በራሱ ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት. ያለፈቃድ ይቻላል? የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ሊባረር ይችላል።

የሰራተኛው ዋና የሥራ ቦታ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሆነ, እና የእሱ ተጨማሪ የስራ ቦታ በሌላ ከሆነ, ይህ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ, እና በአንድ ኩባንያ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሠራ - ውስጣዊ. ይህ ጽሑፍ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራን የማሰናበት ሂደትን በተመለከተ ዋና ዋና ነጥቦችን ያብራራል.

የህግ ማዕቀፍ

ህግ በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት ሁሉንም ገፅታዎች ይቆጣጠራል. ምዕራፍ 44 TC አር.ኤፍ የትርፍ ሰዓት ሁኔታ፣ መፈረም እና የማቋረጥ ሂደቶችን የሚመለከቱ መሰረታዊ ድንጋጌዎችን ይዟል የሥራ ውል. በተጨማሪም ዋስትና እና ማካካሻ ይዟል.

ውስጥ አንቀጽ ፪፻፹፰ ይህ ምዕራፍ ለመቋረጡ የሕግ አውጭ መሠረት ያዘጋጃል። የሠራተኛ ግንኙነትየትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር.

ለ የህግ ማዕቀፍተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን ከሚሠሩ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸው አንቀጾች ተፈጻሚ ይሆናሉ። ተመሳሳይ ነው የቁጥጥር መመሪያዎችከመደበኛ ሠራተኞች የሥራ ግዴታዎች ነፃ ስለመሆኑ፡- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60, አንቀጽ 77, አንቀጽ 81, አንቀጽ 140, አንቀጽ 261, አንቀጽ 287 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2. .

በራስዎ ጥያቄ ማሰናበት

አንድ ሰራተኛ እሱን ለማሰናበት ያቀረበውን ጥያቄ ለማርካት በፈቃዱከያዘበት ቦታ የሰራተኛ መኮንን ስለ አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮች ማወቅ አለበት. እየተነጋገርን ያለነው ከመባረሩ በፊት ለ 2 ሳምንታት የግዴታ ሥራ ነው. ይበልጥ በትክክል ቀጣሪው ለሥራ መባረር ከ 14 ቀናት በፊት ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል ስለዚህ ቀጣሪው ለሥራ ማቆም ተተኪ የመፈለግ እድል እንዲኖረው. የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ከሁለት ሳምንት የሥራ መስፈርቶች ጋር የተዛመዱ የመሰናበቻ አማራጮችን ይሰጣል ።

• በጋራ ስምምነት ሥራ ሊሰረዝ ይችላል;
• ሰራተኛው በመግባቱ ምክንያት የስራ ሰዓቱ ሊቀንስ ይችላል የትምህርት ተቋም;
• ሰራተኛው ከጡረታ (ጡረታ) ጋር በተያያዘ ሥራ ሳይሠራ እንዲሰናበት የመጠየቅ መብት አለው;
• በተሰናበተ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመኖሪያ ቦታ ለውጥ ምክንያት የሥራ አገልግሎቱ ተሰርዟል;
• አሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ከፈጸመ ሠራተኛው ማመልከቻው በቀረበበት ቀን ከሥራው ሊሰናበት ይችላል.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

የስንብት አሰራር ትክክለኛነት የሚወሰነው የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በመቅጠር ህጋዊነት ላይ ነው. ለትርፍ ሰዓት ሥራ ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ሰራተኛው እና አሰሪው የስራ ውል ይፈርማሉ. በመቀጠል, ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይወጣል, እና ሰራተኛው ህጋዊ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ይሆናል. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የመልቀቂያ ፍላጎቱን ከገለጸ, ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው የሚከተሉት ነጥቦች:

• ማሰናበት የሚቻለው በስራ ቀናት ብቻ ነው;
• የተባረረው ሰው ማቅረብ አለበት የሥራ መጽሐፍበውስጡም ተገቢውን ግቤት ለማስገባት (ይህ ሰነድ በሠራተኛው ዋና የሥራ ቦታ ላይ ስለሚገኝ, ፊርማውን በመቃወም ለተወሰነ ጊዜ መበደር አለበት);
• ሥራ አስኪያጁ ከሥራ የተባረረውን ሰው በእሱ ምክንያት የሚከፍለውን ገንዘብ በሆነ መንገድ ለማሳጣት ወይም የገንዘብ መቀጮ ወይም ሌላ ቅጣት እንዲጣልበት ለማድረግ የሚያደርገው ሕገወጥ ሙከራ በቀላሉ በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል።

አንድ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋናው የሥራ መደብ ለመልቀቅ ከወሰነ እና ቀደም ሲል የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ ይሠራበት በነበረው ድርጅት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ ለመቀጠል ካሰበ በሚከተለው ቅደም ተከተል ማለፍ ይኖርበታል።

• በሥራ መዝገብ ውስጥ ከመግባት ከዋናው ቦታ መባረር;
• ከተጣመረ ቦታ ይልቀቁ (የትእዛዝ ቅጂውን ያቅርቡ ፣ በዚህ መሠረት በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት ይከናወናል);
• ቀደም ሲል በትርፍ ሰዓት ሠራተኛነት ይይዝ ለነበረው የሥራ ቦታ እንደ ዋና ሥራ ለመግባት ማመልከቻ ማቅረብ.

የሥራ ስምምነቱ ሠራተኛው ከመባረሩ በፊት ለአንድ ወር መሥራት እንዳለበት የሚገልጽ አንቀጽ ሊይዝ ይችላል. ይሁን እንጂ መሠረታዊ የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች አሏቸው ከፍተኛ ኃይል, ስለዚህ ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር አለመስማማት እና ማመልከቻ ከአንድ ወር በፊት ሳይሆን ከ 2 ሳምንታት በፊት ሊያቀርብ ይችላል, እና እሱ ሙሉ በሙሉ ትክክል ይሆናል.

ሁኔታው ከቁጥጥር ውጭ ከሆነ እና ሁለቱም ወገኖች እራሳቸውን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ካገኙ መውጫ መንገድ አለ - ከፍተኛ ብቃት ያለው ጠበቃ ያነጋግሩ.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ስልተ ቀመር ከመደበኛው መደበኛ ሠራተኞችን ለማሰናበት ከመደበኛው አሠራር ትንሽ የተለየ ነው፡ ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ትእዛዝ ይጻፋል ( ኤፍ ቲ8-ሀ ) ከዋናው የግዴታ ማብራሪያ ጋር ተዋናይ- የውስጥ ወይም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ። ከተጣመረበት ቦታ ብቻ ከተሰናበተ ከ 3 ቀናት በፊት ለአስተዳዳሪው ማሳወቅ በቂ ነው ( የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60 አንቀጽ 2 ).

የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛ ከሁለቱም የስራ መደቦች ለመልቀቅ ካሰበ ከተባረረበት ቀን 2 ሳምንት በፊት 2 ማመልከቻዎችን ማቅረብ ይኖርበታል። አሰሪው ጥያቄውን ተቀብሎ ትዕዛዝ ይሰጣል የሰራተኞች አገልግሎትወይም የሂሳብ ክፍል ለሁለቱም የሥራ መደቦች ሙሉ ስሌት ይሠራል እና የሥራ መጽሐፍ ያወጣል ( የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ). በሕጉ መሠረት አንድ ሠራተኛ እያንዳንዱን የሥራ ቦታ ለመተው ያለውን ፍላጎት ሊያነሳሳው ይችላል የተለያዩ ምክንያቶች.

በሚከተለው ጽሁፍ ውስጥ ሰራተኛን በፈቃደኝነት ስለማሰናበት ተጨማሪ መረጃ ማግኘት ይችላሉ.

የመባረር ጀማሪ አሰሪው ነው።

አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በራሱ ተነሳሽነት ማሰናበት ይችላል። ደንብ ቁጥር 43 አንቀጽ 8 . ውስጥ ቀርቧል ስነ ጥበብ. 43/1 የሥራ ሕግ . ውስጥ ጽሑፎች 40 እና 41 ከሥራ መባረር ለምን ሊደረግ የሚችለው ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር ከተስማማ በኋላ ብቻ ነው. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ አያስፈልግም.

• የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ መዘጋት;
• ሰራተኛው በማለፉ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ አሉታዊ ግምገማ አግኝቷል የሙከራ ጊዜ;
• የቀድሞ ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መመለስ;
• በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ አለመኖር, ወይም የተባረረው ሰው የሠራተኛ ማኅበሩ አባል አይደለም;
• አንድ ሰራተኛ ንብረት ሲሰርቅ ተይዟል;
• ለተጣመረ የሥራ ቦታ የግለሰብ ሠራተኛ መቅጠር.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ የሠራተኛ ማኅበሩ የሠራተኞችን ጥቅም ከማስጠበቅ ጎን ለጎን ነው, ውሳኔው የሚወሰነው የአስተዳዳሪው ተነሳሽነት ይሟላል እንደሆነ ይወሰናል.

የናሙና የመሰናበቻ ትእዛዝ እዚህ ማውረድ ይችላሉ። የስንብት ማዘዣ ቅጹ እዚህ ሊወርድ ይችላል።

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መቀነስ (ውጫዊ እና ውስጣዊ)

ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መመለስን ለማስወገድ ሥራ አስኪያጁ የሕጉን ደብዳቤ በጥብቅ መከተል አለበት. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት በተለይ አስቸጋሪ አይደለም; ሥራ አስኪያጁ ሰራተኛውን ከ 2 ወራት በፊት ስለ መጪው መልቀቂያ (የነጻ ቅፅ ማስጠንቀቂያ) ያሳውቃል። ሰራተኛው አንብቦ መፈረም አለበት።

ከሥራ መባረር አሠራር ከመቀጠልዎ በፊት አሠሪው ሠራተኛው በሌሎች ክፍት ቦታዎች እንዲጠቀም እድል ይሰጣል. ምንም የሚገኙ ስራዎች ከሌሉ, ከዚያ ከ 2 ወራት በኋላ የስራ ቦታእየቀነሰ ነው, እና ሰራተኛው አሁን ለዋናው ቦታ በተመሳሳይ ፍጥነት ይሰራል.

በተከፈተ ውል መሠረት ማሰናበት

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በማሰናበት ሂደት ውስጥ አሠሪው በተጠናቀቀ ውል ውስጥ የሚሰራ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት የሚችልበት አንድ ልዩነት ግምት ውስጥ መግባት አለበት። ለዚህ ምክንያቱ ለተቀናጀ የስራ መደብ ቁልፍ ሰራተኛ መቅጠር ነው። የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት በፊት ይነገራቸዋል.

ነገር ግን የቀድሞ ሰራተኛው በዋናው የስራ ቦታ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፈ እና ወደ ጥምር የስራ ቦታ ለመሸጋገር መዘጋጀቱን ከገለፀ በዚህ ሁኔታ የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛን ከስራ ማሰናበት አይቻልም።

ከአሰሪ ጋር የተከፈተ ውል የፈፀመ ሰራተኛ በራሱ ጥያቄ መሰረት የስራ ግንኙነቱን ማቋረጥ ይችላል።

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ

ለማቋረጥ የሠራተኛ ስምምነትበአሰሪው እና በሠራተኛው መካከል የተወሰኑ ምክንያቶች, ሁኔታዎች, ክልከላዎች እና የጊዜ ገደቦች አሉ.

የመባረር ምክንያቶች

ከሥራ ለመባረር የሚገደዱ የሠራተኞች ምድቦች ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ያጠቃልላል። በሚከተሉት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ለተፈቀደላቸው በሁለተኛ ደረጃ ሥራ ላይ ላሉ ሰዎች ይመለከታሉ።

• ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ;
• በቀጣይ ቅነሳዎች የሰራተኞች ደረጃዎችን ሲያመቻቹ;
• የጉልበት እና የምርት ዲሲፕሊን አለማክበር;
• የውል ግዴታዎች ማብቂያ;
• ለሙያዊ አለመመጣጠን (በቂ ያልሆነ የብቃት ደረጃ);
• በጤና ምክንያቶች.

ውስጥ እውነተኛ ህይወትማኔጅመንቱ መባረርን የሚጀምርባቸው ሁኔታዎች ይከሰታሉ። ለምሳሌ, የምስክር ወረቀት ውጤቶች, መቅረት, በክልል ውስጥ ወደ ሥራ መምጣት ላይ የተመሰረተ እርካታ የሌለው ግምገማ. የአልኮል መመረዝ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ). አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውንም ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከፈጸመ፣ ሐቀኝነት የጎደለው ወይም ከድርጅቱ ቁሳዊ ሀብት ጋር በተያያዘ ቸልተኛ ከሆነ፣ ለደህንነታቸው ኃላፊነት ሲወስድ የማሰናበት መብት አለው።

አንድ ሰራተኛ ኢፍትሃዊ እንደተደረገለት ከተሰማው ነገር ግን ለመቃወም በቂ እውቀት ከሌለው ምክር ለማግኘት የህግ ኤጀንሲን ማነጋገር ይችላል።

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ላይ ገደቦች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 በሚከተሉት ምድቦች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ማሰናበት የማይቻልበትን ሁኔታ ያቀርባል.

• እርጉዝ ሴቶች;
• ትናንሽ ልጆችን የሚያሳድጉ እናቶች (ከ 3 ዓመት በታች);
• ከ 5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ አባቶች እና እናቶች;
• 3 ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የሚደግፍ እና ብቸኛ የእንጀራ ጠባቂ የሆነ ሰራተኛ።

ከተዘረዘሩት ምድቦች ውስጥ ያለ ሰራተኛ ህገ-ወጥ፣ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከፈጸመ ወይም ለዲሲፕሊን ጥሰት ብዙ ቅጣቶችን ካከማቸ እነዚህ ገደቦች ኃይልን ያጣሉ።

መስፈርቶች ላይ በመመስረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 . ሰራተኛው ህክምና ላይ እያለ ወይም በታቀደለት እረፍት ላይ እያለ የስራ ግንኙነቱን ማቋረጥ አይፈቀድለትም።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ከፈረመ ከሥራ “ሊባረር” አይችልም። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287), ሌላ ሰራተኛ ለሥራው ቢያመለክትም, ይህ ቦታ ዋናው ይሆናል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ትብብርን ማቋረጥ የሚፈቀደው ውሉ ሲያልቅ ብቻ ነው.

ከሥራ ሲባረር የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ክፍያ

ከስራ የተባረረ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ካሳ ይጠይቃል ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ. ምንም እንኳን ብዙውን ጊዜ ሥራ አስኪያጁ እነዚህን መስፈርቶች የማያከብርበት ጊዜ ቢኖርም, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች በመጥቀስ. ሰራተኛው መብቶቹን ማወቅ አለበት, ፍርድ ቤት በመሄድ ወደነበረበት መመለስ ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሲሰናበት, ይህ ማካካሻ ይከፈላል. ስለ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እየተነጋገርን ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የተጠራቀመውን ደመወዝ ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል.

ሥራ አስኪያጁ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ከወሰነ፣ የሥራ ስንብት ክፍያ ሲከፍለው፣ እ.ኤ.አ አንቀጽ 44 የሥራ ሕግ . ለእንደዚህ አይነት ክፍያ ምክንያቶች እና መጠኑን የሚገልጽ.

ውስጥ ደንብ ቁጥር 43 አንቀጽ 8 እያወራን ያለነውየያዘው የሥራ መደብ ልዩ ሥርዓትና ቅድመ ሁኔታ ካለው የሥራ ስንብት ክፍያ ሳይከፍል የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ዕድል ላይ።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረር - ይህ ለሠራተኛው ዋናው ያልሆነ የሥራ እንቅስቃሴ መቋረጥ ነው. ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነቶች ፣ የመባረር ሂደት ከ ተጨማሪ ሥራእና የንድፍ ገፅታዎች እና በእኛ ጽሑፉ ውስጥ ይብራራሉ.

በራስዎ ጥያቄ (ፅንሰ-ሀሳብ እና ባህሪዎች) ከትርፍ ሰዓት ሥራ ማሰናበት

ህጉ አንድ ዜጋ ተጨማሪ ቋሚ የሚከፈልበት ስራ እንዲወስድ ይፈቅዳል ነፃ ጊዜበዋናው የሥራ ውል ውስጥ የተመለከቱትን ግዴታዎች ከጨረሰ በኋላ ከእሱ ጋር የሚቆይ. ይህ ሥራ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሆን በአንድ ድርጅት ውስጥ (ውስጣዊ) እና በሶስተኛ ወገን ኩባንያ (ውጫዊ) ውስጥ ሊከናወን ይችላል, በ Art. 60.1 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረርተጨማሪ ሥራ ተብሎ ለሚጠራው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ነው. ይህ አሰራር ተገዢ ነው አጠቃላይ መደበኛየሠራተኛ ሕግ ፣ በዚህ መሠረት አንድ ሠራተኛ በማንኛውም ጊዜ ከአሠሪው ጋር ህጋዊ ግንኙነቶችን ለማቋረጥ ፍላጎት እንዳለው የማወጅ መብት አለው ፣ ቢያንስ ከ 14 ቀናት በፊት ፍላጎቱን ካሳወቀ። የቀን መቁጠሪያ ቀናት(የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 ክፍል 1).

የማመልከቻ ቅጽ

የትርፍ ሰዓት ማመልከቻ መሳል የመባረር ሂደት የመጀመሪያ ደረጃ ነው። በመጠቀም በእጅ ሊጻፍ ወይም ሊተየብ ይችላል። ቴክኒካዊ መንገዶች. በዚህ አጋጣሚ ማመልከቻው የሚከተሉትን ሊያካትት ይችላል-

• ሰራተኛው ለመልቀቅ ያለውን ፍላጎት በግልፅ የሚያመለክት የቃላት አወጣጥ;
• የተወሰነ ቀን የሚያመለክት የመጨረሻው ቀንሥራ;
• የማመልከቻውን ቀን የሚያመለክት የሰራተኛው የግል ፊርማ.

በተግባር, በኮምፒዩተር ላይ የተፃፈውን መግለጫ ከሠራተኛ መቀበል ይቻል እንደሆነ ጥያቄው በጣም ጠቃሚ ነው. በህጉ ውስጥ ቀጥተኛ ክልከላ የለም፣ እና ብዙ ድርጅቶች በተለይ ያጸድቃሉ ሊታተም የሚችል አብነቶችሰራተኛው በትክክል ማጠናቀቅ እንዲችል መግለጫዎች. ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት መጋቢት 22 ቀን 2011 ቁጥር 394-О-О በሰጠው ውሳኔ, እንዲሁም በአንቀጽ 1 ክፍል 1 ውስጥ አለመኖርን አመልክቷል. 80 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, አንድ ወይም ሌላ ዓይነት ማመልከቻ (ስቴንስ, ቅጽ ወይም በእጅ የተጻፈ ስሪት) የመጠቀም ግዴታ. በዚህ ረገድ, በእጅ የተጻፈ የመልቀቂያ ደብዳቤ እና ቴክኒካዊ መንገዶችን በመጠቀም የታተመ ስለ ህጋዊ እኩልነት መነጋገር እንችላለን.

ሰራተኛው በማመልከቻው ውስጥ የተባረረበትን ቀን ሊያመለክት እንደማይችል ልብ ሊባል የሚገባው ነው - በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በሁለተኛው የሥራ ሳምንት የመጨረሻ የሥራ ቀን ላይ ይከሰታል. ቀኑ አስፈላጊ የሚሆነው ለሠራተኛው በተወሰነ ቀን (ማለትም ሳይሠራ) ለመልቀቅ አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ነው ለዚህ አሳማኝ ምክንያቶች (ጡረታ ሲወጣ, ለጥናት ሲገባ, ወዘተ.).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለ ሥራ ማሰናበት

ሰራተኛው እና አሰሪው ያለ ህጋዊ ሥራ መባረርን መደበኛ ለማድረግ ወይም ጊዜውን ለመቀነስ ለመስማማት መብት አላቸው. ነገር ግን አሠሪው ሠራተኛው ቀደም ብሎ እንዲሄድ ከለቀቀ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በውሉ መሠረት ለተጨማሪ 2 ሳምንታት ሥራውን መወጣት ይኖርበታል።

የዚህ ደንብ ልዩ ሁኔታ በአንቀጽ 3 ክፍል ውስጥ የተደነገገው ይሆናል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 80 ፣ ምክንያቶች ከተነሱ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በማመልከቻው ላይ ባመለከተው ቀን መባረሩን መደበኛ የማድረግ ግዴታ አለበት ።

• ለጥናት ሰራተኛ መመዝገብ;
• በእርጅና ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጡረታ መውጣት;
• የአሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን ማክበር ወይም የእነሱ ጥሰት;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለወደፊቱ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን የማይቻል ሌሎች ሁኔታዎች.

በራስዎ ጥያቄ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት - እንዴት በትክክል ማባረር እንደሚቻል?

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ አብዛኛውን ጊዜ ለአንድ ቀጣሪ የሚሰራ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ነው, እና የስራ ፈረቃ ካለቀ በኋላ ለሌላው የጉልበት ተግባራትን ያከናውናል. በተመሳሳይ ጊዜ አንድ ዜጋ ከ 2 ወይም ከዚያ በላይ አሠሪዎች በራሱ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 ክፍል 2) የሥራ ስምሪት ኮንትራቶችን የመጨረስ መብት አለው. በሥራ ስምሪት ኮንትራት ጽሁፍ ውስጥ ሁለተኛው (ሦስተኛ, ወዘተ) አሠሪው የሠራተኛው ሥራ የትርፍ ሰዓት መሆኑን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282 ክፍል 3) ማመልከት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሚያስፈልጉት ዋና ዋና መስፈርቶች አንዱ መደበኛውን የሥራ ሰዓት ማክበር ነው. በ አጠቃላይ ህግበቀን ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም. አንድ ሠራተኛ በመጀመሪያ የሥራ ቦታው ከሥራ ሲለቀቅ በእነዚያ ቀናት ብቻ ፣ በተጨማሪ ሙሉ ፈረቃ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 284 ክፍል 1)። የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሥራ ከሠራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን ይከፈላል. ደመወዝ እንዲሁ በውጤቱ ላይ ሊመረኮዝ ወይም በስራ ስምሪት ውል ውስጥ በተገለጹት ሌሎች ሁኔታዎች ሊወሰን ይችላል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285 ክፍል 1).

የመተግበሪያ ዘዴዎች

የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ በማዘጋጀት ሠራተኛው ለሠራተኛ አገልግሎት ፣ ለሂሳብ ክፍል ወይም በቀጥታ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚሠራበት ድርጅት ኃላፊ ማቅረብ አለበት ። የተፈቀደለት ሰው ሰነዱን መቀበል እና በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች በተወሰነው መንገድ መመዝገብ አለበት. ሰራተኛው ማመልከቻው በተወሰነ ቀን ውስጥ እንደቀረበ የሚያሳይ ማስረጃ እንዲይዝ, አንድ ቅጂ ከመቀበል ምልክት ጋር ማስቀመጥ አስፈላጊ ነው.

አሠሪው ማመልከቻውን ለመቀበል ፈቃደኛ ካልሆነ, በመጠቀም መላክ አለበት የፖስታ አገልግሎት በተመዘገበ ፖስታየመላኪያ ማሳወቂያ ጋር. ይህ ማስታወቂያ ለሰራተኛው ደብዳቤውን የተቀበለ የአሰሪው ተወካይ ፊርማ (ንኡስ አንቀጽ "ለ", የአገልግሎቶች አቅርቦት ደንቦች አንቀጽ 10, በሩሲያ ፌዴሬሽን የቴሌኮም እና የመገናኛ ብዙሃን ሚኒስቴር ትዕዛዝ የጸደቀው) ወደ ሰራተኛው ይመለሳል. በጁላይ 31, 2014 ቁጥር 234). ቢሆንም ይህ ዘዴማሳወቂያዎች ረዘም ያሉ ናቸው, ምክንያቱም የሁለት ሳምንት የስራ ጊዜ የሚጀምረው አሠሪው ደብዳቤውን ከተቀበለ በሚቀጥለው ቀን ብቻ ነው, እና ከተላከበት ጊዜ ጀምሮ አይደለም.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በእረፍት ወይም በህመም እረፍት ላይ እያለ ማመልከቻ ማስገባት እንደሚችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው. እነዚህ ቀናት በሥራ ጊዜ ውስጥ ይካተታሉ. በህመም ወይም በእረፍት ጊዜ ሰራተኛን ለማሰናበት ቀጥተኛ እገዳ የተቋቋመው ለቀጣሪው ብቻ ነው, ማለትም, የሥራ ስምሪት ውልን ለማቋረጥ ተነሳሽነት ከእሱ በሚመጣበት ጊዜ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል 6). ).

የስንብት ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው ከሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ የመስጠት ግዴታ አለበት. እስከ ጃንዋሪ 1 ቀን 2013 ድረስ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለሚሰሩ ሁሉም ድርጅቶች አንድ ነጠላ ደረጃ ተመስርቷል. የተዋሃደ ቅጽየስንብት ትዕዛዝ ቁጥር T-8 (በጥር 5, 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1 በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ የጸደቀ). በዲሴምበር 6, 2011 ቁጥር 402-FZ ላይ "በሂሳብ አያያዝ" ህግን ከማፅደቁ ጋር ተያይዞ ቀጣሪዎች በድርጅቱ ውስጥ የተገነቡ የራሳቸውን ቅደም ተከተል መጠቀም ችለዋል.

የአሠሪው ተወካይ የትኛውም ቅጽ ቢሞላ (በነጻ ቅፅ ላይ ትዕዛዝ ሲዘጋጅ ምርጥ አማራጭበድርጅቱ ደብዳቤ ላይ ይወጣል), ትዕዛዙ የሚከተሉትን መያዝ አለበት.

• የአሰሪው ስም;
• የሰነዱ ተከታታይ ቁጥር, የሚዘጋጅበት ቀን;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (የተፈረመበት ቀን እና ቁጥር) የሥራ ስምሪት ውል ዝርዝሮች;
• የውሉ መቋረጥ መደበኛ የሆነበት ቀን መረጃ (ማለትም ከሥራ መባረር);
• የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ሙሉ ስም እና የስራ መባረር;
• የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥን የሚያረጋግጡ ምክንያቶች (የዚህ መስመር ጽሑፍ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 3 ክፍል 1 አንቀጽ 77 ላይ በጥብቅ መቅረብ አለበት);
• ከሥራ ለመባረር የሰነድ መሠረት ማጣቀስ (በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ የሰራተኛው የዝግጅቱን ቀን የሚያመለክት መግለጫ ነው);
• የአስተዳዳሪው እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ፊርማዎች, እንዲሁም ትዕዛዙን የሚያውቁበት ቀን, ሰራተኛው በእራሱ እጅ መፈረም አለበት.

የተፈቀደለት ሠራተኛ ትዕዛዙን መፈጸም ፣ በአስተዳዳሪው መፈረም እና የድርጅቱን የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ ሰነድ ጋር መተዋወቅ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ከአሠሪው ጋር የማጠናቀቂያውን እውነታ ያረጋግጣል ።

በራሱ ጥያቄ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሠራተኛ ለአንድ ቀጣሪ በ 2 ወይም ከዚያ በላይ የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ የሚሰራ ሰራተኛ ነው, ከነዚህም አንዱ ዋናው ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, ጽንሰ-ሐሳቦችን ላለማሳሳት አስፈላጊ ነው " ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ"እና" የቦታዎች ጥምረት", ጥምረት በተጨማሪ የሚከፈልበት ሥራ በአንድ የቅጥር ውል ማዕቀፍ ውስጥ እና በጽሑፍ ፈቃድ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2) ለሠራተኛው ውል ተጨማሪ ስምምነት በማዘጋጀት መደበኛ ነው. .

የሁለቱም የትርፍ ሰዓት ስራዎችን በፈቃደኝነት የማሰናበት ሂደቶች ተመሳሳይ ናቸው. ለአንድ ቀጣሪ የሚሰራ ሰራተኛ - በዋናው የቅጥር ውል እና ተጨማሪ ስር - በአጠቃላይ ማናቸውንም የማቋረጥ ወይም ከድርጅቱ ሙሉ በሙሉ የመልቀቅ መብት አለው።

ማሳሰቢያ: በሁሉም የቅጥር ኮንትራቶች ውስጥ ከአሰሪው ጋር ያለው ግንኙነት ከተቋረጠ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የተለየ መግለጫዎችን (ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ) ማዘጋጀት አለበት. አስፈላጊ ወቅቶችእና ለእያንዳንዱ ውል የማቋረጥ ትዕዛዞችን ይፈርሙ.

ከሥራ መባረር እና የሥራ መጽሐፍ ሲወጣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስሌት

የመጨረሻ የውስጥ ሲሰናበት ስሌት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ, እንዲሁም ውጫዊ, በ Art በተደነገገው ደንቦች መሰረት መከናወን አለበት. 140 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ማለትም በመጨረሻው የስራ ቀን.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው የሚከተሉትን የመክፈል ግዴታ አለበት-

1. በስራ ውል የተደነገገው ደመወዝ, ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን, እንዲሁም ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች ሊሰጡ የሚችሉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 285 ክፍል 1).
2. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የማይጠቀም የእረፍት ጊዜ ማካካሻ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 127 ክፍል 1).

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከተጨማሪ የሥራ ውል ጋር ዋናውን ካቋረጠ ለእያንዳንዱ ውል ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት።

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ መግቢያ ማድረግ

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ግዴታ አይደለም, ነገር ግን በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ይቻላል. ይህንን ለማድረግ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ያለውን የሰራተኛ ክፍል ወይም የሂሳብ ክፍልን ከተዛማጅ ማመልከቻ ጋር ማነጋገር አለበት. የመግባት መሠረት በትርፍ ሰዓት ሥራ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 ክፍል 5) የሥራ ስምሪት ውል ይሆናል።

የሥራው መጽሐፍ ቅጽ ነው። ጥብቅ ሪፖርት ማድረግ, ስለዚህ በሠራተኛው ዋና የሥራ ቦታ ላይ መቀመጥ አለበት (በኤፕሪል 16, 2003 ቁጥር 225 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የጸደቁት ሕጎች አንቀጽ 42). የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት የሥራ ፈቃድ አይሰጠውም. የድርጅቱ ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ በዋናው ውል (ከላይ በተጠቀሱት ደንቦች አንቀጽ 35) ውስጥ ሥራውን በተቋረጠበት ቀን ለሠራተኛው በግል የመመለስ ግዴታ አለበት.

ስለዚህ በራሳቸው ተነሳሽነት ሥራ ለመልቀቅ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (ከውስጥም ሆነ ከውጭ) በድርጅቱ ውስጥ በይፋ ተቀጥሯል. የሥራ ስምሪት ውል ከእሱ ጋር በትክክል መዘጋጀቱ, የሥራው ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ መወሰን እና የደመወዝ እና ሌሎች ክፍያዎች መጠን መመስረት አለበት. በማሰናበት ሂደት ውስጥ ሰራተኛው ማመልከቻውን በትክክል መሙላት እና ለሚፈለገው ጊዜ መስራት ይጠበቅበታል. አሰሪው በበኩሉ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛውን በስራ ፈረቃው የመጨረሻ ቀን በማሰናበት ተገቢውን ትእዛዝ በማውጣት ሙሉ ክፍያ መፈጸም አለበት።

የሰራተኛው ዋና የስራ ቦታ በአንድ ድርጅት ውስጥ ከሆነ እና ተጨማሪ የስራ ቦታው በሌላ ከሆነ ይህ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ስራ ሲሆን በአንድ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሰራ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ነው. . ይህ ጽሑፍ አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራን የማሰናበት ሂደትን በተመለከተ ዋና ዋና ነጥቦችን ያብራራል.

የህግ ማዕቀፍ

ህግ በአሰሪው እና በሰራተኛው መካከል ያለውን ግንኙነት ሁሉንም ገፅታዎች ይቆጣጠራል. ምዕራፍ 44 TC አር.ኤፍ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሁኔታን, የሥራ ውልን ለመፈረም እና ለማቋረጥ ሂደቶችን የሚመለከቱ መሰረታዊ ድንጋጌዎችን ይዟል. በተጨማሪም ዋስትና እና ማካካሻ ይዟል.

ውስጥ አንቀጽ ፪፻፹፰ ይህ ምእራፍ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የሕግ አውጭ መሠረት ያዘጋጃል።

ተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን ከሚሠሩ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ የሕግ አውጭው ማዕቀፍ የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያላቸውን አንቀጾች ያጠቃልላል። መደበኛ ሠራተኞችን ከሥራ ግዴታ ነፃ ለማውጣት ተመሳሳይ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ፡- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60, አንቀጽ 77, አንቀጽ 81, አንቀጽ 140, አንቀጽ 261, አንቀጽ 287 አንቀጽ 2 አንቀጽ 2. .

በራስዎ ጥያቄ ማሰናበት

አንድ ሰራተኛ በራሱ ፍቃድ ከያዘበት ቦታ እንዲሰናበት ያቀረበውን ጥያቄ ለማርካት, የሰራተኛ መኮንን አንዳንድ ጥቃቅን ነገሮችን ማወቅ አለበት. እየተነጋገርን ያለነው ከመባረሩ በፊት ለ 2 ሳምንታት የግዴታ ሥራ ነው. ይበልጥ በትክክል ቀጣሪው ለሥራ መባረር ከ 14 ቀናት በፊት ማመልከቻ ማስገባት ያስፈልግዎታል ስለዚህ ቀጣሪው ለሥራ ማቆም ተተኪ የመፈለግ እድል እንዲኖረው. የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ከሁለት ሳምንት የሥራ መስፈርቶች ጋር የተዛመዱ የመሰናበቻ አማራጮችን ይሰጣል ።

• በጋራ ስምምነት ሥራ ሊሰረዝ ይችላል;
• ሰራተኛው ወደ ትምህርት ተቋም በመግባቱ ምክንያት የስራ ሰዓቱ ሊቀንስ ይችላል;
• ሰራተኛው ከጡረታ (ጡረታ) ጋር በተያያዘ ሥራ ሳይሠራ እንዲሰናበት የመጠየቅ መብት አለው;
• በተሰናበተ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የመኖሪያ ቦታ ለውጥ ምክንያት የሥራ አገልግሎቱ ተሰርዟል;
• አሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን መጣስ ከፈጸመ ሠራተኛው ማመልከቻው በቀረበበት ቀን ከሥራው ሊሰናበት ይችላል.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

የስንብት አሰራር ትክክለኛነት የሚወሰነው የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በመቅጠር ህጋዊነት ላይ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመቀበል ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ሠራተኛው እና አሠሪው የሥራ ውል ይፈርማሉ. በመቀጠል, ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይወጣል, እና ሰራተኛው ህጋዊ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ይሆናል. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ የመልቀቂያ ፍላጎቱን ከገለጸ, የሚከተሉት ነጥቦች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

• ማሰናበት የሚቻለው በስራ ቀናት ብቻ ነው;
• የተባረረው ሰው በውስጡ ተገቢውን ግቤት ለማስገባት የሥራ መጽሐፍ የማቅረብ ግዴታ አለበት (ይህ ሰነድ በሠራተኛው ዋና የሥራ ቦታ ላይ የሚገኝ በመሆኑ ፊርማውን በመቃወም ለተወሰነ ጊዜ መበደር አለበት);
• ሥራ አስኪያጁ ከሥራ የተባረረውን ሰው በእሱ ምክንያት የሚከፍለውን ገንዘብ በሆነ መንገድ ለማሳጣት ወይም የገንዘብ መቀጮ ወይም ሌላ ቅጣት እንዲጣልበት ለማድረግ የሚያደርገው ሕገወጥ ሙከራ በቀላሉ በፍርድ ቤት ይግባኝ ሊባል ይችላል።

አንድ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋናው የሥራ መደብ ለመልቀቅ ከወሰነ እና ቀደም ሲል የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ ይሠራበት በነበረው ድርጅት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሥራ ለመቀጠል ካሰበ በሚከተለው ቅደም ተከተል ማለፍ ይኖርበታል።

• በሥራ መዝገብ ውስጥ ከመግባት ከዋናው ቦታ መባረር;
• ከተጣመረ ቦታ ይልቀቁ (የትእዛዝ ቅጂውን ያቅርቡ ፣ በዚህ መሠረት በስራ ደብተር ውስጥ ግቤት ይከናወናል);
• ቀደም ሲል በትርፍ ሰዓት ሠራተኛነት ይይዝ ለነበረው የሥራ ቦታ እንደ ዋና ሥራ ለመግባት ማመልከቻ ማቅረብ.

የሥራ ስምምነቱ ሠራተኛው ከመባረሩ በፊት ለአንድ ወር መሥራት እንዳለበት የሚገልጽ አንቀጽ ሊይዝ ይችላል. ሆኖም ግን, መሠረታዊ የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች በጣም ከፍተኛ ናቸው, ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ከአሰሪው ጋር አለመግባባት እና ማመልከቻ ከአንድ ወር በፊት ሊያቀርብ ይችላል, ነገር ግን ከ 2 ሳምንታት በፊት, እና እሱ ፍጹም ትክክል ይሆናል.

ሁኔታው ከቁጥጥር ውጭ ከሆነ እና ሁለቱም ወገኖች እራሳቸውን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ካገኙ መውጫ መንገድ አለ - ከፍተኛ ብቃት ያለው ጠበቃ ያነጋግሩ.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ስልተ ቀመር ከመደበኛው መደበኛ ሠራተኞችን ለማሰናበት ከመደበኛው አሠራር ትንሽ የተለየ ነው፡ ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ ትእዛዝ ይጻፋል ( ኤፍ ቲ8-ሀ ) ከዋናው ገፀ ባህሪ አስገዳጅ ማብራሪያ ጋር - የውስጥ ወይም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ. ከተጣመረበት ቦታ ብቻ ከተሰናበተ ከ 3 ቀናት በፊት ለአስተዳዳሪው ማሳወቅ በቂ ነው ( የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60 አንቀጽ 2 ).

የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛ ከሁለቱም የስራ መደቦች ለመልቀቅ ካሰበ ከተባረረበት ቀን 2 ሳምንት በፊት 2 ማመልከቻዎችን ማቅረብ ይኖርበታል። አሠሪው ጥያቄውን ያሟላል, ለሠራተኛ አገልግሎት ወይም ለሂሳብ ክፍል ለሁለቱም የሥራ መደቦች ሙሉ ስሌት እንዲሠራ እና የሥራ መጽሐፍ እንዲያወጣ ያዛል ( የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140 ). በህጉ መሰረት አንድ ሰራተኛ በተለያዩ ምክንያቶች እያንዳንዱን የስራ መደብ ለመተው ያለውን ፍላጎት ሊያነሳሳው ይችላል.

በሚቀጥለው ርዕስ ውስጥ ስለ ተጨማሪ መረጃ ማግኘት ይችላሉ.

የመባረር ጀማሪ አሰሪው ነው።

አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በራሱ ተነሳሽነት ማሰናበት ይችላል። ደንብ ቁጥር 43 አንቀጽ 8 ውስጥ ቀርቧል ስነ ጥበብ. 43/1 የሥራ ሕግ . ውስጥ ጽሑፎች 40 እና 41 ከሥራ መባረር ለምን ሊደረግ የሚችለው ከሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ ጋር ከተስማማ በኋላ ብቻ ነው. በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ አያስፈልግም.

• የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ መዘጋት;
• ሰራተኛው በሙከራ ጊዜ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ አሉታዊ ግምገማ አግኝቷል;
• የቀድሞ ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መመለስ;
• በድርጅቱ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበራት ኮሚቴ አለመኖር, ወይም የተባረረው ሰው የሠራተኛ ማኅበሩ አባል አይደለም;
• አንድ ሰራተኛ ንብረት ሲሰርቅ ተይዟል;
• ለተጣመረ የሥራ ቦታ የግለሰብ ሠራተኛ መቅጠር.

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ስለማቋረጥ ተጨማሪ መረጃ -.

በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ የሠራተኛ ማኅበሩ የሠራተኞችን ጥቅም ከማስጠበቅ ጎን ለጎን ነው, ውሳኔው የሚወሰነው የአስተዳዳሪው ተነሳሽነት ይሟላል እንደሆነ ይወሰናል.

የመሰናበቻ ትእዛዝ ናሙና ማድረግ ይችላሉ። የስንብት ማዘዣ ቅጽ አለ።

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መቀነስ (ውጫዊ እና ውስጣዊ)

ሠራተኛን ወደ የትርፍ ሰዓት ሥራ መመለስን ለማስወገድ ሥራ አስኪያጁ የሕጉን ደብዳቤ በጥብቅ መከተል አለበት. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት በተለይ አስቸጋሪ አይደለም; ሥራ አስኪያጁ ሰራተኛውን ከ 2 ወራት በፊት ስለ መጪው መልቀቂያ (የነጻ ቅፅ ማስጠንቀቂያ) ያሳውቃል። ሰራተኛው አንብቦ መፈረም አለበት።

ከሥራ መባረር አሠራር ከመቀጠልዎ በፊት አሠሪው ሠራተኛው በሌሎች ክፍት ቦታዎች እንዲጠቀም እድል ይሰጣል. ምንም የሚገኙ ስራዎች ከሌሉ, ከ 2 ወራት በኋላ ስራው ይቀንሳል, እና ሰራተኛው አሁን ለዋናው ቦታ በተመሳሳይ መጠን ይሰራል.

በተከፈተ ውል መሠረት ማሰናበት

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በማሰናበት ሂደት ውስጥ አሠሪው በተጠናቀቀ ውል ውስጥ የሚሰራ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት የሚችልበት አንድ ልዩነት ግምት ውስጥ መግባት አለበት። ለዚህ ምክንያቱ ለተቀናጀ የስራ መደብ ቁልፍ ሰራተኛ መቅጠር ነው። የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ከ 2 ሳምንታት በፊት ይነገራቸዋል.

ነገር ግን የቀድሞ ሰራተኛው በዋናው የስራ ቦታ የመልቀቂያ ደብዳቤ ከፃፈ እና ወደ ጥምር የስራ ቦታ ለመሸጋገር መዘጋጀቱን ከገለፀ በዚህ ሁኔታ የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛን ከስራ ማሰናበት አይቻልም።

ከአሰሪ ጋር የተከፈተ ውል የፈፀመ ሰራተኛ በራሱ ጥያቄ መሰረት የስራ ግንኙነቱን ማቋረጥ ይችላል።

በአሰሪ እና በሠራተኛ መካከል ያለውን የሥራ ስምሪት ስምምነት ለማቋረጥ የተወሰኑ ምክንያቶች, ሁኔታዎች, ክልከላዎች እና ቀነ-ገደቦች አሉ.

የመባረር ምክንያቶች

ከሥራ ለመባረር የሚገደዱ የሠራተኞች ምድቦች ዝርዝር የሚከተሉትን ያጠቃልላል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ያጠቃልላል። በሚከተሉት ምክንያቶች ከሥራ መባረር ለተፈቀደላቸው በሁለተኛ ደረጃ ሥራ ላይ ላሉ ሰዎች ይመለከታሉ።

• ከድርጅቱ ፈሳሽ ጋር በተያያዘ;
• በቀጣይ ቅነሳዎች የሰራተኞች ደረጃዎችን ሲያመቻቹ;
• የጉልበት እና የምርት ዲሲፕሊን አለማክበር;
• የውል ግዴታዎች ማብቂያ;
• ለሙያዊ አለመመጣጠን (በቂ ያልሆነ የብቃት ደረጃ);
• በጤና ምክንያቶች.

በእውነተኛ ህይወት ውስጥ, አስተዳደሩ መባረርን የሚጀምርባቸው ሁኔታዎች ይነሳሉ. ለምሳሌ፣ በሰርተፍኬት፣ ከስራ መቅረት፣ ሰክረው ወደ ስራ መምጣት (በእውቅና ማረጋገጫ ውጤቶች ላይ የተመሰረተ አጥጋቢ ያልሆነ ግምገማ) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ). አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውንም ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከፈጸመ፣ ሐቀኝነት የጎደለው ወይም ከድርጅቱ ቁሳዊ ሀብት ጋር በተያያዘ ቸልተኛ ከሆነ፣ ለደህንነታቸው ኃላፊነት ሲወስድ የማሰናበት መብት አለው።

አንድ ሰራተኛ ኢፍትሃዊ እንደተደረገለት ከተሰማው ነገር ግን ለመቃወም በቂ እውቀት ከሌለው ምክር ለማግኘት የህግ ኤጀንሲን ማነጋገር ይችላል።

የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ ላይ ገደቦች

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 በሚከተሉት ምድቦች ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ማሰናበት የማይቻልበትን ሁኔታ ያቀርባል.

• እርጉዝ ሴቶች;
• ትናንሽ ልጆችን የሚያሳድጉ እናቶች (ከ 3 ዓመት በታች);
• ከ 5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ነጠላ አባቶች እና እናቶች;
• 3 ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን የሚደግፍ እና ብቸኛ የእንጀራ ጠባቂ የሆነ ሰራተኛ።

ከተዘረዘሩት ምድቦች ውስጥ ያለ ሰራተኛ ህገ-ወጥ፣ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ከፈጸመ ወይም ለዲሲፕሊን ጥሰት ብዙ ቅጣቶችን ካከማቸ እነዚህ ገደቦች ኃይልን ያጣሉ።

መስፈርቶች ላይ በመመስረት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ሰራተኛው ህክምና ላይ እያለ ወይም በታቀደለት እረፍት ላይ እያለ የስራ ግንኙነቱን ማቋረጥ አይፈቀድለትም።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከአሠሪው ጋር የቋሚ ጊዜ ውል ከፈረመ ከሥራ “ሊባረር” አይችልም። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287), ሌላ ሰራተኛ ለሥራው ቢያመለክትም, ይህ ቦታ ዋናው ይሆናል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ትብብርን ማቋረጥ የሚፈቀደው ውሉ ሲያልቅ ብቻ ነው.

ከሥራ ሲባረር የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ክፍያ

ከሥራ የተባረረ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ተቀጥሬያለሁ ይላል, ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ ሥራ አስኪያጁ እነዚህን መስፈርቶች የማያሟሉ ሁኔታዎች ቢኖሩም, በቅጥር ውል ውስጥ የተገለጹትን ሁኔታዎች በመጥቀስ. ሰራተኛው መብቶቹን ማወቅ አለበት, ፍርድ ቤት በመሄድ ወደነበረበት መመለስ ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሲሰናበት, ይህ ማካካሻ ይከፈላል. ስለ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እየተነጋገርን ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ ክፍያ ለትርፍ ሰዓት ሥራ የተጠራቀመውን ደመወዝ ግምት ውስጥ በማስገባት ይሰላል.

ሥራ አስኪያጁ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ከወሰነ፣ ሲከፈል፣ እ.ኤ.አ አንቀጽ 44 የሥራ ሕግ , ይህም ለእንደዚህ ዓይነቱ ክፍያ ምክንያቶች እና መጠኑን ያመለክታል.

ውስጥ ደንብ ቁጥር 43 አንቀጽ 8 እየተነጋገርን ያለነው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የሚይዘው የሥራ መደብ ልዩ ሥርዓትና ቅድመ ሁኔታ ካለው የሥራ ስንብት ክፍያ ሳይከፍል ማሰናበት እንደሚቻል ነው።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ሲያሰናብቱ አሠሪው የሕግ መስፈርቶችን የማክበር ኃላፊነት አለበት። የቁጥጥር ሰነዶች ልዩ ባህሪያት ያስፈልጋሉ ትኩረት ጨምሯል. እነሱን ችላ ማለት በፍርድ ቤት ውስጥ ኪሳራ ሊያስከትል ይችላል, ፍትሃዊ ያልሆነ ድርጊት የተፈጸመበት ሰራተኛ ሊዞር ይችላል.

የግዜ ገደቦችን ማሟላት

ሥራ አስኪያጁ ከሠራተኛው ጋር ለሚመጣው የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ የማሳወቂያ ቀነ-ገደቦችን ለማክበር የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማክበር አለበት-

• የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ከሥራ መባረር ላይ የተመሰረተ ከሆነ ከ 2 ሳምንታት በፊት ማሳወቅ አለበት የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 ;
• ከ 3 ቀናት በፊት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ የተባረረበት ምክንያት የሙከራ ጊዜውን አጥጋቢ ካልሆነ;
• የተቀናጀ ቦታ እየቀነሰ ከሆነ ወይም በስራ ውል ላይ በሚደረጉ ለውጦች ምክንያት ከ 2 ወራት በፊት.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ለመቅጠር እና ለማሰናበት የአሰራር ሂደቱን በጥብቅ መከተል የህግ ግጭቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል. የብዙ ድርጊቶች አሰራር ዋናውን ሥራ ከሚያከናውኑ ሰራተኞች ጋር በተዛመደ ከተሰራው ጋር ተመሳሳይ ነው, አንዳንድ ልዩነቶች ብቻ አሉ. ወደማይችል ሁኔታ ውስጥ ላለመግባት ለእያንዳንዱ ዝርዝር አስፈላጊነት ማያያዝ አለብዎት.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋናው ሥራው ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ የሌላ ሠራተኛ ተግባራትን የሚያከናውን ሠራተኛ ነው።

በአንድ ድርጅት ውስጥ የመጀመሪያ ደረጃ እና ተጨማሪ ስራዎችን ማከናወንን ያካትታል, የትርፍ ሰዓት ስራዎች ቁጥር በህግ የተገደበ አይደለም.

የጉልበት እንቅስቃሴየውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሥራ ቅጥር ፣ ለቦታዎች ምዝገባ እና ለመባረር በልዩ አሠራር ተለይተው ይታወቃሉ ።

ይሁን እንጂ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ስምምነቱን መቋረጥን በተመለከተ መብቶች ሙሉ በሙሉ መከበር አለባቸው. ነጥቡ በህመም, በወሊድ ፈቃድ ወይም በወላጅ ፈቃድ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ማሰናበት ነው የማይቻል! በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች, የተባረረበት ቀን ሰራተኛው ወደ ሥራው የሚመለስበት ቀን ሊሆን ይችላል, ግን ቀደም ብሎ አይደለም.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የተጠናቀቁ 2 ዓይነት ኮንትራቶችን ይገልጻል ። ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት እንደየቅጥር ስምምነት አይነት ይወሰናል.

የቋሚ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው ከተቋረጠ በኋላ ብቻ ሊሰናበት ይችላል.

እርግጥ ነው፣ ከፍተኛ የዲሲፕሊን ጥሰት ወይም የድርጅት መዘጋት ለማቋረጥ ትክክለኛ ምክንያቶች ናቸው። የቋሚ ጊዜ ውል.

የተከፈተ የስራ ውል ማቋረጥ በብዙ ምክንያቶች ይቻላል. ከመካከላቸው የመጀመሪያው ለትርፍ ሰዓት ሥራ ቋሚ ሠራተኛ መቅጠር ነው. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ, የሥራ ውሉን ለማቆም የታቀደበት ቀን ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው ማሳወቅ አስፈላጊ ነው.

ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል ጠቃሚ ልዩነትሰራተኛው ከተዋሃደ የስራ መደብ ሲባረር ለዋና ስራው ውሉን ማቋረጥ ከቻለ፣የስራ መደቡ ዋና እና ከስራ ቅጥር ጋር በተያያዘ ከስራ መባረር። ቋሚ ሰራተኛየማይቻል ይሆናል።

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን የማሰናበት ምክንያቶች

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በሚከተሉት ምክንያቶች ሊባረር ይችላል፡

• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በግል ጥያቄ;
• ለተቀናጀ የስራ መደብ ቋሚ ሰራተኛ በመቅጠር ምክንያት;
• ጋር በተያያዘ;
• በመቀነስ, ሥራ አስኪያጁ ይህንን ቦታ ለመሰረዝ ከወሰነ.

በሠራተኛው በራሱ ተነሳሽነት ሁሉም ነገር ከሥራ መባረር ጋር ግልጽ ከሆነ በአስተዳዳሪው ጥያቄ ውሉን ማቋረጡ ማብራሪያ ይጠይቃል።

ከቋሚ ሰራተኛ መቅጠር ጋር በተያያዘ ከሥራ መባረር በአንቀጽ 288 ተደንግጓል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በእሱ መሰረት, ሰራተኞችን የማሰናበት እና የመቅጠር ሂደቶች በተመሳሳይ ቀን መጠናቀቅ አለባቸው, ማለትም. ተጓዳኝ ትዕዛዞች በተመሳሳይ ቀን መፃፍ አለባቸው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተባረረው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስምምነት አያስፈልግም ነው;

በከፍተኛ የዲሲፕሊን ጥሰት ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት በአጠቃላይ ይከናወናል.

በዚህ ምክንያት ውሉን ለማቋረጥ የዲሲፕሊን ጥሰት እውነታ በልዩ ኮሚሽኑ አባላት በድርጊት መልክ መመዝገብ አለበት. ከዚያም አጥፊው ​​በጽሑፍ ማብራሪያ እንዲሰጥ እና በማይኖርበት ጊዜ ጥሩ ምክንያትየመባረር ሂደቱን ያካሂዱ.

በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የተያዘውን የስራ መደብ መቀነስ እንዲሁ በሁሉም ሰዎች ዘንድ የተለመደ ነው, ለቀጣዩ ከሥራ መባረር ከ 2 ወራት በፊት ለሠራተኛው የግዴታ ማስጠንቀቂያ ይሰጣል. እርጉዝ ሴቶች, የሠራተኛ ማኅበራት አባላት እና ሌሎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገው ሌሎች ምድቦች ጋር በተያያዘ አንድ ሠራተኛ ክፍል ያለውን ፈሳሽ ምክንያት ውሉን መቋረጥ የማይቻል መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.

የምዝገባ ሂደት

ከላይ እንደተገለፀው የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች መብቶች እና ግዴታዎች ሙሉ በሙሉ መተግበር አለባቸው. እየተነጋገርን ያለነው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የዓመታዊ ክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ፣የሕመም እረፍት ፣እንዲሁም የገንዘብ ማካካሻ እና የተለያዩ ማህበራዊ ዋስትናዎች ከሥራ ሲባረር ነው።

• አንድ ሰራተኛ ከተጨማሪ የስራ መደብ ለመልቀቅ ከወሰነ, እራሱን በዋና ስራው ላይ ለመገደብ ፈልጎ ከሆነ, ከተፈለገበት ቀን ከሁለት ሳምንታት በፊት ወደ ሥራ አስኪያጁ በመላክ ተጓዳኝ መግለጫ መጻፍ ያስፈልገዋል.
• ማመልከቻውን ከፃፈ በኋላ ሰራተኛው ለ 14 ቀናት በስራ ቦታው እንዲሰራ ይገደዳል, ነገር ግን ከአሰሪው ጋር በመስማማት የአገልግሎቱ ጊዜ ሊቀንስ ወይም ሙሉ በሙሉ ሊሰረዝ ይችላል. እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረሩ በፊት የሚከፈልበት ዕረፍት የማግኘት መብት አለው, የቀሩትን የእረፍት ቀናት ከዋናው እና ተጨማሪ የሥራ መደቦች ጋር በማጣመር.

የሰራተኛ ክፍያዎች

በመጨረሻው የስራ ቀን የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን መባረር ማስላት አስፈላጊ ነው. የመጨረሻው ክፍያ የሚከተሉትን ያጠቃልላል

• ለተሠራበት ጊዜ ደመወዝ;
• የስንብት ክፍያ(ይህ በሠራተኛ ሕግ የሚወሰን ከሆነ);
• በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች የተሰጡ ሌሎች ማካካሻዎች.

የሥራ ስምምነቱን መቋረጥ በትክክል ማን እንደጀመረው ምንም ይሁን ምን የተከፈለ የእረፍት ማካካሻ ለሁሉም የተባረሩ ሰራተኞች ነው.

የማካካሻውን መጠን ለመወሰን ለመጨረሻው የስራ አመት አማካይ የቀን ገቢዎች ባልተወሰዱ የእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት አስፈላጊ ነው.

ለተሰናበተ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ስንብት ክፍያ በሚከተሉት ጉዳዮች ይከናወናል ።

• ከሥራ ሲባረር አንድ አማካይ ወርሃዊ ደመወዝ እና ሁለት ተጨማሪ ደሞዝውስጥ በቀጣይ ሥራ ላይ ሦስት ወርውሉ ከተቋረጠ በኋላ.
• : የክፍያው መጠን ተመሳሳይ ነው.
• በአንቀጽ 178 የተመለከቱት ሁኔታዎች መገኘት። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; አማካይ ገቢዎችበሁለት የስራ ሳምንታት ውስጥ.
• ሌሎች ሁኔታዎች, በድርጅቱ የውስጥ ደንቦች መሰረት.

የተጠበቁ የሰራተኞች ምድቦች የመባረር ባህሪዎች

የሩስያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለተወሰኑ የህዝብ ምድቦች ዋስትና ይሰጣል ለሥራ, ለሠራተኛ እና ለሥራ መባረር ልዩ የመመዝገቢያ ሁኔታዎች.

ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ለመንከባከብ በወሊድ ፈቃድ ላይ ያሉ እናቶች ፣ ትናንሽ ልጆች እናቶች (ከ 14 ዓመት በታች) ፣ አነስተኛ የአካል ጉዳተኛ ልጆች እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ዜጎች አንዳንድ ጥቅሞች አሏቸው።

ከተጠበቁ የዜጎች ምድቦች ጋር በተያያዘ የሚከተለው ተግባራዊ ይሆናል፡ ቀጣዩ ደንብየትርፍ ሰዓት ሠራተኞችም ሆኑ የሙሉ ጊዜ ሥራ ቢሠሩ በሥራ አስኪያጁ አነሳሽነት ከሥራ መባረራቸው ተቀባይነት የለውም። በነገራችን ላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች የትርፍ ሰዓት ሥራ በመርህ ደረጃ ሕገ-ወጥ ነው!

በአሰሪው በኩል ድርጅታዊ፣ የሰራተኞች ለውጦች ወይም ጥፋተኛ እርምጃዎች በሌሉበት ቀጣሪው ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት መብት አለው?

እኔ እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እሰራለሁ. አዲሱ አለቃ ሁሉም ሰራተኞቻቸው እራሳቸውን ሙሉ በሙሉ ለማዋል, ለመናገር, ለመስራት, በሙሉ መጠን ብቻ መስራት እንዳለባቸው ያምናል. በዚህ ረገድ ከአለቃው ጋር በግል ውይይት ላይ እንድገኝ ተጋበዝኩኝ፣ በዚህ አመት የካቲት 1 ቀን ተጨማሪ የስራ ጫና ከእኔ እንደሚወገድ ተነግሮኝ ነበር።

ዛሬ የካቲት 1 ነው። እስካሁን ምንም አይነት የስንብት ትእዛዝ አልፈረምኩም፣ ግን አሁንም ጥያቄ አለኝ፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ያለፈቃዱ ከስራ ሊባረር ይችላል? ምንም አይነት የጥፋተኝነት ድርጊት አልፈፀምኩም፣ ስራዬን በቅን ልቦና እሰራለሁ፣ የዲሲፕሊን ቅጣቶችየለኝም።

እርግጥ ነው, አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ይችላል. ግን ለዚህ በቂ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን(ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ ይጠራል).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ በየትኛው ሁኔታዎች ሊባረር ይችላል?

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ, በእሱ በኩል ስምምነት ከሌለ, በአጠቃላይ እና ተጨማሪ ምክንያቶች ላይ ይቻላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ከሥራ ሊባረር የሚችልባቸው አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

1. በ Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ "". ለምሳሌ የሰራተኞች ወይም የቁጥሮች መቀነስ፣ የሰራተኛው ለተያዘው የስራ ቦታ ብቁ አለመሆን፣ የአንድ ጊዜ ከባድ ጥሰት በሰራተኛው የጉልበት ኃላፊነቶችወዘተ.
2. እውነታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71).
3. ለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336) የተቋቋሙ ተጨማሪ ምክንያቶች.
4. ከአንድ የተወሰነ ሙያ ተወካዮች ጋር የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ሌሎች ተጨማሪ ምክንያቶች. እነዚህ ምክንያቶች የተመሰረቱ ናቸው የፌዴራል ሕጎችበአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን መቆጣጠር. ለምሳሌ፣ ከህክምና ውጭ የሆነ መድሃኒት መጠቀም የአብራሪ ወይም የመርከበኞችን ስራ ሊያቆመው ይችላል።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ሊሰናበት የሚችልበት ተጨማሪ መሠረት በ Art. 288 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የቅጥር ውልየትርፍ ሰዓት ሥራ ያለው ይህ ሥራ ዋናው የሚሆንበት ሠራተኛ ከተቀጠረ ሊቋረጥ ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የቅጥር ውል ከማብቃቱ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት.

ለማጠቃለል ያህል
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ከሥራ ሊባረር ይችላል, ነገር ግን ይህ በሠራተኛ ሕግ በቀጥታ የተቋቋሙ ሁኔታዎች መኖሩን ይጠይቃል. በሚያሳዝን ሁኔታ, አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ግራ ያጋባሉ, ስለዚህ "የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስወገድ" ሠራተኛውን ስለዚህ እውነታ ለማስጠንቀቅ በቂ ነው ብለው ያምናሉ. የጥበብ ክፍል 4ን በስህተት መተግበር። 60.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ , በዚህ መሠረት አሠሪው ሠራተኛውን ስለዚህ ጉዳይ በማስጠንቀቅ ተጨማሪ ሥራን ከቅድመ-ጊዜው በፊት እንዲያከናውን ትእዛዝን መሰረዝ ይችላል. በጽሑፍከሶስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ