅ ፈቃድ በኋላ ወደ ሥራ ከተመለሱበት ቀን ጀምሮ 10 ዓመታት ካለፉ, ለተጠቀሰው የረጅም ጊዜ ፈቃድ ማመልከቻ የትምህርት ቤቱን ዳይሬክተር የመገናኘት መብት አለዎት. መልካም ምኞት!

ከአስተማሪ የሰንበት እረፍት ቀደም ብሎ መውጣት ሊኖር ይችላል? (ዳይሬክተሩ በህጉ ላይ ተጨማሪ ማብራሪያዎችን በመጥቀስ ለስራ ማስኬጃ ብቻ እንደሆነ ይናገራሉ። ይህ ግን ያለ ክፍያ እረፍት ነው እና መምህር ተቀጥሮ የእኔን ቦታ እንዲይዝ አልተደረገም።) አስቀድሜ አመሰግናለሁ።

ያልታወቀ, እንደ መስራች ይወሰናል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. "አንቀጽ 335. የማስተማር ሰራተኞች የረጅም ጊዜ እረፍት, የትምህርት ተቋም ሰራተኞችን የማስተማር, ቢያንስ በየ 10 ዓመቱ ቀጣይነት ያለው የማስተማር ስራ, እስከ አንድ አመት ድረስ ረጅም ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው, የአሰራር ሂደቱን እና ሁኔታዎችን ለማቅረብ. በዚህ የትምህርት ተቋም መስራች እና (ወይም) ቻርተር የሚወሰኑት።

በትምህርት ቤት መምህርነት ለ10 ዓመታት ሰርቻለሁ። ለሰንበት ብቁ ነኝ?
በምን ሰነዶች መሠረት የሰንበት እረፍት ማግኘት ይቻላል?

ያለማቋረጥ ካለህ አለህ። በሠራተኛ ውስጥ ግቤቶችን መሠረት በማድረግ ... የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. "አንቀጽ 335. የማስተማር ሰራተኞች የረጅም ጊዜ እረፍት, የትምህርት ተቋም ሰራተኞችን የማስተማር, ቢያንስ በየ 10 ዓመቱ ቀጣይነት ያለው የማስተማር ስራ, እስከ አንድ አመት ድረስ ረጅም ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው, የአሰራር ሂደቱን እና ሁኔታዎችን ለማቅረብ. በዚህ የትምህርት ተቋም መስራች እና (ወይም) ቻርተር የሚወሰኑት።

አስተማሪው በሰንበት እረፍት (1 አመት) ላይ የሚቆይበት ጊዜ ወደ ተመራጭ የአገልግሎት ርዝማኔ ተቆጥሯልን?

አይ። አልተከፈለም, ስለዚህ ለጡረታ ፈንድ ምንም የኢንሹራንስ መዋጮዎች የሉም. እና ለዓመት ፈቃድ አይተገበርም.

ከአሠሪዎች ጋር የሥራ ውል የገቡ ሁሉም ዜጎች እረፍት የማግኘት መብት አላቸው: ቅዳሜና እሁድ እና የእረፍት ጊዜ. የእነዚህ ቀናት ጠቅላላ ቁጥር የሚወሰነው በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ነው. ሆኖም ግን, ተግባራቸው ረዘም ያለ እረፍት የሚጠይቁ አንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች አሉ - የሚባሉት ሳባቲካል.

ጽንሰ-ሐሳብ

መምህራን ከ10 አመታት ተከታታይነት በኋላ ይህንን መብት ለመጠቀም እድሉ አላቸው። ሙያዊ እንቅስቃሴዎች. እና ከትምህርት ሂደት ጋር በተገናኘ በሚቀጥሉት 10 ዓመታት ስራ እንደገና ረጅም እረፍት ማድረግ ይችላሉ.

ዋና ዋና የሕግ ድንጋጌዎች የአስተማሪ ሰንበት, አከናውን:

1. የሠራተኛ ሕግ - አርት. 335;
2. በታህሳስ 29 ቀን 2012 የትምህርት ሕግ ቁጥር 273-FZ;
3. ረጅም እረፍት የማቅረብ ሂደት (በሜይ 31 ቀን 2016 የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 644) (ከዚህ በኋላ ትዕዛዝ ቁጥር 644 ይባላል). እባክዎን ከጁን 2016 መጨረሻ ጀምሮ እንዳደረገው ያስተውሉ ጥቃቅን ለውጦች, የማስተማር ሰራተኞች ረጅም እረፍት የማግኘት እድል ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ.

ማን ማመልከት ይችላል

አንዳንድ የመምህራን ምድቦች በትዕዛዝ ቁጥር 644 በተጠቀሰው የስም ዝርዝር የመጀመሪያ ክፍል ላይ በተጠቀሰው መሰረት ረጅም ፈቃድ የመሄድ መብት አላቸው. እነዚህም ተባባሪ ፕሮፌሰሮች፣ መምህራን እና ኃላፊዎች ያካትታሉ። ክፍሎች, አስተማሪዎች, የፋኩልቲ ዲኖች, እንዲሁም አስተማሪዎች, የንግግር ቴራፒስቶች, አስተማሪዎች - አዘጋጆች, አስተማሪዎች - አሰልጣኞች, አስተማሪዎች እና ሌሎች. ብዙዎቹ እንደሚጠቀሙ ልብ ይበሉ የሰንበት ትምህርት ለመመረቂያ ጽሑፍእና ሌሎች ሳይንሳዊ ስራዎች.

የረዥም ጊዜ እረፍት የማግኘት መብትን ለመጠቀም የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው።

1. ለ 10 ዓመታት የማስተማር ልምድ ቀጣይነት;
2. የሰራተኛው መቅረት በማይኖርበት ጊዜ እረፍት ይሰጣል አሉታዊ ውጤቶችለተቋሙ.

የሥራ ልምድ ስሌት

መምህራን እና ሌሎች የትምህርት ድርጅቶች ሰራተኞች ከስራ ረጅም እረፍት የማግኘት መብት ሊጠቀሙ ይችላሉ. በአቅርቦት ውል መሰረት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የሰንበት እረፍትበስልጠናው መስክ የሰራተኞች ሙያዊ እንቅስቃሴ አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ አሥር ዓመት ገደማ መሆን አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ የአገልግሎቱ ርዝማኔ በሥራ ስምሪት ኮንትራቶች እና ተዛማጅ መዛግብት የተረጋገጠ ነው የሥራ መጽሐፍ. ሰራተኛው የማስተማር ተግባራትን ያከናወነበት ትክክለኛ ጊዜ ሁሉ ግምት ውስጥ ይገባል ።

በትምህርት ዘርፍ ውስጥ ያሉ አንዳንድ ተሳታፊዎች ብዙ ስራዎችን መቀየር ችለዋል። በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, በተለያዩ የትምህርት ተቋማት ውስጥ በአስተማሪዎች የሚሰሩበት ጊዜ ይጠቃለላል. በዚህ ሁኔታ በተለያዩ ድርጅቶች መካከል ያለው የሥራ እንቅስቃሴ መቋረጥ ከሶስት ወር መብለጥ የለበትም. ለዚህ ሁኔታ ምስጋና ይግባውና መምህራን በአዲስ ቦታ ላይ እንደገና ልምድ ማግኘት አያስፈልጋቸውም.

ሰራተኛው በትምህርት ባለስልጣናት ውስጥ ካገለገለ በኋላ የማስተማር እንቅስቃሴውን ከቀጠለ ተመሳሳይ ሁኔታም አስፈላጊ ነው የተለያዩ ደረጃዎች- የፌዴራል ፣ የክልል ወይም የአካባቢ። ከስራ መባረር እስከ በማስተማር ዘርፍ አዲስ የስራ ቦታ ለመያዝ ያለው ዕረፍትም ከሶስት ወር ሊበልጥ አይችልም።

አጠቃላይ የማስተማር ልምድን ለማስላት ሰራተኛው በትክክል አግባብነት ያለው ስራውን ያልፈፀመበትን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን ነገር ግን ቦታው እና ቦታው የእሱ ተብለው የተዘረዘሩ ናቸው. ይህ የሚመለከተው፡-

• ሦስት ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ልጆችን ለመንከባከብ መተው;
• ጊዜ በግዳጅ መቅረትበሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረር ወይም መባረር ምክንያት የሚነሱ.

የሰንበት እረፍት መብትን ለማረጋገጥ በምርት ውስጥ በተለማመዱበት ጊዜ የሚጠፋው ጊዜ እንደ የስራ ልምድም ይቆጠራል። ይህንን ለማድረግ ጥናቶቹ ከተጠናቀቁበት ቀን እና ከዚያ በኋላ ወደ የማስተማር ሥራ ከመግባቱ ከአንድ ወር በላይ ማለፍ የለበትም.

የማስተማር ልምድ ቀጣይነት በህግ በተደነገገው በተወሰኑ የስራ መደቦች ውስጥ በቅጥር ጊዜ ውስጥ ይሰላል. ለሁለተኛ ጊዜ ረጅም እረፍት የማግኘት መብት የሚቀጥሉት 10 ዓመታት በማስተማር መስክ ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሥራ ካለቀ በኋላ እንደሚታይ እናስታውስ.

በትክክል የተፈጸሙ ሰነዶች ብቻ የእንቅስቃሴው ቀጣይነት ማረጋገጫ ሆነው ያገለግላሉ። ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ጋር የአገልግሎት ጊዜን ስለማጠራቀም ጥያቄዎችን ለመፍታት ይመከራል።

በጋራ ስምምነት መሠረት የእረፍት ሁኔታዎች

የቆይታ ጊዜን እና ሌሎች ልዩነቶችን የሚነኩ ሁሉም ድንጋጌዎች አይደሉም የአስተማሪ የእረፍት ጊዜ, የስራ ህጉን እና ሌሎች ደንቦችን ይቆጣጠሩ የሕግ አውጭ ድርጊቶች. ስለዚህ, ከእሱ አቅርቦት ጋር የተያያዙ ብዙ ጉዳዮች በእሱ ላይ የተመሰረቱ ናቸው ወቅታዊ ደረጃዎችበራሳቸው የትምህርት መዋቅር ውስጥ. የግለሰብ መመዘኛዎች በአብዛኛው በውስጣዊ ደንቦች ውስጥ የተቀመጡ ናቸው. ለምሳሌ, በጋራ ስምምነት ውስጥ.

የትምህርት ተቋማት በሁኔታዎች ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ የራሳቸውን መስፈርቶች የማቋቋም መብት አላቸው የሰንበት እረፍት መስጠትበተመለከተ፡-

• ጠቅላላ ቆይታ;
• ከበሽታው ጋር በተያያዙ የተረጋገጠ የአካል ጉዳት ጊዜያት ምክንያት የማራዘም እድል;
• የቅድሚያ አቅርቦት;
• ረጅም የእረፍት ጊዜን ወደ ክፍሎቹ የመከፋፈል እድል, ወደ ዋናው ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ መጨመር;
• የእረፍት ክፍያ በቀጥታ በአሰሪው ድርጅት;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ረጅም እረፍት መጠቀም;
• በፌዴራል ሕግ ያልተደነገገው ከመዝናኛ አቅርቦት ጋር የተያያዙ ሌሎች ጉዳዮች.

አንድ ሰራተኛ መልቀቅ እንዲችል ሌላው አስፈላጊ አስፈላጊ ሁኔታ ነው ሳባቲካል- ለተቋሙ ምንም አሉታዊ ውጤቶች. የእንቅስቃሴ ረጅም እረፍት የድርጅቱን እድገት ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር አይገባም።

ለአስተማሪዎች የረጅም ጊዜ ፈቃድ ላይ የውስጥ ደንብ ምሳሌ።

በረጅም እረፍት ጊዜ ለሠራተኛው ዋስትና ይሰጣል

በአጠቃቀም ወቅት ሳባቲካልየትምህርት ተቋም ሰራተኛ የሚከተሉትን መጠበቅ አለበት:

1. የሥራ ቦታ;
2. የተያዘ ቦታ;
3. የማስተማር ጭነት መጠን.

ልብ ይበሉ፡-ብቸኛው ልዩነት በአዳዲስ የትምህርት መርሃ ግብሮች መግቢያ ወይም በተማሪዎች ቁጥር ለውጥ ምክንያት በአጠቃላይ የማስተማር ጊዜ መቀነስ ሊሆን ይችላል.

እንደ መደበኛ የእረፍት ጊዜ ሰራተኛው ያለፈቃዱ በአስተዳደሩ ተነሳሽነት ሊባረር ወይም ወደ ሌላ የስራ ቦታ ሊዛወር አይችልም. እባክዎን ይህ ህግ የትምህርት ተቋም ሲቋረጥ ብቻ እንደማይተገበር ያስተውሉ.

አሁን ያለው ህግ አሰሪዎች ለሰራተኞቻቸው የሰንበት እረፍት እንዲከፍሉ አያስገድድም። ይህ ጉዳይ አብዛኛውን ጊዜ በውስጣዊ ደንቦች ይቆጣጠራል.

ትምህርታዊ እንቅስቃሴዎችን በሚያካሂዱ ድርጅቶች ውስጥ የሚሰሩ አስተማሪዎች እስከ አንድ አመት ድረስ ረጅም የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አላቸው. እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ ቢያንስ በየ 10 ዓመቱ ቀጣይነት ያለው የማስተማር ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 335, አንቀጽ 4, ክፍል 5, አንቀጽ 47 የታህሳስ 29, 2012 ቁጥር 273-FZ). ሰንበትበት ተብሎም ይጠራል። ብዙ ጊዜ አስተማሪዎች ለመጻፍ ይጠቀሙበታል ሳይንሳዊ ስራዎችለምሳሌ የመመረቂያ ጽሑፎች።

ሰኔ 28, 2016 ለአስተማሪ ሰራተኞች የረጅም ጊዜ ፈቃድ የመስጠት አሰራር ተግባራዊ እንደሚሆን እናስተውላለን (የሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ አንቀጽ 1 ግንቦት 31 ቀን 2016 ቁጥር 644) ይህም በትንሹ ነው. ከተመሳሳይ ቀን ጀምሮ ጊዜው የሚያልፍበት ከቀድሞው የተለየ. እና ይህ ቁሳቁስየአዲሱን አሠራር መስፈርቶች ግምት ውስጥ በማስገባት ተዘጋጅቷል.

የሰንበት ፈቃድ የማግኘት መብት ያለው ማነው?

የተወሰኑ የስራ ቦታዎችን የሚይዙ ሰራተኞች የረጅም ጊዜ እረፍት የማግኘት መብት አላቸው (በሜይ 31, 2016 ቁጥር 644 በሩሲያ የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው የአሰራር አንቀጽ 2). በክፍል I ውስጥ የተሰየሙ የትምህርት ድርጅቶችን ሰራተኞች ለማስተማር የስራ መደቦችን (በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግስት ድንጋጌ በ 08.08.2013 ቁጥር 678 የጸደቀው ክፍል I). እሱ ሁለቱንም የማስተማር ሰራተኞችን አቀማመጥ ያሳያል - የመምህራን ዲን ፣ የፋኩልቲ ኃላፊ ፣ ተባባሪ ፕሮፌሰር ፣ የመምሪያው ኃላፊ ፣ መምህር ፣ ወዘተ. እና ሌሎች የማስተማር ሰራተኞችን አቀማመጥ - አስተማሪ ፣ አስተማሪ ፣ ማህበራዊ አስተማሪ ፣ ዘዴሎጂስት ፣ አጃቢ፣ የንግግር ቴራፒስት፣ ሞግዚት እና ወዘተ.

ቀጣይነት ያለው የማስተማር ሥራ ምንድን ነው

የረጅም ጊዜ ፈቃድ የመስጠት ሁኔታ በትምህርት መስክ የተወሰነ የሥራ ልምድ ነው. ቀጣይነት ያለው የማስተማር ሥራ የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ በተካተቱት ግቤቶች መሠረት ወይም በሌሎች ሰነዶች መሠረት ነው ፣ ለምሳሌ ፣ የቅጥር ውል (የአሰራር አንቀጽ 3 ፣ በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ) በግንቦት 31, 2016 ቁጥር 644).

ቀጣይነት ያለው የማስተማር ሥራ ጊዜ በእውነቱ በማስተማር ሠራተኛ ቦታ ላይ የሚሰራውን ጊዜ ያካትታል. ነገር ግን በስራው ወቅት, አስተማሪ በተለያዩ የትምህርት ተቋማት ውስጥ ለመስራት ጊዜ ሊኖረው ይችላል. እና ስራዎችን በሚቀይሩበት ጊዜ የአስተማሪውን ልምድ ከባዶ መቁጠር መጀመር ፍትሃዊ አይደለም. ስለዚህ, በሌላ የትምህርት ተቋም ውስጥ በመምህርነት የሚሰራበት ጊዜ በአንድ የትምህርት ተቋም ውስጥ ከሚሰራበት ጊዜ ጋር ይጨመራል. እውነት ነው፣ በአንደኛው እና በሌላው ጊዜ መካከል ያለው መቋረጥ የትምህርት እንቅስቃሴከ 3 ወር ያልበለጠ ()

ተመሳሳዩ ደንብ አንድ ሠራተኛ በፌዴራል, በክልል ወይም በአካባቢ ደረጃ ትምህርትን በሚያስተዳድሩ አካላት ውስጥ ከሠራ በኋላ ወደ የማስተማር ሥራ ከተመለሰ (በሜይ 31, 2016 በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው የሥርዓት አንቀጽ 4.1). ቁጥር ፮፻፬። ከሥራ መባረር እና ወደ ማስተማሪያ ሥራ መግባት መካከል ያለው እረፍት በ 3 ወራት ውስጥ ብቻ ሊሆን ይችላል (በተከታታይ ሥራ ውስጥ ለመካተት ዓላማ)።

በተጨማሪም ቀጣይነት ያለው የማስተማር ሥራ ጊዜ ሠራተኛው በትክክል ያልሠራበትን ጊዜ ያጠቃልላል, ነገር ግን ቦታው (ቦታው) እንዲቆይ ተደርጓል. ሰራተኛው 3 አመት እስኪሞላው ድረስ ልጅን ለመንከባከብ የእረፍት ጊዜን ጨምሮ (በሜይ 31, 2016 ቁጥር 644 በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው የአሰራር ሂደት አንቀጽ 4.2).

የማለፊያ ጊዜ የኢንዱስትሪ ልምምድሰራተኛው መሰረት አድርጎ የማስተማር ቦታ ሲይዝ የሥራ ውል, እንዲሁም በሙያዊ የትምህርት ድርጅት በተመረቀበት ቀን መካከል ያለው እረፍት ከሆነ ቀጣይነት ባለው ሥራ ውስጥ ግምት ውስጥ ይገባል የትምህርት ተቋም- እና የማስተማር ሥራ የገባበት ቀን ከ 1 ወር ያልበለጠ (በሜይ 31, 2016 ቁጥር 644 በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው የአሰራር ሂደቱ አንቀጽ 4.3).

የጋራ ስምምነት ኃይል

በትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ መሰረት ለአስተማሪ ሰራተኞች ረጅም ቅጠሎችን ከማቅረብ ጋር የተያያዙ በርካታ ጉዳዮችን መፍታት ለትምህርት ተቋማቱ እራሳቸው የተተወ ነው. ከዚህም በላይ በሥነ-ሥርዓቱ ጽሑፍ ላይ እንደተገለጸው በጋራ ስምምነት (በግንቦት 31 ቀን 2016 ቁጥር 644 በሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው የሥርዓት አንቀጽ 5) ቁጥጥር ሊደረግባቸው ይገባል. ምንም እንኳን በመሠረቱ፣ የአካባቢ የቁጥጥር ህግ ወይም የቅጥር ውል ራሱ እንዲሁ ተስማሚ ሊሆን ይችላል። በተቻለ መጠን ሰነዱ የሚከተሉትን መግለጽ አለበት፡-

• የእረፍት ጊዜ (በአንድ አመት ውስጥ የግድ);
• የቅድሚያ አቅርቦት;
• የእረፍት ጊዜውን ወደ ክፍሎች የመከፋፈል እድል;
• ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት መሠረት በሠራተኛ ሕመም ምክንያት የእረፍት ማራዘም;
• ለሠራተኛው አመታዊ ዋና ክፍያ የእረፍት ጊዜ የእረፍት ጊዜን የመጨመር እድል;
• ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የረጅም ጊዜ ፈቃድ መስጠት;
• ከገቢ ማስገኛ ተግባራት በድርጅቱ ከተቀበሉት ገንዘቦች ለዕረፍት ክፍያ;
• ከላይ ባለው አሰራር ያልተደነገጉ ሌሎች ጉዳዮች.

በበዓላት ወቅት ዋስትናዎች

የረጅም ጊዜ እረፍት ጊዜ ውስጥ, የትምህርት ድርጅት ውስጥ ሰዓታት ቁጥር ቀንሷል የት ሁኔታዎች በስተቀር, የማስተማር ሠራተኞች ያላቸውን የሥራ ቦታ (አቋም), እንዲሁም የማስተማር ጭነት መጠን, ያቆያል. ሥርዓተ ትምህርት, ግራፎች, ትምህርታዊ ፕሮግራሞችወይም የተማሪዎች ብዛት ፣ የጥናት ቡድኖች, ክፍሎች (በሜይ 31, 2016 ቁጥር 644 በሩሲያ የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው የአሰራር ሂደቱ አንቀጽ 7).

በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ በእረፍት ላይ እያለ ወደ ሌላ ሥራ ሊዛወር አይችልም, በአሠሪው ተነሳሽነት ሊሰናበት አይችልም. ብቸኛው ሁኔታ የትምህርት ድርጅትን ማፍረስ ነው (

ከአሰሪዎቻቸው ጋር ስምምነት የገቡ ሁሉም የድርጅቶች ሰራተኞች የሠራተኛ ስምምነት, መብት አላችሁ እና በእርግጥ, ቅዳሜና እሁድ. አጠቃላይ ብዛትየእረፍት ቀናት የሚቆጣጠሩት በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ነው.

ይሁን እንጂ ተግባራቸው ለረጅም ጊዜ እረፍት የሚሰጡ በርካታ የዜጎች ምድቦች እንዳሉ ልብ ሊባል የሚገባው ሲሆን ይህም የሰንበት እረፍት ይባላል. ቀጣይነት ያለው ልምዳቸው 10 አመት የሆኑ ስፔሻሊስቶች ብቻ የእረፍት ጊዜውን ሊጠቀሙ ይችላሉ, ይህም እስከ 1 አመት ሊቆይ ይችላል.

የሰንበት ዕረፍትን ገፅታዎች ለመረዳት እራስዎን ከውሎቹ ይዘት ጋር እራስዎን ማወቅ አስፈላጊ ነው, ለአስተማሪዎች እረፍት ለማቅረብ እና ሳይንሳዊ ወረቀቶችን ለመጻፍ, በጋራ ስምምነት ውስጥ በመመዝገብ, ከተቋቋመ ማመልከቻ እና አቅርቦቱ ጋር. እንዲሁም ለዜጎች ከሚገኙ ዋስትናዎች ጋር.

የቃላቶቹ ይዘት

የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች ልዩ የተራዘመ እረፍት ሊጠቀሙ ይችላሉ. የእንደዚህ አይነት እረፍት ጊዜ ሙሉ በሙሉ የሚቆጣጠረው በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ደንቦች ነው. እንደ መምህሩ አደረጃጀት እና አቀማመጥ, የተቀመጡት የእረፍት ጊዜያት 56 ቀናት ሊደርሱ ይችላሉ. ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ, ልዩ ሁኔታዎች ሲኖሩ, ፍላጎት ያለው ሰው እስከ 12 ወር ድረስ ያካተተ የሰንበት እረፍት መውሰድ ይችላል.

ቀጣይነት ያለው የስራ ልምድ ከ10 አመት በላይ የሆኑ መምህራን ይህንን እድል መጠቀም ይችላሉ። የሰንበት እረፍት ተደጋጋሚ አጠቃቀም የሚቀጥሉት 10 ዓመታት ከትምህርት ሂደት ጋር በቀጥታ የተያያዘ የሥራ እንቅስቃሴ ካለቀ በኋላ ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል።

የሰንበት እረፍት ሁለቱንም አሁን ባለው የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 335 እና የፌዴራል ሕግበትምህርት ቁጥር 273. እንዲህ ዓይነቱን የእረፍት ጊዜ ለማዘጋጀት መምህሩ ለቀጣሪው ማመልከቻ ማስገባት ብቻ ነው.

ለመምህራን እና ለዩኒቨርሲቲ መምህራን የሰንበት እረፍት

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 335 ደንቦች መሠረት በትምህርት መስክ ቋሚ ሥራቸውን የሚያከናውኑ ሰዎች እስከ 1 ዓመት ድረስ ፈቃድ ሊወስዱ ይችላሉ. በሕጋዊ መንገድ. ይሁን እንጂ ተጓዳኝ ዕድል በትምህርት ተቋም ውስጥ ሥራ ካገኘ በኋላ ወዲያውኑ አይታይም.

በዚህ ጊዜ ውስጥ ያለው አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝማኔ እንደማይቋረጥ ግምት ውስጥ በማስገባት ለመምህራን የረጅም ጊዜ ፈቃድ በየ10 ዓመቱ አንድ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል። የሠራተኛ ሕግ ተገቢውን ዕረፍት ለማቅረብ ሁኔታዎችን አይገልጽም.

የሰንበት እረፍት ሊሰጥ የሚችልበት ሌላው ቅድመ ሁኔታ የትምህርት ቤት ወይም የዩኒቨርሲቲ ሰራተኛ ጊዜያዊ መቅረት የጠቅላላውን የትምህርት ተቋም አፈፃፀም ላይ ተጽእኖ አያመጣም. ቀጣይነት ያለው የማስተማር ስራ ከማዘጋጃ ቤት እና እውቅና ካላቸው መንግስታዊ ካልሆኑ ድርጅቶች ጋር የተረጋጋ ትብብርን ያካትታል።

በቁጥር ፫፻፴፭ የተደነገጉትን የነዚህን መሰል የሥራ መደቦች ዝርዝር ሁኔታ ማግኘት እንደሚቻል ልብ ሊባል ይገባል።

የመመረቂያ ጽሑፍ ለመጻፍ

የሩስያ ፌደሬሽን መንግስት አዋጅ ቁጥር 409 የመመረቂያ ጽሑፍ ለመጻፍ ፈቃድ ስለመስጠት ደንቦች ላይ አጠቃላይ መረጃ ይዟል. ማንኛውም እጩ ወይም የሳይንስ ዶክተር የአካዳሚክ ዲግሪ ለመቀበል የተፈቀደለት ሰው ለዚህ እድል እንደ አመልካቾች መሆን ይችላል.

በጥያቄ ውስጥ ያለው ሰነድ በእንደዚህ ያሉ ሰዎች የመልቀቂያ መብት ያላቸውን የአካል ብቃት እንቅስቃሴዎች የተቋቋመ አሰራርን ያካትታል ። አማካኝ የደመወዝ ደረጃን በመጠበቅ በአመልካቹ ዋና የሥራ ቦታ ላይ በቀጥታ አሠሪው ወጪ እረፍት ሊሰጥ ይችላል. የእንደዚህ አይነት እረፍት ጊዜ እስከ ስድስት ወር ሊደርስ ይችላል.

የመመረቂያ ፈቃድ ለማግኘት የሚፈልግ ሰው የፈቃዱ መጀመሪያ ከሚጠበቀው አንድ ዓመት በፊት ለአሰሪው የጽሁፍ ማስታወቂያ መስጠት አለበት። ተገቢውን እረፍት ለማቅረብ መሰረት የሆነው የድርጅቱ አስተዳደር ልዩ ትዕዛዝ ነው.

በተጨማሪም, አመልካቹ ለመከላከል ሳይንሳዊ ሥራ ተቀባይነት እና ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ በማዘጋጀት ላይ መመረቂያ ምክር ቤት አንድ Extract ለማግኘት አስቀድሞ ጥንቃቄ መውሰድ አለበት. በተለየ ሁኔታ አሠሪው ከአመልካች የቀረበው ማመልከቻ ተቀባይነት ካገኘበት ጊዜ አንስቶ በአምስት የሥራ ቀናት ውስጥ ውሳኔ እንዲሰጥ ይገደዳል.

ይህ ሳይንሳዊ ሥራ በተሳካ መከላከል ላይ አንድ Extract ደግሞ መከላከያ መጨረሻ በኋላ በ 10 የስራ ቀናት ውስጥ ለአሰሪው መሰጠት አለበት መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

የአገልግሎቱ ርዝመት በአቀማመጥ ምን ያህል መሆን አለበት?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 335 ይዟል ወቅታዊ መረጃለሰንበት እረፍት ለማመልከት የመምህራንን የአገልግሎት ጊዜ በተመለከተ. ይህ ጊዜ የ 10 ዓመታት ተከታታይ የሥራ ልምድ ነው. በህግ የተሰጠውን የእረፍት ጊዜ እንደገና መጠቀም የሚቻለው የሚቀጥሉት 10 ዓመታት ካለፉ በኋላ ብቻ ነው.

አጠቃላይ የአገልግሎት ርዝመቱን ሲያሰላ የዜጎችን ሥራ በተወሰኑ ቦታዎች ላይ ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት ማስታወስ አስፈላጊ ነው. ሁለት ቡድኖችን ያካተተ ሙሉ የስራ መደቦች ዝርዝር በሳይንስና ትምህርት ሚኒስቴር እየተዘጋጀ ነው።

የመጀመሪያው ቡድን እንደ መምህር ቀጥተኛ እንቅስቃሴ ምንም ይሁን ምን ግለሰቦች ቀጣይነት ያለው ልምድ የሚያገኙባቸውን ቦታዎች ሊያካትት ይችላል። ከነሱ መካከል ፕሮፌሰሮችን, ተባባሪ ፕሮፌሰሮችን, መምህራንን, አስተማሪዎችን, የአካል ማጎልመሻ ትምህርት ኃላፊዎችን እና የመሳሰሉትን ማጉላት ተገቢ ነው.

የሁለተኛው ቡድንን በተመለከተ፣ በተለይ በአስተማሪነት ከተቋቋመው ዝቅተኛ ስራ አፈጻጸም ጋር በተያያዙ ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ ሰራተኞች ቀጣይነት ያለው ልምድ የሚያገኙባቸውን የስራ መደቦች ሊያካትት ይችላል። በቀጥታ ለመስራት የሚያስፈልገው ጠቅላላ የሰዓት ብዛት በትምህርት ተቋሙ ላይ የተመሰረተ ነው።

ለምሳሌ የዩኒቨርሲቲ ሰራተኞች በአንድ የትምህርት ዘመን ቢያንስ ለ150 ሰአታት በመምህርነት መስራት አለባቸው። በመጀመሪያ ደረጃ እና በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት ውስጥ ተግባራቸውን ለሚያከናውኑ አስተማሪዎች እና አስተማሪዎች, የሰዓቱ ብዛት ከ 240 በላይ ነው. ለሌሎች የትምህርት ድርጅቶች ሰራተኞች - በሳምንት 6 ሰዓታት.

ህጉ የሰራባቸውን ሰአታት ከግምት ውስጥ በማስገባት ምክትል ዳይሬክተሮች ፣ዳይሬክተሮች እና ምክትሎቻቸው ፣ከፍተኛ ማስተርስ ፣ዲኖች ፣የመምሪያ ሓላፊዎች ፣ሜትሮሎጂስቶች እና የመሳሰሉትን የሰንበት እረፍት መውጣት እንደሚችሉ ይደነግጋል።

በጋራ ስምምነት ውስጥ ምዝገባ

ለረጅም የሰንበት እረፍት ለማመልከት አመልካቹ ማመልከቻ ሊኖረው ይገባል። በእረፍት ጊዜ ስፔሻሊስቱ የሥራ ቦታን መጠበቅ አለባቸው, ይህም በተራው, ቀጥተኛ አሠሪው ኃላፊነት ነው. የማስተማር ሸክሙ መጠን እንዲሁ በአስተማሪው መያዙን ልብ ሊባል ይገባል።

በምንም አይነት ሁኔታ ወደ ሌላ ልዩ ባለሙያ ማዛወር ወይም መባረር አይፈቀድም. ዕረፍትን ከቅድመ መርሐግብር ቀድመው የማራዘም ፣የማስቀመጥ ፣የመከፋፈል ወይም የማቋረጥ እድልን በቀጥታ የሚመለከቱት አብዛኛዎቹ ጉዳዮች ከትምህርት ተቋም ሰራተኞች ጋር በጋራ ስምምነት የተስተካከሉ ናቸው።

ማመልከቻ እና የማስረከቢያ ሂደት

ለተለያዩ ድርጅቶች ሰራተኞች የሰንበት እረፍት ለመስጠት የሚከተሉት ምክንያቶች ተሰጥተዋል፡-

ክፍለ ጊዜ ለመጥራት እንደ መሰረት ሆኖ የሚያገለግል የምስክር ወረቀት	ተጓዳኝ ሰነዱ የሚሰጠው ሰራተኛው በሚማርበት የትምህርት ተቋም ነው. የምስክር ወረቀቱ ተማሪው ከቋሚ የስራ ቦታ የሚቀርበት ጊዜ፣ አጠቃላይ የቆይታ ጊዜ እና አጠቃላይ የትምህርት አፈጻጸም መረጃን ያካትታል። አንድ ሰራተኛ በድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት ከተመዘገበ, አግባብነት ያለው ሰነድ ማለፍ ስለሚኖርበት የፈተናዎች ብዛት መረጃን እንደሚያካትት ልብ ሊባል የሚገባው ነው. በሰርቲፊኬቱ ውስጥ ከተመለከቱት አጠቃላይ መረጃዎች መካከል የሚከተሉትን ማጉላት ተገቢ ነው- የተማሪው ሙሉ ስም; ተማሪው በቋሚነት የሚሰራበት ድርጅት ሙሉ ስም; የትምህርት ተቋም ስም; ሰራተኛው ከፍተኛ ትምህርት ካገኘ የዩኒቨርሲቲ እውቅና. በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ ፍላጎት ላለው ሰው የሚሰጠው የምስክር ወረቀት በትምህርት ተቋሙ የተፈቀደለት ተወካይ የተፈረመ እና በማኅተም የተረጋገጠ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል ።
ለተጨማሪ የጥናት ፈቃድ ማመልከቻ	በተቋቋመው የሰነድ ፓኬጅ መሠረት የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛው ረጅም እረፍት እንዲሰጥ ትእዛዝ ይሰጣል ፣ የእሱ ተዛማጅነት በትምህርቱ ይወሰናል። የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የተወሰኑ የባህሪዎች ዝርዝር ግምት ውስጥ ይገባል ፣ እሱም በተራው ፣ አሁን ባለው የፌደራል ህጎች ህጎች የተደነገገ ነው። አጠቃላይ የጥናት እረፍት ጊዜ ሁል ጊዜ በ ውስጥ ይሰላል የቀን መቁጠሪያ ቀናትለ12 ወራት የሚቆይ እና የሚጀምረው በትምህርት ዘመኑ፣ በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች፣ በሴፕቴምበር 1። በተጨማሪም የትምህርት ሂደቱን ማቀድ በትምህርት ተቋሙ ቀጥተኛ ብቃት ውስጥ እንደሚወድቅ በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በዓላትን በተመለከተ እና የማይሰሩ ቀናት, ከዚያም አመታዊ ሲፈጠሩ ብቻ ግምት ውስጥ አይገቡም የጉልበት በዓላትእና አዲስ የተወለዱ ልጆችን ለማሳደግ ለሠራተኞች ድጋፍ ይሰጣል. ይህ የሚያመለክተው ተጨማሪ የጥናት ፈቃድ ከተሰጠ, ተጓዳኝ ደንቡ ጠቃሚ አይሆንም. በህዝባዊ በዓላት ምክንያት እንዲህ ዓይነቱ እረፍት ሊራዘም አይችልም. አሠሪው በሠራተኛ ሚኒስቴር ቁጥር 18-561 ማብራሪያ ላይ በተገለጹት ደረጃዎች ላይ በመመርኮዝ ለሁሉም የእረፍት ቀናት መክፈል አለበት. ለተጨማሪ እረፍት ለሠራተኛው ለመክፈል የተመደበው ደመወዝ ስሌት ዓመታዊ የሥራ ዕረፍት በሚሰጥበት ጊዜ በተመሳሳይ መልኩ ይከናወናል. አሠሪው ተገቢውን ክፍያ ውድቅ በሚደረግበት ጊዜ, ከዚህ ሁኔታ መውጫ መንገድ በማመልከት ሊገኝ ይችላል የይገባኛል ጥያቄ መግለጫወደ ፍርድ ቤት. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው ራሱ በሂደቱ ላይ ላይገኝ እና ከሳይንሳዊ ወይም ትምህርታዊ ሂደት ሊቋረጥ አይችልም. የአንድ ድርጅት ሰራተኛ የሰንበትን እረፍት ቀደም ብሎ ለማቋረጥ ከወሰነ, ለዚህ ምንም የገንዘብ ማካካሻ አይሰጥም. በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 መሠረት አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት, ጥቅም ላይ ላልዋለባቸው ቀናት ሁሉ የገንዘብ ማካካሻ ይሰጣል.
ለሳይንስ እጩ የአካዳሚክ ዲግሪ የመመረቂያ ጽሑፍ ማጠናቀቅ	የሙያ ሥራን በተሳካ ሁኔታ ከሳይንሳዊ ወረቀቶች አጻጻፍ ጋር የሚያጣምሩ የእያንዳንዱ ድርጅት ሰራተኞች የሰንበት እረፍት በህጋዊ መንገድ ሊሰጥ ይችላል. እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ የሚሰጠው በሠራተኛው ማመልከቻ እና በዩኒቨርሲቲው የትምህርት ምክር ቤት የውሳኔ ሃሳብ ላይ ብቻ ነው. ለእረፍት ለሄደ ሠራተኛ የሚከፈለው የደመወዝ ደረጃ, ተመሳሳይ ሆኖ ይቆያል, እና ሁሉም ክፍያዎች በአጠቃላይ መንገድ ይከናወናሉ. እንደገና ለአካዳሚክ ዲግሪ ለሚያመለክቱ ግለሰቦች የሰንበት እረፍት ሊሰጥ አይችልም።

የሰራተኛ ዋስትና

ሁሉም የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች በየ 10 ዓመቱ እስከ 12 ወራት ድረስ ለእረፍት ማመልከት ይችላሉ. ይህ ድንጋጌ በሥራ ሕግ አንቀጽ 335 ውስጥ ተቀምጧል. የመመረቂያ ጽሑፎችን ለመጻፍም ሊያገለግል ይችላል።

ከጁን 28 ቀን 2019 ጀምሮ በግዛቱ ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽንለምርምር ሰራተኞች የሰንበት ፍቃድ ለመስጠት ልዩ አሰራር አለ. ቀጥተኛ አሠሪው ተገቢውን ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ በማይሆንበት ጊዜ፣ የሚመለከተው መምህሩ ጉዳዩን በቀላሉ በፍርድ ቤት መፍታት አልፎ ተርፎም የተወሰነ ማካካሻ ማግኘት ይችላል።

ሥራን ከድህረ ምረቃ ጥናቶች ጋር የሚያጣምሩ የትምህርት ተቋማት ሰራተኞችም እንደዚህ ዓይነት ፈቃድ ሊሰጣቸው ይገባል. አሠሪው በማንኛውም ምክንያት እምቢ ማለት አይችልም.

የተወሰነ ጊዜ ውልን በመጠቀም ተፈፀመ።

ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ወደ ክፍት የሥራ ውል እንዴት እንደሚተላለፉ እንነግርዎታለን.

የሙከራ ጊዜውን ያላጠናቀቀ ሠራተኛ ማሰናበት ይቻል እንደሆነ ያገኙታል።