Как получить разрешение на работу после окончания колледжа или университета Канады.

Министерство иммиграции Канады планирует в 2013 году увеличить количество иммигрантов с 240 до 265 тысяч, поэтому правительство этой страны идет навстречу иностранным студентам, желающим остаться на ПМЖ.

Чтобы достичь желаемого результата, в 2013 году правительство делает ставку на программу Canadian Experience Class («Канадский опыт»), действующую с 2008 года, по которой подразумевается переход права на временное проживание в право на ПМЖ. Она распространяется на лиц с опытом работы и квалификацией в той или иной сфере деятельности в Канаде. К этой же категории относят также иностранных студентов, которые проучились в Канаде минимум 2 года и после проработали еще 1 год.

Тенденция роста числа иммигрантов поддерживается уже седьмой год подряд. В 2013 году Управление гражданства и иммиграции Канады в рамках этой программы намерено принять рекордное число иммигрантов в количестве 10 000 постоянных жителей. При этом учеба в Канаде (не менее двух лет) значительно упрощает иммиграционный процесс

Что делать после окончания вуза в Канаде?

Миграционная политика страны кленового листа более всего лояльна к специалистам, взращенным в стенах собственных вузов, и позволяет иностранным студентам остаться в стране работать после получения образования.

Джейсон Кенни, министр гражданства, иммиграции и мультикультурализма Канады заявил, что усилия правительства будут направлены на изменение состава иммигрантов Канады в пользу иностранных студентов и работников, находящихся в стране и работающим по временным контрактам (temporary workers). Именно эти категории обладают востребованными на рынке специальностями, знакомы с канадской культурой и владеют английским или французским языком. Поэтому именно они будут в первую очередь получать статус постоянного резидента Канады в 2013 году.

Кроме того, выпускники канадских вузов могут получить дополнительные возможности, участвуя в одной из провинциальных программ иммиграции.

Сегодня состояние дел таково: по окончании обучения студент имеет право работать полный рабочий день на срок от 8 месяцев до 3 лет (Post Graduation Work Permit program). Чтобы получить право воспользоваться этой привилегией, студент должен отучиться на своей программе full time (очно) и благополучно получить диплом об окончании. Причем, если продолжительность программы составляет от 8 месяцев до 2 лет, то разрешение на работу будет иметь такие же временные рамки, а если длительность программы обучения составила от 2 до 4 лет, то разрешение на работу будет иметь длительность 3 года.

Кроме того, все, кто находится в Канаде более 12 месяцев с разрешением на учебу или разрешением на работу, получают право подавать на иммиграцию по программе Skilled Worker, независимо от специальности.

Со 2 января 2013 г. квалифицированные работники имеют право подавать заявку на программу Canadian Experience Class всего с 12-месячным опытом работы в Канаде. Этот срок стал на год меньше, чем было ранее - 24 месяца. Более того, у иностранных выпускников канадских высших учебных заведений появится больше времени, чтобы приобрести опыт работы в Канаде. Отныне они могут получать разрешение на работу сроком до 36 месяцев (ранее было 24 месяца).

Как отмечают выпускники канадских вузов из числа наших соотечественников, получить разрешение на работу не очень сложно. Для оформления разрешения на работу необходимо официальное письмо-предложение от работодателя, табель об оценках из университета и анкеты. Необходимо учитывать и такие факторы, как время выхода на работу, месторасположение самой компании (например, для Торонто существует более гибкая система получения Work Permit - разрешения на работу), сроки оформления документов и рабочий контракт, как таковой. Как правило, документы необходимо направлять в провинцию Альберта, при этом процедура оформления занимает 2 месяца и больше.

Перспективы же трудоустройства по специальности весьма реальны: по ряду специальностей уровень трудоустройства выпускников достигает 100% в первые полгода после окончания учебы.

Какую помощь может оказать вуз?

Трудоустройство в Канаде начинается с… учебы. Учебные программы колледжей и университетов систематически пересматриваются для соответствия текущим и будущим потребностям рынка. Академические программы формируются с участием будущих работодателей - компаний и предприятий, а значит, делают сильный упор на практическое обучение. Кроме того, большинство академических программ - с включенной в них трудовой практикой на предприятиях, поэтому выпускники более чем готовы для рынка труда.

Канадское государство со своей стороны гарантирует студенту только право на работу. Успешное же трудоустройство напрямую зависит от самого студента. Студенты должны самостоятельно связаться с потенциальными работодателями, грамотно преподнести себя на собеседовании, чтобы создать о себе благоприятное впечатление. Впрочем, такие же неформальные правила трудоустройства действуют в любой другой стране мира.

Учебные заведения, как правило, оказывают помощь студентам, проводя семинары, где можно научиться грамотному составлению резюме, дают советы по прохождению собеседований, рассказывают о том, где и как искать работу, какие ресурсы интернета можно использовать, как вести себя на собеседовании с потенциальным работодателем и т.д.

Чтобы помочь студентам обрести работу, университеты, зачастую совместно с другими университетами и колледжами, организовывают ярмарки вакансий. Посещение таких мероприятий имеет большую практическую пользу, потому что не только учит студентов общаться с потенциальными работодателями, развивать собственные презентационные и коммуникационные навыки, но и предоставляет шанс найти хорошую работу, ведь работодатели, оказавшиеся на ярмарке, приходят туда с целью присмотреться к перспективным выпускникам. Если выпускник может похвастаться успехами в учебе и другими достижениями, он сможете выбирать из нескольких предложений от крупных международных компаний.

Очень перспективным вариантом будет вступление в союз выпускников оконченного вуза. Члены этого союза довольно часто оказывают помощь в трудоустройстве своим «односоюзникам». Правительства многих государств организовывают в разных странах службы поддержки для связи с этими сообществами. Вузы принимают активное участие в работе сообществ выпускников, и в некоторых случаях даже помогают проводить церемонии вручения дипломов иностранным студентам на их родине.

Кроме того, в каждом вузе существует студенческий комитет (часто отдел международных связей), который занимается вопросами вузовской политики, в том числе и проблемами иностранных студентов. В комитете помогают студентам найти информацию о возможностях дальнейшей учебы в стране или трудоустройства. В этот комитет также всегда можно обратиться за консультацией профессионального юриста, которую оплачивает не студент, а студенческий комитет. Иногда в вузах имеется отдельный карьерный центр, в который поступают вакансии от работодателей.

В Канаде также существует множество агентств по трудоустройству, где не только предоставляют консультации выпускникам, но и налаживают контакты между выпускниками и потенциальными работодателями.

Где взять опыт?

Как отмечают студенты, опыт работы в Канаде очень важен. Поэтому если в вашей учебной программе не была предусмотрена практика, то самым действенным советом будет поучаствовать в волонтерских мероприятиях и необязательных летних стажировках. Очень полезно поработать во время каникул или во время учебы. Даже если это будет работа не по профилю. Сами канадцы считают, что лучше работать официантом «Макдоналдсе», чем сидеть на велфере. Любая работа поможет вам расширить резюме и показать себя энергичным, деятельным и инициативным.

С каждого места работы необходимо брать рекомендации. Поэтому многие наши студенты охотно устраиваются даже волонтерами, лишь бы приобрести рекомендацию канадского работодателя и canadian expirience. И здесь тоже университеты приходят на помощь студентам. Карьерный центр университета поможет найти работу с неполной занятостью. Во время учебы вы сможете подзаработать на кампусе (в библиотеке, кафе) и получить дополнительную строчку в свое резюме.

Где работают выпускники канадских вузов (глазами канадца)

Самыми крупными работодателями в Канаде являются банки, которые предоставляют множество позиций, начиная от teller (кассиров) и заканчивая кредитными специалистами. Крупные банки Канады: RBC, TD Canada, BMO, HSBC. Банки принимают на работу специалистов в области финансов, бухгалтерии, менеджеров по персоналу, а также много программистов и администраторов находят работу именно в этих структурах.

Страховые компании тоже нанимают таких специалистов, плюс еще дополнительно менеджеров по работе с клиентами. Наиболеекрупныепредставители: Allstate, Desjardins Group, Dominion of Canada General Insurance Company, RBC Insurance, State Farm Insurance.

В Канаде очень хорошо развита логистика и транспортная система грузоперевозок. Множество мелких и крупных компаний занимаются перевозками на больших машинах (траках). Такие компании охотно принимают специалистов с дипломом по логистике. Там же находят работу и много специалистов в области бухгалтерского учета.

Кроме того, в Канаде размещают свои офисы множество американских компаний, которые во множестве нанимают менеджеров-управленцев и экономистов, дизайнеров, программистов и т.д. В американских фирмах всегда можно найти работу.

В Канаду каждый год посещает довольно много туристов - более 35 млн. человек. Эта цифра превышает количество местных жителей! Поэтому существует большая потребность в рабочих местах в отелях, особенно на позициях персонала среднего и высшего звена. К туристической отрасли относятся и различные рестораны, которые также набирают и менеджеров и поваров.

Не испытывают трудностей с трудоустройством технологи по производству продуктов питания и инженеры по разработке и наладке оборудования, которые являются ключевыми специалистами в бизнесе, обеспечивающем население продуктами питания. Канадцы любят вкусно поесть и тратят много денег на различные продукты. И поскольку Канада - многонациональная страна, здесь производят практически все виды продуктов со всего мира: сыры, колбасы, сладости, соки и т. п. Импортной продукции в Канаде не очень много из-за высоких налогов, соответственно, собственное пищевое производство находится на подъеме.

Достаточно востребованная специальность - юристы и помощники юристов. Особенно в системе страхования, которая хорошо развита в Канаде. Система страхования работает на защиту гражданина, поэтому если, к примеру, человек упал на улице, которую случайно не почистили коммунальные службы и сломал ногу, он обращается к юристам. Специалисты быстро оформят все документы, чтобы человек получил компенсацию, которая, к слову, в Канаде немаленькая (десятки тысяч долларов) - при том, что медицина в стране бесплатная. Конечно, в этой системе одни юристы пытаются отсудить деньги для клиента, а другие юристы, защищающие истца, пытаются их не отдать на законных основаниях. Так или иначе, работы в этой сфере хватает всем.

Очень востребованы врачи и средний медицинский персонал потому, что не так-то просто стать врачом или медицинской сестрой. Как и в любой стране, требования к будущим медикам довольно высокие, учатся на медицинских факультетах долго и очень интенсивно, потом продолжительная практика (интернатура) и только потом выпускников допускают к самостоятельной работе. Время от начала учебы до получения первой зарплаты у врача составляет 6-7 лет, у медсестры 3-4 года, поэтому не все проходят этот путь.

Кроме работы на фирму, в Канаде очень развита система так называемого self-employed (фриансеров). Человек может работать на разные компании по контрактам и самостоятельно платит налоги с прибыли. Около 30% всех работающих в Канаде являются именно self-employed.

Прогнозы рынка труда

Аналитики канадской Ассоциации университетов и колледжей Канады прогнозируют, что до 2017 года в Канаде будет создано около 1,5 млн. рабочих мест, требующих наличия высшего образования.

Нехитрые подсчеты показывают, что в прошлом году первым представителям поколения беби-бума исполнилось 65 лет, поэтому в нынешнем году в канадских провинциях ожидается значительный отток рабочей силы. Еще один источник образования рабочих мест - освобождение вакансий. В связи с массовым выходом на пенсию поколения бэби-бумеров (людей, рожденных с 1946 по 1964 годы - в период демографического подъема послевоенных лет), в разных секторах экономики освободится не менее 4,1 млн. вакансий.

Низкий уровень рождаемости в последующие годы и уход на пенсию более 190 тысяч человек (в одной только провинции Альберта), открывает прекрасные перспективы для трудоустройства иностранных студентов. В течение ближайших 10 лет в одной из богатейших провинций Канады будет не хватать минимум 77 тысяч работников.

Для заполнения вновь созданных и освободившихся вакансий университетам и колледжам Канады необходимо увеличить прием студентов минимум на 1,5% в год. Заполнять открывшиеся студенческие места предполагается как за счет местных абитуриентов, так и иностранных студентов.

Соответственно, будут разработаны и приняты меры по упрощению процедур трудоустройства выпускников и иммиграции иностранных специалистов.

Уже сегодня канадское правительство претворяет в жизнь данные им обязательства по созданию рабочих мест и интенсивной поддержке научного сектора экономики. В рамках экономического плана Канады, власти инвестируют в научный сектор экономики 600 миллионов долларов, часть из которых пойдет на создание новых рабочих мест и улучшение инфраструктуры в колледжах и университетах.

Кроме того, эксперты Association of Universities and Colleges of Canada (AUCC) прогнозируют, что наибольший рост количества новых рабочих мест ожидается в области информационных технологий, сфере специальной медицины, такой как, например, трудотерапия или физиотерапия, а также в сфере продаж технологий.

Наиболее перспективными в плане развития и создания новых рабочих мест признаны канадские компании, которые специализируются на компьютерной технике, полупроводниках, измерительной технике, обслуживании в медицине и здравоохранении. В последнее время отмечены значительные успехи в развитии сферы услуг на уровне общин, а также в активном бизнесе и частном секторе.

Особого подъема в таких отраслях, как розничная и оптовая торговля, производство одежды, издательское дело, целлюлозно-бумажная, полиграфическая, текстильная, табачная промышленности и рыболовство не ожидается.

Уровень зарплат

Какую финансовую почву приготовил канадский рынок труда? Сколько будет зарабатывать выпускник и каковы перспективы трудоустройства?

Средняя заработная плата молодых специалистов составляет 22000 - 42000 канадских долларов в год в зависимости от вида деятельности.

Многие учебные ведут собственную статистику трудоустройства своих студентов, ознакомиться с которой можно на сайтах этих вузов. Так, например, на веб-ресурсе Конестога колледжа приведены следующие показатели занятости выпускников:

Бухгалтерский учет - 91 % трудоустройства, средняя зарплата - 33 400 долларов в год;

Инженер-механик - 95 % трудоустройства, средняя зарплата - 42 000 долларов в год;

Кадровый менеджмент - 88 % трудоустройства, средняя зарплата - 35 000 долларов в год.

А вот статистика трудоустройств одно из крупнейших канадских колледжей - Algonquin College (Оттава) в зависимости от специальности:

Компьютерная инженерия — средняя стартовая зарплата 37 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 85%;

PR — средняя стартовая зарплата 36 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 95%;

Инженерия (городское строительство) — средняя стартовая зарплата 34 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 100%;

Массажная терапия — средняя стартовая зарплата 34 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 92%;

Бухгалтерия — средняя стартовая зарплата 33 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 83%;

Управление персоналом — средняя стартовая зарплата 33 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 92%;

Маркетинг — средняя стартовая зарплата 31 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы - 89%;

Бизнес-администрирование — средняя стартовая зарплата 29 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы - 88%;

Графический дизайн — средняя стартовая зарплата 27 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 75%;

Бродкастинг (телевидение) — средняя стартовая зарплата 25 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 91%;

Профессиональная фотография — средняя стартовая зарплата 25 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 83%;

Кулинарный менеджмент — средняя стартовая зарплата 24 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 100%;

Гостиничный и ресторанный менеджмент — средняя стартовая зарплата 22 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 93%;

Флористика — средняя стартовая зарплата 21 000 CAD в год, показатель занятости в течение первых 6 месяцев после окончания учебы — 80%.

Итак, продолжаем разговор о профессиональной адаптации в иммиграции на примере того, как я искала работу в Канаде. Свою первую оплачиваемую работу. Потому что через год после приезда у меня было уже три волонтёрских неоплачиваемых опыта работы. И острая нужда в деньгах 🙂 .

В прошлых эпизодах восьмой серии про профессиональную адаптацию иммигрантов я рассказала о том, что, встретившись с серьёзными трудностями на пути получения канадской лицензии психолога, я решила повернуть свою карьеру слегка в сторону и пошла на бесплатные курсы по профориентации Bridge-to-HR.

В своей жизни я столько раз меняла профессии, что этот поворот меня нисколечко не пугал и не напрягал. Я была уверена, что всё получится.

Bridge Program оказалась довольна интересной и, конечно, была краеугольным камнем на моём пути к успеху.

Как я уже упоминала, она состоит из четырёх основных частей:

1. Семинары по написанию резюме и сопроводительных писем, поиску работы и прохождению интервью.
2. Учёба в колледже по специальности.
3. Стажировка по специальности (работа задарма, другими словами 🙂)
4. Менторская программа. К тебе прикрепляют ментора, кто обучает тебя премудростям поиска работы, знакомит с нужными людьми и подсказывает, как и где лучше искать работу.

Я прошла все четыре этапа примерно за год.

Польза от программы была огромная.

Как Bridge Program помогла мне найти работу в Канаде:

1. Я научилась писать резюме с нуля (даже с минус одного, пожалуй, так как я как-то умудрилась до 45 лет прожить без него), причём так хорошо, что теперь других учу.

2.Я получила бесплатно 4 курса колледжа по HR Management, что сэкономило мне много денег.

3. Благодаря стажировке, поработала в канадской организации и укрепила уверенность в своих силах, поняла, что могу это делать. Да и строчка в резюме – канадский опыт.

Так что, всем, кто едет в Канаду, я сильно рекомендую идти на эти программы, они существуют для разных профессий.

Пока суть да дело, я рассылала резюме.

Ох, и тяжёлая эта работа, должна я вам сказать.

Работу в Канаде найти не просто

У нас в Канаде так и говорят: “Looking for a job is a full-time job” . Я со своим опытом добавила бы: with constant overtime.

Вот как выглядит правильная рассылка резюме, если вы хотите быстро получить хорошую работу в Канаде:

1. Внимательно читаешь описание позиции.
2. Идёшь на сайт работодателя, просматриваешь основные моменты, кто они, чем занимаются.
3. Переделываешь свой шаблон резюме под позицию, где-то меняешь формулировки, смещаешь в нужную сторону акценты. Добавляешь ключевые слова из описания. Ненужное убираешь.
4. Точно так же переделываешь своё cover letter. В нём желательно отразить своё знание компании и понимание, чем именно ты будешь ей полезен. Не они тебе, а ты им — это важно.
5. Строго следуя инструкциям работодателя, подаёшь своё резюме на позицию. Частенько, кроме отправки собственно резюме, это требует заполнения онлайн-форм, и иногда это занимает очень много времени.

Это длительный, муторный, а главное, скучный процесс.

Хорошо, если на одну позицию уйдёт час. У меня часто уходило больше. Но, даже если час, за день ты можешь разослать 8-9 резюме, и это означало пахать без обеда и отвлечений на другие дела. У меня такое бывало редко. Обычно 3-5. И не каждый день.

И вообще, признаюсь честно – я тут много ленилась и рассылала мало. Потому что мне не нравился этот процесс, он меня никак не заводил и не приносил удовольствия. Я заставляла себя.

Наверное, работала бы больше, нашла бы работу раньше.

Мотивация падала ещё и потому, что на разосланные резюме не было никакого отклика. Ну, или почти никакого.

Первое интервью у меня случилось в середине мая 2014 года, а активной рассылкой я занялась с января. То есть, почти 5 месяцев прошло. Это первое интервью я, естественно, завалила. Тряслась, как трясогузка.

А пока я билась с рассылкой резюме, мне тут подкатила ещё одна стажировка

Здание муниципалитета региона Йорк, где я проходила свою стажировку в HR отделе летом 2014 года

В Канаде есть система социальной помощи. Она состоит из многих компонентов. О ней я отдельно напишу большую статью. Тема того заслуживает.

Главный компонент – пособие по бедности, или Welfare . Если у тебя нет работы и собственного жилья, ты можешь попросить помощи у государства. Что мы и сделали, когда кончились привезённые из Казахстана деньги.

Помимо выплаты тебе пособия и медицинской страховки, государство всячески старается устроить тебя на работу, чтоб ты слез с его шеи. Что, в общем, понятно. Желающих-то посидеть на этой шее много.

Вот в рамках этих попыток сбросить меня со своей шеи, мне и было предложено усилить свою конкурентоспособность на рынке труда, поработав в HR-отделе муниципалитета того округа, где я жила. Это как наш областной акимат или правительство области, чтобы было понятнее.

Господи, как там меня приняли! Как звезду HR индустрии на гастролях, не меньше! Столько комплиментов своим когнитивным способностям на единицу времени я не слышала до этого никогда и, боюсь, уже и не услышу 🙂 .

Вообще, надо отметить, люди в Канаде просто замечательные

Поддерживают, хвалят, помогают. Другого отношения я за три с половиной года не встречала. Встречу – напишу обязательно. Даже рубрику для этого отдельную заведу: «Очевидное – невероятное».

Эта стажировка была очень интересной.

Меня прикрепили к сотруднице, которая на тот момент разрабатывала стратегический план по развитию человеческого капитала. А развивать было что – более 2500 работающих, и более одного миллиона населения на огромной территории, которую этот муниципалитет обслуживает.

Мы формулировали ценности организации и ЗУНы, которые должны были потом тестироваться при найме, чтобы совершать меньше рекрутинговых ошибок и принимать на работу именно подходящих данной организации людей.

Это было очень увлекательно. Работа позволила мне познакомиться со структурой организации, процессом найма, лучше понять внутреннюю эйчаровскую «кухню», а заодно потренировать своё стратегическое мышление.

Я работала два дня в неделю, контракт был на полгода. Продолжала подавать резюме.

Тем временем нашёл работу муж. Он закончил курс водителей тяжёлых грузовиков, сдал всё с первого раза, получил права, и его взяли на работу в русской компании. «Русскими» я называю канадские компании, владельцами и топ-менеджерами которых являются соотечественники из бывшего СССР, и в которых в основном сотрудники общаются на русском, за небольшим исключением.

Таких компаний в Большом Торонто очень много.

И, когда язык знаешь пока плохо, то дорога как раз туда

По идее, такие компании должны быть таким «перевалочным пунктом» для иммигрантов. Всем нужны деньги, поэтому люди стремятся устроиться на работу как можно быстрее, рассуждая, что язык подучат по ходу.

Но тут есть хитрая ловушка. Если работа тебя неплохо кормит, а сил и времени на изучение языка почти не остаётся (ведь на работе твой язык не развивается, когда всё на русском), то многие застревают в таких компаниях надолго. Кто-то даже на всю жизнь.

Тут, конечно, можно до хрипоты спорить, их ли это выбор или нет. Обычно такие люди говорят, что выбора у них не было – надо же семью кормить. И это правда, но не вся.

Другая часть правды состоит в том, что у них не было мотивации идти дальше. Иначе бы и силы и время нашлись.

Я ведь тоже постоянно в течение этого первого года порывалась пойти кассиром в супермаркет. Хлебнуть, так сказать, иммигрантскую чашу до дна. Как положено русским интеллигентам.

В Канаде это называется survival job , работа для выживания.

Но какой-то внутренний протест и интуитивное чувство скорого успеха останавливали меня от этого шага. И правильно, что не пошла. Времени на поиск работы тогда бы совсем не оставалось. И самооценка бы опустилась ниже плинтуса.

И моя интуиция в очередной раз меня не подвела

Так что, по поводу работы для выживания я вот что думаю.

1. Нужно до последнего сопротивляться и идти на неё только в самом крайнем случае. Лучше встать на пособие и ужаться в расходах. В краткосрочной перспективе это, конечно, большой минус во всём, зато потом будет хорошо, когда найдёте работу по специальности или около, но в любом случае, более приличную и статусную.
2. Если вынуждены были пойти на неё, то это тоже не приговор. Надо составить реалистичный пошаговый план, как с неё теперь слезть. Подчёркиваю – реалистичный! И осуществлять его поэтапно.

Ну да ладно, отвлеклась я от основной линии своего повествования.

С моим устройством на работу случилась очень интересная история

Я получила два приглашения на собеседование подряд. Позвонили прямо в один день. И это было после довольно длительного перерыва, месяца два-три я на собеседования не ходила.

У меня вообще так странно с приглашениями на интервью вышло. Они всегда шли парами .

Позвонили одни, через пару дней – другие звонят. Когда это случилось два раза подряд (то есть 4 интервью таким образом прошло), и мне позвонили с приглашением на пятое, я уже знала – скоро позвонят на шестое. И точно – позвонили в тот же день после обеда 🙂 .

Интервью были назначены на два разных дня, один за другим. У меня было пару дней на подготовку, но я как-то не очень рьяно готовилась. Видимо, этот как раз был период сниженной мотивации после долгих неудач.

Первое интервью было для контрактной позиции на 6 месяцев в колледже. Я его прошла невероятно плохо. Просто из рук вон!

Подготовившись спустя рукава, я ужасно нервничала, пыталась чего-то из себя изображать, в общем, совершила все возможные ошибки соискателя.

Пришла домой и разрыдалась просто от отчаяния. Что интервью неудачное, я знала сразу, даже не надо было ждать письма, которое обычно рассылают неуспешным кандидатам.

А завтра-то другое интервью. И что-то так я на себя разозлилась за свою глупость и за эти дурацкие ошибки, что во мне что-то, видимо, щёлкнуло в тот момент, и в мозгах всё встало на место. Я тем вечером толком тоже не готовилась, я просто вела с собой внутренний диалог, разбирая все ошибки сегодняшнего интервью и обдумывала другие, более эффективные, стратегии поведения и структуру ответов.

И назавтра поехала «сдаваться» туда, куда меня в итоге и взяли.

Интервью я провела отлично

Не выпендривалась, не сильно нервничала, кстати. Да и интервьюеры были очень приятными и поддерживающими (в отличие от вчерашних). Я чувствовала себя гораздо лучше после этого интервью, хотя результат мне был, конечно, не известен.

На интервью нужно быть в меру расслабленным и в меру сфокусированным .

Об этом я писала несколько дней назад в своей статье про ).

Первый звоночек, что я прошла, был на следующий день, меня попросили прислать рекомендации.

И ещё три-четыре дня ожидания конечного решения. Рекомендации, кстати, проверяли очень тщательно, даже в Астану написали моему бывшему директору. Не поленились, нашли переводчика.

Переводила, кстати, наша же сотрудница, китаянка, когда-то работавшая переводчиком с русского. У нас с ней потом сложились очень тёплые отношения. Она всегда использовала шанс поговорить со мной на русском, жаловалась, что без практики язык забывается.

И вот тут все мои бесплатные стажировки, и даже волонтёрская работа выстрелили, как надо. Они позвонили всем моим канадским работодателям, и те дали просто превосходные характеристики моей скромной персоне.

Отсюда вывод — пользуйтесь любой возможностью получить реальный опыт работы в новой стране. Идите волонтёром, разыскивайте все доступные стажировки. Всё это потом сработает на ваш успех.

И 27 октября 2014 года я вышла на работу в Канаде

Через год и 3 месяца после переезда!

Это рекордно быстро. Особенно для такой конкурентной отрасли, как HR.

Ну, не молодец ли я? Молодец, конечно!

Мой опыт поиска работы подтвердил такую простую истину, что, чтобы достичь успеха, надо шаг за шагом, упорно делать то, что до́лжно делать.

Принимать периоды отчаяния и спады активности, пережидать их, набираясь сил и энергии, и опять хреначить с того места, где остановилась. И так до результата.

Нет другого пути

Правда, важно периодически проверять правильность выбранного курса и направление действий. Потому что могут поменяться приоритеты, появиться новая информация и возможности, да и мало ли что ещё.

Систематические осмысленные действия в правильном направлении, при наличии базовых условий, всегда приведут к успеху. К бабке не ходи.

Проверено на себе

В следующей серии я расскажу о том, как я адаптировалась на новом месте работы и о разнице корпоративных культур на постсоветском пространстве и в Канаде.

Моя адаптация особенно интересна тем, что перед этим я больше 20 лет не работала в офисе на дядю, а исключительно на себя, любимую. И, честно говоря, я опасалась того, что работа с 9 до 5 будет для меня слишком тяжёлым испытанием.

Так это было или нет, вы узнаете из следующих серий моей иммиграционной саги.

Если у вас есть высшее образование в своей стране, вы можете обучиться в канадском ВУЗе за 1-3 года, после чего остаться в стране и через 3 года получить паспорт Канады.

Хотите изменить свою жизнь к лучшему? Переезжайте в Канаду! Для этого не надо ждать, пока пройдет длительный и трудоемкий иммиграционный процесс по федеральной или провинциальной программе. К тому же не всем хватает баллов для его успешного прохождения. Выход есть — учеба в Канаде и последующее трудоустройство на высокооплачиваемую работу.

Общие требования для поступления в канадский колледж или университет

Если у вас есть полное среднее образование или диплом бакалавра, специалиста или же магистра, вы можете подать документы для поступления в колледж (это тоже ВУЗ) или университет Канады. Как правило, экзамены не надо сдавать. Вам может быть и 20, и 40 лет. В Канаде принято учиться в любом возрасте.

Языковый экзамен для зачисления в канадский колледж

Для поступления надо иметь результаты языкового теста. Требования по знанию языка отличаются, но обычно результаты экзамена должны быть не ниже IELTS 6.0. Впрочем, языковые тесты не должны вас пугать. Есть огромное количество курсов, которые готовят к успешной сдаче, как в Украине или России, так и в самой Канаде. Мы сотрудничаем с несколькими канадскими языковыми школами, к тому же сами закончили языковые курсы там.

Поступление в канадский ВУЗ без сдачи IELTS

Более того, при самих колледжах можно найти языковые центры, которые дают возможность поступить в ВУЗ без сдачи TOEFL или IELTS. Стоимость 2-месячного языкового курса составляет около 2800 CAD (канадских долларов) или 2200 USD (американских долларов).

После учебы в канадском ВУЗе на протяжении 1-3 лет, вы получите сертификат или диплом канадского бакалавра, магистра, кандидата наук, который признается во всем мире.

Получение ПМЖ в Канаде после учебы

После окончания учебы нужно будет оформить post-graduation work permit, по которому можно работать. Длительности рабочей визы соответствует количеству лет учебы, в случае двухлетних и более учебных программ — выдается рабочая виза на срок 3 года. А имея опыт 1 года работы в Канаде, можно без проблем оформить ПМЖ по программе Canadian Experience Class или же через провинциальную программу номинации для студентов, окончивших канадское учебное заведение. Некоторые провинции (например, Онтарио) сразу же предоставляют ПМЖ для выпускников магистерских программ даже без наличия рабочего контракта.

Стоимость учебы в канадском колледже

Стоимость обучения в канадском ВУЗе обычно составляет около 15000 CAD в год. Учебники дорогие, около 1000 CAD. Проживание в 1 комнате будет стоить ~400 CAD в месяц. Если же снимать квартиру, то от 1000 CAD в месяц. На питание уйдет 400-600 CAD в месяц. Месячный проездной — 100 CAD (иногда входит в стоимость обучения).

Таким образом, стоимость получения высшего образования в Канаде составляет от 21000 USD в год. Оплату колледжа можно разбить на части.

Возврат части денег за учебу в Канаде

Хорошая новость для тех, кто планирует остаться в Канаде после обучения и начать работать: в последующие годы вы получите около 20% уплаченных денег за учебу обратно в виде налогового кредита.

Канада уже давно стала одной из популярных для иммиграции стран. Около 70% населения государства составляют иммигранты. Привлекает она, прежде всего, экономической стабильностью и высоким уровнем жизни населения. Работа в Канаде есть и для россиян. Какие особенности имеет канадский рынок труда? Как можно трудоустроиться?

Работа в Канаде привлекает иммигрантов со всего мира в первую очередь достойным уровнем заработной платы и социального обеспечения. Иностранцы, которые имеют постоянную работу, получают вид на жительство по упрощённой схеме.

Безработица практически отсутствует в стране, но конкуренция все же есть. Иммиграционная политика властей направлена на привлечение интеллектуальных ресурсов из других государств.

Перечень востребованных профессий ежегодно пополняется новыми. При этом русские, которые работали или работают в Канаде, всегда отзываются о стране в положительном ключе.

Популярные города для работы

Иностранные граждане имеют больше шансов трудоустроиться крупных канадских городах. Работа в Торонто, Ванкувере, Монреале всегда будет. Уровень безработицы здесь значительно ниже среднего показателя по стране.

Какие вакансии и где можно найти

Прежде чем приступить к поискам работы, следует учесть несколько нюансов. Соискатель должен знать один из государственных языков – английский или французский. При этом у него должны быть сертификаты, подтверждающие знания. Перечень востребованных вакансий напрямую зависит от региона, где собирается работать иностранец. На сайте cicic.ca можно проверить, соответствует ли ваша квалификация канадским требованиям.

Как найти работу в Канаде россиянам? Вариантов здесь может быть несколько. Наиболее эффективный способ – трудоустройство через знакомства и связи. В поисках работы поможет и российская диаспора. Объявления о вакансиях можно найти в таких известных печатных изданиях как «The Gazette», «Vancouver Sun», «National Post». Помимо этого можно воспользоваться и специализированными сайтами:

• ca.indeed.com
• careerjet.ca
• canadajobs.com
• eluta.ca
• jobbank.gc.ca
• jobs-emplois.gc.ca
• linkedin.com
• monster.ca
• workopolis.com

Основная масса населения работает в сфере обслуживания (70%), промышленном (28%) и сельскохозяйственном (1,6%) секторах. Наиболее востребованы в Канаде медработники, нефтяники, финансовые аналитики, технические специалисты.

Выходцы из стран СНГ в основном работают по таким профессиям как дальнобойщик, сварщик, кровельщик, бетонщик, каменщик, разнорабочий на ферме, соцработник. Женщины также могут работать уборщицами, домработницами, сиделками, горничными, официантками, швеями, продавцами.

Зарплаты

Работа в Канаде оплачивается по-разному. В каждом регионе определён минимальный уровень оплаты труда. Как правило, он составляет не менее 1500 долларов в месяц. Средний уровень заработной платы по стране составляет 3800 долларов в месяц. А средняя почасовая оплата – около 11 долларов.

Легализация работы в Канаде

Трудоустройство в Канаде возможно только в рамках трудового договора. Если соискатель имеет специальность, которая предполагает членство в профессиональных союзах и ассоциациях, он должен получить лицензию. Это касается, к примеру, врачей.

В каждом регионе предъявляются отдельные требования к иностранным соискателям. Однако общим условием является получение разрешения на работу.

Работодатель предварительно должен получить разрешение от местных властей на зачисление в штат иностранного гражданина. Иностранец может быть нанят канадским работодателем, если это не ущемляет трудовых прав местных жителей.

Как получить разрешение на работу и кому оно не нужно

Работа в Канаде невозможна без получения разрешения «Labour Market Impact Assessment». Получить его можно через работодателя. Для этого он должен направить запрос в местное отделение Министерства по развитию трудовых ресурсов и навыков (HRSDC).

Если Министерство подтвердит, что трудоустройство иностранного гражданина соответствует трудовым нормам и потребностям Канады, оформляется разрешение на работу. После этого можно приступать к оформлению рабочей визы.

Разрешение на работу получать не нужно:

• Работникам сферы информационных технологий.
• Соцработникам, осуществляющий уход за больными, престарелыми, детьми.
• Специалистам, работающим в рамках международных соглашений NAFTA и CCFTA.
• Предпринимателям, переведённым в филиал своей компании в Канаде.
• Участникам обменных программ.
• Студентам, направленным для стажировки.
• Преподавателям и студентам.
• Религиозным работникам.
• Беженцам.

Нужна ли нострификация диплома

Для устройства на работу в Канаде может потребоваться и нострификация диплома. Это касается соискателей, которые намерены работать по профессиям, требующим специального образования или квалификации (к примеру, инженер, строитель, врач). Нострификация не нужна для рабочих специальностей.

Медицинское обследование

На первый взгляд, это очевидно: в Торонто работу найти легче, чем в каком-нибудь небольшом городе. Но иногда столичное образование может обернуться минусом, а не плюсом.

Для наглядности приведем пример из московской жизни: молодой специалист, закончивший московский вуз и приходящий на собеседование к работодателю, имеет завышенные зарплатные ожидания. Он уверен, что работодатель готов ему платить больше, чем выпускнику провинциального вуза. И он неправ.

Любого человека работодатель сначала берёт на испытательный срок и расстанется с этим человеком без сожаления, если ожидания не оправдались. А человек из провинции готов начать работу за меньшие деньги, и именно поэтому ему легче найти работу. А уже через год (обычно именно через год происходит первое крупное повышение заработной платы) зарплата условного «провинциала» достигает уровня, соответствующего его реальной компетенции.

А ещё работодатель знает, что «условный провинциал» готов работать усерднее, чем его столичный конкурент, а усердие - это самое важное качество, когда человек завоёвывает авторитет. Так что «провинциалу» не тяжелее, а легче устроиться на работу. А главное - он при этом тратит на свое образование примерно на 30% меньше, чем житель мегаполиса.

Ошибка 2: «Канада - страна эмигрантов. Остаться там - дело техники»

Действительно, любой иностранный студент, окончивший канадский вуз (колледж или университет), имеет право на то, чтобы остаться в стране работать и поменять свой статус.

Но у этого правила есть ряд ограничений. Одно из основных состоит в том, что учебное заведение, которое иностранец заканчивает, должно иметь правительственную аккредитацию (минимально - аккредитацию министерства образования той провинции, в которой находится). В Канаде есть и неаккредитованные учебные заведения, и работают они вполне себе законно, вот только остаться после их окончания невозможно…

Ошибка 3: «Надо учиться в университете, а в колледжах учатся только троечники»

Этот стереотип основан на том, что для абитуриентов в колледжах действительно ниже (хотя и совсем незначительно) вступительные требования. И стоимость обучения тоже немного ниже.

Для примера: год обучения в действительно приличном обойдётся в 10-12 000 канадских долларов в год (8-9 000 USD), а год обучения в университете обойдётся в 14 000 канадских долларов в год (10.700 USD).

Откроем тайну, почему канадские колледжи на самом деле популярнее университетов.

Иностранцы, желающие сэкономить, действуют по такой схеме: в течение 2-3 лет получают профессиональное образование в колледже, затем находят работу и после этого, получив статус «постоянного жителя» (ПМЖ), идут доучиваться в университет на бакалавриат. Платят они при этом уже значительно меньше - не как иностранные студенты, а как местные жители. Эта схема ещё более выгодна для тех, кто не хочет останавливаться на степени бакалавра и поступает в магистратуру.

Так что в колледжах учатся не столько троечники, сколько люди, разумно распоряжающиеся деньгами.

Ошибка 4. «Чем выше уровень образования, тем легче найти работу»

Канада - страна, где нет культа высшего образования. Средний канадец учится в колледже и начинает работать. В тот момент, когда ему нужно сменить профессию или сделать шаг вперед по карьерной лестнице, он заканчивает бакалавриат. А уж степень магистра получают лишь руководители высшего звена и те, кто планируют идти в науку.

Логика работодателя проста: человеку с магистерской степенью нужно платить больше, стало быть, должность он должен занимать выше. Людям зачастую приходится скрывать свою степень магистра и показывать лишь диплом о первом высшем образовании, устраиваясь на работу.

Что же делать иностранцам, которые уже получили высшее образование? То же самое, что делают и сами канадцы - поступать не на магистратуру, а на иные программы поствысшего образования: postgraduate certificate или postgraduate diploma.

Где можно получить такое поствысшее образование?

Если же решение получить степень магистра в вас твердо, как скалы Рейс Рокс в Британской Колумбии, то получайте его хотя бы там, где хорошо работают международные отделы и вуз заинтересован в дальнейших успехах (по трудоустройству) своих иностранных студентов.

Поясним. Возьмём МакГил или Университет Торонто - чрезвычайно престижные и фантастически снобистские университеты. «Будьте счастливы, что вы у нас учитесь», - читается на лицах университетских чиновников. А университеты чуть более молодые (и потому чуть менее известные) несравнимо больше заботятся о своих студентах, в том числе иностранных, ведь от уровня трудоустройства выпускников зависят места в рейтингах, опросах и аналитических обзорах. Чем выше процент трудоустройства, тем больше новых абитуриентов будет в следующем году.

Ошибка 5: «Я достаточно умён, чтобы получить зачисление и визу самостоятельно»

Выбор вуза - это выбор судьбы. Такой выбор можете сделать лишь вы самостоятельно. Но, чтобы избежать ошибок, стоит прислушаться к людям, которые уже помогли нескольким тысячам студентам получить образование в Канаде и, по сути, начать новую жизнь.