በሥራ ቦታ የትርፍ ሰዓት ህግ. አዲስ የሰዓት መልሶ ጥቅም ላይ ማዋል ህግ

ሁሉም የትርፍ ሰዓት ሰአታት ለሰራተኛው በጊዜ ተኩል እና ከዚያም በእጥፍ መከፈል አለበት. የትርፍ ሰዓትን የመመዝገብ ሂደት እና የትርፍ ሰዓት ክፍያን ለማስላት ልዩ ሁኔታዎች በአንቀጹ ውስጥ በዝርዝር ተብራርተዋል ።

የባለሙያዎች አስተያየት

ሶቦሌቭ ዲሚትሪ

ወደ ፊት ስንመለከት አሠሪው ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ይከፍላል እንላለን 1.5 ሰአታት ፍጥነት, እና በሚቀጥሉት ሰዓቶች ማለትም i.e. ለ 3 ፣ 4 ፣ 5 ፣ ወዘተ. በእጥፍ ተመን.

የዚህ ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ ከህግ አውጪው እይታ አንጻር መቅረብ አለበት. መልሱ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ በተመዘገበው የተወሰነ ፍቺ መልክ ይዟል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ከመደበኛው ሰአታት በላይ የሚሰራበት ጠቅላላ ሰአት (በሰዓታት የሚለካ) ተብሎ ይገለጻል። በተመሳሳይ ጊዜ ተጨማሪ ሥራ ላይ መሳተፍ በአሠሪው ተነሳሽነት ብቻ ይከሰታል.

በሂደቱ ውስጥ መሳተፍ በሁለቱም በጽሁፍ ፈቃድ እና ያለ ሰራተኛ ፈቃድ ሊከናወን ይችላል. ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ጉዳዮች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተመሳሳይ አንቀጽ ውስጥ ይገኛሉ.

ፈቃድ ተገዢ	ያለፈቃድ
በቴክኒካዊ እና ሌሎች ተጨባጭ ምክንያቶች ያልተጠናቀቁ ስራዎችን በወቅቱ የማጠናቀቅ አስፈላጊነት; ስራውን አለማጠናቀቅ ለሰው እና/ወይም ንብረት ለሞት፣ለጤና ጉዳት፣ወዘተ አደጋ እንደሚያጋልጥ ግልጽ ነው።	መንስኤው ምንም ይሁን ምን የአደጋ ውጤቶችን ማስወገድ (ሰው ሰራሽ አደጋ፣ የሰው ልጅ፣ የተፈጥሮ አደጋ)
ቴክኒካዊ, ጥገና, የኮሚሽን ሥራ, አለመታዘዝ ብዙ ሰራተኞች ስራቸውን ሊያጡ ይችላሉ	በተጨባጭ ሊገመቱ የማይችሉ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ይሰሩ, ክስተታቸው በሚጥስበት ጊዜ መደበኛ ሥራየመገናኛ ዘዴዎች, መጓጓዣ, የምህንድስና ግንኙነቶች(የኤሌክትሪክ አውታር, የውሃ አቅርቦት, ወዘተ.)
ምትክ በማይኖርበት ጊዜ እንቅስቃሴዎችን የመቀጠል አስፈላጊነት (ምርትን ለማቆም በማይቻልበት ጊዜ); በዚህ ጉዳይ ላይ ሥራ አስኪያጁ ግዴታ አለበት በተቻለ ፍጥነትየመጀመሪያውን ሊተካ የሚችል ሌላ ሰራተኛ ያግኙ	በድንገተኛ ሁኔታዎች ፣ በሌሎች ልዩ አገዛዞች (ፀረ-ሽብርተኝነት ኦፕሬሽን ፣ ማርሻል ሕግ ፣ ወዘተ) ስር የሚከናወን ሥራ።

በተመሳሳይ ጊዜ, በማንኛውም ሁኔታ, ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን እና እርጉዝ ሴቶችን ለተጨማሪ ሥራ ማሳተፍ አይቻልም. የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚችሉ በርካታ የሠራተኞች ምድቦችም አሉ ነገር ግን በራሳቸው ፈቃድ ብቻ፡-

1. ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች (ሞግዚትነት እና የማደጎ ልጆችን ጨምሮ)

ሂደት እንዴት እንደሚከፈል፡ የህግ ማዕቀፍ እና ስሌት ምሳሌዎች

ለተጨማሪ የክፍያ መጠን ሲያሰሉ የስራ ሰዓትከዝቅተኛ መስፈርቶች መቀጠል አስፈላጊ ነው-

• በመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ውስጥ በመደበኛ የሰዓት ክፍያ መክፈል ያስፈልግዎታል ፣ በ 1.5 ጊዜ ጨምሯል ።
• ለሚቀጥሉት ሰዓቶች ሁሉ - በ 2 እጥፍ መጨመር.

ስለዚህ, የተወሰነ መጠን አልተመሠረተም, ስለዚህ በጋራ የሥራ ስምሪት ስምምነት እና ሌሎች የውስጥ ሰነዶች አሠሪው የተለየ የክፍያ መጠን ማቋቋም ይችላል, ነገር ግን ከላይ ከተገለጹት መጠኖች ያነሰ ሊሆን አይችልም.

በዚህ መሠረት ማካካሻ ከማድረጉ በፊት አሠሪው የሰዓት ክፍያ መጠን መወሰን አለበት. በአጠቃላይ, አማካይ ደመወዝ በመደበኛ ሰዓቶች ይከፈላል, ማለትም. በወር 160 ሰዓታት። ሆኖም ፣ ብዙውን ጊዜ ይህ አቋራጭ መንገድ አይሰራም - ለምሳሌ ፣ እንደ የሥራው መጠን ላይ በመመስረት እኩል ያልሆነ ደመወዝ መቀበል። ከዚያም ውሂቡን በመደበኛ ሰዓቶች መጠቀም ያስፈልግዎታል, ይህም በምርት የቀን መቁጠሪያ ውስጥ ሊገኝ ይችላል.

ሰራተኛው መደበኛ ሳምንት ይሰራል, አጠቃላይ የሰራተኞች ቁጥር በወር 160 ነው. ደመወዙ 40,000 ሩብልስ ነው። ከዚያም አማካይ ክፍያ 40,000/160 = 250 ሩብልስ / ሰአት ነው. ሰኞ ላይ ከ 4 ሰዓታት በላይ ሰርቷል ከዚያም በመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት 2 * 1.5 * 250 = 750 ሩብልስ መክፈል ያስፈልግዎታል, እና ለሚቀጥሉት 2 ሰዓታት: 2 * 2 * 250 = 1000 ሩብልስ. በጠቅላላው, በተከታታይ ለ 4 ሰዓታት ሂደት, 1,750 ሩብልስ መክፈል አለብዎት.

በግንቦት 2018 ሰራተኛው 190 ሰአታት ሰርቶ 50,000 ሮቤል አግኝቷል, እና በሰኔ 2018 - 170 ሰአታት እና 47,000 ሩብልስ አግኝቷል. በመጀመሪያ ደረጃ, በምርት የቀን መቁጠሪያ መሰረት መደበኛ ሰዓቶችን እንወስናለን: በግንቦት እና ሰኔ ይህ ተመሳሳይ መጠን ነው: 159 ሰአታት, ስለዚህ, በግንቦት ውስጥ 190-159 = 31 ሰዓታት, በሰኔ 170-159 = 11 ሰአት አለን. በአማካይ አንድ ሰራተኛ በሰዓት ተቀብሏል: በግንቦት 50,000 / 190 = 263 ሩብልስ, በሰኔ: 45000/170 = 264 ሩብልስ. ካሳ መክፈል ያለብዎት ከአንድ ተኩል ጊዜ ብቻ እንደሆነ እናስብ። ከዚያም ለሜይ 31 * 263 * 1.5 = 12229 ሮቤል እና ለጁን: 11 * 264 * 1.5 = 4356 ሩብልስ.

የባለሙያዎች አስተያየት

ሶቦሌቭ ዲሚትሪ

የአስተዳደር በደሎች ጠበቃ, የጣቢያ ባለሙያ

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ሠራተኛው በዚህ መሠረት እንደሚሰራ የሚገልጽ ከሆነ መደበኛ ያልሆነ ቀን፣ የትርፍ ሰዓት እንደ ትርፍ ሰዓት አይቆጠርም።

ለእረፍት ተጨማሪ ጊዜ ማካካሻ

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከዚህ ማካካሻ ይልቅ ተጨማሪ ማካካሻ ሊመርጥ ይችላል. ነፃ ጊዜ. ለምሳሌ, በ 8 ሰዓት ላይ ሲሰራ, አንድ ሰራተኛ ተጨማሪ ቀን ሊጠይቅ ይችላል (ፈረቃው 8 ሰዓት የሚቆይ ከሆነ). እና በትርፍ ሰዓት በ 3 ሰዓት, ​​ሰራተኛው እረፍት ሊወስድ ይችላል, ማለትም. ቀደም ብለው ሥራ ይልቀቁ ወይም በኋላ ወደ ሥራ ይምጡ።

በእረፍት ጊዜ እና በገንዘብ መካከል ያለው ምርጫ የጨመረውን መጠን ብቻ እንደሚመለከት መረዳት አስፈላጊ ነው, ማለትም. አሠሪው በማንኛውም ሁኔታ ለሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት. ይህ ከሁለት መንገዶች በአንዱ ይከናወናል.

1. አንድ ሰራተኛ ለተጨማሪ ጊዜ ካሳ ከጠየቀ ሰዓቱ በአንድ ክፍያ (እንደተለመደው) ይከፈላል እና ተጨማሪ ሰአታት/ቀናት እረፍት ይሰጣል።
2. ሰራተኛው ለገንዘብ ማካካሻ ብቻ ፍላጎት ካለው ፣ ከዚያ በቀላሉ ለሰዓቶቹ በተገቢው መጠን 1.5 ወይም 2 ጊዜ መክፈል አለበት።

አንድ ሰራተኛ በሰዓት 300 ሬብሎች እንደሚቀበል እናስብ, እና በወር ውስጥ 2 ሰዓት ከመጠን በላይ ሰርቷል. ከዚያም 300 * 1.5 * 2 = 900 ሩብልስ ማካካሻ መስጠት ያስፈልገዋል. ሌላው አማራጭ አንድ ሰራተኛ ለእረፍት ጊዜ ካሳ እንዲከፈለው ከጠየቀ ኩባንያው የ 4 ሰዓት እረፍት እንዲያገኝ እና በተለመደው 2 * 300 = 600 ሩብልስ እንዲከፍለው ይገደዳል.

በምሽት ፣ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓል ቀናት ለትርፍ ሰዓት ማካካሻ

በዚህ ሁኔታ, የትርፍ ሰዓት ሥራን, እና በምሽት ሥራ, እንዲሁም በእረፍቱ ወይም በእለቱ ሁለቱንም ማካካሻዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ኦፊሴላዊ በዓል (አዲስ አመት፣ የድል ቀን ፣ ወዘተ.)

1. ለምሽት ሰዓታት ቢያንስ 20% የሰዓት ክፍያ መክፈል ያስፈልግዎታል (ማለትም መደበኛው መጠን በ 1.2 ተባዝቷል)። የምሽት ጊዜ ከ22፡00 እስከ 6፡00 (ይበልጥ በትክክል፣ እስከ 5፡59 የሚጨምር) እንደ ክፍተት ይቆጠራል።
2. በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ላይ ለሚሰሩ ስራዎች, መጠኑ በ 2 እጥፍ ይጨምራል.

ሰራተኛው ከ 22:00 እስከ 01:00 ለ 3 ሰዓታት ሰርቷል ፣ እና እንዲሁም ለ 2 ሰዓታት በእረፍት ቀን ወጣ ። የእሱ መደበኛ የሰዓት ዋጋ 100 ሩብልስ ነው። ከዚያ የሚከተለው ማካካሻ ይከፈላል-በመጀመሪያዎቹ 2 "ሌሊት" ሰዓቶች: 2 * 1.5 * 100 * 1.2 = 360 ሩብልስ. እና ለሦስተኛው "ሌሊት" ሰዓት: 2 * 100 * 1.2 = 240 ሩብልስ. ቅዳሜና እሁድን በተመለከተ, በዚህ ጉዳይ ላይ ድርብ ማካካሻ ነው: 2 * 100 * 2 = 400 ሩብልስ. ለትርፍ ሰዓት ጠቅላላ የክፍያ መጠን: 360+240+400 = 1000 ሩብሎች.

የትርፍ ሰዓት ገደቦች

ለትርፍ ሰዓት ምን ገደቦች እንደተቀመጡ መረዳት አስፈላጊ ነው. ይህ ለሠራተኛው ራሱ እና ለኩባንያው አስፈላጊ ነው - ሁሉም የትርፍ ሰዓት መመዝገብ እና መከፈል አለበት ፣ እና አጠቃላይ የትርፍ ሰዓት መጠን በሕግ ከተደነገገው ገደብ መብለጥ አይችልም (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 99)

• ለ 2 ተከታታይ ቀናት ከፍተኛው 4 ሰዓታት;
• በዓመት ከፍተኛው 120 ሰዓታት።

ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ ማክሰኞ 2 ሰዓት እና ረቡዕ 2 ሰዓት ይሰራል, ስለዚህ, ሐሙስ ላይ ተጨማሪ ሥራ ላይ ማሳተፍ አይቻልም. አርብ ደግሞ የትርፍ ሰዓት ስራ መስራት ይችላል - ለምሳሌ 3 ሰአት ከዛም ቅዳሜ ከ 1 ሰአት ባልበለጠ ጊዜ በስራ ላይ ሊቆይ ይችላል።

የትርፍ ሰዓትን የመመዝገብ ሂደት

እያንዳንዱ ኩባንያ ሁሉንም የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች መመዝገብ አለበት, እና የትርፍ ሰዓቱ እራሱ አልፎ አልፎ ብቻ ሊሆን ይችላል, ምክንያቱም ሰራተኞች ስልታዊ በሆነ መልኩ ተጨማሪ ስራ ላይ ከተሳተፉ, የሰራተኛ ተቆጣጣሪው በዚህ ክስተት ላይ ፍላጎት ሊኖረው ይችላል.

የምዝገባ ሂደቱ ይህን ይመስላል።

በመቀጠል, የሂሳብ አያያዝ, በስራ ሰዓት እና በሌሎች ሰነዶች ላይ የተመሰረተ, የማካካሻውን መጠን ይወስናል. በቅድሚያ ወይም በደመወዝ ቀን ሊከፈል ይችላል. አንድ ሠራተኛ ሥራውን ከለቀቀ, ሁሉም ማካካሻዎች በመጨረሻው የሥራ ቀን ይሰጣሉ.

የሥራ ውል ለሠራተኛው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ቀን የሚደነግግ ከሆነ ከሥራ ቀን ውጭ በሥራ ላይ መሰማራት በቃሉ ጥብቅ ትርጉም ውስጥ እንደ ትርፍ ሰዓት አይቆጠርም። በዚህ ጉዳይ ላይ እንደገና ጥቅም ላይ ማዋልም ይቻላል, ነገር ግን ይህንን መመስረት የበለጠ ውስብስብ ሂደቶችን ይጠይቃል.

ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ከተሳተፈ (እና በዚህ በጽሁፍ ከተስማማ), ከዚያም ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት ወይም ተጨማሪ የእረፍት ጊዜ (የእረፍት ጊዜ) የማግኘት መብት አለው. በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ አንቀጽ 152 መስፈርቶች መሰረት ከመደበኛው የቆይታ ጊዜ በላይ የሚሰሩ ስራዎች ለመጀመሪያዎቹ ሁለት "ተጨማሪ" ሰዓቶች ይከፈላሉ - መጠኑ ከአንድ ተኩል ያነሰ አይደለም, እና ለሚቀጥሉት ሰዓታት ክፍያው ከ ያነሰ ይጨምራል. ሁለት ግዜ።

የሠራተኛ ሕግ ፣ ሂደት-በፅንሰ-ሀሳቡ ውስጥ በጣም አስፈላጊዎቹ ልዩነቶች

በአጠቃላይ ፣ መደበኛ የአንድ ነገር የተፈቀደ አቻ ነው። የሥራውን ጊዜ ደረጃውን ከተመለከትን, የማንኛውም ኩባንያ ዲሬክተር ለበታቾቹ እንዲህ ዓይነቱ ጊዜ የሚቆይበት ጊዜ በተለመደው ክልል ውስጥ መሆኑን መቆጣጠር አለበት. በህግ ይገለጻል፡ በሳምንት አርባ ሰአት ወይም በወር አንድ መቶ ስድሳ ሰአት።

• በምርት መዘግየት ምክንያት ሰራተኛው ስራውን በሰዓቱ አላጠናቀቀም እና ሂደቱን ማቆም የሰዎችን ህይወት አደጋ ላይ ይጥላል ወይም በንብረት ላይ ጉዳት ሊያደርስ ይችላል.
• በመሳሪያው ውስጥ የሥራው ሂደት የሚቆምበት ጉድለቶች ካሉ ትልቅ መጠንሰዎች
• ሽግግሩ አልደረሰም, እና ሂደቱን ለማቆም የማይቻል ነው

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት የትርፍ ሰአት ክፍያ እንዴት ነው የሚከፈለው? የትርፍ ሰዓት ክፍያ

• የተጀመረውን (የተሟላ) ሥራ የማከናወን አስፈላጊነት ፣ ዘግይቷል ቴክኒካዊ ምክንያቶችማክበር አለመቻል የንብረት ውድመት ወይም ኪሳራ ካስከተለ;
• የድርጅቱን እቃዎች ወይም ሌሎች የቁሳቁስ ንብረቶችን ለመጠገን እና ወደነበረበት ለመመለስ ጊዜያዊ ስራ, ይህ አለመሳካቱ የብዙ ሰራተኞችን ስራ ማቆም ያስከትላል;
• ቀጣይነት ባለው ሥራ ውስጥ የተተኪው ሠራተኛ አለመታየቱ;
• የድንገተኛ ሁኔታዎችን, አደጋዎችን, አደጋዎችን ውጤቶች ማስወገድ;
• ማህበራዊ ማሟላት አስፈላጊነት ጠቃሚ ስራዎችያልተጠበቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ (የሙቀት አቅርቦትን ወደነበረበት መመለስ, መብራት, የጋዝ አቅርቦት, ወዘተ.);
• በማርሻል ህግ ወይም በአደጋ ጊዜ የሚፈጠር ስራ።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ያልተካተተ ጊዜ ነው። የሥራ ኃላፊነቶችእና የሰራተኛው የስራ ሳምንት (የሂሳብ ጊዜ). ይህ ሙሉ በሙሉ የአሰሪው ተነሳሽነት ነው, በተጨማሪም, ውድቅ ሊደረግ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች እንኳን ያስፈልጋል የጽሑፍ ስምምነትለዚህ ዓይነቱ ሂደት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152

ሀሎ። እባክህ ንገረኝ ፣ በ 36 ሰዓት ፈረቃ ሳምንት ፣ በ 5900 ሩብልስ ደመወዝ ፣ በየቀኑ ሥራ ፣ በመስከረም ወር 151 ሰዓታት መሥራት ያስፈልግዎታል ። በ 09/01/2017 ከእረፍት ሲመለስ, የጉዞ ቀናት (4) ተወስደዋል, እና በ 09/05/2017 ሥራ ጀመረ. በወር 216 ሰአታት ሰርቷል። ደሞዝ ሲያሰሉ ደመወዙን መቀነስ ይቻላል (መደበኛው ሰዓት 131 ሆኗል)። በአምቡላንስ እሰራለሁ፣ በየሁለት ቀኑ በዘፈቀደ ነው።

የትርፍ ሰዓት ክፍያየቅድመ ትምህርት ቤት ሰራተኞች. 1. የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው በ Art. 152 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ: - ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት ሥራ - ከአንድ ተኩል ያነሰ መጠን; - ለሚቀጥሉት ሰዓታት - ያነሰ አይደለም ድርብ መጠን. 2. በ Art. ክፍል ስድስት መሠረት. 99 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የቆይታ ጊዜ የትርፍ ሰዓትለሁለት ተከታታይ ቀናት ለእያንዳንዱ ሰራተኛ ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም. ከዚህ መደበኛ ሁኔታ በሚከተለው መሰረት, በማናቸውም ሁለት ተከታታይ ቀናት ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ, የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚቆይበት ጊዜ በአጠቃላይ ከ 4 ሰዓታት መብለጥ የለበትም. በተናጥል ቀናት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ስርጭት በምንም መልኩ ቁጥጥር አይደረግም. አሠሪው በአንድ ጊዜ ለ 4 ሰዓታት በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ሠራተኛን የማሳተፍ መብት አለው. ነገር ግን, በዚህ ሁኔታ, በቀደሙት እና በሚቀጥሉት ቀናት የትርፍ ሰዓት ሥራ መኖር የለበትም. ጥያቄ፡- እንግዲያውስ ከ2 ሰአት በላይ ከተከለከሉ ምን ያህል መስራት እንደሚችሉ እና ምን አይነት ሰአታት በእጥፍ እንደሚከፈሉ (በተከታታይ ሁለት ቀናት ውጤት መሰረት የትርፍ ሰዓት ስራ የሚቆይበት ጊዜ በአጠቃላይ ከ 4 ሰአት መብለጥ የለበትም)። አለመመጣጠን።

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት የትርፍ ሰአት ክፍያ እንዴት ነው የሚከፈለው? ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

ማቀነባበር ተጨማሪ የሰው ኃይል ወጪዎችን የሚያካትት በመሆኑ ቁጥጥር መደረግ አለበት, በይፋ መመዝገብ እና በዚህ መሠረት መከፈል አለበት. አሠሪው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ሰዓት በትክክል መመዝገቡን ማረጋገጥ አለበት. የተዋሃደ ቅጽየሂሳብ አያያዝ በፊደል ("C") ወይም በቁጥር ("04") ኮድ የገባበት ጊዜ እስከ ደቂቃዎች ድረስ ያለውን ጊዜ የሚያመለክት የጊዜ ሰሌዳ ነው. የሥራውን ቆይታ ከመደበኛው በላይ መመዝገብ በሁለት ቀናት ውስጥ የ 4-ሰዓት ትርፍ እና በዓመት ውስጥ የ 120 ሰአታት ትርፍ ለማስወገድ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ደንቦች ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞችም ይሠራሉ. ለመኪና አሽከርካሪዎች ማጠቃለያ የስራ ሰዓታቸው ለተያዘላቸው፣ ጉዞን ለማጠናቀቅ ወይም ለመተካት ከሚያስፈልጉ ሁኔታዎች በስተቀር የታቀዱ ስራዎች + የትርፍ ሰዓት ከ 12 ሰዓታት መብለጥ አይችሉም።

የአሠሪው ተወካይ ሠራተኛውን ከተወሰነው የሥራ ጊዜ ውጭ ሥራ እንዲሠራ ለማድረግ ተነሳሽነቱን ከወሰደ የሥራውን የቀን ወይም የሌሊት ፈረቃ ሲጨርስ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ያሳትፈዋል። በቀን ከ8 ሰአታት በታች የሚሰሩ ስራዎች አጭር የስራ ቀን ለሚሰሩ ሰራተኞች የትርፍ ሰአት ተደርገው ይወሰዳሉ እና ለእነሱ ከተመሠረተው መደበኛ ስራ ይበልጣል። እንደ ደንቡ, ማቀነባበር ጊዜያዊ ተፈጥሮ ነው, በተለይም የቁሳቁሶች አቅርቦት እና ሪፖርቶች በሚቀርቡበት ጊዜ ተግባራዊ ይሆናል. የዳኝነት ልምምድን ጨምሮ ልምምድ እንደሚያመለክተው ሂደት አስቀድሞ ሊታቀድ እንደማይችል የግዳጅ መለኪያ ዓይነት ነው. ውሳኔውን ተግባራዊ ለማድረግ የሰራተኛው የጽሁፍ ፍቃድ ሊያስፈልግ ይችላል. የአሰሪው ተወካይ የትኛውም የአካባቢ ድርጊት አግባብነት ያላቸው ሁኔታዎች ከተፈጠሩ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራን የመስማማት ግዴታ ያለበት መሆኑን ድንጋጌዎችን ሊይዝ አይችልም።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል

1. አጀማመሩ ሁል ጊዜ በወሩ የመጀመሪያ ቀን ነው ፣ እና መጨረሻው እስከ መጨረሻው ድረስ የቀን መቁጠሪያ ቀንበተመሳሳይ ወር.
2. ቅጹ እያንዳንዱ ሰው የሰራው ጊዜ በስም እንዲወሰድ በሚያስችል መስመሮች እና አምዶች የተሞላ ነው።
3. የጊዜ ሰሌዳውን ለመሙላት, በእሱ ላይ ምልክት እንዲያደርጉ የሚያስችል ምህጻረ ቃል ኮድ ጥቅም ላይ ይውላል.
4. በተጠናቀቀው መርሃ ግብር መሰረት, በወሩ መጨረሻ ላይ አጠቃላይ የስራ ጊዜ ስሌት እና ደመወዝ ይሰላል.

የተቀመጡ መመዘኛዎች እንዲከበሩ, ለእያንዳንዱ ግለሰብ የሥራ ዜጋ "የሠራተኛ ሂሳብ" ጽንሰ-ሐሳብ ቀርቧል. አንቀጽ 91 ለዕረፍት ወይም ከሥራ መቅረት ላይ የሠራንባቸውን ሰዓቶችና ጊዜዎች በየጊዜው መመዝገብ የአሠሪው ኃላፊነት እንደሆነ በግልጽ ያስቀምጣል።

የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሠሪው ተነሳሽነት ለሠራተኛው ከተቋቋመው የሥራ ሰዓት ውጭ በሠራተኛው የሚሠራ ሥራ ነው-የዕለት ተዕለት ሥራ (ፈረቃ) እና የሥራ ሰዓት ድምር የሂሳብ አያያዝ - ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ብዛት በላይ። ለሂሳብ አያያዝ ጊዜ. ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ሰራተኛውን እንዲሰራ ማሳተፍን አይርሱ የሥራ ውልየሚቻለው የበታች በጽሁፍ ፈቃድ ብቻ ነው።

የሥራው ጊዜ በማይሠሩ በዓላት እና ቅዳሜና እሁድ ዋዜማ GARANT: ኢንሳይክሎፔዲያ እና ሌሎች አስተያየቶችን ይመልከቱ የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 95 የሥራ ቀን ወይም ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከሥራ-አልባ በዓል በፊት. በአንድ ሰአት ይቀንሳል. ዋስትና: በጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትእዛዝ እና ማህበራዊ ልማት RF ነሐሴ 13 ቀን 2009 ዓ.ም

የስራ ሰአታት ከመጠን በላይ በሚሰሩበት ጊዜ የደመወዝ ደንቦች

በተለይም በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 አንድ ሠራተኛ በእረፍት ቀን እንዲሠራ መጥራት የተከለከለ ነው, ከአደጋ ጊዜ በስተቀር, የሚያስከትለው መዘዝ በድርጅቱ ንብረት ላይ ጉዳት ሊያደርስ ወይም ሊጎዳ ይችላል. ወይም በከተማው ውስጥ ወይም በተቋሙ አቅራቢያ የሚኖሩ ህዝቦች.

በአምራችነት ልዩ ምክንያት በሳምንት አርባ ሰአታት ስራ መስጠት በማይችሉ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ቀጣይነት ያለው ሂደት ላላቸው ተቋማት አስፈላጊ የሆነው በህጉ ደንቦች መሰረት እንዲጠቀም ተፈቅዶለታል. ማጠቃለያ ጊዜ መከታተልበሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 104 መሠረት ከ 8 እስከ 24 ሰዓታት በተለዋዋጭ ቀናት በተለዋዋጭ ቀናት እና በሪፖርት ማቅረቢያ ጊዜ ውስጥ መደበኛ ሰአቶችን የማሟላት ሁኔታን መሠረት በማድረግ የፈረቃ ሥራ ነው ። ከሩብ ወይም ከግማሽ ዓመት ጋር እኩል ሊሆን ይችላል.

የሠራተኛ ሕግ እንደገና ጥቅም ላይ የሚውሉ ሰዓቶች

በአማራጭ, በእሱ ያልተሰጡ አላስፈላጊ ስራዎች በአደራ እንደተሰጠው ያረጋግጡ. የሥራ መግለጫወይም የሥራ ውል. የትርፍ ሰዓት (የትርፍ ሰዓት) ግልጽ ምልክቶች የሚከተሉት ናቸው፡- ሀ) ይህ ሥራ የሚከናወነው በአሠሪው ተነሳሽነት እና ለ) የግድ በሠራተኛው የጽሁፍ ፈቃድ ነው። የጽሁፍ ፍቃድ ከሌለ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ስራን የሚጠይቀው አልፎ አልፎ በሚከሰት የአቅም ገደብ ውስጥ ብቻ ነው፡- አደጋን ለመከላከል፣ አደጋን ለመከላከል ወይም ውጤቶቻቸውን ለማስወገድ ወዘተ. የሠራተኛ ሕግ ክለሳ.

ሁልጊዜ ማቀዝቀዣው እንዲሞላ፣ ልጆቹ ወደ ትምህርት ቤት/መዋለ ህፃናት እንዲሄዱ እና በሚያምር ሁኔታ እንዲለብሱ እና እንዲሁም ለእረፍት እንዲሄዱ፣ መኪና እንዲገዙ ወይም ለራስዎ ቤት እንዲቆጥቡ ይፈልጋሉ። ስለዚህ ከመጠን በላይ በሚሠራበት ጊዜ በሕጉ መሠረት ለ "ተጨማሪ ሰዓቶች" ምን ያህል መቀበል እንዳለብን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል በትክክል እናገኛለን የሩሲያ ፌዴሬሽን. በጣም አስፈላጊው ነገር በትክክል ማቀነባበር ምን እንደሆነ እና ለእሱ ምን ያህል መቀበል እንዳለብን መወሰን ነው. የሠራተኛ ሕግን ከተከተልን, እያንዳንዱ ሠራተኛ የራሱ የሥራ ዕቅድ እንዳለው እና የሰዓት ክፍያ ለእሱ መመስረት አለበት.

27 ጁላይ 2018 292

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለው የሠራተኛ ሕግ በአገሪቱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ሠራተኞች ጥቅም ለመጠበቅ የተነደፈ ነው.

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ የተለመዱ መፍትሄዎች ይናገራል የህግ ጉዳዮች, ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነጻ!

ስለዚህ, በመጀመሪያ, በ 2019 በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባለው የሰራተኛ ህግ መሰረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል ጥያቄዎች ከተነሱ ይህንን ሰነድ መመልከት አለብዎት.

ይህ የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊት ብቻ ለሁሉም የሚሰሩ ስራዎች ክፍያን በተመለከተ መሰረታዊ መረጃ ይይዛል።

በዚህ ሁኔታ, ከእነዚህ ስሌቶች ጋር አብረው ሊሆኑ የሚችሉ በርካታ ባህሪያትን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ደግሞም ፣ የሂሳብ አያያዝ የማያቋርጥ ክትትል የሚያስፈልገው የራሱ ልዩነቶች አሉት - እና እነሱ በዋነኝነት ከህግ ጋር ይዛመዳሉ።

ማወቅ ያለብዎት

እ.ኤ.አ. በ 2019 በአሰራር ሂደት ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ላይ ማሻሻያዎች ተደርገዋል። አሠሪው የሚከፍለውን ተጨማሪ ክፍያ መጠን ለማስላት የትርፍ ሰዓት ማለት ምን ማለት እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታል.

ይህ ክስተት በሚከተሉት ሁኔታዎች ውስጥ ይታያል.

• ሰራተኛው በሚፈለገው ጊዜ ሥራውን ለማከናወን የሚያስችል ብቃት የለውም;
• ሰራተኛው የሥራውን ፍሰት እንዴት ማቀድ እንዳለበት አያውቅም, በውጤቱም, ሁሉንም ነገር በሰዓቱ ለማጠናቀቅ ጊዜ የለውም;
• ተጨማሪ ሥራ ለመውሰድ ከአሰሪው የቀረበ ጥያቄ ወይም መስፈርት.

በቢሮ ውስጥ እና በሥራ ቦታ ለሚውሉ የትርፍ ሰዓት ተጨማሪ ክፍያዎችን መክፈል አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ነው.

በስራ ህጉ መሰረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል ማወቅ እንደሚያስፈልግዎ እና የዚህ አሰራር ቀመር መደበኛ መሆኑን ማወቅ ያስፈልግዎታል.

ጠቃሚ ጽንሰ-ሐሳቦች

ቀጣሪ	ይህ ዜጋ ነው ወይስ ህጋዊ አካልሌላ ያቀርባል ለግለሰብ የስራ ቦታእና በይፋ በኩባንያው ውስጥ ቀጥሮታል. ለምሳሌ, ንብረትን ለመጠበቅ
እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል	ይህ በሥራ ቦታ ይከናወናል ተጨማሪበሀገሪቱ ህግ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ በላይ. በሩሲያ ይህ ጊዜ ስምንት ሰዓት ነው
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ	ይህ የህግ ሰነድበሀገሪቱ ውስጥ በሠራተኛ መስክ ውስጥ የሚከሰቱ ሁሉንም ግንኙነቶች የሚቆጣጠረው
ደሞዝ	ይህ ማንኛውንም ዓይነት ሥራ ለሚያከናውን ዜጋ የገንዘብ ማበረታቻ መጠን ነው። አብዛኛውን ጊዜ ይህ ክፍያበየወሩ ይከናወናል
ማካካሻ	ይህ ማንኛውንም ኪሳራ ለማካካስ ለዜጎች የሚከፈል ክፍያ ነው. በዚህ ሁኔታ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ ይሆናል
የቅጥር ውል	ይህ በአሰሪው እና በዜጎች መካከል ለትግበራው የተጠናቀቀ ሰነድ ነው የጉልበት እንቅስቃሴ. የሠራተኛውን መብቶች በተለይም የሥራ ቀን ቆይታን የሚያረጋግጥ ይህ ሰነድ ነው.

ምን ቆይታ ይቻላል

የሥራ ጊዜ አንድ ዜጋ በሥራ ቦታው የሚገኝበት እና የጉልበት ሥራዎችን የሚያከናውንበት ጊዜ ነው.

ይህ እንደ ወደ ሥራ እና ወደ ቤት ጉዞን የመሳሰሉ እረፍቶችን እና ሊኖሩ የሚችሉ የጉዞ ወጪዎችን ይጨምራል። ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ ከአሠሪው ጋር ባለው ውል ውስጥ ሊገለጽ ይችላል እና ህጉ አይፈልግም.

በመጀመሪያ ደረጃ በሳምንት ውስጥ ከፍተኛው የሥራ ሰዓት ብዛት ጽንሰ-ሀሳብ እንዳለ መረዳት ተገቢ ነው. በሩሲያ ይህ ቁጥር በሳምንት 40 ሰዓት ደረጃ ላይ ነው. በዚህ ቁጥር ውስጥ ያልተካተቱት ሁሉም ሰዓቶች የትርፍ ሰዓት መቆጠር አለባቸው.

የተለያዩ የዜጎች ምድቦች ከፍተኛ አመላካች ያላቸው የራሳቸው የስራ ሰዓት እንዳላቸው ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ማን መሳተፍ አይችልም

እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• እርጉዝ ሴቶች;
• ጥቃቅን ሰራተኞች - 18 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ.

በዚህ መሠረት ሌሎች ዜጎችን ያጠቃልላል የቁጥጥር ሰነዶችየአካባቢ ባለስልጣናት.

ቀጣሪው ከመደበኛ በላይ የስራ ቀን ከሚከተሉት ሰራተኞች የጽሁፍ ፍቃድ ማግኘት አለበት፡-

• የሁሉም ቡድኖች አካል ጉዳተኞች;
• ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆችን የሚያሳድጉ ሴቶች.

የዜጎች ምድቦች እንዲህ ያለውን ሥራ ለመሥራት እምቢ ይላሉ. በተጨማሪም, በህመም እረፍት ላይ ሲሆኑ ወይም የጤንነታቸው ሁኔታ ከተለመደው በላይ እንዲሰሩ ወደ ሥራ ለመሳብ የማይቻል ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የድጋፍ ሰነድ ከህክምና ተቋም የምስክር ወረቀት ይሆናል.

ሕጋዊ ምክንያቶች

ከህግ አንፃር, መደበኛ ያልሆነ የስራ ቀን ማቆየት ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ጋር የተጣጣመ ነው. የትርፍ ሰዓት ሥራ በዚህ ኮድ አንቀጽ 99 ላይ በቀጥታ ተብራርቷል.

በጽሁፉ ውስጥ በስራ ቦታ ላይ ተጨማሪ ጊዜ ለማሳለፍ እና የትኞቹ ሰዎች በስራ ላይ ሊሳተፉ እንደሚችሉ እና እንደማይችሉ በምን ጉዳዮች ላይ መረጃ ማግኘት ይችላሉ ።

ነገር ግን በአጠቃላይ የስራ ጊዜን በተመለከተ ከተሰጡት ድንጋጌዎች ጋር እራስዎን ማወቅ አስፈላጊ ነው. ስለዚህ ጉዳይ መረጃ በምዕራፍ 16 ውስጥ ተመስርቷል. በአንቀጽ 100 ውስጥ በሩሲያ ውስጥ ለመሥራት ምን ያህል ሰዓቶች እንደሚመች መረጃ ማግኘት ይችላሉ.

በመቀጠልም አንቀጽ 152ን መመልከት አለብህ። የትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ እንዴት መከናወን እንዳለበት ድንጋጌዎችን ይዟል። በመመሪያው መሰረት የክፍያ ስሌቶች በሁሉም የአገሪቱ ድርጅቶች ውስጥ ይከናወናሉ.

ቁልፍ ገጽታዎች

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ተጨማሪ ጊዜ እንዲያሳልፍ ሲጠይቁ ረጅም ጊዜ, አሠሪው ይህንን የሥራ ግንኙነት መመዝገብ የተሻለ መሆኑን መረዳት አለበት.

ምክንያቱም በሥራ ቦታ ተጨማሪ ጊዜን ከማሳለፍ ፍቃደኝነት በተጨማሪ አንድ ዜጋ በተጨመረ ክፍያ እንደሚከፈለው መተማመን አለበት።

በማንኛውም ሁኔታ ለሠራተኛው በሥራ ላይ ዘግይቶ መቆየት እንዳለበት ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አንዳንድ የዜጎች ምድቦች ተጨማሪ የስራ ሰዓታትን ሊከለክሉ ይችላሉ.

ማቀነባበር በራሱ የሰራተኛው ተነሳሽነት ከሆነ, ለእሱ ክፍያ አይደረግም እና በሰነዱ ውስጥ ግምት ውስጥ አይገቡም. የኢንተርፕራይዙ አስተዳደር ተነሳሽነት ብቻ የሚከፈል እና ግምት ውስጥ ይገባል.

ሰነዶች እንዴት ይሰራሉ?

አንድ ዜጋ ተጨማሪ ጊዜ እንዲሠራ ለመሳብ አንድ የግዴታ ነጥብ ሁሉንም ሰዓቶች መመዝገብ ነው.

በዚህ እቅድ ውስጥ ያለው ዋናው ሰነድ ተጨማሪ ስራ ለመስራት የሰራተኛው የጽሁፍ ፍቃድ ይሆናል. ይህ ሰነድ አሠሪው የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግን እንዲያወጣ ያስገድዳል.

ሂደቱ በሚከተለው ስልተ ቀመር መሰረት ይከናወናል.

• ትክክለኛው የማቀነባበሪያ መጠን ተመስርቷል;
• ሰራተኛውን በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ ለማሳተፍ ትእዛዝ ተላልፏል;
• በሥራ ቦታ ተጨማሪ ሰዓቶችን ለማሳለፍ የዜጎች ፈቃድ ከትእዛዙ ጋር ተያይዟል.

የሰራተኛው ፈቃድ ያስፈልጋል?

በሂደቱ አደረጃጀት ውስጥ እና በእሱ ውስጥ የግዴታ ነጥብ ሰነዶችከሠራተኛው እንዲህ ያለውን ሥራ ለመሥራት ፈቃድ ይታያል.

የሰራተኛ ኢንስፔክተር እነዚህን ሰነዶች በቁም ነገር ይመለከታቸዋል. ስለዚህ, ለእነዚህ ባህሪያት ትኩረት መስጠት ተገቢ ነው.

ከሠራተኛው ለመሥራት ፈቃድ ማግኘት የተሻለ ነው. ይህ የማስረጃ መሰረት ያቀርባል እና የኩባንያውን ሰነዶች እንዲያደራጁ ይፈቅድልዎታል.

የትርፍ ሰዓት በ 2019 በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንዴት እንደሚከፈል

ለተጨማሪ የስራ ሰዓታት ክፍያ በተለያየ መጠን ሊከናወን ይችላል - ሁሉም በትርፍ ሰዓት ቆይታ ላይ ይወሰናል.

በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ ታሪፉ በ 1.5 ጊዜ መጨመር አለበት, እና ለሌሎች ሰዓቶች ሁሉ ታሪፉን በእጥፍ መክፈል ያስፈልግዎታል..

ተጨማሪ ክፍያ በእረፍት ቀን ሊተካ ይችላል። እና ያጠፋው ጊዜ በሂደቱ መሠረት ሙሉ በሙሉ መከፈል አለበት።

በፈረቃ መርሃ ግብር

በዚህ ጉዳይ ላይ ስሌት አማራጮች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው ደሞዝ:

ኪንደርጋርደን

እዚህ መመራት አለብዎት መደበኛ ደንቦች. በመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ውስጥ አንድ ተኩል ጊዜ ክፍያ ይከፍላሉ, እና ለቀረው ሁሉ - በእጥፍ መጠን.

ዋናው ሰነድ እንደሚሆን መረዳት አለበት የሥራ ውልከሰራተኛ ጋር.

ለትርፍ ሰዓት የእረፍት ቀንን የሚያመለክት ከሆነ, ከዚያ ምንም ተጨማሪ ክፍያዎች አይኖሩም. ነገር ግን በእረፍትዎ ላይ "የተገኙ ቀናት" ማከል ይቻላል.

የንግድ ጉዞ

አንድ ሰራተኛ ለቢዝነስ ጉዞ ሲላክ የጉዞ አበል መከፈል አለበት። በዚህ ጭነት ወቅት የትርፍ ሰዓት ወይም የምሽት ሥራ አስፈላጊነት ተነሳ, አሠሪው ለጠፋው ጊዜ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት.

በመደበኛ ደረጃዎች መሰረት እንደሚያከናውን ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ስለዚህ በሚከተሉት ላይ መተማመን ይችላሉ-

• የተከፈለበት ቀን;
• ለታሪፍ ከ 1.5 እስከ 2 ነጥቦች ውስጥ ተጨማሪ ክፍያዎችን ማጠራቀም.

ግን እዚህ አሠሪው እና ሰራተኛው በየትኛው ስምምነት እንደሚተባበሩ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው. ምክንያቱም በዚህ ሰነድ ውስጥ በተደነገገው መሠረት መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ከሆነ, ለምሽት ሥራ ወይም ለተጨማሪ የሥራ ሰዓታት ክፍያዎች አይከፈሉም.

መድሃኒት

በዚህ ሁኔታ በመጀመሪያ በውሉ ውስጥ የተገለፀውን የስራ ቀን ርዝመት ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. ሕጉ ለህክምና ሰራተኞች ጠቋሚዎችን የመቀነስ እድል ስለሚሰጥ.

ስለዚህ በሳምንት ከ40 ሰአት በታች ቢሰሩም ለተጨማሪ ክፍያ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ክምችቶቹ እራሳቸው በመደበኛ መለኪያዎች መሰረት ይከናወናሉ.

በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ የክፍያዎች ገፅታዎች (ለምሳሌ)

አሠሪው በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በሥራ ላይ ላልሆነ በዓል ለሥራ ክፍያ በእጥፍ የመክፈል ግዴታ አለበት። ይህ ደንብ በህግ የተቋቋመ ነው እናም መከበር አለበት.

እንደዚህ አይነት ክፍያዎች ሊያገኙ የሚችሉ ሰራተኞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ቁራጭ ሠራተኞች - ክፍያ በእጥፍ ተከፍሏል;
• የቀን እና የሰዓት ክፍያ ያላቸው ሰራተኞችም በእጥፍ ይጨምራሉ;
• ደመወዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች በወር ውስጥ የሰዓት ብዛት መደበኛ በሆነበት ሁኔታ ውስጥ በአንድ ቀን ወይም በሰዓት ማካካሻ መቀበል አለባቸው ።

ለየት ያለ ትኩረት መስጠት ያለብዎት

በዚህ አካባቢ ያሉ ብዙ ጉዳዮች በአምራች ደንቦች እና በአካባቢያዊ ድርጊቶች እና በስራ ስምሪት ኮንትራት በራሱ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል.

እና አሠሪው ሁለቱንም ክፍያዎች በሳምንቱ መጨረሻ እና በተጨመረ መጠን ማቋቋም ይችላል። ስለዚህ, በመጀመሪያ, እነዚህን ሰነዶች መመልከት አለብዎት.

ምን ያህል ተጨማሪ ክፍያ እንደሚከፈል በፍጥነት እና በትክክል እንዲወስኑ ያስችሉዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው የሕግ አውጭ ደንቦችዝቅተኛው የክፍያ ገደብ የሆኑት።

ለተወሰነ ጊዜ የመቆየት ፍላጎት አለ, ከዚያም በጨመረ መጠን ይከፈላል. ሁሉም ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን መብቶች እንዳሉት አያውቅም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን ሁሉንም ልዩነቶች በዝርዝር እንመለከታለን.

እንደገና ጥቅም ላይ ማዋል ምንድን ነው?

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ሠራተኞቹ የተደነገጉ ሥራዎችን የሚያከናውኑበት የሥራ ሰዓት አለ. ሕጉ መስፈርቶቹን ያዘጋጃል, ይህም በአሰሪዎች መከበር አለበት. በጣም የተለመደው የሥራ ጊዜ መለኪያ በሳምንት ወይም በፈረቃ ነው. በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው ሳምንታዊ የስራ ስምሪት ከ 40 ሰአታት መብለጥ የለበትም, እና የቀኖቹ ቁጥር 5 ወይም 6 ሊሆን ይችላል. ለአንድ ፈረቃ, ከፍተኛው የሰዓት ብዛት በ 12. ለትርፍ ሰዓት ክፍያ መክፈል ግዴታ ነው, በቁጥር ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው. ሰዓቶች እና መጠኑ.

የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ምንድን ነው? ከቃሉ እራሱ ለስራ ቀን ከተመደበው ጊዜ በላይ መፈጸሙን ለመረዳት ቀላል ነው. በ Art. 99 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በሠራተኛው የበላይ ኃላፊዎች ተነሳሽነት የሥራው ቀን ወይም ፈረቃ ካለቀ በኋላ የሚሠራው ሥራ ተብሎ ይገለጻል. እንደ እውነቱ ከሆነ, ይህ የሥራ ተግባራትን ለማከናወን ከተመደበው ገደብ በላይ ነው. በተጨማሪም በድምር የሂሳብ አያያዝ ረገድ የትርፍ ሰዓት በውሉ እና በህጉ ከተደነገገው የስራ ሰአታት በላይ የሚቆጠር ሰዓት እንደሆነ ማስታወስ ጠቃሚ ነው።

የማቀነባበሪያ ዓይነቶች

ተነሳ የተለያዩ ሁኔታዎች, በዚህ ምክንያት መደበኛ የስራ ሰዓቱ ውስጥ የተወሰነ ጊዜአልፏል። ለምሳሌ, በእያንዳንዱ ወር ውስጥ የስራ ቀናት ብዛት ትንሽ ሊለያይ ይችላል. በዚህ ምክንያት ጥቃቅን ድጋሚ ስራዎች ወይም ድክመቶች ይከሰታሉ. በውሉ ውስጥ በተገለጹት ሁኔታዎች ላይ በመመስረት ሁኔታው ​​​​በመቀነስ (በመጨመር) የስራ ሰአቶችን በማቅረብ መፍትሄ ያገኛል ተጨማሪ እረፍትእና በአጠቃላይ መልኩ የጊዜ ክፍያ. በ ምክንያት የጉልበት ቆይታ ውስጥ እንዲህ ያሉ ጥቃቅን ልዩነቶች የተለያዩ መጠኖችየቀን መቁጠሪያ የስራ ቀናት በቀላሉ መፍትሄ ያገኛሉ እና ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር የተገናኙ አይደሉም።

አንድ ሠራተኛ በአንድ ድርጅት ውስጥ ብዙ ኃላፊነቶችን በአንድ ጊዜ ሲያጣምር ብዙ ጊዜ ሁኔታዎች አሉ። በእርግጥ እሱ በሥራ ቦታ ከባልደረቦቹ የበለጠ ረዘም ያለ ነው, ነገር ግን ክፍያ በውል የሚደነገገው እና ​​አብዛኛውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት አይደለም, በእርግጥ, የሠራተኛ ደረጃዎች ካልተሟሉ በስተቀር.

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሠራተኛው የሥራ ግዴታዎች እና የሥራ ሳምንት (የሂሳብ ጊዜ) ውስጥ ያልተካተተ ጊዜ ነው። ይህ ሙሉ በሙሉ የአሰሪው ተነሳሽነት ነው, በተጨማሪም, ውድቅ ሊደረግ ይችላል. በአንዳንድ ሁኔታዎች፣ ለእንዲህ ዓይነቱ ሂደት የጽሁፍ ፈቃድ እንኳን ያስፈልጋል።

ጊዜ መከታተል

ህጉ አሰሪዎች በሂሳብ መዝገብ ጊዜ ውስጥ ያለው የስራ ሰዓቱን በጥንቃቄ እንዲያረጋግጡ ያስገድዳቸዋል. ለእነዚህ ዓላማዎች, እንደ ማጠቃለያ የስራ ጊዜ አለ. አንዳንድ ጊዜ ይህ ብቸኛው የጉልበት ሥራ ዘዴ ነው. እየተገመገመ ያለው የጊዜ ቆይታ ከአንድ ወር እስከ አንድ አመት ሊደርስ ይችላል. በአደገኛ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሠራተኞች - ከ 3 ወር ያልበለጠ. በሠራተኛው ምድብ መሠረት መደበኛው የሰዓታት ብዛት በተቀመጠው ሳምንታዊ ገደቦች መሠረት ይሰላል። ለምሳሌ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ወይም የአካል ጉዳተኞች የስራ ሳምንት አጭር ነው።

ምንም እንኳን የሰራተኛው የስራ ሁኔታ የእለት ወይም የሳምንት ሰዓቱን ማስተካከል ቢፈቅድም የማጠቃለያ መዝገቦች መቀመጥ አለባቸው። ይህ በማቀነባበር ላይም ይሠራል። አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራ በተሠራበት ጊዜ ላይ ትክክለኛ መረጃ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መመዝገቡን ማረጋገጥ አለበት።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ የጊዜ ክፈፎች

ከስራ ሰአታት ውጭ ተጨማሪ ግዴታዎችን መፈፀም ከፍተኛው የትርፍ ሰዓት ስራ የሚቆይበት ጊዜ ገደብ አለው። ቀጣሪው ሰራተኛውን ለተወሰነ ጊዜ የማቆየት መብት አለው (በትክክል በኋላ እንዴት እንደሆነ እንመለከታለን), ግን ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ. ይሁን እንጂ ይህ በየቀኑ ላይሆን ይችላል. የአራት ሰአት ገደብ ለሁለት ቀናት ተዘጋጅቷል. አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የሚችለው ለዚህ ጊዜ ያህል ብቻ እንደሆነ ተገለጸ። የአሰሪውን ድርጊት ህጋዊነት እንደ ምሳሌ እንመልከት፡-

• የትርፍ ሰዓት እሮብ እና ሀሙስ ለ 2 ሰዓታት ህጋዊ ነው ፣ ግን አርብ ላይ መደበኛ የስራ ሰዓታት መከበር አለበት ።
• ረቡዕ + 4 ሰዓታት የስራ ቀን ካለቀ በኋላ, ሐሙስ - መደበኛ የጊዜ ሰሌዳ, አርብ ላይ ሰራተኛው እንደገና የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ሊጠየቅ ይችላል;
• የትርፍ ሰዓት ማክሰኞ 2 ሰአታት እና እሮብ 3 ሰአታት ቀድሞውኑ ህገ-ወጥ ይሆናሉ ፣ በአንደኛው ቀን ያለው ጊዜ ቢያንስ ለአንድ ሰዓት መቀነስ ወይም አንድ የስራ ቀን በተለመደው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት በተጠቀሱት የስራ ቀናት መካከል መሰጠት አለበት።

እርግጥ ነው, በ 2 የስራ ቀናት ውስጥ 4 ሰዓታት ብቻ ገደብ አይደለም. ያለበለዚያ ብዙ የማይታወቁ አሠሪዎች ይህንን በተሳካ ሁኔታ ይጠቀማሉ። በአንድ አመት ውስጥ, ጠቅላላ የትርፍ ሰዓት ብዛት ከ 120 መብለጥ የለበትም, ወይም የህግ ጥሰት አለ.

የትርፍ ሰዓት ምን ተብሎ ይታሰባል?

የትርፍ ሰዓት ሥራ ምን ዓይነት እንደሆነ ተደርጎ ሊወሰድ የሚችለውን ግልጽ ድንበሮች መግለጽ የትግበራውን ጊዜ ያህል አስፈላጊ ነው። የትርፍ ሰዓት ሊታዘዝ የሚችለው ለሚከተሉት ምክንያቶች ብቻ ነው፡-

• በቴክኒካዊ ምክንያቶች ዘግይቶ የጀመረውን (የተሟላ) ሥራ የማከናወን አስፈላጊነት, ማጠናቀቅ ካልቻለ ወደ ጥፋት ወይም ለንብረት መጥፋት;
• የድርጅቱን እቃዎች ወይም ሌሎች የቁሳቁስ ንብረቶችን ለመጠገን እና ወደነበረበት ለመመለስ ጊዜያዊ ስራ, ይህ አለመሳካቱ የብዙ ሰራተኞችን ስራ ማቆም ያስከትላል;
• ቀጣይነት ባለው ሥራ ውስጥ የተተኪው ሠራተኛ አለመታየቱ;
• የድንገተኛ ሁኔታዎችን, አደጋዎችን, አደጋዎችን ውጤቶች ማስወገድ;
• ያልተጠበቁ ጥሰቶችን ለማስወገድ (የሙቀት አቅርቦትን, የመብራት, የጋዝ አቅርቦትን, ወዘተ) መልሶ ማቋቋምን ለማስወገድ ማህበራዊ አስፈላጊ ስራዎችን የማከናወን አስፈላጊነት;
• በማርሻል ህግ ወይም በአደጋ ጊዜ የሚፈጠር ስራ።

ከዝርዝሩ እንደሚታየው የትርፍ ሰዓት ሥራ በአደጋ ጊዜ ብቻ ይመደባል. ይህ የተለመደ ተግባር አይደለም. ይህ አስፈላጊ እንጂ የዕለት ተዕለት ህግ እንዳልሆነ ማስታወስ አለብን.

የሰራተኛ ፍቃድ መቼ ያስፈልጋል?

የሥራ ሰዓትን ከመጠን በላይ መሥራት በልዩ ሁኔታዎች ይፈቀዳል እና በሠራተኛው ውድቅ ሊደረግ ይችላል። የታሰበውን የትርፍ ሰዓት ሥራ በደህና መቃወም የሚችሉት በምን ሁኔታ ላይ ነው? ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ሂደቱን ለመመደብ ሁሉም ሁኔታዎች ከተሟሉ ሰራተኛው በሚከተሉት ጉዳዮች ላይ የጽሁፍ ፍቃድ ይሰጣል፡

• በቴክኒካዊ ምክንያቶች ያልተጠናቀቀ (ተፈፀመ) የተጀመረውን ሥራ ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው, አለመጠናቀቁ ለድርጅቱ ኪሳራ የሚዳርግ ከሆነ;
• ምትክ ሠራተኛ አለመኖር;
• የሌሎች ሰራተኞችን ስራ የሚነኩ መሳሪያዎችን እና ሌሎች ንብረቶችን መጠገን እና ማደስ.

ፈቃዱን ያልሰጠ ሠራተኛ በእንደዚህ ዓይነት ሥራ ውስጥ መሳተፍ አይችልም. ፈቃድ ከተቀበለ, ሰራተኛው ለጠፋው ጊዜ ማካካሻ የማግኘት ሙሉ መብት አለው. በዚህ ጉዳይ ላይ በሠራተኛ ሕግ መሠረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት ይከፈላል? የትርፍ ሰዓት እንደሆነ ይታወቃል, እና ስሌቱ የሚደረገው ለክፍያ ደንቦቹ በተቀመጠው መሰረት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት የማይፈለግ ማነው?

የትርፍ ሰዓት ክፍያ ብዙ ሰዎችን ይስባል ምክንያቱም ተጨማሪ ገንዘብ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል። ህጋዊ እስከሆነ ድረስ ብዙ ሰአታት መስራት የሚወዱ ብዙ ባለሙያዎች አሉ። ሆኖም ግን, በመርህ ደረጃ, አንዳንዶቹን ለመተው የማይቻልበት ዝርዝር ተመስርቷል ማህበራዊ ቡድኖችየህዝብ ብዛት. ይህ፡-

• እርጉዝ ሴቶች;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች.

አካል ጉዳተኞች እና ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶችም “በሽታ የመከላከል አቅም” አላቸው። የማስኬድ አስፈላጊነት ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን የእነርሱ የጽሁፍ ፈቃድ ያስፈልጋል። በፌዴራል ሕግ ወይም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተደነገገው በሌሎች ጉዳዮች ላይ የሰዓት ማቀነባበር ሊተገበር እንደማይችል ልብ ሊባል የሚገባው ጉዳይ ነው.

የክፍያ ሂደት

ለሂደቱ ክፍያ, እንዲሁም ዓላማው, በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. ለተጨማሪ ጊዜ ሰራተኛን ክፍያ ለማስከፈል የሰዓቱን ዋጋ ማወቅ ያስፈልግዎታል። መጀመሪያ ላይ ሊታወቅ ይችላል (ደመወዝ በትክክል በተሰራበት ጊዜ ላይ ተመስርቶ ሲሰላ) ወይም በኦፊሴላዊው የደመወዝ መጠን ላይ ተመስርቶ ይሰላል. በሁለተኛው ጉዳይ ቋሚ ደመወዝ በጊዜው የሥራ ቀናት ቁጥር መከፋፈል አለበት. ኮንትራቱ አማካይ መጠንም ሊመሰርት ይችላል የሰዓት ክፍያማቀነባበር.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው እየጨመረ በሚሄድ መጠን ነው, ይህም ለመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት የስራ ሰዓት 1.5 እና 2 ለሚቀጥሉት ሰዓቶች እኩል ነው. እነዚህ ዝቅተኛ አመልካቾች ናቸው. አሠሪው የመጨመር መብት አለው, ግን አይቀንስም. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ መሰረት የትርፍ ሰአት ክፍያ እንዴት ነው የሚከፈለው? በስሌት ጠቅላላ ቁጥርየሰራቸው ሰዓቶች በጨመረው የሰዓት ፍጥነት (hws) ማባዛት። አንድ ሰራተኛ በሂሳብ መዝገብ ውስጥ ተጨማሪ 8 ሰአታት ከሰራ ፣በቀን ስርጭታቸው ምንም ይሁን ምን ክፍያ በሚከተለው መርሃግብር መሠረት ይከናወናል-2 × 1.5 × chts + 6 × 2 × chts። ሰራተኛው ከክፍያ ይልቅ ተጨማሪ እረፍት የማግኘት መብት አለው, ነገር ግን ከተሰራበት ጊዜ ያነሰ አይደለም. ክፍያ የሚከናወነው በሂሳብ አያያዝ ጊዜ መጨረሻ ላይ ነው።

"በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዴት ይከፈላል?" - እያንዳንዱ ሠራተኛ መልሱን ማወቅ ያለበት ጥያቄ። ብዙውን ጊዜ አሠሪው ህጉን ይጥሳል. ስለ ሰራተኛ መብቶች መረጃ ማግኘት ፍላጎቶችዎን ለመጠበቅ እና ለትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዲከፍሉ ይረዳዎታል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት እና ተጨማሪ ገቢ ለማግኘት ከሚያስችሉት አማራጮች አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል። አንዳንድ ጊዜ አለቆቹ ቀደም ሲል የተሰጠውን ሥራ ለማጠናቀቅ ከሰዓታት በኋላ በሥራ ላይ እንዲቆዩ ያቀርባሉ. ይህ ተጨማሪ ክፍያ እንደሚያመጣላቸው ስለሚያውቁ ብዙዎች በደስታ ይስማማሉ። አሠሪው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደነዚህ ዓይነቶቹን ቅናሾች አላግባብ የመጠቀም መብት የለውም, ጥሰቱ በድርጅቱ ላይ በተቀጡ የገንዘብ ቅጣቶች ውስጥ ከፋይናንሺያል ቅጣቶች ጋር አብሮ ይመጣል.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሠራተኛ መብቶችን ለመጠበቅ ያለመ ነው. ከመደበኛ ሰዓት በላይ ሥራን የሚቆጣጠሩ እና አሠሪዎች ለሠራተኞቻቸው ተጨማሪ ጭነት እንዳይጫኑ የሚከለክሉ ጽሑፎችን ያጠቃልላል ይህም ጤናቸውን እንዲጠብቁ ያስችላቸዋል።

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ጊዜ ደረጃዎችን ለመወሰን የተለየ ምዕራፍ አለው. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 91 በተለመደው የሥራ ጊዜ አደረጃጀት, በ 5 ወይም በ 6 ቀናት የስራ ሳምንት ውስጥ የሚሰሩት ሰዓቶች ከ 40 በላይ ሊሆኑ አይችሉም. አንድ ሠራተኛ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተቋቋመውን የጊዜ መስፈርት ካለፈ ሁሉም የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ይከፈላሉ ።

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በህግ ከተፈቀደው ህጋዊ ሰአታት በላይ በአለቆቹ የሚጠቀምበት ስራ መሆኑ ተጠቅሷል። በስራ ቦታ ላይ እንዲህ ላለው ቆይታ ተነሳሽነት ከአስተዳደሩ የመጣ እና ለዚህ ጥሩ ምክንያቶች ሊኖረው ይገባል. ሰራተኞች ለትርፍ ሰዓት ስራ ሊጠቀሙበት የሚችሉት የእያንዳንዳቸው ፍቃድ በጽሁፍ ሲገኝ ብቻ ነው። እንዲሁም የድርጅቱን የሠራተኛ ማኅበር አካል ይሁንታ ማግኘት ያስፈልጋል።

ከመደበኛ ሰአታት በላይ ሰራተኞችን ማባረር የሚቻልበት ምክንያት እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል።

1. የተጠናቀቀው ተግባር በተወሰኑ በጥብቅ በተደነገገው የግዜ ገደቦች ውስጥ መጠናቀቅ አለበት, አለመታዘዝ በአሠሪው ንብረት እና ንብረት ላይ መጥፋት ወይም መበላሸት ሊያስከትል ይችላል.
2. የሥራ መቋረጥ ለጤና አልፎ ተርፎም ሞትን አደጋ ላይ የሚጥሉ ሁኔታዎችን ወደ መፈጠር ሊያመራ ይችላል, ከዚያ ቀደም ሲል የተደረጉትን ድርጊቶች መቀጠል ያስፈልጋል. ቀደም ሲል የታቀዱ ተግባራት ባልተጠበቁ ሁኔታዎች እና ቴክኒካዊ ምክንያቶች ተስተጓጉለዋል.
3. የሕንፃውን ወይም የመሳሪያውን ጥገና እና እድሳት ማካሄድ፣ ይህም ከጊዜ በኋላ ከፍተኛ ቁጥር ላላቸው ሠራተኞች የሥራ ጊዜ እንዲቀንስ ሊያደርግ ይችላል።
4. ምርቱ ቀጣይ ከሆነ እና ፈረቃ ሰራተኛ ካልመጣ ቀጣሪው ሰራተኛው ለተወሰነ ጊዜ በስራ ላይ እንዲቆይ ሊጠይቅ ይችላል. አስተዳደር ሙሉ 2 ኛ ፈረቃ ላይ እሱን ለመተው መብት የለውም. አማራጭ መፍትሄ ለማግኘት ዝግጅት መደረግ አለበት።

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ሠራተኞችን መቅጠር የእነሱን ፈቃድ የማይፈልግባቸው ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ፡-

1. ውጤቶቻቸውን ለማስወገድ በስራ ላይ አደጋዎች ወይም አደጋዎች ሲከሰቱ.
2. የሰዎች መደበኛ ሕልውና ሲስተጓጎል ለብዙ ህዝብ አስፈላጊ የሆኑ እንደዚህ ያሉ አካባቢዎች ሰራተኞች የውሃ አቅርቦት, የጋዝ አቅርቦት, የኤሌክትሪክ አቅርቦት, ማሞቂያ, መጓጓዣ, መገናኛዎች.
3. ድንገተኛ ሁኔታዎች, ወታደራዊ ሁኔታዎች ወይም የተፈጥሮ አደጋዎች ጋር የተያያዙ አደጋዎች, እንዲሁም እሳት, ረሃብ ወይም ወረርሽኝ.

ቪዲዮ - ለተጠቃለሉ የስራ ሰዓቶች የትርፍ ሰዓት ክፍያ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሳተፍ የተከለከለው ማነው?

• እርጉዝ ሴቶች;
• ጥቃቅን ዜጎች;
• ጋር ሠራተኞች ጎጂ ሁኔታዎችየጉልበት ሥራ;
• የአካል ጉዳተኞች ቡድን 1 እና 2;
• ከ 3 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያሏቸው ሴቶች.

የመጨረሻዎቹ ሁለት ምድቦች, አስፈላጊ ከሆነ, ተጨማሪ ሰዓቶች ውስጥ ሊወገዱ ይችላሉ, ነገር ግን 2 ሰነዶች መፈረም አለባቸው. የመጀመሪያው ለማስኬድ ያላቸውን ፈቃድ ነው, ሁለተኛው ደግሞ እንዲህ ያለውን አቅርቦት ውድቅ ለማድረግ ሙሉ መብት አላቸው.

ለተለያዩ የሰራተኞች ምድቦች የጊዜ ደረጃዎች

ማንኛውም ኢንተርፕራይዝ በእያንዳንዱ ሰራተኛ የሚሰራበትን ጊዜ ደረጃቸውን የጠበቁ መዝገቦችን ይይዛል። የትርፍ ሰዓት አብዛኛው ጊዜ የሚሰላው ለተወሰነ ጊዜ የታቀዱትን ሰዓቶች ብዛት እና በትክክል በተሰሩት ሰዓቶች ላይ በማነፃፀር ነው። ብዙውን ጊዜ አንድ ወር ለስሌቶች ተቀባይነት አለው, ግን ሩብ ወይም አንድ አመት እንኳን ይቻላል.

1. ዕድሜያቸው ከ 16 ዓመት በታች ለሆኑ ታዳጊዎች - የ 24 ሰዓት ሳምንት ፣ ከ 16 እስከ 18 ዓመት ዕድሜ - የ 35 ሰዓት ሳምንት።
2. ከአደጋ እና ከጤና ጎጂ ጋር በተያያዙ ልዩ የስራ ሁኔታዎች የ 30 ወይም 36 ሰአታት ሳምንት ጸድቋል።
3. ለሁሉም ሌሎች ሰራተኞች ሳምንቱ በ40 ሰአት ተቀምጧል።

በትርፍ ሰዓት ላይ ጊዜያዊ ገደቦች

በሠራተኞች የትርፍ ሰዓት አጠቃቀም ላይ በሕግ የተቀመጡ ገደቦች። ቀጣሪው ሰራተኛን ከ 4 ሰአት በማይበልጥ ተጨማሪ ስራ ላይ የማሳተፍ መብት አለው. ከዚህም በላይ ይህ በተከታታይ ከ 2 ቀናት በላይ መከሰት የለበትም.

የሀገሪቱ መንግስት በየዓመቱ ለሁሉም የሰራተኞች ምድቦች መደበኛ ሰዓቶችን የሚያዘጋጅ የምርት የቀን መቁጠሪያን ያፀድቃል. የድርጅቱ አስተዳደር በፈረቃ የሚሰሩ ሰራተኞች በዓመት ከ120 ሰአታት በላይ እንዳይሰሩ ማረጋገጥ አለበት። እንደዚህ አይነት ሁኔታ ከተከሰተ በድርጅቱ ላይ ቅጣቶች ይቀጣል. እንደ የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 ለእያንዳንዱ ጥሰት ኦፊሴላዊከ 1000 እስከ 5000 ሩብልስ ይቀጣል, እና ድርጅቱ - ከ 30,000 እስከ 50,000 ሩብልስ. የድርጅቱን እንቅስቃሴ እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ ይቻላል.

አስፈላጊ!በአሠሪው ላይ የሚፈጸሙ ጥሰቶች ከተፈጸሙ ከ 120 ሰአታት በላይ ትርፍ ሰዓት ያለው ሰራተኛ ሙሉ ካሳ ማግኘት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ምዝገባ

የትርፍ ሰዓትን ለመቅዳት ጥብቅ የሆነ ቅጽ የለም። የሚመከር የሚከተሉት ዘዴዎችየማስኬጃ ምዝገባ፡

1. የጽሑፍ ማስታወቂያው ሠራተኛው መሥራት ያለበትን ቀን እና ሰዓት የሚያመለክት ስለ ተጨማሪ ሥራ ምክንያት መረጃ ይዟል. ይህ ሰነድ ለሠራተኛው ተሰጥቷል, እሱም ይፈርማል, ፈቃዱን ይገልፃል.
2. ብዙ ሠራተኞች ከሥራ ከተባረሩ በትርፍ ሰዓት ሥራ ውስጥ እንዲሳተፉ ትዕዛዝ ማውጣቱ ብልህነት ነው። ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት, ​​ቀን እና ሰዓት መሰረት ይገልጻል. የፍቃድ ፊርማ የተቀመጠበት ልዩ አምድ አለ።
3. የትርፍ ሰዓት በትርፍ ሰዓት ብዛት መመስረት በልዩ ስያሜ "C" መልክ በጊዜ ሉህ ውስጥ መታወቅ አለበት. በተለምዶ፣ በRosstat የጸደቁ ቅጾች ወይም የጊዜ መዝገቦችን ለመጠበቅ ያገለግላሉ።

አስፈላጊ!ቀጣሪ ከትርፍ ሰዓት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች እራሱን መጠበቅ ይችላል። ይህንን ለማድረግ, ወደ ውስጥ መመዝገብ ያስፈልግዎታል የሠራተኛ ስምምነትመደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ሁኔታ. በህግ ፣ በዚህ አገዛዝ ፣ የትርፍ ሰዓት ሰዓታት አይሰበሰቡም።

ለሂደቱ ክፍያ

ውስጥ የሠራተኛ ሕግየትርፍ ሰዓት ሥራ ለሚለቁ ሠራተኞች ስለሚሰጠው ክፍያ ስለተደነገገው አነስተኛ መጠን መረጃ ይዟል። በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ለማቀነባበር ታሪፍ በተለየ መንገድ ተቀምጧል። በጋራ ስምምነት ወይም ከሠራተኛው ጋር በተጠናቀቀው ውል ውስጥ ተስተካክለዋል. ከዚህም በላይ እነዚህ ዋጋዎች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ ከተረጋገጡት ያነሱ መሆን የለባቸውም.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 152 መሠረት በሳምንቱ ቀናት ውስጥ በሚሠሩበት ጊዜ የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ክፍያ በአንድ ተኩል ጊዜ ውስጥ ይሰላሉ, የሚቀጥሉት ሰዓቶች በእጥፍ ክፍያ ይሰላሉ. አንቀጽ 153 ቅዳሜና እሁድ ወደ ሥራ ለመሄድ የክፍያ መጠን እና በዓላት. በዚህ ሁኔታ, ዋጋዎች ሁልጊዜ ቢያንስ 2 ጊዜ ይጨምራሉ. ከክፍያ ሌላ አማራጭ አለ። ሰራተኛው ከተስማማ, በሚፈልገው ሌላ ቀን የእረፍት ቀን ማግኘት ይችላል. ቀሪው ክፍያ በአንድ መጠን ይከፈላል.

ስሌት ምሳሌ

ሰራተኛ ከተጠራ ተጨማሪ ሥራማክሰኞ በ 4 ሰዓት, ​​ከዚያም በ በሚቀጥለው ጊዜከሐሙስ ቀደም ብሎ ወደ እንደዚህ ዓይነት ሥራ መሳብ ይችላሉ. ማክሰኞ ለሰራ 4 ሰዓታት ክፍያ እንደሚከተለው ይሰላል፡-

1. ደመወዝተኛ ስፔሻሊስት የትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሠራ ከተጠራ በመጀመሪያ የአንድ ሰዓት ወጪን ማወቅ ያስፈልግዎታል. በ 25,000 ሩብልስ ደመወዝ እና በ 168 ሰአታት ቀሪ ሂሳብ አንድ ሰዓት 148.80 ሩብልስ ያስከፍላል ። የመጀመሪያዎቹ 2 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ክፍያ በ 148.80 * 1.5 = 223.20 ሩብልስ, ሌሎች 2 ሰዓታት - 148.80 * 2 = 297.60 ሩብልስ. ለሂደቱ የክፍያ መጠን 520.80 ሩብልስ ይሆናል.
2. አንድ ሰራተኛ የተወሰነ መጠን ካለው ፣ ከዚያ የትርፍ ሰዓት ወጪዎች ስሌት የሚወሰነው በእሱ ታሪፍ ተመኖች ነው። ስሌቶች የሚሠሩት ከመጀመሪያው ዘዴ ጋር በማመሳሰል ነው.
3. ከሩብ የሂሳብ ጊዜ ጋር በፈረቃ ሁነታ, ስሌቱ እንደሚከተለው ይከናወናል. የሂሳብ ጊዜውን ሲዘጋ ለ 3 ወራት የሚሰሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ተጠቃለዋል እና ከሩብ የሥራ ሰዓት ሚዛን ጋር ይነጻጸራሉ. እውነታው ከመደበኛ ሚዛን በላይ ከሆነ ይህ ልዩነት በሂደት ላይ ነው።