ለተፈቀደለት ባለስልጣን ቦታ ለመውሰድ ማመልከቻ ካስገቡ በኋላ እና የድርጅቱ ኃላፊ የዚህን ማመልከቻ የምስክር ወረቀት ካረጋገጡ በኋላ የሥራውን እውነታ በይፋ የሚያረጋግጥ አግባብ ያለው ሰነድ ማመንጨት አስፈላጊ ነው.

ይህ ቅደም ተከተል ይሆናል.

የቅጥር ትእዛዝ የድርጅቱ ኃላፊ ፈቃድ በይፋዊ ቅፅ የሚገልጽ ዋና ሰነድ ነው.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 ደንቦች የተደነገገው. ይህ ሰነድ ሁል ጊዜ የሚሰጠው በህጋዊ መሰረት ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ, ለቦታው አመልካች ማመልከቻ ነው.

አንቀጽ 68. የቅጥር ምዝገባ ቅጥር በተጠናቀቀው መሠረት በአሠሪው ትእዛዝ (መመሪያ) መደበኛ ነውየሥራ ውል

. የአሠሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) ይዘት ከተጠናቀቀው የሥራ ውል ጋር መስማማት አለበት.

የሥራ ስምሪትን በተመለከተ የአሰሪው ትዕዛዝ (መመሪያ) በትክክል ሥራ ከጀመረበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ ፊርማውን በመቃወም ለሠራተኛው ይገለጻል. በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት አሠሪው የተወሰነውን ትዕዛዝ (መመሪያ) በትክክል የተረጋገጠ ቅጂ እንዲሰጠው ይገደዳል.

በሚቀጠሩበት ጊዜ (የቅጥር ውል ከመፈረም በፊት) አሠሪው ሠራተኛውን ከመፈረም ውጭ, ከውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, ከሠራተኛው የሥራ እንቅስቃሴ ጋር በቀጥታ የተያያዙ ሌሎች የአካባቢ ደንቦችን እና የጋራ ስምምነትን የማወቅ ግዴታ አለበት. ትዕዛዙ ከተሰጠ በኋላ, በአመልካቹ የቀረበው ጥያቄ እንደተሟላ ይቆጠራል. የሰነዱ ውጤትም የምዝገባ ሂደቱን መጀመሪያ ይወስናልየሠራተኛ ግንኙነት

እና ኦፊሴላዊ ተግባራትን ለመጀመር ፈቃድ.ዋቢ፡- ተገኝነት ምንም ይሁን ምንኤሌክትሮኒክ ቅጽ

ሰነዶች, ኦሪጅናልዎቻቸው በወረቀት ላይ ለማከማቸት ያስፈልጋሉ.

ምን ዓይነት ሰነዶች ቅጾች አሉ?

ትዕዛዞች በጥር 5, 2004, ቁጥር 1 ላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ የጸደቁ መደበኛ ቅጾችን በመጠቀም ይዘጋጃሉ እና ይፈጸማሉ.

በሚቀጠሩበት ጊዜ, ቅጾች T-1 እና T-1a ጥቅም ላይ ይውላሉ.

ምዝገባው የሚከናወነው ከአንድ ቦታ ወደ ሌላ ቦታ በማስተላለፍ ከሆነ, ቅጽ T-5 ጥቅም ላይ ይውላል.

ፎቶ

የስራ ማመልከቻ ፎቶ ምን እንደሚመስል ይመልከቱ።

እያንዳንዱ ድርጅት፣ የመሥራቹ የባለቤትነት ሁኔታ እና ሁኔታ ምንም ይሁን ምን፣ ትዕዛዞች የተመዘገቡበትን ጆርናል መያዝ ይጠበቅበታል። መጽሃፉ የመፅሃፍ መልክ እና ልዩ ቅፅ ያለው ሲሆን በውስጡም ስለ እያንዳንዱ ሰነድ መረጃ የገባበት ዓምዶች ያለው ሠንጠረዥ አለ ።

• የመዝገቡ ተከታታይ ቁጥር;
• የመግቢያ ቀን;
• የትዕዛዝ ቁጥር;
• ዓይነት (በመግቢያ, ስንብት, ማስተላለፍ, ወዘተ.);
• ሙሉ ስም ሰራተኛ;
• የሰራተኞች ቁጥር;
• መሠረት (ከመተግበሪያው ጋር ግንኙነት, ስምምነት, ወዘተ).

በመጽሔቱ ውስጥ ያሉት አንሶላዎች በቁጥር የተቆጠሩ መሆን አለባቸው, እና መጽሔቱ መታተም እና መታሰር አለበት. ማኅተሙ በማኅተም ወይም በማኅተም የተረጋገጠ ሲሆን ይህም ማኅተሙን ያከናወነውን ሰው አቀማመጥ ወይም ስም ያመለክታል.

ውስጥ አነስተኛ ኩባንያዎችበግል የተሰሩ እንደዚህ ያሉ መጽሔቶችን ማስቀመጥ ይፈቀዳል.በትልልቅ ድርጅቶች እና ተቋማት ውስጥ ዝግጁ የሆኑ የመጽሔት ቅጾችን መግዛት ይመረጣል. ሁሉም የመጽሔቱ ገጾች ሲሞሉ, አዲስ ቅጂ ይፈጠራል, እና አሮጌው በማህደሩ ውስጥ ለማከማቸት ይቀመጣል.

ፎቶው የሰነድ ምሳሌ ያሳያል፡-

የ T-1a ቅጽን በመጠቀም የቅጥር ትእዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ?

ይህ የትእዛዝ ቅፅ የቡድን ዘዴን በመጠቀም ሠራተኞችን ለሚቀጠሩ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች እና መስራቾች ለመጠቀም ምቹ ነው።

በቅጹ መጀመሪያ ላይ ተሰጥቷል-

• የትዕዛዝ ዝርዝሮች;
• የተለቀቀበት ቀን;
• ስለ ቀጣሪው አጠቃላይ መረጃ: ስም እና ኮድ.

• የሰራተኞች ቁጥር;
• የአያት ስም, የመጀመሪያ ስም, የአባት ስም;
• ደረጃ እና ክፍፍልን የሚያመለክት አቀማመጥ;
• የታሪፍ መጠን, ደመወዝ, ከአበል ጋር;
• ለትእዛዙ መሠረት (የሥራ ውል);
• ወደ ሥራ የመመለሻ ቀን;
• የሥራ ሁኔታዎች, ጊዜ, የሙከራ ጊዜ.

ብዙ ሰዎች በቅጥር ትእዛዝ ላይ ማኅተም መቀመጡን አያውቁም።በሠንጠረዡ ውስጥ ያለው የመጨረሻው አምድ በትእዛዙ እንዲያውቀው የእያንዳንዱን ሰራተኛ ፊርማ ለመለጠፍ ተይዟል. ቀጣሪው ከዚህ በታች ያለውን ትዕዛዝ በጠረጴዛው ስር ይፈርማል እና በማኅተም ያረጋግጣል። ከዚህ በታች የቅጥር ማዘዣ ናሙና እና አብነት ማውረድ ይችላሉ።

የሥራ ማዘዣ እንዴት እንደሚሞሉ - ከዚህ በታች ያለውን ቪዲዮ ይመልከቱ:

ሰነዶች የት እና ለምን ያህል ጊዜ ይከማቻሉ?

ትእዛዞች ወደ HR ክፍል ይላካሉ, በተያዘው አመት በተለየ አቃፊ ውስጥ ያስገባሉ.

ከከፍተኛ የደህንነት ደረጃ ጋር የተያያዙ እንደ ሌሎች ሰነዶች በእሳት መከላከያ ካቢኔ ውስጥ ይቀመጣሉ.

ከ የሰው ኃይል ክፍልወደ ማህደሩ ሊተላለፉ የሚችሉት ከ 5 ዓመታት በኋላ ብቻ ነው.

በመቀጠልም ለ 75 ዓመታት በማህደር ውስጥ መቀመጥ አለባቸው. ከዚህ ጊዜ በኋላ በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ይደመሰሳሉ.

ትኩረት፡በአሠሪው ወይም በተፈቀደ ማንኛውም ጥሰቶች ኦፊሴላዊ, በሠራተኞች መመዝገቢያ አቅጣጫ ከ 10 እስከ 100,000 ሩብልስ ቅጣትን በመክፈል በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 5.27 እንደ አስተዳደራዊ ጥሰት ሊቆጠር ይችላል.

ማጠቃለያ

የሠራተኛ ሕግ ለሠራተኞች ቅጥር ትዕዛዞችን ለማዘጋጀት የሚተገበሩትን ደረጃዎች እንዲሁም የሠራተኛ ሰነዶችን ለማከማቸት እና ለመመዝገብ ደንቦችን ያቀርባል.

ጥያቄዎች በኢ.ዩ. Zabramnaya, ጠበቃ, ፒኤችዲ n.
አ.ኬ. Kovyazin, ጠበቃ

አዲስ ሰራተኛ፡ የመቅጠር ችግሮች

ለሥራ እንዴት ማመልከት እንዳለብን ከአንባቢዎች ብዙ ጥያቄዎችን አከማችተናል።

መቅጠር - ምን ማድረግ እንዳለበት

ቪ.ዲ. Permyak, Podolsk

አንድን ሰው ሲቀጠሩ ምን ሰነዶች ተዘጋጅተዋል?

: ያስፈልግዎታል:

የቅጥር ውል ከመፈረምዎ በፊት ሰራተኛውን ሲፈርሙ ከእሱ ጋር በተያያዙ ሁሉም የአካባቢ ህጎች ጋር መተዋወቅዎን አይርሱ ። የጉልበት እንቅስቃሴ(የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የደመወዝ ደንቦች, ወዘተ. )ስነ ጥበብ. 68 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የግዴታ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት የሌላቸው ሰዎች ለእሱ ማመልከት አለባቸው

ኢ.ቪ. ኡሻኮቫ, ኮሮሌቭ

አዲስ ሰራተኛ አለን። የግዴታ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ልንሰጠው ያስፈልገናል. ይህን እንዴት ማድረግ ይቻላል?

: በእርግጥ, የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አሠሪው ለመጀመሪያ ጊዜ ለሠራተኛው የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ይሰጣል ለ ስነ ጥበብ. 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; አንቀጽ 2 art. 7 የፌዴራል ሕግ 01.04.96 ቁጥር 27-FZ "በግዴታ የጡረታ ዋስትና ስርዓት ውስጥ በግለሰብ (ግላዊነት የተላበሰ) ምዝገባ ላይ". ይህንን ለማድረግ ከአዲስ ሰራተኛ ጋር የቅጥር ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት አካል በምዝገባዎ ቦታ የኢንሹራንስ ሰው መጠይቅ በ ADV-1 ቅጽ ውስጥ ማስገባት አለብዎት ። በ ADV-6-1 ከሰነዶች ዝርዝር ጋር። እና የሩሲያ የጡረታ ፈንድ ይህ መጠይቅ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ሳምንታት ውስጥ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት ። ኤስ ፒ.ፒ. 9, 11 ስለ ኢንሹራንስ ሰዎች መረጃ የግለሰብ (ግላዊነት የተላበሱ) መዝገቦችን ለመጠበቅ የአሰራር ሂደት መመሪያዎች, ጸድቋል. በታኅሣሥ 14 ቀን 2009 ቁጥር 987n በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ እ.ኤ.አ. ሐምሌ 31 ቀን 2006 የጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ቁጥር 192 ፒ..

የሥራ ስምሪት ውል መፈጸምን አለመዘግየቱ የተሻለ ነው.

ኤም.ኢ. ስትሮጋኖቭ ፣ ካሊኒንግራድ

ሰው ቀጠርኩ። ለማጠናቀቅ 3 ቀናት ነበረኝ. በመጀመሪያው የሥራ ቀን, ከሠራተኛ ቁጥጥር ቁጥጥር መጣ. ለመጀመሪያው ቀን እየሰራ መሆኑን እና እስካሁን ለመመዝገብ ጊዜ እንደሌለኝ እንዴት ማረጋገጥ እችላለሁ?

: አዲሱ ሰራተኛ ለእርስዎ የሚሠራው ለመጀመሪያው ቀን ብቻ መሆኑን ለማረጋገጥ በኩባንያው ውስጥ ተቀባይነት ባለው የሰነድ ፍሰት ላይ በመመስረት ማንኛውንም ማስረጃ ማቅረብ ይችላሉ-

• የሥራውን መጀመሪያ ቀን የሚያመለክት የቅጥር ማመልከቻው በእርግጥ ከሠራተኛው እንዲህ ዓይነት ማመልከቻ ከወሰዱ;
• የአዲሱ ሠራተኛ እና የሥራ ባልደረቦቹ ምስክርነት;
• የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የተዋሃደ ቅጽቁጥር T-12 ወይም T-13;
• የሥራ ስምሪት ውል እና የቅጥር ትዕዛዝ አፈፃፀም ለ HR ክፍል ማመልከቻ.

የውጭ ኩባንያ ቅርንጫፍ ቀጣሪ ሊሆን አይችልም

ስለ. ክራስኖቭ ፣ ሞስኮ

በሩሲያ ውስጥ እውቅና ያለው የውጭ ድርጅት ቅርንጫፍ አለን. ሰራተኛ እየቀጠርን ነው። በቅጥር ውል ውስጥ አሠሪውን በትክክል እንዴት ማመልከት እና መሙላት የሥራ መጽሐፍ? በአምድ 3 "የሥራ ስምሪት መረጃ" በሚለው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የውጭ ኩባንያ ራሱ ወይም ቅርንጫፉ ስም መጠቆም አለበት? በአምድ 3 ላይ "በድርጅቱ ቅርንጫፍ ውስጥ ለመስራት የተቀጠረ ... በሞስኮ ለሥራው ..." መጻፍ ይቻላል? እና በስራው መጽሐፍ ውስጥ ምን ዓይነት ማህተም - የቅርንጫፉ ማህተም ወይም የወላጅ ድርጅት?

: በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ቀጣሪዎች ህጋዊ አካላት, ግለሰቦች ወይም ሌሎች አካላት ናቸው (ነገር ግን በፌዴራል ህጎች ውስጥ በግልጽ በተገለጹ ጉዳዮች ላይ ብቻ). )ስነ ጥበብ. 20 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. የውጭ ኩባንያ ቅርንጫፍ ህጋዊ አካል አይደለም ኤም አንቀጽ 3 art. 55 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ. ስለዚህ, አሠሪው ራሱ የወላጅ ኩባንያ ነው.

ሙሉ ጽሑፎችከተጠቀሱት ኮዶች ፣ መመሪያዎች እና መመሪያዎች ውስጥ የሚከተሉትን ያገኛሉ ። የአማካሪ ፕላስ ስርዓት ክፍል “ህግ” (የመረጃ ባንክ “ስሪት ፕሮፌሰር”)

ስለዚህ, በስራ ውልዎ ውስጥ, እንዲሁም በሁሉም የሰራተኞች ሰነዶች ውስጥ, የውጭ ኩባንያ እንደ አሰሪዎ ይጠቁማሉ. እና በቅጥር ውል ውስጥ የስራ ቦታን (የሩሲያ ቅርንጫፍ) ይግለጹ እና ቦታውን ይጠቁማሉ. ከሩሲያ ቅርንጫፍ ሰራተኞች ጋር በአሠሪው (የውጭ ድርጅት) ስም የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በቅርንጫፍ ኃላፊው በውክልና ሥልጣን ላይ ከተጠናቀቁ, የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ራስጌ ይህን ይመስላል.

ADSL CO, Ltd, በብሪቲሽ ቨርጂን ደሴቶች (ADSL ኩባንያ) ህግ መሰረት የተፈጠረ, በሩሲያ ውስጥ እውቅና ባለው ቅርንጫፍ ኃላፊ የተወከለው, በአድራሻው ውስጥ ይገኛል: ሞስኮ, ሴንት. ፕራቭዲ፣ ሕንፃ 46፣ ሕንፃ 1፣ ቲን 7718530739፣

የእውቅና መረጃ

ሌቪን I.I.፣ በ03/05/2010 ቁጥር 3 የውክልና ሥልጣንን መሠረት በማድረግ፣ ከዚህ በኋላ አሰሪ ተብሎ የሚጠራው፣ በአንድ በኩል፣

በስራ መጽሀፉ "የስራ መረጃ" ክፍል ውስጥ በአምድ 3 ውስጥ ሲገቡ የድርጅቱን ስም እንደ ርዕስ ማመልከት አለብዎት. እና አንቀጽ 3.1 የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት መመሪያዎች, ጸድቋል. የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ውሳኔ በጥቅምት 10 ቀን 2003 ቁጥር 69 እ.ኤ.አ.. እና በስራ ማመልከቻው ውስጥ, ሰራተኛው በሩሲያ ውስጥ እውቅና ባለው የዚህ ኩባንያ ቅርንጫፍ የተቀጠረ መሆኑን ይግለጹ እና ቦታውን ያመልክቱ.

በውጤቱም, በስራው መጽሐፍ ውስጥ ያለው ግቤት ይህን ይመስላል.

በስራ ደብተርዎ ውስጥ የውጭ ኩባንያ ቅርንጫፍ ማህተም ማስቀመጥ ይችላሉ እና የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ ደንቦች አንቀጽ 35.

ከስልጣን ምንጮች

የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የደመወዝ ፣ የሰራተኛ ደህንነት እና ማህበራዊ አጋርነት ክፍል ምክትል ዳይሬክተር

"ብዙውን ጊዜ የሥራ መጽሐፍት በወላጅ ድርጅት ውስጥ ይቀመጣሉ, ከዚያም የድርጅቱ ማኅተም በእነሱ ላይ ይለጠፋል.
ነገር ግን አሠሪው ሠራተኞችን ለመቅጠር እና ለማባረር ባለሥልጣኑን ለቅርንጫፍ ኃላፊው ሊሰጥ እና በቅርንጫፍ ውስጥ የሥራ መዝገቦችን ለማከማቸት ኃላፊነት ያለው ሰው ሊሾም ይችላል. በዚህ ሁኔታ የቅርንጫፉ ማኅተም በቅርንጫፍ ሠራተኞች የሥራ መጽሐፍት ላይ ይለጠፋል።

የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ በቅጥር ውል ውስጥ አይሰራም

ኤል.ኤም. ኩኒትሲና, ኦስትሮቭ

ከሠራተኛው ጋር የሥራ ውል ገብተናል። ይህ የእሱ ዋና የሥራ ቦታ ነው. ከዚያም እንደ መመዝገቡን አወቅን። የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ. ሥራ ፈጣሪን እንደ ዋና የሥራ ቦታችን የመቅጠር መብት አለን ወይንስ ከእሱ ጋር የትርፍ ሰዓት ስምምነት ማድረግ አለብን?

: የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ በቅጥር ውል ውስጥ አይሰራም, እና ስራ ፈጣሪው ራሱ ቀጣሪ አይደለም. ስለዚህ ሰራተኛውን በዋናው የስራ ቦታ በመቅጠር ሁሉንም ነገር በትክክል ሰርተሃል፡ ኩባንያህ ብቸኛው አሰሪው ነው።

የሥራ ውል ለመጨረስ የምዝገባ ቦታ ምንም አይደለም

ኤን.ቢ. ጉንዳሬቫ ፣ ሞስኮ

እኛ የሞስኮ ኩባንያ ነን. የሩስያ ፌደሬሽን ዜጋ መቅጠር ፈልገው ነበር, ነገር ግን በፓስፖርትው ውስጥ በብራያንስክ ውስጥ በሚኖርበት ቦታ ምዝገባን የሚያመለክት ማህተም ነበር. ቋሚ ይቅርና በሞስኮ ውስጥ ጊዜያዊ ምዝገባ እንኳን ከሌለው እሱን ለመቅጠር እምቢ ማለት እንችላለን?
እና በአጠቃላይ ፣ ፓስፖርቱ በሌላ የመኖሪያ ቦታ ምዝገባን የሚያመለክት ማህተም ካለው በሞስኮ ውስጥ ጊዜያዊ ምዝገባ የምስክር ወረቀት ልንጠይቅ እንችላለን ። የሩሲያ ከተማ?

አስተዳዳሪውን እናስጠነቅቀዋለን

ምዝገባ ስለሌለው አመልካች ለመቅጠር እምቢ ማለት አይችሉም። ወደ ፍርድ ቤት ሄዶ በዚህ ምክንያት በትክክል ውድቅ መደረጉን ካረጋገጠ ኩባንያው ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር የቅጥር ውል እንዲገባ ሊገደድ ይችላል. ስለዚህ ለሌላ ምክንያት እምቢ ማለት አለብህ, ለምሳሌ ልምድ በማጣት ምክንያት.

በሞስኮ በሚገኘው የመኖሪያ ቦታ (መቆያ) በአመልካቹ ምዝገባ እጥረት ምክንያት እምቢታዎን ማስረዳት አይችሉም ሠ ስነ ጥበብ. 3 ሰኔ 25 ቀን 1993 የሩስያ ፌዴሬሽን ሕግ ቁጥር 5242-1 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የመንቀሳቀስ እና የመኖርያ ቦታ ምርጫ, የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጎች የመንቀሳቀስ መብት ላይ". ይህ መድልዎ ነው። አይ ስነ ጥበብ. 3 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 64 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. መጋቢት 17 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ምልአተ ጉባኤ ውሳኔ አንቀጽ 10.

በአጠቃላይ በሞስኮ በሚኖርበት ቦታ ወይም በሚቆይበት ቦታ መመዝገቡን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ከሠራተኛው የመጠየቅ መብት የለዎትም. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ አንድ ሠራተኛ ማቅረብ ያለበት ዝግ ሰነዶች ዝርዝር ይዟል, እና አሰሪዎች ይህን ዝርዝር የማስፋት መብት የላቸውም. ሠ ስነ ጥበብ. 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ሰራተኛው የመታወቂያ ሰነድ ብቻ ለምሳሌ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት ማቅረብ ይኖርበታል.

የሰራተኛው የብቃት ምድብ በስራ ደብተር ወይም በትምህርት ሰነዱ ውስጥ መገለጽ አለበት።

ኢ.ኤም. ፔትሬንኮ, ቮርኩታ

እባኮትን በተለያዩ ስፔሻሊስቶች በተለይም በመበየድ ላይ ያሉ ሰራተኞችን በሚቀጠርበት ወቅት ያላቸውን ብቃት ለማረጋገጥ ምን ሰነድ መጠቀም እንዳለበት ያብራሩ?

የተሰጠው ደረጃ ተጠቁሟል፡-

• <или>በሰነድ (ዲፕሎማ) የሙያ ትምህርት;
• <или>በስራው መጽሐፍ ውስጥ, በአሰሪው የተመደበ ከሆነ ኤም አንቀጽ 10 የተዋሃደ ታሪፍ አጠቃላይ ድንጋጌዎች እና በዩኤስኤስ አር ብሄራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የሰራተኞች የስራ እና ሙያዎች ዝርዝር መግለጫ (የዩኤስኤስ አር ኤስ የሠራተኛ ጉዳይ ኮሚቴ ውሳኔ እና የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ ምክር ቤት ጽሕፈት ቤት አባሪ) የሠራተኛ ማኅበራት ጥር 31 ቀን 1985 ቁጥር 31/3-30) አንቀጽ 21 የተዋሃደ ታሪፍ እና የዩኤስኤስ አር ብሄራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የሰራተኞች የሙያ እና የሙያ ዝርዝር አጠቃላይ ድንጋጌዎች አንቀጽ 21.

ስለዚህ, የተቀጠረ ሰራተኛ ካለው የብቃት ምድብ, ከዚያ በስራው መጽሐፍ ውስጥ የዚህ መዝገብ መኖር አለበት, ወይም ዲፕሎማውን ያሳየዎታል.

በወታደራዊ ምዝገባ ሰነድ እጥረት ምክንያት አንድ ሰው ሥራ ሊከለከል ይችላል.

ኤን.ፒ. ሙክሂና ፣ ቴቨር

አንድ ሰራተኛ ከእኛ ጋር ለስራ እየጠየቀ ነው። ማሰራት ስጀምር የውትድርና መታወቂያ ጠየቅኩት። የዘገየ ነገር እንዳለኝ ተናግሮ በዚህ ጉዳይ ሰርተፍኬት ለማምጣት ቃል ገብቷል። ይህን ሰርተፍኬት አምጥቶልኛል፣ ነገር ግን እርቃናቸውን የሚያዩት የውሸት መሆኑን ነው።
ዳይሬክተሩን መቀበል እንደማልችል እናገራለሁ, ሁሉም ሃላፊነት በእኔ ላይ ነው. እና ማንም ሰው የምስክር ወረቀቱን ትክክለኛነት እንዲያረጋግጡ አይጠይቅዎትም ብሎ ይመልሳል። እና በአጠቃላይ, የውትድርና ምዝገባ እና የምዝገባ ጽ / ቤቶች ቼኮች እምብዛም አይከሰቱም. ምን ማድረግ ነው የሚገባኝ፧ በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛ መቅጠር እችላለሁ?

ሰነዶች ወታደራዊ ምዝገባ, ከወታደራዊ አመልካች ሲቀጠሩ መጠየቅ ያለብዎት አይ ስነ ጥበብ. 65 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ; ስለ ወታደራዊ ምዝገባ ደንቦች አንቀጽ 28, ጸድቋል. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 27 ቀን 2006 የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 719 (ከዚህ በኋላ በወታደራዊ ምዝገባ ላይ የተደነገገው ደንብ ተብሎ ይጠራል):

• <или>ለግዳጅ ተገዢ የሆነ ዜጋ የምስክር ወረቀት ወታደራዊ አገልግሎት, አንድ ሰው ወታደራዊ ዕድሜ (18-27 ዓመት) ከሆነ እና በመጠባበቂያ ውስጥ ካልሆነ;
• <или>የውትድርና መታወቂያ (በወታደራዊ መታወቂያ ምትክ የተሰጠ ጊዜያዊ የምስክር ወረቀት), የተጠባባቂ ወታደራዊ አገልግሎት አባል ከሆነ.

አዲሱ ሰራተኛዎ በማንኛውም ምክንያት ከወታደራዊ አገልግሎት ነፃ ከሆነ በቋሚነት ወይም በጊዜያዊነት (የማዘግየት ጊዜ ካለበት), ስለዚህ ስለዚህ ጉዳይ ማስታወሻ በወታደራዊ ምዝገባ ሰነዶች ውስጥ ተዘጋጅቷል.

ስለዚህ ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ የሆነ ሰው ወይም የግዴታ ግዴታ ያለበት ሰው ለሥራ ሲያመለክት ከተጠቀሱት የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች አንዱን ማቅረብ ይኖርበታል። እና ሮስትሩድ እንዳስረዳን የውትድርና ምዝገባ ሰነድ ባለመስጠቱ እንደዚህ አይነት ሰው ለመቅጠር እምቢ የማለት መብት አለዎት ሀ ስነ ጥበብ. 64 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከስልጣን ምንጮች

የሮስትራድ የሠራተኛ ሕግን ማክበር የክትትል እና ቁጥጥር ዲፓርትመንት ምክትል ኃላፊ

" አመልካቹ ወታደራዊ ምዝገባ ሰነድ ስለሌለው ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን ህጋዊ ነው. ከሁሉም በላይ, በ Art. 65 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለውትድርና አገልግሎት ተጠያቂ የሆኑ ሰዎች እና ለውትድርና አገልግሎት የሚውሉ ሰዎች የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቁ ወታደራዊ የምዝገባ ሰነድ ለአሠሪው የማቅረብ ግዴታ አለባቸው.

በተመሳሳይ ጊዜ, ያለ ወታደራዊ ምዝገባ ሰነድ እንደዚህ አይነት ሰራተኛ መቅጠር ይችላሉ. ከሁሉም በላይ, እንዲህ ዓይነቱ እምቢተኛነት በንግድ ባህሪያቱ እጦት የተነሳ አይደለም ቪ ስነ ጥበብ. 64 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

እና በተጨማሪ, ያለ ወታደራዊ ምዝገባ ሰነድ ሰራተኛ ለመቅጠር ምንም አይነት ሀላፊነት አይኖርብዎትም. ነገር ግን ለውትድርና ምዝገባ የሚውል ሠራተኛ መቅጠርን በተመለከተ ለውትድርና ምዝገባ እና ምዝገባ ቢሮ ማሳወቅ አለብዎት በ subp. ስለ ወታደራዊ ምዝገባ ደንቦች "a" አንቀጽ 32; subp. በድርጅቶች ውስጥ የውትድርና መዝገቦችን ለመጠበቅ ዘዴያዊ ምክሮች "ሀ" አንቀጽ 29 ጸድቋል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች አጠቃላይ ሠራተኞች.

በጊዜያዊነት የተቀጠረው ሰው ፓስፖርት ከሌለው

አ.ቢ. ፒሜኖቫ, ሳማራ

እባክዎን የማን ሰራተኛ ለመቅጠር እንዴት ማመልከት እንደምችል ንገሩኝ። በአሁኑ ጊዜፓስፖርትዎ በእጅዎ የለዎትም (በስም ለውጥ ምክንያት ፓስፖርቱ እየተሰራ ነው)?

ቅጽ 2-P ላይ ጊዜያዊ መታወቂያ ካርድ አዲሱን ሠራተኛ ይጠይቁ አባሪ ቁጥር 2 የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት አስተዳደራዊ ደንቦች ለህዝብ አገልግሎት መስጠት, መተካት እና ማስፈጸሚያ የስቴት ተግባርለዜጎች ፓስፖርቶች ምዝገባ የሩሲያ ፌዴሬሽን, በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ የሩስያ ፌዴሬሽን ዜጋን መለየት, ጸድቋል. በታኅሣሥ 7 ቀን 2009 ቁጥር 339 በሩሲያ የፌደራል ማይግሬሽን አገልግሎት ትዕዛዝ. ይህ ሰነድ የሰራተኛዎ ፓስፖርት እየተሰራ መሆኑን ያረጋግጣል። ፓስፖርቱን በሚቀይር የ FMS አካል ማመልከቻ ላይ እንዲህ ዓይነቱ የምስክር ወረቀት ለእሷ መስጠት አለባት ቲ በሩሲያ ፌዴሬሽን ዜጋ ፓስፖርት ላይ የተደነገገው ደንብ አንቀጽ 17, ጸድቋል. በ 07/08/97 ቁጥር 828 የሩስያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ. እባክዎን የዚህን መታወቂያ ዝርዝሮች በስራ ውልዎ ውስጥ ያካትቱ።

እንዲሁም አዲሱን የአያት ስሟን በሰራተኞች ዶክመንቶች ውስጥ እንዲያመለክቱ የጋብቻ የምስክር ወረቀት እንዲሰጥዎት ይጠይቁ። ለአሁን, በስራ ውል ውስጥ ለአዲስ ፓስፖርት መረጃ ቦታ ይተው.

ያስታውሱ, የቅጥር ውልን ሲያጠናቅቅ, ምንም አይነት መረጃ በውስጡ ካልተካተተ (ስለ ሰራተኛው ማንነት ሰነድ መረጃን ጨምሮ) ይህ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ እንዳልተጠናቀቀ ወይም መቋረጡን ማወቅን አያስከትልም.

የቅጥር ውል በቀላሉ ከጎደለው መረጃ በኋላ (አስፈላጊውን መረጃ ከተቀበለ በኋላ) መጨመር ያስፈልገዋል. በቀጥታ ወደ ሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ገብቷል ሀ ስነ ጥበብ. 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

አንድ ሥራ ፈጣሪ-ቀጣሪ በገንዘቡ አንድ ጊዜ ይመዘገባል

ዩ.ዲ. ኮርሹኖቭ, ክራስኖያርስክ

እኔ ሥራ ፈጣሪ ነኝ፣ በንግድ ስራ ላይ ተሰማርቻለሁ። አሁን የመጀመሪያ ሰራተኛዬን እየቀጠርኩ ነው። ከእሱ ጋር በግብር ቢሮ፣ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ፣ በግዛት የጤና መድን ፈንድ እና በጡረታ ፈንድ የሥራ ውል መመዝገብ አለብኝ?

ከሰራተኞች ጋር የቅጥር ውል ከገቡ፣በመኖሪያዎ ቦታ ካሉት ተጨማሪ የበጀት ፈንድ ግዛት አካላት ጋር እንደ አሰሪ-ኢንሹራንስ መመዝገብ አለቦት።

• ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና ዓላማ ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ - ከሠራተኛው ጋር የመጀመሪያው የሥራ ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ በ 30 ቀናት ውስጥ ኤም አንቀጽ 1 art. 11 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ታኅሣሥ 15 ቀን 2001 ቁጥር 167-FZ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጡረታ ዋስትና "; በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ግዛት ውስጥ ለግለሰቦች ክፍያ የሚፈጽሙ የፖሊሲ ባለቤቶች የመመዝገቢያ እና የመሰረዝ ሂደት አንቀጽ 21 ጸድቋል ። የጥቅምት 13 ቀን 2008 የጡረታ ፈንድ ቦርድ ውሳኔ ቁጥር 296 ፒ., እና ከ 2011 ጀምሮ - እንዲሁም ለግዴታ የጤና ኢንሹራንስ ዓላማዎች አይ ክፍል 1 Art. 11 ህዳር 29 ቀን 2010 የፌደራል ህግ ቁጥር 326-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጤና መድን", ክፍል 2, 4 ስነ-ጥበብ. 17 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 29 ቀን 2010 ቁጥር 326-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጤና መድን";
• በማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ውስጥ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዙ የግዴታ ኢንሹራንስ ዓላማዎች እንዲሁም በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ መድን - ከመጀመሪያው የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት 10 ቀናት ውስጥ የተቀጠሩ ሰራተኞች ሀ አንቀጽ 3፣ ክፍል 1፣ art. 2.3 የፌዴራል ሕግ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና"; ስነ ጥበብ. 6 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. ጁላይ 24, 1998 ቁጥር 125-FZ በሙያ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና "; በሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የክልል አካላት ውስጥ የምዝገባ እና የመሰረዝ ሂደት አንቀጽ 6 - ህጋዊ አካላት በተለያዩ ክፍሎች እና ግለሰቦች ባሉበት ቦታ ጸድቋል ። በሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ በታኅሣሥ 7 ቀን 2009 ቁጥር 959n እ.ኤ.አ..

ከበጀት ውጭ ባሉ ገንዘቦች ውስጥ መመዝገብ የኢንተርፕረነሩ ራሱ እንደ አሠሪ-ኢንሹራንስ መመዝገብ መሆኑን እናስተውል. እንደ ቀጣሪ-መድን ሰጪ፣ ከበጀት ውጭ በሆነ ገንዘብ መመዝገብ ያለቦት አንድ ጊዜ ብቻ ነው። ከሠራተኞች ጋር የተጠናቀቁትን የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ከበጀት ውጭ በሆነ ገንዘብ ወይም ከግብር ቢሮ ጋር መመዝገብ አያስፈልግም.

ደመወዝ በሥራ ውል - ታክስን ጨምሮ ወይንስ?

ኤም.ኤስ. ሺሽኪና ፣ ኦብኒንስክ

የቅጥር ትእዛዝ ደሞዜ 8,200 ሩብልስ ነው ይላል። እና በእጆቼ ውስጥ ያነሰ (እና ከአንድ ሺህ ሩብልስ) አገኛለሁ. ይህ ትክክል ነው? በአጠቃላይ ግብር እንዴት መከፈል አለበት?

: የሥራ ውል, ደመወዙን (ደመወዝ) ሲያቀናጅ, ደመወዙ የግል የገቢ ታክስን አያካትትም ብሎ በቀጥታ ካልተናገረ, ይህ ማለት ቀረጥ በደመወዝ ውስጥ "ቁጭ" ማለት ነው. ስለዚህ ቀጣሪው እንደ ታክስ ወኪልዎ ከገቢዎ ላይ 13% የግል የገቢ ታክስን በህጋዊ መንገድ ይከለክላል እና ወደ በጀት ያስተላልፋል (ደሞዝ) )አንቀጽ 1 art. 207፣ አንቀጽ 1፣ art. 210፣ አንቀጽ 1፣ art. 224፣ አንቀጽ 1፣ art. 226 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ. ደግሞም የግል የገቢ ግብር ከፋዩ እርስዎ እንደ ገቢ ተቀባይ (ደሞዝ) እንጂ ይህን ገቢ የሚከፍልዎት ቀጣሪዎ አይደሉም።

በዋና የሥራ ቦታዎ ላይ ለትርፍ ሰዓት ሥራ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል

ኤም.ዲ. ባሴንኮ ፣ ሞስኮ

የሙሉ ጊዜ ተማሪዎችን በትርፍ ሰዓት እንቀጥራለን። የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን (የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሳይሆን) እንዴት በትክክል መመዝገብ እንደሚቻል በቅጥር ውል, በቅጥር ትእዛዝ እና በስራ ደብተር ውስጥ የትርፍ ሰዓት እንደሚሰራ ማመልከት ያስፈልግዎታል?

: በእንደዚህ ዓይነት ሰራተኛ የቅጥር ውል ውስጥ በትርፍ ሰዓት ተቀጥሮ እንደሚቀጠር ማመልከት አስፈላጊ ነው, የስራ ሰዓቱን እና የስራ ሰዓቱን የተወሰነ ጊዜ ይግለጹ, ለምሳሌ በቀን 4 ሰዓታት, ከ 10.00 እስከ 10.00 ድረስ. 14.00 ስነ ጥበብ. 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 93 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ደመወዙን ሙሉ በሙሉ በስራ ውል ውስጥ ያመልክቱ ፣ ማለትም ፣ በሙሉ መጠን ላይ በመመስረት በአቋም የተቋቋመ። ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለሚሠራ፣ ግማሹን ደሞዝ ትከፍላለህ (ኮታውን ሙሉ በሙሉ ከሠራ)። ሰራተኛው ከተሰራበት ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ ይከፈላል እና ስነ ጥበብ. 93 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

በቅጽ ቁጥር T-1 መሠረት በቅጥር ቅደም ተከተል ጸድቋል እ.ኤ.አ. ጥር 5 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1 የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ውሳኔ።በአምድ ውስጥ "የሥራ ሁኔታ, የሥራ ተፈጥሮ" እንዲሁም የሥራውን ሁኔታ እና የስራ ሰዓቱን የሚቆይበትን ጊዜ ማመልከት አለብዎት.

ለምሳሌ ከሰራተኛ ጋር ከተስማሙ ደመወዙ በትርፍ ሰዓት የሚሰራ ከሆነ 15,000 ሩብልስ ይሆናል ፣ ከዚያ የቅጥር ማዘዣው ቁራጭ ይህንን ይመስላል።

የሰራተኛውን የስራ ቀን መጀመሪያ እና መጨረሻ ጊዜን በጥብቅ ማስተካከል ካልፈለጉ ፣ ከዚያ ተለዋዋጭ የስራ መርሃ ግብር ያዘጋጁ። ይህንን ለማድረግ በስራ ውል ውስጥ ለሂሳብ መዝገብ አጠቃላይ የስራ ሰዓቱን ያመልክቱ (ለምሳሌ በሳምንት 20 ሰዓታት). )ስነ ጥበብ. 102 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

የትርፍ ሰዓት ሥራውን መሥራት በምንም መልኩ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ አይንጸባረቅም. ማለትም ስለ እሱ ቅጥር መደበኛ ግቤት ያደርጋሉ።

በበዓል ቀን መቅጠር ከሠራተኛ ሕግ ጋር አይቃረንም

ቪ.ኤም. ድሮዝድ ፣ ሞስኮ

ከስራ-አልባ በዓል ሰራተኛ መቅጠር ይቻላል?

: ይችላል. ይህ ለድርጅትዎ የማይሰራ ቀን ከሆነ ሰራተኛው በቀላሉ ወደ ሥራ ይሄዳል በ ስነ ጥበብ. 61 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ:

• <или>የሥራ ውል በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ በሚቀጥለው የሥራ ቀን;
• <или>በራሱ የሥራ ውል ውስጥ በተጠቀሰው ቀን.

ለምሳሌ ከሰራተኛ ጋር ያለው የቅጥር ውል ታህሣሥ 31 ቀን 2010 ዓ.ም. ከዚያም ወደ ሥራ የሚሄድበት ቀን ጥር 11 ቀን 2011 ይሆናል - የሥራ ስምሪት ውል በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው የሥራ ቀን በ ስነ ጥበብ. 61 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በቅጽ ቁጥር T-1 መሠረት በቅጥር ቅደም ተከተል ጸድቋል እ.ኤ.አ. ጥር 5 ቀን 2004 እ.ኤ.አ. ቁጥር 1 የሩሲያ ግዛት ስታቲስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ውሳኔ።ከጥር 1 ቀን 2011 ዓ.ም.

በነገራችን ላይ, በተወሰኑ ጉዳዮች ላይ, በስራ ባልሆኑ ሰዓቶች ውስጥ ይስሩ በዓላትተፈቅዷል, ለምሳሌ, በተከታታይ በሚንቀሳቀሱ ድርጅቶች ውስጥ X ስነ ጥበብ. 113 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እና ሰራተኛው በዚህ ቀን ወደ ሥራ ሊሄድ ይችላል.

የቅጥር ውልን በትዕዛዝ መሰረዝ ይችላሉ።

ቪ.ቢ. Grivtsov, Stavropol

ከሠራተኛው ጋር የጽሑፍ የሥራ ውል ተጠናቀቀ, ይህም የሥራውን መጀመሪያ ቀን ያመለክታል. ይሁን እንጂ በዚያ ቀን ወደ ሥራ አልሄደም. የቀሩበትን ምክንያቶች አናውቅም። ማኔጅመንቱ ለዚህ የስራ መደብ ሌላ ሰራተኛ ለመቅጠር ወሰነ።
እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ የቅጥር ውልን መሰረዝ እንደሚቻል ሰምቻለሁ. ነገር ግን እስካሁን የቅጥር ትእዛዝ ካልሰጠን፣ ሰራተኛው የቅጥር ማመልከቻ ካልፃፈ እና የስራ መዝገብ ወደ ስራ ደብተር ካልገባ ይህንን እንዴት መደበኛ ማድረግ እንችላለን?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አሠሪው በሥራው መጀመሪያ ቀን ሥራ ካልጀመረ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውል እንዲሰርዝ ይፈቅዳል. ኤስ ስነ ጥበብ. 61 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከዚህም በላይ አሠሪው ለሠራተኛው ከሥራ መቅረት ምክንያቶችን ለማወቅ አይገደድም.

ለአስተዳዳሪው እንነግራለን።

አዲሱ ሠራተኛ በተስማሙበት ጊዜ ውስጥ ወደ ሥራ ካልተመለሰ, ከእሱ ጋር ያለውን የሥራ ውል ለመሰረዝ ትእዛዝ ሊሰጥ ይችላል. ከዚህም በላይ ያልተሳካለት ሠራተኛ መቅረት ምክንያቱ ትክክል ይሁን አይሁን ምንም ይሁን ምን. ከዚህም በላይ ምክንያቱ ምን እንደሆነ ለማወቅ አስፈላጊ አይደለም.

የቅጥር ውልን የመሰረዝ ሂደት አልተመሠረተም.

በተግባር ፣ በመጀመሪያው የስራ ቀን ሰራተኛው ከስራ የቀረበት ድርጊት ብዙውን ጊዜ ተዘጋጅቷል ።

በዚህ ድርጊት ላይ በመመስረት ሥራ አስኪያጁ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን ለመሰረዝ እና የቅጥር ትእዛዝን ለመሰረዝ ትእዛዝ ይሰጣል (በዚያ ጊዜ ከተሰጠ)።

በመጀመሪያው የስራ ቀን ሰራተኛው ከስራ መቅረት ላይ አንድ ድርጊት በማንኛውም መልኩ ሊዘጋጅ ይችላል, ለምሳሌ እንደዚህ.

የተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ "Respublika"

በመጀመሪያው የስራ ቀን ሰራተኛው ከስራ መቅረት ላይ ህግ ቁጥር 1

ሞስኮ

ድርጊቱን ለመሳል ጊዜ: 18.00

እኛ፣ ከታች የተፈረመው፡-
ቺካቼቫ ኢሪና ቪታሊቭና (የሰው ሀብት ኃላፊ) ፣
Matvienko Igor Yurievich (የህግ መምሪያ ኃላፊ),
ዛኪና ቬሮኒካ ቪክቶሮቭና (ፀሐፊ),
ይህንን ድርጊት አውጥተዋል የሕግ ክፍል የሕግ አማካሪ የሆኑት ፒተር ሚካሂሎቪች ቼርኔዬቭ በታህሳስ 12 ቀን 2010 ቁጥር 21 ከእሱ ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል በመጣስ ሥራ በሚጀምርበት ቀን ሥራ አልጀመረም - ጥር 13 , 2011.

የተወሰኑ ቀናትን ሳይገልጹ የሥራ ውል ጊዜ እንዴት እንደሚወሰን?

ኤስ.ኤፍ. ኔክራሶቫ, ሴንት ፒተርስበርግ

አንድ ሰራተኛ በወሊድ ፈቃድ ይሄዳል። በእሷ ምትክ አዲስ ሰራተኛ በቋሚ የስራ ውል እየቀጠርን ነው። ከሆነ የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ጊዜን እንዴት መግለጽ እንችላለን ትክክለኛ ቀንዋናው ሰራተኛ ከወሊድ ፈቃድ ወደ ሥራ መቼ እንደሚመለስ አናውቅም?
እና አንድ ተጨማሪ ነገር: በእንደዚህ ዓይነት ስምምነት ውስጥ መመስረት ይቻላል? የሙከራ ጊዜ? ከሆነ የትኛው ነው?

: በሌለበት ሠራተኛ የሥራ ጊዜ ውስጥ የተጠናቀቀ የሥራ ውል አስቸኳይ ነው ኤም ስነ ጥበብ. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. በዚህ ጉዳይ ላይ የውሉ ጊዜ የሚወሰነው ልዩ ባልሆነ ሁኔታ መከሰት ብቻ ነው. የቀን መቁጠሪያ ቀን, እና የተወሰነ ክስተት - ወደ ዋናው ሰራተኛ ወደ ሥራ መመለስ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በሁለተኛው (ምትክ) ሰራተኛ የሥራ ስምሪት ውል ውስጥ, የውሉ ጊዜ እንደሚከተለው ይገለጻል: "ለጊዜያዊ መቅረት ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው እንዲሁ-እና (ሙሉ ስም) ከእሷ ቆይታ ጋር በተያያዘ. በወሊድ ፈቃድ ላይ » ስነ ጥበብ. 57 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, አርት. 59 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ውል ዋናው ሠራተኛ ወደ ሥራው በሚመለስበት ቀን ያበቃል. በተመሳሳይ ጊዜ, ለጊዜያዊ ሰራተኛ 3 ማስታወቂያ ይስጡ የቀን መቁጠሪያ ቀናትበዚህ ሁኔታ አሠሪው ስለሚመጣው መባረር የማሳወቅ ግዴታ የለበትም n ስነ ጥበብ. 79 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ፈተናዎችን ከማቋቋም ከተከለከሉት ሰዎች አንዱ ካልሆነ በስተቀር እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ሲቀጠር ፈተና ማቋቋም በጣም ህጋዊ ነው. ሠ ስነ ጥበብ. 70 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከፍተኛው የፈተና ጊዜ የሚወሰነው በአጠቃላይ ደንቦች መሰረት ነው ኤም ስነ ጥበብ. 70 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ:

• <если>"ተራ" ሰራተኛ - 3 ወር;
• <если>ሰራተኛ - የኩባንያው ኃላፊ, ምክትል ኃላፊ, የተለየ ኃላፊ መዋቅራዊ ክፍልወይም ዋና የሂሳብ ባለሙያ - 6 ወራት.

በአንድ የሰራተኛ ክፍል ሶስት ሰራተኞች ሊቀጠሩ ይችላሉ።

ቲ.ኤም. ጉሴልኒኮቫ ፣ ኮሎምና።

በዋና ሰራተኛው የወሊድ እረፍት ወቅት, ወደ ወሊድ ፈቃድ ሊሄድ የነበረን ሰራተኛ ወስደናል. ለዚህ ቦታ ሌላ ሰው መቅጠር እንችላለን? አስቸኳይ የሰራተኞች ፍላጎት አለን ፣ እና በግልጽ ፣ ሁለቱም ሰራተኞች በቅርብ ጊዜ ውስጥ መሥራት አይችሉም።

: በዚህ ሁኔታ ሁለተኛው ሠራተኛ የወሊድ ፈቃድ ከሄደ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ሌላ ሠራተኛ መቅጠር ይችላሉ. ከሦስተኛው ሠራተኛ ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ, ጊዜያዊ ሰራተኛው በሌለበት ጊዜ እየቀጠሩት እንደሆነ ያመልክቱ, ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ ዋናው ሰራተኛ ወደ ሥራ ከመመለሱ በፊት.

ንግድ ያለ ሰዎች አይቻልም, ስለዚህ ድርጅቶች እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያስፈልጋቸዋል የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴሠራተኞች ያስፈልጋል. በመጀመሪያ ደረጃ, ያስፈልገናል ቋሚ ሰራተኞች፣ መመስረት ዋና ቡድን. እንደነዚህ ያሉት ሠራተኞች በቅጥር ውል ውስጥ ተቀጥረው ተቀጥረው የሚሠሩ ሲሆን ከእነሱ ጋር ያለው ግንኙነት በአሰሪና ሰራተኛ ሕግ ቁጥጥር ስር ነው. የሥራ ማመልከቻ ሂደቱን እንዴት በትክክል ማጠናቀቅ እንደሚችሉ እንነግርዎታለን, ስህተቶችን ማስወገድ እና ሁሉንም የህግ መስፈርቶች ማሟላት.

ደረጃ 1. ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ከሠራተኛው እንፈልጋለን

ለስራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የሰነዶች ስብስብ ለአሠሪው (ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) በተለይም ፓስፖርት ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ፣ ወዘተ. (ለበለጠ ዝርዝሮች፣“” የሚለውን ይመልከቱ)። ያለ እነርሱ, ቅጥር አይከናወንም.

ደረጃ 2. የግል መረጃን ለመስራት ፈቃድ እንወስዳለን

ደረጃ 3. እራስዎን ከአካባቢያዊ ደንቦች ጋር ያስተዋውቁ

የሥራ ስምሪት ውል ከማጠናቀቁ በፊት አሠሪው (ድርጅት ወይም ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ) ከዚህ ሠራተኛ ሥራ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱትን የድርጅቱን የአካባቢ ደንቦችን የወደፊቱን ሠራተኛ ማወቅ አለባቸው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 68 ክፍል 3) ).

ደረጃ 4. የቅጥር ውል ጨርስ

የወደፊቱን ሰራተኛ ከድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ጋር ካወቁ በኋላ ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ማጠናቀቅ ይችላሉ. በአሁኑ ጊዜ የሠራተኛ ግንኙነቶችን መደበኛ ለማድረግ የሚከተሉትን መጠቀም ይችላሉ-

• ነፃ የቅጥር ውል (ለተጨማሪ ዝርዝሮች, "" የሚለውን ይመልከቱ);
• መደበኛ የሥራ ስምሪት ውል (ለተጨማሪ ዝርዝሮች, "") ይመልከቱ.

ደረጃ 5. የቅጥር ትእዛዝ መስጠት

ኮንትራቱ ሲፈረም ወደ ቀጣዩ የሥራ ምዝገባ ደረጃ መቀጠል ይችላሉ - ለአዲስ ሰራተኛ መቅጠር ትእዛዝ መስጠት (ለበለጠ መረጃ "") ይመልከቱ. በድርጅት ሕይወት ውስጥ ያሉ ሁሉም ክስተቶች ሰነዶች እንደሚያስፈልጋቸው እናስታውስዎት።

ብዙ ሥራ ፈጣሪዎች ሰራተኞችን ይቀጥራሉ, ነገር ግን ይህን አሰራር በትክክል እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ሁሉም ሰው አይያውቅም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ሰራተኞችን ለመቅጠር የአሰራር ሂደቱን በዝርዝር እንገልፃለን እና ሁሉንም አስፈላጊ ልዩነቶች እንመረምራለን ።

መግቢያ

ሁሉም የቅጥር ባህሪያት በ TCRF ውስጥ በተቻለ መጠን በትክክል እና በትክክል ተገልጸዋል. የቅጥር ውልን ለመቅረጽ ሁሉንም ልዩነቶች ለመረዳት የኮዱ ምዕራፍ 10 እና 11 ን እንዲያጠኑ እንመክራለን። እንዲሁም የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 እና የሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ ቁጥር 225 "በሠራተኛ መጽሐፍት" ላይ ያንብቡ.

የመጀመሪያው እርምጃ ቃለ መጠይቅ ማድረግ እና አመልካቾችን መምረጥ ነው

ይህም ሰራተኞችን በመመዝገብ እና በሚቀጠሩበት ጊዜ የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን የማዘጋጀት ሂደትን እንዲረዱ ያስችልዎታል.

እባክዎን ያስተውሉ፡ደንቦች እና ደንቦች የሥራ ሕግ RF በሁሉም ውስጥ ይሰራል የፌዴራል አካላት. ሁሉም ሰራተኞች በተመሳሳይ መንገድ ተመዝግበዋል: ወቅታዊ, ጊዜያዊ, የትርፍ ጊዜ, ቋሚ.

ምልመላ የሚከናወነው በሚከተለው እቅድ መሰረት ነው.

1. አመልካቹ ቃለ መጠይቅ ተደርጎለታል፣ እርስዎ ብቃቱን ይወስናሉ እና የስራ ልምድን ይመረምራሉ።
2. አመልካቹ ለእርስዎ ትክክል ከሆነ, ከዚያም ሁሉንም ነገር ያመጣል አስፈላጊ ሰነዶችለግምት.
3. አመልካቹ የሥራ ማመልከቻ ይጽፋል, ተገቢውን ቦታ ያሳያል.
4. ሰራተኛው በደንብ ይታወቃል የቁጥጥር ሰነዶች, የስራ መርሃ ግብር, የውስጥ ደንቦች, የስራ ቦታ, ቡድን. በአንዳንድ ሁኔታዎች, መተዋወቅ ፊርማ ላይ ነው.
5. የቅጥር ውል ተዘጋጅቶ በሁለቱም ወገኖች ተፈርሟል። የሥራ ስምሪት ውል ከድርጅቱ እውነታዎች ጋር በሚስማማ መልኩ መደበኛ ወይም ሊሻሻል ይችላል።
6. አዲስ ሰራተኛ ለመቅጠር ትእዛዝ ተላልፏል. ቁጥሩ በስራ ደብተር ውስጥ ስለተመዘገበ ትዕዛዙ አስገዳጅ ነው.
7. የ HR ክፍል ሰራተኛ ወይም ሥራ ፈጣሪው ራሱ ለሠራተኛው ካርድ ይሞላል. በተጠቀሰው መሰረት ነው የተጠናቀረው ክላሲክ ቅጽ №2.
8. ካርዱን ከሞሉ በኋላ እሺ ለሠራተኛው የግል ፋይል ያዘጋጃል እና በስራ መዝገብ ውስጥ ያስገባል። ሁሉም የሰራተኛ ሰነዶች በ HR ክፍል ውስጥ ተቀምጠዋል - እነሱ በአስተማማኝ ሁኔታ ከመጥፋት መጠበቅ አለባቸው.

በግል ፋይል ውስጥ ምን ሰነዶች ተካትተዋል?

አሁን ለስራ ለማመልከት ሂደቱን ካወቁ, የሰራተኛ የግል ፋይል እንዴት እንደሚፈጠር እንይ. የ HR ክፍል ሰራተኛ አመልካቹን ከቀጠረ በኋላ ወዲያውኑ እንዲፈጥር ይጠበቅበታል. ያካትታል፡-

1. የአመልካቹ ፓስፖርት ሁሉንም የተሟሉ ገጾች ቅጂዎች.
2. የመንግስት የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ቅጂ.
3. የሥራ መጽሐፍ.
4. ከወታደራዊ ምዝገባ እና ምዝገባ ጽ / ቤት ወይም ወታደራዊ መታወቂያ የምዝገባ የምስክር ወረቀት.
5. ዲፕሎማ ወይም ሌላ የተቀበለው የትምህርት የምስክር ወረቀት (ቅጂዎች).

እባክዎን ያስተውሉ፡ለመጀመሪያው የሥራ ቦታ ሰራተኛን እየመዘገቡ ከሆነ, ከዚያም የቅጥር ቅጹን እና የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት መሙላት ያስፈልግዎታል.

የአንድ ሠራተኛ የሥራ እንቅስቃሴ የሚጀምረው የሥራ ስምሪት ውል ከተፈረመ በኋላ ነው

ለአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች ወይም ለተወሰኑ የስራ መደቦች ሲያመለክቱ ሰራተኛው ሊጠየቅ ይችላል ተጨማሪ ሰነዶች. ለምሳሌ, ለአሽከርካሪዎች እንደ ግዴታ ይቆጠራል የሕክምና የምስክር ወረቀት. ለሲቪል ሰርቪስ ሲቀጠር, አመልካቹ በተጨማሪ መጠይቁን መሙላት አለበት, ይህም ስለ ዘመዶች እና ሌሎች ልዩ ነጥቦች መረጃን ያመለክታል. የ HR ክፍል ሰራተኛ የሥራ ማመልከቻ ከፃፈ በኋላ ወዲያውኑ የግል ፋይል መሰብሰብ ይጀምራል - ወዲያውኑ የፓስፖርት, የዲፕሎማ, የቅጥር ታሪክ, ወዘተ ቅጂዎችን ያካትታል.

ሰራተኛውን ከደንቦች ጋር መተዋወቅ

የሰራተኛው ማመልከቻ ተቀባይነት ካገኘ እና እጩው ተቀባይነት ካገኘ በኋላ ያሉትን ደንቦች እና ደንቦችን ማወቅ አስፈላጊ ነው. የጉልበት ኃላፊነቶች. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት ሁለቱም ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል ከመፈረም በፊት ይህ መደረግ አለበት. ይህንን ፊርማ በመቃወም እንዲያደርጉ እንመክራለን፣ እና የመተዋወቅ ሰነዱን ከግል ፋይልዎ ጋር አያይዘው። ይህ ለምን ሆነ? ለወደፊቱ ከሰራተኛ ጋር ምንም አይነት ችግር ካጋጠመዎት በድርጅቱ ውስጥ ስለሚተገበሩ አንዳንድ ደንቦች "አላወቀም" ብሎ አይናገርም.

በተጨማሪ አንብብ፡- ከምሳሌዎች ጋር ለ LLC መስራች የትርፍ ክፍፍልን እንዴት ማስላት እንደሚቻል

አዲስ ሰራተኛ ምን ማወቅ አለበት? አስገዳጅ ከ፡-

1. የሥራ መርሃ ግብር, የውስጥ ደንቦች.
2. ሁሉም የጋራ ስምምነት ነጥቦች.
3. የሥራ ኃላፊነቶች እና መመሪያዎች.
4. የሠራተኛ ደህንነት መመሪያዎች.

የእርስዎ ድርጅት ሌሎች ድርጊቶች እና ደንቦች ካሉት፣ ሰራተኛውን ከእነሱ ጋር በደንብ ማወቅዎን ያረጋግጡ። የእሱ ፊርማ በመጽሔት ውስጥ (በዚህ መሠረት የተነደፈ) ወይም በተለየ ወረቀቶች ላይ ሊቀመጥ ይችላል.

እባክዎን ያስተውሉ፡በአንዳንድ ሁኔታዎች ድርጊቶች ለትክክለኛ የሥራ ውል ተጨማሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ. ሰራተኛው ሲፈርም በሁሉም ደንቦች ይስማማል.

ከሰነዶች ጋር መተዋወቅ መፈረም አለበት

ውል በማዘጋጀት ላይ

የሰራተኛ ኦፊሴላዊ ቅጥር ውል በመፈረም መደበኛ ነው. ሊሆን ይችላል፡-

1. የሲቪል ህግ.
2. ትሩዶቭ.

ሰራተኞችን የመቅጠር እና የማቀናበር ሃላፊነት ያለው ሰው በእነዚህ ጽንሰ-ሐሳቦች መካከል ያለውን ልዩነት መረዳት አለበት. የፍትሐ ብሔር ውል ለአንድ የተወሰነ ሰው የተወሰኑ ችግሮችን ለመፍታት እንዲቀጥሩ ይፈቅድልዎታል ደሞዝ, ይህም በምንም መልኩ ከደመወዝ ጋር እና በኩባንያው ውስጥ ከሚከፈልበት መንገድ ጋር አይዛመድም. ለቋሚ ሥራ ከተመዘገቡ ሠራተኞች ጋር የቅጥር ውል ተዘጋጅቷል.

በእነዚህ ሁለት ስምምነቶች መካከል ያለውን ልዩነት ለመረዳት አንድ ቀላል ምሳሌ እንመልከት። 10 ሰዎችን የሚቀጥር ድርጅት አለህ። ለማስፋፋት እና ሁለት ተጨማሪ ሰራተኞችን ለምርት ለመቅጠር ወስነሃል, እነሱም ልክ እንደሌላው ቡድን በትክክል ይሰራሉ. በዚህ ሁኔታ የሥራ ስምሪት ውል ተዘጋጅቷል. ግን ለማስፋፋት አዲስ አውደ ጥናት መገንባት ያስፈልግዎታል። ለዚህ የሶስተኛ ወገን ቡድን መቅጠር አይፈልጉም, ነገር ግን በአዲሱ ግቢ ግንባታ ላይ በተለይ የሚሰሩ አራት ተጨማሪ ሰራተኞችን ይቅጠሩ. በተሰራው ስራ ላይ በመመስረት በጥቂቱ ይከፍሏቸዋል.

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞችን በሚቀጠሩበት ጊዜ ትዕዛዝ ማውጣት እና በሁሉም ሰነዶች ውስጥ መሄድ አያስፈልግም. እንዲሁም, ብዙ ማህበራዊ ዋስትናዎች የሲቪል ውል ለፈረሙ ሰራተኞች አይተገበሩም.

እንዲህ ዓይነቱ ምዝገባ የሚቻለው በአንዳንድ ሁኔታዎች ብቻ ነው - እሱን በመጠቀም ቁልፍ ሠራተኞችን መቅጠር አይመከርም.

የሥራ ስምሪት ውል ምዝገባ አሁን የመቅጠር መሰረታዊ ህጎችን እና በጥልቀት እንመልከታቸውሰነዶች

ሰራተኛ. ስለዚህ, እሱ አስቀድሞ መግለጫ ጽፏል እና በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉትን ደንቦች አውቋል. የስራ ውል ለመፈረም ጊዜው አሁን ነው። በሁለት ቅጂዎች ታትሟል - አንዱ ከሠራተኛው ጋር ይቀራል, ሁለተኛው ደግሞ በ HR ክፍል ውስጥ ነው. ከዚህ በኋላ ሰራተኛው ተግባራቱን ማከናወን መጀመር ይችላል. ወዲያውኑ ወደ ሥራው መሄድ አስፈላጊ ከሆነ የስምምነቱ ፊርማ ለ 3 ቀናት ሊራዘም ይችላል.

የቅጥር ውል ከደንቦች ጋር ተያያዥነት ሊኖረው ይችላል

1. ይህ ሰነድ የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት አለበት፡-
2. የኩባንያው ሙሉ ስም.
3. የሰነዱ ስም, የተፈረመበት ቀን, የድርጅቱ ማህተም.
4. ሰራተኛው ቦታውን የተቀበለበት ቀን, ሰነዱ ትክክለኛ መሆን የጀመረበት ቀን.
5. አንድ ሰራተኛ ለሙከራ ጊዜ ወይም ለትርፍ ጊዜ ከተቀጠረ, እነዚህ ነጥቦች በውሉ ውስጥ መገለጽ አለባቸው.
6. የሰራተኛ መብቶች.
7. የሰራተኛው ሃላፊነት.
8. የአሰሪ መብቶች።
9. የአሠሪው ኃላፊነቶች.
10. የደመወዝ ሂደት, ቁልፍ መጠን.
11. በድርጅቱ የተሰጡ ዋስትናዎች.
12. የሥራ መርሃ ግብር, የእረፍት ጊዜ ቆይታ.
13. የሁለቱም ወገኖች ኃላፊነት.
14. ውሉ ሊቋረጥ የሚችልባቸው ሁኔታዎች.
15. ለሠራተኛ ኢንሹራንስ ሁኔታዎች.

እባክዎን ያስተውሉ፡አወዛጋቢ ጉዳዮችን መፍታት.

በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል ያለውን ግንኙነት የሚቆጣጠር ቁልፍ ሰነድ የሆነው የሥራ ውል ነው። በእሱ ውስጥ ሁሉንም መስፈርቶች እና የተለያዩ የስራ ጉዳዮችን በተቻለ መጠን በዝርዝር እና በግልፅ መግለጽ አለብዎት።

የትዕዛዝ እና የግል ካርድ ምዝገባ