ለህግ ኩባንያ የምክር ደብዳቤ. የምክር ደብዳቤዎች እና የምስክር ወረቀቶች

የምክር ደብዳቤዎች ታሪክ ከብዙ መቶ ዓመታት በፊት በአውሮፓ ውስጥ ተጀመረ. በሩሲያ ይህ ባህል በፍጥነት ሥር ሰድዶ በየዓመቱ ተወዳጅ እየሆነ መጥቷል. እንደዚህ አይነት ሰነድ ለማዘጋጀት, ከፊት ለፊትዎ ናሙና መኖሩ ተገቢ ነው. ብዙ የምክር ደብዳቤዎች አሉ። ሁሉም በተወሰነ መልኩ እርስ በርስ ይመሳሰላሉ. ብቸኛው ልዩነት እንዲህ ዓይነቱ መልእክት ለማን ነው. እነዚህ ሁሉ ጉዳዮች በበለጠ ዝርዝር ውስጥ መታየት አለባቸው.

የሰነድ መዋቅር

በመሠረቱ, የድጋፍ ደብዳቤ ተራ የንግድ ሥራ ሰነድ ነው. ስለዚህ, ማጠናቀር ለአጠቃላይ ደንቦች ተገዢ ነው. በስሙ ላይ በመመስረት እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በጽሑፍ ተዘጋጅቷል. በመርህ ደረጃ, አንድ ናሙና የምክር ደብዳቤ ማዘጋጀት ይችላሉ የተለያዩ ጉዳዮችሕይወት. ከዚያም የቀረው ሁሉ አድራሻ ሰጪውን እና የቀረበውን መረጃ ዝርዝር በተመለከተ አንዳንድ ነጥቦችን ግልጽ ማድረግ ነው.

1. የሰነዱ ርዕስ (ስም)።
2. ዜጋው በእውነቱ ከእንደዚህ አይነት እና ከእንደዚህ አይነት ቀን ለተወሰነ ጊዜ ከእሱ ጋር የተወሰነ ቦታ መያዙን የሚያረጋግጥ ስለ አሰሪው አጭር መረጃ.
3. የተከናወኑ ተግባራት ዝርዝር. በተቻለ መጠን በዝርዝር እንዲቀመጥ ይመከራል. ይህ የእጩውን ሙያዊ ክህሎቶች እና ችሎታዎች በተሻለ ሁኔታ ለመገምገም ይረዳል.
4. በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ያሳየውን የሰራተኛውን ንግድ እና የግል ባህሪያት ዝርዝር.
5. የእሱ ሙያዊ ስኬቶች መግለጫ.
6. የተባረረበት ምክንያት.
7. ለወደፊቱ ቀጣሪ ምክሮች.
8. የአቀናባሪ ዝርዝሮች የምክር ደብዳቤየግዴታ የእውቂያ መረጃ ምልክት ጋር. የቀረበውን መረጃ ግልጽ ማድረግ ካስፈለገዎት ያስፈልጋሉ.
9. ሰነድ የተፈጠረበት ቀን።

ሕጉ ለእንደዚህ ዓይነቱ ሰነድ የተለየ ቅጽ ስለሌለው የንጥሎች ዝርዝር በእርስዎ ምርጫ ሊጨምር ይችላል።

በጽሁፉ ውስጥ መደበኛ ሀረጎችን አይጠቀሙ ለምሳሌ "ሰራተኛው የሚያስመሰግን ተነሳሽነት አሳይቷል" ወይም "ሰራተኛው በስራው ወቅት ኃላፊነት የሚሰማው እና ታታሪ መሆኑን አሳይቷል." ማንኛውም ሰው ይህን በሪሞቻቸው ላይ አስቀድሞ አመልክቷል። ሁሉንም በቁጥር በመደገፍ የተወሰኑ ድርጊቶቹን እና ስኬቶችን በደብዳቤ ማሳየቱ የተሻለ ነው።

በአጠቃላይ በእንደዚህ ዓይነት ሰነድ ውስጥ አዲሱ ቀጣሪ ለሶስት ዋና ዋና ጥያቄዎች ብቻ መልሶችን ማየት ይፈልጋል.

• ምን ጥንካሬዎችእጩ;
• ምን ጥቅሞች ሊያመጣ ይችላል;
• የቀድሞ የሥራ ቦታውን ለቅቆ መውጣት ያለበት ምክንያት.

የደብዳቤውን ሙሉ ጽሁፍ በአንድ ወረቀት ላይ ማስገባት ጥሩ ነው. ይህ በአመልካቹ ላይ ማጭበርበርን ያስወግዳል.

አንድ ሰው ሊያጣራው በሚፈልግበት ጊዜ የማይመች ሁኔታን ለማስወገድ የቀረበው መረጃ እውነት መሆን አለበት.

አንድ ሰው በጠቅላላው ጊዜ ውስጥ እራሱን መካከለኛ እና ያልታወቀ ሰራተኛ መሆኑን ካሳየ ለእሱ የምክር ደብዳቤ ለመጻፍ መቃወም ይሻላል።

ከላይ ያሉትን ሁሉንም ነገሮች ከግምት ውስጥ ካስገባን, ሰነዱ እንዴት እንደሚረዳ ይረዳል የቀድሞ ሰራተኛ, እና ለአዲሱ አሠሪው.

የአጋሮች አስተያየት

ለአንድ ድርጅት የድጋፍ ደብዳቤ በአጋር ኩባንያ ስም ሊጻፍ ይችላል. ስለቡድን ስራው አንዳንድ አዎንታዊ ግብረመልስ ይመስላል። በእንደዚህ ዓይነት ደብዳቤ ላይ አንድ ኩባንያ ስለሌላው ሥራ ያለውን አስተያየት ይገልፃል, ለጋራ ጥቅም እና ለረጅም ጊዜ ትብብር እንደ አስተማማኝ አጋር አድርጎ ይመክራል. የአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ጥያቄዎቻቸውን ያቀርባሉ የቀድሞ ደንበኞችወይም አቅራቢዎች፣ እና ከዚያም አስተያየታቸውን ለድርጊታቸው እንደ ማስታወቂያ ይጠቀሙ።

1. የድጋፍ ደብዳቤ በኩባንያው ደብዳቤ ላይ እንዲጻፍ ይመከራል. ይህም በውስጡ ላለው መረጃ የበለጠ ታማኝነትን ይሰጣል.
2. በመጀመሪያ እራስዎን መጥቀስ ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም ፣ በምን ጉዳዮች ላይ ያመልክቱ ይህ ድርጅትእንዲሁም የሚመከር ኩባንያ (ደንበኛ፣ አቅራቢ ወይም አጋር) ነበር።
3. የትብብር ጊዜ የሚቆይበትን ጊዜ ያመልክቱ, የተከናወነበትን የተወሰነ ቦታ (የአገልግሎቶች አቅርቦት, አቅርቦቶች, ወዘተ) ይግለጹ.
4. ሌሎች ኢንተርፕራይዞች ወዲያውኑ አብሮ የመስራት ፍላጎት እንዲኖራቸው የአጋርን ጥንካሬ ማጉላት ያስፈልጋል። እዚህ የሰራተኞቹን ማንበብና መጻፍ እና ቁርጠኝነት, እንዲሁም የኩባንያውን መረጋጋት እና አስተማማኝነት ልብ ማለት እንችላለን.
5. የተነገሩትን ሁሉ ለማረጋገጥ, በርካታ እውነተኛ ምሳሌዎችን መስጠት ጠቃሚ ይሆናል.

የእንደዚህ አይነት ደብዳቤ ጽሁፍ በራሱ በአጻጻፉ ዓላማ, እንዲሁም በሚመከረው ኩባንያ እንቅስቃሴ አቅጣጫ እና ወሰን ላይ ይወሰናል.

የግል አስተያየት

ለአንድ ድርጅት የድጋፍ ደብዳቤ በግል ግለሰብ የተጻፈ ከሆነ, ተመሳሳይ ዘዴን መከተል ይመረጣል. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ የአንድ የተወሰነ ዜጋ የግል አስተያየትን ይወክላል. ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው እሱ ከሆነ ነው-

• ቀደም ሲል የዚህ ኩባንያ ተቀጣሪ ነበርኩ እና አሁን ከምርጥ ጎን ልመክረው እፈልጋለሁ;
• ደንበኛ ነው እና ድርጅቱን ለመልካም ስራው ማመስገን ይፈልጋል።

በሁለቱም ሁኔታዎች፣ እንደ ግምገማ ያለ ነገር ያገኛሉ፣ እሱም ለማስታወቂያም ሊያገለግል ይችላል። ለምሳሌ, አንድ ሰው እርዳታ ለማግኘት ወደ ጽዳት ኩባንያ ዞረ እና, አገልግሎቱ ከተሰጠ በኋላ, በተሰራው ስራ ረክቷል. የድጋፍ ደብዳቤ ጽፎ በመገናኛ ብዙኃን ውስጥ ያስቀምጣል, ይህም ሌሎች ቦታዎችን ከጽዳት ጋር የተያያዙ ጥያቄዎችን ከዚህ ድርጅት ጋር እንዲገናኙ ማበረታታት ይችላል. ለአስተማማኝነት, ውሂቡን ማመልከት ያስፈልገዋል. ይህ ማንኛውም ደንበኛ ሊሆን የሚችል እንዲህ ዓይነቱ አስተያየት ልብ ወለድ አለመሆኑን እንዲረዳ ያደርገዋል። በተጨማሪም የኩባንያው ሠራተኞች ምን ዓይነት ሥራ እንዳከናወኑ፣ የተቀበለውን ተግባር ምን ያህል በፍጥነት እንዳጠናቀቁ እና ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደተጠናቀቀ ማመልከት አስፈላጊ ይሆናል ። እንደ አንድ ደንብ, እንዲህ ዓይነቱ ደብዳቤ በዙሪያው ያሉትን ሰዎች ሁሉ የዚህን የተወሰነ ኩባንያ አገልግሎት እንዲጠቀም ይግባኝ ያበቃል.

ሞግዚት አገልግሎቶች

አንድ ልጅ በቤተሰብ ውስጥ ሲታይ, ብዙ ትኩረት እና ልዩ እንክብካቤ ያስፈልገዋል. ነገር ግን ሁሉም ወላጆች ይህንን ለልጃቸው መስጠት አይችሉም. ብዙውን ጊዜ, ይህ ሁኔታ የሚፈጠረው በሥራ ላይ ባለው የሥራ ጫና ምክንያት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሞግዚት ወደ ቤት ተጋብዟል, ከልጁ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ስጋቶች መውሰድ አለበት. እጩዎችን በሚመርጡበት ጊዜ ሁለቱም ባለትዳሮች እያንዳንዳቸውን በጥንቃቄ ማጥናት አለባቸው. ከሁሉም በላይ, በቅርቡ የሚወዷቸውን ልጃቸውን አሳልፈው መስጠት ያለባቸው ለዚህ ሰው ነው. በውጭ አገር, እንደዚህ ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ, ሰራተኞች የምክር ደብዳቤ እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል. ለአንድ ሞግዚት, በሚቀጠርበት ጊዜ ተጨማሪ ጉርሻ ይሆናል. እና እንደዚህ አይነት ሰነድ ሰራተኛው በትክክል መኖሩን ለማረጋገጥ ይረዳል አስፈላጊውን እውቀትእና ተዛማጅ ብቃቶች. ለአንድ ሞግዚት የምክር ደብዳቤ የሚከተለው ሊሆን ይችላል-

• ቀደም ሲል የሰራችበት ኩባንያ;
• ልጆቻቸውን እንድትንከባከብ የቀጠረች ቤተሰብ።

በአውሮፓ ውስጥ ናኒዎች ለመቀጠር ማጣቀሻዎች እንዲኖራቸው ከረጅም ጊዜ በፊት ቆይተዋል. የቀድሞ ባለቤቶች ወይም የቀድሞ ቀጣሪ እንደ ዋስ ሆነው ይሠራሉ።

የቅጥር እርዳታ

አንድ ሠራተኛ ሥራ ሲቀይር ወይም በፕሮጀክት ውስጥ እንደ ልዩ ባለሙያተኛ ለመሳተፍ ሲያመለክት, አንዳንድ ጊዜ በቅርብ ጊዜ ከሠራበት ቀጣሪው የድጋፍ ደብዳቤ እንዲያቀርብ ይጠየቃል.

የሥራ መዝገብ መጽሐፍ በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ ያለውን የሥራ እውነታ ብቻ ይገልጻል. ነገር ግን አንድ ሰው በሥራ ቦታ እራሱን እንዴት እንዳሳየ ምንም አይናገርም. ተጨማሪ ለማግኘት ፍላጎት የተከበረ ሥራሁሉም ሰው ይረዳል. ነገር ግን አስተዳደሩ ለሁሉም ሰው ምክር ለመስጠት ዝግጁ አይደለም. ሰነፍ እና የማይሰራ ሰራተኛ በእሱ ላይ እንኳን ላይተማመን ይችላል. ነገር ግን ሰፊ ልምድ ያለው ጥሩ ስፔሻሊስት ሁልጊዜ በግማሽ መንገድ ይገናኛል. የምክር ደብዳቤ ለመጻፍ አንድ ሠራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር የተሻለ ነው. ከሁሉም በላይ, የእሱን ሙያዊ ችሎታዎች እና ሰብአዊ ባህሪያት ማድነቅ የሚችለው እሱ ብቻ ነው. ምንም እንኳን, ከፈለጉ, ጽሑፉን እራስዎ መፃፍ ይችላሉ. የሚቀረው ሥራ አስኪያጁ እንዲፈርመው ማሳመን ነው።

የንግድ እርዳታ

ወደ ዓለም አቀፍ ገበያ የሚገቡ ብዙ ኢንተርፕራይዞች ተመሳሳይ ችግር አለባቸው። ከአገራቸው ውጭ ሥራ ሲያደራጁ የውጭ ባንኮችን በትብብር ማነጋገር አለባቸው. ነገር ግን የሀገር ውስጥ የፋይናንስ ባለሀብቶች "ከውጭ ሰዎች" ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ፈቃደኞች አይደሉም። ከማይታወቁ ደንበኞች ይጠነቀቃሉ እና አላስፈላጊ አደጋዎችን ለማስወገድ ይሞክራሉ. ነገር ግን ከዚህ ሁኔታ በጣም ቀላል የሆነ መንገድ አለ. የድርጅቱ ኃላፊ ለብዙ ዓመታት ደንበኛ ሆኖ የቆየበትን ባንክ ማነጋገር እና በውጭ አገር ለሚገኝ ባንክ የድጋፍ ደብዳቤ እንዲጽፍለት መጠየቅ ይችላል።

ይህ ሰነድ የሚከተሉትን አስገዳጅ ነጥቦች የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት፡-

1. የተጠቀሰው ኩባንያ ከዚህ ባንክ ጋር ለረጅም ጊዜ (በተለይም ከሁለት ዓመት በላይ) አካውንት እንዳለው ማረጋገጥ።
2. ኩባንያው በጠቅላላው የትብብር ጊዜ ውስጥ ምንም ችግሮች ያልነበሩበት ታማኝ ተጠቃሚ ነው።
3. ኩባንያው ፈሳሽ ነው እና ለባንኩ ምንም ዕዳ የለውም.

እነዚህ ሦስት ነጥቦች በደብዳቤው ውስጥ መንጸባረቅ አለባቸው. ያኔ ብቻ የውጭ ባንክ አዲስ መጤውን እንደ ደንበኛ የሚገነዘበው ከችግር የፀዳ የረጅም ጊዜ ግንኙነት መፍጠር ይችላል።

ሰነድ ለመሳል ህጎች

የተፈለገውን ውጤት ለማግኘት, የምክር ደብዳቤ እንዴት እንደሚጽፉ አስቀድመው ማወቅ ያስፈልግዎታል.

ለመጀመር, በሁሉም በተቻለ መንገድ የተከለከሉ መግለጫዎችን እና መደበኛ ሀረጎችን ማስወገድ እንዳለቦት ማስታወስ ጠቃሚ ነው. በጽሁፉ ውስጥ በበዙ ቁጥር ይህ መልእክት የተላከለት ሰው በተፃፈው ነገር ምንነት የሚያምን ይሆናል። እንዲሁም ያለምክንያት ብዙ የምስጋና መግለጫዎችን መጠቀም አያስፈልግም. ማንኛውም ሰራተኛ ወይም መላው ኩባንያተስማሚ አይደለም. እነሱ አሉታዊ እና አዎንታዊ ጎኖቻቸው አሏቸው. ችግሮቹ, በእርግጥ, መጥቀስ ተገቢ አይደሉም, ነገር ግን ጥቅሞቹ በእርጋታ አጽንዖት ሊሰጣቸው ይገባል. ይህ በ ላይ ቢደረግ ይሻላል የተለየ ምሳሌ. ከዚያ ሁሉም ነገር ጥርጣሬን አያመጣም. እንዲሁም ረጅም ጽሑፎችን መጻፍ የለብዎትም. ለእጩዎ ያለዎትን አመለካከት ለመግለጽ አንድ ሺህ ቃላት በቂ ይሆናሉ. የእንደዚህ አይነት ደብዳቤ መዋቅር እጅግ በጣም ቀላል ነው. በተለምዶ, በሦስት ክፍሎች ሊከፈል ይችላል.

1. መግቢያ። በእሱ ውስጥ, አማካሪው በመጀመሪያ እራሱን ያስተዋውቃል. እዚህ በጣም አነስተኛው መረጃ በቂ ይሆናል. ከዚያም ስለ ተመከረው ሰው (ሙሉ ስም, በማን እና ለምን ያህል ጊዜ እንደሚሰራ) በዝርዝር መንገር አለበት.
2. ዋና. በዚህ ክፍል የተመከረውን ሰው ሁሉንም ችሎታዎች እና ጥቅሞች መጠቆም አለቦት እንዲሁም በስራው ወቅት ምን እንዳሳካ በምሳሌ ማሳየት አለብዎት ። ይህ ድርጅት. በጉዳዩ ላይ ህጋዊ አካልየእድገቱ ደረጃዎች ሊገለጹ ይችላሉ.
3. መጨረሻ። በመጨረሻው ክፍል, አማካሪው ሃሳቡን መግለጽ እና ይህ ሰራተኛ (ወይም ድርጅት) ተስማሚ አመልካች ነው ብሎ የሚያምንበትን ምክንያት ያብራራል.

ሁሉንም መረጃዎች በራስዎ ቃላት ማቅረብ የተሻለ ነው. አለበለዚያ እጩው በማጭበርበር ጥርጣሬ ምክንያት ውድቅ ሊደረግ ይችላል.

ለትምህርት

አሁን ያ ነው። ተጨማሪ ሰዎችማግኘት ይፈልጋሉ ከፍተኛ ትምህርት. ለወደፊት እድገት ተስፋዎችን ይሰጣል እና በከባድ ስኬቶች ላይ እንድንቆጥር ያስችለናል. እንደዚህ አይነት ፍላጎት ያላቸው አመልካቾች ለዩኒቨርሲቲው የድጋፍ ደብዳቤ ሊፈልጉ ይችላሉ. በዳይሬክተሩ ወይም ከትምህርት ቤቱ መምህራን በአንዱ ሊዘጋጅ ይችላል።

እንደ አንድ ደንብ, ይህ ወደ የአገር ውስጥ ተቋማት ለመግባት አያስፈልግም. ነገር ግን በውጭ አገር ትምህርት ለመማር የሚፈልጉ ሁሉ እንዲህ ዓይነቱን ሰነድ ለማግኘት ጥንቃቄ ማድረግ አለባቸው. ለአመልካቹ በጣም ግልጽ የሆነ ግምገማ መስጠት አለበት። ከዚህም በላይ መምህራን ሁለቱንም ልዩ ስኬቶች በተወሰኑ ዘርፎች እና የተማሪውን ግላዊ ባህሪያት ለየብቻ መጥቀስ አለባቸው። ግምገማው አዎንታዊ ከሆነ ወደዚህ ዩኒቨርሲቲ የመግባት ትልቅ እድል ይኖረዋል። እና በተለይም ተሰጥኦ ያላቸው ተማሪዎች በትምህርታቸው ወቅት አንዳንድ ጥቅማጥቅሞችን እንኳን መቁጠር ይችላሉ። የዩኒቨርሲቲው አስተዳደር ይህን የመሰለውን የድጋፍ ደብዳቤ ካነበበ በኋላ ስለ አንድ አመልካች የተሟላ ግንዛቤ ይኖረዋል እና የእሱን ቅበላ በተመለከተ ውሳኔ መስጠት ይችላል. ሰነዱ በአጠቃላይ ህጎች መሰረት ይዘጋጃል እና ለአንድ የተወሰነ ሰው ወይም ለዩኒቨርሲቲው ራሱ ሊቀርብ ይችላል.

የሰነድ ሽቦ ፍሬም

የአንድን ሰው ስራ ለመጀመሪያ ጊዜ ለመገምገም ለሚሞክሩ፣ የምክር ደብዳቤ አብነት እንዲጠቀሙ ልንመክርዎ እንችላለን። የዚህ አይነት ሰነድ የሚከተሉትን የግዴታ መረጃዎች መያዝ አለበት፡-

1. ርዕስ። የዚህን መልእክት ፍሬ ነገር ያንፀባርቃል።
2. ስለ ተመከረው ሰው የተሟላ መረጃ (በማን ፣ ከየትኛው ሰዓት እና ለምን ያህል ጊዜ ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ እንደሰራ)።
3. በኩባንያው ውስጥ ስለ ሥራው የተወሰኑ እውነታዎች (ምን እንዳደረገ እና ምን ከፍታ ላይ እንደደረሰ).
4. የሰራተኛው አጠቃላይ ባህሪዎች። የወደፊቱን ቀጣሪ ፍላጎት ከፍ ለማድረግ የእሱን ጥንካሬዎች ልብ ማለት አስፈላጊ ነው.
5. የእውቂያ ዝርዝሮችን ጠቁም። ብዙ ጊዜ ማኔጅመንቱ በደብዳቤው ላይ የተገለጹትን አንዳንድ እውነታዎች ለማብራራት ወይም ለማረጋገጥ የቀድሞውን የስራ ቦታ ያነጋግራል። ይህ ሰው ሁሉንም ጥያቄዎች ለመመለስ ዝግጁ መሆን አለበት.

እንዲህ ዓይነቱን አብነት በሚጠቀሙበት ጊዜ ቀጣሪዎች ሁል ጊዜ ተመሳሳይ መረጃ ለማግኘት ፍላጎት እንዳላቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል-

• የወደፊቱ ሰራተኛ ችሎታዎች;
• ጥንካሬዎቹ እና ድክመቶቹ;
• ከዚህ በፊት ሊፈጽማቸው የሚችላቸው ጥፋቶች እና ጥሰቶች;
• የመባረር ምክንያት.

እነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች ከተመለሱ በኋላ፣ ሥራ አስኪያጁ በመረጃ ላይ የተመሰረተ ውሳኔ ማድረግ ይችላል።

አሠሪው በሚሆንበት ጊዜ የዜጎች የሥራ ስምሪት ጉዳይ በጉዳዩ ላይ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል ግለሰብ. ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሞግዚቶች, አትክልተኞች, አስተዳዳሪዎች ወይም የቤት ውስጥ ጠባቂዎች ናቸው. እዚህ የሥራ መጽሐፍአያስፈልግም. ከቤተሰብ ጋር ሥራ ለማግኘት, ከእርስዎ ጋር ሊኖርዎት ይገባል: ከቆመበት ቀጥል, ፓስፖርት እና የቀድሞ ባለቤቶች የድጋፍ ደብዳቤ. አንዳንዶች የጤና የምስክር ወረቀት እንዲያቀርቡ ይፈልጋሉ። የቤት ውስጥ ሥራን ለመሥራት አንድ ሰው መምረጥ ቀላል የሚመስለው በመጀመሪያ በጨረፍታ ብቻ ነው. በእውነቱ, ሁሉም ነገር በጣም የተወሳሰበ ነው. ከሁሉም በላይ, በመሠረቱ, ይህ የውጭ ሰው ነው. እሱ እንዳለው መልክችሎታው ምን እንደሆነ ለመወሰን አስቸጋሪ ነው. ይህንን ሰራተኛ ከዚህ በፊት የሚያውቁትን አስተያየት ማወቅ እፈልጋለሁ. ስለዚህ, አዲስ ባለቤቶች, እንደ አንድ ደንብ, ከቀደምት የስራ ቦታዎች ማጣቀሻዎችን ይጠይቃሉ. እንደዚህ ያለ ሰነድ ምን መያዝ አለበት? ለዚህ የሰራተኞች ምድብ የምክር ደብዳቤ ጽሑፍ ብዙውን ጊዜ በዘፈቀደ ይዘጋጃል። በውስጡም የቀድሞዎቹ ባለቤቶች ስለ ረዳታቸው ዝርዝር መግለጫ መስጠት አለባቸው. ለእንደዚህ ዓይነቱ ሙያ, የሚከተሉት ባሕርያት በተለይ አስፈላጊ ናቸው.

1. ሙያዊነት. ያም ማለት እጩው ስለ ጽዳት አሠራሩ እና ቴክኖሎጂ ጥሩ እውቀት አለው.
2. ቅንነት እና ታማኝነት። ይህ በተለይ በጣም አስፈላጊ ነው ምክንያቱም ይህ ሰራተኛ ብዙ ጊዜ በቤት ውስጥ ብቻውን ይቀራል. ባለቤቶቹ ማመን እንዳለባቸው መረዳት አለባቸው።
3. ንጽህና. የቆሸሸ እና ስሎብ ቤቱን በሥርዓት ማቆየት አይችሉም።
4. ጉልበት እንዲህ ያለውን ሥራ መቋቋም የሚችሉት ንቁ እና ደስተኛ ሰዎች ብቻ ናቸው።
5. ተናጋሪነት። ብዙ ማውራት የለመደ ሰራተኛ የቤተሰቡን ሚስጥር መጠበቅ አይችልም።
6. መጥፎ ልምዶች. አዳዲስ ባለቤቶች ስለእነሱ ወዲያውኑ ካወቁ እና እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ለእነሱ ተስማሚ መሆኑን ቢወስኑ የተሻለ ነው.

ይህ ሁሉ በደብዳቤው ጽሑፍ ውስጥ መንጸባረቅ አለበት. ለጥሩ ሰራተኛ, እንደዚህ አይነት መረጃ በጣም ጥሩ ምክር እና የስራ ዋስትና ይሆናል.

በመደበኛ ዘይቤ ለአንድ ኩባንያ ታላቅ የምክር ደብዳቤ መጻፍ ፈታኝ ሊሆን ይችላል።
እርስዎ እራስዎ የድጋፍ ደብዳቤ አቀማመጥ ካቀረቡለት ይህንን ችግር ለዋስትናዎ ማቃለል ይችላሉ።

በዚህ ሁኔታ መጀመሪያ ላይ የሰነዱን ይዘት በትክክለኛው አቅጣጫ ማቅረብ ይችላሉ.

2. በመጀመሪያው አንቀጽ ላይ ዋስ ሰጪው ለምን ያህል ጊዜ ከእርስዎ ጋር እንደሰራ ያብራራል። የእርስዎን የእንቅስቃሴ አይነት በአጭሩ ይግለጹ እና የሥራ ኃላፊነቶች. እዚህ ስለ ኩባንያው ራሱ በጥቂት ቃላት ውስጥ መጻፍ ይችላሉ.

3. በሚቀጥለው አንቀፅ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ በሚሰሩበት ጊዜ ሁሉ ስለ ሙያዊ እና የሙያ እድገትዎ የበለጠ ዝርዝር መግለጫ መስጠት ፣ ሁሉንም ዋና ዋና ስኬቶችን ይዘርዝሩ እና ከዋስትናው አንፃር በጣም አስፈላጊ በሆኑት ላይ ያተኩሩ ። አዎንታዊ ባሕርያት. ከዚያ የዋስትና ሰጪው ከእርስዎ ጋር የጋራ እንቅስቃሴዎችን ስሜት።

ከላይ የተፃፈውን ለማጠቃለል, የግል ባህሪያትን እና መግለፅ አስፈላጊ ነው አዎንታዊ ባህሪያትየአንድ ሰው ባህሪ. ምን ዓይነት ሀላፊነቶች እና በምን ቦታ ላይ ሊያመጣ እንደሚችል አስተያየትዎን ይግለጹ ትልቁ ጥቅምድርጅቶች.

ደብዳቤ ቁጥር 1፡-

OJSC [የኩባንያው ስም] በመስክ (የእንቅስቃሴው አካባቢ) አጋራችን ነው። በትብብር ጊዜ [የድርጅቱ ስም] የተሰጡ ተግባራትን በማከናወን ከፍተኛውን ሙያዊ ደረጃ, እንቅስቃሴ እና ብቃት አረጋግጧል.

ሁሉም ተግባራት በሰዓቱ ይጠናቀቃሉ ፣ በጥብቅ በተገለጹት የግዜ ገደቦች ውስጥ እና ከ ጋር እጅግ በጣም ጥሩ ጥራት. የኩባንያው ሰራተኞች ስራቸውን በብቃት ይሰራሉ።

በ [የኩባንያው ስም] ሥራ ደስተኞች ነን እና ይህንን ኩባንያ እንደ ኃላፊነት የሚሰማው እና አስተማማኝ አጋር ለመምከር ዝግጁ ነን።

[ስምህ]

የናሙና ደብዳቤ ቁጥር 2፡-

ኩባንያው (የድርጅቱ ስም) በ (ዓመት) ለ [የድርጅቱ ስም] በ (የድርጅት ስም) ውስጥ በመሥራት [በሥራ ስም] ላይ ሥራ አከናውኗል እና እራሱን እንደ ከፍተኛ ብቃት ያለው አስፈፃሚ ኩባንያ አቋቋመ.

ስራው በሰዓቱ እና በብቃት ተከናውኗል። በስራው ወቅት በድርጅቱ ላይ ምንም ቅሬታዎች አልነበሩም.

[ስምህ]

የናሙና ደብዳቤ ቁጥር 3፡-

[የድርጅት ስም] ለ [ቁጥር] ዓመታት የ [የድርጅት ስም] አጋር ነው። እንዲህ ላለው ረጅም ጊዜ [የድርጅት ስም] እራሱን እንደ የተረጋጋ እና አስተማማኝ አጋር አድርጎ አቋቁሟል, ይህም ከፍተኛ ቅልጥፍናን, አስተማማኝነትን እና ለደንበኛው ፍላጎቶች ተለዋዋጭ አቀራረብን ያቀርባል, ይህም የጊዜ ገደብ አላለፈም.

[ስምህ]

የናሙና ደብዳቤ ቁጥር 4፡-

በዚህ ደብዳቤ አረጋግጣለሁ [የድርጅት ስም] ከ [የድርጅት ስም] ጋር በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የመተባበር ልምድ አለው። በትብብሩ ወቅት የኩባንያው ተወካዮች አሳይተዋል ፈጠራየተሰየሙትን ተግባራት በማከናወን ረገድ ከፍተኛ ሙያዊ ብቃት እና ብቃት።

የ[ድርጅት ስም] አገልግሎቶች ከከፍተኛ ሙያዊ መገለጫ ጋር እንደሚዛመዱ እናረጋግጣለን።

[ስምህ]

የናሙና ደብዳቤ ቁጥር 5፡-

ከኩባንያው ጋር ያለን ትብብር [የድርጅት ስም] ከ [ዓመት] ጀምሮ ቀጥሏል. በዚህ ጊዜ ውስጥ ኩባንያው [የድርጅት ስም] እራሱን እንደ አስተማማኝ አድርጎ አቋቁሟል የንግድ አጋርእና ቀጣይነት ያለው ኢንተርፕራይዝ.

ለኩባንያው ሥራ ዋና መርህ ምስጋና ይግባውና - ከደንበኞች ጋር በሙያተኝነት እና በጋራ ትብብር ላይ የተመሠረተ ሽርክና መፈጠር ፣ በእኛ አስተያየት በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የተረጋጋ ቦታ ይይዛል።

የናሙና ደብዳቤ ቁጥር 6፡-

በዚህ ደብዳቤ ድርጅቱ (የድርጅት ስም) ከ [የድርጅቱ ስም] ጋር በመተባበር ወቅት ይህ ኩባንያ እራሱን እንደ ታማኝ እና ሙያዊ አጋር አድርጎ መመስረት እንደቻለ ያሳውቃል ።

የ [የድርጅቱ ስም] ሥራ ዋና መለያ ባህሪ የድርጅቱ ሰራተኞች ከፍተኛ የአደረጃጀት እና ውጤታማነት, ለተለዋዋጭ ሁኔታዎች ፈጣን ምላሽ ለመስጠት ዝግጁነት ነው.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, ኩባንያው (የድርጅት ስም) የ OJSC (የድርጅት ስም) ከፍተኛ አቅም, ብልጽግና እና ተጨማሪ ስኬታማ ልማት ላይ ትኩረት ማድረግ ይፈልጋል.

[ስምህ]

ደብዳቤ #7፡-

ከ [የድርጅት ስም] ጋር በሚሠራበት ጊዜ የኩባንያው ሠራተኞች እራሳቸውን አረጋግጠዋል አዎንታዊ ጎን. ሥራቸው የተጠቀሰውን ደረጃ ያሟላል, በከፍተኛ ጥራት እና በጥብቅ በሰዓቱ ይከናወናል. ልብ ማለት እፈልጋለሁ ውጤታማ ሥራስፔሻሊስቶች እና ስራዎችን በማጠናቀቅ ቅልጥፍና, ለደንበኛው በትኩረት የተሞላ አመለካከት.

[ስምህ]

የናሙና ደብዳቤ ቁጥር 8፡-

በዚህ ደብዳቤ፣ እኛ [የድርጅት ስም]፣ [የድርጅት ስም] የረጅም ጊዜ እና አስተማማኝ አጋራችን መሆኑን እናረጋግጣለን።

[የድርጅት ስም] በዚህ አካባቢ የተሟላ አገልግሎት በመስጠት ከ [ቀን] ጀምሮ በተሳካ ሁኔታ እና በንቃት እየሰራ ነው።

በዚህ ጊዜ ውስጥ አገልግሎቶችን በከፍተኛ ደረጃ አግኝተናል። ሙያዊ ደረጃ. የሰራተኞች ሙያዊ ብቃት ጥራት ያለው የአገልግሎት ጥራት ያረጋግጣል።

ከላይ በተጠቀሰው መሠረት, [የድርጅት ስም] በ [የድርጅቱ መስክ] አገልግሎቶች ውስጥ እንደ ታማኝ እና ሙያዊ አጋር አድርጎ ያሳያል.

[ስምህ]

የአንድ የተወሰነ ኩባንያ እና የንግድ ባህሪያቱን ጥቅሞች ለማንፀባረቅ, የምክር ደብዳቤ ተዘጋጅቷል. ይህ ሰነድ የተደነገገ ቅጽ የለውም። ነገር ግን, በሚጠናቀርበት ጊዜ, ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው አጠቃላይ ደንቦች, ለንግድ ወረቀቶች ተስማሚ. በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ናሙና ናሙና ማውረድ ይችላሉ.

የሚከተለው እቅድ ለማዘጋጀት ጥቅም ላይ ይውላል.

1. የአድራሻ መረጃ (እሱ በሚታወቅባቸው ጉዳዮች ላይ አግባብነት ያለው). መግቢያው ከላይ, በገጹ ቀኝ ጥግ ላይ ይገኛል.
2. ርዕስ ("የምክር ደብዳቤ"). በአዲሱ መስመር መሃል ላይ ተጠቁሟል።
3. ዋናው ክፍል. በዘፈቀደ የተጻፈ ነው። በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች ከአቅራቢዎች፣ ከደንበኛ፣ ከንግድ አጋር፣ ወዘተ ግብረ መልስን ይወክላል። በድርጅቶች መካከል ያለውን ግንኙነት እና የትብብር ባህሪያትን ማመልከት ተገቢ ነው.
4. ለድርጅቱ የምክር ደብዳቤ ጸሐፊ ዝርዝሮች. ሙሉ ስምዎን እና ቦታዎን ያስገቡ።
5. ደብዳቤው የተጻፈበት ቀን።
6. የድርጅቱ ማህተም እና የፈጣሪው ፊርማ.

1. የድርጅቱን ኦፊሴላዊ ቅፅ መጠቀም ተገቢ ነው.
2. ጽሑፉ በንግድ ዘይቤ ነው።
3. የተለመዱ ሀረጎችን ማስወገድ ተገቢ ነው.
4. በዋናው ክፍል ውስጥ የተወሰኑ የትብብር ቀናትን እና የኩባንያውን ሥራ ምሳሌዎችን መስጠት የተሻለ ነው.
5. አስፈላጊ ከሆነ አድራጊው ግልጽ ያልሆኑ ነጥቦችን ግልጽ ለማድረግ በሰነዱ ውስጥ ያለውን የእውቂያ መረጃ መጠቆም ተገቢ ነው.

አስፈላጊ! የደብዳቤውን ጽሑፍ በአንድ ገጽ ላይ ማቅረቡ ይመረጣል, ይህ ለመረዳት ቀላል ያደርገዋል.

በህጉ መሰረት, እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ ለድርጅት ከሚያስፈልጉት ሰነዶች ውስጥ አይደለም. ይሁን እንጂ ብቃት ያለው ምክር የኩባንያውን ተወዳዳሪነት ከፍ ያደርገዋል እና የተወሰነ ምስል ለመፍጠር አስተዋፅኦ ያደርጋል.

በዋናው አካል ውስጥ ምን እንደሚፃፍ

ክፍሎቹ በሁሉም መስፈርቶች መሰረት ይሰበሰባሉ የንግድ ሰነዶች. በተመሳሳይ ጊዜ, ዋናው ጽሑፍ በማንኛውም መልኩ ይዘጋጃል. እዚያ ምን ማካተት አለብህ?

ዝርዝሮችን ለመጨመር የኩባንያው ሰራተኞች ስለተሰጠው ሥራ እና ስለቀረቡት መስፈርቶች ምን እንደሚሰማቸው መጥቀስ ተገቢ ነው. በመጨረሻ፣ የደብዳቤው ጸሐፊ ከዚህ ኩባንያ ጋር መስራቱን መቀጠል ይፈልግ እንደሆነ ማመልከት ይችላሉ።

በሚከተሉት ቦታዎች ባህሪያትን ማካተት ጠቃሚ ነው.

• የሰራተኞች ሙያዊነት;
• ለባልደረባዎች እና ደንበኞች አመለካከት;
• ድርጅቱ በዘመናዊ መሳሪያዎች የተገጠመበት ደረጃ;
• የኩባንያው የመረጋጋት ደረጃ;
• ወደ ድርጅቱ መስፋፋት አዝማሚያዎች መገኘት;
• የሰራተኞች ልምድ.

አፅንዖት እንሰጣለን: በሰነዱ ውስጥ የተወሰኑ እውነታዎችን ማመልከት አስፈላጊ ነው. ከሆነ እያወራን ያለነውየተወሰኑ ከፍታዎችን ስለመድረሱ የእድገቱን ምክንያቶች መጠቆም ተገቢ ነው. እነሱን ከመረመረ በኋላ ተቀባዩ ከዚህ ኩባንያ ጋር የመሥራት ጠቃሚነት መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል።

የባህሪያቱን ንድፍ ለመረዳት እራስዎን ከአብነቶች ጋር በደንብ ማወቅ ጠቃሚ ነው. የሚከተለው ለድርጅት ከድርጅት የተሰጡ የምክር ደብዳቤዎችን የያዘ በጣም የተለመደው የቃላት ዝርዝር ነው።

1. (የድርጅት ስም) በመስክ ውስጥ ቋሚ አጋራችን ነው (የእንቅስቃሴ መስክን ይግለጹ)። በትብብሩ ወቅት የሰራተኞች ከፍተኛ ሙያዊ ብቃት እና እንቅስቃሴ ታይቷል። የተመደቡት ተግባራት በተመደበው የጊዜ ገደብ ውስጥ የተጠናቀቁ ሲሆን, የምርት ጥራት (አገልግሎቶች) የተቀመጡትን መስፈርቶች አሟልተዋል. በዚህ ኩባንያ የአገልግሎት ደረጃ ረክተናል እና ለቀጣይ ትብብር ለመምከር ዝግጁ ነን።
2. (የድርጅት ስም) ጊዜ ውስጥ (የትብብር ቀናትን ያመለክታሉ) ለማምረት ግዴታዎች (የተከናወኑትን ምርቶች ወይም አገልግሎቶች ዓይነት ያስገቡ) ። በትብብራችን ሁሉ ኩባንያው እራሱን እንደ ታማኝ አጋር አድርጎ አቋቁሟል, በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን ስራዎች ለመቋቋም ዝግጁ ነው. በውጤቱ ረክተናል። እንደ ኃላፊነት አስፈፃሚ (የድርጅት ስም) እንመክራለን።
3. በዚህ ደብዳቤ አረጋግጣለሁ (የጋራ ሥራ ቀናትን ያመለክታሉ) ኩባንያው (የድርጅትዎ ስም) በእውነቱ ከ (የአጋር ድርጅት ስም) ጋር በመተባበር (የእንቅስቃሴ መስክ ያስገቡ) ። በዚህ ጊዜ የሰራተኞቻችንን አስተማማኝነት, ሃላፊነት እና ሙያዊነት ማረጋገጥ ችለናል. በተግባሮች አፈፃፀም ወቅት የተከሰቱ ችግሮች ወዲያውኑ ተፈትተዋል ። ችግሮችን ለመፍታት የሰራተኞቻችንን የፈጠራ አቀራረብ በተለይ ልብ ማለት እንፈልጋለን። የሥራው ውጤት (የድርጅት ስም) የተገለጹትን መስፈርቶች የሚያሟሉ መሆናቸውን እናረጋግጣለን.

ደብዳቤ #1፡-

LLC "Delopis.ru"በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የእኛ አጋር ነው. በትብብር ወቅት "Delopis.ru"የተመደቡ ተግባራትን ለመፍታት ከፍተኛ ሙያዊ ደረጃውን, ብቃቱን እና እንቅስቃሴውን አረጋግጧል. ሁሉም ስራዎች በሰዓቱ ይጠናቀቃሉ, በጥብቅ በተገለጹ የግዜ ገደቦች ውስጥ እና በተገቢው ጥራት. የኩባንያው ሰራተኞች ኃላፊነታቸውን በብቃት ይቋቋማሉ.

በስራው ረክተናል "Delopis.ru"እና ይህን ኩባንያ እንደ አስተማማኝ እና ኃላፊነት የሚሰማው አጋር ለመምከር ዝግጁ ናቸው.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #2፡-

ጽኑ "Delopis.ru"ውስጥ በመስራት ላይ 2013 አመት LLC "አዲስ መፍትሄዎች"በ [የሥራ ስም] ላይ ሥራ አከናውኗል እና እራሱን እንደ ቀልጣፋ ፣ ከፍተኛ ብቃት ያለው ድርጅት አቋቋመ።

ስራው በሰዓቱ እና በብቃት ተከናውኗል። በስራው ወቅት በድርጅቱ ላይ ምንም ቅሬታዎች አልነበሩም.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ ቁጥር 3፡-

LLC "Delopis.ru"አጋር ነው። LLC "አዲስ መፍትሄዎች"ለ 5 ዓመታት. እንዲህ ላለው ረጅም ጊዜ "Delopis.ru"እራሱን አስተማማኝ እና የተረጋጋ አጋር መሆኑን አረጋግጧል, ለደንበኛው ፍላጎቶች ተለዋዋጭ አቀራረብ, ከፍተኛ ቅልጥፍና እና አስተማማኝነት, የጊዜ ገደብ አያመልጥም. እመክራለሁ። "Delopis.ru"እንደ ታማኝ አቅራቢ እና ታታሪ አጋር።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ ቁጥር 4፡-

በዚህ ደብዳቤ አረጋግጫለሁ። LLC "Delopis.ru"ጋር የመተባበር ልምድ አለው። LLC "አዲስ መፍትሄዎች"በ [የእንቅስቃሴ መስክ] መስክ. በትብብራችን ወቅት የኩባንያው ሰራተኞች የተመደቡ ስራዎችን በማጠናቀቅ ከፍተኛ ሙያዊነት, ፈጠራ እና ቅልጥፍናን አሳይተዋል.

አገልግሎቶቹን እናረጋግጣለን። LLC "Delopis.ru"ከከፍተኛ ሙያዊ መገለጫ ጋር ይዛመዳል።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #5፡

ከኩባንያው ጋር ያለን ትብብር "Delopis.ru"ከ ይቀጥላል 2010 አመት። በዚህ ጊዜ ውስጥ ኩባንያው LLC "Delopis.ru"ራሱን እንደ ዘላቂ ኢንተርፕራይዝ እና አስተማማኝ የንግድ አጋር አድርጎ አቋቁሟል። ለኩባንያው ሥራ መሠረታዊ መርህ ምስጋና ይግባውና - ከደንበኞች ጋር በጋራ ትብብር እና በሙያተኛነት ላይ የተመሠረተ ሽርክና መፈጠር ፣ በእኛ አስተያየት በ [የእንቅስቃሴ መስክ] ውስጥ የተረጋጋ ቦታ ይይዛል።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #6፡-

በዚህ ደብዳቤ ኩባንያው "አዲስ መፍትሄዎች"ጋር በመተባበር ወቅት እንደዘገበው LLC "Delopis.ru"ይህ ኩባንያ እራሱን እንደ ባለሙያ እና አስተማማኝ አጋር አድርጎ ማቋቋም ችሏል. ልዩ ባህሪሥራ "Delopis.ru"የድርጅቱ ሰራተኞች ቅልጥፍና እና ከፍተኛ አደረጃጀት, ለሁኔታዎች በፍጥነት ምላሽ ለመስጠት ፈቃደኛነት ነው.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት, ኩባንያው "አዲስ መፍትሄዎች"የኩባንያውን ከፍተኛ አቅም ልብ ማለት እፈልጋለሁ "Delopis.ru", ለቀጣይ ስኬታማ ልማት እና ብልጽግና ትኩረት ይስጡ.

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #7፡-

ከ ጋር በሚሠራበት ጊዜ LLC "Delopis.ru"የኩባንያው ሰራተኞች አዎንታዊ መሆናቸውን አረጋግጠዋል. ሥራቸው የተጠቀሰውን ደረጃ ያሟላል, በከፍተኛ ጥራት እና በጥብቅ በሰዓቱ ይከናወናል. የልዩ ባለሙያዎችን ቀልጣፋ ሥራ እና ተግባራትን የማጠናቀቅ ቅልጥፍና እና ለደንበኛው ያላቸውን ትኩረት ትኩረት ማስተዋል እፈልጋለሁ።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #8፡-

በዚህ ደብዳቤ እኛ LLC "አዲስ መፍትሄዎች"፣ ያንን እናረጋግጣለን። LLC "Delopis.ru"ታማኝ እና የረጅም ጊዜ አጋራችን ነው።

LLC "Delopis.ru"በንቃት እና በተሳካ ሁኔታ ይሰራል 2008 ዓመታት, ሙሉ አገልግሎቶችን በማቅረብ. በዚህ ወቅት በጥሩ ሙያዊ ደረጃ አገልግሎት ይሰጠናል። የልዩ ባለሙያዎችን ሙያዊነት "Delopis.ru"ያቀርባል ከፍተኛ ጥራትየሚሰጡ አገልግሎቶች.

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት. "አዲስ መፍትሄዎች"በማለት ይገልጻል LLC "Delopis.ru"በ [የእንቅስቃሴ መስክ] አገልግሎቶች መስክ እንደ ባለሙያ እና አስተማማኝ አጋር።

ፒተር ፔትሮቭ

ደብዳቤ #9፡-

LLC "Delopis.ru", ለ [መሳሪያዎች] አቅራቢ መሆን LLC "አዲስ መፍትሄዎች"የውል ግዴታውን በጊዜ እና በጥሩ ጥራት የሚወጣ አስተማማኝ አቅራቢ መሆኑን አረጋግጧል።

ለክፍለ-ጊዜው [ቀን] የአቅርቦቶች መጠን ከ [መጠን] ማሻሸት አልፏል።