ለጥናት ፈቃድ የመክፈል ሂደት። በጥናት እረፍት ወቅት አማካይ ገቢዎችን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

በየአመቱ, በፀደይ መጨረሻ ላይ, ክፍለ-ጊዜው በትምህርት ተቋማት ውስጥ ይጀምራል. በሥራ ላይ ያሉ ተማሪዎች በዚህ ጊዜ የትምህርት ፈቃድ ይወስዳሉ. የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ስለመስጠት እና ስለማስተናገድ ልዩ ሁኔታዎች በአንቀጹ ውስጥ ያንብቡ።

ሥራን ከሥልጠና ጋር የሚያጣምሩ ሰራተኞች የሚከፈልባቸው እና ያልተከፈለ የትምህርት ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 - 176) የማግኘት መብት አላቸው. ትክክል የጥናት ፈቃድ መስጠትሰራተኛው በማን ተነሳሽነት እንደሚያጠና፣ ለስልጠናው የሚከፍለው፣ ሰራተኛው በበጀት ወይም በንግድ ላይ የሰለጠነ እንደሆነ ላይ የተመካ አይደለም። የእረፍት ጊዜን የመማር መብት ላይ ምንም ገደቦች የሉም እና ሰራተኞች አሏቸው የሙከራ ጊዜ. ከሁሉም በኋላ, በ Art ክፍል 3 መሠረት. 70 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በሙከራ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች ተገዢ ነው.

የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ሁኔታዎች

የጥናት ፈቃድ የሚሰጠው በ Art. ስነ ጥበብ. 173 - 177 የሠራተኛ ሕግ.

እውቅና መስጠት. የትምህርት ተቋሙ የመንግስት እውቅና ሊኖረው ይገባል. የዕውቅና ሰርተፍኬቱ ቅፅ በሰኔ 11 ቀን 2009 N 1281 በ Rosobrnadzor ትዕዛዝ ጸድቋል።

የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት. አንድ ሰራተኛ የሚቀበለው ትምህርት የመጀመሪያ (በዚህ ደረጃ) መሆን አለበት. የመጀመሪያ ዲግሪ፣ ዲፕሎማ ወይም ሁለተኛ ዲግሪ ማግኘት ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት እንደማግኘት ይቆጠራል የሙያ ትምህርት(በነሐሴ 22 ቀን 1996 የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 2 አንቀጽ 5 አንቀጽ 6 N 125-FZ "በከፍተኛ እና ድህረ ምረቃ ሙያዊ ትምህርት").

በጥናትዎ ውስጥ ስኬት። በተሳካ ሁኔታ ለሚማሩ ሰዎች ፈቃድ ይሰጣል. ምን ማለት ነው በአሰሪና ሰራተኛ ህግ የተቋቋመ አይደለም. እንደ ባለሙያዎች ገለጻ፣ የተሳካ ሥልጠና የተረጋገጠው ዩኒቨርሲቲው ለአሁኑ ክፍለ ጊዜ ባወጣው የምስክር ወረቀት ነው። የምስክር ወረቀት ለሠራተኛ የተሰጠ ከሆነ, ማለት ነው ሥርዓተ ትምህርትላለፈው ሴሚስተር አጠናቀቀ።

ቢያንስ አንዱ ቅድመ ሁኔታ ካልተሟላ , አሠሪው አሁንም ለሠራተኛው የጥናት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል. ነገር ግን ይህ በጋራ የሚቀርብ ከሆነ ወይም የሥራ ውል(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 አንቀጽ 173 ክፍል 6, የአንቀጽ 174 ክፍል 6, የአንቀጽ 175 ክፍል 2, የአንቀጽ 176 ክፍል 2 እና ክፍል 1).

ማስታወሻ. ከትምህርት ፈቃድ ይልቅ የገንዘብ ማካካሻ ሰራተኛው የሚከፈልበት የትምህርት ፈቃድ የማግኘት መብት ካለው በገንዘብ ካሳ ሊተካ አይችልም። ይህ መደምደሚያ ከሥነ-ጥበብ ክፍል 1 ይከተላል. 126 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ብቻ በገንዘብ ማካካሻ ሊተካ እንደሚችል ይገልጻል።

የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን

ሁለት የትምህርት ተቋማት. አንድ ሠራተኛ በሁለት የትምህርት ተቋማት ውስጥ እየተማረ ከሆነ የሚከፈልበት ፈቃድ ሊሰጥ የሚችለው በአንዱ ውስጥ ከማጥናት ጋር በተገናኘ ብቻ ነው (በሠራተኛው ምርጫ) (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 ክፍል 3).

የትርፍ ሰዓት ተማሪ። የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ አይሰጥም። አንድ ሰራተኛ ሊቀበለው የሚችለው በዋናው የሥራ ቦታ ብቻ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287 ክፍል 1). ፈተናዎችን ለማለፍ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች, እንደ አንድ ደንብ, ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ይወስዳሉ ወይም በራሳቸው ወጪ ይወጣሉ.

የሚከፈልበት የጥናት እረፍት ጊዜ

የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ጊዜ ሰራተኛዎ በሚከታተለው የትምህርት አይነት ይወሰናል።

ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽንየሚከተሉት የትምህርት ደረጃዎች ተለይተዋል (እ.ኤ.አ. ጁላይ 31 ቀን 1995 N 412 በሩሲያ የግዛት ስታንዳርድ ውሳኔ የፀደቀው የህዝብ ብዛት ላይ የሁሉም-ሩሲያ የመረጃ ምደባ ክፍል 31 እና 32)

- መሰረታዊ አጠቃላይ ትምህርት (ምሽት ትምህርት ቤት);

- የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት (የሙያ ትምህርት ቤት);

- ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት (የቴክኒክ ትምህርት ቤት, ኮሌጅ, ትምህርት ቤት);

- ከፍተኛ ትምህርት (ተቋም, ዩኒቨርሲቲ, አካዳሚ);

- የድህረ ምረቃ ትምህርት (የነዋሪነት, የድህረ ምረቃ ጥናቶች, የዶክትሬት ጥናቶች).

ለተለያዩ የትምህርት ደረጃዎች የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች የሚከፈልባቸው የትምህርት ቅጠሎች ቆይታ በሠንጠረዥ ውስጥ ይታያል.

ጠረጴዛ.የሚከፈልበት የጥናት ቆይታ

የጥናት ፈቃድ ምክንያት	ቆይታ	መደበኛ
ዩኒቨርሲቲ (የምሽት እና የደብዳቤ ትምህርቶች)
	40 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት	ክፍል 1 ስነ ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
ክፍለ-ጊዜውን በ 3 ኛ - 6 ኛ ኮርሶች ማለፍ	50 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት
የቲሲስ መከላከያ እና አቅርቦት የመንግስት ፈተናዎች	4 ወራት
የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ	1 ወር
የቴክኒክ ትምህርት ቤት፣ ኮሌጅ፣ ትምህርት ቤት (ምሽት እና የደብዳቤ ኮርሶች)
ክፍለ-ጊዜውን በ 1 ኛ እና 2 ኛ ኮርሶች ማለፍ	30 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት	ክፍል 1 ስነ ጥበብ. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
ክፍለ-ጊዜውን በ 3 ኛው ላይ ማለፍ እና ቀጣይ ኮርሶች	40 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት
የቲሲስ መከላከያ እና አቅርቦት የመንግስት ፈተናዎች	2 ወራት
የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ	1 ወር
የሙያ ትምህርት ቤት
ፈተናዎችን ማለፍ	30 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት ለ አመት	ክፍል 1 ስነ ጥበብ. 175 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
የምሽት ትምህርት ቤት
የመጨረሻ ፈተናዎችን ማለፍ በ IX ክፍል	9 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት	ክፍል 1 ስነ ጥበብ. 176 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
የመጨረሻ ፈተናዎችን ማለፍ በ XI (XII) ክፍል	22 የቀን መቁጠሪያዎች ቀናት

ለጥናት ፈቃድ ለማመልከት ምን ያስፈልጋል?

የትምህርት ፈቃድ ልክ እንደ ዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል። ልዩነቱ የሚሰጠው በትምህርት ተቋሙ በተሰጠው የጥሪ ሰርተፍኬት መሰረት ነው።

የእርዳታ ጥሪ

ሁለት ክፍሎችን ያቀፈ ነው-የጥሪ የምስክር ወረቀት እና የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት. ድርጅቱ በመጥሪያው የምስክር ወረቀት መሰረት ለሠራተኛው ፈቃድ ይሰጣል. እሱ, በተለይም የጥናት እረፍት ጊዜን ያመለክታል. በ Art ውስጥ ከተቀመጡት ደረጃዎች መብለጥ የለበትም. ስነ ጥበብ. 173 - 176 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የጥናት ፈቃድ ካለቀ በኋላ ሰራተኛው ወደ ሥራው የተጠናቀቀ የማረጋገጫ ሰርተፍኬት ማምጣት አለበት. ሰራተኛው በእረፍት ላይ ያለውን ህጋዊነት ያረጋግጣል.

የምስክር ወረቀት ቅጽ ጸድቋል፡-

- ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች - በሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ግንቦት 13 ቀን 2003 N 2057 እ.ኤ.አ.

- ለሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተማሪዎች - በሩሲያ የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 17, 2002 N 4426 እ.ኤ.አ.

የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት ተቋማት የጥሪ ሰርተፍኬትን በተናጥል ያዘጋጃሉ.

የሰራተኛ መግለጫ

የጥናት ፈቃድ ለማግኘት ሰራተኛው በማንኛውም መልኩ ማመልከቻ መጻፍ አለበት (ናሙና ቀርቧል)። ማመልከቻው ከመጥሪያ የምስክር ወረቀት ጋር መያያዝ አለበት, ይህም የእረፍት ጊዜውን የተወሰነ ጊዜ ማመልከት አለበት.

ለጥናት ፈቃድ ናሙና ማመልከቻ

ዋና ዳይሬክተር

JSC "የእንስሳት ህክምና ሆስፒታል "ፉሪ ጓደኛ"

ሊሲሲን ኤ.ኤል.

ከላቦራቶሪ ረዳት

Khomyakova N.N.

መግለጫ

አባክሽን የጥናት ፈቃድ ይስጡአማካኝ ገቢን ከግንቦት 28 እስከ ሰኔ 15 ቀን 2012 በማስቀመጥ፣ የቆይታ ጊዜ 19 የቀን መቁጠሪያ ቀናትበሞስኮ ስቴት የእንስሳት ህክምና እና ባዮቴክኖሎጂ አካዳሚ ውስጥ በተሰየመው የፈተና ክፍለ ጊዜ ለማለፍ. ኬ.አይ. Scriabin.

አባሪ፡ የማጣቀሻ ጥሪ በ 05/18/2012 N 1234

Khomyakov N.N. ኮምያኮቭ

ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ ይስጡ

ፈቃዱ የሚሰጠው በቅፅ N T-6 ትእዛዝ ነው፣ በዚህ ሁኔታ፡-

- "በሥራው ወቅት" የሚለው ዓምድ አልተሞላም;

- በክፍል የትዕዛዙ “ለ” “አማካይ ገቢዎችን ከመጠበቅ ጋር ተጨማሪ እረፍት” ወይም “ያለ ጥበቃ ደሞዝ(ስልጠና)" እውነታው ግን የሰራተኛ ህግ "የትምህርት ፈቃድ" ጽንሰ-ሐሳብ አልያዘም.

የግል ካርድ

ስለተሰጠው የጥናት ፈቃድ መረጃ በክፍል ውስጥ መግባት አለበት. VIII ቅጽ N T-2. በአምድ 1 ክፍል ውስጥ ግባ። VIII ካርድ በክፍል ውስጥ ካለው ግቤት ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት. ፈቃድ የመስጠት ትእዛዝ “ለ”።

የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ማስተላለፍ እና ማራዘም

ለጥናት ፈቃድ የመስጠት እና የመክፈል አሰራር በብዙ መልኩ ለዓመት ፈቃድ ከመስጠት እና ከመክፈል አሰራር ጋር ተመሳሳይ ነው። ስለዚህ, ጥያቄው ብዙውን ጊዜ የሚነሳው-በዓመት የሚከፈልበት እረፍት በተቻለ መጠን የሚከፈልበትን የጥናት ፈቃድ ማራዘም ወይም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይፈቀዳል? ከሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ጋር በተያያዘ፣ አመታዊ የሚከፈልበት እረፍት የሚራዘምበትን ወይም የሚዘገይባቸውን በርካታ ሁኔታዎችን እንመልከት።

በጥናት እረፍት ወቅት በዓላት

የጥናት እረፍት ጊዜ የማይሰራ ከሆነ በዓላት፣ የጥናት ፈቃድ አልተራዘመም። ይህ መደምደሚያ ከአንቀጽ 1 ክፍል ሊወሰድ ይችላል. 120 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የትምህርት ፈቃድ በእረፍት ጊዜ ላይ አይተገበርም እና በመጥሪያ የምስክር ወረቀት ውስጥ ለተገለጹት ቀናት በጥብቅ ይሰጣል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በእረፍት ላይ የሚወድቁ የማይሰሩ በዓላት እንደ የእረፍት ቀናት ይከፈላሉ (የአማካኝ ደመወዝን ለማስላት የአሠራር ደንቦች አንቀጽ 14, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዲሴምበር 24, 2007 N 922 ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል. ).

አንድ ተማሪ በአንድ ክፍለ ጊዜ ታመመ

ሕጉ በዚህ ጊዜ ውስጥ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ሲያጋጥም የጥናት ፈቃድን የማራዘም እድልን አይገልጽም። 1, የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 9 እ.ኤ.አ. በ 12/29/2006 N 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ መድን").

የጥናት እረፍት ከሌሎች ቅጠሎች ጋር ይጣጣማል

በ አጠቃላይ ደንብአንድ ሰራተኛ በአንድ ጊዜ በሁለት ዕረፍት ላይ መሆን አይችልም.

ዓመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ. የፈተናው ክፍለ ጊዜ በዓመት እረፍት ከጀመረ ሰራተኛው ዋናውን ፈቃድ ማቋረጥ እና የቀረውን ክፍል ከአሰሪው ጋር በመስማማት ወደ ሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛውን ከእረፍት ጊዜ ለማስታወስ ትእዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል.

የወላጅ ፈቃድ. ሰራተኛዋ እስከ አንድ ዓመት ተኩል (ሶስት) አመት ከቆየች የወሊድ ፍቃዷን በማቋረጡ ሁኔታ የትምህርት ፈቃድ ሊሰጣት ይችላል።

የጥናት ፈቃድ እና የእረፍት ጊዜ ልምድ

የዕረፍት ጊዜ ልምድ እና የጥናት ፈቃድ እንዴት እርስ በርስ እንደሚደጋገፉ እንመልከት።

ለጥናት ፈቃድ የእረፍት ልምድ ያስፈልጋል?

ፈቃድ የማጥናት መብት አንድ ሠራተኛ ለአንድ ቀጣሪ በሚሠራበት ጊዜ ላይ የተመካ አይደለም. በጥሪው የምስክር ወረቀት ላይ በመመስረት ሰራተኛው በማንኛውም ጊዜ እረፍት መውሰድ ይችላል.

የጥናት ፈቃድ የእረፍት ጊዜን ያቋርጣል?

የትምህርት ፈቃድ የእረፍት ጊዜን አይቀንስም. የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ጊዜ በአገልግሎት ርዝማኔ ውስጥ ተካትቷል, ይህም አመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል. ይህ መደምደሚያ በአንቀጽ 1 ክፍል መሠረት ሊደረግ ይችላል. 121 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በእርግጥ, በጥናት እረፍት ወቅት, ሰራተኛው ባይሰራም, የስራ ቦታውን እና ቦታውን ይይዛል. ነገር ግን የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ በጥናት እረፍት ላይ የሚውለው ጊዜ ከስሌቱ ጊዜ ውስጥ አይካተትም (አንቀጽ "a", አንቀጽ 5 አንቀጽ 5 አማካይ ደመወዝ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በተመለከተ በሩሲያ መንግሥት ድንጋጌ የጸደቀው) ፌዴሬሽን ታህሳስ 24 ቀን 2007 N 922).

ማስታወሻ. በጥናት ላይ እያለ ሰራተኛን ማባረር ይቻላል?

እንደ ስነ ጥበብ ክፍል 6 መደበኛ. 81 የሰራተኛ ህግ , በእረፍት ጊዜ ውስጥ አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ተነሳሽነት (ከድርጅቱ ማጣራት በስተቀር) ሊሰናበት አይችልም. ይህ ህግ ለጥናት ፈቃድም ይሠራል።

ከሥራ መባረር የማስጠንቀቂያው ጊዜ በጥናት ዕረፍት ጊዜ ካለፈ ሠራተኛው ዕረፍት ካበቃ በኋላ በመጀመሪያው የሥራ ቀን መባረር አለበት።

ብዙውን ጊዜ የመጀመሪያ ዲግሪ ወይም የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ትምህርታቸውን ከድርጅት ሰራተኞች ጋር ያዋህዳሉ። በዚህ ሁኔታ, ልዩ የጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው, ይህም ለክፍለ-ጊዜው በተሻለ ሁኔታ እንዲዘጋጁ ይረዳቸዋል, የግዛት የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ወይም የመመረቂያ ጽሑፉን ለመከላከል. የሂሳብ ሹሙ አንድ ጥያቄ አለው-በምን አይነት ሁኔታ ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን ለመማር መብት አላቸው, ለምን ያህል ጊዜ መሆን እንዳለባቸው, እንዴት እንደሚከፈል እና ምን ሰነዶች መቅረብ አለባቸው. ስለዚህ ጉዳይ በጽሁፉ ውስጥ እንነጋገራለን.

ትምህርት ለሚያገኙ እና በተመሳሳይ ጊዜ ለሚሰሩ ሰራተኞች በ Art ውስጥ የተዘረዘሩት ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች አሉ. 173-176 ምዕ. 26 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በአጭር አነጋገር፣ በሥራ ላይ ያሉ ተማሪዎች እና የድህረ ምረቃ ተማሪዎች ተጨማሪ (የትምህርት) እረፍት ሊቆጥሩ ይችላሉ፣ ይህም በአንዳንድ ሁኔታዎች የሚከፈል፣ ሙሉ ወይም ከፊል ለትምህርት ቦታ እና ለጉዞ የሚከፈል ክፍያ፣ እንዲሁም የሚቀንስ የስራ ሳምንት.

የማካካሻ ዓይነቶች በስልጠናው ቅርፅ እና በተቀበለው የትምህርት ዓይነት ላይ የተመሰረቱ ናቸው. ለምሳሌ የዶክትሬት መመረቂያ ዶክትሬትን ለመከላከል እየተዘጋጀ ያለ ሰራተኛ አማካኝ ገቢውን እየጠበቀ የስድስት ወር እረፍት ሊያገኝ ይችላል፣ እና የሙሉ ጊዜ የኮሌጅ ተማሪ ክፍለ ጊዜ ለማለፍ ያለ ክፍያ በአመት 10 ቀናት እረፍት ሊወስድ ይችላል።

አሠሪው የጥናት ፈቃድ መስጠት ያለበት ለማን ነው?

• በባችለር፣ በስፔሻሊስቶች ወይም በማስተርስ ፕሮግራሞች እንዲሁም በዩኒቨርሲቲ አመልካቾች ትምህርት እየተማሩ ያሉ የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች።
• የተመራቂ ተማሪዎች፣ ከፍተኛ ብቃት ያለው ስልጠና እየወሰዱ ያሉ ወይም የአካዳሚክ ዲግሪ ለመቀበል በዝግጅት ላይ ያሉ የነዋሪነት ተማሪዎች።
• የሙያ ትምህርት እየተማሩ ያሉ የሁለተኛ ደረጃ ልዩ የትምህርት ተቋማት ተማሪዎች፣ እንዲሁም የኮሌጆች እና የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች አመልካቾች።
• መሰረታዊ አጠቃላይ ወይም ሁለተኛ ደረጃ አጠቃላይ ትምህርት የሚያገኙ የምሽት ትምህርት ቤት ተማሪዎች።

የጥናት ፈቃድ የሚሰጠው በምን ሁኔታዎች ነው?

አንድ ሰራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ በዚህ ደረጃ ትምህርት ከተቀበለ ለጥናት እረፍት ሊቆጥረው ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ቀድሞውኑ ከፍተኛ ትምህርት አግኝቷል እና ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት እየተቀበለ ከሆነ, በሠራተኛ ሕግ መሠረት በክፍለ-ጊዜዎች ውስጥ የመልቀቅ መብት የለውም. ነገር ግን ሰራተኛው በአሰሪው ትምህርት እንዲቀበል ከተላከ እና በዚህ አጋጣሚ የተማሪ ስምምነት ከተጠናቀቀ ወይም የጥናት ሁኔታዎች በስራ ውል ውስጥ ከተቀመጡ ሁሉም ነገር ይለወጣል. በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል።

አንድ ተማሪ በሁለት ኩባንያዎች ውስጥ ቢሰራ, ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች ለእሱ የሚቀርቡት በአንድ ብቻ ነው - በሠራተኛው ምርጫ. ወደ አንድ ክፍለ ጊዜ ለመሄድ ወይም ለመጨረሻው የስቴት የምስክር ወረቀት ለመዘጋጀት ከሁለተኛው ስራው እረፍት መውሰድ ካስፈለገው, ከአስተዳደር እና ያልተከፈለ እረፍት ጋር በሚደረጉ ስምምነቶች ላይ ብቻ መቁጠር ይችላል.

አንድ ተጨማሪ ልዩነት፡ የሰራተኛ ህጉ የመንግስት እውቅና ባላቸው ተቋማት ውስጥ ለሚማሩ ተማሪዎች የዕረፍት ጊዜ ይሰጣል። ለሰራተኛ ተማሪ በዩኒቨርሲቲው ወይም በኮሌጁ በተላከ የጥሪ ሰርተፍኬት ውስጥ እውቅና መረጋገጥ አለበት። በህጉ መሰረት የትምህርት ተቋም የጥሪ ሰርተፍኬት ሲቀርብ የጥናት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል። የምስክር ወረቀቱ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:

• የእውቅና ምዝገባ ቁጥር.
• እውቅና የተሰጠበት ቀን።
• የመንግስት እውቅና የምስክር ወረቀት የሰጠው አካል.

ተቋሙ የስቴት ዕውቅና ከሌለው፣ የሚሠራ ተማሪ የጋራ ስምምነትን ወይም የሥራ ውልን በማቋቋም ብቻ ማካካሻውን ሊቆጥረው ይችላል።

የጥናት እረፍት ጊዜ

በሠራተኛ ሕግ ወይም በኅብረት ስምምነት ካልተደነገገ በስተቀር የጥናት ፈቃድ በአሰሪና ሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ ሊሆን አይችልም።

• ለዩኒቨርሲቲ መግቢያ ፈተናዎች እንዲሁም በዩኒቨርሲቲ ወይም አካዳሚ ውስጥ ከመሰናዶ ኮርሶች በኋላ ለመጨረሻ ጊዜ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ያስፈልጋል (ደሞዝ አይቆይም)።
• ለኮሌጅ ወይም ቴክኒክ ትምህርት ቤት የመግቢያ ፈተናዎች፣ የ10 ቀናት የዕረፍት ጊዜ ተመድቧል (ደሞዝ አይቆይም)።
• የትርፍ ሰዓት የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች በዓመት 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በ1ኛ እና 2ኛ አመት ክፍለ ጊዜ ለመውሰድ ፣በቀጣይ ኮርሶች 50 ቀናት እና እስከ 4 ወር ድረስ ለግዛት የመጨረሻ የምስክር ወረቀት እና የዲፕሎማ መከላከያ ለመዘጋጀት (ተማሪው አማካይ ገቢውን ይይዛል) በእረፍት ጊዜ).
• የሙሉ ጊዜ የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች ለፈተና ለመፈተን በዓመት 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የዕረፍት ጊዜ፣ ለመጨረሻ ፈተና ለመዘጋጀት 4 ወራት እና የዲፕሎማ መከላከያ (ደሞዝ አይቆጥብም)።
• ለድህረ ምረቃ እና ለነዋሪነት ተማሪዎች፣ በዓመት 30 ቀናት የእረፍት ጊዜ፣ እና የጉዞ ጊዜ ወደ የትምህርት ተቋምእና በተቃራኒው (አማካይ ገቢዎች ይሰላሉ). እንዲሁም የድህረ ምረቃ ተማሪዎች 50% ክፍያ ሲቀሩ በሳምንት አንድ ተጨማሪ ቀን እረፍት ማግኘት ይችላሉ። በርቷል ባለፈው ዓመትስልጠና በሳምንት ሁለት ተጨማሪ ቀናት ያለክፍያ ሊጠይቁ ይችላሉ. አንድ የድህረ ምረቃ ተማሪ ለእጩ ወይም ለዶክትሬት ዲግሪ ለመወዳደር ከተፈቀደ፣ ለሦስት ወይም ለስድስት ወራት ተጨማሪ ፈቃድ የማግኘት መብት አለው (አማካይ ገቢው ይሰላል)።
• ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የሚማሩ የኮሌጆች እና የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች የትርፍ ጊዜ ተማሪዎች የመጀመሪያ አመት 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እና በቀጣይ ኮርሶች 40 ቀናት፣ የመጨረሻ ፈተና ለማለፍ እስከ 2 ወር ድረስ የትምህርት ፈቃድ ያገኛሉ እና ዲፕሎማ (አማካይ ገቢ ይሰላል)። እነዚህ ተማሪዎች የመጨረሻ ፈተናቸው ከመጀመሩ በፊት ለ 10 ወራት የስራ ሣምንታቸውን በ 7 ሰዓት መቀነስ ይችላሉ።
• የሙሉ ጊዜ ተማሪዎች በኮሌጆች እና በቴክኒክ ትምህርት ቤቶች በዓመት 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት የጥናት እረፍት እና ፈተና ለመፈተን እስከ 2 ወር ድረስ የመጨረሻ ፈተና ለመውሰድ እና ዲፕሎማቸውን ለመከላከል (ደሞዛቸው አልተያዘም) ያገኛሉ።
• የማታ ተማሪዎች የ9ኛ ክፍል (መሠረታዊ አጠቃላይ ትምህርት) ፈተና ሲያልፉ 9 የቀን መቁጠሪያ ዕረፍት እና የ11ኛ ክፍል ፈተና ሲያልፉ 22 ቀናት (የሁለተኛ ደረጃ አጠቃላይ ትምህርት) - አማካይ ገቢያቸውን ጠብቀው ይቀበላሉ። በትምህርት አመቱ ተማሪዎች በሳምንት ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሊያገኙ ይችላሉ።

ለስራ ለሚማሩ ተማሪዎች ሌላ አስደሳች ሁኔታ አለ፡ የትርፍ ሰዓት የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች በተለያዩ ከተሞች ለሚማሩ እና ለሚሰሩ፣ አሰሪው ወደ ትምህርት ተቋሙ ለመጓዝ እና ለመውጣት በአመት አንድ ጊዜ ይከፍላል። የትርፍ ሰዓት የኮሌጅ እና የቴክኒክ ትምህርት ቤት ተማሪዎች አሰሪው ወደ ትምህርት ተቋሙ ለመጓዝ እና ለመውጣት የሚያወጣውን ወጪ በዓመት አንድ ጊዜ በግማሽ ይከፍላል። ከአሰሪው ጋር በመስማማት አመታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ ለጥናት እረፍት ሊጨመር ይችላል።

ለጥናት ፈቃድ እንዴት ማመልከት ይቻላል?

በመጀመሪያ ለትምህርት ፈቃድ የሚያመለክት ሠራተኛ ማመልከቻ በመጻፍ ከትምህርት ተቋሙ የጥሪ ሰርተፍኬት ማቅረብ አለበት። ከዚህ በኋላ ድርጅቱ ለሠራተኛው የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ትእዛዝ ይሰጣል. የሂሳብ ክፍል አማካይ ገቢዎች የሚሰላበትን የሂሳብ ማስታወሻ ይፈርማል. በመቀጠል ስለ የጥናት ፈቃድ ማስታወሻ በሠራተኛው የግል ካርድ, የግል መለያ እና የጊዜ ሰሌዳ ላይ ማስታወሻ ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል.

ለጥናት ፈቃድ እንዴት መክፈል ይቻላል?

የጥናት ፈቃድ የሚሰጠው በአማካይ ደሞዝ ወይም ያለ ክፍያ ሊሰጥ እንደሚችል አስቀድመን ጽፈናል - ተማሪው በምን አይነት ጥናት እንደተመዘገበ ይወሰናል። ለትርፍ ጊዜ ተማሪዎች አማካይ ገቢዎች ይቆያሉ, ነገር ግን ለሙሉ ጊዜ ተማሪዎች, አይደለም. እንዲሁም አንዳንድ ሰራተኞች በዚህ ቀን በአንዳንድ ወቅቶች ክፍያ 50% በማቆየት ተጨማሪ የእረፍት ቀን የማግኘት መብት አላቸው. ሁሉም ልዩነቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 173-176 ውስጥ በዝርዝር ተገልጸዋል.

አማካይ ገቢዎችበታኅሣሥ 24, 2007 ቁጥር 922 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ውስጥ በተዘረዘሩት ደንቦች መሠረት ሊሰላ ይገባል. የግል የገቢ ግብር ለሠራተኛው በጥናት እረፍት ወቅት ከሚከፈለው መጠን መከልከል አለበት ፣ ገንዘቡ ራሱ የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መሠረት ውስጥ ተካትቷል እና የገቢ ታክስን ሲያሰሉ እንደ ወጪዎች ይካተታሉ።

ህጉ ጥናቱ ከመጀመሩ በፊት ስንት ቀናት ቀደም ብሎ አማካይ ደመወዝ ለሠራተኛው መከፈል እንዳለበት በትክክል አይገልጽም, ነገር ግን ይህ ከመጀመሩ በፊት በእርግጠኝነት መደረግ አለበት. ሰራተኛው የማረጋገጫ ሰርተፍኬት በሰዓቱ ካላቀረበ ክፍያዎች አሁንም ከእረፍት በፊት መከፈል አለባቸው ፣ ግን ከዚያ በኋላ የተከፈለው አማካይ ገቢ መጠን በሂሳብ አያያዝ ውስጥ የተገላቢጦሽ ግቤቶች መደረግ አለባቸው።

በኦንላይን አገልግሎት Kontur.Accounting ለጥናት ፈቃድ ማመልከት እና አማካይ ገቢዎን ማስላት ይችላሉ። ከአገልግሎቱ አቅም ጋር ለ14 ቀናት በነጻ ይተዋወቁ፣ ሂሳብዎን ይስሩ፣ ደሞዝ ይክፈሉ፣ ሪፖርቶችን ይላኩ እና ከባለሙያዎቻችን ድጋፍ ተጠቃሚ ይሁኑ።

በዲፕሎማ የተመረቀ ሠራተኛ አንድ ነገር ማለት ነው - ኩባንያው ያለ እሱ ለ 4 ወራት ማድረግ አለበት. ነገር ግን እንደዚህ አይነት ፈቃድ ለመቀበል ከሰራተኛው የምስክር ወረቀት ያስፈልግዎታል - በተወሰነ ቅፅ ውስጥ ጥሪ. ለመጀመሪያ ጊዜ ልዩ ዲፕሎማ ከተቀበለ ብቻ በአሠሪው ወጪ ለጥናት እረፍት ይሄዳል. ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ለማግኘት በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ ይኖርበታል።

ከተቋሙ ሁለተኛ ወይም ሶስተኛ አመት ጀምሮ ተማሪዎች በራሳቸው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ስራ ለመስራት ወይም የሙሉ ጊዜ ስራ ለማግኘት ከቲዎሬቲክ እውቀት ጋር ልምምድ ለመቅሰም ይጥራሉ ። አስተዳዳሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ይማራሉ, እንደ አንድ ደንብ, የምስክር ወረቀት ከተቀበሉ በኋላ - ጥሪ. ርዝመቱ ወይም ምትክ ባለመኖሩ ምክንያት የጥናት ፈቃድን አለመቀበል አይቻልም, ነገር ግን ሁለተኛ ስፔሻሊስት ዲፕሎማ ከማግኘት ጋር ተያይዞ ይቻላል. አንድ ልዩነት እዚህ አስፈላጊ ነው-ሰራተኛው ይቀበላል የዚህ አይነትለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲሰጥ ብቻ ዋስትና ይሰጣል. በሌላ አገላለጽ፣ ኢኮኖሚስት ለመሆን የሚማር ሠራተኛ እና እንዲሁም የምስክር ወረቀት ያለው ጠበቃ በአሰሪው ወጪ የታለመ እረፍት የማግኘት መብት የለውም። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በራሱ ወጪ በእረፍት ጊዜ መስማማት አለበት. ነገር ግን ያለ ድርጅታዊ ትእዛዝ, ሰራተኛው ከስራ ቦታ መቅረት በእሱ ላይ ደስ የማይል መዘዞችን እንደ መቅረት ይቆጠራል.

ሰራተኛው ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ካገኘ የትምህርት ፈቃድ አያስፈልግም

ጥቂት አሰሪዎች ከባድ ፕሮጀክቶችን ለማከናወን የተማሪ ሰራተኞችን ለመቅጠር ይፈልጋሉ። ሥራን እና ጥናትን በማጣመር በተዋዋይ ወገኖች መካከል አለመግባባቶችን ያስከትላል ፣ ምክንያቱም ለኩባንያው ተገቢ ባልሆነ ቅጽበት ፣ አንድ ሠራተኛ የጥሪ የምስክር ወረቀት አምጥቶ ለክፍለ-ጊዜው መሄድ ይችላል። ስለዚህ የሰው ሃይል ሰራተኞች በሚቀጠሩበት ጊዜም ቢሆን በድርጅቱ ውስጥ ያለው የስራ ዘይቤ በፈተና ወይም በፈተና ምክንያት መቅረትን እንደማይጨምር ወጣት አመልካቾችን ያስጠነቅቃሉ። በጥናት ቅጠሎች ላይ ችግሮችን ለመፍታት ይቀርባሉ በራሳችንእና ከስራ ነፃ ጊዜ.

እና ሰራተኞች የ HR ዲፓርትመንትን ሲያነጋግሩ፣ ከተጨማሪ የጥናት ፈቃድ ይልቅ፣ አንዳንድ ጊዜ በራሳቸው ወጪ እረፍት እንዲወስዱ ወይም በአመታዊ ክፍያ ፈቃድ እንዲወስዱ ያለማቋረጥ ይመከራሉ። ሰራተኞቹ ይስማማሉ, ነገር ግን የገንዘብ ካሳ ለማግኘት ወደ ፍርድ ቤት ይሂዱ. ያለ ክፍያ የግዳጅ ተፈጥሮን ያረጋግጣሉ ማመልከቻ እና የምስክር ወረቀት ወደ አሰሪው ማዛወሩን በማስረጃ - ጥሪ እና ምላሽ ማጣት, ወይም የጥናት ፈቃድን በቀጥታ አለመቀበል (የአርክካንግልስክ ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔዎች ቀንሷል). ግንቦት 27 ቀን 2013 በቁጥር 33-2773/2013 የባሽኮርቶስታን ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. በ 02/04/2014 በቁጥር 33-359/2014)።

እንደዚህ አይነት ማስረጃ ከሌለ ሰራተኛው ማሸነፍ አይችልም (በጁላይ 1 ቀን 2014 በ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ በቁጥር 33-8285/2014).

ስለዚህ, በህጉ መስፈርቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 173) ሰራተኛው ለጥናት ፈቃድ የመሄድ መብት አለው, እና በአሰሪው ፍላጎት መሰረት, እሱን ለመስጠት አስገዳጅ ሁኔታዎች መኖሩን ያረጋግጡ. . የሚከተሉትን ነጥቦች መከታተል አስፈላጊ ነው.

ስልጠና በደብዳቤ ወይም የትርፍ ሰዓት ቅፅ መካሄድ አለበት።

ለሙሉ ጊዜ ወይም የሙሉ ጊዜ ትምህርት ተብሎ ለሚጠራው, ዋስትና ይሰጣል Art. 173 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አይተገበርም. በሌላ አነጋገር፣ ጥናት ከስራ ውጭ የሚካሄድ ከሆነ እና በትምህርቶች፣ ሴሚናሮች እና ልምዶች ላይ የግዴታ መገኘትን የሚያካትት ከሆነ የጥናት ቅጠሎች (ያለ ክፍያም ሆነ ያለ ክፍያ) አይፈቀዱም። ወደ ኢንስቲትዩቱ የሙሉ ጊዜ ክፍል የገባ እና ስራውን የቀጠለ ሰራተኛ በራሱ መውጣት ይኖርበታል።

የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ጥናት ሁለት ተግባራትን በማጣመር ላይ ጣልቃ አይገባም, እና አሠሪው ለጥናት ፈቃድ ለማመልከት ምንም እንቅፋት የለበትም.

የትምህርት ፕሮግራሙን የመንግስት እውቅና ማግኘት ያስፈልጋል። ቀደም ሲል የትምህርት ተቋም የመንግስት እውቅና መስጠቱ አስፈላጊ ነበር, አሁን ግን የትምህርት መርሃ ግብሩ እንደዚህ አይነት እውቅና መስጠቱ አስፈላጊ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 173 ክፍል 1). የትምህርት ድርጅቶች በድረ-ገጻቸው ላይ እንዲህ ያለውን መረጃ ያስቀምጣሉ (ንዑስ አንቀጽ "ሐ", አንቀጽ 2, ክፍል 2, አንቀጽ 29, የፌዴራል ሕግ ቁጥር 273-FZ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 29, 2012; ከዚህ በኋላ ሕግ ቁጥር 273-FZ ተብሎ ይጠራል).

ነገር ግን ለጥናት ፈቃድ ለመሄድ ሰራተኛው የመንግስት እውቅና የምስክር ወረቀት ቅጂ እንዲያቀርብ አይገደድም. ይህ መረጃ በልዩ መስመር ውስጥ በጥሪ እርዳታ ውስጥ ይገለጻል.

አንድ ቀጣሪ የትምህርት ፕሮግራም ዕውቅና ማረጋገጥ ከፈለገ ይህ መረጃ በበየነመረብ በኩል ወይም የተወሰነውን በማነጋገር ሊገኝ ይችላል. የትምህርት ተቋም.

በዚህ ደረጃ ያለው ትምህርት ለመጀመሪያ ጊዜ መጠናቀቅ አለበት. አንድ ሠራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ በተገቢው ደረጃ ትምህርት ሲሰጥ ብቻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 ክፍል 1) ለማጥናት ፈቃድ የማግኘት መብት አለው. ህግ ቁጥር 273 - የፌዴራል ህግ የትምህርት ደረጃዎችን ለመረዳት እና የትኛው የመጀመሪያው እና የትኛው እንደሆነ ለመወሰን ይረዳዎታል.

የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎችን ለሚቀጥሩ ቀጣሪዎች፣ ስለ ሁለት የሙያ ትምህርት ደረጃዎች ማስታወስ አስፈላጊ ነው፡ የባችለር ዲግሪ (የመጀመሪያ ደረጃ) እና ስፔሻሊቲ፣ ማስተርስ ዲግሪ (ሁለተኛ ደረጃ)። አንድ ሰራተኛ የባችለር ዲግሪ ካለው ፣ ግን ወደ ማስተር ፕሮግራም ከገባ ፣ ከዚያ በ Art ስር ያሉ ዋስትናዎች። 173 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በእሱ ምክንያት ነው, ምክንያቱም የትምህርት ደረጃዎች የተለያዩ ስለሆኑ እና በተጨማሪ, ሁለተኛው "ከፍተኛ" ደረጃ (የህግ ቁጥር 273 አንቀጽ 10 ክፍል 5 - የፌደራል ህግ).

በማስተር ኘሮግራም ውስጥ ለማሰልጠን በተወዳዳሪነት ወደ ዩኒቨርሲቲ የገቡት "የተረጋገጠ ልዩ ባለሙያተኛ" ያላቸው ሰራተኞች ተመሳሳይ ጥቅማጥቅሞች ይቀበላሉ. እንደ ዜጋ ሁለተኛ የከፍተኛ ትምህርት መቀበል ተመሳሳይ ሁኔታአይታሰብም (የህግ ቁጥር 273 አንቀጽ 108 ክፍል 15 - የፌደራል ህግ).

ትምህርት እንደ ሁለተኛ (በቀጣይ) የሚቆጠርባቸው ጉዳዮች ቀጣሪው የሰራተኛ የጥናት ፈቃድን የመከልከል መብት አለው ማለት ነው, በአንቀጽ 8 ክፍል ውስጥ ተዘርዝረዋል. 69 የህግ ቁጥር 273 - የፌደራል ህግ. ለተማሪ ሰራተኞች የተሰጡት ዋስትናዎች በሚማሩት አይቀበሉም፡-

• ለባችለር ዲግሪ ፕሮግራሞች ወይም ልዩ ፕሮግራሞች - የመጀመሪያ ዲግሪ ያላቸው, ልዩ ባለሙያ ዲፕሎማ ወይም ሁለተኛ ዲግሪ ያላቸው ሰዎች;

• ለማስተርስ ፕሮግራሞች - ልዩ ባለሙያ ዲፕሎማ ወይም ሁለተኛ ዲግሪ ባላቸው ሰዎች.

በሌላ አገላለጽ በኢኮኖሚክስ የመጀመሪያ ዲግሪ የገባ የዳኝነት የመጀመሪያ ዲግሪ (ዲፕሎማ) የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ለማግኘት ብቁ አይሆንም። የእነዚህ ቅርጾች ደረጃዎች ተመሳሳይ ናቸው. ሙያውን ቀይሮ ጋዜጠኝነት ለመማር የሚፈልግ የህግ መምህርም ተመሳሳይ ነገር ይሆናል። የመጀመሪያ የህግ ትምህርቱን በሚማርበት ወቅት የታለመውን የእረፍት ጊዜ ገደብ አልቋል።

ስለዚህ, ሰራተኛው መልስ ከሰጠ የተገለጹ መስፈርቶች, ከዚያም ለጥናት ፈቃድ ማመልከት. አለበለዚያ ኩባንያው ክስ ይመሰክራል ከፍተኛ አደጋማጣት። ሰራተኛው ለተጨማሪ እረፍት፣ የክፍያ ቀነ-ገደቦችን ለመጣስ ወለድ፣ ለሞራል ጉዳት ማካካሻ እና ወደ ጥናት ቦታ ለጉዞ እና ለጉዞ ወጪዎች ገንዘብ ይመለሳል። ይህ በፍርድ አሰራር የተረጋገጠ ነው፡ የቃሉጋ ክልል ፍርድ ቤት በ 02/03/2014 በቁጥር 33-25/14 የሰጠው ብይን; በአልታይ ክልል ፍርድ ቤት በ 09/02/2014 በቁጥር 33-7213/2014 የሳራቶቭ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ.

ከዚህም በላይ ሠራተኛው ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ከተቀበለ ተመሳሳይ መዘዞች ኩባንያውን ሊጠብቀው ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ፍርድ ቤቱ በተዋዋይ ወገኖች መካከል የተማሪ ስምምነት መጠናቀቁን ያረጋግጣል. ቀደም ሲል በሌላ መስክ ልዩ ባለሙያተኛ ቢሆንም አሠሪው ሠራተኛውን ለሥልጠና እንደላከው ከተረጋገጠ ፍርድ ቤቱ በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት ። 177 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሠራተኛው ጎን ሊወስድ ይችላል. በዚህም ምክንያት ለትምህርት ፈቃድ፣ ወለድ እና የሞራል ኪሣራ ክፍያ ይቀበላል (የቃሉጋ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ነሐሴ 11 ቀን 2014 በመዝገብ ቁጥር 33-2062/14)።

የጥናት እረፍት ጊዜ ማሳጠር አይቻልም

በተግባር, ለጥናት ፈቃድ, ሰራተኞች ሁለት ሰነዶችን ያቀርባሉ-የማመልከቻ እና የጥሪ የምስክር ወረቀት. ያለመጀመሪያዎቹ ማድረግ ይችላሉ (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት በጥቅምት 12 ቀን 2011 በጉዳዩ ቁጥር 33-29084 ላይ). ነገር ግን የጥሪ ሰርተፍኬት ያስፈልጋል፣ አለበለዚያ ሰራተኛው ያለ ተጨማሪ ፈቃድ ይቀራል።

የጥሪ ሰርተፍኬት ሰራተኛው በ Art ስር ፈቃድን የመማር መብትን የሚያረጋግጥ ዋናው ሰነድ ነው. 173 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (በመጋቢት 12 ቀን 2013 በመጋቢት 12 ቀን 2013 በ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ቁጥር 33-2986 / 2013). ለተጠቀሰው ዋስትና የሰራተኛውን መብት ለመገምገም አስፈላጊውን መረጃ ይዟል (የስልጠና ቅፅ, ስለ እውቅና መረጃ, ክፍለ ጊዜውን ለመውሰድ ሰራተኛው መቅረት ጊዜ). እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ቢያንስ ለአምስት ዓመታት በድርጅቱ መዝገብ ውስጥ ተቀምጧል (የዝርዝሩ አንቀጽ 417, በነሐሴ 25, 2010 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 25 ቀን 2010 እ.ኤ.አ. ቁጥር 558 በሩሲያ የባህል ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀ).

አሁን የመጥሪያው የምስክር ወረቀት ቅጽ አንድ ወጥ ነው (በሩሲያ የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታህሳስ 19 ቀን 2013 ቁጥር 1368 የፀደቀው ፣ ከዚህ በኋላ ትዕዛዝ ቁጥር 1368 ተብሎ ይጠራል) ። ቀደም ሲል ሁለት ቅጾች ጥቅም ላይ ውለው ነበር-ለሁለተኛ ደረጃ እና ከፍተኛ የትምህርት ተቋማት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የትምህርት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 17, 2002 ቁጥር 4426, ግንቦት 13, 2003 ቁጥር 2057). የአጠቃላይ ትምህርት ተቋማት ተማሪዎች ኦፊሴላዊ የጥሪ የምስክር ወረቀት ፎርም ሳይኖራቸው አደረጉ.

የምስክር ወረቀቱን በሚቀበሉበት ጊዜ የተጠናቀቀውን ሙሉነት ማረጋገጥ ያስፈልግዎታል-የክፍለ ጊዜው መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀናት ወይም የመግቢያ ፈተናዎች ፣ መቅረት ምክንያት (ጊዜያዊ ፣ የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ፣ የመጨረሻ ዝግጅት እና መከላከያ) ብቁ የሆነ ሥራ) ወዘተ በተጨማሪ የምስክር ወረቀቱ የዩኒቨርሲቲውን ማህተም መያዝ አለበት. ይህም የወጪዎችን ትክክለኛነት በጥንቃቄ የሚያረጋግጡ የግብር ባለስልጣናት ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳል.

ከዚህ በኋላ, ትእዛዝ መስጠት ይችላሉ. እንደ ደንቡ, በቁጥር ቲ-6 ውስጥ ተዘጋጅቷል, ነገር ግን የራስዎን ቅፅ ማዳበር እና ማጽደቅ ይችላሉ (ክፍል 4, አንቀጽ 9 የፌደራል ህግ ቁጥር 402-FZ እ.ኤ.አ. ታህሳስ 6, 2011).

ነገር ግን የምስክር ወረቀቱ ሁልጊዜ በትክክል አይሞላም, ለምሳሌ, የሚገዛው የልዩ ባለሙያ ኮድ ተጥሏል, እና ሰራተኞች አንዳንድ ጊዜ ከዋናው ሰነድ ይልቅ ቅጂውን ያቀርባሉ, እና ዋናውን በኋላ ለማምጣት ቃል ገብተዋል. እነዚህ ችግሮች በዚህ መንገድ ተፈትተዋል.

በቂ መረጃ ከሌለ ወይም ስለ ሰነዱ ትክክለኛነት ጥርጣሬዎች ሲኖሩ, ለትምህርት ተቋሙ ጥያቄ መላክ ምክንያታዊ ነው. ፍርድ ቤቶች "ትምህርታዊ" አለመግባባቶችን በሚመለከቱበት ጊዜ እንዲህ ዓይነት መደምደሚያ ላይ ይደርሳሉ (የስሞሌንስክ ክልል ፍርድ ቤት ሰበር ሰሚ ችሎት በ 06/07/2011 በመዝገብ ቁጥር 33-1853, የ Pskov ክልል ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔዎች በ 07/08/2014 በመዝገብ ቁጥር). 33-1049/2014, የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት በ 09/10/2014 በቁጥር 33-19266).

የዩኒቨርሲቲውን ኦፊሴላዊ ማረጋገጫ ችላ ማለቱ ተገቢ አይደለም, ምክንያቱም በፍርድ ቤት ውስጥ ያለው ይህ መረጃ ሰራተኛው የአሠሪውን ጥፋተኝነት እንዲያረጋግጥ ስለሚያስችለው (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት በሴፕቴምበር 16, 2013 ቁጥር 4g / 8-9629 ውሳኔ).

ዋናው የምስክር ወረቀት አለመኖር ሁኔታው ​​- ተግዳሮት በጣም ግልጽ አይደለም. አንድ ሰራተኛ መብቱን ሲጥስ፣ የአሰሪውን ጥያቄ ችላ ሲል እና ዋናውን የጥሪ ሰርተፍኬት ሲያዘገይ ፍርድ ቤቱ ከድርጅቱ ጎን ሊቆም ይችላል (በኤፕሪል 4, 2014 በቁጥር 33-4535/2014 የSverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ) . ነገር ግን ሰራተኛው በኋላ ላይ የምስክር ወረቀቱን በተጨባጭ ምክንያቶች ካቀረበ, ለምሳሌ, በዩኒቨርሲቲው መዘግየት ምክንያት, ለትምህርት ፈቃድ ለማውጣት እና ለመክፈል ፈቃደኛ ያልሆኑ ምክንያቶች የሉም. ፍርድ ቤቱ ሰራተኛው እንዳጠና ሲወስን, በህግ የተጠየቀውን ገንዘብ ይከፍላል (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት ሐምሌ 18 ቀን 2014 ቁጥር 4 ግ / 9-6581/2014 ውሳኔ).

ሌላው አወዛጋቢ ጉዳይ የጥናት ፈቃድ መቀነስን ይመለከታል። አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች በራሳቸው ተነሳሽነት ወይም በአስተዳዳሪዎች ጥያቄ ለአንድ ክፍለ ጊዜ ቆይተው ለመውጣት ወይም በመጥሪያ የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ቀደም ብለው ወደ ሥራ መመለስ ይፈልጋሉ.

በሴፕቴምበር 12 ቀን 2013 በደብዳቤ ቁጥር 697-6-1 አንቀጽ 1 ላይ Rostrud ለዚህ አሉታዊ ምላሽ ሰጥቷል, ይህም ከታሰበው የጥናት ፈቃድ ዓላማ ጋር ነው. ባለሥልጣናቱ ሁኔታዎች, የሰራተኞች ጥያቄዎች እና ሌሎች ሁኔታዎች ምንም ቢሆኑም የእረፍት ጊዜ ቆይታ ተመሳሳይ መሆን አለበት ብለው ያምናሉ. በሌላ አነጋገር ተዋዋይ ወገኖች በመጥሪያው የምስክር ወረቀት ላይ የተጠቀሰውን ጊዜ የመቀየር መብት የላቸውም.

በተጨማሪም፣ ከተያዘለት ጊዜ ቀድመው ወደ ስራ ከተመለሰ በኋላ ሀሳቡን ቀይሮ የትምህርት እረፍት እንዲቀጥል ከሚጠይቀው ሰራተኛ የይገባኛል ጥያቄዎችን ማስቀረት አንችልም። የመምሪያውን አቀማመጥ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለስቴት የግብር ቁጥጥር ቅሬታ ቅሬታ ሊያቀርብ ይችላል.

ስለዚህ, የጥናት ፈቃድ ለጠቅላላው ጊዜ መሰጠት አለበት, አስፈላጊ ከሆነም, ከተማሪ ሰራተኞች ጋር የሲቪል ኮንትራቶች መፈጠር አለባቸው.

ነገር ግን አንድ ሰራተኛ "ጭራዎችን" ለማለፍ በቂ ፈቃድ ከሌለው አሠሪውን በራሱ ወጪ እረፍት መጠየቅ አለበት.

የትምህርት ፈቃድ ከመጀመሩ በፊት ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት።

ሥራን እና ጥናትን የሚያጣምር ሠራተኛ አማካይ ገቢን እየጠበቀ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜዎችን የመቁጠር መብት አለው. ይህንን ህግ ችላ ማለት በፍርድ ቤት መፍታት በሚኖርበት ግጭት ያበቃል.

ሰራተኛው ያልተሰበሰበውን ገንዘብ ለመመለስ ለፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ የማቅረቡ ቀነ-ገደብ ካላመለጠ, ውሳኔው ለእሱ ይሆናል. ለጥናት ፈቃድ ክፍያ እርግጥ ነው, ለአቅርቦት ሁሉም ሁኔታዎች ተገዢ ነው, የአሰሪው ሃላፊነት ነው (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት የይግባኝ ውሳኔ በታህሳስ 18 ቀን 2012 በቁጥር 11-27672).

ስለዚህ አሠሪው የእረፍት ጊዜ ክፍያ በወቅቱ መክፈሉን ማረጋገጥ አለበት. አመታዊ መሰረታዊ እና ተጨማሪ ቅጠሎችን ለመክፈል በደንቦቹ መሰረት ይሰላሉ. የእረፍት ጊዜ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በአማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ነው, በአርት ክፍል 4 ደንቦች መሰረት ይሰላል. 139 የሠራተኛ ሕግ, የደንቦቹ አንቀጽ 10, ጸድቋል. በታኅሣሥ 24 ቀን 2007 ቁጥር 922 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ.

ነገር ግን መጠኑን በትክክል ማግኘት ሁሉም ነገር አይደለም; በጊዜ መሰጠት አለበት። ለጥናት ፈቃድ፣ የሶስት ቀን ደንቡ ተግባራዊ ይሆናል። ለዕረፍት ክፍያ የሚከፈለው ከመጀመሩ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 9).

የተገለፀው ደንብ 3 ቀናት በቀን መቁጠሪያ ወይም በስራ ቀናት ውስጥ መቆጠር አለባቸው አይልም። እንደ ሮስትራድ እያወራን ያለነውስለ የቀን መቁጠሪያ ቀናት. የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መስጠት ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከበዓል ቀን ጋር የሚገጣጠም ከሆነ ለቀጣይ ቀን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ አለበት። ቀደምት ቀን, እና ይህን ማድረግ ከአንድ ቀን በፊት አስፈላጊ አይደለም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 136 ክፍል 8, የ Rostrud ደብዳቤ ሐምሌ 30 ቀን 2014 ቁጥር 1693-6-1).

በአንዳንድ ኩባንያዎች የምስክር ወረቀቱ የማይነጣጠለው ክፍል - ጥሪውን ከተቀበለ በኋላ ለጥናት ፈቃድ መክፈል የተለመደ ነው. ይህ አካሄድ በፈተናዎች ላይ ከወደቁ ገንዘቡን ለመመለስ የማይቻል በመሆኑ ትክክለኛ ነው. ከሰራተኛ ቅሬታ ወይም ከታቀደለት የጂአይቲ ቁጥጥር በኋላ ስርዓቱ መቀየር አለበት። ስለዚህ የሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት የስቴት ቴክኒካል ዩኒቨርሲቲ ለጥናት ፈቃድ, ወለድን ጨምሮ, እንደ ህጋዊ ክፍያ እንዲከፍል ትዕዛዝ ሰጥቷል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለታለመለት ፈቃድ አማካይ ገቢዎችን ለመክፈል የተለየ አሠራር ስለሌለው በአንቀጽ 9 ክፍል መመራት አለብዎት ። 136 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በሌላ አነጋገር አሠሪው "የጥናት" የእረፍት ጊዜ ክፍያ ለመክፈል 3 ቀናት አለው (የይግባኝ ብይን በ 05/07/2014 ቁጥር 33-7195/2013).

አንድ ሰራተኛ ገንዘቡን በጊዜው ሙሉ በሙሉ ተቀብሏል, ነገር ግን በትምህርቱ ወቅት ታመመ. በዚህ ጉዳይ ላይ የጥናት ፈቃድን ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ, የእረፍት ጊዜ ክፍያን እንደገና ማስላት እና የአካል ጉዳት ጥቅሞችን መክፈል አስፈላጊ ስለመሆኑ ግልጽ አይደለም.

ይህ እድል የሚሰጠው ለዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ ብቻ ስለሆነ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 124 ክፍል 1) ማራዘም ወይም ማስተላለፍ አያስፈልግም. በተጨማሪም የእረፍት ጊዜ በዩኒቨርሲቲው ተዘጋጅቷል, እና አሰሪው እና ተማሪው ይህንን ብቻ ያከብራሉ. ብቸኛ መውጫው ሰራተኛው ከተቋሙ ሌላ የጥሪ ሰርተፍኬት ማግኘት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው ለተመሳሳይ ጊዜ እጥፍ ክፍያ ተስፋ ማድረግ የለበትም. ከትምህርት ፈቃድ ጋር የሚገጣጠም ለህመም እረፍት ገንዘብ አይቀበልም። ይህ ከአንቀጾች ይከተላል. 1 tsp. 9 የፌደራል ህግ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ እና አንቀጾች. የደንቦቹ "ሀ" አንቀጽ 17፣ ጸድቋል። ሰኔ 15 ቀን 2007 ቁጥር 375 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌ.

ስለዚህ፣ አሉታዊ ውጤቶችለትምህርት ፈቃድዎ በጊዜ እና ሙሉ በሙሉ ከከፈሉ አይከሰትም. ክፍያዎችን ማዘግየት ወይም ተጨማሪ (ከህግ በላይ) ለመቀበል ሁኔታዎችን ማዘጋጀት ሰራተኛው የመብት ጥሰትን ለማረጋገጥ ይረዳል.

ለትምህርት ፈቃድ ከማይታወቅ ሰራተኛ ገንዘብ መቀነስ ይችላሉ

የጥናት እረፍት ጊዜ የሚወሰነው በትምህርት ተቋሙ ነው. የጥሪ ሰርተፊኬቱ የእረፍት መጀመሪያ እና ማብቂያ ቀኖችን እና በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ የሚቆይበትን ጊዜ ያመለክታል. ይህ ጊዜ በትእዛዙ ውስጥ ተንጸባርቋል.

አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች ቀደም ብለው ፈተናዎችን ይወስዳሉ. አሰሪዎች ስለዚህ ጉዳይ ከፈታኙ የምስክር ወረቀት ሊነጣጠል ከሚችለው የማረጋገጫ የምስክር ወረቀት ከሚባለው ይማራሉ. የተማሪውን ሙሉ ስም, የዩኒቨርሲቲውን ስም እና ትክክለኛ የጥናት ጊዜን ያመለክታል. ሰራተኞች ከክፍለ ጊዜው በኋላ ማረጋገጫ ያመጣሉ እና የመጨረሻዎቹ ቀናት በጥሪው የምስክር ወረቀት ውስጥ ከተጠቀሱት ጋር ይለያያሉ.

አንዳንድ አሠሪዎች የጥናት ዕረፍት ከመጀመሩ በፊት የተቀበለውን ገንዘብ ከሠራተኛው ላይ ለመቀነስ እንደ መሠረት አድርገው ይመለከቱታል. ነገር ግን ሰራተኞች በአስተዳደሩ እንዲህ አይነት እርምጃዎችን ይከራከራሉ.

ሌላ ሁኔታ አለ: አንድ ሰራተኛ ክፍለ ጊዜውን "ይወድቃል", ፈተናዎችን አያልፍም, እና በአካዳሚክ ደካማ ውጤት ምክንያት ከዩኒቨርሲቲው ይባረራል. በዚህ ሁኔታ የእረፍት ክፍያን መከልከልም አይቻልም ምክንያቱም አጥጋቢ ያልሆነ የሥልጠና ውጤት በሥነ-ጥበብ ውስጥ ለተዘረዘሩት ተቀናሾች ምክንያቶች ላይ አይተገበርም. 137 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተመሳሳይ ምክንያት ሰራተኛው ለጥናት ፈቃድ የተቀበለውን ገንዘብ መመለስ አይኖርበትም እና የምስክር ወረቀቱን የተነጠለውን ክፍል ካልመለሰ - መጥሪያ (የ Khanty-Mansiysk ፍርድ ቤት ይግባኝ ውሳኔ). ራሱን የቻለ Okrug- ዩግራ በሴፕቴምበር 24 ቀን 2013 በመዝገብ ቁጥር 33-4087/2013)።

ሰራተኛው በአሰሪው ወጪ ትምህርቱን ካጠናቀቀ በኋላ በተማሪው ስምምነት የተደነገገው ጊዜ ከማብቃቱ በፊት ሲቋረጥ ሁኔታው ​​አሻሚ ነው.

አንዳንድ ሰራተኞች የዕረፍት ጊዜ ክፍያ መከልከልን መቃወም ተስኗቸዋል, እና ፍርድ ቤቶች ከአሰሪዎች ጎን ይቆማሉ (በህዳር 16 ቀን 2011 የፔርም ክልላዊ ፍርድ ቤት ሰበር ሰሚ ችሎት በመዝገብ ቁጥር 33-11677; የኮሚ ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ቀን. እ.ኤ.አ. ነሐሴ 27 ቀን 2012 በቁጥር 33-3665/2012)።

ግን ሁሉም ሰው ይህንን አመለካከት አይጋራም. አንድ ሰራተኛ በጥናት እረፍት ወቅት የሚከፈለውን አማካይ ገቢ እንዲመልስ ሊጠየቅ አይችልም የሚል አስተያየት አለ። ኩባንያው ከተስማማበት ቀን በፊት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 249) ከለቀቀ ሠራተኛን ከማሰልጠን ጋር የተያያዙ ወጪዎችን እንዲመለስ የመጠበቅ መብት አለው. እነዚህ ወጪዎች የስልጠና ወጪን ያመለክታሉ, የፍጆታ ዕቃዎች, ተጨማሪ ክፍሎች, ወዘተ.

ሆኖም የተማሪ ፈቃድ መክፈል በ Art. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በተጠቀሰው ደንብ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177) በተደነገገው መሠረት ለሠራተኛው የጥናት ፈቃድ ለመስጠት ተዋዋይ ወገኖች በተስማሙበት ሁኔታ ላይም ይሠራል ። አሠሪው ዋስትናውን የመሰረዝ ሥልጣን የለውም በአንድ ወገንበግዛቱ የተቋቋመ በመሆኑ በአካባቢ ወይም በኮንትራት ደረጃ (የ Sverdlovsk ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. መጋቢት 28 ቀን 2006 እ.ኤ.አ. 33-2139/2006 የይግባኝ ውሳኔ በኢርኩትስክ ክልል ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. ነሐሴ 15 ቀን 2012 በቁጥር ቁጥር 33-6608/12)።

ስለዚህ, በተመሳሳይ ሁኔታዎች, ለህጋዊ ሂደቶች መዘጋጀት እና ለጥናት ፈቃድ አማካይ ገቢዎች በተማሪ ስምምነት ውስጥ በተደነገገው የኩባንያው ወጪዎች ውስጥ የተካተቱ መሆናቸውን ለፍርድ ቤት ለማሳመን መሞከር ጠቃሚ ነው.

ነገር ግን አሠሪው ከቅንነት የጎደለው ተማሪ ሠራተኛ ገንዘብ የማግኘት ዕድሉ በጣም ጥሩ ነው. ስለዚህ የሞስኮ ክልል ፍርድ ቤት የስር ፍርድ ቤት ውሳኔን አረጋግጧል, ይህም ከሠራተኛው የተከፈለ ትርፍ ክፍያን አግኝቷል. ሁለተኛ የከፍተኛ ትምህርት መውሰዷን ደበቀች እና የጥሪ ሰርተፍኬት ሰጥታ ለጥናት ፈቃድ አመለከተች። በተመሳሳይ ጊዜ, በቅጥር ወይም በተማሪ ውል በአንቀጽ 1 ክፍል 1 መሠረት. 177 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, ተዋዋይ ወገኖች የተማሪ ጥቅማጥቅሞችን የሚያረጋግጥ ልዩ ሁኔታን አላካተቱም. ማጭበርበሪያው ሲታወቅ አሠሪው ወደ ፍርድ ቤት ሄዶ ጉዳዩን አሸንፏል (በነሐሴ 26 ቀን 2010 ዓ.ም በመዝገብ ቁጥር 33-16633 ላይ የተሰጠ ውሳኔ).

በተቋሙ ውስጥ ያሉ የተሳካ ጥናቶች በሰርተፍኬት ይረጋገጣሉ - ፈተና

ከሰራተኛ ጥያቄ ተጨማሪ ሰነድበዲን ወይም በሌላ የዩኒቨርሲቲ ሰራተኛ መፈረም አያስፈልግም. እንደነዚህ ያሉ ድርጊቶች በሕግ ​​የተደነገጉ አይደሉም.

አንዳንድ አሰሪዎች ከጥሪ ሰርተፍኬት በተጨማሪ ሰራተኞቻቸው በተሳካ ሁኔታ መጠናቀቁን የሚያረጋግጥ አንድ ተጨማሪ ሰነድ እንዲያቀርቡ ይጠይቃሉ። ሥርዓተ ትምህርት. ይህን ሲያደርጉ የጥበብ ክፍል 1ን ይጠቅሳሉ። 173 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ይህ መስፈርት የጥናት ፈቃድን ለማቅረብ ግዴታ ነው.

ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ የይገባኛል ጥያቄ መሠረተ ቢስ ነው, ምክንያቱም በሥነ ጥበብ ክፍል 4 ምክንያት. 177 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ አንድ ሰራተኛ በእውቅና ማረጋገጫው መሰረት ሁሉንም ዋስትናዎች እና ማካካሻዎችን የመቀበል መብት አለው - ጥሪ. የስልጠናውን ስኬት የሚያመለክተው ይህ ነው። ይህ መደምደሚያ ተረጋግጧል የዳኝነት ልምምድ(የሴንት ፒተርስበርግ ከተማ ፍርድ ቤት የይግባኝ ብይን እ.ኤ.አ. ጥቅምት 8 ቀን 2012 ቁጥር 33-14608/2012)።

ከሚከፈልባቸው የጥናት ቅጠሎች በተጨማሪ ሰራተኞች በራሳቸው ወጪ የታለሙ ቅጠሎች የማግኘት መብት አላቸው።

ሰራተኞች - ተማሪዎች ፈተናውን ወይም ዲፕሎማውን ለማለፍ የሚከፈልበት ፈቃድ የማግኘት ብቻ ሳይሆን ያለክፍያ የመውጣት መብት አላቸው. የኋለኛው ደግሞ በሰርተፍኬት - ጥሪ መሰረት ይሰጣሉ.

የትምህርት ፈቃድ አብዛኛውን ጊዜ ሰራተኛው አማካይ ገቢ የሚያገኝበት ፈቃድ ማለት ነው። ግን ይህ ሁልጊዜ የሚከሰት አይደለም. ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ገና ተማሪ ለመሆን እያሰበ ከሆነ በራሱ ወጪ ወደ ዩኒቨርሲቲ መግቢያ ፈተና ይወስዳል። እነዚህ ክስተቶች ከ 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ አይወስዱም (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 አንቀጽ 2 ክፍል 2).

ነገር ግን ወደ ሁለተኛ ደረጃ የሙያ ተቋም ለመግባት, ለሦስተኛ ጊዜ ያነሰ ጊዜ ተመድቧል - 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (አንቀጽ 2, ክፍል 2, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 174).

ለተወሰኑ ቀናት የመግቢያ ፈተናዎችን ለማለፍ በራሱ ወጪ ፈቃድ ለማግኘት ሰራተኛው የጥሪ ሰርተፍኬት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 177 ክፍል 3) ማቅረብ ይኖርበታል።

በበዓል ቀን ላይ ቢወድቅ የጥናት ቆይታው ይለወጣል?

የለም፣ የጥናት ፍቃዱ ጊዜ በመጥሪያው የምስክር ወረቀት ላይ እንደተመለከተው ይቆያል። በእንደዚህ ዓይነት የእረፍት ጊዜ ውስጥ ለሚወድቁ ሁሉንም ቀናት (መደበኛ ፣ በዓላት) መክፈል ያስፈልግዎታል።

ለዓመታዊ የሚከፈልባቸው የዕረፍት ጊዜዎች የበዓል ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112) ልዩ ደንብ ቀርቧል-በዓሉ የቀን መቁጠሪያ ቀናት የእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተትም (የሠራተኛ አንቀጽ 120 ክፍል 1) የሩሲያ ፌዴሬሽን ኮድ). በእርግጥ ይህ ሰራተኛው ረዘም ላለ ጊዜ እንዲያርፍ እድል ይሰጣል.

አንዳንድ ቀጣሪዎች ይህንን ህግ እረፍት ለማጥናት እና ልዩ በሆነ መንገድ ይተገበራሉ። ከእንደዚህ ዓይነቱ የእረፍት ጊዜ በዓላትን ያስወግዳሉ, አጠቃላይ የቆይታ ጊዜውን ይቀንሳል. ይህ ያልተሳካ ውሳኔ ነው, ሰራተኛው በፍርድ ቤት መቃወም ይችላል (የሞስኮ ከተማ ፍርድ ቤት እ.ኤ.አ. የካቲት 28 ቀን 2011 ውሳኔ ቁጥር 33-5421).

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 120 ቅጠሎችን ስለሌለ ለማጥናት አይተገበርም ዓመታዊ ዕረፍት, ነገር ግን በስልጠና ፕሮግራሙ ላይ በመመስረት ለተወሰነ ጊዜ ይሰጣሉ. በተጨማሪም ሰራተኛው ለጠቅላላው የጥናት እረፍት ጊዜ አማካይ ገቢ የማግኘት መብት አለው, የሥራ ያልሆኑ በዓላትን ጨምሮ (የደንብ አንቀጽ 14, በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ዲሴምበር 24, 2007 ቁጥር 922 የፀደቀው).

የእረፍት ጊዜ የመማር መብት በስራ ውል ውስጥ ከተቀመጠ ሰራተኛው የጥሪ ሰርተፍኬት ማቅረብ አለበት?

አዎ፣ ምክንያቱም ያለ መጥሪያ ሰርተፍኬት አሰሪው ለጥናት ፈቃድ ለማመልከት ምንም መሰረት የለውም።

የስቴት እውቅና መገኘት የጥናት ፈቃድ ለመስጠት አስገዳጅ ሁኔታ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ክፍል 1). ይህ ገደብ የኪነጥበብ ክፍል 6 ልዩ ድንጋጌን በመጠቀም ተላልፏል። 173 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, የጋራ ወይም የሠራተኛ ስምምነትን በመጠቀም. ዕውቅና በሌላቸው ፕሮግራሞች ውስጥ ቀጣሪው ለሥልጠና ተጨማሪ ፈቃድ እንዲሰጥ የሚጠይቁ ድንጋጌዎችን ያካትታሉ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው የአርት ክፍል 1 ህግን ባይከተልም አማካይ ገቢዎችን ይቀበላል. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ነገር ግን አሠሪው አሁንም በስነ-ጥበብ ክፍል 4 የተደነገገው የጥሪ ሰርተፍኬት ያስፈልገዋል። 177 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ምንም እንኳን የልዩ ባለሙያ ኮድ እና ስም ያለው ባዶ መስመር ይኖራል. የመሙላት ልዩ ዝርዝሮች ከ ማስታወሻዎች እስከ ቅጹ ድረስ ይከተላሉ፣ ጸድቀዋል። ትዕዛዝ ቁጥር 1368.

ቀጣሪ ለሚማሩ ሰራተኞች የጥናት ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል፡-

• በከፍተኛ የትምህርት ተቋም (ኢንስቲትዩት, አካዳሚ, ዩኒቨርሲቲ);
• በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት (ኮሌጅ, የቴክኒክ ትምህርት ቤት) የትምህርት ተቋም ውስጥ;
• የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ትምህርት የትምህርት ተቋም ውስጥ;
• በአንድ ምሽት (ፈረቃ) አጠቃላይ የትምህርት ተቋም.

አሰሪው ለእነዚህ ሰራተኞች የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት። ሰራተኛው ለድርጅቱ የሰራበት ጊዜ ምንም ይሁን ምን. የጥናት ፈቃድን በሚሰጥ የአገልግሎት ጊዜ ላይ ምንም ገደቦች የሉም።

የትምህርት ፈቃድ የሚከፈለው የሚከተሉት ሁኔታዎች በተመሳሳይ ጊዜ ከተሟሉ ብቻ ነው፡-

• ሰራተኛው በዚህ ደረጃ ትምህርት ሲያገኝ ይህ የመጀመሪያው ነው። ወይም ድርጅቱ ለስልጠና ሰራተኛ ልኳል። ቀድሞውንም ይህ የትምህርት ደረጃ ያለው። በሥራ ወይም በተማሪ ኮንትራት ውስጥ የስልጠና ሁኔታን ማስተካከል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 177 ክፍል 1, የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ በኖቬምበር 8, 2013 ቁጥር 14-1-187);
• ሰራተኛው በተሳካ ሁኔታ ያጠናል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 176 ክፍል 1 ክፍል 1 አንቀጽ 174 ክፍል 1);
• የእረፍት ጊዜ ፈተናዎችን ከማለፍ ወይም ዲፕሎማ ከመጠበቅ ጋር የተያያዘ ነው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 174 ክፍል 1 አንቀጽ 173 ክፍል 1 ፣ ክፍል 1)
• የትምህርት ድርጅቱ የመንግስት እውቅና (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 176 ክፍል 1 አንቀጽ 173 ፣ አንቀጽ 174 ክፍል 1 ክፍል 1) ።

ድርጅቱ የጥናት ቅጠሎችን ለሠራተኞች መስጠት ይችላል. የመንግስት እውቅና በሌላቸው የትምህርት ድርጅቶች ውስጥ የሚማሩ. ይህንን ለማድረግ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ በሠራተኛ (የጋራ) ስምምነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 176 ክፍል 6 አንቀጽ 173 ክፍል 6 ክፍል 6) መገለጽ አለበት ።

የተሳካ ትምህርትበትምህርት ተቋሙ ተወስኗል. በውስጥ ሰነዶች መሰረት ሰራተኛው የሰለጠኑበት. በተለይም ቻርተሩ. ለቀጣሪው የሰራተኛው ስኬታማ ስልጠና ማረጋገጫ የፈተና የምስክር ወረቀት ነው. ሥራን ከሥልጠና ጋር ላጣመረ ሠራተኛ የተሰጠ። እና ወደ ቀጣዩ የምስክር ወረቀት መግባቱን ያሳያል። ጊዜያዊ ወይም የመጨረሻ (የሩሲያ የትምህርት እና የሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 19, 2013 ቁጥር 1368). የሥልጠናውን ስኬት ለማረጋገጥ ሌሎች ሰነዶችን ይጠይቁ። ለምሳሌ, ዕዳ የሌለበት የምስክር ወረቀት. አሰሪው አያስፈልገውም። እንዲሁም ለጥናት ፈቃድ ለመክፈል የአሁኑ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ድረስ በመጠባበቅ ላይ.

ለመጀመሪያ ጊዜ ትምህርት ሲወስዱ, የተለየ ነገር አለ. ግለሰቡ ቀደም ሲል ከፍተኛ (የሁለተኛ ደረጃ፣ የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ) ትምህርት ካለው ፈቃድ ሊሰጥ ይችላል። እና ሁለተኛውን (ሦስተኛ, ወዘተ) ያገኛል. ግን በሁኔታ ላይ ብቻ። አሰሪው ለስልጠና እንደላከው “በሥራ ውል መሠረት። ወይም የሥልጠና ስምምነት ተጠናቀቀ... ውስጥ በጽሑፍ» ().

የሚከፈልባቸው የትምህርት ቅጠሎች በቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ይሰጣሉ. የእንደዚህ አይነት ቅጠሎች የቆይታ ጊዜ እና ቁጥር የሚወሰነው ሰራተኛው ምን ዓይነት ትምህርት እንደሚቀበል ነው. ከፍተኛ, ሁለተኛ ደረጃ ወይም የመጀመሪያ ባለሙያ.

በአሠሪው ወጪ ለሠራተኛው የጥናት ፈቃድ መስጠት

• በባችለር እና በልዩ ፕሮግራሞች ማዕቀፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ማጥናት። ወይም በዩኒቨርሲቲ የማስተርስ ዲግሪ። በ 1 ኛ ወይም 2 ኛ ዓመት ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት (ክፍለ-ጊዜ) ያልፋል - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት,
• የቅድመ ምረቃ ፕሮግራሞች አካል ሆኖ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ማጥናት። በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ስፔሻሊስት ወይም ማስተርስ ዲግሪ, በ 3 ኛ, 4 ኛ እና 5 ኛ (6) ኮርሶች ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት (ክፍለ-ጊዜ) ይወስዳል - 50 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ስነ-ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• የቅድመ ምረቃ ፕሮግራሞች አካል ሆኖ የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት ማጥናት። ስፔሻሊስት ወይም ማስተርስ ዲግሪ, የስቴት የመጨረሻ ማረጋገጫ - 4 ወራት, ስነ-ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በድህረ ምረቃ (ድህረ ምረቃ) ጥናቶች የማስተርስ መምህራን ስልጠና ፕሮግራሞች. የነዋሪነት መርሃ ግብሮች እና የረዳት-ስራ ልምምድ ፕሮግራሞች በርቀት ትምህርት - 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣
• በድህረ ምረቃ (ድህረ ምረቃ) ጥናቶች ውስጥ ማስተርስ የሰራተኞች ፕሮግራሞችን ማስተማር ። እና ለሳይንስ እጩ የአካዳሚክ ዲግሪ የመመረቂያ ጽሑፍ ይጽፋል - 3 ወር ፣ አርት. 173.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት መርሃ ግብር በደብዳቤ ወይም በትርፍ ሰዓት ማጥናት ፣ በ 1 ኛ ወይም 2 ኛ ዓመት ውስጥ መካከለኛ የምስክር ወረቀት (ክፍለ-ጊዜ) በማካሄድ - 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣
• በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ፕሮግራም በደብዳቤ ወይም በትርፍ ሰዓት ማጥናት። በ 3 መካከለኛ የምስክር ወረቀት (ክፍለ-ጊዜ) ያልፋል እና እያንዳንዱ ቀጣይ ኮርስ - 40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, Art. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ፕሮግራም በደብዳቤ ወይም በትርፍ ሰዓት ማጥናት። የስቴት የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ያልፋል - 2 ወራት, Art. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በአጠቃላይ የትምህርት ድርጅቶች (ትምህርት ቤቶች, ጂምናዚየም, ወዘተ) በትርፍ ሰዓት እና በከፊል ትምህርት ማጥናት. የመሠረታዊ አጠቃላይ ትምህርት መርሃ ግብር የስቴቱን የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ያልፋል - 9 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣
• በአጠቃላይ የትምህርት ድርጅቶች (ትምህርት ቤቶች, ጂምናዚየም, ወዘተ) በትርፍ ሰዓት እና በከፊል ትምህርት ማጥናት. ለሁለተኛ ደረጃ አጠቃላይ የትምህርት መርሃ ግብር የስቴቱን የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ያልፋል - 22 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ስነ-ጥበብ. 176 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ወደ ምናሌ

በሠራተኛው ወጪ የጥናት ፈቃድ መስጠት

• ወደ ዩኒቨርሲቲ ገብቷል (የመግቢያ ፈተናዎችን ያልፋል) - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ስነ-ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በከፍተኛ ትምህርት ድርጅት የትምህርት ድርጅት መሰናዶ ክፍል የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ያልፋል - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ አርት. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሙሉ ጊዜ እውቅና ባለው የባችለር፣ የስፔሻሊስት ወይም የማስተርስ ፕሮግራሞች በመማር፣ በመካከለኛ ደረጃ የምስክር ወረቀት (ክፍለ ጊዜ) - 15 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በ የትምህርት ዓመት, ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ማጥናት, የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ እና ዲፕሎማ መከላከል - 4 ወራት, አርት. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሙሉ ጊዜ ማጥናት, የስቴት ፈተናዎችን ማለፍ - 1 ወር, ስነ-ጥበብ. 173 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• በሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት ትምህርታዊ ፕሮግራሞች ውስጥ ይመዘገባል (የመግቢያ ፈተናዎችን ያልፋል) - 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, ስነ-ጥበብ. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• የሁለተኛ ደረጃ የሙያ ትምህርት የሙሉ ጊዜ ዕውቅና ባለው ፕሮግራም ውስጥ በማጥናት, መካከለኛ የምስክር ወረቀት (ክፍለ-ጊዜውን ያልፋል) - በትምህርት አመት 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት, አርት. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• ተማሪው እውቅና ባለው የሙሉ ጊዜ የሙያ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት መርሃ ግብር ያጠናል ፣ የስቴቱን የመጨረሻ የምስክር ወረቀት ያልፋል - 2 ወር ፣ አርት. 174 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ
• የማስተርስ መምህር የሥልጠና መርሃ ግብሮች በድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት (ተጨማሪ) ፣ የመኖሪያ እና የልምምድ ፕሮግራሞች በደብዳቤዎች በመጨረሻው የጥናት ዓመት - በሳምንት 2 ቀናት ፣ አርት. 173.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ወደ ምናሌ

ለጥናት ፈቃድ ለማመልከት ሶስት ህጎች

1. የዓመታዊ (ዋና እና ተጨማሪ) ቅጠሎች ህጋዊ ባህሪን መለየት አስፈላጊ ነው. እና ከስልጠና ጋር በተያያዘ ተጨማሪ ቅጠሎች. ለ ትክክለኛ መተግበሪያየእነሱ ስሌት እና አቅርቦት ሂደት ላይ ህግ.

2. ከሥልጠና ጋር በተገናኘ ተጨማሪ ክፍያ በሚሰጥበት ጊዜ በዓላት ይወድቃሉ። በእሱ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ቁጥር ውስጥ ተካትተዋል እና በዚሁ መሰረት ይከፈላሉ.

3. አሰሪው የጥሪ ሰርተፍኬትን መሰረት አድርጎ የጥናት ፈቃድ ይሰጣል።

የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ

ከዩኒቨርሲቲዎች፣ ኮሌጆች፣ የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች እና ትምህርት ቤቶች ተማሪዎች በተጨማሪ። በምሽት ትምህርት ቤት የሚማሩ ሰራተኞች ፈቃድ የመማር መብት አላቸው። ለምሳሌ ከ9ኛ ክፍል በኋላ የመጨረሻ ፈተናዎችን ማለፍ። 9 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊወስዱ ይችላሉ, ከ 11 ኛ ክፍል በኋላ - 22 የቀን መቁጠሪያ ቀናት.

ከተከፈለ የጥናት ፈቃድ በተጨማሪ ሰራተኛው በራሱ ወጪ (በተጨማሪም በቀን መቁጠሪያ ቀናት) የትምህርት ፈቃድ የመውሰድ መብት አለው። ለምሳሌ, በመግቢያ ፈተናዎች ወቅት. ተጨማሪ ያልተከፈለ ዕረፍት የማግኘት መብት የሚገኘው ለ"ምሽት" እና "የደብዳቤ ልውውጥ" ተማሪዎች ብቻ ሳይሆን የዩኒቨርሲቲዎች፣ የቴክኒክ ትምህርት ቤቶች እና ኮሌጆች የሙሉ ጊዜ ተማሪዎችም ጭምር ነው።

ወደ ምናሌ

ለጥናት ፈቃድ የእረፍት ክፍያ ስሌት

የጥናት ቅጠሎች ልክ እንደ አመታዊ በተመሳሳይ መንገድ ይከፈላሉ. በአማካይ ገቢዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173, 173.1, 174, 176). አማካኝ ገቢዎች ላለፉት 12 ወራት በሠራተኛው ደመወዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139) መሠረት ይሰላሉ. በዚህ ሁኔታ ሁሉም የቀን መቁጠሪያ ቀናት የትምህርት ፈቃድ ክፍያ ይከፈላል. በዓላትን ጨምሮ. (በዲሴምበር 24, 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቁት ደንቦች አንቀጽ 14).

የእረፍት ክፍያን የማስላት ምሳሌ. ሰራተኛው የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ተሰጥቶታል።

አ.ኤስ. Kondratyev በኦክቶበር 1, 2014 በድርጅቱ ተቀጠረ. በሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ ሁለተኛ ዓመት (በሌለበት) ከማጥናት ጋር ሥራን ያጣምራል። ከፍተኛ ትምህርትሰራተኛው ለመጀመሪያ ጊዜ ይቀበላል. የትምህርት ፕሮግራም, ሰራተኛው የሰለጠነበት, የስቴት እውቅና አለው.

ኤፕሪል 17, 2015 ሰራተኛው ለጥናት ፈቃድ ማመልከቻ ጻፈ. ከኤፕሪል 22, 2015 ጀምሮ ክፍለ ጊዜውን ለማለፍ. በጥሪ የምስክር ወረቀት መሰረት የጥናት እረፍት ጊዜ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው. ይህ ጊዜ ከከፍተኛው የጥናት ፈቃድ ጊዜ አይበልጥም። በሕግ የተቋቋመ (40 የቀን መቁጠሪያ ቀናት)። ድርጅቱ ለሠራተኛው የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ የመስጠት ግዴታ አለበት።

ውስጥ የክፍያ ጊዜየዕረፍት ጊዜ ክፍያ ከጥቅምት እስከ ታኅሣሥ 2014፣ ከጥር እስከ ማርች 2015 ያካትታል። እነዚህ ወራት ሙሉ በሙሉ ተሠርተዋል. ከጥቅምት 2014 እስከ ማርች 2015 ባለው ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው 100,000 ሩብልስ ተሰብስቧል።

የጥናት እረፍት ጊዜ በዓላትን ያጠቃልላል, ለዚህም የድርጅቱ የሂሳብ ባለሙያ የ Kondratiev አማካኝ ገቢዎችን ያሰላል.

የሂሳብ ሹሙ ለጥናት እረፍት ለመክፈል የእረፍት ክፍያን እንደሚከተለው ያሰላል።

ለዕረፍት ክፍያ አማካይ የቀን ገቢዎች፡-
100,000 ሩብልስ. : 6 ወር : 29.3 ቀናት / በወር = 568.83 ሩብ / ቀን.

ጠቅላላ የዕረፍት ክፍያ መጠን፡-
በቀን 568.83 ሩብልስ × 30 ቀናት = 17,064.90 ሩብልስ.

ወደ ምናሌ

በሌላ ከተማ ውስጥ ሲማሩ

የሥራ ሕግ ለግለሰቦች ሌላ ጥቅም ይሰጣል. ስራን ከስልጠና ጋር በማጣመር. በትምህርት ተቋማት ውስጥ የሚማሩ የደብዳቤ ተማሪዎችን ይመለከታል። በሌሎች ከተሞች ውስጥ ይገኛል. ለእንደዚህ አይነት ተማሪዎች አሰሪው ወደ አግባብነት ያለው የትምህርት ተቋም ቦታ እና ወደ ኋላ ለመጓዝ ይከፍላል.

ከዚህ ቀደም የሰራተኛ ህግ ለዚህ ምንም ቅድመ ሁኔታ አላስቀመጠም. እና ሁሉም የዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች በአመት አንድ ጊዜ የጉዞ ክፍያ ይከፈላቸው ነበር። አሁን ሁኔታው ​​ተቀይሯል። የሕግ አውጭዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 ላይ አንድ ቃል ብቻ አክለዋል. እና ከአሁን በኋላ ሰራተኛው ብቻ ለጉዞ ክፍያ መጠየቅ ይችላል. ማን "በስኬት" ያጠናል. በተመሳሳይ ጊዜ, እዚህም ስለ ስኬታማ ጥናቶች ምንም ማብራሪያ የለም. ጉዞ የሚከፈለው ለምርጥ ተማሪዎች ብቻ ነው ብሎ ማሰብ ትክክል አይሆንም። ምናልባት ከላይ እንደተገለፀው አንድ ተማሪ ሁሉንም ፈተናዎች በጊዜ ማለፍ በቂ ነው. ዳግም መውሰድ የለም።

የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት የደብዳቤ ልውውጥ ክፍሎች ተማሪዎች። የዙር ጉዞ ክፍያ ግማሹ ብቻ መከፈሉን ይቀጥላል። ለእነሱ ህግ አውጪዎች በአካዳሚክ አፈፃፀም ላይ ገደቦችን አላደረጉም.

ወደ ምናሌ

ለጥናት ፈቃድ ለማመልከት ምን ሰነዶች ያስፈልጋሉ?

የትምህርት ፈቃድ ለዩኒቨርሲቲ ተማሪዎች የሚሰጠው ከዚያ በኋላ ነው። እንዴት ያመጣሉ የትምህርት ተቋሙን በመጥራት የምስክር ወረቀት. የምስክር ወረቀት ቅጹ በታህሳስ 19, 2013 N 1368 በሩሲያ የትምህርት እና ሳይንስ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ጸድቋል. "ሥራን ከትምህርት ጋር በማጣመር ለሠራተኞች ዋስትና እና ማካካሻ የመስጠት መብት የሚሰጥ የጥሪ የምስክር ወረቀት ቅጽ ሲፀድቅ"

የምስክር ወረቀቱ ሲቀርብ, የተማሪው ሰራተኛ መፃፍ አለበት ማመልከቻ ይተው. ይህ ሰነድ በማንኛውም መልኩ ተዘጋጅቷል. ማመልከቻው ሰራተኛው የሚያመለክት ምን ዓይነት ፈቃድ ማመልከት አለበት. ለምሳሌ፡- “እባክዎ የሚከፈልበት የጥናት ፈቃድ ይስጡኝ። ከዚያ በኋላ የሰራተኞች አገልግሎትተመሳሳይ ሰነዶችን ያዘጋጃል. አንድ ሰራተኛ "በመደበኛ" እረፍት ላይ ሲወጣ ተመሳሳይ ነው.

ለ Gazprom LLC ዳይሬክተር
አ.ቪ. ኢቫኖቭ

ከኢኮኖሚስት
አ.ኤስ. ፔትሮቫ

መግለጫ

አማካኝ ገቢዎቼን (የትምህርት ፈቃዴን) እየጠበቅሁ ተጨማሪ ፈቃድ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ። ከ 06/15/2019 እስከ 07/10/2019 ባለው ጊዜ ውስጥ። የሚፈጀው ጊዜ 26 የቀን መቁጠሪያ ቀናት። በሞስኮ ስቴት የኢንዱስትሪ ዩኒቨርሲቲ መካከለኛ የምስክር ወረቀት ለማለፍ.

ከማመልከቻው ጋር የጥሪ ሰርተፍኬት እያያያዝኩ ነው።

05.29.2019 ____________ አ.ኤስ. ፔትሮቭ

ስለ የጥናት ፈቃድ መረጃ ገብቷል። የሰራተኛ የግል ካርድ(የተዋሃደ ቅጽ ቁጥር T-2, በጃንዋሪ 5, 2004 ቁጥር 1 በስቴት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ አዋጅ የጸደቀ). ለዚሁ ዓላማ, ካርዱ ልዩ ክፍል VIII "ዕረፍት" ይሰጣል.

ከጃንዋሪ 1, 2013 በአልበሞች ውስጥ የተካተቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች የተዋሃዱ ቅጾችየመጀመሪያ ደረጃ የሂሳብ ሰነዶች ለአጠቃቀም አስገዳጅ አይደሉም. በተመሳሳይ ጊዜ እንደ ዋና የሂሳብ ሰነዶች ጥቅም ላይ የዋሉ የሰነዶች ቅጾች አስገዳጅ ሆነው ይቀጥላሉ. ተጭኗል የተፈቀደላቸው አካላትመሠረት. እና በሌሎች ላይ የተመሠረተ የፌዴራል ሕጎች. (ለምሳሌ፡- የገንዘብ ሰነዶች) (የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር N PZ-10/2012 መረጃን ይመልከቱ).