የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የሰራተኞች ክምችት ተግባራቶቹን ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመተግበር አስፈላጊ ነው. የማንኛውም የፌዴራል አካል ሥራ መረጋጋት በሰው ኃይል ጥራት ላይ የተመሰረተ ነው. ለሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ክምችት ምርጫ የሚደረገው በመሰረቱ ላይ ነው ሙያዊ ውድድር. ይህ መርህ ክፍት የስራ መደቦችን በወቅቱ መሙላት እና የፌዴራል መዋቅሮችን ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ልዩ ባለሙያዎች ጋር ለማቅረብ ያስችላል.
ከዚህ ጽሑፍ ይማራሉ-
- የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ጥበቃ እንዴት ይመሰረታል?
- ለስቴቱ የሰራተኞች ጥበቃ ልዩ ባለሙያዎችን ለመምረጥ መስፈርቶች ምንድ ናቸው?
- ለመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የሰራተኞች ክምችት በሚመርጡበት ጊዜ ምን ዓይነት ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ?
የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ጥበቃ
የስቴት የሰው ኃይል መጠባበቂያ ነው የመንግስት ሰራተኞችበመንግስት ኤጀንሲ ውስጥ ክፍት የስራ መደብ የመሙላት አቅም ያላቸው. ጥብቅ የውድድር ምርጫ ሂደት በተሳካ ሁኔታ ያለፉ እጩዎችን ያካትታል. በምርጫ ሂደት ውስጥ, ብቻ ሳይሆን ሙያዊ ደረጃስፔሻሊስቶች, ነገር ግን ለሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦች ከተቋቋሙት ጋር የዚህን ደረጃ ማክበር የብቃት መስፈርቶች.
አስፈላጊው እውቀት ያላቸው እጩዎች እየተመረጡ ነው። ሙያዊ ባህሪያት, የግል ባህሪያት, የመንግስት ሰራተኛ ተግባራትን ውጤታማ አፈፃፀም ለማግኘት ተግባራዊ ክህሎቶች.
የቁጥጥር ማዕቀፍ
ምስረታ የሰራተኞች መጠባበቂያሲቪል ሰርቪስ ቁጥጥር ይደረግበታል። የፌዴራል ሕጎችቁጥር 58-FZ "በሕዝብ አገልግሎት ስርዓት ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን" በግንቦት 27, 2033 እና ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" ሐምሌ 27, 2004 እ.ኤ.አ. ለ የቁጥጥር ማዕቀፍድንጋጌዎቻቸውን ለማራመድ የተወሰዱ መደበኛ ህጋዊ ድርጊቶችንም ያካትታል።
በአሁኑ ጊዜ የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ክምችት በበርካታ ድርጅታዊ ደረጃዎች ውስጥ ይገኛል.
- የፌዴራል;
- የፌዴራል መንግሥት ኤጀንሲዎች;
- የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳዮች;
- የሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት አካላት የመንግስት አካላት;
ለሲቪል ሰርቪስ የሰራተኞች ክምችት የማቋቋም መርሆዎች
ከስቴቱ የሰራተኞች ጥበቃ ጋር ሥራ የሚከናወነው በሚከተሉት መርሆዎች መሠረት ነው ።
- አድልዎ አለመኖር, ለሁሉም የዜጎች ምድቦች የሲቪል ሰርቪስ እኩል ተጠቃሚነት;
- በተወዳዳሪነት ምርጫ ወቅት ግልጽነት;
- የመንግስት ኤጀንሲዎችን ትክክለኛ እና የወደፊት ፍላጎቶች ግምት ውስጥ በማስገባት;
- በአመልካቾች ምርጫ ውስጥ ተጨባጭነት;
- በስቴቱ የሰራተኞች ክምችት ውስጥ የተካተቱ ልዩ ባለሙያዎችን ሙያዊነት እና ብቃት;
- በምርጫ ወቅት ለአመልካቾች የእድል እኩልነት;
- ስልታዊ አቀራረብበስራው ሂደት ውስጥ የአስተዳዳሪዎች ተሳትፎ ፣ የሰው ኃይል ልዩ ባለሙያዎች ፣ የትምህርት ተቋማት;
- የወቅቱን የብቃት መስፈርቶች ከግምት ውስጥ በማስገባት የአመልካቾችን እድገት ስትራቴጂካዊ አስተዳደር;
- መደበኛ ክትትል;
- በክትትል ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ወቅታዊ የአስተዳደር ውሳኔዎችን ማድረግ;
የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ጥበቃ ግቦች እና አላማዎች
የመንግስት ሰራተኞች ክምችት በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ የሚከፈቱ ክፍት ቦታዎችን በፍጥነት ለመሙላት ይመሰረታል. ዋናው ግቡ ሙያዊ ሰራተኞችን ለፌዴራል አካላት ማዘጋጀት, በውስጣቸው በጣም የሚፈለጉትን ብቃቶች ማዳበር እና ብቃታቸውን ወደሚፈለገው ደረጃ ማሻሻል ነው. የስቴት ሪዘርቭ የሚከተሉትን ችግሮች እንዲፈቱ ይፈቅድልዎታል:
- በየጊዜው በሚለዋወጡ ሁኔታዎች ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ የመንግስት ሰራተኞችን ለአስተዳደር ማዘጋጀት;
- የአስተዳደር እና ቀጣይነት ቀጣይነት ማረጋገጥ;
- በጣም ተስፋ ሰጭ እጩዎችን በመምረጥ, በማሰልጠን እና በማስተዋወቅ አስተዳደርን ማሻሻል;
ከሲቪል ሰርቪሱ የሰራተኞች ክምችት ጋር ዋና ዋና የሥራ ቦታዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ስልጠና እና እንደገና ማሰልጠን, የላቀ የሰራተኞች ስልጠና;
- የሙያ እድገትን ማስተዋወቅ;
- የሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች መዞር;
- የሰው ኃይልን ውጤታማ በሆነ መንገድ መጠቀም;
- የመንግስት ሰራተኞችን አፈፃፀም ለመገምገም መደበኛ የምስክር ወረቀት;
ለስቴት የሰራተኞች ክምችት እጩዎች ምርጫ
ለሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች መጠባበቂያ እጩዎች ምርጫ የሚከናወነው በውድድር ላይ ነው. የእጩው አፈጻጸም ውጤቶች, የንግድ እና የግል ባህሪያት ይገመገማሉ.
በአንዳንድ ሁኔታዎች የምስክር ወረቀት ኮሚሽኖች የመንግስት መጠባበቂያ ምስረታ ላይ ሊሳተፉ ይችላሉ. በሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የምስክር ወረቀት ውጤቶች ላይ በመመስረት ቀጣሪው እጩን በአንድ የተወሰነ የፌዴራል አካል ውስጥ በማካተት ላይ ውሳኔ ይሰጣል. የተቋቋመው አሰራር ውድድር እንደሚያስፈልግ እናስተውል, ስለዚህ, የአስተዳዳሪው ውሳኔ የበለጠ የምክር ባህሪ ይሆናል.
በተጨማሪ አንብብ፡-
በሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ጥበቃ ውስጥ ማን ሊገባ ይችላል?
ለሰራተኞች መጠባበቂያ ሲቪል ሰርቪስበአጭር ጊዜ ውስጥ ክፍት የስራ መደብ ለመቅጠር አስፈላጊው የእውቀት ደረጃ እና የተግባር ልምድ ያላቸው አመልካቾችን ይጨምራል። በፌደራል ህግ መሰረት፡ የሚከተሉት ለስራ ቦታ ማመልከት ይችላሉ፡
- ተገቢውን ውድድር ያለፉ ሁሉም ዜጎች;
- በሲቪል ሰርቪስ ክፍት የስራ መደብ ለመወዳደር ውድድሩን ያለፉ;
- በማስታወቂያ ቅደም ተከተል ክፍት ቦታ የሚሞሉ ሰራተኞች (በውድድሩ ውጤት ላይ በመመስረት);
- የሥራ እድገትን በቅደም ተከተል በተሳካ ሁኔታ የተረጋገጡ ልዩ ባለሙያዎችን;
- የመንግስት ኤጀንሲዎች በመቀነሱ ወይም በመሰረዛቸው የመንግስት ሰራተኞች ከስራ ተባረሩ;
- ከተዋዋይ ወገኖች ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች ኮንትራታቸው የሚቋረጥ ሰራተኞች.
የመንግስት መጠባበቂያ የተቋቋመው የመንግስት ሰራተኞችን ጥያቄ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. የብቃት መስፈርቶችን የሚያሟሉ እና ሩሲያኛ የሚናገሩ የጎልማሶች ዜጎች በውድድሩ ውስጥ የመሳተፍ መብት አላቸው.
በፌብሩዋሪ 1, 2005 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት አዋጅ ቁጥር 112 የፀደቀው በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት ቦታን ለመሙላት ውድድር ላይ ያለው ደንብ በውድድሩ ውስጥ ለመሳተፍ የሚያስፈልጉትን ሰነዶች ዝርዝር ይወስናል ። .
እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ: የግል መግለጫ, የተሞላው ማመልከቻ ቅጽ, የፓስፖርት ቅጂ, የትምህርት ሰነዶች, ቅጂ የሥራ መጽሐፍ. በአንዳንድ ሁኔታዎች አስፈላጊ ሊሆን ይችላል የሕክምና የምስክር ወረቀትኦፊሴላዊ ተግባራትን አፈፃፀም ላይ ጣልቃ የሚገቡ በሽታዎች አለመኖራቸውን በተመለከተ. አንድ ዜጋ የሚፈለገው የብቃት ደረጃ ከሌለው በውድድሩ ላይ እንዲሳተፍ አይፈቀድለትም።
አንድ እጩ ከሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ገንዳ ውስጥ መቼ ሊገለል ይችላል?
በስቴቱ የሰራተኞች ጥበቃ ውስጥ ያለው ዜጋ የሚቆይበት ጊዜ በሚጠብቀው ቦታ ላይ የተመሠረተ ነው-
- ከፍተኛ ቡድን - 4 ዓመታት;
- ዋና እና አቅራቢ - 3 ዓመታት;
- ትልቁ እና ታናሽ - 2 ዓመት;
የተወሰነው ጊዜ ካለፈ እና እጩው ተቀባይነት ካላገኘ የሚፈለገው ቦታ, የሲቪል ሰርቪስ ኃላፊ ይህንን ጊዜ ማራዘም ወይም ሰራተኛውን ከስቴት መጠባበቂያ ሊያወጣ ይችላል. እባክዎ የክፍለ ጊዜው ማራዘም የሚፈቀደው አንድ ጊዜ ብቻ መሆኑን ልብ ይበሉ። የተወሰነው ጊዜ ከማለፉ በፊት አመልካቹን ለማግለል, ሌሎች ምክንያቶች ያስፈልጋሉ.
አንድ ዜጋ ከመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የሰራተኛ ጥበቃ ሊገለል ይችላል-
- በግል መግለጫ ላይ የተመሠረተ;
- በፌዴራል ሕግ "በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" በተደነገገው መሰረት መሰናክሎች ሲፈጠሩ;
- የሚያስከትል የዲሲፕሊን ጥፋት ሲፈጽሙ የዲሲፕሊን እርምጃ;
- የመንግስት ኤጀንሲ በመጥፋቱ ምክንያት አንድ ቦታ ሲቀንስ;
- የዕድሜ ገደብ ከደረሰ በኋላ;
- በውሳኔ የምስክር ወረቀት ኮሚሽንስለ ተሞላው ቦታ በቂ አለመሆኑን;
- በስቴቱ የሰራተኞች ክምችት ውስጥ የሚቆይበት ጊዜ ሲያበቃ;
- ባለማክበር ምክንያት የግለሰብ እቅድየላቀ ስልጠና ማዘጋጀት ወይም አለመቀበል;
የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የሰራተኞች ክምችት ውስጥ የመምረጥ ዘዴዎች
ለስቴቱ የሰራተኞች ተጠባባቂ አመልካቾችን ለመምረጥ እጩውን በተለያዩ መስፈርቶች ለመገምገም የሚረዱ ዘዴዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ።
- ሙከራ;
- የንግድ ጨዋታዎች;
- ጉዳይ መፍታት;
- የብቃት ፈተናዎችን ማለፍ;
- ረቂቅ መጻፍ;
- የቡድን ውይይቶች;
- የምስክር ወረቀት;
የምርጫው ሂደት በብዙ መልኩ ከተለመዱት የቅጥር እጩዎች ምርጫ ጋር ተመሳሳይ ነው። በመጀመሪያ ደረጃ, አመልካቹ ቃለ መጠይቅ ያደርጋል. በቃለ መጠይቁ ወቅት የሚጠየቁ ጥያቄዎች ዝርዝር አብዛኛውን ጊዜ በአስተዳደሩ ይፀድቃል. በአንዳንድ ሁኔታዎች የግንኙነት ክህሎቶችን ለመገምገም እና የስነ-ልቦና ባህሪያትአመልካቹ ዳይዳክቲክ እና ስነ-ልቦናዊ ቴክኖሎጂዎችን በተሳካ ሁኔታ ይጠቀማል.
የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የሰው ሃይል ክምችት በውድድር ላይ ተመርኩዞ ልዩ ስልጠና የወሰዱ እና አስፈላጊው ሙያዊ እና የግል ብቃቶች. ለግዛቱ መጠባበቂያ ምርጫ የሚደረገው በአብዛኛው እርዳታ ነው ዘመናዊ ቴክኒኮች. የእሱ ምስረታ የሚከናወነው በሕጋዊ መስፈርቶች መሠረት ብቻ ነው።
ይህ ሁሉ በመንግስት ኤጀንሲዎች ውስጥ ለመስራት የተሻሉ ልዩ ባለሙያዎችን እንድንመርጥ ያስችለናል, ክፍት የስራ ቦታዎችን በብቃት እና በጊዜ መሙላት እና የፌዴራል መዋቅሮችን ከሙያ ሰራተኞች ጋር ለማቅረብ.
አቀማመጥ
በፌደራል መንግስት ኤጀንሲ የሰራተኞች ክምችት ላይ
(እ.ኤ.አ. መጋቢት 1 ቀን 2017 ቁጥር 96 በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዝዳንት የተፈቀደ)
I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች
1. እነዚህ ደንቦች የፌዴራል መንግስት አካል (ከዚህ በኋላ የሰራተኛ ጥበቃ ተብሎ የሚጠራው) የሰራተኞች ጥበቃን የማቋቋም እና ከእሱ ጋር የሚሰሩበትን ሂደት ይወስናሉ.
2. የሰራተኞች መጠባበቂያ የተቋቋመው ለሚከተሉት ዓላማዎች ነው፡-
ሀ) የሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጎች (ከዚህ በኋላ እንደ ዜጋ የሚባሉት) ለፌዴራል የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ (ከዚህ በኋላ የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ) ዜጎች እኩል ተደራሽነት ማረጋገጥ;
ለ) በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሥራ ቦታዎችን በወቅቱ መሙላት;
ሐ) ከፍተኛ ባለሙያ መመስረትን ማስተዋወቅ የሰው ኃይል መመደብየፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ;
መ) የፌዴራል መንግስት የመንግስት ሰራተኞችን የስራ እድገት ማሳደግ (ከዚህ በኋላ የመንግስት ሰራተኞች ተብሎ ይጠራል).
3. የሰራተኞች ጥበቃን የማቋቋም መርሆዎች-
ሀ) የመንግስት ሰራተኞችን (ዜጎችን) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ በፈቃደኝነት ማካተት;
ለ) የሰራተኞች መጠባበቂያ ምስረታ ግልጽነት;
ሐ) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ሲካተቱ የዜጎችን እኩልነት ማክበር;
መ) በፉክክር መሰረት የሰራተኞች መጠባበቂያ የማቋቋም ቅድሚያ;
ሠ) በፌዴራል የመንግሥት አካል ውስጥ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሥራ ቦታዎችን ለመሙላት የአሁኑን እና የወደፊት ፍላጎቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት;
ረ) በሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች የሙያ እድገት እና ሙያዊ ችሎታቸውን እና ብቃታቸውን በመገምገም ውጤቶች መካከል ያለው ግንኙነት;
ሰ) የፌደራል መንግስት አካል ኃላፊ (ከዚህ በኋላ የአሰሪው ተወካይ ተብሎ የሚጠራው) የመንግስት ሰራተኞችን (ዜጎችን) በሠራተኛ ክምችት ውስጥ ለማካተት እና ለሥራ ዕድገት ሁኔታዎችን ለመፍጠር የጥራት ደረጃውን የጠበቀ የግል ኃላፊነት የመንግስት ሰራተኞች;
ሸ) ፕሮፌሽናልን በመገምገም ተጨባጭነት እና የግል ባሕርያትየመንግስት ሰራተኞች (ዜጎች) በፌዴራል የመንግስት አካላት, በሩሲያ ፌዴሬሽን አካላት የመንግስት አካላት, አካላት ውስጥ ያላቸውን የሥራ ልምድ ግምት ውስጥ በማስገባት በሠራተኞች ክምችት ውስጥ ለመካተት የሚያመለክቱ ናቸው. የአካባቢ መንግሥት፣ ድርጅቶች።
4. በሠራተኞች መጠባበቂያ ላይ ያለው ደንብ በፌዴራል መንግሥት አካል በፌዴራል ሕግ ሐምሌ 27 ቀን 2004 ቁጥር 79-FZ "በሩሲያ ፌደሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" (ከዚህ በኋላ የተጠቀሰው) በፌዴራል መንግስት አካል ህጋዊ ድርጊት ጸድቋል. እንደ ፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ") እና በዚህ ደንብ.
5. የሰራተኞች ጥበቃ ምስረታ እና ከእሱ ጋር ለመስራት መረጃ በበይነመረብ መረጃ እና የቴሌኮሙኒኬሽን አውታረመረብ (ከዚህ በኋላ በይነመረብ ተብሎ ይጠራል) በፌዴራል የመንግስት አካል እና በሕዝባዊ አገልግሎት መስክ የመንግስት የመረጃ ስርዓት ኦፊሴላዊ ድረ-ገጾች ላይ ተለጠፈ። ) በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በሚወስነው መንገድ.
II. የሰራተኞች ጥበቃን የማቋቋም ሂደት
6. የሰራተኞች ክምችት በአሰሪው ተወካይ ይመሰረታል.
7. የሰራተኞች ጥበቃን ከማቋቋም ጋር የተያያዘ የሰራተኞች ስራ, ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ድርጅት እና ውጤታማ አጠቃቀሙ በፌዴራል የመንግስት አካል ለሕዝብ አገልግሎት እና ለሠራተኛ ጉዳዮች ክፍፍል ይከናወናል.
8. የሰራተኞች ጥበቃ የሚከተሉትን ያጠቃልላል
ሀ) ለፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ክፍት የስራ መደብ የሚያመለክቱ ዜጎች፡-
በእነዚህ ዜጎች ፈቃድ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የሥራ መደብ ለመሙላት በተካሄደው ውድድር ውጤት ላይ በመመስረት;
ለ) ለሥራ ዕድገት በቅደም ተከተል በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የሥራ መደብ የሚያመለክቱ የመንግስት ሰራተኞች፡-
በሠራተኞች ክምችት ውስጥ ለመካተት በተካሄደው ውድድር ውጤት ላይ በመመስረት;
በነዚህ የመንግስት ሰራተኞች ፈቃድ በፌደራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የስራ መደብን ለመሙላት በተካሄደው ውድድር ውጤት መሰረት;
በፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" አንቀጽ 48 ክፍል 16 ክፍል 1 አንቀጽ 1 መሠረት የምስክር ወረቀት ውጤቶች በእነዚህ የመንግስት ሰራተኞች ፈቃድ;
ሐ) ከፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ የተባረሩ የመንግስት ሰራተኞች;
በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 37 ክፍል 1 አንቀጽ 8.2 ወይም 8.3 ላይ በተደነገገው መሠረት - በፌዴራል መንግሥት አካል ቀጣሪ ተወካይ ውሳኔ በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 37 የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ወይም የፌዴራል መንግሥት ኤጀንሲ የተሻረው የፌዴራል መንግሥት አካል ተግባራት በእነዚህ ሲቪል ሰርቫንቶች ፈቃድ እየቀነሱ ነው;
በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 39 ክፍል 1 ውስጥ በተደነገገው በአንዱ ምክንያት በእነዚህ የመንግስት ሰራተኞች ፈቃድ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" ውስጥ.
9. የመንግስት ሰራተኞችን (ዜጎችን) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ለማካተት የሚደረገው ውድድር በእነዚህ ደንቦች በተደነገገው መሰረት ነው.
10. በዚህ ደንብ ውስጥ የተካተቱ እና በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ክፍት የስራ መደብ ለመመዝገብ ውድድሩን ያላሸነፉ የመንግስት ሰራተኞች (ዜጎች) ነገር ግን ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያቸው በውድድር ኮሚሽኑ ከፍተኛ አድናቆት የተቸረው በዚህ ኮሚሽን ጥቆማ መሰረት በፈቃዳቸው ፉክክር በተካሄደበት የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የስራ መደብ በተመሳሳይ ቡድን ውስጥ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለመወዳደር በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ተካተዋል ።
11. በእነዚህ ደንቦች ውስጥ የተገለጹ እና የምስክር ወረቀት ውጤቶችን መሰረት በማድረግ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ከተሞሉ የስራ መደብ ጋር በተዛመደ በማረጋገጫ ኮሚሽኑ እውቅና የተሰጣቸው የመንግስት ሰራተኞች እና በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ እንዲካተቱ የሚመከሩ የመንግስት ሰራተኞች. በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታን በመሙላት የሥራ ዕድገት ቅደም ተከተል ፣ ከስምምነት ማረጋገጫ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ በሠራተኞች መጠባበቂያ ክምችት ውስጥ ይካተታሉ ።
12. በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የመጨረሻው የሥራ መደብ በነበረበት በዚሁ ቡድን ውስጥ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የስራ ቦታዎችን ለመሙላት በእነዚህ ደንቦች ውስጥ የተገለጹ የመንግስት ሰራተኞች ተካተዋል.
13. የመንግስት ሰራተኞችን (ዜጎችን) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ማካተት በፌዴራል የመንግስት አካል ህጋዊ ድርጊት በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ሊሾሙ የሚችሉ የቡድን ቡድኖችን ያመለክታል.
14. በእነዚህ ደንቦች የተመለከቱት የመንግስት ሰራተኞች በሰራተኛ ጥበቃ ውስጥ እንዲካተቱ የተደረገው የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦች በሚቀንስበት የፌዴራል መንግስት አካል ወይም በፌዴራል መንግስት ኤጀንሲ ህጋዊ ድርጊት ነው. የተቋረጠው የፌዴራል መንግሥት ኤጀንሲ ተላልፏል።
15. በአንቀጽ 57 ወይም በአንቀጽ 2 ወይም 3 በአንቀጽ 59.1 ክፍል 1 በአንቀጽ 2 ወይም 3 የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣት ያለው የመንግስት ሰራተኛ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" ውስጥ ሊካተት አይችልም. የሰራተኞች መጠባበቂያ.
III. በሠራተኞች ክምችት ውስጥ ለመካተት ውድድር
16. የመንግስት ሰራተኞችን (ዜጎችን) በሠራተኞች ክምችት (ከዚህ በኋላ ውድድር ተብሎ የሚጠራው) የማካተት ውድድር በአሰሪው ተወካይ ውሳኔ ይፋ ይሆናል.
17. ውድድሩ የሚካሄደው በሩሲያ ፌደሬሽን መንግስት የፀደቀው በሩሲያ ፌደሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የስራ መደቦችን ለመሙላት እና በመንግስት አካላት የሰራተኛ ክምችት ውስጥ ለማካተት በተዋሃደ ዘዴ ነው ።
18. ውድድሩን ከማደራጀት እና ከማቅረብ ጋር የተያያዘ የሰው ኃይል ሥራ በፌዴራል መንግሥት አካል ለሕዝብ አገልግሎት እና ለሠራተኛ ጉዳዮች ክፍፍል ይከናወናል.
19. በውድድሩ ውስጥ የመሳተፍ መብት 18 ዓመት የሞላቸው እና ባለቤት ለሆኑ ዜጎች ይሰጣል የመንግስት ቋንቋየሩስያ ፌደሬሽን እና በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው ሌሎች መስፈርቶች ጋር የሚዛመዱ የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የመንግስት ሰራተኞች. የመንግስት ሰራተኛው ለውድድሩ ጊዜ ምንም አይነት አቋም ቢይዝም በአጠቃላይ በውድድር ላይ የመሳተፍ መብት አለው።
20. ውድድሩ የሚካሄደው በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት የሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታን ለመሙላት በሚደረገው ውድድር ላይ በተደነገገው ውድድር መሠረት በፌዴራል መንግሥት አካል ውስጥ በተቋቋመው የውድድር ኮሚሽን ነው ። እ.ኤ.አ. የካቲት 1 ቀን 2005 ቁጥር 112 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ አገልግሎት ውስጥ ክፍት ቦታን ለመሙላት ውድድር" (ከዚህ በኋላ የውድድር ኮሚሽን ተብሎ ይጠራል) ።
21. ውድድሩ እያንዳንዱ የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በውድድሩ ላይ ለመሳተፍ ፍላጎት ያለው እና በውድድሩ ለመሳተፍ የተፈቀደለትን (ከዚህ በኋላ እጩ ተብሎ የሚጠራው) በብቃት መስፈርቶች ላይ በመመርኮዝ የሙያ እና የግል ባህሪያትን መገምገም ያካትታል ። በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ አግባብነት ያላቸውን የሥራ መደቦች ለመሙላት.
22. በኢንተርኔት ላይ በሲቪል ሰርቪስ መስክ የፌዴራል መንግስት አካል እና የመንግስት የመረጃ ስርዓት ኦፊሴላዊ ድረ-ገጾች ላይ በውድድሩ ውስጥ ለመሳተፍ ሰነዶችን መቀበልን በተመለከተ ማስታወቂያ ተለጥፏል, እንዲሁም ስለ ውድድር የሚከተለው መረጃ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለውድድር በተገለጸው የሰው ሃይል ውስጥ ለመካተት የስራ መደቦች ስም፣ እነዚህን የስራ መደቦች ለመሙላት መመዘኛዎች፣ የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ በነዚህ የስራ መደቦች ላይ ያሉ ሁኔታዎች፣ ቦታ እና ጊዜ በእነዚህ ደንቦች መሰረት የሚቀርቡ ሰነዶች, እነዚህ ሰነዶች ከማብቃቱ በፊት ያለው ጊዜ, ውድድሩ የሚጠበቀው ቀን, ቦታ እና የአተገባበሩ ሂደት, ሌሎች የመረጃ ቁሳቁሶች.
23. በውድድሩ ለመሳተፍ ፍላጎት ያለው ዜጋ ውድድሩ ለሚካሄድበት የፌዴራል መንግስት አካል ያቀርባል፡-
ሀ) የግል መግለጫ;
ለ) የተጠናቀቀ እና የተፈረመ የማመልከቻ ቅጽ በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት በተፈቀደው ቅጽ, ከፎቶግራፍ ጋር;
ሐ) የፓስፖርት ቅጂ ወይም የሰነድ ቅጂ (ተዛማጁ ሰነድ ውድድሩ ላይ እንደደረሰ በአካል መቅረብ አለበት);
መ) አስፈላጊውን ሙያዊ ትምህርት, ብቃቶች እና የሥራ ልምድ የሚያረጋግጡ ሰነዶች;
የሥራው መጽሐፍ ቅጂ (ኦፊሴላዊ (የሠራተኛ) እንቅስቃሴ ለመጀመሪያ ጊዜ ከተከናወነ በስተቀር) ፣ በኖታሪ ወይም በአገልግሎት ቦታ (በሥራ) የሰራተኛ አገልግሎት የተረጋገጠ ወይም ኦፊሴላዊውን (የሠራተኛ) የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች ) የዜጎች እንቅስቃሴ;
በትምህርት እና ብቃቶች ላይ የሰነዶች ቅጂዎች, እንዲሁም በዜጎች ጥያቄ, ተጨማሪ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ የብቃት መጨመር ወይም መመደብ የሚያረጋግጡ ሰነዶች ቅጂዎች. የሙያ ትምህርት, የአካዳሚክ ዲግሪ, የአካዳሚክ ማዕረግ, በአገልግሎት ቦታ (በሥራ) ቦታ በኖታሪ ወይም በሠራተኛ አገልግሎት የተረጋገጠ ሰነዶች;
ሠ) ዜጎቹ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ እንዳይገቡ ወይም እንዳይጨርሱ የሚያግድ በሽታ እንደሌለበት የሚያረጋግጥ ሰነድ;
ረ) በፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ", ሌሎች የፌዴራል ሕጎች, የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ድንጋጌዎች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ድንጋጌዎች የተደነገጉ ሌሎች ሰነዶች.
24. በፌዴራል የመንግስት ኤጀንሲ ውስጥ በፌዴራል የመንግስት ኤጀንሲ ውስጥ በሚካሄደው ውድድር ላይ ለመሳተፍ ፍላጎት ያለው የመንግስት ሰራተኛ ለቀጣሪው ተወካይ ማመልከቻ ያቀርባል.
25. በሌላ የፌደራል መንግስት ኤጀንሲ በሚካሄደው ውድድር ላይ ለመሳተፍ ፍላጎት ያለው የመንግስት ሰራተኛ ለአሰሪው ተወካይ ያቀረበውን ማመልከቻ እና በፌዴራል መንግስት የሰው ሃይል አገልግሎት የተሞላ፣ የተፈረመ እና የተረጋገጠ ማመልከቻ ለመንግስት ኤጀንሲ ያቀርባል። በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት ተቀባይነት ባለው ቅጽ ውስጥ የሚገኝ ኤጀንሲ.
26. በእነዚህ ደንቦች ውስጥ የተገለጹት ሰነዶች ተቀባይነት ማግኘታቸው ከተገለጸበት ቀን ጀምሮ ባሉት 21 ቀናት ውስጥ በዚህ አካል ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ በኢንተርኔት ላይ ለፌዴራል የመንግስት አካል ቀርቧል.
27. የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የስራ መደቦችን ለመሙላት፣ ውድድሩ በታወጀበት የሰው ሃይል ክምችት ውስጥ ለመካተት የሚጠይቀውን መስፈርት ካላሟላ በውድድር ውስጥ መሳተፍ አይፈቀድለትም። በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ላይ በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ የተቋቋሙ የመንግስት ሰራተኞች መስፈርቶች.
28. የመንግስት ሰራተኛው በፌዴራል ህግ አንቀጽ 59.1 አንቀጽ 59.1 አንቀጽ 57 ወይም አንቀጽ 2 ወይም 3 ክፍል 1 አንቀጽ 2 ወይም 3 ላይ የተደነገገው የዲሲፕሊን ቅጣት ካለበት በውድድሩ ላይ እንዲሳተፍ አይፈቀድለትም. የሩሲያ ፌዴሬሽን ".
29. ሰነዶችን ዘግይቶ ማቅረብ፣ ሙሉ በሙሉ አለመቅረቡ ወይም የምዝገባ ደንቦቹን በመጣስ፣ በሰነዶች ቅጂዎች ውስጥ ያለው መረጃ እና ዋና ቅጂዎቻቸው መካከል ያለው ልዩነት የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በውድድሩ ላይ እንዲሳተፍ ላለመቀበል ምክንያቶች ናቸው። .
30. በእነዚህ ደንቦች መሰረት በውድድሩ ላይ ለመሳተፍ የማይፈቀድለት የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በአሠሪው ተወካይ ስለ እምቢታ ምክንያቶች ይነገራል. በጽሑፍ. የተጠቀሰው የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት ይህን ውሳኔ ይግባኝ የማለት መብት አለው.
31. በውድድሩ ቀን, ቦታ እና ሰዓት ላይ ውሳኔ የሚወሰነው በአሰሪው ተወካይ ነው. ውድድሩ የሚካሄደው ከ30 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ነው። የቀን መቁጠሪያ ቀናትበውድድሩ ውስጥ ለመሳተፍ ሰነዶችን ለመቀበል የመጨረሻው ቀን ካለፈ በኋላ.
32. የፌዴራል ግዛት አካል ውድድሩ ከመካሄዱ ከ 15 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ መስክ ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ መስክ የመንግስት የመረጃ ስርዓት ኦፊሴላዊ ድረ-ገጽ ላይ ስለ ቀን, ቦታ እና የበይነመረብ መረጃን ያትማል. የተያዘበት ጊዜ, እንዲሁም የእጩዎች ዝርዝር እና ለእጩዎች ተገቢውን ግንኙነት ይልካል.
33. ውድድር በሚካሄድበት ጊዜ የውድድር ኮሚሽኑ እጩዎችን የሚገመግመው በእነሱ በቀረቡት ሰነዶች ላይ እንዲሁም ከፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የቁጥጥር ህጎች ጋር የማይቃረኑ የእጩዎችን ሙያዊ እና የግል ባህሪዎችን ለመገምገም ዘዴዎችን በመጠቀም የውድድር ሂደቶችን መሠረት በማድረግ ነው ። የሩስያ ፌዴሬሽን ህጋዊ ድርጊቶች, የግለሰብ ቃለመጠይቆችን, መጠይቆችን, የቡድን ውይይቶችን, በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለሥራ ቦታዎች ኦፊሴላዊ ግዴታዎች አፈፃፀም ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ ጽሑፍ መጻፍ ወይም መሞከር, እጩዎች በሚያመለክቱበት የሰራተኞች ክምችት ውስጥ እንዲካተት ማድረግ.
34. የውድድር ኮሚሽኑ የውድድር ሂደቶች እና ስብሰባዎች የሚካሄዱት ቢያንስ ሁለት እጩዎች ካሉ ነው።
35. የውድድር ኮሚሽኑ ስብሰባ ቢያንስ ከሁለት ሦስተኛው ውስጥ እንደ ተቀባይነት ይቆጠራል ጠቅላላ ቁጥርአባላቱን. በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የኃላፊነት ቦታ ያላቸውን አባላት ብቻ የሚሳተፉበት የውድድር ኮሚሽን ስብሰባ ማድረግ አይፈቀድም። የውድድር ኮሚሽኑ አባል በምርጫ ወቅት በተጨባጭነቱ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል የጥቅም ግጭት ካጋጠመው ይህንን የማወጅ ግዴታ አለበት እና በውድድር ኮሚሽኑ ስብሰባ ላይ መሳተፍ የለበትም። የውድድር ኮሚሽኑ የውድድር ውጤትን መሰረት አድርጎ የሚወስነው በስብሰባው ላይ በተገኙ አባላቶቹ በአብላጫ ድምፅ ግልጽ በሆነ ድምጽ ነው። የድምፅ እኩልነት ከሆነ, የውድድር ኮሚሽኑ ሊቀመንበር ድምጽ ወሳኝ ነው.
36. የውድድር ኮሚሽኑ ውሳኔ እጩዎች በሌሉበት እና በተዛማጅ ቡድን የፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሥራ ቦታዎችን ለመሙላት ወይም እጩውን (እጩዎችን) ለማካተት እጩ (እጩዎችን) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ለማካተት መሠረት ነው ። ) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ.
38. ስለ ውድድሩ ውጤት ማሳወቂያዎች ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት 7 ቀናት ውስጥ ለእጩዎች በጽሁፍ ይላካሉ. ስለ ውድድር ውጤቶች መረጃም በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ በፌዴራል የመንግስት አካል ኦፊሴላዊ ድረ-ገጾች እና በበይነመረብ ላይ በሕዝብ አገልግሎት መስክ የስቴት መረጃ ስርዓት ላይ ተለጠፈ።
39. የውድድር ውጤቱን መሠረት በማድረግ የውድድር ኮሚሽኑ ውሳኔ ካደረገበት ቀን ጀምሮ ከ 14 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ እጩውን (እጩዎችን) በአክብሮት ውስጥ በማካተት የፌዴራል መንግሥት አካል ሕጋዊ ድርጊት ተሰጥቷል ። ተጓዳኝ ውሳኔው የተደረገበት.
40. በሠራተኛ ክምችት ውስጥ እጩውን ለማካተት የውድድር ኮሚሽኑ ውሳኔን የያዘው የውድድር ኮሚሽን ስብሰባ ቃለ-ጉባኤ ውስጥ የተወሰደው በፌዴራል መንግሥት አካል ለሕዝብ አገልግሎት እና ለሠራተኞች ጉዳዮች ክፍል ይሰጣል ። እጩው በግል ወይም በእሱ የጽሁፍ መግለጫወደ እሱ ተልኳል። በተመዘገበ ፖስታማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ከሶስት ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ.
41. እጩው በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት የውድድር ኮሚሽኑ ውሳኔ ይግባኝ የማለት መብት አለው.
42. በውድድሩ ላይ ለመሳተፍ ያልተፈቀዱ የመንግስት ሰራተኞች (ዜጎች) ሰነዶች እና በሰራተኞች ክምችት ውስጥ ለመካተት ውድቅ የተደረጉ እጩዎች ውድድሩ ከተጠናቀቀበት ጊዜ ጀምሮ ባሉት ሶስት አመታት ውስጥ በጽሁፍ ማመልከቻ ወደ እነርሱ መመለስ ይቻላል. ይህ ጊዜ እስኪያበቃ ድረስ ሰነዶቹ በፌዴራል መንግሥት ኤጀንሲ መዛግብት ውስጥ ይቀመጣሉ, ከዚያ በኋላ ለጥፋት ይጋለጣሉ.
43. በውድድሩ ላይ ከመሳተፍ ጋር የተያያዙ ወጪዎች (ወደ ውድድር ቦታ እና ወደ ውድድር ቦታ ጉዞ, የመኖሪያ ግቢ ኪራይ, የመጠለያ አገልግሎት, የመገናኛ አገልግሎቶች ወዘተ) በእጩዎች የሚሸፈኑት በራሳቸው ወጪ ነው.
IV. ከሠራተኞች ጥበቃ ጋር የመሥራት ሂደት
44. ለእያንዳንዱ የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በሠራተኞች ክምችት ውስጥ የተካተተ, የፌዴራል መንግሥት ኤጀንሲ ለሕዝብ አገልግሎት እና ለሠራተኛ ጉዳዮች ክፍፍል በሩሲያ ፌደሬሽን መንግሥት በተፈቀደው ቅጽ ውስጥ የምስክር ወረቀት ያዘጋጃል.
45. የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ወይም በሲቪል ሰርቪስ (ዜጋ) ከሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ሳይካተት የፌዴራል መንግሥት አካል ህጋዊ ድርጊት ቅጂ በክፍል ይላካል (የተሰጠ) ይህ ድርጊት ከታተመበት ቀን ጀምሮ ባሉት 14 ቀናት ውስጥ የፌዴራል መንግሥት አካል ለሕዝብ አገልግሎት እና ለሠራተኞች ጉዳዮች ለሲቪል ሠራተኛ (ዜጋ) ።
46. የፌዴራል መንግሥት አካል በሠራተኛ ማከማቻ ውስጥ እንዲካተት እና ከሠራተኛ ማከማቻ ውስጥ እንዲካተቱ የተደረጉ የሕግ ድርጊቶች ቅጂዎች በሲቪል አገልጋዮች የግል ማህደሮች ውስጥ ይቀመጣሉ ።
47. በፌዴራል የመንግስት አካል የሰራተኞች ክምችት ውስጥ የተካተቱት የመንግስት ሰራተኞች (ዜጎች) መረጃ በዚህ አካል ኦፊሴላዊ ድረ-ገጾች እና በበይነመረብ ላይ በሲቪል ሰርቪስ መስክ የመንግስት የመረጃ ስርዓት ላይ ተለጥፏል.
48. በፌዴራል የመንግስት አካል የሰራተኞች ክምችት ውስጥ ያለው የመንግስት ሰራተኛ ሙያዊ እድገት በዚህ አካል በተፈቀደው የመንግስት ሰራተኛ የሙያ እድገት የግለሰብ እቅድ መሰረት ይከናወናል.
49. በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ላለው የመንግስት ሰራተኛ ሙያዊ እድገት እንቅስቃሴዎች መረጃ በእነዚህ ደንቦች ውስጥ በተጠቀሰው የምስክር ወረቀት ውስጥ ተንጸባርቋል.
50. በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የሥራ መደብ ውስጥ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ያለ የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) መሾም በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ባሉ የሥራ መደቦች ቡድን ውስጥ በአሰሪው ተወካይ ውሳኔ በእሱ ፈቃድ ይከናወናል ። የመንግስት ሰራተኛው (ዜጋ) በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ ተካትቷል.
V. የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) ከሰራተኞች መጠባበቂያ ማግለል
51. የመንግስት ሰራተኛ (ዜጋ) ከሰራተኛ ጥበቃ ውስጥ መገለሉ በፌዴራል የመንግስት አካል ህጋዊ ድርጊት ነው.
52. የመንግስት ሰራተኛን ከሰራተኛ ጥበቃ የሚገለሉበት ምክንያቶች፡-
ሀ) የግል መግለጫ;
ለ) በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በቡድን ውስጥ የደረጃ እድገትን በቅደም ተከተል በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለመሾም ፣ የመንግስት ሰራተኛው በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተካተተበትን ምትክ ፣
ሐ) በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በቡድን በቡድን ውስጥ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ መሾም ፣ በዚህ ደንብ መሠረት የመንግስት ሰራተኛው በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተካተተበትን ምትክ ፣
መ) "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 48 ክፍል 16 አንቀጽ 3 በአንቀጽ 3 መሠረት በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የመንግስት ሰራተኛን ዝቅ ማድረግ;
ሠ) በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 59.1 አንቀጽ 57 ወይም አንቀጽ 2 ወይም 3 በአንቀጽ 2 ወይም 3 በአንቀጽ 2 ወይም 3 የተደነገገው በሲቪል ሠራተኛ ላይ የዲሲፕሊን ቅጣት የተጣለበትን የዲሲፕሊን ጥፋት መፈጸም የሩሲያ ፌዴሬሽን ";
ረ) በፌዴራል ሕግ አንቀጽ 37 ክፍል 1 አንቀጽ 8.2 ወይም 8.3 በተደነገገው መሠረት ከሥራ መባረር በስተቀር የሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ከሥራ መባረር ። ወይም በተጠቀሰው የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 39 ክፍል 1 ክፍል 1 ላይ ከተሰጡት ምክንያቶች በአንዱ ላይ;
ሰ) በሠራተኞች ክምችት ውስጥ ከሶስት ዓመት በላይ ያለማቋረጥ መቆየት.
53. አንድን ዜጋ ከሰራተኛ ጥበቃ የሚገለሉበት ምክንያቶች፡-
ሀ) የግል መግለጫ;
ለ) በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ በቡድን ውስጥ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለሥራ ቦታ መሾም, ዜጋው በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተካተተበት;
ሐ) የዜጎች ሞት (መጥፋት) ወይም ዜጋ እንደጠፋ እውቅና መስጠት ወይም እንደሞተ ማወጅ በፍርድ ቤት ውሳኔ በሕግ ኃይል ውስጥ ገባ;
መ) በሕጋዊ ኃይል ውስጥ በገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ አንድ ዜጋ ብቃት እንደሌለው ወይም ከፊል ችሎታ እንዳለው እውቅና መስጠት;
ሠ) በሩሲያ ፌደሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ መግባትን የሚከለክል በሽታ መኖሩ እና በሕክምና ድርጅት መደምደሚያ የተረጋገጠ;
ረ) "በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ" የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 25.1 የተቋቋመው በሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ለመገኘት የዕድሜ ገደብ ላይ መድረስ;
ሰ) ወደ ህጋዊ ኃይል በገባ የፍርድ ቤት ውሳኔ, ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን የመንግስት ሲቪል ሰርቪስ የመግባት እድልን የሚያካትት ቅጣትን አንድ ዜጋ መኮነን;
ሸ) በሩሲያ ፌደሬሽን ዓለም አቀፍ ስምምነት ካልተደነገገ በስተቀር በዜጎች የሩስያ ፌዴሬሽን ዜግነትን መሻር ወይም የሌላ ሀገር ዜግነት ማግኘት;
i) አንድ ዜጋ ሙሉ በሙሉ አቅም እንደሌለው እውቅና መስጠት የጉልበት እንቅስቃሴበፌዴራል ህጎች እና ሌሎች የሩሲያ ፌዴሬሽን የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች በተደነገገው መንገድ በወጣው የሕክምና ሪፖርት መሠረት;
j) ለአንድ ዜጋ አስተዳደራዊ ቅጣትን በመቃወም መልክ ማመልከት;
k) ከሦስት ዓመት በላይ በሠራተኞች መጠባበቂያ ውስጥ ያለማቋረጥ መቆየት።
የሰነድ አጠቃላይ እይታ
በፌዴራል የመንግስት አካል የሰራተኞች ጥበቃ ላይ የተደነገገው ደንብ ጸድቋል.
በመጠባበቂያው ውስጥ በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የስራ መደብ ለመቅጠር የሚያመለክቱ ዜጎችን ያጠቃልላል፡- በፌዴራል ሲቪል ሰርቪስ ክፍት የስራ መደብ በደረጃ ዕድገት ለመቅጠር የሚያመለክቱ ሲቪል ሰርቫንቶች፣ አንዳንዶቹ የተባረሩ የመንግስት ሰራተኞች ናቸው።
በመጠባበቂያው ውስጥ የማካተት ውድድር በአሰሪው ተወካይ ውሳኔ የሚታወቅ ሲሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተፈቀደው የተዋሃደ ዘዴ ነው.
ከመጠባበቂያው ውስጥ የሚገለሉ ምክንያቶች - የግል መግለጫ, የሥራ ቦታ ቀጠሮ, በመጠባበቂያው ውስጥ ከ 3 ዓመት በላይ ያለማቋረጥ, ወዘተ.
አዋጁ በይፋ ከታተመበት ቀን ጀምሮ ተግባራዊ ይሆናል።
የፌዴራል ሕግ "በስቴት ሲቪል ሰርቪስ ላይ" የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግን ለመንግስት የመንግስት ሰራተኞች በተግባር ይተካዋል. በሲቪል ሰራተኞች ላይ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የሚያካትቱ የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች ድርጊቶች በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች ህጋዊ ድርጊቶች ውስጥ በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ እና ተገዢዎች ላይ ከተሰጡት ልዩ ባህሪዎች ጋር ተዘርግቷል ።
በፌዴራል ሕግ በሲቪል ሰርቪስ ሕግ የተቋቋሙት እነዚህ ባህሪያት በእውነቱ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተካተቱትን ደንቦች ይተካሉ. በአጠቃላይ, ይህ ጸድቋል ነው, ጽንሰ ጀምሮ የሠራተኛ ግንኙነትእና ከሕዝብ አገልግሎት ጋር የተያያዙ ግንኙነቶች በስቴቱ ይጋራሉ. እየተተካ ያለው የሠራተኛ ሕግ ደንቦች በአብዛኛው ተመሳሳይ ናቸው ወይም በሲቪል ሰርቪስ የፌዴራል ሕግ ላይ ጥቃቅን ለውጦች አሏቸው.
ነገር ግን በተመሳሳይ ጊዜ, አንዳንድ የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች በፌዴራል ሕግ ውስጥ ተለይተው የሚታዩ አይደሉም, እነዚህም ያካትታሉ: የሠራተኛ ጥበቃ, በሠራተኛ መስክ ውስጥ ማህበራዊ አጋርነት, የሠራተኛ መብቶች ጥበቃ, የሠራተኛ መብቶች ደንብ ባህሪያት. የተወሰኑ የሰራተኞች ምድቦች.
በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠሩበት በማንኛውም ልዩ ሁኔታዎች ውስጥ የሠራተኛ ጥበቃን ፣ የሠራተኛ መብቶችን ጥበቃን ጨምሮ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን መጠቀም ይቻላል ። ደሞዝእና ሌሎችም። በምላሹም በሲቪል ሰርቪስ ላይ የፌደራል ህግ በ ውስጥ የማይኖሩ አንዳንድ ግንኙነቶችን ደንብ ያዘጋጃል የሠራተኛ ሕግ. ለምሳሌ የሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦችን እና ምደባቸውን ፣የሲቪል ሰርቪሱን ፋይናንስ እና በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች አደረጃጀትን በሚመለከቱ ግንኙነቶች ላይ ተጨማሪ ቁጥጥር ተደርጓል ።
ማንኛውም የመንግስት ኤጀንሲ ኃላፊ የሰው ሃይል የማቋቋም ጉዳይ ያጋጥመዋል። ስለዚህ, ሰራተኞችን በሚመርጡበት ጊዜ, የትምህርት ደረጃን, የንግድ ሥራ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ያስገባሉ ሙያዊ እንቅስቃሴዎች, የአገልግሎት ጥቅሞች እና ሌሎች. ውሂብ የግለሰብ ባህሪያትብዙውን ጊዜ ሰራተኞች ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ አመልካቾች ለአሰሪው በሚያቀርቡት ሰነዶች ሊታወቁ ይችላሉ.
በጣም በሚያስደንቅ ሁኔታ የመንግስት ሰራተኞች ከአለቆቻቸው፣ ከበታቾቻቸው፣ ከስራ ባልደረቦቻቸው እና ከዜጎች ጋር በቅርበት ይሰራሉ። የቡድኑ ከፍተኛ ብቃት እና ልምድ ያለው ቢሆንም, ችግሮች የሚፈጠሩባቸው ሁኔታዎች ይከሰታሉ የግለሰቦች ግንኙነት, ይህም ወደ ግል ወይም ሙያዊ ግጭቶች ይመራል, ይህ ደግሞ የሥራውን ውጤታማነት ይነካል. ስለዚህ, ሰራተኞችን በሚፈጥሩበት ጊዜ, የተመረጡት ሰራተኞች ተጨባጭ ባህሪያት ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.
ወደ ዘመናዊ የሰው ኃይል ቴክኖሎጂዎችእነዚህም የመምረጫ ዘዴን, ግምገማን, ልዩ ሁኔታዎችን መፍታት, የምስክር ወረቀት እና የብቃት ፈተናዎችን ያካትታሉ. እነዚህ ቴክኖሎጂዎች የሰራተኞችን የስራ ብቃቶች ይገመግማሉ, ነገር ግን የሰራተኞችን የስነ-ልቦና እና ሌሎች ተኳሃኝነት ለመገምገም የታለሙም አሉ. እነዚህም ሙከራን, ዳይዲክቲክን, የስነ-ልቦና ዘዴዎችእና የሰው ኃይል ልምዶች. የእነዚህ ቴክኖሎጂዎች አጠቃቀም አሰሪው የአንድን ሰራተኛ አንድ ወይም ሌላ ባህሪ ለመገምገም እና እሱን ለመቅጠር ውሳኔ እንዲሰጥ ይረዳል.
በግሉ ዘርፍ አሠሪው ውሳኔዎችን የመወሰን መብት አለው የግል ልምድ, የ HR ሰራተኞች ልምድ, ወይም በእውቀት እርዳታ, ለሰራተኛው ምክንያቱን ሳይገልጹ.
ወደ ሲቪል ሰርቪስ ሲገቡ, እንዲህ ዓይነቱ ነፃነት ፈጽሞ ተቀባይነት የለውም. የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥት አንቀጽ 32 ክፍል 4 የሩስያ ፌደሬሽን ዜጎች ለሕዝብ አገልግሎት እኩል ዕድል አላቸው. በተጨማሪም, እያንዳንዱ አስተዳዳሪ በማከናወን ላይ የሥራ ኃላፊነቶች, የሰራተኞቹን ብቃት በሙያዊ እና በግላዊ ብቃት ላይ የሚቆጠር እና ይህንን የማግኘት መብት አለው.
የሲቪል ሰርቪስ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 22 የሲቪል ሰርቪስ የሥራ መደቦች የሚሞሉት በውድድር ውጤት ላይ በመመስረት ነው, ከተወሰኑ ጉዳዮች በስተቀር.
ልዩ ባለሙያተኞችን ለመቅጠር በሚወስኑበት ጊዜ የሚነሳው አጣዳፊነት, በሚመለከተው የመንግስት አካል የውድድር ኮሚሽን አባላት መካከል የተወሰኑ ክህሎቶች አለመኖር እና ለአመልካቾች መደበኛ መስፈርቶች ውድድር በሚያደርጉበት ጊዜ የሰራተኛ ቴክኒኮችን ለመጠቀም አስቸጋሪ ያደርገዋል. በዚህ ምክንያት የወደፊቱ ሰራተኛ የግለሰብ ባህሪያት ተጨባጭ ግምገማ ደረጃ ይቀንሳል. በዚህ ሁኔታ የውድድር ኮሚሽኑ እና የአሰሪው ተወካይ ሰራተኛን በዘፈቀደ በመምረጥ አደጋን ሊወስዱ ይችላሉ, ከዚያም በስራ ሂደት ውስጥ ያለውን የንግድ ስራ እና የግል ባህሪያቱን ይገመግማሉ, ወይም እንደ የሰራተኞች ጥበቃ የመሳሰሉ ዘዴዎችን መጠቀም ይችላሉ, ይህም ቀድሞውኑ ነው. በሲቪል ሰርቪስ ህግ የተደነገገው.
የሰራተኞች ክምችት የተጠቃለለ የመንግስት ሰራተኞች መዝገብን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከሲቪል ሰርቫንቶች እንዲሁም ከዜጎች ማመልከቻዎችን ተቀብሏል ፣ ተወዳዳሪ ሙያዊ ምርጫን ያለፉ ዜጎች ስብጥር ፣ የሰለጠኑ ግለሰቦች እንደሆኑ ያረጋገጡ እና ስለሆነም የሲቪል ሰርቪስ የስራ መደቦችን ያለ ውድድር የመሙላት መብት, እንዲሁም ለሙያ ስልጠና, የላቀ ስልጠና ወይም ልምምድ ትክክለኛ አቅጣጫዎች.
የሰራተኞች ጥበቃን የማቋቋም እና ከእሱ ጋር አብሮ ለመስራት መሰረታዊ መርሆዎች-
የባለሙያ, የንግድ እና የግል ባህሪያትን ለመገምገም ዓላማ, የእጩዎች የአገልግሎት (የጉልበት) እንቅስቃሴዎች ውጤቶች;
በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ የተካተቱ ሰዎች ሙያዊ ችሎታ እና ብቃት, ለሙያዊ እድገታቸው ሁኔታዎችን መፍጠር;
ከሰራተኞች ጥበቃ ጋር አብሮ ለመስራት ግልፅነት።
በሲቪል ሰርቪስ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 60 ንኡስ አንቀጽ 2 ንኡስ አንቀጽ 4 በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን ለማቋቋም ቅድሚያ የሚሰጠው መመሪያ በተወዳዳሪነት የሰራተኞች ጥበቃ መመስረትን ይገልጻል ።
በተጨማሪም, ህጉ ያለ ውድድር የሰራተኞች ክምችት መፈጠርን አይከለክልም. የሰራተኞች ጥበቃን ለመፍጠር ሁለት መንገዶች አሉ-
በድርጅቱ ውስጥ ካሉ የመንግስት ሰራተኞች የተወሰነ ቁጥር ያላቸው ሰዎች መመደብ እና የስራ ቦታዎችን እንዲሞሉ ማዘጋጀት;
በውድድሩ ውጤት መሰረት በዚህ ድርጅት ውስጥ የማይሰሩትን ወደ የሰራተኞች ክምችት ማካተት.
በመጀመሪያው አቀራረብ የሰራተኞች ክምችት በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሰራተኞች መመስረቻ መስክን ተግባራዊ ለማድረግ እንደ የመንግስት ሰራተኞች የሥራ እድገትን በተወዳዳሪነት ያገለግላል ።
ለሥራ ዕድገት እንዲህ ዓይነቱ መስፈርትም የሠራተኛ ጥበቃ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ቀደም ሲል በኃላፊነት የተቀመጡ ሰዎችን ያጠቃልላል. ስለዚህ የሰራተኞች ክምችት የተረጋገጠ እና ቀጣይነት ያለው የመንግስት መዋቅር ድርጅታዊ ሃብት ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ, በብቃት ፈተና እና የምስክር ወረቀት እርዳታ በሕዝብ አገልግሎት ውስጥ ያሉ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን ውጤቶች ግምገማ ይወሰናል. ይህ አቅርቦት ከሠራተኞች ምስረታ መርሆዎች ጋር እና በተለይም በሙያዊ አፈፃፀም እና መሻሻል ውስጥ የአገልግሎት ጥቅሞችን እና የንግድ ባህሪዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት መተርጎም አለበት ።ሙያዊ ብቃት
የመንግስት ሰራተኞች. በተጨማሪም በፌዴራል የሲቪል ሰርቪስ ህግ አንቀጽ 62 አንቀጽ 4 ንኡስ አንቀጽ 2 ንኡስ አንቀጽ 2 ላይ በሠራተኛ ጥበቃ ውስጥ መሆን የመንግስት ሰራተኛን ለሙያዊ መልሶ ማሰልጠኛ, ለስራ ልምምድ ወይም ለመላክ መሰረት እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ተጨማሪ ብቃት.በውድድሩ ወቅት ወይም በመጠባበቂያው ውስጥ ማካተት ለመንግስት ኤጀንሲ ወይም ተመሳሳይ መዋቅሮች ያልሰሩ ሰዎችን በተመለከተ። የእንደዚህ አይነት የሰራተኞች መጠባበቂያ ምስረታ ለወደፊት ብቻ ክፍት ሊሆኑ የሚችሉ ቦታዎችን ለመሙላት እንደታቀደው ዝግጅት ሊያገለግል ይችላል ። በዚህ ሁኔታ አሠሪው አስፈላጊ ከሆነ አሁን ያለውን የሰራተኞች መጠባበቂያ የመጠቀም መብት አለው እናም በዚህ መጠባበቂያ ውስጥ በተካተቱት ሰዎች ፈቃድ የተለያዩ ፈተናዎችን ማካሄድ, ጊዜያዊ ስራን መመደብ, ሌሎች እድሎችን መጠቀም እና እነዚህን ሰዎች በመፍታት ላይ ማሳተፍ. ለወደፊቱ ለሠራተኛው የሚሰጡ የተወሰኑ ተግባራት. እንዲሁም ሁሉንም ፈተናዎች ያለፉ ትክክለኛ ስልጠና ያለው ሰው ያለ ውድድር ክፍት የስራ ቦታው ከተከፈተ በኋላ ወዲያውኑ ሊቀጥር ይችላል። ክፍት የሥራ መደቦችን ከሠራተኞች ክምችት ብቻ ለመሙላት እጩን መምረጥ አስፈላጊ አይደለም; ቦታን በሚሞሉበት ጊዜ ያሉትን መስፈርቶች "ለማለፍ" ወደ ዘዴ መቀየር አለበት.
በሰራተኛ ተጠባባቂ ውስጥ የተካተቱ ሰዎች በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ውድድር ማለፍ የማይጠይቁ የስራ መደቦችን መሙላት ይችላሉ ነገርግን በውድድሩ ውጤት መሰረት በሰራተኞች ክምችት ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ።
ይህ የቅጥር ጉዳዮችን ለመፍታት የሰራተኛ ጥበቃን የመጠቀም አማራጭ የሰራተኛ ተግባራት አፈፃፀም በአብዛኛው በችሎታ ላይ የተመሠረተ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅም ላይ መዋል አለበት ። ትክክለኛ ግንኙነትከስራ ባልደረቦች, አስተዳዳሪዎች እና ዜጎች ጋር.
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በሲቪል ሰርቪስ የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 64 አንቀጽ 8 መሠረት በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ክፍት የሥራ ቦታዎችን በሚሞሉበት ጊዜ በሲቪል ሰርቪስ ውስጥ ባሉ የሰራተኞች ጥበቃ ላይ በተደነገገው ደንብ መመራት አስፈላጊ ነው, በፕሬዝዳንቱ ተቀባይነት ያለው. የሩሲያ ፌዴሬሽን, እንዲሁም የሩሲያ ፌዴሬሽን ርዕሰ ጉዳይ የሠራተኛ ጥበቃ ላይ ደንቦች, ርዕሰ ጉዳይ የሩሲያ ፌዴሬሽን አግባብነት የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊት የጸደቀ.
ብዙ ድርጅቶች ሰራተኞችን በፍጥነት እና በብቃት እንዴት መምረጥ እና ክፍት ቦታዎችን መሙላት እንደሚችሉ እያሰቡ ነው። ከሁሉም በላይ, ሰራተኞችን ብቻ ሳይሆን የተወሰነ ደረጃ የሚያሟሉ ልዩ ባለሙያዎች, ሙያዊ ባህሪያት, አስፈላጊ ክህሎቶች እና ችሎታዎች አሏቸው.
የሰራተኞች ክምችት የተሳካላቸው እጩዎች የውሂብ ጎታ ከመሆን ያለፈ ነገር አይደለም። አንድ ድርጅት ፍላጎት ሲኖረው፣ ፍለጋዎን በዚህ ዝርዝር መጀመር ይችላሉ።
በክፍለ ግዛት እና በማዘጋጃ ቤት ድርጅቶች ውስጥ የእጩዎችን የውሂብ ጎታ በማቋቋም ላይ የሚሰሩ ስራዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት እ.ኤ.አ. 112 እ.ኤ.አ. በ 02/01/2005, በ 03/01/2018 ቁጥር 96 እንዲሁም በፌዴራል ህጎች ቁጥር 112 የተደነገጉ ናቸው. 58-FZ ከ 05.27.2003, ከ 07.27.2004 ቁጥር 79-FZ. የፌደራል ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች ጥበቃ በሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት ስር ነው, ነገር ግን እጩዎችን የማካተት ሂደት ልዩ ዘዴ መፍጠርን ይጠይቃል. የተግባር ልምድ ያላቸውን የስልጠና አስተዳደር ሰራተኞችን ልዩ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.
- ከፍተኛ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎች በወቅቱ ማሰልጠን;
- ክፍት የሥራ ቦታዎች በፍጥነት መዘጋት;
- የሰራተኛ ተነሳሽነት;
- የአማካሪ ፕሮግራሞች እድገት;
- የድርጅቱን የተረጋጋ እንቅስቃሴዎች ማረጋገጥ.
ለማዘጋጃ ቤት እና ለሕዝብ አገልግሎት የሰራተኞች ጥበቃ እንዴት እንደሚቋቋም
መሰረቱን በደረጃ እየተገነባ ነው. ይህ ሂደት ለመገንባት በጣም ውስብስብ ነው. አጠቃላይ ስርዓት, እንዲሁም የግዜ ገደቦችን እና ደንቦችን ከማክበር አንጻር. ከፍተኛ ውጤቶችን ለማግኘት የድርጅቱን ስልታዊ ዓላማዎች እና የፋይናንስ አቅሞችን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው.
ለሲቪል ሰርቪስ መሰረቱ ከመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ሰራተኞች እና ሰራተኞች ብቻ የተመሰረተ ነው። የመንግስት ኮርፖሬሽኖችእና ድርጅቶች. ይህ በተወሰነ ደረጃ የምርጫውን ሂደት ለማቃለል ያስችለናል.
ለእያንዳንዱ የስራ መደብ ሲመሰርቱ የእጩዎች ብዛት ይሰላል, ብዙውን ጊዜ ከ 2 እስከ 4 ሰዎች ይደርሳል.
በውድድር ፈተናዎች ወቅት እጩዎች በህግ የተቀመጡትን መስፈርቶች ምን ያህል እንደሚያሟሉ እና የሙያ ባህሪያቸው፣ የትምህርት እና የስራ ልምድ ደረጃ ይገመገማል። ግን እነዚህ ባህሪያት ብቻ አይደሉም የሚወሰዱት. የአመራር መሰረታዊ ነገሮች እውቀት፣ የበታች ሰራተኞችን ስራ የመምራት፣ የማስተባበር እና የመቆጣጠር ችሎታ፣ አካባቢን በፍጥነት የማሰስ እና ውሳኔዎችን ለማድረግ ከፍተኛ ትኩረት ተሰጥቶታል። በተጨማሪም የንግድ ሥራ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው-ኃላፊነት, ቁርጠኝነት, ራስን እና የበታችዎችን መጠየቅ, ወዘተ. የውስጥ እና የውጭ እጩዎችን አጠቃቀም ለመገምገም የተለያዩ ዘዴዎች: ሙከራ, ጉዳዮች እና የመሳሰሉት. ይህ የእጩዎችን ሙያዊ እና ግላዊ ባህሪያት ከፍተኛ ግንዛቤን ለመፍጠር ይረዳል።
የመፈጠር ችግሮች
በመንግስት ሲቪል ሰርቪስ ውስጥ የሰራተኞች ክምችት ማቋቋም ብዙ ችግሮች አሉት። በሕግ አውጭው ደረጃ ከደንብ እጥረት ጋር የተያያዙ ናቸው. ይህ ለምሳሌ የሰራተኞች ጥበቃን ለማዘጋጀት, ወደ ስቴት ሲቪል ሰርቪስ ያለ ውድድር መግባት, በመጠባበቂያው ውስጥ የሚጠፋውን ጊዜ እና ውድድርን የማዘጋጀት ሂደትን ይመለከታል.
ለማዘጋጃ ቤት ድርጅት የሰራተኞች ክምችት መፈጠር ብዙውን ጊዜ ችግሮች ያስከትላል ፣ እነዚህም ብዙውን ጊዜ ከሠራተኛው እርካታ ጋር የተገናኙት የቁጥጥር ደንቡን በተመለከተ የመረጃ እጥረት ፣ የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ውስጥ የውድድር ሂደቶች አለመኖር እና የአስተዳዳሪዎች ምርጫ በቂ ያልሆነ ከባድ አመለካከት ምክንያት ነው። የእጩዎች.
በፌዴራል ደረጃ ለጠባባቂዎች ስልጠና የሚሆን ገንዘብ የመመደብ ጉዳይ እልባት ባለማግኘቱ የልማት ዕድል አይሰጥም። ይህ ጉዳይ በተለያዩ ዝግጅቶች ለምሳሌ የከተማ ውድድር፣ ፌስቲቫሎች እና የመሳሰሉት ላይ ተጠባባቂዎችን በማሳተፍ ሊፈታ ይችላል።
አንድ ተጨማሪ ችግርን ማጉላት አስፈላጊ ነው - ለሲቪል ሰርቪስ እጩ ተወዳዳሪ መሠረት የሰራተኞች አገልግሎት ተሳትፎ ። የሰው ኃይል ክፍል አንዳንድ ጊዜ ስለሌሎች ሙያዊ እንቅስቃሴዎች ግልጽ ግንዛቤ የለውም መዋቅራዊ ክፍሎች, ይህም ለ ዝቅተኛ ጥራት የእጩዎች ምርጫ ይመራል የመጀመሪያ ደረጃ. ለአሰራር መደበኛ አተገባበር ከመጠን በላይ የሆነ ቢሮክራቲዜሽን ወይም በተቃራኒው በእያንዳንዱ የምስረታ ደረጃ ላይ ያሉትን ተግባራት አለመረዳት እና ግንዛቤ ማነስ በቂ እውቀት ወይም ሙያዊ ባህሪያት የሌላቸው ሰራተኞች መሬት ላይ እንዲታዩ ያደርጋል. የሰው ኃይል ሰራተኞች ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ብቻ ሳይሆን ለመፈልሰፍም ዝግጁ መሆን አለባቸው።
ከሠራተኞች ጥበቃ ጋር እንዴት ውጤታማ በሆነ መንገድ መሥራት እንደሚቻል
ለሲቪል ሰርቪስ የሰራተኞች ክምችት ለመመስረት የባለሙያ ደረጃን ማሳደግ ፣ በተጠባባቂዎች መካከል አስፈላጊ ብቃቶችን ማዳበር አስፈላጊ ነው ፣ ይህም ለበርካታ ክፍት ቦታዎች እንዲታዩ እና ለሙያ እድገታቸው እቅድ ለማዘጋጀት ያስችላል ። በቅድሚያ።
ለግል ልማት ፍላጎት ላላቸው እና ላላቸው ሰራተኞች ልዩ ትኩረት መስጠት አለበት የአመራር ባህሪያትእና የተወሰነ አቅም. በሁሉም ደረጃዎች ብቻ ሳይሆን ወደ ሌላ ቦታ ከተዛወሩ በኋላ ስለ ተጠባባቂዎች ተነሳሽነት መዘንጋት የለብንም.
መመሪያዎች
በሠራተኛ ይሁኑ ተጠባባቂማንኛውም ትልቅ ኩባንያ - ወደ አዲስ የሥራ ስኬቶች ጥቂት ደረጃዎችን ያቅርቡ። ባለሙያዎችን መቅጠር እርግጠኛ ናቸው፡ አሁን ባለህበት ቦታ ሙሉ በሙሉ ረክተህ ቢሆንም፣ አሁንም የበለጠ ክብር ያለው እና ትርፋማ ቦታ ለማግኘት ሁኔታዊ በሆነ ፍለጋ ላይ ልትሆን ትችላለህ። በመጀመሪያ እርስዎ መሥራት በሚፈልጉበት ከተማ ውስጥ ያሉትን ኩባንያዎች ጥልቅ ቁጥጥር ያድርጉ። በከተማዎ ውስጥ ማንኛውንም የኤሌክትሮኒክስ ፣ የቢዝነስ አልማናክ ወይም "ቢጫ ገፆች" በመጠቀም አጠቃላይ ናሙና ያዘጋጁ ። በይነመረብን, በፕሬስ ውስጥ ያሉ ህትመቶችን, እንዲሁም ጭብጥ መድረኮችን (ስለ ከተማዎ ህይወት በድር ጣቢያዎች ላይ) ይጠቀሙ. በዚህ መንገድ ተጨባጭ ሀሳብ ማግኘት ይችላሉ የውስጥ አካባቢየተመረጠው ኩባንያ. የኩባንያዎችን ዝርዝር፣ በእነሱ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ የስራ መደቦችን ያዘጋጁ፣ እና የእርስዎን ቁልፍ መወሰድያዎች እና ማስታወሻዎች ይዘርዝሩ።
ቀጣይ ጥሪ ወደ የሰራተኞች አገልግሎትድርጅቱ በጥቂት ወራት ውስጥ መሆን አለበት። ምናልባት በዚህ ጊዜ ውስጥ ይገለጣሉ, ነገር ግን የስራ ሒሳብዎ ይጠፋል, ወይም ቀደም ሲል በሰው ኃይል ውስጥ የተሳተፈ ሠራተኛ ይተካል. አስፈላጊ ከሆነ፣ የስራ ልምድዎን እንደገና ይላኩ።
አንዳንድ ጊዜ ሰራተኞች ተጠባባቂእርስዎ በሚሰሩበት ኩባንያ ውስጥም ተመስርቷል. በዚህ ጉዳይ ላይ ትንሽ የተለየ ትርጉም አለው. የኩባንያው አስተዳደር እንዲህ ዓይነት ሁኔታ ይፈጥራል ተጠባባቂ, የማስፋፊያ ወይም አዲስ የሥራ መደቦችን ለማስተዋወቅ የታቀደ ከሆነ. እርስዎን አስቀድመው ስለሚያውቁ፣ ከቆመበት ቀጥል አያስፈልግም። ሆኖም፣ ተጨማሪ ቅጾችን እንዲሞሉ እና ፈተናዎችን እንዲወስዱ ይጠየቃሉ። ስለ ሰራተኞች አፈጣጠር ከተማሩ ተጠባባቂግን በራስዎ ተነሳሽነት ይውሰዱ እና የእጩነትዎን ሀሳብ ያቅርቡ። ይህንን ለማድረግ የእርስዎን እይታ የሚያንፀባርቅ ሰነድ ለአስተዳደር ይሳሉ። የራሱን እድገትበኩባንያው ውስጥ, እንዲሁም እርስዎ ለመውሰድ ዝግጁ የሆኑበት አዲስ ተግባር.
እባክዎን ያስተውሉ
አትበሳጭ፡ በሰራተኞች ክምችት ውስጥ ከሆንክ እራስህን ብዙ ጊዜ ማስታወስ የለብህም። እነሱ ለእርስዎ በጣም የሚፈልጉ ከሆኑ አገልግሎቶችዎ እንደፈለጉ ወዲያውኑ ያገኙዎታል።
ትልቅ ኩባንያሁልጊዜ ከስኬት ጋር ተመሳሳይ አይደለም. ብዙ ትላልቅ ድርጅቶች ዝቅተኛ ደመወዝ እና አስቸጋሪ ሁኔታዎችሥራ ። ወደ አንድ የተወሰነ ኩባንያ የሰራተኞች ክምችት ከመሮጥዎ በፊት እንደነዚህ ያሉትን ምክንያቶች መፈለግዎን ያረጋግጡ።
ምንጮች፡-
- ከቆመበት ቀጥል ለመጻፍ መመሪያዎች።
የአንድ ትልቅ ድርጅት የሰራተኞች ክምችት መቀላቀል በማንኛውም ጊዜ እድገት ለማድረግ ፣በቀጣይም በወደፊት ስራዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ቦታ ለመያዝ እና በሙያዊ ህይወት ውስጥ እውነተኛ “የእድለኛ ትኬት” ለመሆን እድሉ ነው። ስለ የሰራተኞች ጥበቃ ምን ማለት እንችላለን? ከፍተኛ ባለስልጣናትየሀገሪቱ ባለስልጣናት, የሩሲያ ፕሬዚዳንት እራሱ መጠባበቂያ.
ዛሬ በ 2000 ዎቹ መገባደጃ ላይ በ 2000 ዎቹ መገባደጃ ላይ በመንግስት የፀደቀ ልዩ መርሃ ግብር በመሪነት ቦታ ለመምራት እጩ ሊሆኑ የሚችሉ ልዩ ባለሙያተኞችን ለመቀበል ማንኛውም የግዛቱ ነዋሪ ማለት ይቻላል ወደ ሩሲያ ፕሬዝዳንት የሰራተኞች ክምችት ለመግባት እድሉ አለው ። የፌዴራል ደረጃ. ፕሬዚዳንታዊው መቶ እና ፕሬዚዳንታዊ ሺህ የሚባሉት እንደ አንድ ደንብ የክልል እና የአካባቢ ባለስልጣናት ተወካዮች, የሳይንስ ሊቃውንት, ዋና ነጋዴዎች, የህዝብ እና የትምህርት ድርጅቶች አባላትን ያጠቃልላል.
የሰራተኞች ክምችት ቅንብር
መጠባበቂያው ብዙውን ጊዜ ብዙ አይደሉም ታዋቂ ስሞችእራሳቸውን ያረጋገጡ ሰዎች ምርጥ ጎንበአደራ በተሰጣቸው መስክ። እንደዚህ ያለ የተከበረ መጠባበቂያ ለመመስረት ከአንድ መቶ በላይ ሰዎች ከሺህ የሚበልጡ እጩዎችን ከሁሉም የህዝብ ህይወት ዘርፎች ለመምረጥ የተፈቀደ ልዩ ኮሚሽን ተፈጠረ ።
ለሁሉም አመልካቾች የግዴታ ሁኔታዎች የዕድሜ ገደብ (እያንዳንዱ እጩ ከ 25 ዓመት በታች እና በተመሳሳይ ጊዜ ከ 50 ዓመት በላይ መሆን የለበትም), ተገቢው የትምህርት ደረጃ እና በእርሻቸው ውስጥ መመዘኛዎች ናቸው. ይህ የንግድ ሥራ ዳይሬክተሮችን፣ የኮሚቴ ሰብሳቢዎችን፣ ገዥዎችን፣ ፋይናንሺያል እናን ሊያካትት ይችላል። አጠቃላይ ዳይሬክተሮች, ሬክተሮች, ከፍተኛ ተመራማሪዎች, ኢኮኖሚስቶች እና ሌሎች ብዙ ልዩ ባለሙያተኞች. በጉዳዩ ላይ የፓርቲ አባልነት እና ጾታ ምንም ለውጥ አያመጣም።
በዚህ መሠረት በባለሙያዎች ምክሮች ውስጥ የአያት ስም ብዙ ጊዜ በታየ ቁጥር ሰውዬው ወደ ዕድለኛ መቶ ወይም ሺህ የሰራተኞች ጥበቃ የመግባት እድሉ ከፍ ያለ እንደሆነ መገመት ይቻላል ።
የእጩዎች ተስፋዎች
የተፈጠሩት ዝርዝሮች ለዓመታዊ ክለሳዎች ተገዢ ናቸው, በጊዜው ውስጥ ለውጦች ሊከሰቱ ይችላሉ, ለምሳሌ, እድለኛው ሰው እራሱን በህዝብ ፊት ካቋረጠ.
በማንኛውም ጊዜ፣ እያንዳንዱ የመቶ ፕሬዚዳንታዊ ተጠባባቂ አባል ለክፍት ገዥው ቦታ ወይም ለምሳሌ ለፕሬዚዳንቱ ባለሙሉ ስልጣን ተወካይ፣ አማካሪ ሊቀርብ ይችላል።
ሁሉም የተፈጠሩ ዝርዝሮች በልዩ የክሬምሊን ድረ-ገጽ ላይ ታትመዋል ይህ ጉዳይ. ለ ዛሬአስፈላጊ ለሆኑ የመንግስት ቦታዎች የተመረጡ ሰዎች ብቃት የፕሬዚዳንታዊ መጠባበቂያ መዋቅርን ለመመስረት በተሰጠው ውሳኔ ትክክለኛነት ላይ ጥርጣሬ አላደረገም. ከዚህም በላይ ኮርሶች እና የስልጠና ሴሚናሮች አመልካቾች አስፈላጊ የመንግስት ተግባራትን እንዲያከናውኑ በእውነት ከፍተኛ ጥራት ያለው ቲዎሪቲካል እና ተግባራዊ መሰረት ያዘጋጃሉ.