ከንግድ አጋሮች የምክር ደብዳቤ። የምክር ደብዳቤ - ለቀድሞ ሰራተኛ ወይም አጋር ኩባንያ ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ እርዳታዎች

የምክር ደብዳቤድርጅቶች ለድርጅት- ይህ የአንድ ኩባንያ ስለሌላው ግምገማ ነው, እንደ አጋር አስተማማኝነቱ ግምገማ, የሚቀርቡት እቃዎች ወይም አገልግሎቶች ጥራት, የሰራተኞች የሙያ ደረጃ, ወዘተ.

የአንድ ድርጅት መገኘት ለመመስረት አስተዋፅኦ ያደርጋል አዎንታዊ ምስልኩባንያ እና ተወዳዳሪነቱን ይጨምራል።

በመጀመሪያ, ከላይ, በሉሁ መካከል, የሰነዱ ርዕስ ይገለጻል - የድጋፍ ደብዳቤ.

ከዚያም የደብዳቤው ዋና ጽሑፍ ወዲያውኑ ይጀምራል, ይህም በማንኛውም መልኩ የተጻፈ ነው. እዚህ አንድ ኩባንያ ትኩረት ይሰጣል አዎንታዊ ነጥቦችከሌላ ኩባንያ ጋር በመተባበር የሰራተኞቹን የሙያ ደረጃ ይገመግማል, የዚህን ድርጅት አገልግሎት ለመጠቀም ምክሮቹን ይሰጣል, ወዘተ.

የደብዳቤው ቀን እንደ አስፈላጊነቱ በሰነዱ አናት ላይ ወይም በመጨረሻው ላይ ይገለጻል.

Tekhmontazhservis LLC በግንባታ እና በሥነ ሕንፃ ዘርፍ ለ5 ዓመታት አጋራችን ነው።

በዚህ ጊዜ Tekhmontazhservis LLC የተመደቡትን ስራዎች በሙሉ ሃላፊነት የመቅረብ ችሎታን አሳይቷል, ስራን በከፍተኛ ጥራት እና በሰዓቱ ማከናወን. ልዩ ባህሪየ Tekhmontazhservis LLC ስራ በከፍተኛ ሙያዊነት, በኩባንያው ሰራተኞች ድርጅት እና በጠንካራ የቡድን መንፈስ ላይ የተመሰረተ ነው.

ደብዳቤ #1፡-

LLC "Delopis.ru"በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የእኛ አጋር ነው. በትብብር ወቅት "Delopis.ru"የተመደቡ ተግባራትን ለመፍታት ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃውን, ብቃቱን እና እንቅስቃሴውን አረጋግጧል. ሁሉም ስራዎች በሰዓቱ ይጠናቀቃሉ, በጥብቅ በተገለጹ የግዜ ገደቦች ውስጥ እና በተገቢው ጥራት. የኩባንያው ሰራተኞች ኃላፊነታቸውን በብቃት ይቋቋማሉ.

በስራው ረክተናል "Delopis.ru"እና ይህን ኩባንያ እንደ አስተማማኝ እና ኃላፊነት የሚሰማው አጋር ለመምከር ዝግጁ ናቸው.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #2፡-

ጽኑ "Delopis.ru"ውስጥ በመስራት ላይ 2013 አመት LLC "አዲስ መፍትሄዎች"በ [የሥራ ስም] ላይ ሥራ አከናውኗል እና እራሱን እንደ ቀልጣፋ ፣ ከፍተኛ ብቃት ያለው ድርጅት አቋቋመ።

ስራው በሰዓቱ እና በብቃት ተከናውኗል። በስራው ወቅት በድርጅቱ ላይ ምንም ቅሬታዎች አልነበሩም.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ ቁጥር 3፡-

LLC "Delopis.ru"አጋር ነው። LLC "አዲስ መፍትሄዎች"ለ 5 ዓመታት. እንዲህ ላለው ረጅም ጊዜ "Delopis.ru"እራሱን አስተማማኝ እና የተረጋጋ አጋር መሆኑን አረጋግጧል, ለደንበኛው ፍላጎቶች ተለዋዋጭ አቀራረብ, ከፍተኛ ቅልጥፍና እና አስተማማኝነት, የጊዜ ገደብ አያመልጥም. እመክራለሁ። "Delopis.ru"እንደ ታማኝ አቅራቢ እና ታታሪ አጋር።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ ቁጥር 4፡-

በዚህ ደብዳቤ አረጋግጫለሁ። LLC "Delopis.ru"ጋር የመተባበር ልምድ አለው። LLC "አዲስ መፍትሄዎች"በ [የእንቅስቃሴ መስክ] መስክ. በትብብራችን ወቅት የኩባንያው ሰራተኞች ከፍተኛ ሙያዊነት አሳይተዋል, ፈጠራእና የተመደቡ ተግባራትን በማጠናቀቅ ቅልጥፍና.

አገልግሎቶቹን እናረጋግጣለን። LLC "Delopis.ru"ከከፍተኛ ሙያዊ መገለጫ ጋር ይዛመዳል።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #5፡

ከኩባንያው ጋር ያለን ትብብር "Delopis.ru"ከ ይቀጥላል 2010 አመት። በዚህ ጊዜ ውስጥ ኩባንያው LLC "Delopis.ru"ራሱን እንደ ዘላቂ እና አስተማማኝ ድርጅት አድርጎ አቋቁሟል የንግድ አጋር. ለኩባንያው ሥራ መሠረታዊ መርህ ምስጋና ይግባውና - ከደንበኞች ጋር በጋራ ትብብር እና በሙያተኛነት ላይ የተመሠረተ ሽርክና መፈጠር ፣ በእኛ አስተያየት በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የተረጋጋ ቦታ ይይዛል።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #6፡-

በዚህ ደብዳቤ ኩባንያው "አዲስ መፍትሄዎች"ጋር በመተባበር ወቅት እንደዘገበው LLC "Delopis.ru"ይህ ኩባንያ እራሱን እንደ ባለሙያ እና አስተማማኝ አጋር አድርጎ ማቋቋም ችሏል. የሥራው ልዩ ባህሪ "Delopis.ru"የድርጅቱ ሰራተኞች ቅልጥፍና እና ከፍተኛ አደረጃጀት, ለሁኔታዎች በፍጥነት ምላሽ ለመስጠት ፈቃደኛነት ነው.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, ኩባንያው "አዲስ መፍትሄዎች"የኩባንያውን ከፍተኛ አቅም ልብ ማለት እፈልጋለሁ "Delopis.ru", ለቀጣይ ስኬታማ ልማት እና ብልጽግና ትኩረት ይስጡ.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #7፡-

ከ ጋር በሚሠራበት ጊዜ LLC "Delopis.ru"የኩባንያው ሰራተኞች አዎንታዊ መሆናቸውን አረጋግጠዋል. ሥራቸው የተጠቀሰውን ደረጃ ያሟላል, በከፍተኛ ጥራት እና በጥብቅ በሰዓቱ ይከናወናል. ልብ ማለት እፈልጋለሁ ውጤታማ ሥራስፔሻሊስቶች እና ስራዎችን በማጠናቀቅ ቅልጥፍና, ለደንበኛው በትኩረት የተሞላ አመለካከት.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #8፡-

በዚህ ደብዳቤ እኛ LLC "አዲስ መፍትሄዎች"፣ ያንን እናረጋግጣለን። LLC "Delopis.ru"ታማኝ እና የረጅም ጊዜ አጋራችን ነው።

LLC "Delopis.ru"በንቃት እና በተሳካ ሁኔታ ይሰራል 2008 ዓመታት, ሙሉ አገልግሎቶችን በማቅረብ. በዚህ ወቅት ጥሩ አገልግሎት ይሰጡን ነበር። ሙያዊ ደረጃ. የልዩ ባለሙያዎችን ሙያዊነት "Delopis.ru"ያቀርባል ከፍተኛ ጥራትየሚሰጡ አገልግሎቶች.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት. "አዲስ መፍትሄዎች"በማለት ይገልጻል LLC "Delopis.ru"በ [የእንቅስቃሴ መስክ] አገልግሎቶች መስክ እንደ ባለሙያ እና አስተማማኝ አጋር።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #9፡-

LLC "Delopis.ru", ለ [መሳሪያዎች] አቅራቢ መሆን LLC "አዲስ መፍትሄዎች"የውል ግዴታውን በጊዜ እና በጥሩ ጥራት የሚወጣ አስተማማኝ አቅራቢ መሆኑን አረጋግጧል።

ለክፍለ-ጊዜው [ቀን] የአቅርቦቶች መጠን ከ [መጠን] ማሻሸት አልፏል።

በጽሁፉ ውስጥ በበዙ ቁጥር ይህ መልእክት የተላከለት ሰው በተፃፈው ነገር ምንነት የሚያምን ይሆናል። እንዲሁም ያለምክንያት ብዙ የምስጋና መግለጫዎችን መጠቀም አያስፈልግም. ማንኛውም ሰራተኛ ወይም መላው ኩባንያተስማሚ አይደለም. እነሱ አሉታዊ እና አዎንታዊ ጎኖቻቸው አሏቸው. ችግሮቹ, በእርግጥ, መጥቀስ ተገቢ አይደሉም, ነገር ግን ጥቅሞቹ በእርጋታ አጽንዖት ሊሰጣቸው ይገባል. ይህ በ ላይ ቢደረግ ይሻላል የተለየ ምሳሌ. ከዚያ ሁሉም ነገር ጥርጣሬን አያመጣም. እንዲሁም ረጅም ጽሑፎችን መጻፍ የለብዎትም. ለእጩዎ ያለዎትን አመለካከት ለመግለጽ አንድ ሺህ ቃላት በቂ ይሆናሉ. የእንደዚህ አይነት ደብዳቤ መዋቅር እጅግ በጣም ቀላል ነው. በተለምዶ, በሦስት ክፍሎች ሊከፈል ይችላል.

1. መግቢያ። በእሱ ውስጥ, አማካሪው በመጀመሪያ እራሱን ያስተዋውቃል. እዚህ በጣም አነስተኛው መረጃ በቂ ይሆናል. ከዚያም ስለ ተመከረው ሰው (ሙሉ ስም, በማን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰራ) በዝርዝር መንገር አለበት.
2. ዋና.

ትኩረት

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, የኒው ሶሉሽን ኩባንያ የ Delopis.ru ኩባንያ ከፍተኛ አቅም, ለቀጣይ ስኬታማ ልማት እና ብልጽግና ትኩረት መስጠት ይፈልጋል. Petr Petrov ደብዳቤ # 7: ከ Delopis.ru LLC ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የኩባንያው ሰራተኞች አዎንታዊ መሆናቸውን አረጋግጠዋል. ሥራቸው የተጠቀሰውን ደረጃ ያሟላል, በከፍተኛ ጥራት እና በጥብቅ በሰዓቱ ይከናወናል.

የልዩ ባለሙያዎችን ቀልጣፋ ሥራ እና ተግባራትን የማጠናቀቅ ቅልጥፍና እና ለደንበኛው ያላቸውን ትኩረት ትኩረት ማስተዋል እፈልጋለሁ። ስለ Delopis.ru LLC ሥራ ምክሮችን ማረጋገጫ ለማግኘት [የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም] በስልክ: [ቁጥር]. Petr Petrov ደብዳቤ # 8: በዚህ ደብዳቤ, እኛ, New Solutions LLC, Delopis.ru LLC የእኛ አስተማማኝ እና የረጅም ጊዜ አጋር መሆኑን አረጋግጧል.

Delopis.ru LLC ከ 2008 ጀምሮ ሙሉ አገልግሎቶችን በመስጠት በንቃት እና በተሳካ ሁኔታ እየሰራ ነው.

Delopis.ru LLC በ [የእንቅስቃሴ መስክ] መስክ የእኛ አጋራችን ነው። በትብብር ጊዜ Delopis.ru የተመደቡ ተግባራትን በመፍታት ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃውን, ብቃቱን እና እንቅስቃሴውን አረጋግጧል. ሁሉም ስራዎች በሰዓቱ ይጠናቀቃሉ, በጥብቅ በተገለጹ የግዜ ገደቦች ውስጥ እና በተገቢው ጥራት.

አስፈላጊ

የኩባንያው ሰራተኞች ኃላፊነታቸውን በብቃት ይቋቋማሉ. በ Delopis.ru ስራ ረክተናል እናም ይህንን ኩባንያ እንደ አስተማማኝ እና ኃላፊነት የሚሰማው አጋር ለመምከር ዝግጁ ነን። Petr Petrov ደብዳቤ # 2: Delopis.ru ኩባንያ በ 2013 ለ New Solutions LLC በ [የሥራ ስም] ላይ ሥራ አከናውኗል እና እራሱን እንደ ቀልጣፋ እና ከፍተኛ ብቃት ያለው ድርጅት አቋቋመ.

ስራው በሰዓቱ እና በብቃት ተከናውኗል። በስራው ወቅት በድርጅቱ ላይ ምንም ቅሬታዎች አልነበሩም. Petr Petrov ደብዳቤ # 3: Delopis.ru LLC ለ 5 ዓመታት የኒው መፍትሄዎች LLC አጋር ነው.

የኩባንያው የድጋፍ ደብዳቤ መጨረሻ ላይ የኩባንያው ኃላፊ ፊርማ - የደብዳቤው ጸሐፊ ተቀምጧል, በድርጅቱ ማህተም የታሸገ, የእሱ ቦታ እና ሙሉ ስሙ ይገለጻል. የደብዳቤው ቀን እንደ አስፈላጊነቱ በሰነዱ አናት ላይ ወይም በመጨረሻው ላይ ይገለጻል. የናሙና የድጋፍ ደብዳቤ ለድርጅት 09/02/2013 የምክር ደብዳቤ Tekhmontazhservice LLC ለ 5 ዓመታት በግንባታ እና በሥነ ሕንፃ ውስጥ አጋርነታችን ነው።
በዚህ ጊዜ Tekhmontazhservis LLC የተመደቡትን ስራዎች በሙሉ ሃላፊነት የመቅረብ ችሎታን አሳይቷል, ስራን በከፍተኛ ጥራት እና በሰዓቱ ማከናወን. የ Tekhmontazhservis LLC ሥራ ልዩ ባህሪ ከፍተኛ ሙያዊ ብቃት ፣ የኩባንያው ሠራተኞች ድርጅት እና ጠንካራ የቡድን መንፈስ ነው። Tekhmontazhservis LLC እንደ አስተማማኝ እና የተረጋጋ የንግድ አጋር እንመክራለን።
ዋና ሥራ አስኪያጅ LLC "ኦፔራ" Savelyev Y.I.

አሌክሲ ስሚርኖቭ የናሙና የምክር ደብዳቤ፡ ለኩባንያው ናሙና 05/22/2017 የድጋፍ ደብዳቤ StroyDomServis LLC ለ 10 ዓመታት በዲዛይን እና በግንባታ መስክ ስትራቴጂካዊ አጋራችን ነው። በዚህ ጊዜ StroyDomServis LLC የተመደቡትን ስራዎች በከፍተኛ ሃላፊነት የመቅረብ, ስራን በጊዜ እና በከፍተኛ ጥራት የመቅረብ ችሎታውን አሳይቷል. የባህርይ ባህሪየስትሮይዶም ሰርቪስ LLC ሥራ በከፍተኛ ሙያዊ ብቃት፣ በኩባንያው ሠራተኞች ኃላፊነት እና በጠንካራ የቡድን መንፈስ ላይ የተመሠረተ ነው።
StroyDomServis LLC እንደ አስተማማኝ እና የተረጋጋ የንግድ አጋር እንመክራለን። የፍሬሚንግ ወርክሾፕ LLC Smirnov A.P.

Blanker.ru

በስራ ዓመታት ውስጥ, NNN የሽያጭ መጠኖችን በ N% ማሳደግ, አዳዲስ ደንበኞችን መሳብ, መፈልሰፍ ችሏል አዲስ መንገድትግበራ (ዋና ዋናዎቹ ስኬቶች ተዘርዝረዋል). NNN በማህበራዊነት (በኃላፊነት, በሰዓቱ እና በሌሎች አዎንታዊ ባህሪያት) ተለይቷል. ለተሳካ እና ውጤታማ ትብብር ለኤንኤን እናመሰግናለን።

መረጃ

እንደዚህ አይነት ሰራተኛ በማጣታችን እናዝናለን ነገርግን በአዲሱ የስራ ቦታው እንዲሳካለት እንመኛለን። የተጠናቀረበት ቀን ፊርማ ከስራ ቦታዎ የናሙና የምክር ደብዳቤ ያውርዱ። ከታች ባለው ፎቶ ላይ የሰነድ ምሳሌ ማየት ይችላሉ: ብቃት ያለው የድጋፍ ደብዳቤ መጻፍ አስቸጋሪ አይደለም.

ይህ አስፈላጊ ሰነድ ነው, ምክንያቱም የሰራተኛውን የወደፊት ስራ ስለሚጎዳ ነው. ስለዚህ የናሙና ባህሪያትን እና ምክሮችን ከስራ ቦታ ማንበብ, አጻጻፉን በኃላፊነት መቅረብ እና ሁሉንም ደንቦች መከተል አስፈላጊ ነው.

የቀረበውን መረጃ ግልጽ ማድረግ ካስፈለገዎት ያስፈልጋሉ.

• ሰነድ የተፈጠረበት ቀን።
ሕጉ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ የተለየ ቅጽ ስለሌለው የንጥሎች ዝርዝር በእርስዎ ምርጫ ሊጨምር ይችላል። ጠቃሚ ምክሮችየምክር ደብዳቤዎች ናሙና በተቻለ መጠን የተሟላ እና ትክክለኛ እንዲሆን ፣ ሲያጠናቅቅ ፣ በርካታ ነገሮችን ማጤን ተገቢ ነው ። ጠቃሚ ምክሮችበጽሁፉ ውስጥ መደበኛ ሀረጎችን አይጠቀሙ ለምሳሌ “ሰራተኛው የሚያስመሰግን ተነሳሽነት አሳይቷል” ወይም “ሠራተኛው በሥራው ወቅት ኃላፊነት የሚሰማውና ታታሪ መሆኑን አሳይቷል። ማንኛውም ሰው ይህን በሪሞቻቸው ላይ አስቀድሞ አመልክቷል።

ሁሉንም በቁጥር በመደገፍ የተወሰኑ ድርጊቶቹን እና ስኬቶችን በደብዳቤ ማሳየቱ የተሻለ ነው።

ሁል ጊዜ በስሜት ውስጥ ይሁኑ

በጠቅላላው የትብብር ጊዜ, የኩባንያው ተወካዮች አሳይተዋል የፈጠራ አቀራረብ, ከፍተኛ ደረጃየተሰጣቸውን ተግባራት በመፈፀም ረገድ ሙያዊነት እና ቅልጥፍና. የ JSC አገልግሎቶችን እናረጋግጣለን ቴክኖሎጂዎችን ክፈት» ከከፍተኛ ሙያዊ መገለጫ ጋር ይዛመዳል። የተባበሩት ቴሌሲስቶች LLC ዋና ዳይሬክተር Alexey Smirnov.

ናሙና 2፡ ኦፕን ቴክኖሎጂስ ኩባንያ በ2017 ለ United Telesystems LLC በመስራት የቴሌኮሙኒኬሽን መሳሪያዎችን ተከላ እና ወደ ስራ በማስገባት እራሱን እንደ ድርጅት አቋቁሟል። ሁሉም ስራዎች በከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ እና በጊዜ ተከናውነዋል. በጠቅላላው የትብብር ጊዜ በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ምንም ቅሬታዎች አልነበሩም.

የተባበሩት ቴሌሲስቶች LLC ዋና ዳይሬክተር Alexey Smirnov.

ብዙውን ጊዜ, ይህ ሁኔታ የሚፈጠረው በሥራ ላይ ባለው የሥራ ጫና ምክንያት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሞግዚት ወደ ቤት ተጋብዟል, ከልጁ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ስጋቶች መውሰድ አለበት. እጩዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ሁለቱም ባለትዳሮች እያንዳንዳቸውን በጥንቃቄ ማጥናት አለባቸው.

ከሁሉም በላይ, በቅርቡ የሚወዷቸውን ልጃቸውን አሳልፈው መስጠት ያለባቸው ለዚህ ሰው ነው. በውጭ አገር, እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች የምክር ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. ለአንድ ሞግዚት, በሚቀጠርበት ጊዜ ተጨማሪ ጉርሻ ይሆናል.

እና እንደዚህ አይነት ሰነድ ሰራተኛው በትክክል መኖሩን ለማረጋገጥ ይረዳል አስፈላጊውን እውቀትእና ተዛማጅ ብቃቶች. ለአንድ ሞግዚት የምክር ደብዳቤ የሚከተለው ሊሆን ይችላል-

• ቀደም ሲል የሰራችበት ኩባንያ;
• ልጆቻቸውን እንድትንከባከብ የቀጠረች ቤተሰብ።

በአውሮፓ ውስጥ ናኒዎች ለመቀጠር ማጣቀሻዎች እንዲኖራቸው ከረጅም ጊዜ በፊት ቆይተዋል.

በዚህ ጊዜ ውስጥ Delopis.ru LLC እራሱን እንደ የተረጋጋ ድርጅት እና አስተማማኝ የንግድ አጋር አድርጎ አቋቁሟል. ለኩባንያው ሥራ መሠረታዊ መርህ ምስጋና ይግባውና - ከደንበኞች ጋር በጋራ ትብብር እና በሙያተኛነት ላይ የተመሠረተ ሽርክና መፈጠር ፣ በእኛ አስተያየት በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የተረጋጋ ቦታ ይይዛል። ፒተር ፔትሮቭ ደብዳቤ # 6: በዚህ ደብዳቤ የኒው ሶሉሽንስ ኩባንያ ከ Delopis.ru LLC ጋር በመተባበር ይህ ኩባንያ እራሱን እንደ ባለሙያ እና አስተማማኝ አጋር አድርጎ መመስረት እንደቻለ ያሳውቃል. የ Delopis.ru ስራ ልዩ ባህሪ የድርጅቱ ሰራተኞች ቅልጥፍና እና ከፍተኛ ደረጃ አደረጃጀት እና ለሁኔታዎች በፍጥነት ምላሽ ለመስጠት ዝግጁነታቸው ነው.

እንደ አንድ ደንብ, ይህ ወደ የአገር ውስጥ ተቋማት ለመግባት አያስፈልግም. ነገር ግን በውጭ አገር ትምህርት ለመማር የሚፈልጉ ሁሉ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ለማግኘት ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው. ለአመልካቹ በጣም ግልጽ የሆነ ግምገማ መስጠት አለበት።

ከዚህም በላይ, መምህራን ሁለቱንም ልዩ ስኬቶች በተወሰኑ ዘርፎች እና በተናጠል መጥቀስ አለባቸው የግል ባሕርያትተማሪ. ግምገማው አዎንታዊ ከሆነ ወደዚህ ዩኒቨርሲቲ የመግባት ትልቅ እድል ይኖረዋል። እና በተለይም ተሰጥኦ ያላቸው ተማሪዎች በትምህርታቸው ወቅት አንዳንድ ጥቅማጥቅሞችን እንኳን መቁጠር ይችላሉ።

የዩኒቨርሲቲው አስተዳደር ይህን የመሰለውን የድጋፍ ደብዳቤ ካነበበ በኋላ ስለ አንድ አመልካች የተሟላ ግንዛቤ ይኖረዋል እና የእሱን ቅበላ በተመለከተ ውሳኔ መስጠት ይችላል. ሰነዱ የሚዘጋጀው በዚህ መሠረት ነው። አጠቃላይ ደንቦችእና ለአንድ የተወሰነ ሰው ወይም ለዩኒቨርሲቲው ራሱ ሊቀርብ ይችላል.

የቀድሞ ባለቤቶች ወይም የቀድሞ ቀጣሪ እንደ ዋስ ሆነው ይሠራሉ። የቅጥር ዕርዳታ አንድ ሠራተኛ ሥራ ሲቀይር ወይም በፕሮጀክት ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ለመሳተፍ ሲያመለክት አንዳንድ ጊዜ ከሠራበት ቀጣሪው የድጋፍ ደብዳቤ እንዲያቀርብ ይጠበቅበታል። ሰሞኑን. የሥራ መጽሐፍበአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያለውን የሥራ እውነታ ብቻ ይገልጻል.

ነገር ግን አንድ ሰው በሥራ ቦታ እራሱን እንዴት እንዳሳየ ምንም አይናገርም. ተጨማሪ ለማግኘት ፍላጎት የተከበረ ሥራሁሉም ሰው ይረዳል. ነገር ግን አስተዳደሩ ለሁሉም ሰው ምክር ለመስጠት ዝግጁ አይደለም. ሰነፍ እና የማይሰራ ሰራተኛ በእሱ ላይ እንኳን ላይተማመን ይችላል.

ነገር ግን ሰፊ ልምድ ያለው ጥሩ ስፔሻሊስት ሁልጊዜ በግማሽ መንገድ ይገናኛል. የምክር ደብዳቤ ለመጻፍ አንድ ሠራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር የተሻለ ነው.

ይህን ካልኩ ብዙ እንደማልከፋህ ተስፋ አደርጋለሁ፡ ቃለ ምልልስ የፈረሰኞች ክስ አይደለም። ይህ የእርስዎ የዝግጅት እና የዱካ ታሪክ ፈተና ነው። በመጨረሻዎቹ ሁለት ነጥቦች ላይ የሆነ ችግር ካለ, ምሽጉን በኃይል ለመውሰድ አስቸጋሪ ይሆናል.

"ምክር" የሚለው ቃል የመጣው ከ "ምክር" ነው. ይህ በጣም ብዙ የተለየ ምክር አይደለም የተወሰኑ ሰዎችወደ ቃለ መጠይቁ የሚሄዱበት “ሻንጣዎ” ምን ያህል ነው፣ ሪከርድዎ። እና ይህ ሻንጣ ከቃለ መጠይቁ በፊትም ቢሆን ይጣራል.

በዚህ "ሻንጣ" ውስጥ ምን ተሸክመሃል?አሠሪው የማይፈልገውን ችግር የሚፈጥር ነገር አለ?

ይህ መረጃ በቃለ መጠይቁ የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ምን ያህል የተረጋገጠ ነው?

ቃለ መጠይቁ ራሱ ከባዶ አይጀምርም። ስለእርስዎ አስቀድሞ የተወሰነ አስተያየት አለ። ልክ እንደ አካል ጉዳተኛ ውድድር ነው። ከተወዳዳሪዎች መካከል ጥቂቶቹ የመጀመሪያ መነሻ፣ አንዳንዶቹ የመጨረሻ ናቸው።

ለቃለ መጠይቅ ሊጋበዙ ይችላሉ፣ ነገር ግን “ሻንጣዎ” ካለው ጥቁር ነጠብጣቦችየመነሻ ቁጥርዎ መጨረሻ ላይ ይሆናል። መጀመሪያ ወደ መጨረሻው መስመር የመድረስ እድሎች አሁንም አሉ ፣ ግን ...

የምንኖረው በአለምአቀፍ የእምነት ጉድለት ዘመን ላይ ነው።

እና ብዙዎች ይህንን ይገነዘባሉ ፣ በጋለ ስሜት ታማኝ ግንኙነት የሚገነቡበትን አንድ ነገር ለመለየት ይሞክራሉ። ቀጣሪዎችም እንዲሁ አይደሉም።

በአንተ መታመን ይችል እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋል። በኩባንያው ውስጥ ቆይታዎ ምን ያህል አስተማማኝ ይሆናል? ከጭንቅላቱ ላይ መቆም ሳያስፈልግ ከባድ ስራ ሊሰጥዎት ይችላል? አደጋዎችን ይገመግማል.

አደጋዎቹ ለተለያዩ የስራ መደቦች እንደሚለያዩ ግልጽ ነው፣ ነገር ግን መደምደሚያው ግልፅ ነው፡ የመተማመን ክሬዲት ማግኘት ካልቻላችሁ ምናልባት ቅናሽ ላያገኙ ይችላሉ።

የመተማመን የመጀመሪያ ክሬዲት የሚሰጠው ከዚህ በፊትም ነው። ይህ መሠረት ከየትኛው ጡቦች እንደተሠራ እንይ

• መዝገብ (ዝና፣ ተግሣጽ፣ ታማኝነት)
• ሙያዊነት (ልምድ ፣ ትምህርት)
• ታማኝነት
• ምክሮች

በቅደም ተከተል እንሂድ.

መዝገብ ይከታተሉ

ብዙውን ጊዜ ውሳኔውን ከሚወስነው ሥራ አስኪያጁ ጋር ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊትም የእነሱን ታሪክ ለማስተካከል ይሞክራሉ። አንዳንድ ጊዜ አስደሳች ነገሮች ወደ ብርሃን ይመጣሉ.

የቅርብ ጊዜ ምሳሌ፡- ለንግድ ሥራ ዳይሬክተርነት እጩ ተወዳዳሪ ጋር የመጀመሪያ ቃለ ምልልስ አድርጌያለሁ። ለጄኔራሉ ከማቅረቡ በፊት ከቃለ መጠይቁም ሆነ ከተገኙት ሌሎች መረጃዎች መደምደሚያ ላይ መድረስ አለቦት።

ኦንላይን ሄጄ ስሙን አስገባለሁ። የፍለጋ ሞተር. በሦስተኛው የጉዳዩ መስመር ላይ፡ እጩው በማጭበርበር ወንጀል ተከሳሽ ሆኖ ከሰራበት የፍርድ ቤት ስብሰባ ቃለ ጉባኤ የተወሰደ። እንደዚህ ያሉ ማስረጃዎች ሁልጊዜ በመስመር ላይ አይጨርሱም እናም ይህ የማይመስል ይመስላል, ነገር ግን እውነታ እውነታ ነው.

ማጠቃለያ: መልካም ስምዎን ካልተከታተሉ, የለም ማለት አይደለም.

ለኦንላይን ዝናዎ ከፍተኛ ትኩረት እንዲሰጡ እመክርዎታለሁ. ልክ እነሱ እንደሚሉት ፣ እራስዎ በመስመር ላይ ጎግል ፣ አንዳንድ ጊዜ የማህበራዊ አውታረ መረብ መለያዎችዎ በፍለጋ ውስጥ ይመጣሉ ፣ አንዳንድ ጊዜ አይደሉም ፣ ይህ የቅንጅቶች ጉዳይ ይመስላል።

የእርስዎን መለያ፣ ጓደኞችዎ እነማን እንደሆኑ፣ ምን አይነት ልጥፎች እንዳሉዎት፣ ወዘተ የአሰሪውን ይመልከቱ። ይህ ከእርስዎ እና እርስዎ ከሚያመለክቱበት ቦታ ጋር እንዴት ይዛመዳል?

ለዋና ቦታ እጩ ተወዳዳሪ መለያ ማግኘቴን አስታውሳለሁ። የፋይናንስ አስተዳደር. ጓደኞቼ አጠራጣሪ ስብዕናዎች ናቸው፣ ለወሲብ ወዳዶች የሆነ ዓይነት ክለብ። እንዴት እዚህ መሆን እንችላለን? በእርግጥ ወንጀል አይደለም ነገር ግን...

ለመዝናናት ያህል፣ የሱን የሥራ ልምድ ለአለቃዬ አቀረብኩት - እንደዚህ ያለ እና እንደዚህ ያለ ሰው፣ ልምድ ያለው ባለሙያ፣ እዚህም እዚያም ሰርቷል፣ MBA ዲግሪ። ከስራ ውጭ, የብልግና ምስሎችን ይወድዳል. ሳቅን እና... ይህን አማራጭ ሸፈንን። ከጉዳት ውጪ) ግን በቁም ነገር መሪው ምስሉን መንከባከብ አለበት።

ስለራስዎ እንደዚህ ያለ ነገር ካገኙ, ማረም ያስፈልግዎታል. ወይም ምክንያታዊ ማብራሪያ ያዘጋጁ.

ሌላ ምሳሌ፡-

በሎጂስቲክስ ክፍል ውስጥ የመምሪያ ኃላፊ ለመሾም እጩ። ጥሩ ስሜት ፈጠረ። ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ በኋላ, የደህንነት ፍተሻ አለ.

ሰነዶቹን እየላክኩ ነው። መልሱ ይመጣል: እሱ ጥፋት ነበረው - እስራት እና hooliganism የሚሆን አስተዳደራዊ ቅጣት. በነዳጅ ማደያ መዋጋት። SB አብዛኛውን ጊዜ የፖሊስ የውሂብ ጎታዎችን በመጠቀም ነው የሚመረመረው። አንዳንድ ጊዜ ነገሮች ይመጣሉ.

ብዙውን ጊዜ እነዚህ ክስተቶች ከአልኮል ጋር የተያያዙ ናቸው - ሰክሮ መንዳት፣ ብዙ ጊዜ በሕግ አስከባሪ መኮንኖች መታሰር። ይህ በዋነኝነት የሚያመለክተው ሰማያዊ-ኮላር ሠራተኞችን ነው ፣ ለምሳሌ አሽከርካሪዎች ፣ አስተዳዳሪዎች ብዙ ጊዜ ይመጣሉ ፣ ግን ይከሰታል።

ለዚህ እጩ ደወልኩ እና “እሺ፣ ኤስኤስኤስ፣ ዜጋ... ምን እና እንዴት እንዳለ ንገረኝ” እላለሁ። በሆነ ምክንያት, ክፍሉን መካድ ጀመረ, በአጠቃላይ, ሙሉ በሙሉ ምክንያታዊ አይደለም. ከዚያም ራሱን እየተከላከለ ነው ወይም አንድን ሰው እየከላከልኩ ነው አለ። ከዚህ እጩ ጋር ዳግመኛ እንዳልተገናኙ ግልፅ ነው፣ እና ሁሉም ነገር በተስተካከለ ሁኔታ ስላልሆነለት ሳይሆን መዋሸትና መውጣት ስለጀመረ ነው።

በህይወት ታሪክዎ ውስጥ ተመሳሳይ ክፍሎች ካሉዎት, መካድ አያስፈልግም, ቀጣሪው እርስዎ ሳይሆን እውነታውን ያምናሉ. አንዳንድ ምክንያታዊ ማብራሪያዎችን አስቀድመው ማምጣት የተሻለ ነው. በህይወት ውስጥ ማንኛውም ነገር ሊከሰት ይችላል. በተግባር, አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ለአነስተኛ ክፍሎች አስፈላጊነት አያይዘውም.

ሙያዊነት

የመተማመን ምክንያቶች እነኚሁና:

በደንብ የተጻፈ የስራ ታሪክ እና...በልዩ ሙያ ውስጥ ልምድ። ስኬቶች። ቁልፍ ብቃቶች.

እንዴት በትክክል መፃፍ እና ማንፀባረቅ የሌሎች መጣጥፎች ርዕሰ ጉዳዮች ናቸው። ሊንኩን በመከተል ሊያዩዋቸው ይችላሉ።

ታማኝነት

በአንፃራዊነት አልፎ አልፎ የሥራ ለውጦች.

በአሁኑ ጊዜ ሰዎች ከቀደሙት ጊዜያት የበለጠ ሥራቸውን ይለውጣሉ። ከአንድ ዓመት ተኩል ወይም ሁለት በኋላ, ሥራ መቀየር, በእኔ አስተያየት, በጣም ተቀባይነት ያለው ነው. ከዚህ በፊት ብዙ ጊዜ ተለውጠዋል እናም ይህ ተቀባይነት አላገኘም. እንደነዚህ ያሉትን ሰዎች ታስታውሳለህ. በራሪ ወረቀቶች ተብለው ይጠራሉ.

ኤን አንዳንድ ጊዜ በ 3 ዓመታት ውስጥ 7-8 ኩባንያዎችን ለመለወጥ የሚያስተዳድሩ እጩዎች አሉ, ማለትም በአማካይ, በአንድ ውስጥ ከስድስት ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ. እዚህ, በእርግጥ, ጥያቄዎች ይነሳሉ.

ለቃለ መጠይቅ ሲዘጋጁ, መወሰንዎን ያረጋግጡ.

"ደህና, አየህ..." "ደህና, እንዴት ልነግርህ እችላለሁ..." - እንደዚህ አይነት ሐረግ መዞር የማይፈለግ ነው. በሙያዎ ውስጥ ጉልህ የሆኑ ክፍሎች በግልጽ ሊሰሙ ይገባል.

በቅርቡ አንብቤያለሁ አዲስ ጽሑፍ, በእኔ አስተያየት, በሱፐርጆብ ላይ. እነሱ አስፈሪ ናቸው፣ እጠቅሳለሁ፡-

አንድ መልማይ ምን ያህል ለታሪክዎ ፍላጎት እንደሚኖረው አቅልላችሁ አትመልከቱ። ይህ የሚመለከተው ስለ አጠቃላይ ጥያቄዎችን ብቻ አይደለም የቀድሞ ቦታዎችሥራ እና የገንዘብ ሁኔታ. የ HR ሥራ አስኪያጅ ከእሱ ጋር በግል ለመነጋገር የቀድሞ አለቃዎን ማነጋገር ይችላል።

እርግጥ ነው, ማቃለል የለብዎትም, ነገር ግን እርስዎም እንዲሁ ግምት ውስጥ ማስገባት የለብዎትም. እዚህ ብዙ የሚወሰነው በአቀማመጥ ላይ ነው. ለመስረቅ የሆነ ነገር ባለበት በግምት፣ የበለጠ በጥንቃቄ ያረጋግጣሉ። ለፖሊግራፍም ሊልኩዎት ይችላሉ።

የቀድሞ አለቆችን ብዙ ጊዜ አይገናኙም, እና ሁልጊዜም ማጣቀሻዎችን አይፈትሹም. በጉልበት የተለያዩ ምክንያቶች፣ ምናልባት እርስዎ ተጽዕኖ ማድረግ ስለማትችሉት ታሪኮች ጊዜዎን አልወስድም።

የእርስዎ ተግባር እርስዎን ሊገልጹ የሚችሉ አማካሪዎችን ማግኘት ነው። ምርጥ ጎን. በሪፖርት ቅጹ ላይ ስማቸውን እና ቦታቸውን ያስገቡ። እውቂያዎችን መጻፍ አያስፈልግም. ይህ በድረ-ገጾች ላይ አስፈላጊ አይደለም, "በተጠየቀ ጊዜ ያቀርባል" ብሎ መጻፍ የተሻለ ነው.

አሁንም እደግመዋለሁ፡- እንደ እጩ ምስልዎ ቀስ በቀስ ያድጋልከቆመበት ቀጥል ጀምሮ። በቃለ መጠይቅ ውስጥ እራስዎን ለመመስረት, በጥሩ ስም ለመቅረብ ሁሉንም ነገር ማድረግ አለብዎት.

ጠንቀቅ በል።እያንዳንዱ ሰው ምልክት ይተዋል. ልምድ ያለው መቅጠር እንዴት ማንበብ እንዳለበት ያውቃል።

የተዘጋጀ አመልካች ዱካውን መሸፈን መቻል አለበት።)

ይሁን እንጂ ምንም እንኳን ትክክለኛ መጠን "የተወረሱ" ቢሆኑም እንኳ ተስፋ መቁረጥ የለብዎትም. አካል ጉዳተኝነትን ለመመለስ እድሎች አሉ። ግን ይህ ለሌሎች ጽሑፎች ርዕስ ነው. ለበለጠ ዜና ይጠብቁን።

ለፍላጎትዎ እናመሰግናለን። አስተያየትህን አደንቃለሁ (ከገጹ ግርጌ)።

ለብሎግ ዝመናዎች ይመዝገቡ (በማህበራዊ ሚዲያ አዝራሮች ስር ቅፅ) እና መጣጥፎችን ይቀበሉበመረጧቸው ርዕሶች ላይወደ ኢሜልዎ.

መልካም ቀን እና ጥሩ ስሜት!

ለሠራተኛው የድጋፍ ደብዳቤ በአቀጣሪው ድርጅት ደብዳቤ ላይ ተዘጋጅቷል እና እንደ ደንቡ ፣ በቅርብ ተቆጣጣሪው የተፈረመ (ብዙውን ጊዜ ፣ ​​በአጠቃላይ የድርጅቱ ኃላፊ)። የእሱ የበታች የሥራ ባህሪያት ተጨባጭ ግምገማ ለመስጠት ፣ ስለ እሱ አወንታዊ እና ለመናገር እድሉ ያለው የግል ሥራ አስኪያጅ ነው። አሉታዊ ገጽታዎችበሥራ ላይ.

በሩሲያ ውስጥ ከአሰሪው የተላከ የድጋፍ ደብዳቤ ለሥራ ስምሪት የግዴታ ሰነድ አይደለም. እንዲሁም በምንም አይነት ሁኔታ የአንድን ሰው እጩነት ማረጋገጫ እንደ ዋስትና ሊቆጠር አይችልም-የድጋፍ ደብዳቤ አመልካቹ በሪፖርቱ ውስጥ የጠቆሙትን ግላዊ ባህሪያት ብቻ ያረጋግጣል, በዚህም ለስኬት ተጨማሪ እድሎችን ይሰጣል. እንዲሁም ይህ ሰነድ ከሥራ ሲባረር ሠራተኛው ስለራሱ መረጃ እንደተወ ግልጽ ያደርገዋል ጥሩ ስሜትያለ ቅሌቶች ወይም ጭቅጭቆች መተው።

ክፍት የሥራ መደብ እጩ ተወዳዳሪዎችን በሙሉ ሲገመግም የአዲሱ ኩባንያ አስተዳደር ከዚህ ቀደም ከነበሩት የሥራ ቦታዎች ሁሉ የድጋፍ ደብዳቤዎችን ለማቅረብ ዝግጁ ለሆኑ አመልካች ትኩረት መስጠት አይችልም. እንዲህ ዓይነቱ ሰው እንደ ግጭት የማይታወቅ, ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ ዓላማ ያለው ሰው, አስተዳደሩን በወረቀት ላይ ሙያዊ ባህሪያቱን እንዲገመግም ከመጠየቅ ወደኋላ አይልም.

ይህ ሰነድ በአጠቃላይ ተቀባይነት ባለው መልኩ የምስክር ወረቀት አያስፈልግም: ህጋዊ ኃይል እንዲኖረው, በድርጅቱ ደብዳቤ ላይ ማተም እና በተፈቀደለት ሰው መፈረም በቂ ነው. ማህተም ማስቀመጥም ተገቢ ነው. ድርጅቱ ቅፅ ከሌለው በሉሁ አናት ላይ የኩባንያውን ስም እና የምዝገባ መረጃ (ብዙውን ጊዜ OGRN, INN / KPP, አካባቢ) ማመልከት ያስፈልግዎታል. እንዲሁም የባንክ ዝርዝሮችን ማከል ይችላሉ, ነገር ግን ይህ አያስፈልግም.

የውሳኔውን ደብዳቤ ትክክለኛነት በተመለከተ የወደፊቱን ቀጣሪ ሁሉንም ጥርጣሬዎች ለማስወገድ በሰነዱ ውስጥ የፈራሚውን ወቅታዊ የእውቂያ መረጃ ማመልከት ጥሩ ነው.

የድጋፍ ደብዳቤዎች ዋና ዓላማ ለወደፊት አስተዳደር ጥሩ ስሜት መፍጠር ነው። ከቆመበት ቀጥል ይፃፉ ከፍተኛ መጠንየእነሱ አዎንታዊ ባሕርያትብዙ እጩዎች ይችላሉ, ነገር ግን እነሱን ማረጋገጥ ቀላል ስራ አይደለም. የድጋፍ ደብዳቤዎች አሰሪው ቢያንስ ለሙከራ ጊዜ አመልካቹን እንዲቀበል ሊያሳምን ይችላል።

ይህንን ሰነድ በሚጽፉበት ጊዜ, ዘይቤውን በጥብቅ መከተል የተሻለ ነው የንግድ ደብዳቤ፦ ቃጭል ፣ “ፍልስጥኤም” አባባሎችን አይጠቀሙ።

የሰራተኛውን ሙያዊ ባህሪዎች ሲገልጹ እሱ የሚከተሉትን ሊያመለክቱ ይችላሉ-

• የተወሰኑ ክህሎቶች አሉት (ለምሳሌ, የተወሰነ የሽያጭ ዘዴን ያውቃል);
• የተጠናቀቀው ተጨማሪ ስልጠና (ሴሚናሮች, ስልጠናዎች), ደጋፊ ዲፕሎማዎች እና የምስክር ወረቀቶች አሉት;
• በዚህ ቦታ የሥራ ልምድ ያለው;
• በተሳካ ሁኔታ አቀራረቦችን እና ድርድሮችን ያካሂዳል;
• ዕቅዶችን ለመተግበር የራሱን ስርዓት አዘጋጅቷል;
• እጅግ በጣም ጥሩ የታቀዱ አመልካቾችን በዘዴ አሳይቷል;
• የፍጆታ እና የምርት ገበያን በብቃት ይመረምራል;
• የተጠናቀቁ ስራዎችን እና ፕሮጀክቶችን በወቅቱ ያቀርባል.

የግል ባሕርያት ከአመልካች ባህሪ ጋር በቀጥታ የተገናኙ መሆን አለባቸው፡-

• ተነሳሽነት;
• ታታሪ;
• ሰዓት አክባሪ;
• ህሊና ያለው;
• ገለልተኛ (ወይም በተቃራኒው አስፈፃሚ - በተፈለገው ቦታ ላይ በመመስረት);
• ለማሰልጠን ቀላል (ክፍተቱ በልዩ ባለሙያ ውስጥ ልምድ የማይፈልግ ከሆነ);
• ፔዳንቲክ;
• ተጠያቂ።

አገላለጾች መወገድ አለባቸው፡- “ደስተኛ”፣ “ተግባቢ”፣ “በጥሩ ቀልድ”፣ “ጨዋ የቤተሰብ ሰው”፣ ወዘተ. እንደነዚህ ያሉት ሀረጎች በምክር ደብዳቤ ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ተገቢ ያልሆኑ ናቸው, በዚህ ውስጥ በስራው ውስጥ ጠቃሚ የሆኑትን ባህሪያት ለማንፀባረቅ አስፈላጊ ነው.