በራሱ ጥያቄ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት. ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ውጤቶች

እንዴት ማቃጠል እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ መስጠት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛበአሰሪው ወይም በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ተነሳሽነት በፈቃዱ, እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከሥራ መባረርን በተመለከተ ሌላ ማንኛውም ጥያቄ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ሕግ ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ሁሉም ተመሳሳይ ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች በዋና ሥራቸው ውስጥ እንደሚቆዩ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. . ለየት ያለ ሁኔታ የሚቀርበው በዋና ዋና የሥራ ቦታቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287) ብቻ ስለሆነ ሥራን እና ጥናትን እንዲሁም በሩቅ ሰሜን ለሚሠሩ ሠራተኞች የሚሰጠው ዋስትና እና ማካካሻ ነው።

ይህንንም ግምት ውስጥ በማስገባት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ሲያሰናብቱ አሰሪው ሰራተኞቹ ሲሰናበቱ በዋና ስራቸው ላይ ያላቸውን መብትና ዋስትና መከበራቸውን ማረጋገጥ አለበት።

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ትእዛዝ፡ ናሙና

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት የትዕዛዙ ቅጽ በአሰሪው በተናጥል ሊዘጋጅ ይችላል ወይም አሠሪው ሊጠቀም ይችላል የተዋሃደ ቅጽቁጥር T-8 (የሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ እ.ኤ.አ. ጥር 5, 2004 N 1). ይህ ትእዛዝ አንድን ሠራተኛ በዋና ሥራው ውስጥ ለማሰናበት ከተሰጠው ትእዛዝ ጋር ተመሳሳይ ዝርዝሮችን መያዝ አለበት-የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የአባት ስም ፣ መዋቅራዊ ክፍልእና የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው አቀማመጥ, የተባረረበት ቀን, የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ መሠረት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት), የአስተዳዳሪው ፊርማ. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም ትዕዛዙን በደንብ ማወቅ አለበት. ሰራተኛው ፊርማውን በመቃወም እራሱን ከሰነዱ ጋር ለመተዋወቅ ፈቃደኛ ካልሆነ አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ በትእዛዙ ላይ ማስታወሻ የመስጠት ግዴታ አለበት ።

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ትእዛዝ ሰጠ። ናሙና

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ትእዛዝ በአሰሪው የተሰጠ ሲሆን የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ትእዛዝ በተሰጠበት ትእዛዝ መሠረት ሁሉም ተመሳሳይ ዝርዝሮችን መያዝ አለበት ። በዋና ሥራው ውስጥ ያለ ሠራተኛ: የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የአባት ስም ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መዋቅራዊ ክፍል እና የሥራ ቦታ ፣ ከሥራ የተባረረበት ቀን ፣ የቅጥር ውልን ለማቋረጥ ምክንያቶች (በሠራተኛ ሕግ መሠረት) የሩሲያ ፌዴሬሽን), የአስተዳዳሪው ፊርማ.

ከትርፍ ሰዓት ሥራ መባረርን በተመለከተ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የገባ ግቤት። ናሙና

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ አፈፃፀም በስራው መጽሐፍ ውስጥ ያሉት ሁሉም ግቤቶች የሚከናወኑት በዋናው የሥራ ቦታ ነው ፣ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ይህንን ከአሠሪው ከጠየቀ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 ክፍል 5) ). ግቤቶች የሚሠሩት ሠራተኛው በትርፍ ሰዓት ሥራ በሚሠራው አሠሪው በተሰጡት ሰነዶች መሠረት ነው (የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያው አንቀጽ 3.1 ፣ በሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በጥቅምት 10 ቀን 2003 የፀደቀው) ን 69)። የሥራው መጽሐፍ "የሥራ መረጃ" ክፍል በአሠሪው ተሞልቷል-በአምድ 1 ውስጥ አሠሪው የመግቢያውን ተከታታይ ቁጥር ያስገባል, በአምድ 2 ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ የሚሠራውን ሠራተኛ ከሥራ የተባረረበት ቀን. ተጠቁሟል ፣ በአምድ 3 ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስለተባረረበት ምክንያት ግቤት ተሠርቷል ፣ በአምድ 4 ውስጥ አሠሪው የገባውን ሰነድ ስም ፣ ቀን እና ቁጥር ያሳያል ።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ከሥራ መባረር

በራስዎ ጥያቄ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ወይም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በተመሳሳይ ሁኔታ እንዴት ማባረር እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ሲሰጡ ፣ እርስዎ ሊመሩዎት ይገባል ። አጠቃላይ ደረጃዎችበሠራተኛ ተነሳሽነት ከሥራ መባረር ሂደት ላይ የሠራተኛ ሕግ ። የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (ውጫዊም ሆነ ውስጣዊ) የሥራ ስምሪት ውሉን በራሱ አነሳሽነት (በራሱ ፈቃድ) የማቋረጥ መብት አለው, ስለዚህ ስለ አሠሪው የግድ አሳውቋል. ማስታወቂያ በትርፍ ሰዓት ሰራተኛው መደረግ አለበት። በጽሑፍእና ውሉ ከመቋረጡ ከሁለት ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80). ከአሰሪው ጋር በመስማማት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከሁለት ሳምንታት በፊት ከማለቁ በፊት ሊባረር ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሥራውን ሲለቁ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው የሁለት ሳምንት ጊዜ ከማብቃቱ በፊት በማንኛውም ጊዜ የራሱን የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ማንሳት እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ከሁለት ሳምንታት በኋላ አሠሪው ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ጋር ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ካላቋረጠ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የቅጥር ውሉን ለማቋረጥ ካልጠየቀ, ከዚያም ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለው የሥራ ውል ይቀጥላል.

በአሰሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

በአሰሪው ተነሳሽነት ወይም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ መልስ ለመስጠት ፣ በማቋረጥ ላይ ባለው የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ ህጎች ብቻ ሳይሆን መመራት አስፈላጊ ነው ። በአሰሪው አነሳሽነት የቅጥር ውል, ነገር ግን በትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ብቻ በሚተገበሩ ልዩ ደንቦች.

ሕጉ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማባረር ልዩ መሠረት ያዘጋጃል - የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንደ ዋና ሥራ የሚያከናውን ሠራተኛ መቅጠር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288). በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ አሠሪው ስለዚህ ጉዳይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት, እና ማስታወቂያው ቢያንስ ሁለት ሳምንታት የስራ ውል ከመቋረጡ በፊት መደረግ አለበት.

የውጭ እና የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች በዋና ሥራቸው ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው መሠረት በአሰሪው በራሱ ተነሳሽነት ሊሰናበቱ ይችላሉ ።

• የድርጅቱን ማጣራት ወይም የድርጅት ሰራተኞች ቁጥር (ሰራተኞች) መቀነስ;
• በትርፍ ሰዓት ሰራተኛው እና በተያዘው ቦታ ወይም በእሱ በተከናወነው ሥራ መካከል ያለው ልዩነት (የብቃት እጥረት እውነታ በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የምስክር ወረቀት ውጤት ላይ ተመስርቷል);
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ሥራውን ለመወጣት ተደጋጋሚ አለመሳካት ወይም አንድ ጊዜ በሥራው ላይ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ አንድ ጊዜ ከባድ ጥሰት ፣ ማለትም ከሥራ መቅረት ፣ በሥራ ቦታ በአልኮል (መድኃኒት) ተጽዕኖ ሥር መታየት ፣ በሠራተኛው መገለጥ ። በህግ የተጠበቀ ሚስጥር እና በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ በቀጥታ የሚታወቁ ሌሎች የሰራተኛ ግዴታዎችን እንደ ከባድ ጥሰት;
• የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በቀጥታ የገንዘብ ወይም የሸቀጦች ንብረቶችን ካገለገለ በአሰሪው ላይ እምነት እንዲጣል ያደረጋቸውን የጥፋተኝነት ድርጊቶች በትርፍ ጊዜ ሠራተኛ ኮሚሽኑ;
• ሌሎች ጉዳዮች በግልጽ ተሰጥተዋል የሠራተኛ ሕግየሩሲያ ፌዴሬሽን (ሌላ የፌዴራል ሕጎችእና)።

በአሰሪው አነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት የአሰራር ሂደት አንድ ሰራተኛ በዋና ስራው ውስጥ ካለው መባረር የተለየ አይሆንም. አሰሪው, በ Art. 287 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ከትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጋር በተገናኘ በዋና ሥራቸው ውስጥ ተቀጥረው ለተሰናበቱ ሰራተኞች የተሰጡትን ሁሉንም መብቶች እና ዋስትናዎች ለመጠበቅ ይገደዳሉ.

በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት ማባረር ይቻላል? ይህ ጉዳይ በቀጥታ የሚቆጣጠረው በሩሲያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ዓይነት ነው. የመባረር ሂደት እና ምልክት እራሱ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ(ቲ.ሲ.) ከሚታወቀው የመፍቻ ቅደም ተከተል ይለያል የሠራተኛ ስምምነቶችእና ሰነዶችይህን እውነታ.

የውሉ መቋረጥ

ውጫዊ እና ውስጣዊ ጥምረት አለ, በ ውስጥ ብቻ ይቻላል ነፃ ጊዜ. በመጀመሪያው ሁኔታ እያወራን ያለነውበሌላ ኩባንያ ውስጥ ስለሚሠራ እና ወደ እርስዎ የትርፍ ሰዓት (በቀን እስከ 4 ሰዓታት) ስለሚመጣ የማያውቁት ሰው ፣ በሁለተኛው ውስጥ - ከጎረቤት ወይም ተመሳሳይ ክፍል ለመውሰድ ስለተስማማው የሥራ ባልደረባ ተጨማሪ ኃላፊነቶችእና በራስዎ መንገድ ይስሩ የስራ ሰዓት. ሁለቱም ዓይነቶች በቅጥር ውል ውስጥ መደበኛ ናቸው, እና በሁለቱም ሁኔታዎች, የትርፍ ሰዓት መባረር በተለያየ መንገድ ይከሰታል. ይህ የሆነበት ምክንያት የሰራተኛ ህግ ሰራተኛው በተመዘገበበት እና ሙሉ ጊዜ በሚሰራበት የስራ ቦታ ላይ ብቻ ስለሚከማች ነው.

በኩባንያው ጥያቄ ውስጥ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት የሚቻለው የትብብር ማብቂያው ከማብቃቱ 14 ቀናት በፊት ማስጠንቀቂያ ከተሰጠው ብቻ ነው, እና የሰራተኞች ቅነሳ - 2 ወራት በፊት. TC በአንድ ቀጣሪ ውስጥ ስለሚገኝ አንድ ቦታ ከለቀቀ በኋላ በዋና ቦታው መስራቱን ይቀጥላል.

ማኔጅመንቱ የትብብር መቋረጥ ምክንያቱን የሚያመለክት ትእዛዝ (መመሪያ) ያወጣል። ኮንትራቱ ከተቋረጠ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው እንደ ዋና ሰራተኞች ሁሉ ሁሉም ዋስትናዎች እና የስንብት ክፍያ ተገዢ ነው. ስለ መባረር እየተነጋገርን ከሆነ ድርጅቱ ለሠራተኛው ሌላ የሚመርጠውን የሥራ መደብ የመስጠት ግዴታ አለበት እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረር የሚቻለው ሌላ የሥራ መደብ ውድቅ ካደረገ ወይም ኩባንያው ሌላ አማራጭ የማቅረብ ዕድል ከሌለው ብቻ ነው ። .

ለመተባበር በጣም የተለመዱት ምክንያቶች

• በማቋረጡ በራሱ የተገለጸው ፍላጎት;
• የማኔጅመንት ተነሳሽነት (ለሥራ መቅረት, አለማክበር, ወዘተ.);
• የሰራተኞች ቅነሳ;
• የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ;
• ኩባንያው ወደ ሌላ ክልል ሲዘዋወር;
• ሙሉ ጊዜ ለመሥራት ዝግጁ የሆነ ሰው ለዚህ ቦታ መቅጠር;
• በኩባንያው መዘጋት ወይም ኪሳራ ምክንያት.

በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ሠራተኛን ማሰናበት ከጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ጋር አብሮ ይመጣል. እንደ እውነቱ ከሆነ, እሱ እንደማንኛውም ሰው አንድ አይነት ሰራተኛ ነው, እሱ በቀላሉ በርካታ ቦታዎችን ያጣምራል.

በራሱ ጥያቄ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት ይህንን ለበላይ አለቆቹ ማስታወቅን ያመለክታል። ከ 3 እስከ 14 ቀናት ባለው ጊዜ ውስጥ ሥራ ይጠበቃል ፣ በእርግጥ ፣ ይህንን ለመሰረዝ ምንም ደንብ ከሌለ በስተቀር ጥሩ ምክንያቶችወይም በዚህ ጉዳይ ላይ በአለቃው እና በበታቹ መካከል ስምምነት ላይ አልደረሰም. ሰራተኛው ካላለፈ የ 3 ቀናት ጊዜ ይሰጣል የሙከራ ጊዜ. በዚህ ሁኔታ ማካካሻ አይከፈልም, ነገር ግን ስሌቶች መደረግ አለባቸው. በሠራተኛ ህጉ ውስጥ በተከታታይ ቁጥር እና የዳይሬክተሩን ትዕዛዝ ቁጥር የሚያመለክት ግቤት ገብቷል. አንድ ሰው ኩባንያውን ለቅቆ ከሄደ እና ለሁለቱም ዋና እና ተጨማሪ ቦታዎች መባረር ከፈለገ አንድ ግቤት ይደረጋል - ለዋናው ቦታ.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማሰናበት በተለየ መንገድ ይከሰታል, ምክንያቱም TC በሌላ ኩባንያ ውስጥ ስለሚገኝ. ከገቡ በኋላ, ከሠራተኛው በማመልከቻው መሰረት በውስጡ መግባቱ, የትርፍ ሰዓት ሥራ የምስክር ወረቀት እና በሌላ ኩባንያ ውስጥ የቅጥር ትእዛዝ ቅጂን ያካትታል. በሁለተኛው ቀጣሪ አነሳሽነት የተባረረ ሠራተኛ (የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ) ከአስተዳደር ትእዛዝ ጋር እራሱን ማወቅ እና መፈረም አለበት። ከዚያም ከዚህ ትዕዛዝ ጋር መምጣት እና በዋናው አገልግሎት ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መግባት ያስፈልገዋል.

በዚህ ሁኔታ, የተለየ ስሌት አሠራር አለ. ከደመወዙ በተጨማሪ ሙሉ እረፍት ይሰጣል (28 ቀናት)። ጥቅም ላይ ካልዋለ (ይህ በጣም ይቻላል ፣ ምክንያቱም ሰራተኛው ቀድሞውኑ ከዋናው ሥራው ፈቃድ ስላለው) ፣ ከዚያ ማካካሻ ይከፈላል ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ እና ዋና ሥራ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በአሰሪው አነሳሽነት ከሥራ መባረር, ስለ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ እየተነጋገርን ከሆነ, በዚህ ኩባንያ ውስጥ ዋና ሰራተኛ እንዲሆን ወዲያውኑ አያደርገውም. ይህንን ለማድረግ በሁሉም ደንቦች መሰረት መመዝገብ እና መመዝገብ አለብዎት, ማለትም. ተቀጥሮ 4 ሳይሆን በቀን ቢያንስ 8 ሰአታት። ሰራተኛው በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መግባት አለበት, ይህም የመቀበያ ቀን እና የትዕዛዝ ቁጥሩን ያመለክታል. ሰራተኛው የመጀመሪያውን ስራውን ለመተው ካላሰበ ይህ ሁሉ ሊሠራ አይችልም.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማባረር ይችላሉ፡- የተለያዩ ምክንያቶች, ነገር ግን በጣም የተለመደው አዲስ ሰራተኛ መቅጠር ነው, በዚህ ቦታ በሙሉ ጊዜ የሚሰራ. በተፈጥሮ, የሁለትዮሽ ቦታውን የያዘው ሰው ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት እና በጥያቄው መሰረት, የሚያስፈልጋቸውን የምስክር ወረቀቶች ሁሉ ቅጂዎች መስጠት አለበት. ከሥራ መባረር ዋዜማ ላይ አንድ ሠራተኛ የማግኘት መብት ካለው እና ዋናውን ቦታ የማግኘት መብት ካለው ጋር ከተጣመረ ለእረፍት መሄድ ይችላል. በተለምዶ የእረፍት ቀናት ይጠቃለላሉ እና ተጨማሪዎች ይጨምራሉ.

ማቃጠል የተከለከለ ነው-

• ነፍሰ ጡር የሆነች ወይም ትንሽ ልጅ የምትንከባከብ ሠራተኛ;
• ነጠላ ወላጅ;
• የብዙ ልጆች ወላጅ.

አሠሪው ከሥራ መቅረት, ስልታዊ የስነ-ሥርዓት ጥሰት, መስፈርቶቹን ባለማሟላት እና በሌሎች በርካታ ምክንያቶች ምክንያት የውል ግንኙነትን ሊያቋርጥ ይችላል. በእንደዚህ አይነት አስገዳጅ ምክንያቶች የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት በዋናው ሥራ ላይ ትብብርን ለማቋረጥ ምክንያት ሊሆን አይችልም.

በሠራተኛው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት በተመሳሳይ መንገድ ይከናወናል ፣ በቀላሉ ትብብርን ለማቋረጥ ዓላማ ካለው የግል መግለጫ በፊት። ልክ እንደ አንድ ተራ ዜጋ፣ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እረፍት የማግኘት እና ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ክፍያ የመክፈል መብት አለው።

ከሥራ የተባረረ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ፣ እንዲሁም የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ፣ የመቋረጥን እውነታ በፍርድ ቤት ይግባኝ ማለት ይችላል። የሠራተኛ ግንኙነት. የመለያየት ምክንያት ህገወጥ እንደሆነ ካመነ ተከሳሹ በሚገኝበት ቦታ (በአውራጃው ፍርድ ቤት) ክስ ማቅረብ ይችላል። ሁኔታ የውስጥ ሰራተኛሊለወጥ ይችላል. አስተዳደሩ ከዋናው ሥራው ይልቅ በተቀናጀ ሥራው ውስጥ የበለጠ እንደሚያስፈልግ ከወሰነ, ከዚያም ሊተላለፍ ይችላል (ተዛማጅ ትዕዛዝ ተሰጥቷል እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ መግባቱ). ወደ ዋናው ቦታ ሲዘዋወሩ, ሰራተኛው ቀድሞውኑ ሙሉ ጊዜውን ይሰራል, እና 4 ሰዓት አይደለም.

ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ክፍያዎች

ቀደም ሲል እንደተናገርነው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሲባረር የተወሰኑ ክፍያዎች ይከፈላሉ. ካምፓኒው ሁሉንም ደመወዝ ይከፍለዋል, ለሙሉ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ እና የስንብት ክፍያ (የኩባንያው መዘጋት ወይም ከሥራ መባረር). የጥቅማጥቅሙ መጠን አንድ ደመወዝ ሲሆን ለዋና ሰራተኞች አማካይ ገቢዎችለ 2 ወራት ይቆያል. ስለዚህ በዋና ቦታቸው ሊሰናበቱ የሚችሉ የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሠራተኞች ራሳቸውን ልዩ በሆነ ቦታ ያገኛሉ።

ዋናው ቦታ እንደጠፋ የሚያመለክት ቴክኒካዊ ሰነዶችን ካቀረቡ ሁኔታው ​​ሊለወጥ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ከትርፍ ሰዓት ሥራ የሚገኘው አማካኝ ገቢ የሚቀመጠው ለአንድ ሳይሆን ለብዙ ወራት ነው።

በፈቃደኝነት ካቋረጡ ወይም በቀን 8 ሰዓት ለመሥራት ዝግጁ የሆነ አዲስ ሰራተኛ በመታየቱ ጥቅማጥቅሙ አይከፈልም. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ መጠን ምን ያህል እንደሆነ ለማወቅ በሠራተኛ ህጉ እንደ ቅጥር ከተጠቀሰው ጊዜ ጀምሮ ምን ያህል ቀናት ጥቅም ላይ እንደዋሉ ከሂሳብ ክፍል ጋር አስቀድመው ማረጋገጥ ይችላሉ.

እባክዎን ሙያዎች እንዳሉ ልብ ይበሉ, ለምሳሌ መምህራን እና የዩኒቨርሲቲ ፕሮፌሰሮች, የሚከፈልባቸው, ግን የተራዘመ እረፍት ይሰጣሉ - በዓመት እስከ 56 ቀናት. ምንም እንኳን መምህራን ብዙውን ጊዜ በአንድ ወይም ከዚያ በላይ በትርፍ ጊዜ የሚሰሩ ቢሆኑም ይህ ነው። የተለያዩ ዩኒቨርሲቲዎች, የተለያዩ የትምህርት ዓይነቶችን ማንበብ.

ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ዓመታዊ የሚከፈል ዕረፍት ለዋና ሥራቸው ከዕረፍት ጋር ይጣጣማል። ይህ ሊጣስ የማይችል የህግ መስፈርት ነው. በሁለተኛው ሥራዎ ላይ ስድስት ወር እንኳን ካልሰሩ, ከዚያ የእረፍት ጊዜውን በቅድሚያ ማዘጋጀት ይቻላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋና ሥራው ነፃ በሆነ ጊዜ ውስጥ አንዳንድ የትርፍ ሰዓት ሥራዎችን በመደበኛነት የሚያከናውን ሠራተኛ ነው። የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ውስጣዊም ሆነ ውጫዊ ሊሆን ይችላል. በ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራሁለቱም ዋና እና ተጨማሪ ስራዎች በአንድ ኩባንያ ውስጥ ናቸው; ይህ ጽሑፍ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት በትክክል ማባረር እንደሚቻል እና ምን ልዩነቶች ግምት ውስጥ መግባት እንዳለባቸው ያብራራል ።

ለመባረር ምክንያቶች

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ምክንያት አንድን ሠራተኛ በዋናው የሥራ ቦታ ከማሰናበት ጋር አንድ አይነት ነው።

በተመሳሳይ ጊዜ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መባረር ፈጽሞ የተለየ አይደለም.
በህመም ፣ በእረፍት ፣ በወሊድ ፈቃድ ወይም በህጻን እንክብካቤ እረፍት ላይ ያሉ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞችን ማባረር አይችሉም።

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ

ለተወሰነ ጊዜ የሚቆይ የቅጥር ውል ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ከተፈረመ፣ ጊዜው ካለፈ በኋላ ብቻ ሊቋረጥ ይችላል። የዚህ ሁኔታ ልዩነት በመጣስ ምክንያት ከሥራ መባረር ሲከሰት ነው የጉልበት ተግሣጽወይም የድርጅቱ ሙሉ በሙሉ ከተለቀቀ በኋላ.
የሥራ ስምሪት ውል ላልተወሰነ ጊዜ ከተፈረመ አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለመተካት ዋና ሠራተኛ ከተገኘ የማሰናበት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ከሥራ መባረር ከሚጠበቀው ቀን በፊት ከሁለት ሳምንት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በጽሁፍ ማስታወቂያ መስጠት አለበት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከዋናው የስራ ቦታ መልቀቅ ይችላል, ከዚያም የትርፍ ሰዓት ሥራው እንደ ዋናው ይቆጠራል, እና ዋናው ሰራተኛ በመገኘቱ በአሰሪው ተነሳሽነት ሰራተኛውን ማሰናበት. የማይቻል ይሆናል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት ሂደት

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት አሰራር አንድን ሰራተኛ በዋናው የስራ ቦታ ከማሰናበት ሂደት የተለየ አይደለም.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ፣ በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በአሰሪው አነሳሽነት (በሠራተኞች ቅነሳ ወይም ለውጥ ምክንያት) ሊሰናበት ይችላል።

አንድ ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ ወይም በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከተሰናበተ ሠራተኛው የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል ፣ የስንብት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል ፣ አስፈላጊም ከሆነ ፣ በስራው መጽሐፍ ውስጥ ተጓዳኝ ግቤት (ግቤት ከሆነ) የትርፍ ሰዓት ሥራን ስለመቅጠር በስራው መጽሐፍ ውስጥ የተሰራ.
በትርፍ ሰዓት መባረር ወቅት መሥራት ግዴታ ነው (ሠራተኛው እና አሠሪው ሥራ አለመሥራት ወይም የእረፍት ጊዜን በመቀነስ ላይ ስምምነት ላይ ከደረሱ በስተቀር).
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ የተባረረበት ቀን በዓል ወይም የሥራ ቀን ሊሆን አይችልም, ምንም እንኳን ሠራተኛው በዚያ ቀን ቢሠራም, በመጨረሻው የሥራ ቀን አሠሪው ከሠራተኛው ጋር የመጨረሻ ስምምነት ማድረግ አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

ከሥራ መባረር ከሁለት ወራት በፊት, ሠራተኛው ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ መዋቅር ላይ ለውጦችን እና ለውጦችን ለማድረግ ትእዛዝ ተሰጥቷል የሰራተኞች ጠረጴዛ. በእነዚህ ሁለት ወራት ውስጥ አሠሪው ለሠራተኛው ሌላ ክፍት የሥራ ቦታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት. በተመሳሳይ ጊዜ, የታቀዱት ክፍት ቦታዎች ዝቅተኛ ክፍያ ሊኖራቸው እና ከሠራተኛው ያነሰ መመዘኛዎችን ሊጠይቁ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ የቀረበውን ክፍት የሥራ ቦታ ውድቅ ካደረገ ከሥራ መባረር የሚከሰተው በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ነው።
በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን ውስጥ የስንብት ክፍያ መከፈል አለበት. እነዚህ ክፍያዎች ለተጨማሪ ሁለት ወራት ይቆያሉ, በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰራተኛው ሥራ ማግኘት ካልቻለ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በሚቀነሱበት ጊዜ ነፍሰ ጡር ሴቶችን ፣ በቤተሰብ ውስጥ ብቸኛው የዕለት ተዕለት ኑሮ የሚመሩ ሰዎችን ወይም የሠራተኛ ማኅበራት ሠራተኞችን ማባረር የማይቻል መሆኑን ከግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል (የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራተኛ ማኅበር ጋር የተያያዘ ከሆነ) እንቅስቃሴዎች).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማባረር ትእዛዝ ሰጠ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ ሲሰናበት, የመባረር ትእዛዝ ተሰጥቷል. የትርፍ ሰዓት መባረር ትእዛዝ በ T8-a ተዘጋጅቷል ፣ እሱ የሚከተሉትን መረጃዎች መያዝ አለበት ።
የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የመጨረሻ ስም, የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም;
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ አቀማመጥ;
የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የሰው ቁጥር;
የተባረረበት ቀን;
ለመባረር ምክንያቶች እና የሰራተኛ ህግ ተጓዳኝ አንቀጽ;
ስለ ማካካሻ ወይም ተቀናሾች ክፍያ መረጃ;
የድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ;
ትዕዛዙን ያነበበ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፊርማ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሲባረር የእረፍት ማካካሻ

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ሲያሰናብቱ ላልተጠቀሙበት የእረፍት ቀናት ወይም ከልክ በላይ ጥቅም ላይ ለዋለ የእረፍት ቀናት ተቀናሾች ማካካሻ ማስላት አስፈላጊ ነው.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዕረፍት ከዋናው የሥራ ቦታው ጋር መገጣጠም አለበት ፣ ስለሆነም አንዳንድ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ አስቀድሞ እረፍት የሚወስድባቸው ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ ከሥራ ሲባረሩ ፣ ከመጠን በላይ ጥቅም ላይ የዋሉ የእረፍት ቀናት ቅነሳዎች ይሰላሉ ።
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዋናው የሥራ ቦታ በእረፍት ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራውን ካልፈፀመ ከሥራ ሲባረር ካሳ ይከፈለዋል። ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም የተለመደ ክስተት ነው, እና ብዙ ጊዜ በአሰሪዎች በተግባር ጥቅም ላይ ይውላል. በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች ሙሉ ጊዜ አይሰሩም, ነገር ግን ከዋናው ሥራ ነፃ በሚሆኑበት ጊዜ ውስጥ የተወሰኑ ተግባራትን ያከናውናሉ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ውጫዊ እና ውስጣዊ ሊሆን ይችላል. በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ይህ በአንድ ድርጅት ውስጥ ዋናው እና ተጨማሪ ስራ ነው. በዚህ ምድብ ውስጥ ያሉ የሥራ ግንኙነቶች መደበኛ መሆን አለባቸው.

ለሥራ መመዝገብ እና የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እንደሌሎች ሠራተኞች ሁሉ መብት እንዳለው መዘንጋት የለበትም። በዚህ ረገድ ለሥራ ወይም ለሥራ መባረር ምዝገባ በአጠቃላይ መከናወን አለበት. የመጀመሪያው ነጥብ በሦስት ደረጃዎች ይካሄዳል.

• የቅጥር ጥያቄን የያዘ ማመልከቻ ማዘጋጀት እና ማስገባት (የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፓስፖርት እና የትምህርት ሰነድ ለድርጅቱ የሰው ኃይል ክፍል መስጠት አለበት);
• በተዋዋይ ወገኖች የሥራ ውል (የተወሰነ ጊዜ ወይም ያልተወሰነ) መፈረም;
• አንድ ሰው ለውስጣዊም ሆነ ውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የተቀጠረ መሆኑን የሚገልጽ ትዕዛዝ መስጠት.

እና በሚያመለክቱበት ጊዜ ከስራ መዝገብ ደብተርዎ ወይም ቅጂውን ማውጣት አያስፈልግዎትም። ለሥራ ስምሪት ውል ከፍተኛ ትኩረት መስጠት አለበት, የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ጥያቄ በሚነሳበት ጊዜ ወሳኝ ሚና የሚጫወተው ድንጋጌዎቹ ናቸው. አለበለዚያ አሰራሩ ከዋና ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ ይሆናል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች (የቅጥር) ውል ከሌሎች ጋር ተመሳሳይ ነው. ያልተወሰነ ወይም አጣዳፊ ሊሆን ይችላል. ይህ ነጥብ ሲሰናበት ጉልህ ጠቀሜታ አለው. የቋሚ ጊዜ ተፈጥሮ እንደመሆኑ ፣የሥራ ውል እንዲሁ የሚያበቃበት ቀን ሊኖረው ይገባል - የቀን መቁጠሪያ ቀን ወይም አንድ የተወሰነ ክስተት ከመከሰቱ በፊት ፣ ለምሳሌ እ.ኤ.አ. ወቅታዊ ሥራወይም ጥገና. ላልተወሰነው እትም ይህ መሆን የለበትም፤ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በራሱ ጥያቄ እስከተሰናበተበት ጊዜ ድረስ ያለማቋረጥ ይሠራል። ስለ (የቅጥር) ውል መቋረጥ ጉዳዮች ላይ በዝርዝር እንቆይ.

ለመባረር ምክንያቱ ምን ሊሆን ይችላል?

የዚህ ጥያቄ መልስ አንድ ነው - እንደ ቁልፍ ሰራተኞች ተመሳሳይ ነው. ማሰናበት በእረፍት ጊዜ (መደበኛ ወይም የወሊድ ፈቃድ, ለምሳሌ) ወይም በህመም እረፍት ጊዜ ሊከናወን አይችልም. የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበት ቀን, በዚህ ጉዳይ ላይ, ከእነዚህ ክስተቶች መጨረሻ ቀደም ብሎ ሊሆን አይችልም. አንድ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከተቀጠረ ከዚያ ሊባረር የሚችለው ጊዜው ካለፈ በኋላ ብቻ ነው እና ሌላ ምንም ነገር የለም። እርግጥ ነው, ልዩ ሁኔታዎች አሉ, ለምሳሌ, የዲሲፕሊን ማዕቀቦች እና የውስጥ ደንቦችን መጣስ, የድርጅቱን ፈሳሽ, ግን ይህ ሌላ ውይይት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት በሦስት ጉዳዮች ሊከናወን ይችላል-

• በአሠሪው ተነሳሽነት (የድርጅቱ ሠራተኞች ለውጥ ወይም መቀነስ);
• በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ;
• በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች የጋራ ስምምነት.

በራስዎ ጥያቄ ማሰናበት

ይህ ማንኛውም ሰራተኛ መብት ነው, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግ መሰረት መደበኛ መሆን አለበት. የአሰራር ሂደቱ እንደሚከተለው ነው-መፃፍ እና ማመልከቻ ማስገባት, ማዘዣ ማዘጋጀት እና መስጠት, ማሰናበት.

በጣም ብዙ ጊዜ አሠሪው የሁለት ሳምንት ሥራን ጉዳይ ያነሳል. በአሁኑ ጊዜ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንዲህ ዓይነት ጽንሰ-ሐሳብ የለም. ሁኔታው እንደሚከተለው ነው-ሰራተኛው ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት ለቀጣሪው የማሳወቅ ግዴታ አለበት. ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ጊዜው ማስላት ይጀምራል። ተዋዋይ ወገኖች በዚህ ላይ ከተስማሙ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን እና ዋና ሰራተኞችን ማሰናበት ቀደም ብሎ ሊደረግ ይችላል. እና ሁለተኛው እርቃን አንድ ሰው በተጠቀሰው የሁለት ሳምንት ጊዜ ውስጥ በሥራ ላይ መሆን አይጠበቅበትም. እሱ የሕመም እረፍት ወይም ለእረፍት የመውጣት ሙሉ መብት አለው, እና የመባረር ውሉ አይለወጥም ወይም ለሌላ ጊዜ አይተላለፍም.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ፡ ከሥራ መባረር ረቂቅ ዘዴዎች

አጠቃላይ ትዕዛዙ ተከትሏል፣ ግን በጥቃቅን ነገሮች። ስለዚህ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት ማለት በእሱ ዋና ቦታ ላይ ከእሱ ጋር ያለው ውል መቋረጥ ማለት አይደለም. እስቲ ጠለቅ ብለን እንመርምር። የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ማን ነው? የድርጅት ተቀጣሪ በራሱ ድርጅት ውስጥ, በሥራ ባልሆኑ ሰዓታት, ማለትም ነፃ, አንዳንድ ሌሎች ተጨማሪ ተግባራትን ያከናውናል. እንደ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከሥራ ማሰናበት የሚከናወነው ምክንያቶችን እና ምክንያቶችን አስገዳጅ ምልክቶችን በመያዝ በትዕዛዝ ነው። ዋናው ቦታ አይነካም; ተቃራኒው ሁኔታም ይቻላል. ያም ሆነ ይህ, ለእያንዳንዱ እነዚህ ድርጊቶች ትዕዛዝ መሰጠት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መቀነስ

የሰራተኛ መብቶች ዋስትናዎች ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ከዋና ሰራተኞች ጋር በእኩልነት ይሰጣሉ, ነገር ግን ኃላፊነቶችም እንዲሁ. የመቀነስ እድሉ በህግ አይገለልም. ከተመሠረተው አሠራር ጋር መጣጣም ግዴታ ነው. በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እና የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሥራ መባረር ከዋና ዋና ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው. ይኸውም አሠሪው በድርጅቱ የሰራተኞች ጠረጴዛ ላይ ለውጦች እንደሚደረጉ ከ 2 ወራት በፊት የማሳወቅ ግዴታ አለበት (ስለዚህ ትእዛዝ ተሰጥቷል). በዚህ ጊዜ ውስጥ, ከተባረረበት ቀን በፊት, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ካለ, ሌሎች ክፍት የስራ መደቦችን መስጠት አለበት. የሚገኙ ክፍት የስራ ቦታዎች ዝቅተኛ ክፍያ ሊኖራቸው ይችላል እና ያን ያህል አስደሳች ወይም የተከበረ ላይሆን ይችላል። እነሱን እምቢ ማለት ይችላሉ, ከዚያም በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት በተወሰነው ጊዜ ውስጥ መደበኛ ይሆናል. የስንብት ክፍያእንደ ዋና ሰራተኞች በተመሳሳይ መንገድ ይከማቻል፡ በስሌቱ (በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ) እና በዚህ ጊዜ ውስጥ ሰውየው ሥራ ካላገኘ ለሁለት ወራት ያህል.

ከሥራ ሲባረሩ በዋና ሠራተኛ ወይም በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መካከል ምንም ልዩነት እንደሌለ እና በዚህ መሠረት የመብት መድልዎ ሕገ-ወጥ መሆኑን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ይህ መግለጫ የተረጋገጠው በ የዳኝነት ልምምድ. መብቶችዎ ተጥሰዋል ብለው ካሰቡ ሁል ጊዜ መግለጫ መጻፍ ይችላሉ።

በአሠሪው ተነሳሽነት የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን ማሰናበት

በዚህ አማራጭ የሥራ ግንኙነቱ በአጠቃላይ ሊቋረጥ ይችላል. በመጀመሪያ ደረጃ, የተቋሙን የውስጥ የሠራተኛ ደንቦችን ለተደጋጋሚ እና ለከፍተኛ ጥሰት. ዘመናዊ የሠራተኛ ሕግ ለሦስት ዓይነቶች ያቀርባል የዲሲፕሊን ቅጣቶች፡ ከሥራ መባረር፣ መገሠጽ፣ መገሠጽ። ሁሉም ሊተገበሩ ይችላሉ, ዋናው ነገር ትዕዛዙን እና ቀነ-ገደቦችን መከተል ነው (ጥሰቱን አንድ ድርጊት በመቅረጽ, ማብራሪያዎችን በመጠየቅ, ቅጣትን በመመዝገብ).

በሁለተኛ ደረጃ, የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት, ክፍት በሆነ የስራ ውል ውስጥ እንኳን, በእሱ ምትክ ሌላ ሰራተኛ ሲገኝ, ይህ የተለየ ስራ ዋናው ይሆናል. ቀጣሪው አንድ የተወሰነ አሰራር መከተል እንዳለበት ማወቅ አስፈላጊ ነው. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በጽሁፍ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 መሠረት) ከተሰናበተበት ቀን ቢያንስ 14 ቀናት በፊት የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

በሶስተኛ ደረጃ, አሠሪው ማራዘም ካልፈለገ ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል መጨረሻ ጋር በተያያዘ.

ሲሰናበት ስሌት

የተባረረበት ምክንያት ምንም ይሁን ምን, ሰራተኛው በተሰናበተበት ቀን መከፈል አለበት. ክፍያዎች ያካትታሉ ደሞዝ, ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ በጋራ እና በሠራተኛ ስምምነቶች ውስጥ የሚከፈል ማካካሻ. በተመሳሳይ ቀን ሰራተኛው በትክክል የተጠናቀቀ የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል. በእሱ ውስጥ የተደረጉትን ግቤቶች ሁልጊዜ እንዲያነቡ እንመክርዎታለን, ስህተቶች የተለመዱ ናቸው እና ወዲያውኑ በቦታው ላይ ማስተካከል የተሻለ ነው. ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሲባረር የገንዘብ ማካካሻ ለዋና ሰራተኞች ከሚሰጠው ጋር ተመሳሳይ ነው. እውነት ነው፣ የዓመታዊውን ዋና ፈቃድ በተመለከተ ትንሽ ልዩነቶች አሉ። ይህንን ጉዳይ ለየብቻ እንመልከተው።

የእረፍት ጊዜ ማካካሻ

የሕግ አውጭው የአንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ የእረፍት ጊዜ ከዋናው ቦታ ከተሰጠው ጋር መገጣጠም እንዳለበት አረጋግጧል. ስለዚህ, ብዙውን ጊዜ በቅድሚያ ይቀርባል. ይህ እውነታ ከሥራ ሲባረር ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የእረፍት ጊዜ ካሳ ሲሰላ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. የቅድሚያ ክፍያ ከነበረ፣ ከዚያ ለሚፈለገው አመታዊ ዕረፍት ከልክ በላይ ጥቅም ላይ ለዋሉ ቀናት መቀነስ ያስፈልግዎታል። ለተጨማሪ የስራ ቦታ እረፍት መውሰድ የለብዎትም ፣ ግን የገንዘብ ማካካሻ ብቻ ይውሰዱ - ይህ የሰራተኛው መብት ነው።

የመባረር ምሳሌ

ማስታወቂያ

የሥራ ውል መቋረጥ ላይ

ውድ ፊሊክስ ፔትሮቪች!

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288 መሠረት በታህሳስ 31 ቀን 2013 ቁጥር 41 በእርስዎ እና በቫሲሊክ OJSC መካከል የተጠናቀቀው የሥራ ውል በጥር 17 ቀን 2016 እንደሚቋረጥ እናሳውቅዎታለን ። ለማን ሠራተኛ መቅጠር ይህ ሥራዋናው ይሆናል.

ዋና ሥራ አስኪያጅ

JSC "Vasilek" / ፊርማ / V.V

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት ትእዛዝ እንዴት እንደሚጻፍ?

ይህ ሰነድ በተቀመጠው ቅፅ መሰረት ተሞልቷል, ይህም እያንዳንዱ የሰራተኛ መኮንን ሊኖረው ይገባል. ከዚህ በታች የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ከአንዳንድ ቃላት አንፃር ስንብት የሚያሳይ ናሙና ነው። የምክንያት መስመር ምክንያቱን የሚያመለክተው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ መሠረት ነው. ለምሳሌ, Art. 288 (ይህ ሥራ ዋና የሚሆንበት ሠራተኛ በመቅጠር ላይ)። ከዚህ በታች "ቤዝ (ሰነድ)" በሚለው መስመር ላይ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተላከው ማስታወቂያ እና የሥራ ስምሪት ውል (ቀን እና ቁጥር) ይገለጻል. ትዕዛዙን ማንበብ አስፈላጊ ነው የቀድሞ ሰራተኛበተቋቋመው የጊዜ ገደብ ውስጥ - ከታተመበት ቀን ጀምሮ 3 ቀናት.

የሥራ መጽሐፍ: ምን መጻፍ?

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ መረጃን ማስገባት በዋናው የሥራ ቦታ በሠራተኛው ጥያቄ መሰረት ይከናወናል. ግን መጀመሪያ ማድረግ ያለብዎት ለአለቃዎ መጻፍ ነው የሰራተኞች አገልግሎትወይም የሥራ መዝገቦችን የመጠበቅ ኃላፊነት ያለው ልዩ ባለሙያ, ማመልከቻ. በነጻ መልክ ነው የተጻፈው። እንደዚህ ያለ ነገር፡- “የስራ መጽሐፌ ላይ በትርፍ ሰዓት የምሰራውን እንድታስገቡ እጠይቃለሁ። መረጃን የማስገባቱ ሂደት ለዋናው ቦታ ሲመዘገብ ተመሳሳይ ነው.

ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚያመለክቱ ከሆነ ከሌላ አሰሪ መረጃ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለብዎት። ማለትም፡ የቅጥር ውል እና የትእዛዙ ግልባጭ በማጠቃለያው ላይ ወይም ከእሱ የተወሰደ። በተጨማሪም, የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚያረጋግጥ የምስክር ወረቀት ለ HR ክፍል ይጠይቁ. በአስተዳዳሪው መፈረም አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ (ውስጣዊ) ከተሰናበተ, የዚህ መዝገብ እንዲሁ በስራ ደብተር ውስጥ መመዝገብ አለበት, ተጠያቂው ሰው ማህተም እና ፊርማ አይሰካም. ይህ በሠራተኛው ዋና ቦታ ላይ አይተገበርም.

በውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ አንዳንድ ጊዜ ችግሮች ይነሳሉ ። በሁለት ሁኔታዎች ላይ እናተኩር። የመጀመሪያው ሠራተኛው ዋና ሥራውን አቁሞ በሌላ ድርጅት ውስጥ የሙሉ ቀን ሠራተኛ በነበረበት ጊዜ ሥራ ሲጀምር ነው። በዚህ ሁኔታ, ሂደቱ እንደሚከተለው ይሆናል.

• ከዋና ስራዎ ይልቀቁ እና በስራ ደብተርዎ ውስጥ ያስገቡ;
• የትርፍ ሰዓት ሥራን መልቀቅ, በዚህ ጉዳይ ላይ ለዋናው ሥራ መሰጠት ያለበት ትእዛዝ ተሰጥቷል እና በእሱ መሠረት በስራ ደብተር ውስጥ መግባት አለበት;
• የቅጥር ማመልከቻ በማዘጋጀት እና ተዛማጅ ትዕዛዝ በማውጣት.

ሁለተኛው የተለመደ ጉዳይ ከዋናው የሥራ ቦታ መባረር ነው, ነገር ግን በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ይቀራል. ከዚያ በስራ ደብተር ውስጥ አንድ ግቤት ብቻ ነው የሚሰራው. አንድ ሰው ከጊዜ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሥራውን ለመልቀቅ ከወሰነ, የዚህ መዝገብ በዋና ሰራተኛነት በተቀጠረበት ድርጅት ይመዘገባል.

በተግባር የትርፍ ሰዓት ሥራ ጉዳዮች በጣም ግራ የሚያጋቡ ሊሆኑ ይችላሉ። ስለዚህ ከመጀመሪያው ጀምሮ እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ለመመዝገብ ሂደቱን እና ደንቦችን መከተል በጣም አስፈላጊ ነው. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ከሥራ ለመባረር ጊዜ፣ ምክንያቶች እና ማካካሻዎች በጣም የተለመዱ አለመግባባቶች መንስኤዎች ናቸው። ሰነዶችን በትክክል ይሳሉ, ይህ አለመግባባቶችን እና ሊከሰቱ የሚችሉ ሙግቶችን ለማስወገድ ይረዳል.

በአሰሪው በኩል ድርጅታዊ፣ የሰራተኞች ለውጦች ወይም ጥፋተኛ እርምጃዎች በሌሉበት ቀጣሪው ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት መብት አለው?

እኔ እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እሰራለሁ. አዲሱ አለቃ ሁሉም ሰራተኞቻቸው እራሳቸውን ሙሉ በሙሉ ለማዋል, ለመናገር, ለመስራት, በሙሉ መጠን ብቻ መስራት እንዳለባቸው ያምናል. በዚህ ረገድ ከአለቃው ጋር በግል ውይይት ላይ እንድገኝ ተጋበዝኩኝ፣ በዚህ አመት የካቲት 1 ቀን ተጨማሪ የስራ ጫና ከእኔ እንደሚወገድ ተነግሮኝ ነበር።

ዛሬ የካቲት 1 ነው። እስካሁን ምንም አይነት የስንብት ትእዛዝ አልፈረምኩም፣ ግን አሁንም ጥያቄ አለኝ፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ያለፈቃዱ ከስራ ሊባረር ይችላል? ምንም አይነት የጥፋተኝነት ድርጊት አልፈፀምኩም፣ ስራዬን በቅን ልቦና እፈፅማለሁ፣ እና ምንም አይነት የዲሲፕሊን ቅጣት የለኝም።

እርግጥ ነው, አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ይችላል. ነገር ግን ለዚህ በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተሰጡ በቂ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል የሩሲያ ፌዴሬሽን(ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ ይጠራል).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ በየትኛው ሁኔታዎች ሊባረር ይችላል?

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የቅጥር ውል ማቋረጥ, በእሱ በኩል ስምምነት ከሌለ, በአጠቃላይ እና ተጨማሪ ምክንያቶች ላይ ይቻላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ከሥራ ሊባረር የሚችልባቸው አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

1. በ Art. 81 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ "". ለምሳሌ, የሰራተኞች ወይም የቁጥሮች ቅነሳ, ለተያዘው ቦታ የሰራተኛው በቂ አለመሆን, በሠራተኛው የአንድ ጊዜ ከባድ የጉልበት ሥራን መጣስ, ወዘተ.
2. እውነታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71).
3. ለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336) የተቋቋሙ ተጨማሪ ምክንያቶች.
4. ከአንድ የተወሰነ ሙያ ተወካዮች ጋር የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ሌሎች ተጨማሪ ምክንያቶች. እነዚህ ምክንያቶች በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን በሚቆጣጠሩ የፌዴራል ህጎች የተቋቋሙ ናቸው። ለምሳሌ፣ ከህክምና ውጭ የሆነ መድሃኒት መጠቀም የአብራሪ ወይም የመርከበኞችን ስራ ሊያቆመው ይችላል።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ሊሰናበት የሚችልበት ተጨማሪ መሠረት በ Art. 288 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የቅጥር ውልየትርፍ ሰዓት ሥራ ያለው ይህ ሥራ ዋናው የሚሆንበት ሠራተኛ ከተቀጠረ ሊቋረጥ ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የቅጥር ውል ከማብቃቱ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት.

ለማጠቃለል ያህል
የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ከሥራ ሊባረር ይችላል, ነገር ግን ይህ በሠራተኛ ሕግ በቀጥታ የተቋቋሙ ሁኔታዎች መኖሩን ይጠይቃል. በሚያሳዝን ሁኔታ, አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ግራ ያጋባሉ, ስለዚህ "የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስወገድ" ሠራተኛውን ስለዚህ እውነታ ለማስጠንቀቅ በቂ ነው ብለው ያምናሉ. የጥበብ ክፍል 4ን በስህተት መተግበር። 60.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው ለመፈጸም ትዕዛዙን አስቀድሞ መሰረዝ ይችላል ። ተጨማሪ ሥራከሶስት የስራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሰራተኛው በጽሁፍ በማሳወቅ